管理心理學試題與答案

1、. PAGE PAGE 6 / 6管理心理學試題及答案一、單項選擇題目標理論認為關于目標的合適程度可以從三個角度加以分析即目標的具體 性、目標的難易度和目標的合理目標的科學性管理心理學研究方法中的. 實驗法談話法和問卷法屬于管理心理學研究方法中的. 調(diào)測驗法法約爾的管理理論在古典管理理論中屬于傳統(tǒng)管理行為科學理論在行為科學理論中側重研究人的需要、動機和鼓勵問題的理論是人性C. 領導行為理論情結、情操是心理進程中的. 反映進程論是. 決策理論行為特征表現(xiàn)為直率熱情精力旺盛情結易激動等的氣質(zhì)類型是. 多血質(zhì)B.粘液質(zhì) C.膽汁質(zhì) .抑郁質(zhì)強調(diào)環(huán)境關于個人行為和性格起決定作用的個性理論是社會學個性類

2、型論10早熟與晚熟是能力的類型能力的質(zhì)的差異他人行為涉及歸因者而導致歸因的偏差是. 觀察者與行為者的歸因偏關于自然現(xiàn)象擬人化的歸因偏差被稱為. 異化改變影響態(tài)度改變的團體因素囊括信仰、目標、規(guī)矩和領導組織效能關于權力的需要強化可以分為積極強化、消極強化、懲罰和. 倒退 .鼓勵實際上并且不存在只是為了研究或統(tǒng)計的需要劃分出來的群體稱為參照群體個人之間能面關于面地接觸和聯(lián)系的群體是. 大型群體 C.實屬群體 .參照群體在以下諸因素中能增強群體凝聚力的因素是群體規(guī)矩是消極的下列情形中能最大提高生產(chǎn)效率的是群體目標與組織目標一致但群群體目標與組織目標一致群體目標與組織目標不一致群體目標與組織目標不一致

3、但群體凝聚力較弱. 折衷只進行與工作相關的信息勾通的是. 單向雙向勾通參照測量法測量的關于象是. 人際關人際關系的密切程度根據(jù)布雷克管理方格圖下列管理方式中關于工作抓的最緊的是B.3.7 C.2.8.9.2領導者有意讓部屬擁有充分的自主權。這種領導決策方式是集權式開放式的領導決策 個人能力主義是下列哪種組織文化的主要特征之一. 美國組織文化B.日本組織文化 C.中國組織文化 .澳洲組織文化在組織形象識別系統(tǒng)中MI的是行為識別效能識別系統(tǒng)年終考核是何種考核. 臨時考核的心理偏差是暗示性偏差勒溫認為組織變革的進程囊括三個階段：解凍、變革和鼓勵目標度和行為進而改變?nèi)罕姷男袨橐蕴岣呓M織效率。這種方式是

4、組織系統(tǒng)導向型二、多項選擇題鼓勵理論大致可以分為三種基本類型即. 進程型綜合型鼓勵理論正式群體的功能主要有. 協(xié)調(diào)人際改變個人觀念和行為 提高群體凝聚力非正式群體關于其成員的主要功能有. 教鼓勵成員按勾通者有無地位轉移將勾通分為. 平行勾通單向勾通 雙向勾通當組織出現(xiàn)下列情況之一時就需要進行變革勾通渠道出現(xiàn)非正式組織三、簡答題價值觀主要有哪些作用?馬斯洛需要層次論的基本內(nèi)容。簡述從眾與順從行為的區(qū)別。造成勾通障礙的主要因素有哪些?傳統(tǒng)組織理論的基本內(nèi)容。一、單項選擇題 1.A2.B3.C4.C5.C7.C8.C9.B10.C11.B12.A13.A14.15.C16.A17.A18.A19.B20.21.A22.B23.24.C25.A26.A27.C28.B29.A30.B二、多項選擇題31.ABC32.ABC33.ABE34.E35.ABC三、簡答題 36. 動力作用2標準作用3調(diào)節(jié)作用4定向作用1馬斯洛將人的需要由低到高分為五個層次即生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)。 認為人的行為是由優(yōu)勢需要決定的。 五種需要可以分為高、低兩級。以契合群體從。 語義上的障礙； 知識經(jīng)驗水平的限制； 知覺的選擇性障礙； 心理因素引起的障礙； 組織結構層次的影響； 信息過量的影響。 明確規(guī)則的職權等級制度和專業(yè)化分工； 明確的規(guī)章制度； 法