培訓(xùn)專(zhuān)員 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、培訓(xùn)專(zhuān)員 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)專(zhuān)員 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)專(zhuān)員 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)專(zhuān)員 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話(huà)：傳真: 郵編:崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部部門(mén)編號(hào)崗位等級(jí)定員標(biāo)準(zhǔn)1直屬上級(jí)人資主管直接下屬版本A0分析人批準(zhǔn)人分析日期頁(yè)次1崗位職責(zé)概述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理培訓(xùn)體系的建立和組織實(shí)施建設(shè)公司培訓(xùn)體系；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、需求，制定、實(shí)施人力資源招聘中、短期和階段性培訓(xùn)計(jì)劃；工作職責(zé)對(duì)內(nèi)1.負(fù)責(zé)輔助人資經(jīng)理建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；3.負(fù)責(zé)新入職員

2、工的培訓(xùn)；4.負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查；5.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，與培訓(xùn)經(jīng)理組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材；6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及考核；7. 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，并總結(jié)歸檔；8.與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)相關(guān)事宜，如場(chǎng)地、教材、設(shè)備和培訓(xùn)用品，并管理這些物品；9.負(fù)責(zé)員工的招聘。對(duì)外1.與其他教育機(jī)構(gòu)、有關(guān)政府部門(mén)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)等建立聯(lián)系，組織相關(guān)培訓(xùn)工作；2.負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目。管理責(zé)任工作權(quán)限1.有向各部門(mén)收集與培訓(xùn)工作相關(guān)文件和資料的權(quán)力；2.有對(duì)人力資源培訓(xùn)工作違規(guī)的人員做出糾正和處罰建議的權(quán)力；3.有對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整權(quán)；任職資格年齡/性別23-35歲，性別不限學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上；管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)的同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ髠€(gè)性活潑，有耐心，主動(dòng)積極，樂(lè)觀(guān)，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通，