人力資源類0741號

1、PAGE 1PAGE 8人力資源類0741號招生簡章主辦單位：北京百百朗教育育發(fā)展有有限公司司 支持單位：中國企企業(yè)聯(lián)合合會培訓訓中心 聯(lián)系系人：杜杜金鵬 中中國企業(yè)業(yè)文化研研究會培培訓中心心 手手機：113711788875009一、培訓背背景勞動合同同法與與就業(yè)業(yè)促進法法分別別于20007年年6月229日和和20007年88月300日正式式頒布，并并于20008年年1月11日起實實施。勞勞動爭議議仲裁調(diào)調(diào)解法與與社會會保險法法將在在本年度度提交人人大審議議，企企業(yè)工資資條例與與工傷傷保險條條例也也在制定定和修改改過程中中。同時時，勞動動和社會會保障部部特意根根據(jù)勞勞動合同同法制制訂了實實施

2、細則則，細則則對勞勞動合同同法中中的很多多條款作作了明確確化的規(guī)規(guī)定，該該細則將將是用人人單位貫貫徹學習習勞動動合同法法的主主要依據(jù)據(jù)和幫手手。這些些法律法法規(guī)將給給企業(yè)的的人力資資源管理理帶來巨巨大挑戰(zhàn)戰(zhàn)，要求求企業(yè)在在勞動合合同管理理、薪酬酬設計、社社會保險險提繳、勞勞動爭議議預防和和處理、配配合政府府促進就就業(yè)等方方面建立立和完善善一系列列新的管管理制度度和協(xié)調(diào)調(diào)機制。勞動合合同法實實施后，規(guī)規(guī)章制度度應如何何設計、修修改以適適應新的的變化？招聘新員員工是企企業(yè)人事事部門最最基本的的職能之之一，但但“請神易易、送神神難”，親自招招聘的員員工正在在給自己己帶來無無盡的煩煩惱，最基本本的工作

3、作中卻常常常潛伏伏著巨大大的法律律風險員工頻頻頻跳槽，引引發(fā)大量量勞動爭爭議，由于對對員工跳跳槽管理理不當導導致企業(yè)業(yè)在勞動動仲裁、訴訴訟中敗敗訴的風風險現(xiàn)實實地擺在HHR的面面前，作為專專業(yè)人力力資源管管理者，當當您遇到到仲裁案案件，將將如何處處理？現(xiàn)行的員員工手冊冊在設計計上是否否合法、合合理、科科學？如如何設計計才能方方便企業(yè)業(yè)管理？企業(yè)績效效考核與與薪酬設設計是否否存在法法律風險險？如何何合理規(guī)規(guī)避？ 為此，北京京百朗教教育發(fā)展展有限公公司與中中企培訓訓網(wǎng)決定定舉辦“企業(yè)勞勞動合同同簽訂、變變更、解解除、補補充協(xié)議議運用方方法與勞勞動合同同法實實施后員員工手冊冊撰寫與與規(guī)章制制度修訂訂

4、技巧高高級研修修班”。通過過本課程程學習，學學會應用用新勞動合合同法進一步步做好人人力資源源管理工工作，提提升管理理水平，避避免勞資資沖突，建建立和諧諧的勞動動關系。二、研修內(nèi)內(nèi)容第一部分：勞動合合同法下下的勞動動合同、保保密協(xié)議議、培訓訓協(xié)議等等各類協(xié)協(xié)議簽訂訂技巧及及風險控控制1.新勞動動合同法法下勞動動合同簽簽訂前的的注意事事項;2.新勞動動合同法法下試用用期的運運用和試試用期解解聘風險險規(guī)避;3.新勞動動合同法法下崗位位與工作作內(nèi)容約約定的注注意事項項;4.關于勞勞動合同同中工時時制的選選擇與風風險規(guī)避避;55.工資資與福利利約定中中的風險險分析與與約定;6.全日日制與非非全日制制勞動

5、合合同的定定義、區(qū)區(qū)別與風風險控制制;7.見習習期、學學徒期、實實習期與與試用期期的區(qū)別別與應用用;8.新勞動動合同法法下勞動動合同期期、培訓訓服務期期約定誤誤區(qū)與控控制技巧巧;9.有固固定期限限合同變變更與無無固定期期限合同同簽訂的的風險控控制;10.勞動合合同解除除與終止止條件的的約定與與風險規(guī)規(guī)避; 111.崗崗位、工工資約定定中的常常見誤區(qū)區(qū)與約定定策略;12.工作作時間、休休息休假假、加班班費約定定策略;13.知識識產(chǎn)權(quán)、爭爭議管轄轄、合同同解除與與終止、違違約責任任約定策策略;14.保密密協(xié)議、脫脫密期協(xié)協(xié)議制訂訂要點;15.競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議制訂訂要點; 116.培培訓協(xié)議議、服務

6、務期協(xié)議議與違約約金約定定技巧及及注意事事項; 117.特特殊福利利待遇協(xié)協(xié)議約定定技巧。第二部部分：勞勞動合同同法下的的規(guī)章制制度、員員工手冊冊撰寫技技巧及風風險控制制1.規(guī)章制制度、員員工手冊冊的類型型、性質(zhì)質(zhì)及在企企業(yè)管理理中的重重要作用用；2.規(guī)章制制度、員員工手冊冊包含哪哪些內(nèi)容容及常見見的不合合法規(guī)定定，制定員員工手冊的原則則和方法法；3.新勞動動合同法法下制定定員工手手冊、規(guī)規(guī)章制度度的法定定民主程程序、公公示程序?qū)崉詹僮髯骷记桑?.員工手手冊在運運用中的的訣竅，有有哪些關關鍵點必必須涉及及，有哪哪些錯誤誤必須避免；55.新勞動動合同法法下招聘聘廣告、員員工入職職登記表表的設計計

7、要求及及作用；6.新勞動動合同法法下的勞勞動合同同管理制制度制訂訂要點； 77.新勞勞動合同同法下的的病假、工工傷、“四四期”員員工管理理制度制制訂要點點； 88.新勞勞動合同同法下的的加班管管理、加加班風險險控制制制度制訂訂要點； 99.新勞勞動合同同法下的的獎懲制制度制訂訂要點；10.如何何處理送送達書面面通知的的舉證及及證據(jù)固固化等疑疑難問題題。 第第三部分分：新勞勞動合同同法下下其他協(xié)協(xié)議的變變更與撰撰寫11.培訓協(xié)協(xié)議、服服務期與與違約金金約定技技巧及注注意事項項；2.競業(yè)限限制協(xié)議議撰寫與與約定要要點；3.保密協(xié)協(xié)議撰寫寫與約定定要點；4.勞務派派遣協(xié)議議的撰寫寫與風險險規(guī)避；5.

8、新勞動動合同法法下離職職協(xié)議的的制訂要要點；6.新勞動動合同法法下勞務務協(xié)議的的制訂要要點。第四部分：對非人人力資源源部門人人員管理理的影響響及應對對策略1.關于訂訂立勞動動合同及及對部門門人員管管理的影影響；2.關于試試用期及及對部門門人員管管理的影影響；3.關于競競業(yè)限制制與違約約金規(guī)定定及對部部門人員員管理的的影響；4.關于解解除勞動動合同及及對部門門人員管管理的影影響；5.關于終終止勞動動合同及及對部門門人員管管理的影影響；6.違紀員員工管理理與處理理；7.辭退員員工應注注意的事事項及應應對；8.崗位調(diào)調(diào)整的管管理策略略與技巧巧；9.業(yè)績考考核與工工資調(diào)整整的策略略與技巧巧；100.怠

9、工員員工管理理及處理理策略；111.勞動爭爭議預防防與處理理策略。第五部分：年末企企業(yè)留才才與薪酬酬管理1.何為“不不能勝任任工作”；2.如何設設定“不能勝勝任工作作”的標標準； 33.調(diào)級級、調(diào)薪薪與調(diào)崗崗的法律律依據(jù)；4.有關關調(diào)級、調(diào)調(diào)薪與調(diào)調(diào)崗的準準備工作作；5.調(diào)級級、調(diào)薪薪與調(diào)崗崗的處理理程序與與方法；6.如何何在勞勞動合同同中約約定“調(diào)調(diào)薪、調(diào)調(diào)級、調(diào)調(diào)崗”的制度度； 7.如何建建立“調(diào)調(diào)薪、調(diào)調(diào)級、調(diào)調(diào)崗”相相應規(guī)章章； 8.調(diào)調(diào)級、調(diào)調(diào)薪與調(diào)調(diào)崗中經(jīng)經(jīng)常引發(fā)發(fā)的勞動動爭議案案例分析析討論。三、主講專專家李忠躍 勞動動合同法法百朗朗教育特特約培訓訓師，長長期在大大型企業(yè)業(yè)擔任過

10、過薪酬設計與勞資資爭議咨咨詢顧問問趙濟強 勞勞動合同同法百百朗教育育特約培培訓師，魯志峰中國國勞動保保障報法法律事務務中心主主任孫群義勞動動和社會會保障部部勞動工工資研究究所研究究員楊毅新 勞勞動合同同法百百朗教育育特約培培訓師，勞勞動和社社會保障障部法制制司執(zhí)法監(jiān)督處處處長張恒順 勞勞動合同同法百百朗教育育特約培培訓師，國國家勞動動關系三三方委員員會特聘專家，北北京市總總工會法法律服務務中心主主任,曾曾任北京京市勞動動和社會會保障局仲裁裁處副處處長、北北京市總總工會法法律部部部長。（每次培訓訓從以上上專家中中選配，以以實際通通知到會會專家為為準） 四、培訓對對象各企業(yè)董事事長、總總經(jīng)理、副副

11、總經(jīng)理理、人力力資源部部經(jīng)理/總監(jiān)、人人事主管管、薪酬酬專員、績績效主管管、培訓訓經(jīng)理、培培訓主管管、培訓訓師、招招聘主管管，企業(yè)業(yè)法律顧顧問，勞勞資、工工會、行行政等部部門相關關人員參參加。五、時間安安排及報報到地點點12月277日至112月330日 地點：泉州市市（27日全全天報到到，288日、229日全全天授課課，300日結(jié)束束）會務組根據(jù)據(jù)各單位位回傳報報名回執(zhí)執(zhí)表，于于開班前前一星期期用傳真真的形式式通知報報到地點點、乘車車路線及及注意事事項等。六、費用及及報名方方法1.費用：參會人人員需交交學費9980元元，如需需食宿，會會務組可可統(tǒng)一安安排，費費用自理理。2.證書：請參會會學員帶

12、帶兩張一一寸彩色色相片，學學習結(jié)束束后辦理理培訓結(jié)結(jié)業(yè)證書書，作為為企業(yè)管管理人員員在職繼繼續(xù)教育育的標志志。3.報名方方法：請請將報名名回執(zhí)傳傳真至（0010）55172265558或寄寄至北京京市海淀淀區(qū)中關村南南大街22號數(shù)碼碼大廈AA座299層培訓訓中心 劉劉繼紅收收 郵編:10000886 聯(lián)系電話、聯(lián)聯(lián)系人：（0110）55172265556 杜金金鵬 （0110）55172265557 劉繼繼紅附件：報名名回執(zhí)北京百朗教教育發(fā)展展有限公公司二七年年十二月月十三日日附件：企業(yè)勞動合合同簽訂訂、變更更、解除除、補充充協(xié)議運運用方法法與勞動合同同法實實施后員員工手冊冊撰寫與與規(guī)章制制度

13、修訂訂技巧高高級研修修班報名名回執(zhí)請將報名回回執(zhí)表填填寫清楚楚后傳真真至（0110）55172265558電話話咨詢：（0110）55172265556、55172265557姓名性別單位及詳細細地址電話領隊人姓名名： 職職務： 手機： E-mmaill:組織單位名名稱（蓋蓋章）： 電話：（注明明區(qū)號）傳真：中企培訓網(wǎng)網(wǎng)制表杜杜金鵬113711788875009（此此表復印印有效）會務組：我我已將以以上報名名回執(zhí)表表填好傳傳真至貴貴單位，做做為對學學員本人人的回饋饋，請?zhí)崽峁┮韵孪路?。（請請在“”?nèi)劃劃“”）報名前六十十家企業(yè)業(yè)單位，將將免費獲獲贈1. 何楚楚棐老師師主講“勞動動合同法法實施施細則與與企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度設計”VCDD教材一套，共共12集集，結(jié)合合當前人人力資源源工作重重點，深深入分析析當前員員工關系系管理中中的難點點問題，定定價8880元。（計劃12月底出版發(fā)行，用郵寄的方式送達）2. 20007年年5月最最新出版版發(fā)行的的暢銷書書企業(yè)業(yè)應對新新手冊冊，全全書共448萬字字，由百百朗教育育組織專專家團隊隊編寫。3. 0年最寫材勞同學答全合關律政部章法以的向紹勞律4. 電子子版HRR工具樣樣板，含含：員工工手冊、勞勞動合同同、勞務務合