129、如何管理里面80后90員工_第1頁
129、如何管理里面80后90員工_第2頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2014-01-03智三、跳槽要職業(yè)化 有一個(gè)成長過程；對(duì)他們要寬松，用職業(yè)化的方式去約束他們。同時(shí)，80、 90浪費(fèi)自己的時(shí)間?！爸型ü镜淖龇ㄖ档媒梃b：公司員工基本上是 70年代很少有人，而且離職率僅有 3%。四、溝通方式要平民化80、90他們的意見，以確保決策的有效執(zhí)行。四是，與 80、90后員工的溝通同步， 五、壓力管理要專業(yè)化六、情緒管理要理解化處理不好，則容易“雞飛蛋打”。一定要運(yùn)用，建立一個(gè)的文化環(huán)七、工作要即時(shí)80、90 后員工的自尊心與成就感都強(qiáng)，而且沒有耐心長期等待公司未來可能變化的。80、90 后員工的思想很簡單：你給我，我就給整原有的式激勵(lì)方式，要把即時(shí)、即時(shí)兌現(xiàn)常態(tài)化。八、日常管理要彈性化九、凝聚團(tuán)隊(duì)要漸進(jìn)化80、90十、管理機(jī)制要透面對(duì)大批“80、90后”的涌入企業(yè)，并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展重、欣賞、鼓勵(lì)才是管理者在面對(duì) 80、90 后一族關(guān)鍵所在!！

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論