2022年9月公司文員試用期工作總結(jié)

第3頁共5頁2022年?9月公司文?員試用期工?作總結(jié)_?__年__?_月至__?_月月期間?，我在__?_技術(shù)有限?公司辦公室?文員崗位實(shí)?習(xí)。次正式?與社會(huì)接軌?踏上工作崗?位，開始與?以往完全不?的生活。每?天在的班，?上班期間要?準(zhǔn)時(shí)地的工?作任務(wù)，草?率敷衍了事?。的肩上開?始扛著民事?責(zé)任，凡事?得謹(jǐn)慎，隨?時(shí)要為小小?的錯(cuò)誤承擔(dān)?嚴(yán)重的后果?付出巨大的?代價(jià)，再也?起和一紙道?歉書所能解?決。是我在?實(shí)習(xí)期間的?實(shí)習(xí)工作總?結(jié)：“天?下英雄皆我?輩，一入江?湖立馬催。?”從到社會(huì)?的大環(huán)境的?轉(zhuǎn)變，身邊?接觸也完全?換了角色，?老師老板，?同學(xué)同事，?相處完全不?同。巨大的?轉(zhuǎn)變中，彷?徨，迷茫，?新的環(huán)境。?看不慣企業(yè)?殘酷的競爭?,忍受同事?漠不的眼神?和言語。覺?得受到重用?，所干的無?關(guān)的雜活，?的提議或工?作老板的肯?定。做不出?時(shí)，各的，?老板的眼色?同事的嘲諷?。而在，有?同學(xué)老師的?和支持，每?日上上課，?很。常言道?：工作一兩?年勝過十多?年的讀書。?月的實(shí)習(xí)不?長，我從中?學(xué)知識，做?人，做事，?做學(xué)問。?自學(xué)能力?“在里學(xué)的?知識，叫做?自學(xué)的能力?”。參加工?作后體會(huì)這?句話的。除?了英語和計(jì)?算機(jī)操作外?，課本上學(xué)?的理論知識?用到的。我?擔(dān)任文員一?職，平時(shí)在?工作打打電?話文件，沒?用上所學(xué)的?知識。而同?公司的網(wǎng)站?開發(fā)人員就?大不了。計(jì)?算機(jī)知識日?新月異，在?項(xiàng)目中，經(jīng)?常被在很短?的內(nèi)學(xué)新的?計(jì)算機(jī)語言?開發(fā)設(shè)計(jì)，?在以前的基?礎(chǔ)上努力自?學(xué)盡快知識?。在爆炸的?時(shí)代，知識?更新太快，?靠原一點(diǎn)知?識肯定是不?行的。在工?作中勤于動(dòng)?手琢磨，學(xué)?習(xí)積累。遇?到不懂的地?方，先想方?設(shè)法解決，?個(gè)人工作總?結(jié)報(bào)告，實(shí)?在不行可以?虛心請教他?人，而自學(xué)?能力遲早要?被企業(yè)和社?___淘汰?。工作很?辛苦還住?校，每天7?點(diǎn)就得起床?去擠公交車?，就算再寒?冷再差的天?氣，只要周?末，都得去?上班，有公?司繁忙，或?周末得加班?，那留給個(gè)?人支配的更?少?？酥疲?隨心所欲地?上班就不來?，而在可以?睡睡懶覺，?實(shí)在上課的?可以逃課，?自由。每?日重復(fù)單調(diào)?繁瑣的工作?，久了容易?厭倦。象我?每天電腦打?打字，枯燥?乏味。工作?簡單也馬虎?，你小小的?錯(cuò)誤會(huì)給公?司巨大的麻?煩或損失，?得。而象同?公司的網(wǎng)絡(luò)?推廣員每天?得打電話，?口干舌燥先?不說，還要?受氣，忍受?電話接聽者?不友好的語?氣有些說要?投訴。哪家?公司有意向?的還處奔波?去商談。而?事實(shí)上所并?交易的，具?備堅(jiān)忍不拔?的個(gè)性，遭?遇挫折時(shí)絕?就此放棄，?犯錯(cuò)遭責(zé)罵?時(shí)賭氣就辭?職。而網(wǎng)站?開發(fā)人員就?經(jīng)常得喝咖?啡熬夜趕項(xiàng)?目。，父母?的收入，而?有些人則是?大手大腳的?花錢。工作?以后，體會(huì)?父母掙錢的?來之不易。?要開始有意?識地培養(yǎng)的?理財(cái)能力，?剛畢業(yè)，工?資不高，除?掉房租餐費(fèi)?和日常的開?支，有寄點(diǎn)?錢公司期?滿___個(gè)?月的員工轉(zhuǎn)?正申請報(bào)告?范文尊敬的?公司：我于?___年_?__月__?_日公司的?試用員工，?到試用已滿?___個(gè)月?，自___?年___月?___日，?我就在公司?實(shí)習(xí)，已有?___個(gè)月?的，公司的?規(guī)章制度，?現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為?公司正式員?工。一名畢?業(yè)生，初來?公司，曾經(jīng)?很擔(dān)心不知?該與人共處?，該如何工?作;公司寬?松融洽的?___年公?務(wù)員工作總?結(jié)身為公務(wù)?員的我，在?剛剛公務(wù)員?的，感到從?內(nèi)到外都煥?發(fā)著向上的?精神，我不?懈的努力，?我終于一名?公務(wù)員，這?能不令我感?到欣喜若狂?嗎。第5頁共5頁__?_年___?月公司財(cái)務(wù)?個(gè)人總結(jié)?___年的?腳步即將結(jié)?束，這已是?本人在財(cái)務(wù)?部工作的第?三年。在這?一年的時(shí)間?里，本人認(rèn)?真學(xué)習(xí)、努?力鉆研、扎?實(shí)工作，以?勤勤懇懇、?兢兢業(yè)業(yè)的?態(tài)度對待本?職工作，在?財(cái)務(wù)崗位上?也發(fā)揮了相?應(yīng)作用，取?得了一定的?成績，總結(jié)?如下：一?、主要工作?1、反映?，是財(cái)務(wù)工?作的基本職?能之一。財(cái)?務(wù)工作人員?必須對公司?發(fā)生的每一?筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?通過不同的?方式、方法?進(jìn)行規(guī)范記?錄，反映在?憑證、帳簿?和報(bào)表中，?以備隨時(shí)查?閱。我公司?財(cái)務(wù)部已經(jīng)?對日常工作?流程熟練掌?握，能做到?條理清晰、?帳實(shí)相符。?從原始__?_的取得到?填制記帳憑?證、從會(huì)計(jì)?報(bào)表編制到?憑證的裝訂?和保存都達(dá)?到正規(guī)化、?標(biāo)準(zhǔn)化。做?到全面、及?時(shí)、準(zhǔn)確的?反映。2?、核算，這?也是財(cái)務(wù)工?作的基本職?能。核算包?括成本核算?、工資核算?、費(fèi)用核算?等等。在成?本核算上能?夠結(jié)合我公?司特點(diǎn)，在?生產(chǎn)成本上?，按實(shí)際發(fā)?出原材料計(jì)?算成本，按?先進(jìn)先出法?進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，?比較適合本?公司的生產(chǎn)?產(chǎn)品。在工?資核算上，?采用計(jì)件制?，有效的加?快了生產(chǎn)率?和員工的工?作績效。在?費(fèi)用核算上?，采取分部?門核算，隨?時(shí)都可以查?出每個(gè)部門?每個(gè)月實(shí)際?發(fā)生的費(fèi)用?，加強(qiáng)了費(fèi)?用的管理，?節(jié)省了開支?。3、監(jiān)?督，是財(cái)務(wù)?工作的另一?項(xiàng)基本職能?。首先是每?個(gè)部門每筆?經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的?合法性、和?理性進(jìn)行監(jiān)?督，保證企?業(yè)不受不必?要的經(jīng)濟(jì)損?失，更不能?無意的為一?些工作人員?創(chuàng)造犯錯(cuò)誤?的氛圍。在?這方面，財(cái)?務(wù)部嚴(yán)格按?有關(guān)制度執(zhí)?行，鐵面無?私從不放過?任何不合理?事情;其次?是對公司整?體資產(chǎn)進(jìn)行?監(jiān)督，定期?進(jìn)行固定資?產(chǎn)盤點(diǎn)、存?貨盤點(diǎn)、庫?存現(xiàn)金余額?盤點(diǎn)等，以?保證公司財(cái)?產(chǎn)不受侵害?。4、報(bào)?表，對不同?時(shí)期或階段?的經(jīng)營成果?及財(cái)務(wù)狀況?進(jìn)行評價(jià)和?分析。財(cái)務(wù)?部能夠按著?月、季和年?通過會(huì)計(jì)報(bào)?表和財(cái)務(wù)輔?助說明進(jìn)行?分析和評價(jià)?。5、管?理，是財(cái)務(wù)?工作的一項(xiàng)?重要職能。?首先是為領(lǐng)?導(dǎo)管理和決?策提供準(zhǔn)確?可靠的財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)，公司?財(cái)務(wù)部能夠?隨時(shí)完成公?司領(lǐng)導(dǎo)和其?他部門要求?提供的數(shù)據(jù)?資料;其次?是參與公司?管理和決策?，對公司存?在的不合理?現(xiàn)象，財(cái)務(wù)?部已經(jīng)提出?合理化建議?，大部分已?被采納。?二、其它工?作1、通?過___年?度一般納稅?人年檢和工?商年檢工作?。2、通?過___年?度稅務(wù)匯算?清激工作，?無不合理費(fèi)?用列支。?3、清理盤?點(diǎn)公司資產(chǎn)?，對原材料?報(bào)廢進(jìn)行了?合理的處理?。三、存?在問題1?、有關(guān)制度?和規(guī)定執(zhí)行?力度不夠;?2、財(cái)務(wù)?各人員綜合?素質(zhì)和業(yè)務(wù)?水平一般;?3、財(cái)務(wù)?部的管理職?能沒有充分?發(fā)揮。4?、管理高層?對財(cái)務(wù)知識?比較欠缺。?四、解決?方法1、?首先確定制?度和規(guī)定的?適用性和可?執(zhí)行性，如?有障礙，向?執(zhí)行部門提?出，然后堅(jiān)?決執(zhí)行到底?;2、財(cái)?務(wù)人員設(shè)定?學(xué)習(xí)目標(biāo)，?通過考試取?得職稱和學(xué)?歷，并與績?效掛鉤，逐?步提高自我?;3、參?與管理，參?與公司的重?大經(jīng)營決策?，來充分發(fā)?揮財(cái)務(wù)部的?管理職能;?五、幾點(diǎn)?感想1、?工作方法及?工作效率至?關(guān)重要，充?分體驗(yàn)到事?半功倍和事?倍功半的差?距;2、?凡事都要付?諸熱心，相