常見的面試問題及題目

Word———常見的面試問題及題目隨著人才市場供應過剩，面試官們?yōu)榱诉x擇真正優(yōu)秀的人才，也絞盡腦汁想了不少策略，會提問各種各樣的問題。下面我給大家?guī)沓Ｒ姷拿嬖噯栴}及題目參考，盼望能關心到大家!

10個面試常見問題

1.預備自我介紹?

面試技巧：

第一層：專業(yè)背景+硬實力

重在強調(diào)個人專業(yè)的背景以及力量，比如相關的學歷、獲獎的證明、專業(yè)的技能等。以此來過渡到你的力量與工作崗位相匹配

其次層：核心匹配力量

通過工作經(jīng)受、實習經(jīng)受、活動經(jīng)受等來舉一兩個例子來詳細論述個人力量與崗位的匹配。

第三層：被吸引點+表明立場

表明你對這個職位的認可和憧憬，說出這個職位和公司吸引你的緣由。

2.你對公司以及應聘的職位了解如何?

快速的了解應聘公司及職位可以通過以下三種途徑

途徑一：通過企業(yè)官網(wǎng)或聘請網(wǎng)站：重點利用網(wǎng)上信息了解企業(yè)的基本狀況、業(yè)務模式、愿景及進展狀況。

途徑二:關注企業(yè)官微、官方新媒體賬號：可以進一步了解企業(yè)文化，同時可以了解企業(yè)最新的近期動態(tài)。

途徑三：通過熟人了解：假如有熟人或校友在自己的意向公司工作，聽取一些“過來人”的建議也是很有用的。

3.您的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢?

提問意圖：有方案的人才是真正有進取心的員工，考察我們所描述的是否適合本職位。并推斷我們能否長期進展

面試技巧：

1、結合自身專業(yè)以及以往工作閱歷談職業(yè)規(guī)劃;

2、回答目前求職崗位正是自己的職業(yè)規(guī)劃;

3、職業(yè)規(guī)劃時間最好是近3-5年內(nèi)的，避開短時間規(guī)劃及太遙遠的規(guī)劃;

4.您的期望薪資?

提問意圖：通過前面的提問，在提到這個問題的時候說明我們基本符合hr的用人要求。hr問期望工資是在摸索摸底，好最終給我們確定一個相對低一些又能讓我們接受的工資。

面試技巧：

1、期望薪資稍高于發(fā)布的招人信息上的最高薪資，后期有回旋余地。切記自己說“期望工資6000-8000這樣的范圍”，這樣最終hr將會以你說的最低薪資錄用你;

2、適當再提提自己的優(yōu)勢和崗位切合度，以及能給單位解決的問題;

3、表明自己求職的懇切態(tài)度及穩(wěn)定性，也盼望單位能給自己合適的薪資讓自己安心在崗位上工作;

5.談談你的家庭狀況?

面試技巧：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、簡潔地排列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

6.你有什么業(yè)余愛好?

面試技巧：

1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

7.談談你的缺點?

面試技巧：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

8.談一談你的一次失敗經(jīng)受?

面試技巧：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

9.對這項工作，你有哪些可預見的困難?

面試技巧：

1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服的。”

10.假如我錄用你，你將怎樣開展工作?

面試技巧：

1、假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法。

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領導批準，最終依據(jù)方案開展工作?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

公務員面試求職動機題目

第一，物質(zhì)愛好和精神愛好。

物質(zhì)愛好主要指人們對舒適的物質(zhì)生活，(如衣、食、住、行)的愛好和追求;精神愛好主要指人們對精神生活，(如學習、討論、文學藝術、學問)的愛好和追求。參與本次公務員面試的考生基本上都是高校畢業(yè)生及工作人員，人生觀和世界觀已經(jīng)完全形成，所以在求職動機或者哲理題時可以少談或不談物質(zhì)愛好，以防止在表達過程中對物質(zhì)愛好方面的畸形進展，以促使在精神愛好方面的消極進展和追求，多談論精神愛好，對崗位、學術方面的愛好活動，促使考官對你的綜合素養(yǎng)進行評判。

其次，直接愛好和間接愛好。

直接愛好是指對活動過程的愛好。例如，有的中同學想象力豐富，富于制造性，喜愛制作各種模型，在制作過程中，全神貫注，表現(xiàn)出深厚的愛好;間接愛好主要指對活動過程所產(chǎn)生的結果的愛好。有的中同學業(yè)余喜愛繪畫，每當完成一幅畫，他都會對自己取得的成果表現(xiàn)極大愛好。直接愛好和間接愛好是相互聯(lián)系、相互促進的，但是在公務員面試過程中，許多考生不注意這方面的選擇，任意說個愛好就夸夸其談，其實，更多地應當談論精神愛好中的關于學習、學問、討論的大事，講出自己的堅持不懈，遇到困難時克服的毅力，結果完成后的勝利激勵，這樣，才能把直接愛好和間接愛好有機地結合起來，充分發(fā)揮自身的樂觀性和制造性，才能持之以恒，目標明確，取得勝利，從而考官通過這些描述來推斷你的個人力量和品質(zhì)。

第三，個人愛好和社會愛好。

個人愛好是個體以特定的事物、活動及人為對象，所產(chǎn)生的樂觀的和帶有傾向性、選擇性的態(tài)度和心情。社會愛好指社會成員對某一領域的普遍愛好，或社會某一領域?qū)ι鐣蓡T的普遍需求。在公務員面試中，個人愛好往往比較明顯，許多考生會談及由于自己喜愛，所以參與了某項活動，傾向性很強，這樣談論并無大礙，大家可以由愛好愛好過度到自己有某種品質(zhì)，該品質(zhì)適用于報考崗位，所以樂觀參加活動，完成后產(chǎn)生了間接愛好，從而成為直接愛好，個人愛好，這樣可能會讓考官認為考生敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，樂觀作為。

曾經(jīng)有這樣一道題：“有人說，不是每一次努力都會有收獲，但是每一次收獲都必需努力，這是一個不公正的不行逆轉的命題。請結合自身經(jīng)受，談談你對這句話的理解?！泵}人盼望考生談論的主題是付出與收獲/回報，對題干無需挖掘也能明曉命題人的意圖傾向。但無論如何，梳理一下付出與收獲的關系還是非常好的。這個主題很簡單讓人想到一句話：一分耕耘一分收獲。這句話很正確，卻簡單被庸俗化理解：有人“想要的是葫蘆”，只求收獲，不問耕耘，或者僅耕耘一分就立馬盼望收獲一分，急功近利、目光短淺，一旦無利可圖就立馬停止。殊不知，付出本身就是一種價值，哪怕一時并無結果，也要無悔奉獻下去。借用德國哲學家康德的話來說：“一個好的意志之所以好，并不是由于它所達到的效果或成就?！薄凹词惯@一意志完全沒有力氣實現(xiàn)它的目的，即使它付出了最大努力卻仍舊一事無成……它也仍舊像一顆珠寶一樣因其自身的原因而熠熠發(fā)光，就像那些本身就擁有完整價值的事物一樣。”因此，作答這類問題要有所側重，絕不能將收獲與付出簡潔化地對等起來，暴露了功利心態(tài)，否則再喊多少為人民服務也無濟于事了。

當然，不是全部題目都能夠一目了然地識別考察要點，比如這題：“有人說，到基層去熬煉可以賜予我們更寬闊的舞臺，能夠磨練我們的意志;有人說到基層是為了鍍金，然后以此為跳板到高處去。對于這兩種觀點你怎么看?”幾乎全部的考生都能意識到其次種觀點是不對的，因而贊同第一種，并具體地講解到基層墩墩苗的好處。但這樣還不夠，只是就題論題式的答題，還脫離不了有用無用的功利心態(tài)，下基層絕非只是磨練意志、提升力量這些為己的價值層面，第一要義還是工作，工作就是職責，所謂在其職任其責，無論任何工作都無分肥瘦、冷熱、輕重，都要兢兢業(yè)業(yè)干事、服務、奉獻，不記名利、得失、回報。當然，假如問及“你覺得上級單位和基層單位那個更能夠發(fā)揮自己的才能?”“現(xiàn)在有些高校生到基層工作后，發(fā)覺自己所學的學問在工作中用不上，遇到專業(yè)不對口狀況，假如是你你怎么辦?”之類的問題，也不能只談力量匹配、基層天地寬闊將大有作為，還需要說清即使付出沒有回報也依舊無怨無悔，由于不僅僅是基層適合我們，讓我們實現(xiàn)理想，更是基層需要我們，所以義無反顧。

關于工作動機、個人愿望的面試問題

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在__單位經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應當是“我預備在技術領域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進展”。

4、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做?

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作支配，同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法。②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

5、請給我們談談你自己的一些狀況

回答：簡要的描述你的相關工作經(jīng)受以及你的一些特征，包括與人相處的力量和個人的性格特征。假如你一下子不能夠確定面試者究竟需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特殊感愛好的范圍?”

點評：企業(yè)以此來推斷是否應當聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

6、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作?

常規(guī)思路：①假如聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路