下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
掛職鍛煉項目合作協(xié)議書掛職鍛煉項目合作協(xié)議書掛職鍛煉項目合作協(xié)議書V:1.0精細整理,僅供參考掛職鍛煉項目合作協(xié)議書日期:20xx年X月“中國地質大學(北京)-內蒙古自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局研究生掛職鍛煉”項目合作協(xié)議書甲方:內蒙古自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局乙方:中國地質大學(北京)為確?!爸袊刭|大學(北京)-內蒙古自治區(qū)地質礦產勘查開發(fā)局研究生掛職鍛煉”項目的順利進行,根據國家及地方有關法律、法規(guī),結合地方經濟發(fā)展要求和高校人才培養(yǎng)需要,雙方本著平等、自愿、互惠的原則,訂立如下協(xié)議,共同遵守。一、甲方的權利與義務1、甲方應成立專門工作領導小組,負責與乙方共同管理、協(xié)調此項目,并制定相關管理、待遇政策。2、甲方根據本單位工作及發(fā)展需求,向乙方提供一定數量的工作崗位,供乙方派遣研究生掛職使用。其中,甲方為乙方派遣的博士研究生配備相當于副處級或正科級的工作崗位,碩士研究生配備相當于正科級或副科級的工作崗位。研究生掛職鍛煉屬於甲方提供條件為乙方培養(yǎng)畢業(yè)生的一種方式,不屬於甲方勞動用工。3、甲方參與乙方派遣掛職鍛煉研究生的前期遴選工作,并與乙方共同商定最終選用人員,人員確定后,甲方掛職單位、乙方和掛職人員簽定掛職協(xié)議書。4、甲方須向乙方派遣掛職鍛煉的研究生提供必要的工作、生活條件以及安全保障,并由甲方向乙方掛職人員發(fā)放定額生活補助。其中包括生活補助費(除安排食宿外,碩士生生活補助為1200元/月,博士生為1500/月),交通費(除學校接送一次外)報銷一次往返費(硬臥以下)。5、甲方應對乙方派遣掛職鍛煉的研究生工作業(yè)績進行考核。掛職期滿,由甲方組織人事部門對掛職鍛煉研究生做出鑒定。對于在掛職鍛煉期間表現(xiàn)突出或作出重大成績的研究生,甲方可聯(lián)合乙方對其進行表彰。6、掛職期間,研究生臨時黨團組織關系轉入甲方工作單位,并納入管理。7、掛職期間,甲方須負責掛職研究生的安全保障工作。掛職人員應遵守甲方掛職單位的規(guī)章制度,服從掛職單位的管理。8、研究生掛職期間,因病發(fā)生的醫(yī)療費用,由甲方按單位同級別人員標準負責解決。因特殊情況掛職單位不能解決的,依照乙方學校醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。二、乙方權利與義務1、乙方根據甲方崗位及人員要求,依據學校研究生培養(yǎng)有關規(guī)定,每年遴選、選派研究生赴甲方掛職工作。2、乙方派遣人員為在校博士、碩士研究生或具備同等學歷的學校在職工作人員。3、乙方應確保選派人員質量,并作好研究生選派前的通報、體檢、政審工作。4、乙方派遣研究生掛職時間為壹年,如需縮短或延期,由雙方協(xié)商確定。5、乙方應及時了解掛職鍛煉研究生的工作、生活情況,對于甲方認為不能勝任地方工作的研究生應及時予以召回。6、乙方為掛職研究生統(tǒng)一購置人身意外保險。三、違約責任:在協(xié)議有效期內,甲、乙雙方如有一方違約,依據本協(xié)議相關條款的規(guī)定,分清并承擔責任。四、本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商予以補充和解決。五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份,雙方簽字蓋章后生效。六、本協(xié)議自簽訂之日起生效,有效期至項目合
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《人力資源使用》課件
- 養(yǎng)老院老人入住確認制度
- 養(yǎng)老院環(huán)境衛(wèi)生與消毒制度
- 《理想的風箏課堂》課件
- 2024年民政部社會福利中心“養(yǎng)老服務人才培訓”擬申報課件信息反饋表
- 2024年新型環(huán)保材料研發(fā)項目投標邀請函模板3篇
- 敬老院老人不愿入住協(xié)議書(2篇)
- 《青蒿素類抗瘧藥》課件
- 《豐子愷白鵝》課件
- 2025年遵義c1貨運上崗證模擬考試
- 三體讀書分享
- 《腎內科品管圈》
- 空氣預熱器市場前景調研數據分析報告
- 2024年南平實業(yè)集團有限公司招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 深圳港口介紹
- PLC在變電站自動化控制中的應用案例
- 2024版國開電大法學本科《合同法》歷年期末考試案例分析題題庫
- 產婦產后心理障礙的原因分析及心理護理措施
- HG-T 20583-2020 鋼制化工容器結構設計規(guī)范
- T-SHNA 0004-2023 有創(chuàng)動脈血壓監(jiān)測方法
- 新版資質認定評審準則詳細解讀課件
評論
0/150
提交評論