商業(yè)銀行支行綜合辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)

商業(yè)銀行支行（營(yíng)業(yè)部）綜合辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱支行（營(yíng)業(yè)業(yè)部）綜綜合辦公公室主任任崗位編號(hào)所在部門(mén)支行（營(yíng)業(yè)業(yè)部）崗位定員直接上級(jí)支行行長(zhǎng)（營(yíng)營(yíng)業(yè)部總總經(jīng)理）職系管理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日日期本職：按照照市行的的總體規(guī)規(guī)劃拓展展市場(chǎng)，協(xié)協(xié)助支行行行長(zhǎng)（營(yíng)營(yíng)業(yè)部總總經(jīng)理）負(fù)負(fù)責(zé)支行行（營(yíng)業(yè)業(yè)部）內(nèi)內(nèi)部管理理工作，包包括辦公公室環(huán)境境衛(wèi)生、文文件起草草、員工工行為規(guī)規(guī)范管理理、員工工績(jī)效工工資數(shù)據(jù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)計(jì)等工作作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：對(duì)支行行（營(yíng)業(yè)業(yè)部）內(nèi)內(nèi)部管理理制度提提出建議議工作時(shí)間百百分比：：20%%工作任務(wù)根據(jù)全行發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，對(duì)制制定支行行（營(yíng)業(yè)業(yè)部）內(nèi)內(nèi)部管理理制度提提出建議議頻次：參與支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策頻次：為支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）重重大人事事決策提提供信息息支持頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：：協(xié)助支支行行長(zhǎng)長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)業(yè)部總經(jīng)經(jīng)理），負(fù)負(fù)責(zé)支行行（營(yíng)業(yè)業(yè)部）的的內(nèi)部管管理工作作工作時(shí)間百百分比：：20%%工作任務(wù)協(xié)助支行行行長(zhǎng)（營(yíng)營(yíng)業(yè)部總總經(jīng)理）組組織編制制支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）年年度工作作計(jì)劃頻次：協(xié)助支行行行長(zhǎng)（營(yíng)營(yíng)業(yè)部總總經(jīng)理）組組織支行行（營(yíng)業(yè)業(yè)部）各各項(xiàng)工作作計(jì)劃的的實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)對(duì)各部部門(mén)工作作計(jì)劃執(zhí)執(zhí)行情況況進(jìn)行溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)支支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生工作作工作時(shí)間百百分比：：20%%工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定支支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生工作計(jì)計(jì)劃頻次：負(fù)責(zé)組織環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生工作計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施頻次：將定期檢查查與不定定期抽查查相結(jié)合合，搞好好衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督工作作頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)支支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）的的文件管管理工作作工作時(shí)間百百分比：：20%%工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草支支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）的的各種文文件頻次：負(fù)責(zé)支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）的的文件歸歸檔、整整理、保保存工作作頻次：負(fù)責(zé)上級(jí)部部門(mén)公文文處理、傳傳達(dá)工作作頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)支支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）人人力資源源管理工工作工作時(shí)間百百分比：：15%%工作任務(wù)負(fù)責(zé)支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）的的各項(xiàng)管管理制度度及行為為規(guī)范的的實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)支行（營(yíng)營(yíng)業(yè)部）管管理人員員的隊(duì)伍伍建設(shè)，對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行績(jī)效效考核基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)計(jì)、整理理工作頻次：協(xié)助支行行行長(zhǎng)（營(yíng)營(yíng)業(yè)部總總經(jīng)理）控控制部門(mén)門(mén)預(yù)算，降降低費(fèi)用用成本頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交付付的其它它任務(wù)工作時(shí)間百百分比：：5%工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交交付的其其它任務(wù)務(wù)頻次：權(quán)力：在權(quán)限范圍圍內(nèi)，有有代表商商行對(duì)外外聯(lián)絡(luò)的的權(quán)力有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用開(kāi)支支的監(jiān)督督檢查權(quán)權(quán)對(duì)限額資金金使用有有批準(zhǔn)權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系商行內(nèi)部各各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系客戶關(guān)系、政政府相關(guān)關(guān)部門(mén)等等任職資格：：教育水平大學(xué)本科或或以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)管理學(xué)、金金融學(xué)等等經(jīng)濟(jì)管管理類相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理技能培培訓(xùn)、證證券金融融培訓(xùn)、法法律知識(shí)識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有3年以以上銀行行業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)，11年以上上管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的的行政管管理知識(shí)識(shí)、財(cái)務(wù)務(wù)管理知知識(shí)、法法律知識(shí)識(shí)和證券券知識(shí)技能技巧能夠熟練使使用各種種辦公軟軟件和各各種管理理軟件具備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識(shí)具備一定的的英語(yǔ)應(yīng)應(yīng)用能力力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)計(jì)算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intr