書(shū)店衛(wèi)生管理制度優(yōu)秀6篇

Word———書(shū)店衛(wèi)生管理制度優(yōu)秀6篇

1、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的衛(wèi)生條件和衛(wèi)生設(shè)施符合GB9670－1996《商場(chǎng)（店）、書(shū)店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。下面是帥氣的書(shū)包我為您共享的書(shū)店衛(wèi)生管理制度優(yōu)秀6篇，盼望能夠給小伙伴們的寫(xiě)作帶來(lái)一些的啟發(fā)。

圖書(shū)室管理制度篇一

一、圖書(shū)借還規(guī)章

1、讀者憑本人有效借閱證借書(shū)。

2、圖書(shū)館實(shí)行開(kāi)架借書(shū)，請(qǐng)勿將本人書(shū)刊及物品帶入館內(nèi)。

3、愛(ài)惜書(shū)籍，不破壞書(shū)標(biāo)和條形碼、不在書(shū)籍上涂劃，做習(xí)題、不撕頁(yè)裁剪，如發(fā)覺(jué)污損，按章索賠。

4、借書(shū)冊(cè)數(shù)及期限:

a、借書(shū)冊(cè)數(shù):老師每人限借圖書(shū)6冊(cè)，同學(xué)每人限借2冊(cè)。

b、借書(shū)期限:老師的借閱期限為每?jī)?cè)120天，同學(xué)的借閱期限為每?jī)?cè)30天。所借圖書(shū)應(yīng)按時(shí)歸還，超期借閱需辦理續(xù)借手續(xù)。

全校師生一律憑借閱證借書(shū)，借閱證只限本人使用不得轉(zhuǎn)借他人。如有遺失應(yīng)馬上到圖書(shū)館憑老師證、同學(xué)證或身份證掛失，辦理補(bǔ)證手續(xù)。因遺失借閱證而造成的損失，由本人負(fù)責(zé)。

畢業(yè)生離校前，教職工調(diào)離時(shí)，應(yīng)先清還圖書(shū)，交清罰款，注銷借閱證，然后統(tǒng)一辦理離校手續(xù)。

二、圖書(shū)賠償制度

本館所藏圖書(shū)，是學(xué)校財(cái)產(chǎn)，愛(ài)惜圖書(shū)，人人有責(zé)。如有批點(diǎn)、涂改、污損、剪裁、影描、撕毀或遺失現(xiàn)象，按以下規(guī)定處理:

1、凡遺失書(shū)刊，可用同版本書(shū)或新版圖書(shū)來(lái)補(bǔ)償，不得以其他圖書(shū)沖抵，否則以書(shū)刊的原價(jià)的三倍賠償。

2、成套的多卷書(shū)，書(shū)店不分冊(cè)出售的，如遺失其中一冊(cè)或數(shù)冊(cè)，按原價(jià)賠償全套，余下各卷不發(fā)給賠償人。

三、竊書(shū)處理方法:

1、凡未辦理借閱手續(xù)、擅自將圖書(shū)帶出書(shū)庫(kù)，或在書(shū)庫(kù)內(nèi)將書(shū)藏于身或轉(zhuǎn)移到庫(kù)外，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，作竊書(shū)論處。

2、對(duì)竊書(shū)者嚴(yán)厲批判教育，責(zé)令其寫(xiě)出深刻的書(shū)面檢討，通知同學(xué)處，公開(kāi)通報(bào)批判，并處以罰款，每?jī)?cè)圖書(shū)按書(shū)價(jià)的10倍處理，每?jī)?cè)期刊按年價(jià)的3倍處理。情節(jié)嚴(yán)峻者上報(bào)學(xué)校予以校紀(jì)處分。

3、偷剪、撕毀書(shū)刊者，視同竊書(shū)處理。

四、注銷制度

1、破爛不堪、資料不健康、復(fù)本量過(guò)多，套冊(cè)不全圖書(shū)。

2、師生遺失書(shū)刊賠償或，有會(huì)計(jì)室發(fā)票為證的書(shū)刊。

3、注銷圖書(shū)務(wù)必有主管領(lǐng)導(dǎo)、校產(chǎn)管理員、會(huì)計(jì)處審核，并同時(shí)消減固定資產(chǎn)帳。

五、本方法的解釋權(quán)歸圖書(shū)館。

書(shū)店管理制度篇二

1、制度管理

首先是制度管理，俗話說(shuō)“無(wú)法規(guī)不成方圓”。書(shū)店沒(méi)有制度的管理，那就是松散、無(wú)序的管理。在員工管理方面，書(shū)店加盟商要依據(jù)加盟總部的規(guī)章制度制定一套合理、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，規(guī)范員工的行為，書(shū)店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。

2、人情化管理

在制度管理的基礎(chǔ)上，書(shū)店加盟商還要進(jìn)行人情化管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢(shì)必會(huì)兩敗俱傷。書(shū)店透過(guò)人情化管理，要充分了解自己的員工，書(shū)店經(jīng)營(yíng)者應(yīng)多與員工溝通，傾聽(tīng)員工的心聲，解開(kāi)員工的心結(jié)等。

書(shū)店如何管理員工呢這是一個(gè)與書(shū)店經(jīng)營(yíng)親密相關(guān)的問(wèn)題，大家真的是要對(duì)書(shū)店這方面的信息好好關(guān)注一番。對(duì)于書(shū)店管理員工的方法，在看了上面的文段后，大家就應(yīng)是沒(méi)有懷疑了吧，期望大家的書(shū)店都能經(jīng)營(yíng)得紅紅旺旺。

圖書(shū)室管理制度篇三

一、借書(shū)規(guī)章

1、憑借閱證（入學(xué)時(shí)免費(fèi)辦證）借書(shū)，借閱證僅限本人使用，借書(shū)手續(xù)不得代辦。

2、借閱證應(yīng)妥當(dāng)保存。如遺失，須馬上到圖書(shū)館辦理掛失，并將所借書(shū)刊還清，于兩周后補(bǔ)發(fā)新證。補(bǔ)發(fā)新證需交押金伍元。如不準(zhǔn)時(shí)掛失，造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

3、同學(xué)在離校前須交回借閱證并還清所借圖書(shū)，無(wú)證辦理離校手續(xù)者，須交納補(bǔ)證費(fèi)伍元。

4、遵守圖書(shū)借閱規(guī)定，按時(shí)還書(shū)，逾期罰款。

5、期刊一律不外借。

6、借閱書(shū)刊應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜，不得毀損（如撕頁(yè)、劃線、寫(xiě)字、污跡等）、遺失。如有污損、遺失等違章行為，按《借閱書(shū)刊違章懲罰方法》予以賠償。

7、借出書(shū)刊本館如有特別需要可隨時(shí)索回。

二、閱覽規(guī)章

1、本館閱覽室僅對(duì)本校讀者開(kāi)放，憑本人借閱證入室閱覽。

2、讀者隨身攜帶物品如書(shū)包、雨具等不準(zhǔn)攜入室內(nèi)。

3、閱覽室陳設(shè)的書(shū)刊憑借閱證借閱，但每次僅限1冊(cè)，閱后必需交管理員歸還原處，不得任憑亂放。

4、保持室內(nèi)安（.)靜干凈；禁止吸煙、吃零食；禁止隨地吐痰、亂扔紙屑并自覺(jué)關(guān)閉通訊工具。

5、讀者應(yīng)自覺(jué)愛(ài)惜書(shū)刊，不得污損（如撕頁(yè)、劃線、寫(xiě)字、污跡等）。私自將書(shū)刊攜帶、轉(zhuǎn)移出室外者，以盜竊書(shū)刊論處。污損、盜竊書(shū)刊按《借閱書(shū)刊違章懲罰方法》予以賠罰。

6、不得搶占座位。

7、愛(ài)惜閱覽室的設(shè)施，桌椅不得任憑亂動(dòng)。

8、自覺(jué)遵守閱覽室的其他有關(guān)規(guī)定。

三、借閱規(guī)定

1、本館書(shū)庫(kù)實(shí)行閉架與半開(kāi)架服務(wù)，憑本人借閱證借書(shū)。

2、同學(xué)借閱圖書(shū)總數(shù)為4冊(cè)，文藝類借期為30天，專業(yè)類借期為半年，到期可續(xù)借30天，但必需辦理續(xù)借手續(xù)；教職工借閱圖書(shū)總數(shù)為10冊(cè)，借期為半年，到期可續(xù)借一個(gè)月。

3、進(jìn)館后先查閱名目，按要求填寫(xiě)索書(shū)號(hào)，交圖書(shū)管理員辦理借閱手續(xù)。

4、保持書(shū)庫(kù)寧?kù)o干凈，不得在庫(kù)內(nèi)談笑、喧嘩、吃零食、亂扔紙屑，禁止吸煙和隨地吐痰，愛(ài)惜名目廳檢索機(jī)等設(shè)備。

5、借書(shū)時(shí)，首先應(yīng)檢查圖書(shū)有無(wú)缺損，如有缺損應(yīng)交管理員驗(yàn)證、蓋章，損壞圖書(shū)按《借閱書(shū)刊違章懲罰方法》予以賠罰。

6、不得在名目廳長(zhǎng)時(shí)間逗留和閱覽，以免影響其他讀者入庫(kù)。

7、未辦理借書(shū)手續(xù)，無(wú)論用何種方式將圖書(shū)帶出書(shū)庫(kù)，均以盜竊書(shū)刊論處。

四、借閱書(shū)刊違章懲罰方法

1、借閱的書(shū)刊都應(yīng)按期歸還，只要有一冊(cè)書(shū)刊逾期，本館停止其辦理再借圖書(shū)手續(xù)。

2、逾期歸還的書(shū)刊一律以冊(cè)為單位執(zhí)行罰款，逾期罰款0.1元/天。冊(cè)。

3、凡在節(jié)假日及寒暑假期間到期的書(shū)刊，根據(jù)“節(jié)假日規(guī)章”執(zhí)行，即寒、暑假期間到期的書(shū)刊，系統(tǒng)自動(dòng)將借期延至開(kāi)學(xué)日后10天（以同學(xué)正式上課日為開(kāi)學(xué)日）；黃金周期間（如五一、十一）到期的書(shū)刊，系統(tǒng)將借期延至正常上班后3天；不在以上節(jié)假日期間到期的書(shū)刊不享受節(jié)假日規(guī)章。

4、借閱書(shū)刊如有遺失，必需在借期內(nèi)辦理賠償手續(xù)；超過(guò)借期賠償，超過(guò)天數(shù)按逾期天數(shù)處理后再予以罰款。

5、讀者丟失圖書(shū)，按書(shū)價(jià)2—5倍賠償。

6、讀者所借書(shū)刊不得圈畫(huà)與損壞，情節(jié)較輕者按書(shū)價(jià)的10—50%罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者按丟失圖書(shū)處理。

7、凡有盜竊書(shū)刊者，均按圖書(shū)原價(jià)的10倍賜予罰款，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)賜予紀(jì)律處分。

書(shū)店管理制度篇四

考勤管理制度

一、工作時(shí)間

1、工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營(yíng)業(yè)工作時(shí)間兩種。

（1）行政工作時(shí)間（參照政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間）

星期一至星期五8：00—12：0014：30—17：30

星期一至星期五8：00—12：0015：00—18：00（夏令時(shí)）

星期六到星期日公休日

適用于行政工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財(cái)務(wù)科等。

（2）營(yíng)業(yè)工作時(shí)間

星期一至星期日

上午班：08：00—12：00

下午班：12：00—18：00

晚間班：18：00—20：30

每月5天輪休假

適用于營(yíng)業(yè)工作時(shí)間的部門(mén)包括但不限于營(yíng)業(yè)門(mén)市部等。

二、考勤登記

1、員工上下班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績(jī)效管理方法之規(guī)定賜予處分。

2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門(mén)主管在下月初前三個(gè)工作日之內(nèi)務(wù)必將

本部門(mén)的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計(jì)管理。

3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時(shí)以內(nèi)，超出半小時(shí)應(yīng)填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】。

4、各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

三、請(qǐng)假流程

1、請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】，注明起止日期/時(shí)間/事由/假別等事項(xiàng)，并請(qǐng)部門(mén)主管核準(zhǔn)，再送分管副經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、【員工請(qǐng)假單】填寫(xiě)：

（1）先向所屬部門(mén)主管報(bào)備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請(qǐng)假單】。

（2）假別欄應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假類別，事由欄須寫(xiě)明詳細(xì)理由，未寫(xiě)明詳細(xì)理由者可不予準(zhǔn)假。

3、【員工請(qǐng)假單】須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠工論。準(zhǔn)假后，【員工請(qǐng)假單】應(yīng)交到辦公室。

4、請(qǐng)假以半天為基本單位。

四、請(qǐng)假類別

1、公休日、國(guó)家法定節(jié)假日

（1）每周六、日為公休日（不包括營(yíng)業(yè)工作時(shí)間制部門(mén)）。

（2）國(guó)家法定節(jié)假日一年十一天：

春節(jié)三天（初一，初二，初三）

國(guó)慶節(jié)三天（10/1，10/2，10/3）

元旦一天（1/1）、勞動(dòng)節(jié)一天（5/1）、

清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。

2、輪休假

（1）凡按營(yíng)業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應(yīng)另外請(qǐng)假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。

（2）凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應(yīng)另外請(qǐng)假。

輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門(mén)正常工作為限。

（3）門(mén)市部輪休假要求在當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。

（4）教材科輪休假要求在淡季時(shí)支配，當(dāng)年休完，不得轉(zhuǎn)入下年。

（5）輪休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人管理，并在考勤登記表上注記。

3、事假

（1）至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

（2）每月事假累計(jì)不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天，每次事假不得超過(guò)5天。

（3）全年事假累計(jì)≥21天者，每超出1天扣除當(dāng)日工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

（4）全年事假累計(jì)≥40天者，從超出當(dāng)日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金和福利。

4、病假

（1）職工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)請(qǐng)病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書(shū)等），并由本人或托付家屬填寫(xiě)【員工請(qǐng)假單】并經(jīng)核準(zhǔn)。

（2）病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。

其標(biāo)準(zhǔn)為：

①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)

生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；

③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

（3）連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；

③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

（4）在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

5、婚假

按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

6、喪假

按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

7、產(chǎn)假

按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

8、帶薪年休假

因單位規(guī)定職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假。

9、帶薪探親假

（1）如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚且滿

足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

①相距400公里以上，以探親對(duì)象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料；

②相距400公里以上，以探親對(duì)象的工作介紹信為證明材料。

（2）探親假天數(shù)：

①已婚員工每滿四個(gè)工作年度探望父母一次賜予20天。

②已婚員工每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次賜予30天。

③單身員工每一滿個(gè)工作年度探望父母一次賜予20天。

（3）探親假只能一次集中使用，不行轉(zhuǎn)入下一年度。

五、曠工

1、未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。

2、曠工員工其曠工期間各種工資、績(jī)效獎(jiǎng)金均不發(fā)給。

3、凡當(dāng)月曠工累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，予以待崗處理，并依違反勞動(dòng)合同

規(guī)定處理。

六、考勤獎(jiǎng)懲

1、月全勤獎(jiǎng)

（1）凡當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假（不含輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)100元。

（2）凡當(dāng)月有請(qǐng)假（不含婚假、喪假、輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤

獎(jiǎng)50元。

（3）當(dāng)月各種假期天數(shù)超過(guò)15天以上者無(wú)全勤獎(jiǎng)。

（4）當(dāng)月有曠工一次（含）記錄者無(wú)全勤獎(jiǎng)。

2、各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依績(jī)效管理制度賜予雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。

3、依績(jī)效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。

七、加班

1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)并經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務(wù)必?zé)o條件上班，不算加班，擔(dān)心排輪休。

3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計(jì)勞動(dòng)酬勞。

八、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附1：?jiǎn)T工請(qǐng)假單

附2：?jiǎn)T工考勤登記表

xx新華書(shū)店

xxxx年xx月xx日

圖書(shū)室管理制度篇五

圖書(shū)管理人員應(yīng)堅(jiān)固樹(shù)立為師生服務(wù)的思想，熱心做好學(xué)校圖書(shū)管理和流通工作，成為豐富學(xué)校文化生活，增進(jìn)學(xué)校文化生活的一個(gè)重要陣地。

1、依據(jù)經(jīng)費(fèi)狀