公共事業(yè)部商務(wù)中心出納兼復(fù)印員表

公共事業(yè)部崗位：商務(wù)中心出納兼復(fù)印員考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)源工作業(yè)績(jī)((50%%)業(yè)務(wù)成果所轄范圍內(nèi)內(nèi)的財(cái)務(wù)務(wù)工作規(guī)規(guī)范正確確,會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表編編制規(guī)范范,上交交報(bào)表及及時(shí)，反反映極佳佳（277—30）30上級(jí)主管主管的感受受/記錄錄工作能在預(yù)預(yù)定時(shí)間間內(nèi)完成成，成果果尚好（118—26）工作須加以以督促，成成果稍差差（0——17）復(fù)印和傳真真業(yè)務(wù)成成果復(fù)印、傳真真及時(shí)正正確，成成效良好好（9——10）10工作能在預(yù)預(yù)定時(shí)間間內(nèi)完成成，成果果尚好（66—8）工作有小的的差錯(cuò)，成成效較差差（0——5）其他工作成成果無(wú)業(yè)主投訴訴記錄，臨臨時(shí)任務(wù)務(wù)處理得得當(dāng)（99—10）10領(lǐng)導(dǎo)交代的的臨時(shí)工工作能在在預(yù)定時(shí)時(shí)間內(nèi)完完成，成成果尚好好（6——8）工作稍有差差錯(cuò)，成成效較差差（0——5）工作能力((20%%)知識(shí)與技能有豐富的學(xué)學(xué)識(shí)和專專業(yè)技能能，全面面了解工工作狀況況，足以以完成本本身工作作（9——10）10知識(shí)和技能能均為一一般水準(zhǔn)準(zhǔn)，尚能能完成本本身工作作（6——8）知識(shí)與技能能稍感不不足，執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)需詳細(xì)細(xì)提示（00—5）交涉協(xié)調(diào)能能力能與有關(guān)單單位交涉涉協(xié)調(diào)良良好，順順利完成成工作（99—10）10能與有關(guān)部部門交涉涉但方式式方法存存在一定定的小問(wèn)問(wèn)題（66—8）本位主義濃濃厚，缺缺乏與人人交涉協(xié)協(xié)調(diào)（00—5）工作態(tài)度((20%%)責(zé)任感極有責(zé)任感感，遇到到困難均均有突破破難關(guān)（118—20）20對(duì)所交代的的工作，均均有負(fù)責(zé)責(zé)任去完完成（112—17）經(jīng)常推委責(zé)責(zé)任，無(wú)無(wú)責(zé)任感感（0——11）其他（100%）出勤率實(shí)際出勤天天數(shù)//應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)10人事主管人事主管主管評(píng)語(yǔ)說(shuō)明：各項(xiàng)分值由考核者在權(quán)重的范圍內(nèi)適度打分；出勤率達(dá)到到99%%以上為為