薪酬職責(zé)描述5篇

Word———薪酬職責(zé)描述5篇【第1篇】詢問顧問（薪酬中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、參加部門大中型詢問項(xiàng)目，單獨(dú)擔(dān)當(dāng)詢問項(xiàng)目中一個(gè)以上的項(xiàng)目詢問模塊，包括問題分析、方案設(shè)計(jì)、客戶實(shí)施輔導(dǎo)支持等；

2、主持小型詢問項(xiàng)目，擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目成員的管理，支配項(xiàng)目方案及關(guān)鍵點(diǎn)，掌握項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；

3、協(xié)作項(xiàng)目經(jīng)理開展新項(xiàng)目的洽談，依據(jù)客戶要求提交項(xiàng)目建議書，幫助完成項(xiàng)目合同的簽訂；

4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿意客戶對(duì)項(xiàng)目及相關(guān)領(lǐng)域的詢問需求；

5、參加部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與爭(zhēng)論，并提交專題分析報(bào)告；

6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

職位要求：

1、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；

2、具有1年以上詢問行業(yè)工作閱歷；

3、具備較強(qiáng)的分析與診斷力量、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底；

4、具備良好的學(xué)習(xí)力量與學(xué)習(xí)意愿，擅長(zhǎng)創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和進(jìn)展，可塑性強(qiáng)；

5、具有團(tuán)隊(duì)合作力量，能承受肯定的工作壓力；

6、具備良好的分析問題和解決問題的力量及溝通力量，具備較強(qiáng)的演講力量，形象氣質(zhì)好；

7、嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第2篇】薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、專注銀行績(jī)效管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；

2、幫助詢問師開展詢問規(guī)劃、制度制定、績(jī)效文化建設(shè)等工作；

3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系推廣及日常運(yùn)營(yíng)、溝通、反饋等工作；

4、負(fù)責(zé)對(duì)接技術(shù)條線，跟進(jìn)系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗(yàn)證；

職位要求：

1、金融、財(cái)務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、2年以上薪酬績(jī)效或管理等相關(guān)工作閱歷；

3、良好的溝通、表達(dá)、規(guī)律思維力量和文案撰寫力量；

4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)力量；

5、可以接受出差工作

【第3篇】薪酬數(shù)據(jù)顧問-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.從事人力資源薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研和分析、薪酬調(diào)研報(bào)告的制作及解讀；

2.深度挖掘相關(guān)行業(yè)、地區(qū)的企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；

3.供應(yīng)專業(yè)的薪酬、福利管理的技術(shù)性服務(wù)和支持；

4.幫助銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研需求的溝通、產(chǎn)品的說明；

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理類和統(tǒng)計(jì)類相關(guān)專業(yè)更佳；

2.0-3年工作閱歷，喜愛數(shù)據(jù)的分析與挖掘，情愿在人力資源專業(yè)的領(lǐng)域進(jìn)展，尋求在專業(yè)技術(shù)上不斷學(xué)習(xí)和自我突破；

3.具備良好的溝通力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。

工作時(shí)間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險(xiǎn)1金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+年節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！

【第4篇】項(xiàng)目經(jīng)理（薪酬中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目任務(wù)單中各項(xiàng)工作，組織推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施方案；

2.實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)或組織項(xiàng)目組爭(zhēng)論，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類問題；

3.把握項(xiàng)目各模塊的設(shè)計(jì)質(zhì)量及工作進(jìn)程，掌握項(xiàng)目實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，根據(jù)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)管理項(xiàng)目回款；

4.實(shí)施項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作安排、嘉獎(jiǎng)考核及成員管理等工作；

5.實(shí)施團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)覺并培育有進(jìn)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目成員；

6.組織開展圍繞項(xiàng)目的行業(yè)討論、案例開發(fā)等學(xué)問管理工作；

7.牽頭實(shí)施現(xiàn)有產(chǎn)品的工具優(yōu)化、方法論改進(jìn)及新產(chǎn)品開發(fā)。

職位要求：

1.管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.必需具有2年以上管理項(xiàng)目詢問閱歷，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)閱歷；

3.自立項(xiàng)目討論管理和報(bào)告撰寫閱歷，寫作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，規(guī)律性強(qiáng)；

4.具備良好的分析問題和解決問題的力量及溝通力量；

5.具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作力量，人際關(guān)系力量強(qiáng)，擅長(zhǎng)溝通；

6.喜愛詢問行業(yè)，能承受工作壓力，擅長(zhǎng)創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

【第5篇】薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參加市場(chǎng)開發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參加新項(xiàng)目談判，并預(yù)備項(xiàng)目建議書；

3、能自立為客戶供應(yīng)人力資源管理系統(tǒng)詢問服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；

4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、支配項(xiàng)目進(jìn)度、合理支配項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；

5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿足程度；

6、能自立擔(dān)當(dāng)專題項(xiàng)目的討論調(diào)研工作，并擬定討論報(bào)告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、必需具有2年以上管理項(xiàng)目詢問閱歷，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)閱歷；

3、自立項(xiàng)目討論管理和報(bào)告撰寫閱歷，寫作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，規(guī)律性強(qiáng)；

4、具備良好的