勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎

本文格式為Word版，下載可任意編輯——勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎公司簽訂勞動合同時，一般是簽固定期限勞動合同的，假如簽了無固定期限勞動合同，辭職的時候需要賠償嗎？以下是我收集整理的有關勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎，歡迎大家前來閱讀。

勞動者解除無固定期限勞動合同需要賠償嗎

事實上，實踐中只有兩種狀況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承受勞動者專業(yè)技術培訓費用的，二是對負有保密義務的勞動者。

所以，勞動者解除無固定期限勞動合同的，其實是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種狀況。

并且，勞動者離職時一般依照以下規(guī)定即可解除勞動合同：

1、找公司協(xié)商

勞動者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、提前通知解除

勞動者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意，一個是提前三十日的時間要求，另一個是以書面形式申請離職。

最終，公司與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，并不會加重勞動者的義務，相反，假如公司提出解除勞動合同的，則要負擔經(jīng)濟補償金。另外，勞動者是由于公司的過錯主張解除勞動合同的，譬如公司使用暴力等脅迫勞動者工作的，那么在解除勞動合同時還可以主張經(jīng)濟補償金。

違反公司規(guī)章被辭，需要支付違約金嗎

我國法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承受違約金：

1、培訓服務期

公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

2、競業(yè)限制

公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)機要和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，公司可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

所以，對于勞動者違反公司規(guī)章被辭的，公司不可以要求支付違約金。

而且公司可以在員工有下面情形時解除勞動合同：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司制定的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的；

4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，還是拒不改正的；

5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

按上面的規(guī)定，員工只有符合上面規(guī)定的情形，即嚴重違反規(guī)章制度的時候，公司才能對其做辭退處理。要是員工沒嚴重違反規(guī)章的，那么公司辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

最終，其實現(xiàn)在好多公司都會有自己的規(guī)章制度，這是員工必需遵守的，要是違反規(guī)章的，公司會有相應的教訓，狀況較為嚴重的，可能