員工考勤管理制度

員 工 管 理 制 度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、員工招用與培訓教育1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。2、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。3、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。4、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。5、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。7理證件的費用以及相關(guān)費用需扣回。816三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。三、勞動合同管理1、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當簽收。2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；357理，解除勞動合同。的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；于：a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作；的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；7則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：公司錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。8、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。通過內(nèi)務(wù)備案，辦理交接后方可離職，突然離職扣除一個月工資。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按第7條的規(guī)定賠償公司的損失。9、有下列情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。10、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。11303015個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。12、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。四、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門負責人。1、辦公室實行每周5天工作制。上午9點至下午5點；現(xiàn)場員工根據(jù)現(xiàn)場調(diào)配時間。2、員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)1030分鐘以上算曠工一天。1010元；30分鐘以上按曠工半天處理。200500357天的公司有權(quán)作自動解除合同處理或開除處理。500元。50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。3、請假制度1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管請假，事后補交相關(guān)證明。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過50天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天4、批假權(quán)限13天以內(nèi)由部門負責人批準；3務(wù)備案。事假需提前提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。2、其它假別由部門負責人簽署意見后總經(jīng)理審批，并送內(nèi)務(wù)備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、微信群里請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。5、考勤登記一線現(xiàn)場員工考勤由考核打評，辦公室考勤由考核打評。6、、外出員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。五、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。4、要愛護辦公區(qū)域的花木。六、工作要求詳見員工遵守細則七、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。八、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。33、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)主管同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。九、工資制度：詳見公司工資制度。公司薪金發(fā)放日定為每月15-20號間，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責扣繳個人所得稅。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司內(nèi)務(wù)辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行；最終解釋權(quán)歸。員工遵守細則1、現(xiàn)場因為工作負責人疏忽導致漏帶設(shè)備的情況己承擔。2、進入工作現(xiàn)場時，工作服，工作鞋，安全帽必須穿戴整齊。下班后各自保管帶回家。3、進入施工現(xiàn)場，開工前必須開站班會；工作結(jié)束，必須開收工總結(jié)會。4、工作負責人需將每日工作位置定位發(fā)至工作總結(jié)群。5（6、工作時間需端正工作態(tài)度，嚴禁嬉笑打鬧。7、如若在工作現(xiàn)場遇到問題，需將問題整理清楚拍照存檔。8、每個工作現(xiàn)場須留存5張以上水印照片。、現(xiàn)場工作量簽單由工作負責人負責簽回。10、非因工作調(diào)動產(chǎn)生的費用，公司不報銷，費用自理。11、試驗儀器在現(xiàn)場需輕拿輕放，嚴禁踩踏。12、現(xiàn)場設(shè)備儀器損壞的工作負責人需及時反饋信息，標明故障原因。13、工作負責人在撤離現(xiàn)場前，需檢查設(shè)備是否有遺漏。14、試驗人員需積極配合工作負責人現(xiàn)場安排的工作，如不服從不積極配合者待崗。、萬用表嚴禁用試驗線插入測量口，用后請恢復(fù)。、試驗報告由工作負責人負責，審查無誤后提交。17、所有工作人員請