在面試時絕對不能說的七件事

在面試時絕對不能說的七件事1、無論何時，不要贊美面試官的外表不要說：“我喜歡你的裙子”！“贊美對方方的外表表太冒昧昧了”，紐約約市一家家行政獵獵頭公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解釋釋道。“你去那那里是有有目的的的，多數(shù)數(shù)面試官官希望保保持一個個界限，如如果你不不去維持持這樣一一個距離離，他們們可能會會感覺很很不舒服服”。Lenkoov補充充說，如如果你是是一個男男人，而而去贊美美一位女女面試官官，可能能被看作作是性別別歧視或或者是貶貶損，即即使你的的目的很很單純。同同性之間間的贊美美甚至被被認為是是不真誠誠的，因因為這可可能被看看作你只只是為了了得到一一定的好好處。“你說一些些無關(guān)痛痛癢的話話，像我我喜歡你你的靴子子之類，也也是十分分冒險的的”，Leenkoov警告告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。如果你真的的是個喜喜歡贊美美別人的的人，LLenkkov建建議你在在面試前前調(diào)查一一下面試試官的專專業(yè)成就就，并在在面試的的時候說說給她聽聽。代替說：“我非常常喜歡讀讀你們團團隊上月月論文中中的成果果”2、不要哭哭不要說：“這是我我遇到過過的最困困難的事事，我現(xiàn)現(xiàn)在想起起他仍舊舊快要崩崩潰”。哭可能被面面試官看看作是情情緒不穩(wěn)穩(wěn)定，LLenkkov說說。雇主主希望招招到一些些能應(yīng)對對高壓力力工作的的人，但但哭被認認為是不不能應(yīng)對對擺在別別人面前前壓力的的表現(xiàn)。向你未來的的雇主展展現(xiàn)你控控制自己己情緒的的能力幾幾乎和展展現(xiàn)你的的工作能能力一樣樣重要，llenkkov補補充道。"我明白每每個人都都會哭，我我們都是是有感情情的人，但但在面試試的時候候你必須須保持鎮(zhèn)鎮(zhèn)靜。對對于多數(shù)數(shù)工作，某某些時候候你必須須面對主主管或者者顧客，面面試官需需要了解解你在面面試桌之之外怎么么處理自自己的問問題。""Lennkovv說。Lenkoov建議議大家，如如果可以以，盡量量避免講講一些易易動情的的故事。如如果這個個易動情情的故事事與面試試過程密密切相關(guān)關(guān)，可以以試著多多說幾次次以避免免中途悶悶住?！叭绻粋€個故事講講上500遍并且且每次都都中途卡卡殼，那那第511次，有有可能會會很順利利”，Leenkoov說?！熬毩?xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說：“那真的的很難，但但我們都都過來了了”。3、不要討討論你的的疾病，除除非與工工作有關(guān)關(guān)不要說：“我的背背疼死我我了，每每年的這這個時候候哮喘都都令我很很不爽”。“如果你的的簡歷里里有段空空缺，可可能是因因為你在在醫(yī)院或或者患了了重病，這這將與你你的工作作有關(guān)”，Leenkoov說?！暗绻阒皇且晃兜貜娬{(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多多疾病不不可避免免，Leenkoov承認認。如果果你拄拐拐行走，解解釋一下下，但盡盡量低調(diào)調(diào)一點。“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形形式的吸吸引面試試官同情情你的暗暗示，LLenkkov說說。如果果你一直直強調(diào)你你剛結(jié)束束的流感感的詳細細細節(jié)，面面試官會會感覺被被迫要求求一些憐憐憫和安安慰，這這會削弱弱專業(yè)的的界限性性。代替說：“在我簡簡歷空缺缺的這段段日子里里，我在在進行手手術(shù)后恢恢復(fù)，現(xiàn)現(xiàn)在已不不是什么么問題了了”。4、不要講講你在以以前公司司遇到的的問題，除除非是為為了證明明你的堅堅持不懈懈不要說：“我與前前任老板板之間有有很多的的問題，他他一直令令我很頭頭疼”?！叭绻悴徊幻鞔_說說明你找找到了問問題的解解決方法法，你未未來的雇雇主會認認為你來來應(yīng)聘只只是因為為以前的的工作遇遇到了問問題”，Addeccco公司司人力資資源學(xué)習(xí)習(xí)與發(fā)展展部副主主席DaaviddAdaams說說。如果一個面面試官問問你在以以前公司司遇到的的問題，那那么他更更關(guān)心的的是你解解決這個個問題的的能力，而而不是問問題本身身，Addamss說?！霸S多時候候，人們們提過去去面臨挑挑戰(zhàn)的問問題只是是用來批批評前任任老板或或者工作作過的團團隊。即即使他們們再糟糕糕，你也也必須加加上‘但是’，來說說明你是是如何在在這樣的的環(huán)境中中取得成成功的”。務(wù)必使你的的回答強強調(diào)你的的戰(zhàn)勝不不幸以及及與同伴伴的合作作?！皳碛羞@種種能力的的人往往往可以在在職場中中取得更更大的成成就，因因此，如如果你向向面試官官展示了了這些，那那么你將將更容易易被錄用用”。Addamss說。“他們認認為你能能在新工工作中保保持同樣樣的精神神狀態(tài)”。代替說：“我遇到到了很多多問題，但但都成功功地處理理好了”。5、不要強強套近乎乎不要說：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜歡孩子子”。不要試圖強強迫自己己找到與與面試官官的共同同點，AAdamms建議議。面試試官辦公公室里的的物品可可能反映映他的業(yè)業(yè)余愛好好和興趣趣，但并并不意味味著你也也必須喜喜歡相同同的東西西?！叭绻腥巳藪熘⒑⒆拥恼照掌?，你你進行了了評論，但但事實上上你并沒沒有孩子子，會讓讓人感覺覺很虛偽偽”，Addamss說。“如果你你看到一一座網(wǎng)球球賽的獎獎杯并進進行了評評論，然然后準備備回答問問題，當(dāng)當(dāng)被問到到是否喜喜歡網(wǎng)球球時，如如果你不不得不說說不的話話，像是是在說，你你為什么么一開始始這么問問呢？”融洽的關(guān)系系不可以以勉強。如如果你與與面試官官沒有什什么共同同點，沒沒事的，試試著聊聊聊天氣或或者問幾幾個關(guān)于于公司的的問題。不要害怕交交談過程程中出現(xiàn)現(xiàn)中止，這這給了面面試官記記錄的時時間，并并準備下下一個問問題。切記在面試試過程中中最重要要的是不不要撒謊謊，Addamss建議說說。永遠遠不要弄弄得自己己一直在在回答自自己沒有有準備的的問題。代替說：“你的辦辦公室真真棒。你你們公司司來到這這里多長長時間了了？”6、不要說說沒有問問題不要說：“不，我我想你已已經(jīng)提到到了所有有問題，再再見！”沒有問題就就是自尋尋死路，職職業(yè)規(guī)劃劃網(wǎng)站JJobTTacTTm共同創(chuàng)創(chuàng)始人MMichhaellNeeece說說。沒有問題傳傳達出你你對公司司缺乏興興趣，而而只是來來尋找一一筆薪水水，Neeecee說。如如果沒有有其他事事，應(yīng)聘聘者可以以問這樣樣幾個問問題，“你們需需要我完完成的主主要任務(wù)務(wù)是什么么”，或者者“在貴公公司取得得成功的的人士應(yīng)應(yīng)具備什什么樣的的優(yōu)秀品品質(zhì)呢？？”，Neeecee建議道道。應(yīng)聘者沒有有問題同同樣被看看作是沒沒有準備備和沒有有事的。“相比你回回答問題題，面試試官會對對你提出出的問題題更加印印象深刻刻”，Neeecee說?！巴ㄟ^你你提的問問題，面面試官了了解你是是怎么想想的，使使他們知知道你對對什么事事情更感感興趣”。如果果你問了了一個關(guān)關(guān)于行業(yè)業(yè)趨勢和和挑戰(zhàn)的的問題，這這傳達出出一個信信息：我我真的對對這個工工作很感感興趣。代替說：“我注意意到貴公公司贏得得了很多多的獎項項，請問問這對你你意味著著什么？？”7、不要說說你被解解雇了不要說：“我的上上份工作作被炒了了魷魚”?！凹词鼓阏嬲娴谋唤饨夤?，也也不要用用這個詞詞”，Neeecee說。“這真的的是個很很重的詞詞”。你說被解雇雇可能改改變面試試的基調(diào)調(diào)。你未未來的雇雇主可能能開始關(guān)關(guān)注你壞壞的方面面并考慮慮你是為為什么被被解雇的的，而不不是去看看你積極極的一面面和關(guān)注注你的資資歷?！笆聦嵤?，你你可能完完全勝任任并且非非常適合合這個工工作，但但只是有有點不適適合這個個公司”，Neeecee說?！暗绻阏f被被解雇了了，面試試官們可可能會立立即不再再關(guān)注這這些”。但也不要撒撒謊，你你未來的的雇主可可能聯(lián)系系你的前前任雇主主去獲得得更多的的信息。想想個法子子解釋一一下狀況況但不能能說解雇雇?！澳憧梢哉f說這不是是完全適適合你，或或你的老老板與你你有分歧歧”，Neeecee說。“然后說說說你學(xué)學(xué)到的經(jīng)經(jīng)驗和你你現(xiàn)在所所關(guān)注的的”。代替說：“我的上上份工作作不是很很合適，但但我學(xué)到到很多技技能和本本領(lǐng)，以以及在下下份工作作時怎么么做”。1、無無論何時時，不要要贊美面面試官的的外表不要說：“我喜歡歡你的裙裙子”！“贊美對方方的外表表太冒昧昧了”，紐約約市一家家行政獵獵頭公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解釋釋道。“你去那那里是有有目的的的，多數(shù)數(shù)面試官官希望保保持一個個界限，如如果你不不去維持持這樣一一個距離離，他們們可能會會感覺很很不舒服服”。Lenkoov補充充說，如如果你是是一個男男人，而而去贊美美一位女女面試官官，可能能被看作作是性別別歧視或或者是貶貶損，即即使你的的目的很很單純。同同性之間間的贊美美甚至被被認為是是不真誠誠的，因因為這可可能被看看作你只只是為了了得到一一定的好好處。“你說一些些無關(guān)痛痛癢的話話，像我我喜歡你你的靴子子之類，也也是十分分冒險的的”，Leenkoov警告告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。如果你真的的是個喜喜歡贊美美別人的的人，LLenkkov建建議你在在面試前前調(diào)查一一下面試試官的專專業(yè)成就就，并在在面試的的時候說說給她聽聽。代替說：“我非常常喜歡讀讀你們團團隊上月月論文中中的成果果”2、不要哭哭不要說：“這是我我遇到過過的最困困難的事事，我現(xiàn)現(xiàn)在想起起他仍舊舊快要崩崩潰”。哭可能被面面試官看看作是情情緒不穩(wěn)穩(wěn)定，LLenkkov說說。雇主主希望招招到一些些能應(yīng)對對高壓力力工作的的人，但但哭被認認為是不不能應(yīng)對對擺在別別人面前前壓力的的表現(xiàn)。向你未來的的雇主展展現(xiàn)你控控制自己己情緒的的能力幾幾乎和展展現(xiàn)你的的工作能能力一樣樣重要，llenkkov補補充道。"我明白每每個人都都會哭，我我們都是是有感情情的人，但但在面試試的時候候你必須須保持鎮(zhèn)鎮(zhèn)靜。對對于多數(shù)數(shù)工作，某某些時候候你必須須面對主主管或者者顧客，面面試官需需要了解解你在面面試桌之之外怎么么處理自自己的問問題。""Lennkovv說。Lenkoov建議議大家，如如果可以以，盡量量避免講講一些易易動情的的故事。如如果這個個易動情情的故事事與面試試過程密密切相關(guān)關(guān)，可以以試著多多說幾次次以避免免中途悶悶住?！叭绻粋€個故事講講上500遍并且且每次都都中途卡卡殼，那那第511次，有有可能會會很順利利”，Leenkoov說?！熬毩?xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說：“那真的的很難，但但我們都都過來了了”。3、不要討討論你的的疾病，除除非與工工作有關(guān)關(guān)不要說：“我的背背疼死我我了，每每年的這這個時候候哮喘都都令我很很不爽”?！叭绻愕牡暮啔v里里有段空空缺，可可能是因因為你在在醫(yī)院或或者患了了重病，這這將與你你的工作作有關(guān)”，Leenkoov說?！暗绻阒皇且晃兜貜娬{(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多多疾病不不可避免免，Leenkoov承認認。如果果你拄拐拐行走，解解釋一下下，但盡盡量低調(diào)調(diào)一點?！安灰f，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形形式的吸吸引面試試官同情情你的暗暗示，LLenkkov說說。如果果你一直直強調(diào)你你剛結(jié)束束的流感感的詳細細細節(jié)，面面試官會會感覺被被迫要求求一些憐憐憫和安安慰，這這會削弱弱專業(yè)的的界限性性。代替說：“在我簡簡歷空缺缺的這段段日子里里，我在在進行手手術(shù)后恢恢復(fù)，現(xiàn)現(xiàn)在已不不是什么么問題了了”。4、不要講講你在以以前公司司遇到的的問題，除除非是為為了證明明你的堅堅持不懈懈不要說：“我與前前任老板板之間有有很多的的問題，他他一直令令我很頭頭疼”?！叭绻悴徊幻鞔_說說明你找找到了問問題的解解決方法法，你未未來的雇雇主會認認為你來來應(yīng)聘只只是因為為以前的的工作遇遇到了問問題”，Addeccco公司司人力資資源學(xué)習(xí)習(xí)與發(fā)展展部副主主席DaaviddAdaams說說。如果一個面面試官問問你在以以前公司司遇到的的問題，那那么他更更關(guān)心的的是你解解決這個個問題的的能力，而而不是問問題本身身，Addamss說?！霸S多時候候，人們們提過去去面臨挑挑戰(zhàn)的問問題只是是用來批批評前任任老板或或者工作作過的團團隊。即即使他們們再糟糕糕，你也也必須加加上‘但是’，來說說明你是是如何在在這樣的的環(huán)境中中取得成成功的”。務(wù)必使你的的回答強強調(diào)你的的戰(zhàn)勝不不幸以及及與同伴伴的合作作?！皳碛羞@種種能力的的人往往往可以在在職場中中取得更更大的成成就，因因此，如如果你向向面試官官展示了了這些，那那么你將將更容易易被錄用用”。Addamss說?！八麄冋J認為你能能在新工工作中保保持同樣樣的精神神狀態(tài)”。代替說：“我遇到到了很多多問題，但但都成功功地處理理好了”。5、不要強強套近乎乎不要說：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜歡孩子子”。不要試圖強強迫自己己找到與與面試官官的共同同點，AAdamms建議議。面試試官辦公公室里的的物品可可能反映映他的業(yè)業(yè)余愛好好和興趣趣，但并并不意味味著你也也必須喜喜歡相同同的東西西。“如果有人人掛著孩孩子的照照片，你你進行了了評論，但但事實上上你并沒沒有孩子子，會讓讓人感覺覺很虛偽偽”，Addamss說?！叭绻隳憧吹揭灰蛔W(wǎng)球球賽的獎獎杯并進進行了評評論，然然后準備備回答問問題，當(dāng)當(dāng)被問到到是否喜喜歡網(wǎng)球球時，如如果你不不得不說說不的話話，像是是在說，你你為什么么一開始始這么問問呢？”融洽的關(guān)系系不可以以勉強。如如果你與與面試官官沒有什什么共同同點，沒沒事的，試試著聊聊聊天氣或或者問幾幾個關(guān)于于公司的的問題。不要害怕交交談過程程中出現(xiàn)現(xiàn)中止，這這給了面面試官記記錄的時時間，并并準備下下一個問問題。切記在面試試過程中中最重要要的是不不要撒謊謊，Addamss建議說說。永遠遠不要弄弄得自己己一直在在回答自自己沒有有準備的的問題。代替說：“你的辦辦公室真真棒。你你們公司司來到這這里多長長時間了了？”6、不要說說沒有問問題不要說：“不，我我想你已已經(jīng)提到到了所有有問題，再再見！”沒有問題就就是自尋尋死路，職職業(yè)規(guī)劃劃網(wǎng)站JJobTTacTTm共同創(chuàng)創(chuàng)始人MMichhaellNeeece說說。沒有問題傳傳達出你你對公司司缺乏興興趣，而而只是來來尋找一一筆薪水水，Neeecee說。如如果沒有有其他事事，應(yīng)聘聘者可以以問這樣樣幾個問問題，“你們需需要我完完成的主主要任務(wù)務(wù)是什么么”，或者者“在貴公公司取得得成功的的人士應(yīng)應(yīng)具備什什么樣的的優(yōu)秀品品質(zhì)呢？？”，Neeecee建議道道。應(yīng)聘者沒有有問題同同樣被看看作是沒沒有準備備和沒有有事的?！跋啾饶慊鼗卮饐栴}題，面試試官會對對你提出出的問題題更加印印象深刻刻”，Neeecee說。“通過你你提的問問題，面面試官了了解你是是怎么想想的，使使他們知知道你對對什么事事情更感感興趣”。如果果你問了了一個關(guān)關(guān)于行業(yè)業(yè)趨勢和和挑戰(zhàn)的的問題，這這傳達出出一個信信息：我我真的對對這個工工作很感感興趣。代替說：“我注意意到貴公公司贏得得了很多多的獎項項，請問問這對你你意味著著什么？？”7、不要說說你被解解雇了不要說：“我的上上份工作作被炒了了魷魚”?！凹词鼓阏嬲娴谋唤饨夤停惨膊灰糜眠@個詞詞”，Neeecee說?！斑@真的的是個很很重的詞詞”。你說被解雇雇可能改改變面試試的基調(diào)調(diào)。你未未來的雇雇主可能能開始關(guān)關(guān)注你壞壞的方面面并考慮慮你是為為什么被被解雇的的，而不不是去看看你積極極的一面面和關(guān)注注你的資資歷。“事實是，你你可能完完全勝任任并且非非常適合合這個工工作，但但只是有有點不適適合這個個公司”，Neeecee說?！暗绻阏f被被解雇了了，面試試官們可可能會立立即不再再關(guān)注這這些”。但也不要撒撒謊，你你未來的的雇主可可能聯(lián)系系你的前前任雇主主去獲得得更多的的信息。想想個法子子解釋一一下狀況況但不能能說解雇雇?！澳憧梢哉f說這不是是完全適適合你，或或你的老老板與你你有分歧歧”，Neeecee說。“然后說說說你學(xué)學(xué)到的經(jīng)經(jīng)驗和你你現(xiàn)在所所關(guān)注的的”。代替說：“我的上上份工作作不是很很合適，但但我學(xué)到到很多技技能和本本領(lǐng)，以以及在下下份工作作時怎么么做”。1、無論何何時，不不要贊美美面試官官的外表表不要說：“我喜歡歡你的裙裙子”！“贊美對方方的外表表太冒昧昧了”，紐約約市一家家行政獵獵頭公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解釋釋道。“你去那那里是有有目的的的，多數(shù)數(shù)面試官官希望保保持一個個界限，如如果你不不去維持持這樣一一個距離離，他們們可能會會感覺很很不舒服服”。Lenkoov補充充說，如如果你是是一個男男人，而而去贊美美一位女女面試官官，可能能被看作作是性別別歧視或或者是貶貶損，即即使你的的目的很很單純。同同性之間間的贊美美甚至被被認為是是不真誠誠的，因因為這可可能被看看作你只只是為了了得到一一定的好好處?！澳阏f一些些無關(guān)痛痛癢的話話，像我我喜歡你你的靴子子之類，也也是十分分冒險的的”，Leenkoov警告告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。如果你真的的是個喜喜歡贊美美別人的的人，LLenkkov建建議你在在面試前前調(diào)查一一下面試試官的專專業(yè)成就就，并在在面試的的時候說說給她聽聽。代替說：“我非常常喜歡讀讀你們團團隊上月月論文中中的成果果”2、不要哭哭不要說：“這是我我遇到過過的最困困難的事事，我現(xiàn)現(xiàn)在想起起他仍舊舊快要崩崩潰”?？蘅赡鼙幻婷嬖嚬倏纯醋魇乔榍榫w不穩(wěn)穩(wěn)定，LLenkkov說說。雇主主希望招招到一些些能應(yīng)對對高壓力力工作的的人，但但哭被認認為是不不能應(yīng)對對擺在別別人面前前壓力的的表現(xiàn)。向你未來的的雇主展展現(xiàn)你控控制自己己情緒的的能力幾幾乎和展展現(xiàn)你的的工作能能力一樣樣重要，llenkkov補補充道。"我明白每每個人都都會哭，我我們都是是有感情情的人，但但在面試試的時候候你必須須保持鎮(zhèn)鎮(zhèn)靜。對對于多數(shù)數(shù)工作，某某些時候候你必須須面對主主管或者者顧客，面面試官需需要了解解你在面面試桌之之外怎么么處理自自己的問問題。""Lennkovv說。Lenkoov建議議大家，如如果可以以，盡量量避免講講一些易易動情的的故事。如如果這個個易動情情的故事事與面試試過程密密切相關(guān)關(guān)，可以以試著多多說幾次次以避免免中途悶悶住?！叭绻粋€個故事講講上500遍并且且每次都都中途卡卡殼，那那第511次，有有可能會會很順利利”，Leenkoov說?！熬毩?xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說：“那真的的很難，但但我們都都過來了了”。3、不要討討論你的的疾病，除除非與工工作有關(guān)關(guān)不要說：“我的背背疼死我我了，每每年的這這個時候候哮喘都都令我很很不爽”?！叭绻愕牡暮啔v里里有段空空缺，可可能是因因為你在在醫(yī)院或或者患了了重病，這這將與你你的工作作有關(guān)”，Leenkoov說?！暗绻阒皇且晃兜貜娬{(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多多疾病不不可避免免，Leenkoov承認認。如果果你拄拐拐行走，解解釋一下下，但盡盡量低調(diào)調(diào)一點?！安灰f，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形形式的吸吸引面試試官同情情你的暗暗示，LLenkkov說說。如果果你一直直強調(diào)你你剛結(jié)束束的流感感的詳細細細節(jié)，面面試官會會感覺被被迫要求求一些憐憐憫和安安慰，這這會削弱弱專業(yè)的的界限性性。代替說：“在我簡簡歷空缺缺的這段段日子里里，我在在進行手手術(shù)后恢恢復(fù)，現(xiàn)現(xiàn)在已不不是什么么問題了了”。4、不要講講你在以以前公司司遇到的的問題，除除非是為為了證明明你的堅堅持不懈懈不要說：“我與前前任老板板之間有有很多的的問題，他他一直令令我很頭頭疼”。“如果你不不明確說說明你找找到了問問題的解解決方法法，你未未來的雇雇主會認認為你來來應(yīng)聘只只是因為為以前的的工作遇遇到了問問題”，Addeccco公司司人力資資源學(xué)習(xí)習(xí)與發(fā)展展部副主主席DaaviddAdaams說說。如果一個面面試官問問你在以以前公司司遇到的的問題，那那么他更更關(guān)心的的是你解解決這個個問題的的能力，而而不是問問題本身身，Addamss說?！霸S多時候候，人們們提過去去面臨挑挑戰(zhàn)的問問題只是是用來批批評前任任老板或或者工作作過的團團隊。即即使他們們再糟糕糕，你也也必須加加上‘但是’，來說說明你是是如何在在這樣的的環(huán)境中中取得成成功的”。務(wù)必使你的的回答強強調(diào)你的的戰(zhàn)勝不不幸以及及與同伴伴的合作作。“擁有這種種能力的的人往往往可以在在職場中中取得更更大的成成就，因因此，如如果你向向面試官官展示了了這些，那那么你將將更容易易被錄用用”。Addamss說?！八麄冋J認為你能能在新工工作中保保持同樣樣的精神神狀態(tài)”。代替說：“我遇到到了很多多問題，但但都成功功地處理理好了”。5、不要強強套近乎乎不要說：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜歡孩子子”。不要試圖強強迫自己己找到與與面試官官的共同同點，AAdamms建議議。面試試官辦公公室里的的物品可可能反映映他的業(yè)業(yè)余愛好好和興趣趣，但并并不意味味著你也也必須喜喜歡相同同的東西西?！叭绻腥巳藪熘⒑⒆拥恼照掌?，你你進行了了評論，但但事實上上你并沒沒有孩子子，會讓讓人感覺覺很虛偽偽”，Addamss說?！叭绻隳憧吹揭灰蛔W(wǎng)球球賽的獎獎杯并進進行了評評論，然然后準備備回答問問題，當(dāng)當(dāng)被問到到是否喜喜歡網(wǎng)球球時，如如果你不不得不說說不的話話，像是是在說，你你為什么么一開始始這么問問呢？”融洽的關(guān)系系不可以以勉強。如如果你與與面試官官沒有什什么共同同點，沒沒事的，試試著聊聊聊天氣或或者問幾幾個關(guān)于于公司的的問題。不要害怕交交談過程程中出現(xiàn)現(xiàn)中止，這這給了面面試官記記錄的時時間，并并準備下下一個問問題。切記在面試試過程中中最重要要的是不不要撒謊謊，Addamss建議說說。永遠遠不要弄弄得自己己一直在在回答自自己沒有有準備的的問題。代替說：“你的辦辦公室真真棒。你你們公司司來到這這里多長長時間了了？”6、不要說說沒有問問題不要說：“不，我我想你已已經(jīng)提到到了所有有問題，再再見！”沒有問題就就是自尋尋死路，職職業(yè)規(guī)劃劃網(wǎng)站JJobTTacTTm共同創(chuàng)創(chuàng)始人MMichhaellNeeece說說。沒有問題傳傳達出你你對公司司缺乏興興趣，而而只是來來尋找一一筆薪水水，Neeecee說。如如果沒有有其他事事，應(yīng)聘聘者可以以問這樣樣幾個問問題，“你們需需要我完完成的主主要任務(wù)務(wù)是什么么”，或者者“在貴公公司取得得成功的的人士應(yīng)應(yīng)具備什什么樣的的優(yōu)秀品品質(zhì)呢？？”，Neeecee建議道道。應(yīng)聘者沒有有問題同同樣被看看作是沒沒有準備備和沒有有事的?！跋啾饶慊鼗卮饐栴}題，面試試官會對對你提出出的問題題更加印印象深刻刻”，Neeecee說?！巴ㄟ^你你提的問問題，面面試官了了解你是是怎么想想的，使使他們知知道你對對什么事事情更感感興趣”。如果果你問了了一個關(guān)關(guān)于行業(yè)業(yè)趨勢和和挑戰(zhàn)的的問題，這這傳達出出一個信信息：我我真的對對這個工工作很感感興趣。代替說：“我注意意到貴公公司贏得得了很多多的獎項項，請問問這對你你意味著著什么？？”7、不要說說你被解解雇了不要說：“我的上上份工作作被炒了了魷魚”?！凹词鼓阏嬲娴谋唤饨夤停惨膊灰糜眠@個詞詞”，Neeecee說。“這真的的是個很很重的詞詞”。你說被解雇雇可能改改變面試試的基調(diào)調(diào)。你未未來的雇雇主可能能開始關(guān)關(guān)注你壞壞的方面面并考慮慮你是為為什么被被解雇的的，而不不是去看看你積極極的一面面和關(guān)注注你的資資歷?！笆聦嵤牵隳憧赡芡晖耆珓偃稳尾⑶曳欠浅＿m合合這個工工作，但但只是有有點不適適合這個個公司”，Neeecee說?！暗绻阏f被被解雇了了，面試試官們可可能會立立即不再再關(guān)注這這些”。但也不要撒撒謊，你你未來的的雇主可可能聯(lián)系系你的前前任雇主主去獲得得更多的的信息。想想個法子子解釋一一下狀況況但不能能說解雇雇?！澳憧梢哉f說這不是是完全適適合你，或或你的老老板與你你有分歧歧”，Neeecee說?！叭缓笳f說說你學(xué)學(xué)到的經(jīng)經(jīng)驗和你你現(xiàn)在所所關(guān)注的的”。代替說：“我的上上份工作作不是很很合適，但但我學(xué)到到很多技技能和本本領(lǐng)，以以及在下下份工作作時怎么么做”。1、無論何何時，不不要贊美美面試官官的外表表不要說：“我喜歡歡你的裙裙子”！“贊美對方方的外表表太冒昧昧了”，紐約約市一家家行政獵獵頭公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解釋釋道?！澳闳ツ悄抢锸怯杏心康牡牡?，多數(shù)數(shù)面試官官希望保保持一個個界限，如如果你不不去維持持這樣一一個距離離，他們們可能會會感覺很很不舒服服”。Lenkoov補充充說，如如果你是是一個男男人，而而去贊美美一位女女面試官官，可能能被看作作是性別別歧視或或者是貶貶損，即即使你的的目的很很單純。同同性之間間的贊美美甚至被被認為是是不真誠誠的，因因為這可可能被看看作你只只是為了了得到一一定的好好處。“你說一些些無關(guān)痛痛癢的話話，像我我喜歡你你的靴子子之類，也也是十分分冒險的的”，Leenkoov警告告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。如果你真的的是個喜喜歡贊美美別人的的人，LLenkkov建建議你在在面試前前調(diào)查一一下面試試官的專專業(yè)成就就，并在在面試的的時候說說給她聽聽。代替說：“我非常常喜歡讀讀你們團團隊上月月論文中中的成果果”2、不要哭哭不要說：“這是我我遇到過過的最困困難的事事，我現(xiàn)現(xiàn)在想起起他仍舊舊快要崩崩潰”?？蘅赡鼙幻婷嬖嚬倏纯醋魇乔榍榫w不穩(wěn)穩(wěn)定，LLenkkov說說。雇主主希望招招到一些些能應(yīng)對對高壓力力工作的的人，但但哭被認認為是不不能應(yīng)對對擺在別別人面前前壓力的的表現(xiàn)。向你未來的的雇主展展現(xiàn)你控控制自己己情緒的的能力幾幾乎和展展現(xiàn)你的的工作能能力一樣樣重要，llenkkov補補充道。"我明白每每個人都都會哭，我我們都是是有感情情的人，但但在面試試的時候候你必須須保持鎮(zhèn)鎮(zhèn)靜。對對于多數(shù)數(shù)工作，某某些時候候你必須須面對主主管或者者顧客，面面試官需需要了解解你在面面試桌之之外怎么么處理自自己的問問題。""Lennkovv說。Lenkoov建議議大家，如如果可以以，盡量量避免講講一些易易動情的的故事。如如果這個個易動情情的故事事與面試試過程密密切相關(guān)關(guān)，可以以試著多多說幾次次以避免免中途悶悶住。“如果一個個故事講講上500遍并且且每次都都中途卡卡殼，那那第511次，有有可能會會很順利利”，Leenkoov說?！熬毩?xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。代替說：“那真的的很難，但但我們都都過來了了”。3、不要討討論你的的疾病，除除非與工工作有關(guān)關(guān)不要說：“我的背背疼死我我了，每每年的這這個時候候哮喘都都令我很很不爽”?！叭绻愕牡暮啔v里里有段空空缺，可可能是因因為你在在醫(yī)院或或者患了了重病，這這將與你你的工作作有關(guān)”，Leenkoov說?！暗绻阒皇且晃兜貜娬{(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多多疾病不不可避免免，Leenkoov承認認。如果果你拄拐拐行走，解解釋一下下，但盡盡量低調(diào)調(diào)一點?！安灰f，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。避免任何形形式的吸吸引面試試官同情情你的暗暗示，LLenkkov說說。如果果你一直直強調(diào)你你剛結(jié)束束的流感感的詳細細細節(jié)，面面試官會會感覺被被迫要求求一些憐憐憫和安安慰，這這會削弱弱專業(yè)的的界限性性。代替說：“在我簡簡歷空缺缺的這段段日子里里，我在在進行手手術(shù)后恢恢復(fù)，現(xiàn)現(xiàn)在已不不是什么么問題了了”。4、不要講講你在以以前公司司遇到的的問題，除除非是為為了證明明你的堅堅持不懈懈不要說：“我與前前任老板板之間有有很多的的問題，他他一直令令我很頭頭疼”。“如果你不不明確說說明你找找到了問問題的解解決方法法，你未未來的雇雇主會認認為你來來應(yīng)聘只只是因為為以前的的工作遇遇到了問問題”，Addeccco公司司人力資資源學(xué)習(xí)習(xí)與發(fā)展展部副主主席DaaviddAdaams說說。如果一個面面試官問問你在以以前公司司遇到的的問題，那那么他更更關(guān)心的的是你解解決這個個問題的的能力，而而不是問問題本身身，Addamss說。“許多時候候，人們們提過去去面臨挑挑戰(zhàn)的問問題只是是用來批批評前任任老板或或者工作作過的團團隊。即即使他們們再糟糕糕，你也也必須加加上‘但是’，來說說明你是是如何在在這樣的的環(huán)境中中取得成成功的”。務(wù)必使你的的回答強強調(diào)你的的戰(zhàn)勝不不幸以及及與同伴伴的合作作。“擁有這種種能力的的人往往往可以在在職場中中取得更更大的成成就，因因此，如如果你向向面試官官展示了了這些，那那么你將將更容易易被錄用用”。Addamss說?！八麄冋J認為你能能在新工工作中保保持同樣樣的精神神狀態(tài)”。代替說：“我遇到到了很多多問題，但但都成功功地處理理好了”。5、不要強強套近乎乎不要說：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜歡孩子子”。不要試圖強強迫自己己找到與與面試官官的共同同點，AAdamms建議議。面