員工調(diào)崗工作交接_第1頁(yè)
員工調(diào)崗工作交接_第2頁(yè)
員工調(diào)崗工作交接_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工調(diào)崗工作交接員工調(diào)崗工作交接員工調(diào)崗工作交接資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工調(diào)崗工作交接版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：XX公司員工調(diào)崗工作交接清單填表日期：移交人姓名部門交接日期交接原因一、文件及實(shí)物移交（可另附清單）名稱數(shù)量單位內(nèi)容接收人監(jiān)交人二、待辦事項(xiàng)移交（可另附清單）待辦事項(xiàng)已完成情況待辦重點(diǎn)接收人監(jiān)交人所在部門確認(rèn)交接情況：□工作交接□文檔資料□其他工具□辦公書籍□收回所有業(yè)務(wù)帳號(hào)□其他辦公設(shè)備（筆記本電腦等）交接人：日期：信息部與行政后勤確認(rèn)交接情況：□公司鑰匙□公交卡/餐卡 □電腦□辦公用品□硬盤、U盤（無線網(wǎng)卡等設(shè)備）□手機(jī)□書籍□公司配車□是否有違章駕駛記錄備注：交接人：日期：計(jì)劃財(cái)務(wù)部確認(rèn)未辦結(jié)財(cái)務(wù)相關(guān)流程或欠款等：負(fù)責(zé)人：日期：人力資源部門確認(rèn)工作調(diào)整生效時(shí)間：年月日負(fù)責(zé)人：日期：?jiǎn)T工確認(rèn)簽字人力資源部資料更新：□人事檔案□通訊更新□OA系統(tǒng)經(jīng)辦人：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論