如何get候選人跳槽動機(jī)

商業(yè)分公司人力行政部

徐元紅如何get候選人跳槽動機(jī)自我介紹2016負(fù)責(zé)外資汽車主機(jī)廠、地產(chǎn)前50強(qiáng)中高端崗位招聘具有年薪20-200萬崗位Offer經(jīng)驗(yàn)獲得“優(yōu)秀獵頭顧問”獵頭顧問2012招聘專員、主管涉及招聘2010入職Chinahr招聘顧問踏入人力資源行業(yè)獲得商業(yè)分公司“進(jìn)步新星獎”天驕商業(yè)分公司-招聘培訓(xùn)主管2018候選人跳槽動機(jī)有哪些

為什么要了解跳槽動機(jī)如何挖掘真實(shí)跳槽動機(jī)

Summary一、為什么要了解跳槽動機(jī)1除了個人能力，你真的了解新員工試用期主動離職的原因嗎？2作為HR，約了很多優(yōu)質(zhì)候選人面試，經(jīng)歷幾次面試后，最終達(dá)不成Offer/入職，能怪我嗎？3候選人表示錢不重要，為何因幾百之差，拒絕Offer？不看錢錢二、候選人跳槽動機(jī)有哪些？奧德福EGR理論赫茨伯格動機(jī)雙因素理論馬斯洛需求塔存在、成長、關(guān)系激勵因子保健因子生理需要安全需要社會需要自尊需要自我實(shí)現(xiàn)動機(jī)（motivation)包含需要、驅(qū)力、誘因三個因素。二、候選人跳槽動機(jī)有哪些？跳槽動機(jī)-三種維度12種因素人薪酬福利匯報線團(tuán)隊(duì)工作氛圍家庭事職位職務(wù)工作職能工作強(qiáng)度工作地點(diǎn)未來個人公司行業(yè)三、如何挖掘真實(shí)跳槽動機(jī)透過現(xiàn)象看本質(zhì)，如何挖掘候選人真實(shí)動機(jī)是什么、有幾個、哪個更重要？有好的機(jī)會就看看，沒有原因說了半天仍然沒有回答為什么想跳槽拒絕回答答案沒有重點(diǎn)這個問題說起來很復(fù)雜....不正面回答我只是因?yàn)楣べY低想跳槽我只是因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn)了想跳槽沒有其他原因了答案唯一三、如何挖掘真實(shí)跳槽動機(jī)解決方案深入挖掘仔細(xì)辨別真?zhèn)?、判斷虛?shí)，得出真實(shí)動機(jī)判斷候選人關(guān)注維度觀察候選人面試中重點(diǎn)突出關(guān)心的維度利用人脈渠道打聽求證維度反復(fù)修正忌“一紙判決定終身”面試中不斷溝通、反復(fù)修正HR求證HR利用人脈資源，求證候選人真實(shí)跳槽動機(jī)三、如何挖掘真實(shí)動機(jī)薪酬如果達(dá)不到我的期望工資，就沒有必要談了這個工資是稅前還是稅后？拿到手有多少？績效占比多少？年終獎最高和最低分別是多少？福利年假有幾天？是否有帶薪病假、商業(yè)醫(yī)療險、企業(yè)年金等工作氛圍聽說你們公司的人際關(guān)系很復(fù)雜，人員流動率很高?。柯犝f你們公司是狼性文化，是真的嗎？匯報線匯報線的職務(wù)和背景是怎么樣的？面試中面試官很嚴(yán)肅，他工作中是不是很嚴(yán)厲呢？這個領(lǐng)導(dǎo)的口碑我去打聽過，不太好，我想還是放棄這個機(jī)會吧？我現(xiàn)在的老板對我挺不錯，我想幫他一段時間再跳。候選人面試中關(guān)注某維度具體表現(xiàn)三、如何挖掘真實(shí)動機(jī)家庭孩子太小、孩子要小升初、初升高，考慮離家近的加班多嗎？出差多嗎？孩子目前太小，如果加班多就算了面試官告訴我這個工作一周基本都在出差，這個和我預(yù)期的差異有點(diǎn)大。職位職務(wù)這個職位內(nèi)部級別是幾級？這個職位內(nèi)部級別比我現(xiàn)在低，雖然內(nèi)部比較高，但我如果再跳槽怎么辦？這個職位帶人嗎？帶幾個人，匯報對象是誰？工作強(qiáng)度這個崗位加班多嗎？每個月出差有幾次、每次出差多久？未來公司在業(yè)內(nèi)的口碑好像不是很好？公司內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗的機(jī)制嗎？這個職位內(nèi)部后續(xù)的發(fā)展路徑是怎么樣的？公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、未來三年的戰(zhàn)略規(guī)劃是怎樣的？候選人面試中關(guān)注某維度具體表現(xiàn)四、Summary跳槽動機(jī)試用期主動流失崗位融合度Offer談判崗位融合度Offer談判試用期主動流失近段離職動機(jī)，是否在