員工出差調(diào)休辦法

員工出差調(diào)休辦法員工出差調(diào)休辦法員工出差調(diào)休辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工出差調(diào)休辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工出差調(diào)休辦法1目的為了體恤公司長(zhǎng)期派往省外出差員工的辛苦，促進(jìn)出差員工對(duì)派出地公司（及辦事處）內(nèi)部情況的了解和交流，保障公司出差地工作的有序正常開展以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的加強(qiáng)，結(jié)合公司（及辦事處）實(shí)際情況，特制定本辦法。2定義定義：本辦法中的調(diào)休是指公司員工被派往省外連續(xù)出差一定天數(shù)后，在不影響出差地工作正常開展的情況下，回派出地休假、工作一定天數(shù)，作為休整的情況。條件：（1）員工被派往省外連續(xù)出差一定天數(shù)；（2）調(diào)休不影響出差地工作正常有序開展；（3）需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。3適用范圍本管理辦法適用于公司（及辦事處）派往外省出差的全體員工。特別說明：本制度僅為出差管理中的調(diào)休辦法，不符合調(diào)休條件的其他事項(xiàng)以公司《出差管理制度規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)。4調(diào)休辦法員工調(diào)休申請(qǐng)?jiān)瓌t員工級(jí)別3級(jí)及以下員工4級(jí)及以上員工調(diào)休周期連續(xù)出差45天連續(xù)出差30天注：（1）原則中規(guī)定天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況可以做出調(diào)整，調(diào)整范圍在5天以內(nèi)。（2）連續(xù)出差天數(shù)計(jì)算辦法：?jiǎn)T工連續(xù)出差天數(shù)為啟程日至回程日在出差地所經(jīng)歷天數(shù)，含啟程日與回程日。（3）調(diào)休周期：調(diào)休周期為一個(gè)連續(xù)過程，員工出差遇中途返回派出地，從離開出差地日起，取消之前累計(jì)出差天數(shù)，后續(xù)再派往出差地，自啟程日起重新計(jì)算連續(xù)出差天數(shù)，即視為一個(gè)新的周期。員工調(diào)休休假辦法：連續(xù)出差時(shí)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)帶薪休假天數(shù)25天～35天（含35天）35天～45天（含45天）45天以上1個(gè)工作日2個(gè)工作日3個(gè)工作日注：休假時(shí)間在員工返回派出地調(diào)休的一周內(nèi)有效，不后延、不累加。員工調(diào)休一周內(nèi)，休假以外的其他工作日按派出地正常工作時(shí)間回所在部門參與工作。遇節(jié)假日休假辦法員工出差過程中在非調(diào)休時(shí)間遇元旦、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，出差員工在出差地進(jìn)行放假。員工出差過程中在非調(diào)休時(shí)間遇國(guó)慶節(jié)、春節(jié)，出差員工回派出地進(jìn)行放假，公司報(bào)銷往返交通費(fèi)；或?yàn)槌霾顔T工一名親屬報(bào)銷往返交通費(fèi)前往出差地過節(jié)。5調(diào)休管理辦法調(diào)休審批工作流程5．2員工調(diào)休電子申請(qǐng)表格式調(diào)休申請(qǐng)調(diào)休申請(qǐng)申請(qǐng)人：**派出地：**出差地：**出差啟程日：年月日預(yù)計(jì)回程日：年月日連續(xù)出差天數(shù)：天（啟程日與回程日區(qū)間所經(jīng)歷天數(shù)，含啟程日與回程日）對(duì)應(yīng)休假天數(shù)：工作日（年月日～年月日）（如不按時(shí)間順序休假，注明選擇休假的具體日期，調(diào)休時(shí)間在一周內(nèi)有效）輪休期間出差地工作交接情況：由***接手相關(guān)工作7天是否與部門經(jīng)理（主管）進(jìn)行口頭申請(qǐng)：**（是/否）注：XX公司行政人員接到調(diào)休申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)調(diào)休員工的上述各項(xiàng)信息進(jìn)行核查，確認(rèn)無(wú)誤后向部門經(jīng)理（主管）進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)員工能否按預(yù)計(jì)回程日如期返回，在員工調(diào)休申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)表中填寫實(shí)際回程日。員工調(diào)休申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)表格式XX公司員工調(diào)休申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)表XX公司行政人員填寫領(lǐng)導(dǎo)審批調(diào)休員工填寫序號(hào)姓名派出地出差地啟程日實(shí)際回程日連續(xù)出差天數(shù)對(duì)應(yīng)休假工作日駐地工作交接情況部門負(fù)責(zé)人

審批行政主管

審批簽名登記注：部門經(jīng)理（主管）審批過程中，遇出差或長(zhǎng)時(shí)間不在公司等特殊情況可進(jìn)行電話確認(rèn)簽字。派出地非XX公司的出差調(diào)休員工由XX公司前臺(tái)電話確認(rèn)休假后回所在部門報(bào)到情況，代為登記。調(diào)休員工休假Q(mào)Q群通知格式出差員工調(diào)休通知出差員工調(diào)休通知調(diào)休人：**所屬部門：**部**組派出地：**出差地：**出差回程日：年月日休假時(shí)間：年月日～年月日休假后到崗時(shí)間：年月日注：請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人按照通知合理安排調(diào)休員到崗后工作事項(xiàng)。6調(diào)休管理調(diào)休管控責(zé)任部門：公司綜合部行政。公司行政人員及前臺(tái)負(fù)責(zé)調(diào)休辦法的管理執(zhí)行，具體為：行政人員收到員工調(diào)休申請(qǐng)責(zé)成前臺(tái)辦理相關(guān)手續(xù)；前臺(tái)負(fù)責(zé)員工加班申請(qǐng)表的發(fā)放、回收、情況核實(shí)；調(diào)休申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)表的填寫、送審、催辦；員工回程火車票、機(jī)票預(yù)定，并形成信息反饋；員工調(diào)休休假信息通知的公示；員工休假結(jié)束后提醒登記以及對(duì)員工調(diào)休每月情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布、上報(bào)。公司綜合部行政人員負(fù)責(zé)員工調(diào)休情況的時(shí)間管控，確保員工能夠按時(shí)返回派出地進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后，返回所在部門參加工作；結(jié)合前臺(tái)統(tǒng)計(jì)情況，收集調(diào)休辦法