大成方略員工手冊XXXX04更新

PAGEPAGE21大成方略員工手冊總則第一條目的本《手冊》旨旨在完善善大成方方略納稅稅人俱樂樂部股份份有限公公司（以以下稱“公司”）及其其“關(guān)聯(lián)機(jī)機(jī)構(gòu)”的勞動人人事行政政管理，架構(gòu)誠誠信、和和諧、穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞資關(guān)系系提供管管理規(guī)范范，適用用于公司司及其關(guān)關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)構(gòu)工作的的員工。第二條范圍本《手冊》所稱公司指“大成方略”系列的公司，即除大成方略納稅人俱樂部股份有限公司外，還指現(xiàn)有（包括今后產(chǎn)生的）“大成方略”系列的機(jī)構(gòu)及“關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)”?，F(xiàn)在存在的大成方略系列及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)：云南稅務(wù)專修學(xué)院、云南納稅問題答疑服務(wù)有限公司、北京大成方略納稅人俱樂部有限公司、北京稅收與市場調(diào)查研究中心、北京稅務(wù)經(jīng)理稅務(wù)會計資格考試研究院、北京大成方略企業(yè)管理咨詢有限公司、《納稅》雜志社。第三條釋義本《手冊》所所指“員工”，是按按規(guī)定的的手續(xù)錄錄用（聘聘用）的的人員以以及尚未未辦妥相相關(guān)聘用用手續(xù)，但但與公司司存在事事實勞動動關(guān)系的的人員。所上本所以含第一章公司文文化第一條公司的的愿景：：成為中中國最大大的教育育培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)。第二條公司的的目標(biāo)：：3年內(nèi)上市，市市值超過過1000億。第三條公司的的使命：：幫助企企業(yè)獲取取競爭力力。第四條公司的的戰(zhàn)略定定位：解解決問題題。第五條公司的的信念：：我想、我我做、我我成功。第六條公司的的作風(fēng)：：說到做做到。第七條公司的的價值觀觀：責(zé)任任、創(chuàng)新新、卓越越。第八條公司的的座佑銘銘：比別別人做得得更好。第九條公司的的經(jīng)營理理念：服服務(wù)至上上，為客客戶創(chuàng)造造價值。第十條公司的的管理理理念：牢牢記三大大紀(jì)律八八項注意意，能上上能下，服服從安排。第十一條公司司的三大大紀(jì)律：：第一、一一切行動動聽指揮揮，只提提建議，不不提意見見；第二二、保持持追求成成長、追追求未來來的心態(tài)態(tài)；第三三、欲取取先給，追追求價值值最大化化。第十二條公司司的八項項注意一要真誠，二二要認(rèn)同同，三要要積極主主動，四四要直接接溝通，五五要忍讓讓，六要要禁止傳傳播是非非，七要要保守機(jī)機(jī)密，八八要學(xué)會會經(jīng)營自自己。第二章員工權(quán)權(quán)利與義義務(wù)一、員工權(quán)權(quán)利第一條員工有有依法享享受法律律法規(guī)賦賦予的各種待待遇的權(quán)權(quán)利。第二條員工有有對公司司管理進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督的權(quán)利利，有對對公司管管理提出出建議和和意見的的權(quán)利。第三條員工有有監(jiān)督上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的權(quán)利利，有向向上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出建議和和意見的的權(quán)利。二、員工義義務(wù)第一條員工要要認(rèn)同公公司文化化，上級級關(guān)心愛愛護(hù)下級級，下級級尊重和和服從上上級。第二條遵守守公司的的各種規(guī)規(guī)章制度度，維護(hù)護(hù)公司的的公共秩秩序，彼彼此通力力合作，互互相幫助助，為自自身成長長及公司司的長遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展努努力工作作。第三條員工應(yīng)應(yīng)注意維維護(hù)同事事之間、上上下級之之間的團(tuán)團(tuán)結(jié)、互互助關(guān)系系，以禮禮相待。同同事之間間、上下下級之間間不得發(fā)發(fā)生斗毆毆、搬弄弄是非或或擾亂辦辦公秩序序的事情情。第四條員工必必須注重重維護(hù)公公司的利利益、信信譽(yù)，保保守公司司機(jī)密及及相關(guān)信信息資料料。不允允許粗暴暴地對待待或侮辱辱客戶及及其他人人。第五條員工不不得與公公司以外外的第三三者簽訂訂與履行行同公司司勞動合合同責(zé)任任與義務(wù)務(wù)相沖突突的勞動動合同或或發(fā)生事事實上的的雇傭關(guān)關(guān)系。第六條員工在在公司任任職期間間所創(chuàng)造造的與其其任職職職位相關(guān)關(guān)的發(fā)明明時，其其專利的的申請權(quán)權(quán)及其專專利權(quán)，均均應(yīng)歸屬屬公司。員員工創(chuàng)作作的與其其在公司司任職期期間職務(wù)務(wù)相關(guān)的的全部知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)和知識識產(chǎn)物，均均應(yīng)歸屬屬于公司司。第七條在公司司區(qū)域發(fā)發(fā)生火災(zāi)災(zāi)、風(fēng)災(zāi)災(zāi)、水災(zāi)災(zāi)及其他他非常事事件時，員員工應(yīng)該該不受工工作時間間規(guī)定所所限，迅迅速、積積極地報報警及通通知公司司領(lǐng)導(dǎo)并并提供必必要協(xié)助助。第八條公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)尊重下下級的意意見，努努力提高高業(yè)務(wù)水水平，提提高公司司效益，改改善員工工薪金待待遇。員員工取得得工資薪薪金應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法納納稅。第九條員工應(yīng)應(yīng)按時完完成公司司規(guī)定的的工作量量及工作作績效。第十條員工有有以下行行為時必必須報公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)：1、以公司司名義或或本人職職務(wù)向報報社、雜雜志投稿稿，發(fā)表表論文，進(jìn)進(jìn)行演講講等。2、因工作作關(guān)系接接受他人人禮物和和現(xiàn)金時時。3、非因工工作原因因占用工工作時間間參加有有關(guān)課程程進(jìn)修時時。發(fā)現(xiàn)員工未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而有上上述行為為，公司司保留行行使處分分的權(quán)利利。第十一條員工工應(yīng)積極極接受上上級負(fù)責(zé)責(zé)人的各各項工作作安排。第十二條員工工應(yīng)當(dāng)維維護(hù)公司司形象與與聲譽(yù)，個個人意見見涉及公公司機(jī)密密及商譽(yù)譽(yù)者，非非經(jīng)許可可，不得得對外發(fā)發(fā)表。除除辦理公公司指定定業(yè)務(wù)外外，員工工不得擅擅自以公公司名義義進(jìn)行對對外活動動。第十三條員工工不得利利用職務(wù)務(wù)之便，投投資或經(jīng)經(jīng)營與公公司存在在或發(fā)生生競爭關(guān)關(guān)系的經(jīng)經(jīng)營實體體或同類類產(chǎn)品。第十四條員工工在工作作中要有有成本觀觀念，注注意節(jié)約約，愛護(hù)護(hù)公物。未未經(jīng)許可可，不得得將公物物帶出公公司外。第三章員工學(xué)學(xué)習(xí)與培培訓(xùn)第一條員工學(xué)學(xué)習(xí)與培培訓(xùn)是能能力提升升的重要要途徑，公公司重視視和支持持員工的的學(xué)習(xí)與與培訓(xùn)。員員工必須須積極參參加學(xué)習(xí)習(xí)與培訓(xùn)訓(xùn)。第二條員工的的學(xué)習(xí)與與培訓(xùn)形形式有：：讀書、看光盤、晨會、夕會分享、視頻（網(wǎng)絡(luò)）交流、總部領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔到公司安排的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)等。第三條普通員員工兩個個月要讀讀一本書書，分公公司客服服經(jīng)理、部部門經(jīng)理理每月要要讀一本本書，分分公司總總經(jīng)理、公公司總部部部門負(fù)負(fù)責(zé)人半半個月讀讀一本書書，公司司總裁助助理、副副總裁110天讀讀一本書書，總裁裁1周讀讀1本書書。第四條分公司司夕會每每周不少少于2次次，夕會會主要是是讓員工工分享各各自的工工作心得得、進(jìn)步步等。夕夕會是員員工的學(xué)學(xué)習(xí)時間間，不得得占用工工作時間間。每次次夕會不不少于11小時。第五條公司出出資給員員工提供供的專項項學(xué)習(xí)，其其學(xué)習(xí)回回來后的的服務(wù)期期與勞動動合同期期相等。員員工提前前離職要要按《勞勞動合同同法》規(guī)規(guī)定賠付付公司。為為了管理理方便，凡凡專項培培訓(xùn)，公司不不再與員員工專門門簽訂合合同。以以培訓(xùn)發(fā)發(fā)生的費費用和本本《手冊》規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。第四章勞動紀(jì)紀(jì)律一、作息時時間第一條工作制制公司實行每每周5天天工作制制，每周周正常工工作時間間為400小時。第二條工作時時間黑龍江分公公司：上上午：88:00～11:30，下午：：1:00～5:30。新疆分公司司：上午午：100:00～2:000，下午：：3:30～7:330。其他分公司司：上午午：8::00～12:00，下下午：11:330～5:30。第三條節(jié)假休休息日1、星期六六、日。2、國家法法定節(jié)假假日。3、帶薪年年假日。凡在公司累累計工作作1年以以上、110年以以下的，年年休假55天；110年以以上、220年以以下的，年年休假110天；；20年年以上的的，年休休假155天。鑒于公司990%以以上的員員工為外外地員工工，年休休假統(tǒng)一一由公司司安排在在春節(jié)。在在春節(jié)未未能安排排完的年年休假，公公司根據(jù)據(jù)工作情情況，在在考慮員員工本人人意愿的的基礎(chǔ)上上，給予予安排。年年休假不不得跨年年安排。公司春節(jié)放放假超過過年休假假、春節(jié)節(jié)假的時時間，將將安排適適當(dāng)時間間補(bǔ)回。第四條加班管管理規(guī)定定1、公司本本著高效效原則，不不提倡加加班。2、確因工工作需要要或突發(fā)發(fā)事件，可可按規(guī)定定延長工工作時間間，經(jīng)上上一級負(fù)負(fù)責(zé)人及及部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字確認(rèn)認(rèn)，計為為加班。加加班一般般每天不不得超過過1小時時；因特特殊原因因需要延延長工作作時間的的，在保保障員工工身體健健康的條條件下，延延長工作作時間每每天不得得超過33小時，每每月不得得超過336小時時。員工工主動要要求加班班，分公公司須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或其授授權(quán)代理理人審批批同意，方方計為加加班；公公司總部部須經(jīng)總總裁辦批批準(zhǔn)，方方計為加加班。員員工在正正常工作作時間內(nèi)內(nèi)，因消極怠怠工或其其他個人人原因而而未能保保質(zhì)、保保量完成成工作的的，延時時工作不不屬于加加班。各部門、分分公司安安排1小小時以上上的加班班，必須須經(jīng)公司司人力資資源部批批準(zhǔn)。員員工主動動、自愿愿加班，未未經(jīng)公司司審批同同意的，不不在此例例。公司組織安安排的學(xué)學(xué)習(xí)、開開會占用用的休息息時間，不不算加班班。3、加班補(bǔ)補(bǔ)休：員工加班，由由公司按按規(guī)定安安排補(bǔ)休休，因公公司不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，按按國家規(guī)規(guī)定發(fā)放放加班工工資。補(bǔ)補(bǔ)休不得得跨季度度。4、加班工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)：：加班時薪（AA）=當(dāng)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資÷（當(dāng)月月法定工工作天數(shù)數(shù)×8）正常工作日日工作時時間以外外加班工工資=AA×1..5×?xí)r時間休息日加班班工資==A×2×?xí)r間法定節(jié)假日日加班工工資=AA×3×?xí)r間二、考勤第一條員工上上下班要要打卡，員員工忘記記打卡視視同遲到到、早退退處理。第二條事假員工個人或或家庭遇遇有特殊殊情況可可請事假假，分公公司員工工請事假假由總經(jīng)經(jīng)理審批批，公司司總部部部門人員員請假由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、總總經(jīng)理請請假由主主管總裁裁審批，并并報人力力資源部部備案。請請假須填填寫《請請假單》，須須本條規(guī)規(guī)定的負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字同意意后方為為有效。第三條病假員工請病假假，須有有正規(guī)社社保定點點醫(yī)院證證明（診診所無效效），并并復(fù)印病病歷，提提前到公公司人力力資源部部作為病病假管理理的資料料。不能能提供醫(yī)醫(yī)院證明明、病歷歷資料的的，作為為事假處處理。第四條婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假員工婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假，按按國家有有關(guān)規(guī)定定辦理。第五條曠工員工無故不不請假而而缺勤為為曠工。非因不不可抗力力而遲到到1小時時以上者者，計為為曠工（曠曠工時間間自第11小時零零1分起起算），員員工未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而缺勤，視視為曠工工。3個遲到、早早退按曠曠工1小小時計。三、工作規(guī)規(guī)范第一條員工在在工作時時間內(nèi)，不不得隨意意離開工工作崗位位或從事事本職工工作以外外的事務(wù)務(wù)。第二條員工在在工作時時間內(nèi)，不不得接待待私人客客人，有有特殊情情況如需需會客，應(yīng)應(yīng)事先向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人申申請，會會客時不不得影響響他人工工作。與與業(yè)務(wù)無無關(guān)的會會客，原原則上不不得超過過半小時時。第三條員工未未經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人允許不不得帶與與公司無無業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系的客客人或親親友進(jìn)入入辦公區(qū)區(qū)域。第四條工作期期間著裝裝要求1、著裝要要整潔；；如分公公司配發(fā)發(fā)有統(tǒng)一一服裝及及其他公公司標(biāo)志志性飾物物，在上上班時間間應(yīng)著統(tǒng)統(tǒng)一服裝裝（參與與公司外外事活動動除外）。2、不允許許穿拖鞋鞋、背心心上班。第五條嚴(yán)禁私私自攜帶帶公司物物品離開開公司。因因公攜帶帶公司物物品離開開公司時時，需征征得所屬屬部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意，并并加以登登記。第六條不得利利用公司司電話打打私人電電話、聲聲訊電話話和其他他與工作作無關(guān)的的電話。工工作電話話長話短短說、簡簡潔高效效。第七條不在上上班時間間看報、聊聊天、玩玩電腦游游戲及上上網(wǎng)看與與工作無無關(guān)的信信息等影影響工作作的事情情。第八條員工應(yīng)應(yīng)愛護(hù)辦辦公環(huán)境境，分別別管好自自己的文文件、物物品，不不亂堆亂亂放，定定期做好好清理工工作，使使各自的的物品井井井有條條，努力力使辦公公環(huán)境整整潔舒適適。第九條辦公區(qū)區(qū)域禁止止吸煙，員員工可以以在公司司特定的的吸煙區(qū)區(qū)吸煙，但但不得影影響正常常工作。第十條員工下下班時必必須關(guān)好好本人所所使用的的電腦、空空調(diào)及辦辦公設(shè)備備電源，整整理好辦辦公桌，保保管好重重要文件件。最后后下班的的員工要要認(rèn)真檢檢查電腦腦、有關(guān)關(guān)電器、窗窗戶、空空調(diào)、照照明等是是否已經(jīng)經(jīng)全部關(guān)關(guān)閉。第五章人事行行政管理理一、人事行行政管理理指導(dǎo)思思想第一條讓員工工得到比比同類公公司更高高的收入入、擁有有更可靠靠的保障障，是公公司人事事行政管管理的基基本指導(dǎo)導(dǎo)思想和和努力的的方向。第二條幫助員員工不斷斷成長、建建立穩(wěn)固固的員工工關(guān)系，是是公司發(fā)發(fā)展的保保證。公公司鼓勵勵員工與與公司簽簽訂無固固定期限限勞動合合同。第三條公司以以言行表表現(xiàn)、業(yè)業(yè)績來考考核員工工，崇尚尚德才兼兼?zhèn)?、品品德第一一、能力力第二的的用人思思想，實實行能上上能下的的用人制制度。二、人事行行政管理理架?gòu)與與安排第一條大成方方略納稅稅人俱樂樂部股份份有限公公司是未未來的上上市公司司，其他他公司及及機(jī)構(gòu)是是上市公公司的子子公司或或下屬機(jī)機(jī)構(gòu)及相相關(guān)關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。第二條大成方方略納稅稅人俱樂樂部股份份有限公公司負(fù)責(zé)責(zé)銷售，云南稅稅務(wù)專修修學(xué)院負(fù)負(fù)責(zé)教師師、教學(xué)及產(chǎn)品制制作，北京大大成方略略納稅人人俱樂部部有限公公司負(fù)責(zé)責(zé)產(chǎn)品研研發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略策劃劃。為便便于管理理，各類類人員的的人事檔檔案，社社會保險險歸屬各各主管機(jī)機(jī)構(gòu)管理理。第三條凡工作作地點不不在主管管公司所所在地的的員工，工工資在工工作地的的分公司司領(lǐng)取，社社保統(tǒng)一一由主管管公司在在其所在在地交納納。三、聘用第一條公司根根據(jù)應(yīng)聘聘人員的的個人能能力和健健康情況況有選擇擇地聘用員工工。公司司所需員員工，一一律公開開向社會會招聘。第二條公司聘聘用各級級員工以以個人綜綜合素質(zhì)質(zhì)、工作作態(tài)度、品品德、能能力、學(xué)學(xué)歷、經(jīng)經(jīng)驗、身身體健康康情況等等因素適適當(dāng)安排排職位與與崗位。第三條公司與與聘用人人員簽訂訂勞動合合同，根根據(jù)品德德、能力力等綜合合素質(zhì)高高低聘任任各級管管理工作作崗位。四、報到與與試用第一條員工錄錄用前應(yīng)應(yīng)辦理報報到手續(xù)續(xù)，并按按規(guī)定時時間上班班。報到到時需遞遞交如下下材料：：1、入職登登記表；；2、與原單單位的《離離職協(xié)議議》（應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生新參參加工作作者不需需要）；；3、近期照照片3張張；4、身份證證復(fù)印件件1份；；5、學(xué)歷證證復(fù)印件件1份；；6、其他資資格證書書復(fù)印件件1份。第二條新聘聘用員工工均應(yīng)通通過試用用期，試試用期長長短按勞勞動合同同法約定定為準(zhǔn)，期期滿合格格者方予予錄用為為正式員員工。五、職務(wù)任任免第一條公司實實行能上上能下的的崗位管管理制度度。公司司根據(jù)崗崗位責(zé)任任的履行行情況，每每三個月月考核一一次部門門經(jīng)理、客客服、客客服經(jīng)理理的任職職情況，每每半年考考核一次次分公司司總經(jīng)理理、公司司總部部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的任任職情況況，每年年考核一一次總裁裁助理以以上負(fù)責(zé)責(zé)人的任任職情況況。第二條職務(wù)任任免按人人力資源源部及相相關(guān)部門門根據(jù)崗崗位履行行的考核核結(jié)果由由公司總總裁或公公司總裁裁辦公會會研究決決定。第三條職務(wù)任任免審批批后由公公司人力力資源部部部門填填發(fā)人事事任（免免）通知知發(fā)放相相關(guān)部門門。六、崗位變變動第一條公司根根據(jù)員工工任職資資質(zhì)、任任職能力力、任職職態(tài)度、履履職績效效等狀況況或者根根據(jù)同期期公司業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模模、業(yè)務(wù)務(wù)構(gòu)成、組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)等變化化產(chǎn)生的的人力資資源需求求變化，對對員工職職位、崗崗位、級級別、工工作地點點進(jìn)行調(diào)調(diào)整，并并配置相相應(yīng)的薪薪酬待遇遇。1、根據(jù)公公司對員員工任職職水平的的考核，公公司有權(quán)權(quán)對員工工進(jìn)行合合理的換換崗、降降職、降降級、降降薪、撤撤職處理理，員工工如有正正當(dāng)理由由可以申申訴。2、員工違違反或經(jīng)經(jīng)常違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的，公公司有權(quán)權(quán)對其進(jìn)進(jìn)行換崗崗、降職職、降級級、降薪薪、撤職職處理，員員工如有有正當(dāng)理理由可以以申訴。3、對于工工作態(tài)度度好、工工作績效效突出的的員工，公公司可以以一次或或連續(xù)多多次提升升職務(wù)、晉晉升其級級別與薪薪酬待遇。第二條公司司與員工工雙方也也可以經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致，就就員工任任職部門門、擔(dān)任任職務(wù)或或崗位、薪薪酬待遇遇、工作作地點等等事項隨隨時進(jìn)行行變更并并加以書書面記載載。第三條當(dāng)事員員工崗位位變動時時，應(yīng)積積極做好好交接工工作，盡盡快到新新部門、新新崗位報報到履職職。七、離職第一條公司員員工的離離職分為為“辭職”及“解聘”。第二條員工離離職事宜宜按以下下規(guī)定執(zhí)執(zhí)行：1、員工在在試用期期可以單單方解除除勞動合合同且不不須說明理理由，但但須提前三三天通知知公司，如如未提前前三天通通知即離離職，按按曠工扣扣發(fā)相應(yīng)應(yīng)工資。2、員工在在試用期期滿后根根據(jù)自己己的意愿愿離職，應(yīng)應(yīng)提前三三十天向向公司主主管部門門遞交辭辭職書，寫寫明辭職職理由及及申請離離職日期期，經(jīng)公公司審查查批準(zhǔn)后后，由公公司主管管部門辦辦理離職職手續(xù)（相相關(guān)法律律法規(guī)另另有規(guī)定定的除外外）。員員工在獲獲準(zhǔn)離職職之前，必必須按《員員工手冊冊》及公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定履履行職責(zé)責(zé)，不得得擅自缺缺勤，否否則，由由此產(chǎn)生生的不良良后果由由其本人人承擔(dān)。3、員工在在試用期期被證明明不符合合錄用條條件的，公公司可以以單方面面隨時解解除其聘聘用合同同，并說明明理由。4、非試用用期內(nèi)，有有下列情情形之一一的，公公司有權(quán)權(quán)單方面面解除勞勞動合同同，但應(yīng)應(yīng)提前三三十天以以書面形形式通知知本人或或者采取取相應(yīng)的的替代程程序：（1）員工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（2）與同同事不能能和睦相相處，經(jīng)經(jīng)教育仍仍不改正正的；（3）傳播播小道消消息，產(chǎn)產(chǎn)生不利利于公司司行為的的；（4）違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，多次次教育不不改的；；（5）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)雙雙方協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的；；（6）公司司瀕臨破破產(chǎn)，進(jìn)進(jìn)行法定定整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的。（7）法律律規(guī)定的的其他情情形。5、非試用用期內(nèi)，員員工有下下列情況況之一的的，公司司有權(quán)單單方面解解除勞動動合同：：（1）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊（包括括但不限限于：職職務(wù)侵占占公司資資產(chǎn)、吃吃回扣、挪挪用公司司資金、夸夸大或虛虛報業(yè)務(wù)務(wù)費用等等情形），給給公司造造成重大大損害的的；（2）員工工同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成公司司的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響的的；（3）未經(jīng)經(jīng)公司書書面許可可，在與與公司有有競爭關(guān)關(guān)系的單單位里就就業(yè)、任任職或為為其服務(wù)務(wù)，包括括從事、指指導(dǎo)或授授意他人人從事與與公司工工作期間間相同或或相近似似的工種種或業(yè)務(wù)務(wù)；未經(jīng)經(jīng)公司書書面許可可，組建建、參與與組建與與公司有有競爭關(guān)關(guān)系的單單位或投投資項目目；未經(jīng)經(jīng)公司的的書面許許可，直直接或間間接地使使用或允允許、幫幫助第三三方使用用公司商商業(yè)機(jī)密密，為與公公司有競競爭關(guān)系系的單位位或員工工謀取利利益；（4）員工工隱瞞真真實身份份、學(xué)歷歷、資質(zhì)質(zhì)、家庭庭住址、經(jīng)常居住地、暫住居所、直系親屬關(guān)系等個人信息、資料，或提供虛假信息、資料，與公司簽約的；（5）員工工偷竊、侵侵占公司司辦公設(shè)設(shè)備、物物品等資資產(chǎn)達(dá)到到刑法追追訴標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的；（6）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；；（7）員工工嚴(yán)重違違反公司司保密規(guī)規(guī)定造成成公司損損失，或或者違反反公司保保密規(guī)定定雖未造造成公司司損失，但但經(jīng)公司司提出，拒拒不改正正的；（8）員工工嚴(yán)重違違反公司司出勤制制度，合合同期內(nèi)內(nèi)累計遲遲到、早早退500次以上上或連續(xù)續(xù)遲到、早早退100次以上上的；（9）員工工嚴(yán)重違違反公司司出勤制制度，合合同期內(nèi)內(nèi)累計曠曠工（含含按公司司規(guī)章制制度視同同曠工）16個工時，或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過16個工時；（10）員員工違反反規(guī)章制制度，經(jīng)經(jīng)多次教教育不改改的。（11）員員工由于于工作態(tài)態(tài)度、責(zé)責(zé)任心、進(jìn)進(jìn)取心等等原因，連連續(xù)三個個月完不不成任務(wù)務(wù)，或一一年內(nèi)累累計五個個月完不不成任務(wù)務(wù)的。（12）員員工因工工作態(tài)度度或不善善于與同同事相處處，造成成同事意意見較大大，900%以上上員工認(rèn)認(rèn)為需要要離職的的。（13）員員工發(fā)生生其他嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司的的規(guī)章制制度行為為的。第三條員工離離職，公公司有權(quán)權(quán)按公司司的規(guī)章章制度審審查員工工在工作作期間的的工作，如如查出員員工在工工作期間間違反工工作規(guī)定定，給公公司造成成損失的的，員工工應(yīng)按公公司規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定的賠賠付辦法法賠償公公司損失失。第四條員工離離職，獲獲公司批批準(zhǔn)后，先先辦理工工作移交交手續(xù)，然然后與公公司簽訂訂離職協(xié)協(xié)議。如如果公司司按勞動動合同法法應(yīng)給員員工進(jìn)行行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，在在簽完離離職協(xié)議議后五日日內(nèi)，公公司應(yīng)該該支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金給員員工。第六章公司薪薪酬福利制制度第一條公司以以按勞分分配、多多勞多得得的薪酬酬原則為為公司的的分配制制度，實實行低工工資、高高福利、重重獎勵的的薪酬分分配辦法法，實行行福利等等費用與與業(yè)績掛鉤鉤的激勵勵機(jī)制。第二條員工收收入由工工資、培培訓(xùn)費、福福利補(bǔ)貼貼（交通通補(bǔ)貼、住住房補(bǔ)貼貼、醫(yī)療療補(bǔ)貼、通通訊補(bǔ)貼貼）、保保密費、職職務(wù)補(bǔ)貼、工齡齡補(bǔ)貼、業(yè)績獎勵七部分組成。第三條公司發(fā)發(fā)薪時間間：每月月5日（發(fā)發(fā)上一個個月的薪薪酬），遇遇節(jié)假日日提前或或順延。第四條工資1、北京、北北京朝陽陽、上海海、上海海浦東、深圳、溫州：1600元/月。2、廣州、珠珠海、廈廈門、福福州、寧寧波、杭杭州、蘇蘇州、南南京、青青島、大大連、天天津、天天津濱海海：11000元//月。3、其他地地區(qū)：110000元/月月。第五條職務(wù)補(bǔ)補(bǔ)貼1、部門經(jīng)經(jīng)理、客客服專員員：3000元//月。2、客服經(jīng)經(jīng)理：5500元元/月。3、分公司司總經(jīng)理理、公司司總部部部門負(fù)責(zé)責(zé)人：8800元元/月。4、公司總總裁助理理：10000元元/月。5、公司副副總裁：：1500元元/月。6、總裁：：20000元//月。第六條工齡齡補(bǔ)貼不不論職位位，每滿滿1年每每月補(bǔ)550元。第七條培訓(xùn)費費、福利利補(bǔ)貼、保保密費1、三項費費用（培培訓(xùn)費、福福利補(bǔ)貼貼、保密密費）業(yè)業(yè)務(wù)人員員實行浮浮動制，行行政人員員實行定定額考核核制。2、業(yè)務(wù)人人員（含含分公司司部門經(jīng)經(jīng)理、客客服專員員、客服服經(jīng)理、總總經(jīng)理），根根據(jù)公司司制定的的業(yè)務(wù)提提取辦法法中提取取額的660%為為三項費費用補(bǔ)貼貼。3、行政人人員。行行政人員員根據(jù)職職務(wù)的不不同，三三項費用用的補(bǔ)助助不同，但但所占比比例與業(yè)業(yè)務(wù)人員員同。第八條業(yè)績獎獎勵1、業(yè)績獎獎勵辦法法：業(yè)務(wù)務(wù)人員實實行浮動動制，行行政人員員實行定定額考核核制。2、業(yè)務(wù)人人員（含含分公司司部門經(jīng)經(jīng)理、客客服專員員、客服服經(jīng)理、總總經(jīng)理），根根據(jù)公司司制定的的業(yè)務(wù)提提取辦法法中提取取額的440%為為業(yè)績獎獎勵。3、行政人人員，根據(jù)職職務(wù)的不不同，業(yè)業(yè)績獎勵勵不同，但但所占比比例與業(yè)業(yè)務(wù)人員員同。第九條其他上上述未包包括人員員按公司司的具體體管理辦辦法辦理理。第七章保密制制度第一條保密內(nèi)內(nèi)容公司已經(jīng)實實施或尚尚未實施施的經(jīng)營營戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營方向向、經(jīng)營營規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營項目目、經(jīng)營營狀況、各各種管理理規(guī)章制制度、合合同、公公司的采采購成本本價、公公司的客客戶資料料（包括括客戶名名稱、地地址、電電話、聯(lián)聯(lián)系人等等信息）、公公司的會會議記錄錄、銷售售報告、公公司各類類財務(wù)報報表、財財務(wù)文件件、財務(wù)務(wù)資料、資資金狀況況、財務(wù)務(wù)預(yù)算、財財務(wù)計劃劃、納稅稅報表、統(tǒng)統(tǒng)計報表表、數(shù)字字資料、工工資單、人人事檔案案、策劃劃書等，以以及其他他應(yīng)納入入保密范范疇的資資料和信信息。第二條員工在在公司工工作期間間，必須須遵守公公司規(guī)定定和發(fā)布布的任何何成文或或不成文文的保密密規(guī)章制制度，履履行各自自的保密密職責(zé)。未經(jīng)公司書書面確認(rèn)認(rèn)同意，任任何員工工不得以以透露、泄泄露、告告知、公公布、出出版、傳傳授、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓或者者其他任任何方式式使任何何第三方方（包括括按照保保密制度度的規(guī)定定不得知知悉該項項秘密的的公司其其他員工工）知悉悉屬于公公司的經(jīng)經(jīng)營秘密密，或者者屬于他他人但公公司承諾諾有保密密義務(wù)的的商業(yè)秘秘密、技技術(shù)秘密密或其他他經(jīng)營的的秘密信信息；也也不得在在履行職職務(wù)之外外使用這這些秘密密信息。第三條員工離離職后，也也有保守守公司秘秘密的義義務(wù)。第四條對有競競業(yè)限制制要求的的員工，公公司將會會根據(jù)國國家的有有關(guān)法律律法規(guī)要要求與離離職員工工進(jìn)行辦辦理。第八章獎懲一、獎勵第一條公司設(shè)設(shè)立如下下工作獎獎勵：1、表彰鼓鼓勵。2、獎金獎獎勵。3、晉升提提級。第二條公司對對下列表表現(xiàn)之一一的員工工，給予予獎勵：：1、遵紀(jì)守守法，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)章制度度，具有有團(tuán)隊精精神，奉奉獻(xiàn)精神神者。2、對工作作忠于職職守、積積極負(fù)責(zé)責(zé)，被其其他員工工視為榜榜樣者。3、積極學(xué)學(xué)習(xí)，在在大成家家園網(wǎng)上上發(fā)表學(xué)學(xué)習(xí)心得得較多者者。4、工作努努力積極極、業(yè)績績突出者者。5、積極向向公司提提出合理理化建議議，被公公司采納納者。6、維護(hù)公公司利益益，為公公司爭得得榮譽(yù)，防防止或避避免事故故與經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者。7、節(jié)約資資金，節(jié)節(jié)省費用用，事跡跡突出者者。8、領(lǐng)導(dǎo)有有方，帶帶領(lǐng)員工工提前完完成各項項工作任任務(wù)者。9、對公司司的發(fā)展展有重要要貢獻(xiàn)者者。10、其他他對公司司發(fā)展有有益的貢貢獻(xiàn)，公公司認(rèn)為為應(yīng)當(dāng)給給予獎勵勵者。第三條獎勵程程序1、員工推推薦、本本人自薦薦或部門門負(fù)責(zé)人人提名。2、公司主主管部門門審核。3、總裁辦辦公會批批準(zhǔn)。二、處分第一條處分分分為警告告、扣減減工資、賠賠償、降降職/降降級/撤撤職、解解聘、特特別解聘聘（開除除）。處處分方式式由部門門負(fù)責(zé)人人會同公公司主管管部門根根據(jù)員工工違規(guī)事事件的性性質(zhì)及嚴(yán)嚴(yán)重程度度商討議議定，報報總裁辦辦公會審審批。1、警告：：員工有下列列行為將將受到處處分：（1）不服服從公司司領(lǐng)導(dǎo)的的工作安安排給公公司正常常運(yùn)營造造成不良良影響。（2）發(fā)生生有損于于公司名名譽(yù)的言言論。（3）在公公司內(nèi)吵吵架、打打架，妨妨礙他人人工作。（4）因私私人糾紛紛影響公公司正常常辦公秩秩序。（5）未經(jīng)經(jīng)同意，擅擅自將公公司物品品或設(shè)備備帶出公公司。（6）在工工作時間間隨意離離開自己己的工作作崗位或或處理公公司工作作以外的的事務(wù)（如如上班時時間上網(wǎng)網(wǎng)聊天、上上班時間間上網(wǎng)看看與工作作無關(guān)的的信息、上上班時間間上網(wǎng)玩玩游戲、上上班時間間打私人人電話聊聊天等）。（7）利用用公司電電話打私私人長途途電話。（8）未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，利利用使用用公司電電腦、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)等等辦公