崗位職務(wù)說明書0726

公司職位說說明書目錄TOC\o"1-3"\h\z公司決策層層4總經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書4副總經(jīng)理職職務(wù)說明明書7項目營運中中心100項目營運中中心總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書110項目營運中中心副總總監(jiān)職務(wù)務(wù)說明書書25大區(qū)經(jīng)理職職務(wù)說明明書177大區(qū)副理職職務(wù)說明明書177城市主管職職務(wù)說明明書177督導職務(wù)說說明書220執(zhí)行督導職職務(wù)說明明書233行政營運中中心944行政營運中中心總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書332財務(wù)經(jīng)理職職務(wù)說明明書1114管理會計職職務(wù)說明明書1118成本會計職職務(wù)說明明書1221出納員職務(wù)務(wù)說明書書1244行政經(jīng)理職職務(wù)說明明書944行政主管職職務(wù)說明明書1112行政主管職職務(wù)說明明書1112前臺職務(wù)說說明書1112司機職務(wù)說說明書1112保潔員職務(wù)務(wù)說明書書1044人資主管職職務(wù)說明明書1004人事專員職職務(wù)說明明書1004培訓專員職職務(wù)說明明書1004應(yīng)收賬款專專員職位位說明書書………………………933總會計師職職位說明明書………………911成本管理專專員職位位說明書書………………………955人力資源經(jīng)經(jīng)理職位位說明書書人力資源助助理職位位說明書書招聘專員職職位說明明書策劃創(chuàng)意中中心322策劃創(chuàng)意中中心總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書332策劃經(jīng)理職職務(wù)說明明書355創(chuàng)意設(shè)計經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書38創(chuàng)意設(shè)計師師主管職職務(wù)說明明書411創(chuàng)意助理設(shè)設(shè)計職務(wù)務(wù)說明書書59IT媒介經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書63IT建設(shè)主主管職務(wù)務(wù)說明書書66IT企劃主主管職務(wù)務(wù)說明書書69IT專員771策劃文案職職務(wù)說明明書……………………….客服營運中中心455客服營運中中心總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書445客服經(jīng)理職職務(wù)說明明書433客服主管職職務(wù)說明明書488客服專員職職務(wù)說明明書500工程營運中中心777工程營運經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書77品管主管職職務(wù)說明明書800質(zhì)量工程師師職務(wù)說說明書883質(zhì)量檢驗員員職務(wù)說說明書885總經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門公司全權(quán)統(tǒng)統(tǒng)籌崗位定員直接上級工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職：領(lǐng)導導制定和和實施公公司總體體戰(zhàn)略，完完成年度度經(jīng)營目目標；領(lǐng)領(lǐng)導公司司各人員員建立健健全良好好的溝通通渠道；；負責建建設(shè)高效效的組織織團隊職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：領(lǐng)導制制定和實實施公司司總體戰(zhàn)戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導制定公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，并根根據(jù)內(nèi)外外部環(huán)境境變化進進行調(diào)整整組織實施公公司總體體戰(zhàn)略，發(fā)發(fā)掘市場場機會，領(lǐng)領(lǐng)導創(chuàng)新新與變革革職責二職責表述：：制定和和實施公公司年度度經(jīng)營計計劃工作任務(wù)根據(jù)年度經(jīng)經(jīng)營目標標組織制制定、修修改、實實施公司司年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃監(jiān)督、控制制經(jīng)營計計劃的實實施過程程，并對對結(jié)果負負全面責責任組織實施財財務(wù)預算算方案及及利潤分分配、使使用方案案職責三職責表述：：建立良良好的溝溝通渠道道工作任務(wù)負責與人事事部、財財務(wù)部保保持良好好溝通，定定期向人人事部、財財務(wù)部了了解經(jīng)營營戰(zhàn)略和和計劃執(zhí)執(zhí)行情況況、資金金運用情情況和盈盈虧情況況、機構(gòu)構(gòu)和人員員調(diào)配情情況及其其他重大大事宜領(lǐng)導建立公公司與客客戶、供供應(yīng)商、合合作伙伴伴、政府府機構(gòu)、金金融機構(gòu)構(gòu)、媒體體等部門門間順暢暢的溝通通渠道領(lǐng)導開展公公司的社社會公共共關(guān)系活活動，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象領(lǐng)導建立公公司內(nèi)部部良好的的溝通渠渠道，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門關(guān)系系職責四職責表述：：建立健健全公司司統(tǒng)一、高高效的組組織體系系和工作作體系工作任務(wù)主持、推動動關(guān)鍵管管理流程程和規(guī)章章制度，及及時進行行組織和和流程的的優(yōu)化調(diào)調(diào)整領(lǐng)導營造企企業(yè)文化化氛圍，塑塑造和強強化公司司價值觀觀職責五職責表述：：主持公公司日常常經(jīng)營工工作工作任務(wù)負責公司員員工隊伍伍建設(shè)，選選拔中高高層管理理人員主持召開總總經(jīng)理辦辦公會，對對重大事事項進行行決策代表公司參參加重大大業(yè)務(wù)、外外事或其其它重要要活動負責處理公公司重大大突發(fā)事事件權(quán)力：公司重大問問題的決決策權(quán)提出公司經(jīng)經(jīng)營目標標的建議議權(quán)人事任免建建議權(quán)對公司員工工有質(zhì)詢詢權(quán)對公司各項項工作的的監(jiān)控權(quán)權(quán)對公司員工工獎懲的的決定權(quán)權(quán)對下級之間間工作爭爭議的裁裁決權(quán)對各層級的的管理水水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績的考核核評價權(quán)權(quán)財務(wù)審批權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司內(nèi)各部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系上級主管部部門、政政府機構(gòu)構(gòu)、客戶戶、供應(yīng)應(yīng)商、合合作伙伴伴、金融融機構(gòu)、媒媒體等任職資格：：教育水平大學本科以以上專業(yè)市場營銷相相關(guān)專業(yè)業(yè)或管理理相關(guān)專專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過MBBA職業(yè)業(yè)培訓，項項目、行行政、財財務(wù)、人人事、法法律知識識培訓經(jīng)驗10年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，88年以上上本行業(yè)業(yè)或相近近行業(yè)管管理經(jīng)驗驗，5年年以上高高層管理理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管管理知識識具備項目管管理、行行政管理理、技術(shù)術(shù)管理、財財務(wù)管理理、質(zhì)量量管理、法法律等方方面的知知識，了解公司經(jīng)經(jīng)營項目目技術(shù)知知識技能技巧掌握WORRD,EEXCEEL等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識，具具備熟練練的英語語應(yīng)用能能力個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力其它：使用工具//設(shè)備計算機、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet）及及通訊設(shè)設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室室,經(jīng)常常出差工作時間特特征經(jīng)常需要加加班所需記錄文文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年年度經(jīng)營營計劃、階階段性工工作報告告考核指標：：項目收入、利利潤額、市市場占有有率、應(yīng)應(yīng)收帳款款、重要要任務(wù)完完成情況況預算控制、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、全員員勞動生生產(chǎn)率領(lǐng)導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力備注：會計職務(wù)說說明書崗位名稱會計崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員直接上級財務(wù)經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職：負責公司財財務(wù)分析析，主管管公司會會計核算算工作；；負責應(yīng)應(yīng)收帳款款管理職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：協(xié)助財財務(wù)經(jīng)理理制定部部門工作作規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助財務(wù)經(jīng)經(jīng)理制定定本部門門的工作作規(guī)劃職責二職責表述：：負責全全公司的的財務(wù)狀狀況分析析工作任務(wù)負責對公司司財務(wù)狀狀況、經(jīng)經(jīng)營情況況、合同同執(zhí)行情情況進行行分析并并撰寫分分析報告告負責公司業(yè)業(yè)務(wù)的專專項項目目（成套套項目）收收入、成成本、費費用、利利潤分析析職責三職責表述：：負責會會計核算算、財務(wù)務(wù)報表編編制工作任務(wù)負責會計核核算工作作。確認認出口項項目收入入，為外外貿(mào)部門門業(yè)績考考核提供供財務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)負責審核會會計憑證證和帳簿簿負責財產(chǎn)的的清查盤盤點工作作負責財產(chǎn)臺臺帳的登登記、核核對、保保管負責編制本本公司以以及外資資子公司司的財務(wù)務(wù)報表，并并上報給給有關(guān)部部門負責憑證、帳帳簿等會會計資料料的保管管和定期期歸檔工工作職責四職責表述：：參與預預算工作作工作任務(wù)參與匯總編編制各部部門財務(wù)務(wù)預算以以及公司司總預算算監(jiān)督外貿(mào)部部門項目目收入預預算的執(zhí)執(zhí)行情況況并進行行匯總分分析職責五職責表述：：監(jiān)督資資金使用用情況工作任務(wù)及時記錄資資金增減減變動情情況；按按照規(guī)定定編制報報表，正正確反映映資金動動態(tài)負責匯總、分分析、編編制公司司資金來來源運用用表和差差異分析析報告，并并定期上上報配合上級進進行有關(guān)關(guān)帳務(wù)處處理職責六職責表述：：負責稅稅務(wù)籌劃劃工作任務(wù)編制所得稅稅報表協(xié)助稅務(wù)務(wù)辦理稅稅務(wù)事宜宜職責七職責表述：：負責財財務(wù)電算算化會計計工作工作任務(wù)定期檢查金金蝶系統(tǒng)統(tǒng)，確保保其正常常運轉(zhuǎn)當金蝶系統(tǒng)統(tǒng)出現(xiàn)故故障時，負負責聯(lián)系系相關(guān)人人員進行行處理負責公司計計算機內(nèi)內(nèi)會計數(shù)數(shù)據(jù)的安安全性、正正確性、及及時性和和保密性性的檢查查撰寫公司金金蝶系統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)運運行總結(jié)結(jié)，提出出對會計計軟件系系統(tǒng)的技技術(shù)改進進意見職責八職責表述：：應(yīng)收帳帳款管理理工作任務(wù)協(xié)助財務(wù)經(jīng)經(jīng)理制定定應(yīng)收帳帳款管理理政策負責建立客客戶檔案案，并根根據(jù)帳款款回收情情況隨時時更新檔檔案，對對客戶進進行追蹤蹤分析登記應(yīng)收帳帳款臺帳帳以及其其他的外外匯應(yīng)收收、應(yīng)付付、預收收、預付付賬戶；；負責外外貿(mào)核銷銷每月編制各各客戶應(yīng)應(yīng)收帳款款詳細資資料，并并提交給給財務(wù)經(jīng)經(jīng)理及業(yè)業(yè)務(wù)部門門負責應(yīng)收帳帳款帳齡齡分析、平平均收賬賬期分析析、壞帳帳分析職責九職責表述：：負責會會計憑證證的整理理及保管管工作任務(wù)負責會計憑憑證的整整理及保保管及時催收短短缺憑證證職責十職責表述：：負責外外匯核銷銷工作任務(wù)查詢出口實實際收匯匯額，負負責整理理核銷相相關(guān)單據(jù)據(jù)辦理進口核核銷事務(wù)務(wù)編制核銷所所需的各各種單據(jù)據(jù)職責十一職責表述：：完成財財務(wù)經(jīng)理理交付的的其他工工作任務(wù)務(wù)權(quán)力：對不符合財財經(jīng)法規(guī)規(guī)和財會會制度的的原始憑憑證的拒拒絕入帳帳權(quán)會計憑證、帳帳簿的審審核權(quán)沒有或未被被授權(quán)調(diào)調(diào)閱會計計檔案權(quán)權(quán)力的人人員的拒拒絕調(diào)閱閱權(quán)財務(wù)收支活活動的監(jiān)監(jiān)督檢查查權(quán)和分分析評價價權(quán)違反國家政政策、財財務(wù)法律律法規(guī)、公公司財會會制度的的行為的的勸阻權(quán)權(quán)各部門有關(guān)關(guān)資料和和報表的的索取權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司其他部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系稅務(wù)局、銀銀行任職資格：：教育水平大學?？埔砸陨蠈I(yè)會計專業(yè)、財財務(wù)管理理專業(yè)培訓經(jīng)歷會計培訓、財財務(wù)管理理培訓經(jīng)驗具有會計師師資格，2年以上會計工作經(jīng)驗知識精通會計、財財務(wù)管理理知識，具具備相應(yīng)應(yīng)的法律律、外匯匯、外貿(mào)貿(mào)知識技能技巧能夠熟練使使用計算算機和財財務(wù)軟件件，具有有網(wǎng)絡(luò)的的基本知知識個人素質(zhì)具有較強的的邏輯思思維能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機，計計算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，偶偶爾需要要加班所需記錄文文檔財務(wù)分析報報告，財財務(wù)報表表，會計計帳目，工工作計劃劃，客戶戶檔案，結(jié)結(jié)匯水單單，匯總總表等考核指標：：重要任務(wù)完完成情況況、各類類財務(wù)報報告完成成及時性性、財務(wù)務(wù)工作準準確性、財務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時性考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注助理職位說說明書崗位名稱助理崗位編號所在部門人事部崗位定員直接上級人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職：來訪訪接待，公司電話管理，公司資料庫管理，辦公用品的管理職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：來訪訪接待工作任務(wù)接待來訪客客人，紀紀錄并通通知相應(yīng)應(yīng)部門協(xié)助組織和和安排公公司活動動職責二職責表述：：電話管理理工作任務(wù)接聽公司電電話，并并作相應(yīng)應(yīng)轉(zhuǎn)接電話權(quán)限控控制和電電話清單單結(jié)算電話卡管理理職責三職責表述：：信件件包裹收收發(fā)工作作工作任務(wù)負責管理報報紙雜志志訂閱工工作信件包裹的的收發(fā)和和登記職責四職責表述：：資料管管理工作任務(wù)資料增訂、購購買、登登記、整整理資料借閱管管理職責五職責表述：：上級級領(lǐng)導交交辦的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力：電話使用權(quán)權(quán)限的監(jiān)監(jiān)督權(quán)監(jiān)督節(jié)約使使用辦公公用品的的權(quán)力資料被損壞壞時制止止并要求求賠償?shù)牡臋?quán)力工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系電信局、郵郵電局、速速遞公司司任職資格：：教育水平高中以上學學歷專業(yè)無特殊要求求培訓經(jīng)歷禮儀培訓經(jīng)驗一年相關(guān)工工作經(jīng)驗驗知識具有簡單的的英語會會話能力力技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，中中文輸入入速度在在50字字/分以以上。個人素質(zhì)具有較強的的溝通能能力、人人際能力力其它：使用工具設(shè)設(shè)備電話、電腦腦工作環(huán)境辦公室工作時間特特征固定上班時時間所需記錄文文檔收發(fā)紀錄、電電話費用用清算紀紀錄考核指標：：電話費用控控制情況況、電話話接聽及及時準確確性、資資料管理理質(zhì)量、信信件包裹裹收發(fā)及及時準確確性、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度人際能力、溝溝通能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注：司機職務(wù)說說明書崗位名稱司機崗位編號所在部門后勤部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職：負責車輛的的維護，確確保公務(wù)務(wù)用車的的及時安安全。職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：負責對對車輛的的維護工作任務(wù)負責制訂車車輛維修修計劃，負負責公司司車輛的的維修按規(guī)定到指指定地點點維修，并并提供詳詳盡有效效的支出出明細負責辦理車車輛的年年檢手續(xù)續(xù)及其它它車務(wù)手手續(xù)經(jīng)常進行車車輛保養(yǎng)養(yǎng)，保持持車輛的的良好運運行狀態(tài)態(tài)保持車輛內(nèi)內(nèi)外的衛(wèi)衛(wèi)生整潔潔職責二職責表述：：安全行行車工作任務(wù)安全行車，并并做好行行車記錄錄協(xié)助公安交交通部門門調(diào)查車車輛肇事事原因職責三職責表述：：參加加培訓和和學習工作任務(wù)負責參加交交通法規(guī)規(guī)學習和和業(yè)務(wù)培培訓活動動，提高高安全意意識和業(yè)業(yè)務(wù)技能能工作任務(wù)定期組織檢檢查公司司消防設(shè)設(shè)備設(shè)施施的配置置和使用用狀態(tài)定期組織員員工進行行消防演演習檢查和監(jiān)督督保安工工作的落落實情況況配合上級單單位的消消防和安安全檢查查職責四職責表述：：負責完完成上級級領(lǐng)導交交付的其其他工作作權(quán)力：公司車輛的的檢查監(jiān)監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門、總經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系交通隊，路路管所、任職資格：：教育水平高中學歷以以上專業(yè)司機培訓經(jīng)歷經(jīng)過專業(yè)培培訓，有有駕駛執(zhí)執(zhí)照經(jīng)驗1年以上專專職司機機工作經(jīng)經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的的汽車知知識、交交通知識識技能技巧汽車駕駛和和一般維維修技能能個人素質(zhì)具有一定的的人際能能力、溝溝通能力力其它：使用工具//設(shè)備汽車工作環(huán)境辦公室、汽汽車工作時間特特征正常工作時時間，經(jīng)經(jīng)常需要要加班所需記錄文文檔出車紀錄、考核指標：：交通事故發(fā)發(fā)生次數(shù)數(shù)、車輛輛維護情情況、車車輛的整整潔情況況、出車車的及時時性、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注人事專員職職務(wù)說明明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門行政營運中中心崗位定員直接上級人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職：負責建立、完完善、執(zhí)執(zhí)行勞動動工資制制度和福福利制度度，負責責公司勞勞動合同同、人事事檔案管管理和勞勞動糾紛紛的處理理。職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：參與制制定公司司人力資資源規(guī)劃劃和各種種方案工作任務(wù)參與制定公公司的人人力資源源發(fā)展規(guī)規(guī)劃擬定工資和和獎金、福福利制度度報批后后執(zhí)行掌握企業(yè)工工資、獎獎金、勞勞動保護護、福利利的有關(guān)關(guān)政策職責三職責表述：：負責公公司所缺缺人才的的招聘工作任務(wù)負責應(yīng)聘人人員簡歷歷的篩選選負責人員招招聘與招招聘流程程設(shè)計職責二職責表述：：辦理各各類社會會保障事事務(wù)工作任務(wù)為公司員工工辦理各各種社會會保險負責勞動保保險的工工作，及及時對職職工關(guān)于于勞動保保險方面面的爭議議做出裁裁決職責二職責表述：：負責公公司績效效考核及及相關(guān)工工作工作任務(wù)制訂員工績績效考核核標準、考考核時間間、考核核方法和和考核流流程，經(jīng)經(jīng)批準后后實施定期匯總各各部門績績效考核核的結(jié)果果，整理理后上報報上級領(lǐng)領(lǐng)導核實各部門門獎懲名名單，并并將結(jié)果果上報上上級領(lǐng)導導職責三職責表述：：負責薪薪酬福利利工作工作任務(wù)審核員工的的薪酬表表，并報報上級審批批審核員工的的考勤，及及各種休休假并備備案負責企業(yè)員員工的獎獎金、津津貼、補補貼、登登記和管管理負責員工試試用轉(zhuǎn)正正、定級級、晉級級的考核核登記工工作和考考勤統(tǒng)計計工作職責四職責表述：：負責勞勞資關(guān)系系和勞動動合同事事宜工作任務(wù)負責處理勞勞資關(guān)系系負責公司的的“勞動合合同終止止和解除除”制度執(zhí)執(zhí)行為符合退休休條件的的職工辦辦理退休休手續(xù)負責建立公公司與員員工的溝溝通機制制，受理理員工投投訴并負負責調(diào)查查核實和和協(xié)調(diào)解解決協(xié)助解決員員工與公公司的勞勞動糾紛紛事宜職責五職責表述：：內(nèi)部檔檔案管理理工作任務(wù)及時進行檔檔案的加加工整理理、分類類上帳、裝裝訂、建建立管理理卡片、編編制檢索索目錄定期參加檔檔案鑒定定，對應(yīng)應(yīng)銷毀檔檔案進行行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨咨詢、借借閱管理理制度，履履行借閱閱手續(xù)按密級劃分分的有關(guān)關(guān)規(guī)定，及及時準確確劃分檔檔案密級級職責六職責表述：：完成上級級交付的的其他任任務(wù)權(quán)力：人員招聘的的初步篩篩選權(quán)對考核結(jié)果果的核實實權(quán)人事檔案的的管理權(quán)權(quán)工資發(fā)放表表的審核核權(quán)勞動糾紛的的協(xié)調(diào)權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：公司各部門門內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局，勞勞動局，社社會保障障部門、人人才交流流中心外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：：大學?？埔砸陨辖逃饺肆Y源專專業(yè)或管管理類專專門專業(yè)接受過人力力資源知知識培訓訓培訓經(jīng)歷1年以上工工作經(jīng)驗驗經(jīng)驗通曉相應(yīng)的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關(guān)關(guān)人力資資源的各各項規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識知識熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有一定定的英語語應(yīng)用能能力,具具有較強強的閱讀讀能力、寫寫作能力力和表達達能力技能技巧具有一定的的判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力個人素質(zhì)其它：計算機使用工具//設(shè)備辦公室工作環(huán)境正常工作時時間，偶偶爾需要要加班工作時間特特征通知、簡報報、匯報報文件、總總結(jié)、公公司文件件、工資資表所需記錄文文檔考核指標：：薪酬福利工工作出錯錯次數(shù)、公公司人事事檔案的的完整性性、員工工流失率率、重要要任務(wù)完完成情況況、人員供供應(yīng)及時時情況、招招聘效果果、培訓訓效果、工工作差錯錯率考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能品牌設(shè)計師師職務(wù)說說明書崗位名稱外貿(mào)美工崗位編號所在部門美工組崗位定員直接上級工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期本職：負責公司產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)設(shè)計美化化工作。職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：負責公司司產(chǎn)品的的設(shè)計美化化工作負責公司產(chǎn)產(chǎn)品的日日常設(shè)計計化工作職責二職責表述：：上級交辦辦的其他他工作權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司相應(yīng)部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：：教育水平大學專科以以上專業(yè)平面設(shè)計、工工藝美術(shù)術(shù)相關(guān)專專業(yè)培訓經(jīng)歷平面設(shè)計培培訓經(jīng)驗1-2年以以上平面面設(shè)計工工作經(jīng)驗驗知識熟練應(yīng)用計計算機軟軟件Phhotooshoop、CorrelDDraww等專業(yè)知識識技能技巧具有較強的的審美能能力和扎扎實的平平面設(shè)計計基礎(chǔ)個人素質(zhì)具有一定的的人際能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、文件件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔設(shè)計文檔記記錄考核指標：：設(shè)計任務(wù)的的完成情情況、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度人際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注：品牌助理設(shè)設(shè)計師職職務(wù)說明明書崗位名稱品牌助理設(shè)設(shè)計師崗位編號所在部門創(chuàng)意策劃營營運中心心崗位定員直接上級品牌設(shè)計師師工資等級三級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：負責快消品品項目的的提案的的設(shè)計工工作。職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：負責快快銷品項項目提案案所需的的設(shè)計工工作工作任務(wù)負責參與快快銷品項項目的投投標工作作（聽標標、執(zhí)行行方案設(shè)設(shè)計、提提案）負責快銷品品項目的的日常設(shè)設(shè)計工作作（品牌牌布建、CCP物料料、零星星物料）負責協(xié)調(diào)公公司的廣廣告及促促銷物料料的制作作，對外外聯(lián)絡(luò)制制作廠家家職責二職責表述：：創(chuàng)意設(shè)設(shè)計經(jīng)理理交辦的的其他工工作權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司相應(yīng)部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系廣告制作公公司、供供應(yīng)商、其其他公司司相應(yīng)部部門任職資格：：教育水平大學?？埔砸陨蠈I(yè)平面設(shè)計、工工藝美術(shù)術(shù)相關(guān)專專業(yè)培訓經(jīng)歷平面設(shè)計培培訓經(jīng)驗1-2年以以上平面面設(shè)計工工作經(jīng)驗驗知識熟練應(yīng)用計計算機軟軟件3DDmaxx、Phhotooshoop、freeehaand、CorrelDDraww、網(wǎng)頁頁設(shè)計等等網(wǎng)絡(luò)知知識技能技巧具有較強的的審美能能力和扎扎實的平平面設(shè)計計基礎(chǔ)個人素質(zhì)具有一定的的人際能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、文件件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，需需要加班班所需記錄文文檔設(shè)計文檔記記錄考核指標：：設(shè)計任務(wù)的的完成情情況、制制作費用用控制情情況、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度人際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注：創(chuàng)意設(shè)計師師職務(wù)說說明書崗位名稱創(chuàng)意設(shè)計師師崗位編號所在部門創(chuàng)意策劃營營運中心心崗位定員直接上級創(chuàng)意設(shè)計主主管工資等級七級直接下級創(chuàng)意助理設(shè)設(shè)計師薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：負責創(chuàng)意項項目的提提案的設(shè)設(shè)計工作作職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：負責創(chuàng)創(chuàng)意項目目提案所所需的設(shè)設(shè)計工作作工作任務(wù)負責參與創(chuàng)創(chuàng)意項目目投標工工作（聽聽標、創(chuàng)創(chuàng)意方案案設(shè)計、提提案）負責創(chuàng)意項項目全程程的設(shè)計計工作（設(shè)設(shè)計、確確認、打打板、下下單、制制作監(jiān)管管），上上報創(chuàng)意意設(shè)計經(jīng)經(jīng)理負責協(xié)調(diào)公公司的廣廣告及促促銷物料料的制作作，對外外聯(lián)絡(luò)制制作廠家家職責二職責表述：：負責公公司網(wǎng)站站的網(wǎng)頁頁設(shè)計職責三職責表述：：創(chuàng)意設(shè)設(shè)計經(jīng)理理交辦的的其他工工作權(quán)力：選擇廣告制制作公司司、印刷刷廠家的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司相應(yīng)部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系廣告制作公公司、供供應(yīng)商、其其他公司司相應(yīng)部部門任職資格：：教育水平大學?？埔砸陨蠈I(yè)平面設(shè)計、工工藝美術(shù)術(shù)相關(guān)專專業(yè)培訓經(jīng)歷平面設(shè)計培培訓經(jīng)驗1-2年以以上平面面設(shè)計工工作經(jīng)驗驗知識熟練應(yīng)用計計算機軟軟件3DDmaxx、Phhotooshoop、freeehaand、CorrelDDraww、網(wǎng)頁頁設(shè)計等等網(wǎng)絡(luò)知知識技能技巧具有較強的的審美能能力和扎扎實的平平面設(shè)計計基礎(chǔ)個人素質(zhì)具有一定的的人際能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具//設(shè)備計算機，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、文件件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，需需要加班班所需記錄文文檔設(shè)計文檔記記錄考核指標：：設(shè)計任務(wù)的的完成情情況、制制作費用用控制情情況、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度人際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注創(chuàng)意設(shè)計主主管職務(wù)務(wù)說明書書崗位名稱創(chuàng)意設(shè)計主主管崗位編號所在部門創(chuàng)意策劃營營運中心心崗位定員直接上級創(chuàng)意設(shè)計經(jīng)經(jīng)理工資等級七級直接下級創(chuàng)意設(shè)計師師薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：負負責創(chuàng)意意項目的的提案的的設(shè)計工工作職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：協(xié)助創(chuàng)創(chuàng)意設(shè)計計經(jīng)理制制定部門門年度工工作計劃劃工作任務(wù)協(xié)助運作支支持創(chuàng)意意設(shè)計經(jīng)經(jīng)理制定定本部門門年度工工作計劃劃職責二職責表述：：負責創(chuàng)創(chuàng)意項目目提案所所需的設(shè)設(shè)計工作作工作任務(wù)負責參與創(chuàng)創(chuàng)意項目目投標工工作（聽聽標、創(chuàng)創(chuàng)意方案案設(shè)計、提提案）負責創(chuàng)意項項目全程程的設(shè)計計工作（設(shè)設(shè)計、確確認、打打板、下下單、制制作監(jiān)管管），上上報創(chuàng)意意設(shè)計經(jīng)經(jīng)理負責協(xié)調(diào)公公司的廣廣告及促促銷物料料的制作作，對外外聯(lián)絡(luò)制制作廠家家職責三職責表述：：負責公公司網(wǎng)站站的網(wǎng)頁頁設(shè)計職責四職責表述：：創(chuàng)意設(shè)設(shè)計經(jīng)理理交辦的的其他工工作權(quán)力：選擇廣告制制作公司司、印刷刷廠家的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司相應(yīng)部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系廣告制作公公司、供供應(yīng)商、其其他公司司相應(yīng)部部門任職資格：：教育水平大學?？埔砸陨蠈I(yè)平面設(shè)計、工工藝美術(shù)術(shù)相關(guān)專專業(yè)培訓經(jīng)歷平面設(shè)計培培訓經(jīng)驗1-2年以以上平面面設(shè)計工工作經(jīng)驗驗知識熟練應(yīng)用計計算機軟軟件3DDmaxx、Phhotooshoop、freeehaand、CorrelDDraww、網(wǎng)頁頁設(shè)計等等網(wǎng)絡(luò)知知識技能技巧具有較強的的審美能能力和扎扎實的平平面設(shè)計計基礎(chǔ)個人素質(zhì)具有一定的的人際能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具//設(shè)備計算機，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、文件件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，需需要加班班所需記錄文文檔設(shè)計文檔記記錄考核指標：：設(shè)計任務(wù)的的完成情情況、制制作費用用控制情情況、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度人際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注創(chuàng)意助理設(shè)設(shè)計師職職務(wù)說明明書崗位名稱創(chuàng)意助理設(shè)設(shè)計師崗位編號所在部門創(chuàng)意策劃營營運中心心崗位定員直接上級創(chuàng)意設(shè)計師師工資等級七級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：負責創(chuàng)意項項目的提提案的設(shè)設(shè)計工作作職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：負責創(chuàng)創(chuàng)意項目目提案所所需的設(shè)設(shè)計工作作工作任務(wù)負責參與創(chuàng)創(chuàng)意項目目投標工工作（聽聽標、創(chuàng)創(chuàng)意方案案設(shè)計、提提案）負責創(chuàng)意項項目全程程的設(shè)計計工作（設(shè)設(shè)計、確確認、打打板、下下單、制制作監(jiān)管管），上上報創(chuàng)意意設(shè)計經(jīng)經(jīng)理負責協(xié)調(diào)公公司的廣廣告及促促銷物料料的制作作，對外外聯(lián)絡(luò)制制作廠家家職責二職責表述：：負責公公司網(wǎng)站站的網(wǎng)頁頁設(shè)計職責三職責表述：：創(chuàng)意設(shè)設(shè)計經(jīng)理理交辦的的其他工工作權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司相應(yīng)部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系廣告制作公公司、供供應(yīng)商、其其他公司司相應(yīng)部部門任職資格：：教育水平大學?？埔砸陨蠈I(yè)平面設(shè)計、工工藝美術(shù)術(shù)相關(guān)專專業(yè)培訓經(jīng)歷平面設(shè)計培培訓經(jīng)驗1-2年以以上平面面設(shè)計工工作經(jīng)驗驗知識熟練應(yīng)用計計算機軟軟件3DDmaxx、Phhotooshoop、freeehaand、CorrelDDraww、網(wǎng)頁頁設(shè)計等等網(wǎng)絡(luò)知知識技能技巧具有較強的的審美能能力和扎扎實的平平面設(shè)計計基礎(chǔ)個人素質(zhì)具有一定的的人際能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具//設(shè)備計算機，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、文件件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，需需要加班班所需記錄文文檔設(shè)計文檔記記錄考核指標：：設(shè)計任務(wù)的的完成情情況、制制作費用用控制情情況、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度人際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注IT媒介經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書崗位名稱IT媒介經(jīng)經(jīng)理崗位編號所在部門策劃創(chuàng)意中中心崗位定員直接上級策劃創(chuàng)意中中心副總總監(jiān)工資等級六級直接下級IT建設(shè)主主管、IIT企劃劃主管薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：建立立公司各各部門管管理及操操作系統(tǒng)統(tǒng)，實現(xiàn)現(xiàn)公司項項目目標標職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：制定IIT及相相關(guān)軟件件開發(fā)的的戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，為為重大項項目決策策提供建建議和信信息支持持工作任務(wù)負責組織搜搜集國內(nèi)內(nèi)外相關(guān)關(guān)行業(yè)政政策、競競爭對手手信息、客客戶信息息等，分分析市場場發(fā)展趨趨勢定期、準確確向項目目總監(jiān)和和相關(guān)部部門提供供有關(guān)市市場情況況、促銷銷費用控控制等反反映公司司項目工工作現(xiàn)狀狀的信息息，為公公司重大大決策提提供信息息支持職責二職責表述：：建立健健全的管管理系統(tǒng)統(tǒng)，配合合各部門門進行軟軟件及信信息維護護及更新新工作任務(wù)參與建立財財務(wù)信息息系統(tǒng)，協(xié)協(xié)助財務(wù)務(wù)部門收收集相關(guān)關(guān)信息及及錄入，參與建立人人力信息息系統(tǒng)，協(xié)協(xié)助人力力部門收收集相關(guān)關(guān)信息及及錄入?yún)⑴c建立客客戶服務(wù)務(wù)中心業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)，協(xié)助助客戶服服務(wù)中心心收集相相關(guān)信息息及錄入入?yún)⑴c建立設(shè)設(shè)計業(yè)務(wù)務(wù)下單系系統(tǒng)參與建立策策劃業(yè)務(wù)務(wù)溝通流流程系統(tǒng)統(tǒng)負責制定公公司項目目區(qū)域劃劃分和渠渠道網(wǎng)絡(luò)絡(luò)規(guī)劃職責三職責表述：：促進IIT軟件件改進和和開發(fā)工作任務(wù)負責提出新新IT軟軟件開發(fā)發(fā)與改進進立項負責組織新新IT軟軟件開發(fā)發(fā)可行性性研究參與IT軟軟件開發(fā)發(fā)過程，參參與開發(fā)發(fā)評審負責制定IIT軟件件市場推推廣計劃劃并組織織實施職責四職責表述：：協(xié)助進進行項目目輔助管管理的工工作，并并提出改改進建議議工作任務(wù)掌握和了解解項目部部門對公公司項目目政策（渠渠道政策策、價格格政策、服服務(wù)政策策）的執(zhí)執(zhí)行情況況，對部部門項目目工作進進行分析析職責五職責表述：：負責責公司對對外形象象宣傳工作任務(wù)負責公司網(wǎng)網(wǎng)站關(guān)于于市場及及項目內(nèi)內(nèi)容的更更新職責六職責表述：：完成項項目總監(jiān)監(jiān)交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：項目規(guī)劃建建議權(quán)和和新項目目立項建建議權(quán)項目政策建建議權(quán)項目項目價價格擬訂訂權(quán)市場推廣方方案的擬擬訂權(quán)和和市場活活動實施施的監(jiān)督督權(quán)市場信息內(nèi)內(nèi)容獲得得權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系項目總監(jiān)、市市場運作作經(jīng)理、技技術(shù)開發(fā)發(fā)部、財財務(wù)部、項項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系市場調(diào)研公公司、設(shè)設(shè)計公司司、策劃劃公司、各各類媒體體、代理理商等任職資格：：教育水平大學本科以以上專業(yè)市場項目、管管理和其其他相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷市場項目管管理、品品牌管理理、公共共關(guān)系培培訓經(jīng)驗5年以上工工作經(jīng)驗驗，2年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)項目目管理經(jīng)經(jīng)歷知識精通市場項項目管理理知識，通通曉品牌牌管理、公公共關(guān)系系、法律律等知識識，了解解相關(guān)機機電項目目的專業(yè)業(yè)知識技能技巧熟練使用WWORDD,EXXCELL等辦公公軟件和和SPSSS等統(tǒng)統(tǒng)計軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具備熟練練的英語語應(yīng)用能能力個人素質(zhì)具有相當?shù)牡念I(lǐng)導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）、通通訊設(shè)備備工作環(huán)境辦公場所、各各市場區(qū)區(qū)域工作時間特特征經(jīng)常需要加加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件或或報告、總總結(jié)、合合同等考核指標：：項目收入、市市場占有有率、品品牌知名名度、促促銷費用用預算控控制情況況，重要要任務(wù)完完成情況況考勤、服從從安排、遵遵守制度度領(lǐng)導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力、專專業(yè)知識識及技能能備注IT專員職職務(wù)說明明書崗位名稱IT專員崗位編號所在部門策劃創(chuàng)意中中心崗位定員直接上級IT媒介經(jīng)經(jīng)理工資等級八級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：負責進行IIT軟件件的開發(fā)發(fā)和系統(tǒng)統(tǒng)改良過過程中的的制圖和和測試工工作職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：收集集行業(yè)市市場的項項目標準準、測試試技術(shù)和和測試標標準，提提出系統(tǒng)統(tǒng)改進建建議工作任務(wù)跟蹤行業(yè)市市場的項項目性能能標準、測測試標準準、測試試技術(shù)的的變化，并并收集相相關(guān)信息息，為技技術(shù)開發(fā)發(fā)主管參參與決策策提供信信息支持持協(xié)助技術(shù)開開發(fā)主管管提出測測試中心心建設(shè)規(guī)規(guī)劃提出系統(tǒng)改改進建議議和新項項目開發(fā)發(fā)提議職責二職責表述：：參與系系統(tǒng)的規(guī)規(guī)劃、建建設(shè)、運運行與維維護，為為IT軟軟件提供供測試服服務(wù)工作任務(wù)參與規(guī)劃、建建設(shè)、運運行和維維護該系系統(tǒng)參與制定IIT軟件件測試相相關(guān)的標標準和制制度為公司項目目提供測測試服務(wù)務(wù)，配合合IT軟軟件開發(fā)發(fā)任務(wù)或或論證工工作的完完成職責三職責表述：：配合技技術(shù)開發(fā)發(fā)和技術(shù)術(shù)文檔的的整理，完完成編程程任務(wù)工作任務(wù)參與IT軟軟件開發(fā)發(fā)小組，完完成編程程任務(wù)協(xié)助對原有有項目和和新開發(fā)發(fā)項目建建立完整整、規(guī)范范的技術(shù)術(shù)文檔職責四職責表述：：完成IIT媒介介經(jīng)理交交給的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力：IT軟件改改進建議議權(quán)系統(tǒng)規(guī)劃建建議權(quán)技術(shù)資料借借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系供應(yīng)人力部部、財務(wù)務(wù)部、設(shè)設(shè)計部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系供應(yīng)廠商等等任職資格：：教育水平大學專科以以上專業(yè)機電或機械械相關(guān)專專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗2年以上工工業(yè)設(shè)計計工作經(jīng)經(jīng)驗知識掌握機電項項目測試試的原理理和方法法，掌握握測試設(shè)設(shè)備的操操作和維維護，掌掌握制圖圖技術(shù)技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件和相應(yīng)應(yīng)計算機機輔助設(shè)設(shè)計軟件件具備較強的的英語閱閱讀能力力，一定定的英語語寫作和和溝通能能力個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機、與與科研相相關(guān)的試試驗設(shè)備備工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔各種技術(shù)文文檔、開開發(fā)過程程文件、工工作計劃劃等考核指標：：設(shè)計任務(wù)完完成率、設(shè)設(shè)計文檔檔完整性性和規(guī)范范性、重重要任務(wù)務(wù)完成率率考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注：策劃文案職職務(wù)說明明書崗位名稱策劃文案崗位編號所在部門營銷策劃部部崗位定員直接上級營銷策劃部部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：協(xié)助助策劃部部經(jīng)理全全面展開開營銷推推廣工作作、負責責項目推推廣活動動的策劃劃和活動動組織工工作的實實施、負負責工地地、案場場、樣板板間的包包裝裝飾飾及效果果把控工工作、負負責項目目推廣軟軟文的文文字組織織職責一職責表述：：工作任務(wù)經(jīng)成的策作負責企劃方方案的撰撰寫和加加工工作作負責資料的的負責資資料的搜搜集和整整理分析析工作負責各類宣宣傳品所所需文字字內(nèi)容的的組織和和整理；；職責二職責表述：：工作任務(wù)負責調(diào)查行行業(yè)競爭爭對手及及同行業(yè)業(yè)各項促促銷活動動出策負責公司隨隨機性的的文案稿稿件的撰撰寫工作作；保證各項促促銷方案案的實用用性和可可行性，能能促進公公司銷售售和提升升企業(yè)形形象；職責三職責表述：：工作任務(wù)在各項活動動實施前前和實施施過程中中，應(yīng)做做到有計計劃、有有目的能為公司經(jīng)經(jīng)營決策策提供全全面、有有力的數(shù)數(shù)據(jù)和資資料職責四職責表述：：完成上上級領(lǐng)導導安排的的其他任任務(wù)權(quán)力：有權(quán)權(quán)拒絕上上級領(lǐng)導導不合理理的要求求、有權(quán)權(quán)提出最最實際的的建設(shè)性性意見、有有權(quán)反映映公司基基層的實實際處境境和情況況、對不不符公司司規(guī)定的的問題有有越級申申報的權(quán)權(quán)力工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系營銷策劃經(jīng)經(jīng)理、營營銷策劃劃部、零零銷店管管理人員員、本部部問同事事外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系相關(guān)公共關(guān)關(guān)系任職資格：：教育水平大學本科以以上的學學歷專業(yè)設(shè)計或策劃劃相關(guān)專專業(yè)培訓經(jīng)歷接受相關(guān)的的工作經(jīng)驗2年以上的的策劃經(jīng)經(jīng)驗知識設(shè)計或策劃劃相關(guān)專專業(yè)的知知識技能技巧具有較強的的營銷策策劃的組組織能力力及實施施能力、熟熟悉平面面設(shè)計的的相關(guān)軟軟件、熟熟悉市場場調(diào)查與與分析的的相關(guān)軟軟件、具具有良好好的人際際交往能能力及溝溝通能力力個人素質(zhì)性格直爽、意意志堅強強、主動動積極、思思維敏捷捷、忠誠誠守信、工工作謹慎慎、敬業(yè)業(yè)、責任任心強、有有團隊合合作精神神其它：使用工具//設(shè)備計算機工作環(huán)境辦公室或外外出工作作工作時間特特征在公司制度度規(guī)定的的正常上上班時間間內(nèi)工作作，有時時需要加加班所需記錄文文檔策劃文檔資資料考核指標：：服從上級的的統(tǒng)一指指揮，認認真執(zhí)行行其工作作指令。寫寫作功底底深厚，表表達能力力強、思思維邏輯輯清晰、具具有獨特特敏捷捷的創(chuàng)意意思維。能能做好品品牌形象象的文字字表達，宣宣傳推廣廣的策劃劃。對建建筑、裝裝飾、時時尚、美美術(shù)有較較高的藝藝術(shù)審美美能力及及對文字字的駕馭馭能力。很很好的完完成品牌牌策劃方方案的制制定與撰撰寫，提提出創(chuàng)新新性的整整合策略略和精準準的文字字創(chuàng)意。計劃和溝通通協(xié)調(diào)能能力強及及較強的的全案策策劃能力力、公關(guān)關(guān)能力、執(zhí)行能能力和組組織能力力。能能按要求求完成豐豐富的市市場策劃劃、營銷銷推廣、廣廣告媒體體等相關(guān)工作作。備注客服營運中中心總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書崗位名稱客服營運中中心總監(jiān)監(jiān)崗位編號所在部門客服營運中中心崗位定員直接上級副總經(jīng)理工資等級三級直接下級客服經(jīng)理、客客服主管管薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：領(lǐng)導導公司項項目梳理理的運作作工作，組組織協(xié)調(diào)調(diào)項目統(tǒng)統(tǒng)計和監(jiān)監(jiān)控執(zhí)行行的工作作；職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：協(xié)助副副總經(jīng)理理，參與與公司營營銷管理理與決策策工作任務(wù)協(xié)助管理層層制定項項目規(guī)劃劃和資源源整合戰(zhàn)戰(zhàn)略組織收集相相關(guān)信息息，及時時了解和和監(jiān)督部部門運作作的執(zhí)行行情況負責制定部部門的年年度經(jīng)營營計劃和和預算方方案職責二職責表述：：領(lǐng)導品品牌布建建項目管管理及統(tǒng)統(tǒng)計工作作，跟蹤蹤協(xié)調(diào)訂訂單到交交貨的全全過程工作任務(wù)領(lǐng)導協(xié)調(diào)訂訂單履行行到交貨貨、客戶戶回款的的全過程程領(lǐng)導物料管管理工作作，協(xié)調(diào)調(diào)入庫及及出庫工工作領(lǐng)導公司計計劃統(tǒng)計計所涉及及的信息息統(tǒng)計工工作，報報有關(guān)部部門（項項目和行行政中心心）與客戶、項項目營運運中心和和財務(wù)部部門進行行費用核核算工作作，進行行項目核核算管理理職責三職責表述：：領(lǐng)導公公司店銷銷、RSS項目管管理工作作工作任務(wù)組織協(xié)調(diào)項項目執(zhí)行行標準宣宣導及統(tǒng)統(tǒng)計報表表工作，跟跟蹤項目目執(zhí)行全全過程（微微信管理理）負責領(lǐng)導公公司計劃劃統(tǒng)計所所涉及的的信息統(tǒng)統(tǒng)計工作作，報有有關(guān)部門門（項目目和行政政中心）負責與客戶戶、項目目營運中中心和財財務(wù)部門門進行費費用核算算工作，進進行項目目核算管管理職責四職責表述：：負責組組織處理理客戶投投訴、返返工、維維修、退退換貨等等售后服服務(wù)工作作工作任務(wù)領(lǐng)導負責處處理客訴訴、返工工、維修修、退換換貨等售售后服務(wù)務(wù)工作領(lǐng)導對客戶戶投訴的的原因進進行分析析總結(jié)，呈呈報相關(guān)關(guān)部門處處理職責五職責表述：：內(nèi)部組組織的建建設(shè)和管管理工作任務(wù)負責分管部部門的員員工隊伍伍建設(shè)，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、培訓訓、考核核意見主持儲運、市市場、客客戶服務(wù)務(wù)制度的的制定，檢檢查執(zhí)行行情況負責協(xié)調(diào)部部門內(nèi)部部、部門門與公司司其它部部門間關(guān)關(guān)系，解解決爭議議監(jiān)督部門的的工作目目標和經(jīng)經(jīng)費預算算的執(zhí)行行情況，及及時給予予指導職責六職責表述：：完成管管理層交交辦的其其他工作作任務(wù)權(quán)力：合同履行的的計劃調(diào)調(diào)度權(quán)供應(yīng)商選擇擇的審核核權(quán)客戶投訴問問題協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督督解決的的權(quán)力權(quán)限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)、考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理，副副總經(jīng)理理，各部部門經(jīng)理理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系客戶、供應(yīng)應(yīng)商任職資格：：教育水平大學本科以以上專業(yè)經(jīng)濟、管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷外貿(mào)知識培培訓，法法律培訓訓經(jīng)驗8年以上工工作經(jīng)驗驗，5年年以上項項目管理理工作經(jīng)經(jīng)歷及33年以上上部門管管理工作作經(jīng)歷知識通曉市場營營銷知識識，具備備財務(wù)管管理、法法律等方方面的知知識技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具備較強強的英語語應(yīng)用能能力個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）、通通訊設(shè)備備、工作環(huán)境獨立辦公室室工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件或或報告、總總結(jié)、合合同等考核指標：：項目統(tǒng)計的的差錯率率、成本本下降的的比率、信信息搜集集分析的的有效性性、報表表整理規(guī)規(guī)范性、物物料因運運輸引起起的質(zhì)量量問題被被投訴和和索賠的的次數(shù)、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況預算控制情情況、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、下屬屬行為管管理部門合作滿滿意度領(lǐng)導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注客服經(jīng)理職職務(wù)說明明書崗位名稱客服經(jīng)理崗位編號所在部門客服營運中中心崗位定員直接上級客服總監(jiān)工資等級直接下級客服主管薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：領(lǐng)導導公司項項目梳理理的運作作工作，組組織協(xié)調(diào)調(diào)項目統(tǒng)統(tǒng)計和監(jiān)監(jiān)控執(zhí)行行的工作作；職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：負責品品牌布建建項目管管理及統(tǒng)統(tǒng)計工作作，跟蹤蹤協(xié)調(diào)訂訂單到交交貨的全全過程工作任務(wù)負責協(xié)調(diào)訂訂單履行行到交貨貨、客戶戶回款的的全過程程負責物料管管理工作作，協(xié)調(diào)調(diào)入庫及及出庫工工作負責公司計計劃統(tǒng)計計所涉及及的信息息統(tǒng)計工工作，報報有關(guān)部部門（項項目和行行政中心心）與客戶、供供應(yīng)商、項項目營運運中心和和財務(wù)部部門進行行費用核核算工作作，進行行項目核核算管理理職責二職責表述：：領(lǐng)導公公司店銷銷、RSS項目管管理工作作工作任務(wù)負責項目執(zhí)執(zhí)行標準準宣導及及統(tǒng)計報報表工作作，跟蹤蹤項目執(zhí)執(zhí)行全過過程（微微信管理理）負責領(lǐng)導公公司計劃劃統(tǒng)計所所涉及的的信息統(tǒng)統(tǒng)計工作作，報有有關(guān)部門門（項目目和行政政中心）負責與客戶戶、項目目營運中中心和財財務(wù)部門門進行費費用核算算工作，進進行項目目核算管管理職責三職責表述：：負責組組織處理理客戶投投訴、返返工、維維修、退退換貨等等售后服服務(wù)工作作工作任務(wù)負責處理客客訴、返返工、維維修、退退換貨等等售后服服務(wù)工作作負責對客戶戶投訴的的原因進進行分析析總結(jié)，呈呈報相關(guān)關(guān)部門處處理職責四職責表述：：內(nèi)部組組織的建建設(shè)和管管理工作任務(wù)負責團隊員員工隊伍伍建設(shè)，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、培訓訓、考核核意見負責市場、客客戶服務(wù)務(wù)制度的的制定，檢檢查執(zhí)行行情況負責協(xié)調(diào)部部門內(nèi)部部、部門門與公司司其它部部門間關(guān)關(guān)系，解解決爭議議監(jiān)督部門的的工作目目標和經(jīng)經(jīng)費預算算的執(zhí)行行情況，及及時給予予指導職責五職責表述：：完成客客服總監(jiān)監(jiān)交辦的的其他工工作任務(wù)務(wù)權(quán)力：合同履行的的計劃調(diào)調(diào)度權(quán)供應(yīng)商選擇擇的審核核權(quán)客戶投訴問問題協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督督解決的的權(quán)力權(quán)限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)、考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系客服總監(jiān)、項項目總監(jiān)監(jiān)、行政政總監(jiān)、各各部門經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系客戶、供應(yīng)應(yīng)商任職資格：：教育水平大學本科以以上專業(yè)經(jīng)濟、管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷外貿(mào)知識培培訓，法法律培訓訓經(jīng)驗5年以上工工作經(jīng)驗驗，3年年以上項項目管理理工作經(jīng)經(jīng)歷及22年以上上部門管管理工作作經(jīng)歷知識通曉市場營營銷知識識，通具備財財務(wù)管理理、法律律等方面面的知識識技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具備較強強的英語語應(yīng)用能能力個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）、通通訊設(shè)備備、工作環(huán)境獨立辦公室室工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件或或報告、總總結(jié)、合合同等考核指標：：項目統(tǒng)計的的差錯率率、成本本下降的的比率、信信息搜集集分析的的有效性性、報表表整理規(guī)規(guī)范性、物物料因運運輸引起起的質(zhì)量量問題被被投訴和和索賠的的次數(shù)、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況預算控制情情況、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、下屬屬行為管管理部門合作滿滿意度領(lǐng)導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注客服專員職職務(wù)說明明書崗位名稱客服專員崗位編號所在部門客服營運中中心崗位定員直接上級客服經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年3月本職：對公司各項項目計劃劃情況進進行統(tǒng)計計，配合合核銷單單退回；；協(xié)助項項目有序序推進，搜搜集其他他企業(yè)信信息的匯匯總和上上報等其其他事宜宜。職責與工作作任務(wù)：：職責一職責表述：：負責品品牌布建建項目管管理及統(tǒng)統(tǒng)計工作作，跟蹤蹤協(xié)調(diào)訂訂單到交交貨的全全過程工作任務(wù)負責協(xié)調(diào)訂訂單履行行到下單單、發(fā)貨貨、安裝裝、驗收收、結(jié)案案、客戶戶回款的的全過程程負責物料管管理工作作，協(xié)調(diào)調(diào)入庫及及出庫工工作負責各訂單單的報價價、議價價相關(guān)工工作，并并報有關(guān)關(guān)部門（項項目、行行政中心心和財務(wù)務(wù)）與客戶、供供應(yīng)商、項項目營運運中心和和財務(wù)部部門進行行費用核核算工作作，進行行項目核核算管理理職責二職責表述：：負責公公司店銷銷、RSS項目管管理工作作工作任務(wù)負責項目執(zhí)執(zhí)行標準準宣導及及統(tǒng)計報報表工作作，跟蹤蹤項目執(zhí)執(zhí)行全過過程（微微信管理理）負責公司計計劃統(tǒng)計計所涉及及的信息息統(tǒng)計工工作，報報有關(guān)部部門（項項目和行行政中心心）負責與客戶戶、供應(yīng)應(yīng)商、項項目營運運中心和和財務(wù)部部門進行行費用核核算工作作，進行行項目核核算管理理職責三職責表述：：負責處處理客戶戶投訴、返返工、維維修、退退換貨等等售后服服務(wù)工作作工作任務(wù)負責處理客客訴、返返工、維維修、退退換貨等等售后服服務(wù)工作作負責對客戶戶投訴的的原因進進行分析析總結(jié)，并上報客服經(jīng)理。職責四職責表述：：完成客客服經(jīng)理理交辦的的其他工工作權(quán)力：本職服務(wù)規(guī)規(guī)程建議議權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司項目、行行政、工工程、設(shè)設(shè)計等外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系客戶、供應(yīng)應(yīng)商等任職資格：：教育水平大學?？埔砸陨蠈I(yè)統(tǒng)計專業(yè)、金金融專業(yè)業(yè)、外貿(mào)貿(mào)專業(yè)培訓經(jīng)歷接受相關(guān)工工作的培培訓、法法律知識識、外貿(mào)貿(mào)知識培培訓經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗知識通曉市場專專業(yè)知識識技能技巧能夠熟練使使用各種種辦公室室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的分析應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有一定的的協(xié)調(diào)能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具//設(shè)備計算機，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、文件件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，需需要加班班所需記錄文文檔每月原始資資料、每每月各報報表、結(jié)結(jié)款資料料考核指標：：正常項目的的進度及及核銷單單核銷情情況、數(shù)數(shù)據(jù)準確確性、完完整性、報報表是否否按期交交至外部部協(xié)調(diào)部部門，重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度人際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注人力資源部部經(jīng)理職職位說明明書崗位名稱人力資源部部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2013年年7月本職：根據(jù)據(jù)公司的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標組織編編制和實實施人力力資源管管理規(guī)劃劃，組織織、協(xié)調(diào)調(diào)各部門門的人力力資源工工作，為為企業(yè)年年度經(jīng)營營業(yè)務(wù)和和管理的的有序開開展提供供人力資資源方面面的支持持和保障障職責與工作作任務(wù)：：熟悉國國家有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)，全全面掌握握人力資資源管理理知識，熟熟悉國內(nèi)內(nèi)外行政政管理和和人力資資源管理理體系與與職能，全全面了解解廣告行行業(yè)人力力資源管管理的特特性職責一職責表述：：制定人人力資源源管理制制度、編編制年度度人力資資源規(guī)劃劃、員工工招聘、人人事管理理工作任務(wù)組織編制人人力資源源管理的的相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度并組織織實施組織編制并并落實人人力資源源規(guī)劃，根根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理確定定的員工工總數(shù)及及工資總總額組織織有關(guān)人人員預算算目標，實實現(xiàn)公司司人力資資源需求求和人工工成本的的統(tǒng)一控控制依據(jù)公司各各部門、下下屬公司司的需求求和任職職條件制制訂員工工招聘計計劃，并并通過推推薦、媒媒介介紹紹、公開開招聘等等形式招招聘新員員工；組組織面試試、復試試，擇優(yōu)優(yōu)錄用新新員工組織實施對對員工的的考勤、考考核、晉晉升、調(diào)調(diào)職、獎獎懲、辭辭退等全全方位的的管理；；與員工工溝通，了了解其思思想動態(tài)態(tài)，并為為員工提提供職業(yè)業(yè)規(guī)劃咨咨詢職責二職責表述：：薪酬管管理、培培訓管理理、職位位管理工作任務(wù)引進具有競競爭力、公公平性的的薪酬管管理體系系，組織織制定公公司的薪薪酬政策策；負責責組織公公司員工工的日常常薪酬福福利管理理組織制訂、實實施公司司的培訓訓計劃，并并對培訓訓效果進進行評估估，進而而達到開開發(fā)人才才、提高高員工素素質(zhì)、增增強公司司發(fā)展動動力的目目的組織編制全全公司的的職位說說明書，并并定期進進行修改改、審核核、建檔檔職責三職責表述：：考核管管理、勞勞動合同同管理、社社會保障障管理、人人力資源源開發(fā)、員員工提案案建議管管理、部部門內(nèi)部部建設(shè)工作任務(wù)安排人員定定期組織織各部門門，各分分、子公公司按照照職位職職責和職職位說明明書實施施員工業(yè)業(yè)績考核核；根據(jù)據(jù)公司組組織任命命程序組組織實施施干部晉晉升考核核根據(jù)政府勞勞動部門門的規(guī)定定，組織織制定公公司統(tǒng)一一的勞動動合同文文本；安安排人員員組織員員工辦理理勞動合合同簽訂訂及續(xù)簽簽手續(xù)；；協(xié)同法法律顧問問處理有有關(guān)勞動動爭議根據(jù)政府勞勞動部門門的規(guī)定定，組織織制定公公司統(tǒng)一一的勞動動社會保保障體系系，并組組織制定定相關(guān)的的政策和和規(guī)章制制度；安安排人員員按規(guī)定定為員工工辦理各各種保險險手續(xù)；；對勞動動與社會會保障中中所產(chǎn)生生的糾紛紛及其他他相關(guān)問問題進行行妥善處處理組織好人才才的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)、挖掘掘和儲備備工作；；運用員員工職業(yè)業(yè)生涯設(shè)設(shè)計等先先進的人人力資源源開發(fā)手手段，最最大限度度地調(diào)動動廣大員員工的積積極性；；配合公公司相關(guān)關(guān)管理部部門進行行企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)活動安排部門員員工協(xié)助助收集公公司員工工有關(guān)經(jīng)經(jīng)營活動動全過程程的建議議和意見見，并按按照公司司領(lǐng)導的的決定對對有價值值的提案案給予獎獎勵制訂部門工工作計劃劃、工作作制度，進進行下屬屬員工的的分工和和組織工工作；控控制和審審核部門門的預算算及費用用情況權(quán)力：1、公司人人力資源源規(guī)劃、組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整建建議權(quán)，22、人力力資源制制度和流流程調(diào)整整的審核核權(quán)，33、基層層、中高高層員工工的任免免、晉升升、降職職的建議議權(quán)、審審核權(quán)，44、薪酬酬標準和和薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整方案、福福利方案案的建議議權(quán)，55、各部部門工資資發(fā)放的的審批權(quán)權(quán)，6、員員工績效效考核結(jié)結(jié)果建議議權(quán)，77、授權(quán)權(quán)范圍部部門費用用支出的的審批權(quán)權(quán)、建議議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理、各各部門總總監(jiān)、各各職能部部門、分分、子公公司外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府勞動人人事部門門、社會會保障部部門、人人才交流流中心、培培訓機構(gòu)構(gòu)、咨詢詢機構(gòu)、保保險公司司任職資格：：教育水平大學本科以以上學歷歷，人力力資源等等相關(guān)管管理專業(yè)業(yè)專業(yè)人力資源管管理、法法律、行行政管理理、企業(yè)業(yè)管理等等專業(yè)知知識，熟熟練使用用辦公軟軟件，具具備一定定的英語語應(yīng)用能能力培訓經(jīng)歷接受相關(guān)工工作的培培訓經(jīng)驗5年以上人人力資源源工作經(jīng)經(jīng)驗、33年以上上國內(nèi)大大中型廣廣告公司司人力資資源管理理工作經(jīng)經(jīng)驗知識人力資源管管理、法法律、行行政管理理、企業(yè)業(yè)管理等等專業(yè)知知識，還還有英語語應(yīng)用能能力技能技巧熟悉物業(yè)管管理企業(yè)業(yè)運作流流程及特特點；；熟悉人人力資源源戰(zhàn)略及及規(guī)劃；對人人才的“選、用用、育、留留”有豐富富的實踐踐經(jīng)驗；對人人力資源源管理有有深厚的的理解；熟悉悉多種人人力資源源管理方方法與工工具；；良好的的語言及及書面表表達能力力；一一定的財財務(wù)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識；良好好的統(tǒng)計計、分析析、總結(jié)結(jié)能力。個人素質(zhì)具有一定的的協(xié)調(diào)能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力；；辦事沉沉穩(wěn)、細細致，思思維活躍躍，有創(chuàng)創(chuàng)新精神神，良好好的團隊隊合作意意識；較較強的學學習能力力和責任任心，能能自我激激勵，具具備較強強的獨立立處理事事務(wù)的能能力。其它：使用工具//設(shè)備計算機，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、文件件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，偶偶爾需要要加班所需記錄文文檔人力資源相相關(guān)文檔檔考核指標：：企業(yè)人力資資源戰(zhàn)略略發(fā)展規(guī)規(guī)劃的質(zhì)質(zhì)量；人人力資源源管理制制度的有有效性；；招聘計計劃完成成率；