2021年溫江縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE232021年溫江縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C2．變更后的勞動合同文本，()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。3．各級工會占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個人進(jìn)行使用權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換的全部事項，須報()審批。A、全國總工會B、省總工會C、市總工會D、縣總工會答案：A4．關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是()。A、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日5日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。5．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實維護(hù)職工的()和()。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A6．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選C。7．因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限()被拖欠的農(nóng)民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。故選D。8．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》，單位對內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時整改，整改的第一責(zé)任人為被審計單位的()。A、經(jīng)審會主任B、財務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D9．我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的，勞動保障監(jiān)察重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則，說明()。A、勞動保障監(jiān)察僅為勞動者提供法律保護(hù)B、勞動保障監(jiān)察的目的是對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰C、勞動保障監(jiān)察專為勞動者而設(shè)D、該原則既要求切實保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，同時也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的答案：D解析：重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則要求各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動保障權(quán)益得到有效落實，切實保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。故選D。10．女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B11．在監(jiān)察執(zhí)法實踐中，有時對同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個地區(qū)哪一級的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實施監(jiān)察，會出現(xiàn)有兩個勞動保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭議，應(yīng)()。A、由先實施監(jiān)察權(quán)的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判決確定C、報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、報請國務(wù)院勞動保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內(nèi)容。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選C。12．縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、()等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A、工商B、稅務(wù)C、公安D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理答案：D解析：縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。故選D。13．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選D。14．中國工會堅持以()精神加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案：A15．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C解析：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。故選C。16．工會預(yù)算是指()。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務(wù)決定的工會經(jīng)費(fèi)的收支情況答案：A17．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》，縣級以上地方人民政府應(yīng)加強(qiáng)對()工作的領(lǐng)導(dǎo)。A、財務(wù)B、審計C、內(nèi)部審計D、黨建答案：C18．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B19．用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。20．用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。21．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故選B。22．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。23．女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、()、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)答案：A24．組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由()負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A25．用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A26．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。27．經(jīng)審會()對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時封存的措施。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案：C28．制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見?()A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選B。29．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，應(yīng)該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關(guān)部門處理答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。30．()是中國工人運(yùn)動首次蓬勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運(yùn)動紀(jì)元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C二、多選題1．有關(guān)要約和承諾的表述，正確的有()。A、用人單位為招用勞動者，向社會公布招收簡章的行為屬于要約B、要約是一種法律行為C、承諾是一種事實行為D、一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立答案：BD解析：選項A屬于要約邀請，訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。故選BD。2．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。3．審計工作底稿的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位名稱B、審計項目的名稱以及實施審計的時間C、審計查出問題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人員姓名及復(fù)核日期答案：ABCD4．以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?()A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會保險答案：ABCD解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。故選ABCD。5．施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn);(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。故選ABCD。6．各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員，可以向()推薦女干部。A、國家機(jī)關(guān)B、社會團(tuán)體C、企事業(yè)單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。7．下列屬于中國工會全國代表大會的職權(quán)是()。A、審定工會機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告C、修改《中國工會章程》D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會答案：BCD8．編制審計工作底稿的要求有()。A、審計人員編寫審計記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語言簡明扼要B、審計組長復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計人員簽字答案：AB9．集體合同變更與解除的條件為()。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條件。故應(yīng)選。故選BCD。10．審計報告基本要素有()。A、標(biāo)題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發(fā)日期答案：ABCD11．有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD12．尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是()。A、勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無須遵守競業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持答案：ABC解析：根據(jù)我國勞動法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過3個月，則勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不超過法定期限，勞動者仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約金的，只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動者仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。故選ABC。13．收支的()進(jìn)行審計監(jiān)督。A、真實性B、合法性C、準(zhǔn)確性D、效益性答案：ABD14．下列關(guān)于非全日制用工的說法，符合《勞動合同法》規(guī)定的有()。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日答案：ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。故選ACD。15．失業(yè)保險基金的特點(diǎn)包括()。A、強(qiáng)制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險基金的特點(diǎn)有：(1)強(qiáng)制性。即國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個人征繳社會保險費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù)，否則構(gòu)成違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)無償性。即國家征收社會保險費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價。(3)固定性。即國家根據(jù)社會保險事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會保險費(fèi)的繳費(fèi)對象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。故選AB。三、判斷題1．未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，不需要向上級工會撥繳工會建會籌備金。()答案：錯誤2．對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者