6章勞動合同管理

第6章勞動合同引導(dǎo)案例例非全日制制用工不不得約定定試用期期由于某些些時段客客流量比比較集中中，忙閑閑不均，，某超市市招聘了了一批非全日日制的收收銀員，，他們每每天的工工作時間間分別為為上午10點(diǎn)到下午1點(diǎn)，或或者下午午5點(diǎn)到到晚上9點(diǎn)，每每人每個個月可以以調(diào)休四天。主主管與應(yīng)應(yīng)聘者約約定口頭頭協(xié)議時時提出：：超市需需要對他他們試用兩個個星期，，如果手手腳麻利利，頭腦腦清晰，，那么超超市會繼繼續(xù)錄用他們們，也將將發(fā)放試試用期的的工資；；但如果果動作很很慢，經(jīng)經(jīng)常出錯，遭遭到顧客客的抱怨怨甚至投投訴，那那么他們們會被直直接辭退退，也不會有有任何報(bào)報(bào)酬。對對于超市市的這個個規(guī)定，，大部分分的應(yīng)聘聘者都接受了了；但也也有兩位位提出了了異議，，認(rèn)為這這個規(guī)定定不合理理。非全日制制用工，，能約定定試用期期嗎？這是一個個關(guān)于非非全日制制用工引引發(fā)的爭爭議，，需要從從《勞動動合同法》的規(guī)規(guī)定中尋尋找依據(jù)據(jù)。本章章將討論論勞動合合同的種種類、內(nèi)內(nèi)容，勞動動合同的的訂立、、履行、、變更、、解除、、終止和和續(xù)訂，，勞務(wù)派遣合合同以及及違反勞勞動合同同的法律律責(zé)任。。學(xué)習(xí)目的的：1、理解解勞動合合同的概概念、種種類和特特征2、熟悉悉勞動合合同的訂訂立和內(nèi)內(nèi)容3、了解解無效勞勞動合同同的確認(rèn)認(rèn)及其處處理制度度4、掌握握勞動合合同的履履行和變變更5、闡述述勞動合合同的解解除、終終止和續(xù)續(xù)訂制度度6、熟悉悉勞務(wù)派派遣合同同制度6．1勞勞動合同同及其特特征6．2勞勞動合同同的訂立立6．3勞勞動合同同的履行行和變更更6．4勞勞動合同同的解除除和終止止6．5勞勞務(wù)派遣遣6．6非非全日制制用工目錄：6．1勞動動合同概述一、勞動動合同的的含義勞動契約約，勞動動者與用用人單位位之間為為確立勞勞動關(guān)系系，依法法協(xié)商達(dá)達(dá)成的雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議。勞動合同同是市場場經(jīng)濟(jì)條條件下確確認(rèn)和形形成勞動動關(guān)系的的基本方方式勞動合同同是企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的重要要工具和和手段勞動合同同是處理理勞動爭爭議的法法律依據(jù)據(jù)二、勞動合同同的法律律特征::合同主體體的特定定性主體意志志的限制制性合同履行行中的隸隸屬性勞動合同同的目的的在于勞勞動過程程的完成成，而不不是勞動動成果的的實(shí)現(xiàn)勞動合同同是通過過雙方選選擇確定定的勞動合同同是有償償?shù)暮贤瑒趧雍贤话阌杏性囉闷谄谙薜囊?guī)規(guī)定三、勞動動合同的的種類（P147）

1、以用工形形式為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。全日制非全日制制勞務(wù)派遣遣2、以合合同期限限為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。固定期限限勞動合合同，無無固定期期限勞動動合同，，以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限（如工工程）的的勞動合合同。3、以合合同目的的為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。錄用合同同（基本本類型）），聘用合同同（針對對特定技技術(shù)人員員和管理理人員）），借調(diào)合同同（借用用合同）），停薪留職職合同，，學(xué)徒培訓(xùn)訓(xùn)合同（（所確立立的是預(yù)預(yù)備勞動動關(guān)系））案例：““分流富富余人員員，優(yōu)化化勞動組組合”能能成為解解除勞動動合同的的理由嗎嗎？王某是某某銀行的的一名員員工，當(dāng)當(dāng)時參加加錄用考考試時簽簽訂的勞勞動合同同約定期期限是4年，所所在銀行行現(xiàn)在通通知要提提前解除除勞動合合同，原原因是““分流富富余人員員，優(yōu)化化勞動組組合”（（最近行行里又招招了批新新員工）），因?yàn)闉槭菍偻馔鈦砣丝诳诰褪紫认壬狭说诘谝慌址至髅麊螁?。該銀銀行是否否可以““分流富富余人員員，優(yōu)化化勞動組組合”為為理由解解除勞動動合同呢呢？四、勞動動合同的的內(nèi)容（P142）（一）法法定必備備條款1、用人人單位的的名稱、、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；2、、勞動者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或者其其他有效效身份證證件號碼碼；3、、勞動合合同期限限；4、工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；；5、工作作時間和和休息休休假；6、勞勞動報(bào)酬酬；7、、社會保保險；8、勞動動保護(hù)、、勞動條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)；；9、法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項(xiàng)。（二）商商定條款款（約定定條款、、補(bǔ)充條條款）1、試用用期。試試用期是是指對新新錄用的的勞動者者進(jìn)行試試用的期期限。用用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中就試用用期的期期限和試試用期期期間的工工資等事事項(xiàng)作出出約定。。勞動者者在試用用期的工工資不得得低于本本單位同同崗位最最低檔工工資或者者勞動合合同約定定工資的的百分之之八十，，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。在在試用期期內(nèi)，用用人單位位與勞動動者之間間的勞動動關(guān)系尚尚處于不不完全確確定的狀狀態(tài)。在在試用期期中，除除勞動者者被證明明不符合合錄用條條件外，，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者說說明理由由?！景咐俊筷惸潮荒衬呈称饭菊杏糜茫舅菊f：““按我司司規(guī)定，，凡新招招職工要要先簽訂訂三個月月的試用用合同，，每月工工資1000元元；試用用合格后后再簽訂訂正式勞勞動合同同，每月月工資3000元?！薄标惸程崽岢龊炗営喴荒昶谄诘膭趧觿雍贤?，，公司人人力經(jīng)理理說：““只能簽簽訂試用用合同，，試用合合格后才才能簽訂訂勞動合合同”。。食品公公司做法法是否正正確？2、培訓(xùn)訓(xùn)。培訓(xùn)是按按照職業(yè)業(yè)或者工工作崗位位對勞動動者提出出的要求求，以開開發(fā)和提提高勞動動者的職職業(yè)技能能為目的的的教育育和訓(xùn)練練過程。。根據(jù)1996年勞動動和社會會保障部部印發(fā)的的《企業(yè)業(yè)職工培培訓(xùn)規(guī)定定》的規(guī)規(guī)定，職職工培訓(xùn)訓(xùn)是指企企業(yè)按照照工作需需要對職職工進(jìn)行行的思想想政治、、職業(yè)道道德、管管理知識識、技術(shù)術(shù)業(yè)務(wù)、、操作技技能等方方面的教教育和訓(xùn)訓(xùn)練活動動。企業(yè)業(yè)職工培培訓(xùn)應(yīng)以以培養(yǎng)有有理想、、有道德德、有文文化、有有紀(jì)律、、掌握職職業(yè)技能能的職工工隊(duì)伍為為目標(biāo)，，促進(jìn)企企業(yè)職工工隊(duì)伍整整體素質(zhì)質(zhì)的提高高。企業(yè)業(yè)應(yīng)建立立健全職職工培訓(xùn)訓(xùn)的規(guī)章章制度，，根據(jù)本本單位的的實(shí)際對對職工進(jìn)進(jìn)行在崗崗、轉(zhuǎn)崗崗、晉升升、轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)培訓(xùn)，，對新錄錄用人員員進(jìn)行上上崗前的的培訓(xùn)，，并保證證培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)和其其他培訓(xùn)訓(xùn)條件。。職工應(yīng)應(yīng)按照國國家規(guī)定定和企業(yè)業(yè)安排參參加培訓(xùn)訓(xùn)，自覺覺遵守培培訓(xùn)的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，，并履行行培訓(xùn)合合同規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)義務(wù)，，服從單單位工作作安排，，搞好本本職工作作。案例：試用期內(nèi)內(nèi)是否要要賠償培培訓(xùn)費(fèi)？？王貴祥于2004年7月月2日畢畢業(yè)后到到北京一一家電子子有限公公司工作作，簽訂訂了為期期3年的的勞動合合同，雙雙方約定定試用期期4個月月，經(jīng)過過兩個月月的工作作實(shí)踐，，公司總總經(jīng)理見見肖貴祥祥對工作作盡心盡盡責(zé)，便便有心栽栽培他。。后來公公司剛好好安排了了一項(xiàng)技技術(shù)人員員出國培培訓(xùn)項(xiàng)目目。肖貴貴祥受電電子公司司派遣，，于2004年年9月10日至至10月月10日日出國去去美國參參加培訓(xùn)訓(xùn)，并且且簽訂了了服務(wù)期期為五年年的服務(wù)務(wù)期合同同，并約約定了違違約責(zé)任任。在美美國期間間，王參參加了一一個月培培訓(xùn)，電電子公司司為其支支付培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)共三三萬元。?；貒蠛螅踔鹬饾u發(fā)現(xiàn)現(xiàn)這家公公司并非非當(dāng)初自自己所想想，內(nèi)部部管理有有很多混混亂不科科學(xué)之處處，認(rèn)為為公司不不適合自自己發(fā)展展，于是是在2004年年10月月22日日向公司司提出了了辭職申申請。公公司幾次次勸說都都挽留不不成，要要求王賠賠償培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，否否則對王王的辭職職請求不不予批準(zhǔn)準(zhǔn)。王去去意堅(jiān)決決，并拒拒絕支付付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)，公司司一怒之之下向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提起了申申訴，要要求支付付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)，并支支付違約約金。請問：試試用期內(nèi)內(nèi)是否要要賠償培培訓(xùn)費(fèi)？？仲裁委委員會是是否會支支持這一一請求？？結(jié)果：勞勞動爭議議仲裁委委員會認(rèn)認(rèn)為，根根據(jù)《中中華人民民共和國國勞動法法》和《《北京市市勞動合合同約定定》的有有關(guān)規(guī)定定，勞勞動合同同當(dāng)事人人雙方的的勞動合合同中關(guān)關(guān)于試用用期和服服務(wù)期的的約定合合法有效效，肖貴貴祥在試試用期內(nèi)內(nèi)依法享享有的隨隨時解除除合同的的權(quán)利，，這是勞勞動者的的法定權(quán)權(quán)利，不不應(yīng)被任任意剝奪奪。同時時根據(jù)《《勞動部部辦公廳廳關(guān)于試試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動合同同處理依依據(jù)問題題的復(fù)函函》的規(guī)規(guī)定，用用人單位位出資對對員工進(jìn)進(jìn)行各類類技術(shù)培培訓(xùn)，員員工提出出與單位位解除勞勞動關(guān)系系的，如如果在試試用期內(nèi)內(nèi)，則用用人單位位不得要要求員工工支付該該項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。。故電子子公司要要求肖貴貴祥金支支付培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)和違違約金的的法律依依據(jù)不足足。最后后裁決對對富山公公司的申申訴請求求不予支支持。法律提示示1、試用期內(nèi)內(nèi)勞動者者享有即即時解除除權(quán)。試試用期是是勞動者者與用人人單位相相互了解解，相互互選擇的的過程，，勞動者者很有可可能在試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)用用人單位位不符合合自己的的意愿，，勞動者者可以隨隨時無條條件解除除勞動合合同。那那么這是是勞動法法賦予勞勞動者的的特權(quán)，，也是憲憲法所規(guī)規(guī)定的基基本人權(quán)權(quán)原則的的體現(xiàn)，，故用人人單位無無權(quán)以合合同、協(xié)協(xié)議等形形式加以以任何的的限制。。2、勞動者在在試用期期內(nèi)辭職職不必承承擔(dān)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。。但是勞勞動者負(fù)負(fù)有通知知義務(wù)，，即勞動動者在試試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動合同同必須通通知用人人單位。。3、保守守商業(yè)秘秘密。商業(yè)秘密密是不為為大眾所所知悉，，能為權(quán)權(quán)利人帶帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益，，具有實(shí)實(shí)用性并并經(jīng)權(quán)利利人采取取保密措措施的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息。。在激烈烈的市場場競爭中中，任何何一個企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營方方面的商商業(yè)秘密密都十分分重要。。在市場場經(jīng)濟(jì)條條件下，，企業(yè)用用人和勞勞動者選選擇職業(yè)業(yè)都有自自主權(quán)，，有的勞勞動者因因工作需需要，了了解或掌掌握了本本企業(yè)的的技術(shù)信信息或經(jīng)經(jīng)營信息息等資料料，如果果企業(yè)事事先不向向勞動者者提出保保守商業(yè)業(yè)秘密、、承擔(dān)保保密義務(wù)務(wù)的要求求，有的的勞動者者就有可可能帶著著企業(yè)的的商業(yè)秘秘密另謀謀職業(yè)，，通過擅擅自泄露露或使用用原企業(yè)業(yè)的商業(yè)業(yè)秘密，，以謀取取更高的的個人利利益，如如果沒有有事先約約定，企企業(yè)往往往難以通通過法律律討回公公道，從從而使企企業(yè)遭受受重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。因此此，用人人單位可可以在合合同中就就保守商商業(yè)秘密密的具體體內(nèi)容、、方式、、時間等等，與勞勞動者約約定，防防止自己己的商業(yè)業(yè)秘密被被侵占或或泄露。。案例徐某、馬馬某是某某衡器廠廠的總工工程師和和銷售部部經(jīng)理，，知悉該該廠的衡衡器生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)秘秘密和銷銷售網(wǎng)絡(luò)絡(luò)客戶名名單。2000年，徐徐某與馬馬某從衡衡器廠辭辭職后到到另一衡衡器公司司工作；；徐某任任該公司司總經(jīng)理理，馬某某負(fù)責(zé)銷銷售工作作。該公公司生產(chǎn)產(chǎn)了同衡衡器廠相相近似的的產(chǎn)品并并向該廠廠有聯(lián)系系的客戶戶銷售部部分產(chǎn)品品。衡器器廠以侵侵犯其商商業(yè)秘密密為由起起訴衡器器公司和和徐某、、馬某，，衡器公公司、徐徐某、馬馬某等在在訴訟中中均提出出客戶名名單不構(gòu)構(gòu)成商業(yè)業(yè)秘密，，徐某、、馬某與與衡器廠廠簽訂的的保密協(xié)協(xié)議因衡衡器廠未未支付補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)用用，故該該保密協(xié)協(xié)議已喪喪失約束束力。問：徐某某、馬某某的行為為是否構(gòu)構(gòu)成對衡衡器廠商商業(yè)秘密密的侵權(quán)權(quán)、是否否需要賠賠償相應(yīng)應(yīng)損失？？這個案件件突出反反映了兩兩個問題題：一是是客戶名名單是否否是企業(yè)業(yè)的商業(yè)業(yè)秘密；；二是保保守商業(yè)業(yè)秘密的的義務(wù)是是否因企企業(yè)未支支付補(bǔ)償償費(fèi)而予予以終止止。判決：徐徐某、馬馬某的行行為構(gòu)成成對衡器器廠商業(yè)業(yè)秘密的的侵權(quán)并并判令其其賠償相相應(yīng)損失失。1、具有有商業(yè)秘秘密價值值的客戶戶名單必必須具備備以下條條件：1）確定定性，即即客戶名名單應(yīng)是是具體明明確的，，有別于于普通的的客戶名名單；2）穩(wěn)定定性，即即該名單單所反映映的客戶戶群是企企業(yè)經(jīng)過過相當(dāng)?shù)牡呐?，，包括人人、?cái)、、物和時時間的投投入，形形成了在在一定時時期內(nèi)相相對固定定的、有有獨(dú)特交交易習(xí)慣慣內(nèi)容的的客戶；；3）秘秘密性，，即企業(yè)業(yè)對其要要求保密密的客戶戶名單采采取了合合理的保保密措施施，其他他人不付付出相當(dāng)當(dāng)?shù)呐α茈y獲獲得。本案中衡衡器廠請請求保護(hù)護(hù)的客戶戶名單恰恰恰具備備了商業(yè)業(yè)秘密的的特征，，應(yīng)屬商商業(yè)秘密密保護(hù)的的范圍。。2、競業(yè)限制制在禁止止員工到到競爭企企業(yè)工作作時，企企業(yè)必須須對員工工給予一一定補(bǔ)償償。如企企業(yè)不支支付補(bǔ)償償費(fèi)而違違約的話話，則競競業(yè)限制制合同應(yīng)應(yīng)予終止止，員工工選擇企企業(yè)工作作的范圍圍限制就就不存在在了，只只要其不不泄露商商業(yè)秘密密，則該該員工在在競爭企企業(yè)工作作亦不承承擔(dān)任何何責(zé)任。。4、補(bǔ)充充保險。。補(bǔ)充保保險是指指除了國國家基本本保險以以外，用用人單位位根據(jù)自自己的實(shí)實(shí)際情況況為勞動動者建立立的一種種保險，，它用來來滿足勞勞動者高高于基本本保險需需求的愿愿望，包包括補(bǔ)充充醫(yī)療保保險、補(bǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老老保險等等。補(bǔ)充充保險的的建立依依用人單單位的經(jīng)經(jīng)濟(jì)承受受能力而而定，由由用人單單位自愿愿實(shí)行，，國家不不作強(qiáng)制制的統(tǒng)一一規(guī)定，，只要求求用人單單位內(nèi)部部統(tǒng)一。。用人單單位必須須在參加加基本保保險并按按時足額額繳納基基本保險險費(fèi)的前前提下，，才能實(shí)實(shí)行補(bǔ)充充保險。。因此補(bǔ)補(bǔ)充保險險的事項(xiàng)項(xiàng)不作為為合同的的必備條條款，由由用人單單位與勞勞動者自自行約定定。5、福利利待遇。。隨著市市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)的發(fā)展展，用人人單位給給予勞動動者的福福利待遇遇也成為為勞動者者收入的的重要指指標(biāo)之一一。福利利待遇包包括住房房補(bǔ)貼、、通訊補(bǔ)補(bǔ)貼、交交通補(bǔ)貼貼、子女女教育等等。五、勞動動合同與與勞務(wù)合合同1、二者者的法律律性質(zhì)不不同。勞勞動合同同是確立立勞動關(guān)關(guān)系的依依據(jù)，屬屬于勞動動法的范范疇；勞勞務(wù)合同同是建立立民事、、經(jīng)濟(jì)法法律關(guān)系系的依據(jù)據(jù)，屬于于民法、、經(jīng)濟(jì)法法的范疇疇。2、對合合同主體體要求不不同。勞勞動合同同的主體體一方是是勞動者者，另一一方是用用人單位位；勞勞務(wù)合同同的主體體既可以以都是公公民，也也可以都都是法人人，或者者是公民民與法人人，勞務(wù)務(wù)事同對對主體沒沒有特殊殊要求。。3、合同同主體的的地位不不同。勞勞動合同同簽訂后后，勞動動者便成成為用人人單位的的一員，，二者者的關(guān)系系具有從從屬性，，勞務(wù)合合同的主主體之間間并不存存在從屬屬關(guān)系，，雙方始始終是相相互獨(dú)立立的平等等主體，，以自己己的名義義分別履履行合同同規(guī)定的的義務(wù)。。4、合同同的內(nèi)容容不同。。勞動合合同的一一方當(dāng)事事人用人人單位要要為勞動動者提供供符合國國家規(guī)定定的勞動動條件和和勞動保保護(hù)用品品；勞務(wù)務(wù)合同無無須規(guī)定定這方面面的內(nèi)容容。5、確定定報(bào)酬的的原則不不同。在在勞動合合同中，，用人單單位按照照勞動的的數(shù)量和和質(zhì)量以以及國國家的有有關(guān)規(guī)定定給付勞勞動報(bào)酬酬，體現(xiàn)現(xiàn)按勞分分配的原原則；勞勞務(wù)合同同中的勞勞務(wù)價格格是按等等價有償償?shù)脑瓌t則支付。。附：南昌昌勞動合合同范本本（多媒媒體材料料2）6.1.2勞動合合同的客客體具有有唯一性性一般合同同的客體體包括貨貨幣、財(cái)財(cái)物、行行為等，，而勞動動合同的的客體卻卻是單一一的，它它是雙方方當(dāng)事人人在勞動動合同中中確定的的權(quán)利義義務(wù)指向向的對象象，即勞動行為為，否則就就不能稱稱之為勞勞動合同同。6.1.3勞動動合同的的內(nèi)容是是雙方的的的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)第一勞勞動動者負(fù)有有按照勞勞動合同同約定的的時間，，地點(diǎn)和和要求,,完成勞勞動(工工作)任務(wù)的義義務(wù)；同同時享有有取得勞勞動報(bào)酬酬的權(quán)利利,休息息休假的的權(quán)利,,享受社會保險險和福利利的權(quán)利利。第二勞勞動動者負(fù)有有按照工工作崗位位要求,,接受職職業(yè)技能能培訓(xùn),,達(dá)到職職業(yè)技能能標(biāo)準(zhǔn)，努力力提高職職業(yè)技能能的義務(wù)務(wù);同時時享有職職業(yè)技能能培訓(xùn)的的權(quán)利。。第三勞勞動動者負(fù)有有按照要要求，在在工作中中執(zhí)行勞勞動安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程的義義務(wù)；同時享有有獲得勞勞動安全全衛(wèi)生保保護(hù)的權(quán)權(quán)利，第四勞勞動動者負(fù)有有遵守用用人單位位勞動紀(jì)紀(jì)律和職職業(yè)道德德的義務(wù)務(wù)，同時時,享有有參與民主主管理的的權(quán)利，，提請勞勞動爭議議處理的的權(quán)利以以及法律律規(guī)定的的其他權(quán)利利等。勞動者的的權(quán)利和和義務(wù)主主要包括括：用人單位位的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)主要包包括第一用用人人單位享享有指揮揮,管理理企業(yè)的的生產(chǎn)與與經(jīng)營的的權(quán)利；；同時負(fù)負(fù)有按照照勞動合同同約定支支付勞動動者不低低于國家家最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的勞動動報(bào)酬的的義務(wù),負(fù)負(fù)有按照照法律規(guī)規(guī)定保證證勞動者者休息休休假和享享受社會會保險,,福利的權(quán)利得得以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的義務(wù)務(wù)第二用用人人單位有有權(quán)按照照生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的需需要,制制定職業(yè)業(yè)技能標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),并并要求員員工必須參加加培訓(xùn),,考核,,達(dá)標(biāo);;同時負(fù)負(fù)有提供供員工接接受職業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)的機(jī)機(jī)會和權(quán)利利第三制制定定本企業(yè)業(yè)的勞動動紀(jì)律,,規(guī)章制制度和職職業(yè)道德德規(guī)范;;同時,,要支持持工會,,保證工會會在組織織職工參參與企業(yè)業(yè)民主管管理權(quán)利利的實(shí)施施以及勞勞動者在在平等的基基礎(chǔ)上,,按照法法律規(guī)范范解決勞勞動爭議議權(quán)利的的實(shí)施第四用用人單位位有權(quán)利利要求勞勞動者學(xué)學(xué)習(xí)并執(zhí)執(zhí)行勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程;同時時負(fù)有提供安安全衛(wèi)生生勞動條條件的責(zé)責(zé)任,保保護(hù)勞動動者的人人身安全全健康。。案例1：：付某訴某某紙板廠廠工傷賠賠償案原告：付付某被告：某某紙板廠廠案件經(jīng)過過：付某某于1999年年受雇于于某紙板板廠擔(dān)任任電工。。該廠未未經(jīng)工商商登記，，也未領(lǐng)領(lǐng)取營業(yè)業(yè)執(zhí)照。。2001年10月12日，，付某在在工作時時左眼球球被扳手手打傷。。為此，，付某于于2001年10月至至12月月期間，，分別在在縣、市市第一醫(yī)醫(yī)院治療療，共花花去醫(yī)療療費(fèi)4672元元，交通通費(fèi)134元；；后又于于2002年1月，到到省眼科科醫(yī)院治治療，花花去醫(yī)療療費(fèi)用8200元，交交通費(fèi)552元元、住宿宿費(fèi)35元。經(jīng)經(jīng)當(dāng)?shù)胤ǚㄡt(yī)鑒定定中心鑒鑒定，付付某的左左眼傷殘殘等級為為：參照照交通事事故評定定為八級級傷殘；；參照工工傷評定定為七級級傷殘。。付某為為此又花花去鑒定定費(fèi)150元。。

付某遂向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁，要要求紙板板廠按照照工傷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)賠償償其損失失。該仲仲裁委員員會以紙紙板廠未未經(jīng)工商商登記且且雙方未未簽訂勞勞動合同同，雙方方爭議不不屬于勞勞動爭議議為由，，裁定不不予受理理。付某不服服此仲裁裁裁決，，向法院院提起訴訴訟，要要求紙板板廠支付付醫(yī)療費(fèi)費(fèi)12920元元、交通通費(fèi)686元、、住宿費(fèi)費(fèi)35元元、鑒定定費(fèi)150元、、繼續(xù)治治療費(fèi)7000元，以以及傷殘殘撫恤金金91770元元。紙板廠辯辯稱：付付某無證證據(jù)證明明其左眼眼是因公公受傷，，即便能能夠證明明確系因因公受傷傷，但因因紙板廠廠未經(jīng)工工商登記記，沒有有用工權(quán)權(quán)，雙方方也未簽簽訂勞動動合同，，故該爭爭議不屬屬于《勞勞動法》》的調(diào)整整范圍；；勞動爭爭議仲裁裁委員會會的裁決決是正確確的，請請求法院院駁回原原告的訴訴訟請求求。思考：1、不具具備合法法經(jīng)營資資格的企企業(yè)與勞勞動者之之間能否否形成勞勞動關(guān)系系？2、勞動動者在不不具備合合法經(jīng)營營資格的的企業(yè)實(shí)實(shí)際從事事勞動的的法律后后果？3、你認(rèn)認(rèn)為付某某的訴訟訟請求能能夠得到到法院的的支持么么？為什什么？審理結(jié)果果：紙板廠與與付某形形成事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系付某在上上班期間間受傷，，紙板廠廠未能提提供證據(jù)據(jù)證明付付某受傷傷是其自自己故意意所致，，因此本本案屬于于工傷事事故損害害賠償糾糾紛，應(yīng)應(yīng)適用于于無過錯錯責(zé)任原原則?！緹o過錯錯責(zé)任原原則：也也叫無過過失責(zé)任任原則。。它是指指沒有過過錯造成成他人損損害的，，依法律律規(guī)定應(yīng)應(yīng)由與造造成損害害原因有有關(guān)的人人承擔(dān)民民事責(zé)任任的原則則。英美美法稱之之為“嚴(yán)嚴(yán)格責(zé)任任”。】】判決：一、被告告紙板廠廠應(yīng)于判判決生效效之日起起一個月月內(nèi)賠償償原告付付某醫(yī)療療費(fèi)6865元元、交通通費(fèi)134元、、法醫(yī)鑒鑒定費(fèi)150元元、傷殘殘撫恤金金91770元元，共計(jì)計(jì)人民幣幣98919元元；二、駁回回付某要要求被告告賠償繼繼續(xù)治療療費(fèi)用7000元以及及就治于于省眼科科醫(yī)院所所花費(fèi)的的交通費(fèi)費(fèi)552元、住住宿費(fèi)35元的的請求。。法理評析析：1、不具具備合法法經(jīng)營資資格的企企業(yè)與勞勞動者之之間簽訂訂的勞動動合同無無效。勞動合同同的主體體資格：：參見《《勞動合合同法》》第二條條勞動者與與用人單單位的資資質(zhì)：勞動合同同的效力力：《勞勞動合同同法》第第26條條第一款款；2、不具具備合法法經(jīng)營資資格的企企業(yè)與勞勞動者建建立用工工關(guān)系的的法律后后果?！秳趧雍虾贤ā贰返?8條《勞動合合同法》》第93條6．2勞動動合同的的訂立6．2．1勞動合合同訂立立的原則則第一，合合法原則則第二，公公平原則則第三，平平等自愿愿原則第四，協(xié)協(xié)商一致致原則第五，誠誠實(shí)信用用原則案例2：：陸某與與某公司司勞動合合同糾紛紛仲裁案案案情介紹紹：申請人：：陸某被申請人人：某公公司2003年7月月，某公公司因業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要向向社會招招聘業(yè)務(wù)務(wù)員，要要求應(yīng)聘聘者經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富，，能經(jīng)常常出差。。陸某聞聞訊后前前往應(yīng)聘聘。公司司告知陸陸某，業(yè)業(yè)務(wù)員的的績效是是公司考考核的主主要方面面，有關(guān)關(guān)工資待待遇都將將與工作作業(yè)績直直接掛鉤鉤。隨即即，雙方方協(xié)商簽簽訂了勞勞動合同同。合同同約定：：某公司司聘用陸陸某位業(yè)業(yè)務(wù)員；；陸某每每月工資資保底數(shù)數(shù)400元（符符合當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求））+業(yè)務(wù)務(wù)量2%%的提成成；某公公司提前前60天天通知即即可解除除雙方勞勞動合同同。勞動動合同簽簽訂后，，某公司司立刻通通知陸某某上班。。勞動合同同履行過過程中，，陸某的的業(yè)務(wù)開開展進(jìn)展展緩慢，，業(yè)績無無從體現(xiàn)現(xiàn)。3個個月后，，即2003年年10月月，某公公司認(rèn)為為陸某的的工作業(yè)業(yè)績不能能令人滿滿意，就就對陸某某表示：：如果下下個月內(nèi)內(nèi)業(yè)績再再無起色色，將按按照約定定解除勞勞動合同同。又一一個月后后，即2003年11月，陸陸某仍無無產(chǎn)生業(yè)業(yè)績的跡跡象，某某公司即即按雙方方合同約約定通知知陸某于于60天天后解除除勞動合合同，并并表示不不希望陸陸某再來來上班，，公司可可將60天工資資800元提前前自付。。雙方就解解除勞動動合同一一事發(fā)生生爭議，，經(jīng)多次次磋商未未能解決決。陸某某遂向勞勞動爭議議仲裁委委員會提提出仲裁裁申請。。陸某認(rèn)認(rèn)為：自自己的業(yè)業(yè)績在短短時間內(nèi)內(nèi)不能體體現(xiàn)于業(yè)業(yè)務(wù)開展展的特點(diǎn)點(diǎn)有關(guān)，，某公司司不能以以目前工工作業(yè)績績無起色色為由即即解除勞勞動合同同。某公司則則認(rèn)為：：公司與與陸某在在協(xié)商簽簽訂的勞勞動合同同中約定定了提前前解除合合同條款款，現(xiàn)發(fā)發(fā)現(xiàn)陸某某工作能能力存在在問題，，某公司司依據(jù)雙雙方合同同協(xié)商約約定的條條款通知知解除勞勞動合同同是協(xié)商商解除，，并無不不當(dāng)。思考：根根據(jù)目前前我國實(shí)實(shí)行的《《勞動合合同法》》和《勞勞動法》》，你認(rèn)認(rèn)為勞動動爭議仲仲裁委員員會會做做出怎樣樣的裁決決？本案的焦焦點(diǎn)：某某公司是是否可以以按照合合同約定定的解除除條件通通知陸某某解除合合同?！秳趧臃ǚā返?7條《勞動合合同法》》第29條本案的核核心：雙雙方訂立立的勞動動合同中中關(guān)于““某公司司提前60天通通知可以以解除雙雙方勞動動合同””條款的的效力如如何？法理評析析1、訂立立勞動合合同必須須遵循合合法性原原則（1）主主體必須須合法（2）形形式必須須合法（3）內(nèi)內(nèi)容必須須合法2、本案案中關(guān)于于解除勞勞動合同同條件的的約定因因違法而而無效。。案例3周周某與與某公司司勞動合合同糾紛紛仲裁案案申請人：：周某被申請人人：某公公司2008年10月，周周某與某某公司簽簽訂了為為期一年年的勞動動合同。。合同約約定，實(shí)實(shí)行計(jì)件件工資制制。每件件產(chǎn)品0.5元元，日定定額80件。如如果周某某不能完完成每天天的定額額，則公公司從已已經(jīng)加工工的件數(shù)數(shù)種扣除除未能完完成的件件數(shù)的相相應(yīng)加工工費(fèi)。周周某沒有有加工該該產(chǎn)品的的經(jīng)驗(yàn)，，不了解解加工每每件產(chǎn)品品需要花花費(fèi)的時時間。某某公司在在與周某某簽訂勞勞動合同同時，也也沒有對對產(chǎn)品生生產(chǎn)的相相關(guān)情況況作出解解釋。在勞動合合同的履履行過程程中，周周某發(fā)現(xiàn)現(xiàn)加工每每件產(chǎn)品品至少要要花費(fèi)10分鐘鐘，每天天工作八八小時根根本無法法完成公公司的定定額。周周某于是是向公司司提出降降低每日日勞動定定額并適適當(dāng)增加加每件產(chǎn)產(chǎn)品加工工費(fèi)的要要求。公公司則以以周某勞勞動效率率低下，，并且勞勞動勞動動對定額額以及加加工費(fèi)已已經(jīng)作出出明確約約定為由由，拒絕絕了周某某的變更更請求。。周某認(rèn)認(rèn)為如果果按照原原先約定定的勞動動合同內(nèi)內(nèi)容加以以履行，，根本就就相當(dāng)于于“白忙忙”，于于是向公公司提出出終止勞勞動合同同。公司司予以拒拒絕。雙方經(jīng)過過多次磋磋商未果果。09年5月月，周某某向當(dāng)?shù)氐貏趧訝帬幾h仲裁裁委員會會提出仲仲裁申請請，要求求終止該該顯失公公平的勞勞動合同同。運(yùn)用所學(xué)學(xué)知識，，思考：：能否撤撤銷周某某與該公公司訂立立的勞動動合同，，周某是是否需要要承擔(dān)違違約責(zé)任任？案例4：：張某與與某機(jī)械械公司勞勞動合同同補(bǔ)充條條款效力力爭議仲仲裁案申請人：：張某被申請人人：某機(jī)機(jī)械公司司某機(jī)械公公司為擴(kuò)擴(kuò)大公司司規(guī)模，，面向社社會公開開招聘技技術(shù)人員員。張某某因技術(shù)術(shù)出眾，，應(yīng)聘成成功。2003年7月月17日日，機(jī)械械公司與與張某簽簽訂了為為期4年年的勞動動合同。。2006年12月25日，張張某患急急性胃炎炎，赴醫(yī)醫(yī)院治療療。同年年12月月28日日，張某某出院。。同日，，張某攜攜帶住院院費(fèi)用單單據(jù)要求求公司報(bào)報(bào)銷。公公司口頭頭承諾予予以報(bào)銷銷，但提提出：機(jī)機(jī)械公司司為張某某報(bào)銷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用后，張張某必須須繼續(xù)在在機(jī)械公公司工作作，合同同期間不不得轉(zhuǎn)換換工作或或辭職。。同時，，機(jī)械公公司要求求張某寫寫一份書書面保證證，作為為勞動合合同的一一部分附附加在原原勞動合合同內(nèi)。。張某答答應(yīng)了要要求，并并寫了書書面保證證：“勞勞動合同同期間內(nèi)內(nèi)不得調(diào)調(diào)離本公公司，如如果違反反該約定定，將全全部返還還機(jī)械公公司支付付的醫(yī)療療費(fèi)用。?！?007年3月月23日日，張某某以自己己患急性性胃炎、、身體虛虛弱、不不能從事事繁重的的體力勞勞動為由由，向機(jī)機(jī)械公司司提出辭辭職。機(jī)機(jī)械公司司認(rèn)為，，張某已已經(jīng)作出出書面保保證，承承諾自己己在勞動動期間不不調(diào)離本本公司；；作為交交換，本本公司也也如約履履行了自自己的義義務(wù)，承承擔(dān)了張張某的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)，，因此張張某也應(yīng)應(yīng)對自己己的承諾諾承擔(dān)責(zé)責(zé)任，遵遵守補(bǔ)充充的勞動動協(xié)議中中的約定定。雙方磋商商未果，，機(jī)械公公司始終終拒絕為為其辦理理離職手手續(xù)。張張某向勞勞動爭議議委員會會提出仲仲裁申請請，請求求仲裁庭庭認(rèn)定書書面保證證無效，，要求為為其辦理理離職手手續(xù)。思考：運(yùn)運(yùn)用所學(xué)學(xué)知識，，對本案案例進(jìn)行行分析。。案例4張張某、、吳某與與某出租租汽車公公司強(qiáng)行行續(xù)簽勞勞動合同同糾紛仲仲裁案申請人：：吳某、、張某被申請人人：某出出租汽車車公司1999年10月21日，吳吳某、張張某分別別于某出出租公司司簽訂了了書面合合同，約約定合同同期為6年，每每月底薪薪為600元，，并根據(jù)據(jù)客運(yùn)效效益按季季度發(fā)獎獎金。合同履行行期間，，公司分分別派遣遣二位到到培訓(xùn)一一個月，，并分別別為其支支付2500元元培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。2005年10月21日。合合同期滿滿，兩人人書面向向出租公公司提出出欲終止止勞動合合同，明明確表示示不愿再再與公司司續(xù)訂合合同。該該公司以以兩人是是公司““臺柱子子”為由由，拒絕絕為二人人終止勞勞動合同同，要求求兩人與與公司續(xù)續(xù)訂6年年合同；；否則兩兩人必須須交回駕駕照，并并且每人人必須向向公司繳繳納培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)2500元元，未交交清培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)和上上交駕駛駛執(zhí)照前前，兩人人的《職職工待業(yè)業(yè)證明》》、《勞勞動手冊冊》及生生活補(bǔ)助助費(fèi)均不不予發(fā)放放。審理結(jié)果果一、勞動動合同自自2005年10月21日自自動終止止；二、被申申請人歸歸還申請請人《勞勞動手冊冊》、被被申請人人暫時收收回兩人人駕駛執(zhí)執(zhí)照代管管，直至至申請人人找到工工作為其其辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)；三、因被被申請人人原因拖拖延勞動動合同辦辦理手續(xù)續(xù)而在申申請仲裁裁期間三三個月工工資按600元元/月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放；四、仲裁裁費(fèi)由申申請人與與被申請請人各自自負(fù)擔(dān)一一半；6．2．2勞動合合同訂立立的標(biāo)志志和形式式關(guān)于勞動動合同訂訂立的標(biāo)標(biāo)志有三三種情況況：第一是建建立勞動動關(guān)系之之前訂立立書面勞勞動合同同第二是建建立勞動動關(guān)系之之時訂立立書面勞勞動合同同第三是建建立勞動動關(guān)系之之日起１１個月內(nèi)內(nèi)訂立書書面勞動動合同勞動合同同的形式式可分為書書面形式式和口頭頭形式我國《勞勞動合同同法》明明確規(guī)定定，勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)以書書面形式式訂立。。因?yàn)橛糜脮嫘涡问接喠⒘⒌膭趧觿雍贤瑖?yán)嚴(yán)肅慎重重、準(zhǔn)確確可靠、、有據(jù)可可查，一一旦發(fā)生生爭議時時，便于于查清事事實(shí)，分分清是非非，也有有利于主主管部門門和勞動動行政部部門進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查。同同時，書書面勞動動合同能能夠加強(qiáng)強(qiáng)合同當(dāng)當(dāng)事人的的責(zé)任感感，促使使合同所所規(guī)定的的各項(xiàng)義義務(wù)能夠夠全面履履行。與與書面形形式相對對應(yīng)的口口頭形式式由于沒沒有可以以保存的的文字依依據(jù)，隨隨意性大大，容易易發(fā)生糾糾紛，且且難以舉舉證，不不利于保保護(hù)當(dāng)事事人的合合法權(quán)益益6.2.3勞勞動合同同的期限限勞動合同同的期限限就是勞勞動合同同的存續(xù)續(xù)期間或或有效時時間勞動合同同期限是是勞動合合同存在在的前提提條件，，是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動合合同內(nèi)容容的保證證。固定期限限無固定期期限以完成一一定工作作任務(wù)為為期限三三種勞動合同同期限分分類：案例:某某礦業(yè)公公司訴劉劉某解除除勞動關(guān)關(guān)系案原告：某某礦業(yè)公公司被告:劉劉某劉某于1991年1月月到某礦礦業(yè)公司司從事采采礦工作作。1995年年1月1日后，，雙方每每年簽訂訂一次勞勞動合同同，最后后一份勞勞動合同同于2001年年12月月31日日簽訂，，至2002年年12月月31日日到期。。2002年12月，，在合同同快到期期時，礦礦業(yè)公司司想與劉劉某再續(xù)續(xù)簽一份份1年勞勞動合同同。劉某某要求與與礦業(yè)公公司簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同，遭到到拒絕。。2002年12月15日，該該礦業(yè)公公司書面面通知劉劉某，鑒鑒于勞動動合同已已經(jīng)到期期，將不不再與之之簽訂勞勞動合同同。劉某某不服，，向勞動動仲裁委委員會提提出仲裁裁。仲裁裁委員會會裁決：：礦業(yè)公公司終止止勞動合合同的行行為無效效，礦業(yè)業(yè)公司應(yīng)應(yīng)該與小小劉簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同。礦業(yè)業(yè)公司不不服，提提起訴訟訟。請思考：：法院是是否會支支持劉某某簽訂無無固定期期限合同同的請求求？為什什么？審理結(jié)果果劉某雖然然在礦業(yè)業(yè)公司工工作超過過10年年，并且且自己也也要求簽簽訂無固固定期限限勞動合合同，但但是沒有有舉證礦礦業(yè)公司司愿意簽簽訂勞動動合同，，而礦業(yè)業(yè)公司對對此也予予以否認(rèn)認(rèn)，根據(jù)據(jù)《勞動動法》第第20條條規(guī)定，，勞動者者在同一一用工單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿10年年以上，，當(dāng)事人人雙方同同意續(xù)延延勞動合合同的，，如果勞勞動者提提出訂立立無固定定期限勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同。。判決：礦礦業(yè)公司司終止與與劉某的的勞動合合同有效效，劉某某要求簽簽訂無固固定期限限勞動合合同不予予支持。。我國用工工制度1、20世紀(jì)90年代代推行勞勞動合同同制度以以前，我我國實(shí)行行的是固固定工制制度；特點(diǎn)：企企業(yè)很難難與勞動動者解除除勞動關(guān)關(guān)系；能進(jìn)不能能出2、推行行《勞動動法》以以后（1995年1月月1日起起施行））。勞動動合同的的簽訂走走向了另另一個極極端：無無固定期期限勞動動合同占占勞動合合同比例例過低、、勞動合合同短期期化問題題嚴(yán)重；；3《勞動動合同法法》的出出臺（2008年1月月1日起起實(shí)施）），放寬寬了簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同的條件件，賦予予了勞動動者的選選擇權(quán)。。無固定期期限勞動動合同這里所說說的無確確定終止止時間，，是指勞勞動合同同沒有一一個確切切的終止止時間，，勞動合合同的期期限長短短不能確確定，但但并不是是沒有終終止時間間。一旦旦出現(xiàn)了了法律規(guī)規(guī)定的情情形，無無固定期期限勞動動合同也也同樣能夠夠解除。有下列情情形之一一的，用用人單位位可以與與勞動者者解除無無固定期期限勞動動合同（1）用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致的的；（2）勞勞動者在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（3）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（4）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；（5）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（6）因因勞動合合同法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)關(guān)于于勞動者者以欺詐詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使用人單單位在違違背真實(shí)實(shí)意思情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同，致使使勞動合合同無效效的；（7）勞勞動者被被依法追追究刑事事責(zé)任的的（8）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；（9）勞勞動者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（10））勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行，，經(jīng)用人人單位與與勞動者者協(xié)商，，未能就就變更勞勞動合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的；（11））用人單單位依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的；（12））用人單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；（13））企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的；（14））其他因因勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動合同同無法履履行的。。有下列情情形之一一的，用用人單位位可以與與勞動者者解除無無固定期期限勞動動合同首先是勞勞動合同同不約定定存續(xù)期期限，這這是無固固定期限限勞動合合同區(qū)別別于固定定期限勞勞動合同同的顯著著特征；；其次是除除非存在在法定或或約定合合同解除除的情形形，否則則該合同同直至勞勞動者退退休才終終止無固定期期限的勞勞動合同同有兩個個基本特特征有下列情情形之一一，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂勞動合合同的，，

應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同①勞動者者已在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年的的；②用人單單位初次次實(shí)行勞勞動合同同制度或或者國有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動合同同時，勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；③連續(xù)訂訂立二次次固定期期限勞動動合同且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條規(guī)定的的情形續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的。6.2.4勞勞動合同同訂立的的條件是勞動者者作為勞勞動合同同的一方方當(dāng)事人人必須具具備的主體資資格用人單位位必須具具備法人人的資格格6．3勞勞動合同同的履行行和變更更6.3.1勞勞動合合同履行行勞動合同同的履行行，是指指勞動合合同在依依法訂立立生效之之后，雙雙方當(dāng)事事人按照照勞動合合同規(guī)定定的條款款，完成成勞動合合同規(guī)定定的義務(wù)務(wù)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動合合同規(guī)定定的權(quán)利利的活動動。1）什么么是勞動動合同的的履行（案例P161）2）勞動動合同履履行的原原則（１）親親自履行行原則（２）實(shí)實(shí)際履行行原則（３）全全面履行行原則（４）協(xié)協(xié)作履行行原則（5）合合法履行行原則6.3.2勞勞動合同同的變更更第一雙雙方方當(dāng)事人人原來已已經(jīng)存有有書面勞勞動合同同第二勞勞動動合同變變更應(yīng)當(dāng)當(dāng)采取自自愿變更更形式，，雙方需需要協(xié)商一一致第三《《勞動動合同法法》將合合同變更更確定為為書面形形式第四變變更后的的勞動合合同文本本應(yīng)當(dāng)由由用人單單位和勞勞動者各執(zhí)一一份。案例某IT公公司經(jīng)過過產(chǎn)品研研發(fā)階段段，終于于取得了了成果，，并申請請了專利利投入市市場。由由于市場場上的競競爭壓力力，公司司調(diào)整的的戰(zhàn)略部部署，裁裁減研發(fā)發(fā)中心技技術(shù)人員員，成立立了售后后服務(wù)部部，部分分研發(fā)中中心的人人員轉(zhuǎn)為為售后服服務(wù)人員員。洪某原是是研發(fā)人人員，對對公司的的調(diào)整產(chǎn)產(chǎn)生反感感，不愿愿到售后后服務(wù)部部上班，，并找到到了人力力資源部部理論。。人力資資源部經(jīng)經(jīng)理告訴訴洪某：：“你與與公司簽簽訂了勞勞動合同同，公司司就可以以根據(jù)經(jīng)經(jīng)營需要要調(diào)整你你的工作作崗位，，你應(yīng)當(dāng)當(dāng)服從，，這是企企業(yè)的用用人自主主權(quán)”。。遂要求求洪某立立即到售售后服務(wù)務(wù)部上班班。洪某覺得得很委屈屈，不服服從調(diào)動動。公司司以洪某某不服從從管理，，構(gòu)成嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)為由解解除了與與洪某的的勞動合合同，不不支付任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。分析：從從這個案案件分析析，公司司經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略調(diào)整整，與勞勞動者勞勞動合同同訂立時時的客觀觀情況發(fā)發(fā)生了變變化，研研發(fā)崗位位人員富富余，具具體到洪洪某，其其勞動合合同無法法再履行行下去，，存在著著變更勞勞動合同同的法定定理由。。因此，，公司依依照法律律有關(guān)規(guī)規(guī)定解除除與洪某某的勞動動合同也也不違法法。洪某某不服從從公司的的崗位調(diào)調(diào)整，公公司與洪洪某就勞勞動合同同變更問問題沒有有達(dá)成一一致，公公司以此此為由解解除勞動動合同的的行為是是符合法法律規(guī)定定的。根根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，，公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)向洪洪某支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。案例：褚某于于1998年5月與某某合資酒酒店簽訂訂了3年年聘用合合同，合合同約定定擔(dān)任飲飲食部經(jīng)經(jīng)理。1999年3月月，酒店店董事會會未與褚褚某協(xié)商商，將其其調(diào)任客客房部副副經(jīng)理，，并相應(yīng)應(yīng)降低了了褚某的的薪金，，為此褚褚某向酒酒店董事事會交涉涉，但酒酒店不但但沒有改改變決定定，反而而以其工工作能力力差為由由，將其其辭退。。評析：依法訂立立勞動合合同，未未經(jīng)原訂訂合同雙雙方的協(xié)協(xié)商一致致，平等等自愿決決定，不不得擅自自變更原原勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容，包包括勞動動合同明明確的工工作崗位位。當(dāng)然然，如果果原勞動動合同對對工種崗崗位未作作出明確確約定，，只是抽抽象地規(guī)規(guī)定由用用人單位位安排工工作或勞勞動任務(wù)務(wù)，用人人單位在在合同履履行期間間，安排排勞動者者不同崗崗位，是是企業(yè)行行使用工工自主權(quán)權(quán)，不屬屬于法律律上勞動動合同變變更。案例：任任某，某某批發(fā)部部業(yè)務(wù)員員，與單單位簽訂訂長期勞勞動合同同。2001年年1月，，某批發(fā)發(fā)部為擴(kuò)擴(kuò)大業(yè)務(wù)務(wù)范圍，，搞活經(jīng)經(jīng)營，由由原批發(fā)發(fā)部一分分為二，，分別成成立某批批發(fā)公司司及某有有限公司司，任某某隨之也也安排到到某有限限公司工工作，在在某有限限公司要要求與任任某重新新簽訂勞勞動合同同時，遭遭任某拒拒絕，任任某要求求給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，再重重新簽訂訂勞動合合同。討論：用用人單位位在激烈烈的市場場競爭中中優(yōu)勝劣劣汰，公公司的合合并、成成立時有有發(fā)生，，用人單單位必須須根據(jù)合合并或成成立的具具體情況況，依據(jù)據(jù)勞動法法律、法法規(guī)及時時變更簽簽訂勞動動合同。。根據(jù)原原勞動部部《關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行〈勞勞動法〉〉若干問問題的意意見》（（勞部發(fā)發(fā)[1995]]309號）第第37條條規(guī)定，，用人單單位發(fā)生生分立、、合并等等情況重重新簽訂訂勞動合合同視為為原勞動動合同的的變更，，用人單單位變更更勞動合合同，勞勞動者不不能依據(jù)據(jù)《勞動動法》第第28條條要求給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。案例三：：王某，，女，1996年10月被某某棉紡廠廠招聘為為合同制制工人，，在紡織織車間工工作，合合同期5年。1999年8月月，王某某向廠勞勞資處報(bào)報(bào)告經(jīng)醫(yī)醫(yī)院檢查查自己懷懷孕8個個月，醫(yī)醫(yī)院建議議停止上上夜班勞勞動，并并在工作作時間內(nèi)內(nèi)安排中中間休息息，以免免影響胎胎兒和孕孕婦健康康。車間間溫度高高，噪間間大，站站的時間間久，加加之要上上夜班，，為此，，王某要要求廠部部調(diào)換相相對輕松松的不上上夜班的的工作崗崗位。而而廠方以以車間人人手不夠夠，沒有有先例為為由拒絕絕調(diào)換，，提出要要么繼續(xù)續(xù)上夜班班，要么么扣發(fā)工工資、獎獎金。王王某遂以以自己身身體實(shí)在在吃不消消為由向向當(dāng)?shù)貏趧趧訝幾h議仲裁委委員會申申訴。討論：孕孕婦在身身體狀況況不能勝勝任工作作時，有有權(quán)要求求用人單單位調(diào)換換工作，，變更其其工作內(nèi)內(nèi)容。國國務(wù)院《《女職工工勞動保保護(hù)規(guī)定定》第7條規(guī)定定，懷孕孕7個月月以上（（含7個個月）的的女職工工，一般般不得安安排其從從事夜班班勞動，，在勞動動時間內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)安安排一定定的休息息時間。。本案中中王某懷懷懷孕8個月，，按上述述規(guī)定可可以要求求停止夜夜班勞動動，享受受工間休休息待遇遇，用人人單位應(yīng)應(yīng)該為其其變更工工作崗位位，廠方方拒不同同意，并并以扣工工資獎金金相威脅脅是錯誤誤的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)糾正正。從以上三三個案例例可以看看出，勞勞動合同同變更必必須依法法進(jìn)行，，否則不不受法律律保護(hù)。。一般來來說，變變更只是是對部分分合同條條款進(jìn)行行修改、、增加或或者取消消。勞動動合同變變更后，，未變更更的部分分仍然有有效。6．4勞勞動合同同的解除除和終止止6.4.1勞動合合同的解解除勞動合同同的解除除是指勞勞動合同同有效成成立后，，尚未履履行或未未完成履履行之前前，因一一定法律律事實(shí)的的出現(xiàn)，，合同當(dāng)當(dāng)事人雙雙方或一一方依據(jù)據(jù)其意思思表示提提前終止止勞動關(guān)關(guān)系的法法律行為為。依據(jù)解除除方式的的不同，，勞動合合同的解解除可以以分為兩兩類：協(xié)議解除除單方解除除。協(xié)商解除除勞動合合同勞動合同同的協(xié)商商解除也也必須符符合三個個條件：：1．雙方方自愿2．平等等協(xié)商3．不得得損害對對方的利利益勞動者解解除勞動動合同勞動者單單方面解解除勞動動合同有有兩種情情形一是事先先告知用用人單位位再解除除勞動合合同。二是隨時時通知及及無需事事先告知知用人單單位可單單方解除除勞動合合同。用人單位位解除勞勞動合同同一是用用人單單位即時時解除勞勞動合同同二是用用人單單位預(yù)告告解除勞勞動合同同三是用用人單單位裁減減人員

勞動合同同的解除除雙方協(xié)商商解除合合同：《勞動動合同法法》第36條規(guī)規(guī)定：“用人單位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動動合同。?！眲趧诱邌螁畏浇獬贤海阂话闱樾涡蜗绿崆扒?0天天通知解解除試用期提提前3天天通知解解除用人單位位違法，，勞動者者可以解解除合同同非常情況況下，勞勞動者解解除合同同不需通通知用人單位位單方解解除合同同勞動者有有過失，，用人單單位可以以解除合合同勞動者無無過失，，用人單單位可以以解除合合同的情情形—裁裁員用人單位位不得解解除合同同的情形形法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形解除合同同的程序序提前書面面通知征求工會會意見經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償案例A：：張三與與單位簽簽訂了3年的勞勞動合同同，至今今工作不不滿1年年半，但但公司因因效益不不好單方方面要與與張三解解除勞動動合同，，張三要要求公司司賠償違違約金以以及工作作滿一年年未休的的年假的的費(fèi)用，，公司在在張三提提出要求求賠償后后改變了了開始的的決定，，要張三三在公司司繼續(xù)工工作1個個月，算算公司提提前一個個月通知知與他解解除合同同，這樣樣就符合合勞動法法了。請請問張三三該怎么么辦？案例B：：２００２２年９月月劉娟與與某服裝裝廠簽訂訂了８年年期限的的勞動合合同。２２００４４年６月月，廠里里見劉娟娟工作認(rèn)認(rèn)真，選選送其與與另外兩兩名女工工在一家家培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)習(xí)服裝裁裁剪三個個月。學(xué)學(xué)習(xí)結(jié)束束后，劉劉娟在該該廠承擔(dān)擔(dān)服裝裁裁剪工作作。由于于劉娟學(xué)學(xué)習(xí)時間間短，該該廠服裝裝品牌又又多，所所裁剪的的服裝有有時出現(xiàn)現(xiàn)尺寸不不準(zhǔn)確，，縫制后后出現(xiàn)不不合格等等技術(shù)問問題。２２００５５年９月月，該廠廠以劉娟娟不勝任任工作，，給廠里里造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失為由解解除其勞勞動合同同。劉娟娟向廠里里說，自自己已懷懷孕５個個多月，，廠里不不能解除除勞動合合同。該該廠認(rèn)為為不勝任任工作可可以解除除合同，，堅(jiān)持原原決定不不變。劉劉娟不服服，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會提出出申訴，，請求撤撤銷該廠廠解除其其勞動合合同的決決定。案例C：：何某是某某市造紙紙廠生產(chǎn)產(chǎn)部門的的一線員員工，與與該企業(yè)業(yè)簽訂了了5年的的勞動合合同。在在勞動合合同履行行期間，，受當(dāng)?shù)氐卣蛹哟蟊Ｗo(hù)護(hù)自然遺遺產(chǎn)規(guī)劃劃的影響響，該企企業(yè)的生生產(chǎn)部門門不得不不從A市市遷移到到B市，，只有銷銷售部門門留在A市。企企業(yè)征求求何某的的意見，，希望何何某到B市繼續(xù)續(xù)從事原原有工作作，而何何某基于于各種考考慮希望望留在A市。雙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商最終終未能達(dá)達(dá)成一致致意見，，于是，，企業(yè)以以“雙方方訂立勞勞動合同同時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，雙方方經(jīng)協(xié)商商未能達(dá)達(dá)成