人力資源專員工作崗位職責(zé)

人力資源專員工作崗位職責(zé)人力資源專員工作崗位職責(zé)11、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;4、員工證的制作與登記發(fā)放;4、員工證的制作與登記發(fā)放;5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進行歸檔;8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進行歸檔;9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。21、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。31、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的`整理和保管;2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的`整理和保管;3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;55NC6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;88EHR表等制作。41、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。511滿足公司用人需求;滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓(xùn)4、組織實施公司的各項培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。61、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。效果。6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。1212持。13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。71）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。2）負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負(fù)責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負(fù)責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7）負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。7）負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工獎勵懲罰事項。9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工獎勵懲罰事項。理合法解決公司與員工的勞動爭議。111負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。81、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作