2021年本溪滿族自治縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE222021年本溪滿族自治縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．基層工會不設(shè)置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過()元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案：B2．職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同()。A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。3．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案：A4．1978年10月11日，中國工會()全國代表大會的召開標(biāo)志著中國工人運(yùn)動開始進(jìn)入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A5．下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A、某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動力方面的關(guān)系D、社會保險方面的關(guān)系答案：B解析：勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對象，故不選。C、D項屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整對象，但不是勞動關(guān)系，故也不選。故選B。6．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。故選D。7．在勞動法律關(guān)系中勞動者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是()。A、社會依法享有的權(quán)利B、用人單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動者依法享有的權(quán)利D、國家依法享有的權(quán)利答案：B解析：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù);而勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是用人單位享有的權(quán)利。故選B。8．經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該()。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案：B9．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。10．根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決()。A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決答案：D解析：《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。故選D。11．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強(qiáng)度的體力勞動，該強(qiáng)度是()。A、高強(qiáng)度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護(hù)是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。我國《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。12．()是中國工人運(yùn)動首次蓬勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運(yùn)動紀(jì)元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C13．基層工會捐贈、贊助支出應(yīng)計入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：D14．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選D。15．工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務(wù)院答案：A16．下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是()。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補(bǔ)正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據(jù)我國《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。同時根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利，程序補(bǔ)正時間限定在提起勞動訴訟前。故選D。17．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機(jī)，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C18．非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選B。19．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選A。20．下列選項中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是()。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。故選C。21．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲嫿M回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B22．工會堅持()原則，依法建立對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的審計監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、經(jīng)費(fèi)分成C、經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、經(jīng)費(fèi)自管答案：A23．下列關(guān)于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是()。A、勞動者須達(dá)到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。24．用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。25．招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。故選C。26．工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀(jì)念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A27．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。28．制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見?()A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選B。29．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，應(yīng)該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關(guān)部門處理答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。30．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線答案：C二、多選題1．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。故選ABCD。2．被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供那些必要條件：()。A、預(yù)算或者財務(wù)收支計劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財務(wù)會計報告B、運(yùn)用電子計算機(jī)儲存、處理的財務(wù)收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計算機(jī)技術(shù)文檔C、開立銀行賬戶情況，社會審計機(jī)構(gòu)出具的審計報告D、其他與財務(wù)收支有關(guān)的資料答案：ABCD3．任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行()。A、斗爭B、舉報C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。故選BC。4．養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有()。A、國家財政補(bǔ)貼B、用人單位繳納保險費(fèi)C、勞動者繳納保險費(fèi)D、按規(guī)定收取的滯納金答案：ABC解析：養(yǎng)老保險基金的來源有3個基本渠道：國家財政補(bǔ)貼、用人單位繳納保險費(fèi)和勞動者繳納保險費(fèi)。此外，養(yǎng)老保險基金的來源還有按規(guī)定收取的滯納金、基金存儲的利息和依法進(jìn)行投資的收益等。故選ABC。5．工會會計要素包括()。A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、凈資產(chǎn)D、收入和支出答案：ABCD6．以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?()A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會保險答案：ABCD解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。故選ABCD。7．縣級以上工會預(yù)算支出包括()。A、職工活動支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補(bǔ)助下級支出答案：BCD8．審計整改督查制度的內(nèi)容有()。A、審計整改報告制度B、審計工作制度C、審計整改回訪制度D、整改結(jié)果通報制度答案：ACD9．工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)()，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。A、參與社會保險重大事項研究B、參加社會保險監(jiān)督委員會C、審議社會保險基金的收支、管理、投資運(yùn)營情況D、組織執(zhí)法檢查答案：AB解析：工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。故選AB。10．下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有()。A、維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則D、實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選BCD。11．婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括()。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選ABCD。12．上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進(jìn)行()。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC13．下列()項目也是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案：ABCD14．依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。15．因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機(jī)會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴，故不當(dāng)選。故選ABD。三、判斷題1．基本養(yǎng)老保險基金僅由用人單位和個人繳費(fèi)組成。()答案：錯誤2．中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實際情況需要決定以哪個為主的原則。()答案：錯誤3．工會組織分立的，其經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)按資產(chǎn)比例進(jìn)行分配。()答案：錯誤4．全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽。()答案：錯誤5．統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，因開展工作和活動