下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
4/4人力資源管理工作流程圖與工作標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理工作流程圖及工作標(biāo)準(zhǔn)
目錄
一、員工招聘流程圖(4)
員工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)(5)
新員工試用轉(zhuǎn)正流程圖(9)
新員工試用轉(zhuǎn)正工作標(biāo)準(zhǔn)(10)
員工入職、離職流程圖(11)
員工入職、離職工作標(biāo)準(zhǔn)(12)
二、勞動(dòng)用工流程圖(13)
勞動(dòng)用工工作標(biāo)準(zhǔn)(14)
勞動(dòng)合同簽訂流程圖(15)
勞動(dòng)合同簽訂工作標(biāo)準(zhǔn)(16)
檔案管理操作流程圖(17)
檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)(18)
紀(jì)律通報(bào)操作流程圖(19)
紀(jì)律通報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)(20)
三、定崗定員操作流程圖(21)
定崗定員工作標(biāo)準(zhǔn)(22)
勞動(dòng)定額操作流程圖(23)
勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)(24)
四、工資發(fā)放流程、工資調(diào)整流程圖(25)
工資發(fā)放流程、工資調(diào)整工作標(biāo)準(zhǔn)(26)
社保繳納操作流程圖(29)
社保繳納工作標(biāo)準(zhǔn)(30)
員工績(jī)效考核流程圖(31)
員工績(jī)效考核工作標(biāo)準(zhǔn)(32)
員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰通報(bào)流程圖(33)
員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰通報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)(34)
員工請(qǐng)假(休假)辦理流程圖(35)
員工請(qǐng)假(休假)辦理工作標(biāo)準(zhǔn)(36)
五、中層管理人員聘任(解聘)流程圖(37)
中層管理人員聘任(解聘)工作標(biāo)準(zhǔn)(38)
中層后備人員聘任(解聘)流程圖(39)
中層后備人員聘任(解聘)工作標(biāo)準(zhǔn)(40)
高技能人員聘任(解聘)流程圖(41)
高技能人員聘任(解聘)工作標(biāo)準(zhǔn)(42)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任(解聘)流程圖(43)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任(解聘)工作標(biāo)準(zhǔn)(44)
六、入職培訓(xùn)操作流程圖(45)
入職培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)(46)
員工培訓(xùn)操作流程圖(47)
員工培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)(48)
青年人才培訓(xùn)操作流程圖(50)
青年人才培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)(51)
職稱(chēng)評(píng)審流程圖(52)
職稱(chēng)評(píng)審工作標(biāo)準(zhǔn)(53)
七、人力資源規(guī)劃流程圖(54)
人力資源規(guī)劃工作標(biāo)準(zhǔn)(55)
人才隊(duì)伍建設(shè)方案制定流程圖(56)
人才隊(duì)伍建設(shè)方案制定工作標(biāo)準(zhǔn)(57)
八、人力資源信息化的使用流程圖(58)
人力資源信息化的使用工作標(biāo)準(zhǔn)(59)
員工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)
員工調(diào)配工作標(biāo)準(zhǔn)
員工社會(huì)保險(xiǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)
入職培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)管理工作標(biāo)準(zhǔn)
青年人才培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)
考核合格者繼續(xù)培養(yǎng),不合格者取消資格
流程名稱(chēng):職稱(chēng)評(píng)審流程
單位集團(tuán)公司人事部門(mén)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)人力資源部職工節(jié)點(diǎn)ABCD
1開(kāi)始
職稱(chēng)評(píng)定工作標(biāo)準(zhǔn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 道德與法治一上國(guó)旗的象征意義公開(kāi)課教案教學(xué)設(shè)計(jì)課件
- 三年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)-搭配中的學(xué)問(wèn)課件-人教新課標(biāo)版
- 2021年北京市中考滿分作文《做一粒有韌勁的種子》
- 云南省昆明市(2024年-2025年小學(xué)四年級(jí)語(yǔ)文)人教版競(jìng)賽題((上下)學(xué)期)試卷及答案
- 湖北省黃岡市(2024年-2025年小學(xué)四年級(jí)語(yǔ)文)人教版開(kāi)學(xué)考試((上下)學(xué)期)試卷及答案
- 高血壓術(shù)后護(hù)理查房
- SBAR交接班模式在臨床運(yùn)用課件
- 《2024年 智能電網(wǎng)中多種發(fā)電模式聯(lián)合調(diào)度模型及效益評(píng)價(jià)研究》范文
- 《 基于水力學(xué)與水化學(xué)耦合的礦井涌(突)水水源識(shí)別技術(shù)研究》
- 鉀肥在竹子種植中的應(yīng)用考核試卷
- 龍盈智達(dá)(北京)科技有限公司2023年校園招聘人員參考題庫(kù)附答案附詳解
- 煤礦瓦斯鉆孔施工設(shè)計(jì)方案
- 一百條裙子導(dǎo)讀課
- 四年級(jí)上冊(cè)英語(yǔ)人教PEP版課件閱讀理解
- 五金存放安全要求
- 班風(fēng)班貌建設(shè)主題班會(huì)
- 文學(xué)常識(shí)500題及答案(附250個(gè)必備知識(shí)點(diǎn))
- 高中音樂(lè)《學(xué)會(huì)聆聽(tīng)音樂(lè)》第三課時(shí)《聯(lián)想與想象》
- 2022-2023學(xué)年廣東省深圳市羅湖區(qū)文錦中學(xué)七年級(jí)(上)期中數(shù)學(xué)試卷(含解析)
- 珠海學(xué)校傳染病防控工作指引
- “越……越……”“越來(lái)越……”課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論