公司制度培訓(xùn)課件

廣州市雅普電子

GuangzhouYapuelectronicsCo.,Ltd上善若水厚德載物上善若水厚德載物員工手冊員工培訓(xùn)課程-公司制度主講人：鄧沖強上善若水厚德載物目錄上善若水厚德載物廣州雅普（耀能）電子是一家從事開關(guān)電源的開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)為一體的專業(yè)公司。公司自成立以來，始終堅持以人為本、質(zhì)量第一、服務(wù)客戶、回報社會的經(jīng)營理念.不斷吸納高素質(zhì)人才，多年的開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售使我們積累了豐富的經(jīng)驗，能快速、保質(zhì)的為新老客戶提供設(shè)計、生產(chǎn)等系列服務(wù)。

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為加強員工管理，規(guī)范員工行為，維護企業(yè)形象，經(jīng)公司研究通過，特制定本規(guī)范。上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物目錄上善若水厚德載物上善若水厚德載物作息時間正常情況下為：（1）生產(chǎn)車間工作時間：上午：08:00—12：00、下午：13：30—17：30、晚上：18:10-20:10或18:10-20:40（2）辦公室工作時間：上午：08：00—12：00、下午13：30—17：30*星期日為廠休日。*元旦、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為國家法定節(jié)假日。*公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整休息日；生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整廠休日。上善若水厚德載物上善若水厚德載物1.公司全體員工均實行刷卡考勤。2.全體員工必須在規(guī)定時間內(nèi)刷卡考勤，考勤時間為：8:00-12：00、13:30-17:30、18:10-20:10，無故不打卡者按照缺勤曠工處理，遲到早退人員按照次數(shù)處罰，忘記或無法刷卡者，需要及時填寫異常單交到前臺處，否則按照缺勤處理。3.考勤資料統(tǒng)一由前臺管理，任何人不得修改刷卡記錄和干涉前臺做考勤工作。前臺定時將遲到、早退、曠工的員工名單進行通告。4.因工作需要外出辦事的人員要配合前臺做好外出記錄。由前臺人員進行監(jiān)督，未正常登記者按曠工處罰。5.因在崗期間接待客戶、洽談業(yè)務(wù)、參加會議等工作范圍內(nèi)活動影響正常時間打卡的，應(yīng)及時填寫《考勤異常表》主管審批后交前臺，以便完善考勤記錄。上善若水厚德載物上善若水厚德載物1、上班時間開始5分鐘后必須進入工作狀態(tài)。2、上班時間開始后30分鐘之內(nèi)未到崗的按遲到記錄，遲到超過30分鐘的按曠工記錄。嚴禁以補請事假形式回避遲到、曠工行為。3、工作時間中，提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工計時處理。特殊工種經(jīng)過允許除外。4、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗者，超過請假時間而未到崗者均按曠工處理。5、遲到或早退在30分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過30分鐘按缺勤處理。6.當(dāng)月無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)日工資；當(dāng)月連續(xù)曠工三天者按自動離職處理，累計曠工六天者按自離處理。7.考勤機的管理：任何人不得修改刷卡記錄。除前臺和考勤機負責(zé)人外，任何人不得干涉前臺做考勤工作。上善若水厚德載物上善若水厚德載物1.公司大門在上班時間段內(nèi)（8:00-12:00,13:30-17:30,18:10-20：10）關(guān)閉，如需上班時間進出必須經(jīng)過保安室前門登記方可進出；任何人不得隨意延遲關(guān)門時間。2.上下班時間員工無工作需要不得從電梯直接上下樓上下班和進出.3.飯?zhí)瞄_飯時間：中午12:00下午17:30.不得提前打飯；打飯時自覺排隊并主動告知廚房人員自己要打的飯菜，以節(jié)省時間。4.員工需在聽到公司響鈴后方可離開崗位，違者按照早退處理。5.公司在上班時間不簽收私人快遞，員工如需在公司接收快遞必須與快遞公司聯(lián)系下班或休息時間簽收。6.對于有意損壞公司的公共設(shè)施的，員工必須自行修復(fù)或承擔(dān)賠償損失。上善若水厚德載物上善若水厚德載物1.所有入住宿舍的員工需到前臺登記，并由前臺統(tǒng)一安排，不得多占床位，不得私換床位、不得私調(diào)宿舍。2.住宿員工不準擅自留外來人員，如有家屬探親或朋友來訪，必須憑來訪者身份證（或其他有效證明），到行政部辦公室辦理來訪或探親手續(xù)，須留宿的一律到行政部辦理留宿登記，否則行政部有權(quán)拒絕其進出宿舍并給予相應(yīng)扣款。3.所有離職人員，離職當(dāng)天需搬離宿舍，如有特殊情況，經(jīng)行政部核準確認后，可最多延遲到離職后三天內(nèi)搬出宿舍。且搬離宿舍時間必須是下班時間。如有行李、包裹等物品必須要宿舍同住人員全體簽名確認方可放行。4.個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管（每位宿舍員工都分有柜子，貴重物品鎖到柜子里，如因自己隨意亂放造成丟失，后果自負），未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。上善若水厚德載物5.嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具（取暖器、電爐、電水壺、電熱快）不得使用煤油爐、液化氣等炊具，嚴禁在宿舍內(nèi)生火做飯，發(fā)現(xiàn)違反者搬離宿舍。6.講究公共道德，注意公共衛(wèi)生。起床后要疊被整鋪，注意整潔。室內(nèi)用具擺設(shè)有序，衣、鞋、被、行李擺放整齊，地面桌椅門窗干凈。不準隨地吐痰，亂扔雜物；不準往水槽內(nèi)倒堵水雜物；不準養(yǎng)寵物。7.每位員工必須保證自己的床位干凈整潔，床下物品擺放有序不得超過床邊線。值日生在值日期間內(nèi)負責(zé)維護宿舍內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生。每位住宿員工都有義務(wù)維護室內(nèi)和走廊、衛(wèi)生間的衛(wèi)生，保持地面干凈無雜物，天花與墻面無污點。不準在室內(nèi)和走廊內(nèi)隨意張貼、刻畫。禁止從窗口、走廊外或門口潑水、丟垃圾、扔煙蒂等。8.寢室衛(wèi)生實行輪流值日制度，每天打掃宿舍衛(wèi)生，將宿舍內(nèi)垃圾清理干凈，倒入指定地點，行政部會不定期抽查，根據(jù)臟、亂程度不同，給予相應(yīng)處理，每月會對各宿舍衛(wèi)生及其它方面進行評比，優(yōu)勝者會有相應(yīng)的小禮品贈送或者通報表揚。上善若水厚德載物9.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守作息時間。晚上11：00后禁止大聲喧嘩。10.嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)賭博、打架、斗毆、酗酒鬧事及其它與傳統(tǒng)文化相違背的事情發(fā)生。一旦被行政部人員發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以處罰，處罰方式：一、搬離宿舍；二、通報批評或扣款開除等。11、不得吸毒，私藏管制刀具、槍支等，違者勒令立刻搬離宿舍，并且報警處理。12、員工進出宿舍區(qū)一定要隨手關(guān)門，遇見陌生人進入必須要求其離開，必要時可以報警求助，以確保自身及財務(wù)安全。13.嚴禁男女互相串宿舍住宿，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元，屢次違反除罰款外勒令直接搬離宿舍。14.宿舍管理員負責(zé)對宿舍、公共部位及附屬設(shè)施進行不定期檢查與考核，行政部對檢查結(jié)果實施監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反宿舍管理制度，不服從管理，無理取鬧的人員，第一次發(fā)現(xiàn)給予通報批評；第二次發(fā)現(xiàn)，通報警告并給予相應(yīng)扣款處理；第三次發(fā)現(xiàn)，扣款并取消住宿資格。上善若水厚德載物15.損壞公共財務(wù)折價賠償：水龍頭，10元；水表，30元；門鎖，20元；門，100元-300元；床，100元-300元等，實際賠償金額按實際維修費用收取.16.所有入住宿舍的人員在水電費公布后三天內(nèi)自行到前臺處交費。17.行政部每月要對以上制度進行檢查，并填寫《宿舍檢查表》，并按時公布檢查結(jié)果。上善若水厚德載物上善若水厚德載物1.“雅普是我家，清潔靠大家”，確保公司生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)環(huán)境整潔干凈，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。各部門、車間按劃定的衛(wèi)生區(qū)，負責(zé)各自的衛(wèi)生區(qū)域的清潔衛(wèi)生；公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生由公司保潔員負責(zé)清掃，全公司實行6S管理。2.任何員工都不得隨地吐痰、亂丟煙頭、亂扔果殼、紙屑垃圾、不得在墻壁、物體上亂踩腳印、亂涂亂畫、亂貼標識及隨地大小便；不準丟雜物或帶書報進入廁所，養(yǎng)成便后沖水習(xí)慣。3.公司生產(chǎn)廢料、廢品進行分類處理，按指定地點存放；垃圾須統(tǒng)一放在垃圾存放處，由保潔員負責(zé)清運；若各部門在運送垃圾過程中有散落物，須由各部門及時清理。4.除會議室、前臺接待區(qū)、衛(wèi)生間外，其它公司區(qū)域禁止吸煙。5.剩菜剩飯應(yīng)倒入食堂專用垃圾桶中，不得隨地傾倒。6.公司所有的公共場所及車間、宿舍等地任何人不準隨便釘釘子或涂抹，更不準隨便亂貼亂畫，必須經(jīng)過行政部同意后方可操作。上善若水厚德載物上善若水厚德載物1.原則上未滿18歲者公司不錄用，特殊情況的一般性崗位（無毒害、低勞動強度）可用16周歲以上的員工。2.沒有身份證件者公司不得聘用;3.公司員工在介紹員工到本公司時,同一個村的人不得超過3人;4.公司在職員工夫妻兩人一般不得在同一個部門。

5.公司聘用職員工實行勞動合同制度，職員工一律與公司簽訂勞動合同，新進人員實行試用期1--3個月；在錄用員工時對員工身體有危害的操作崗位公司有履行告知的義務(wù)，公司對有職業(yè)危害的崗位會定期安排調(diào)崗，具體情況見《勞動合同附件》。6.入職人員于報到時，應(yīng)向行政部繳驗下列表件（提供的證件必須是本人的真實證件，不得借用或仿造證件欺騙公司，否則予以辭退）本人的身份證、畢業(yè)證、本人的相關(guān)資格證證書、最近三個月內(nèi)的一寸彩照2張、其他必要的文件。上善若水厚德載物上善若水厚德載物1、本公司為陶冶職員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的在職員工，非特殊原因不得拒絕參加。2、公司任何員工均享有新員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利及義務(wù)；任何員工均可以利用工作業(yè)余時間參加公司組織的在職的公共課程的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間地點及參與人員見行政部門下發(fā)的通知。上善若水厚德載物上善若水厚德載物上善若水厚德載物1、公司辦公室人員實行固定休息日，車間操作人員出于生產(chǎn)安排需要，可調(diào)整職員工上班時間。2、請假手續(xù)與批準權(quán)限：A、請假者可到行政部前臺處領(lǐng)取《員工請假單》，請假單需由本人如實填寫，將請假原因、日期等一一注明，員工請假離開公司前，應(yīng)該首先將部門主管簽字確認的《員工請假單》交由行政部（前臺）備案，否則一律按曠工處理。B、公司禁止代請假（特殊情況除外），有病無法當(dāng)面申請請假的員工上班時必須帶醫(yī)院開的病假證明來公司補辦手續(xù)，事假禁止補辦事假手續(xù)。C、請假2天以內(nèi)者，須提前1個工作日提出申請，需向直屬上級申請；請假2-5天者，須提前3天至5天提出申請，需向部門經(jīng)理申請；請假5天以上者，須提前15天提出申請，需向部門負責(zé)人申請，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可補辦請假手續(xù)。D、每日每組請假人不可能超過1人，員工入職七天內(nèi)不予批假，試用期內(nèi)（入職七天后），請假累計不能超過一天。E、請假期屆滿辦理續(xù)假，除確因病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，須本人回廠填寫請假單續(xù)假；否則以曠工處理。F、如發(fā)現(xiàn)有補假單現(xiàn)象，當(dāng)事人和同意批假的審批人員，將受到相應(yīng)處罰。上善若水厚德載物3、病假（因病、傷診查前往醫(yī)院治療，休息）：A、請病假者，一律要提供醫(yī)院就醫(yī)證明(發(fā)票和病歷)。B、員工因公負傷治療休息，按國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非因公負傷治療休息，一律按請病假處理。C、員工請病假，公司參照醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及休息建議，結(jié)合實際情況予以批假。一次請病假天數(shù)不得超過7天（一周），一年累計不得超過15天（特殊情況可依實際情況灼情批假）。4、事假：A、員工的工資中含有100元的全勤獎，若當(dāng)月無任何請假，則得此全勤獎；若請假不僅扣除全勤獎，并扣除請假期間的工資。B、國慶節(jié)、春節(jié)長假前后不準請事假，否則按基本工資雙倍扣除。D、國慶節(jié)、春節(jié)前后請假者工資延遲發(fā)放，請幾天假延遲幾天具體按照實際情況實行。上善若水厚德載物上善若水厚德載物節(jié)假日假期元旦（1.1）一天春節(jié)（除夕、初一、初二）三天國際勞動節(jié)（5.1）一天國慶節(jié)（10.1、10.2、10.3）三天清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天年休假標準：未滿一年不享受年休假；1-10年（不含10年）可休5天；≥10年＜20年可休10天；≥20年可休15天雅普電子國家法定節(jié)日放假時間上善若水厚德載物上善若水厚德載物5.員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，職員工如有下列情形之一的，公司可隨時予以解聘、開除：在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。A、招聘中有隱瞞現(xiàn)象的B、違反安全制度的C、違反保密制度的D、嚴重違反勞動紀律或者公司的規(guī)章制度。E、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害。F、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)的。G、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。H、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.入職一個月以內(nèi)的員工離職提前三天以書面形式進行申報。入職一個月以上的員工離職需提前一個月以書面形式進行申報。由本部門和行政部簽署意見確定具體離職日期，方可到行政部辦理辭職手續(xù)。上善若水厚德載物7.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司之前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。8.員工離職前應(yīng)到財務(wù)部清算借款手續(xù),公司員工離職手續(xù)辦理完成時候，公司于公司的發(fā)薪日（每月20日）將工資打到員工工資卡中。9.員工提出解除或終止勞動合同，對于公司曾出資提供的外派培訓(xùn)費用，員工應(yīng)按雙方約定的服務(wù)期限或勞動合同期等分出資金額，退還給公司。10．員工離職后負有保守公司營業(yè)秘密義務(wù)，對于泄密者，公司將保留依法追究的權(quán)利。上善若水厚德載物職務(wù)名稱班組長部門主管/經(jīng)理行政專員運營中心前臺員工√√√√√銷售員、計劃員、倉管員、部門主管、專員（含文員、維修員）√√√√班組長√√√√經(jīng)理以上職務(wù)√√√員工離職審批流程上善若水厚德載物員工離職流程：提出離職申請，遞交《辭職申請表》。

部門主管及部門經(jīng)理批準后將《辭職申請表》交行政專員行政專員回復(fù)批準辭職日期，到離職日期到行政專員處領(lǐng)取《辭職表》按《辭職交接表》進行物品交接（無保管物品的也要歸口部門簽字）按《辭職申請表》上的審批程序?qū)徟x職員工若無工資卡則需辦理好工資卡后方可辦理辭職交接手續(xù)，以便領(lǐng)取工資行政專員根據(jù)辭職日期將工資做到當(dāng)月工資表中，到發(fā)工資日期將工資額打到個人銀行卡中個人查收工資是否到賬。上善若水厚德載物上善若水厚德載物1.公司在員工認同后全權(quán)決定所屬職員的工資及各項福利待遇。2.各級人員工資計算工式詳見各級人員工資明細：①崗位補貼：②辦公室人員（固定月薪）：薪酬=固定工資-請假天數(shù)薪酬-社保費-其他應(yīng)扣款項

職位

金額職位金額職位

金額QC100磨刀50洗版100接板100過爐100IQC100倉管100總檢100調(diào)試100老化150（6-10月）100（11-5月）上善若水厚德載物③生產(chǎn)車間員工

試用期間：薪酬=1700元/月轉(zhuǎn)正后：薪酬=基本工資（1550元/月）+績效獎+全勤獎績效計算方式：

員工績效=個人總工時/部門總工時×生產(chǎn)總瓦數(shù)×單價。

員工績效=個人總工時/部門總工時×（有殼總瓦數(shù)×2+無殼總瓦數(shù)）×單價（注：有殼總瓦數(shù)計算時1W當(dāng)做2W計算。）三樓員工績效計算單價：分/瓦，四樓員工績效計算單價為：分/瓦組長個人總工時按個人實際出勤工時的倍計算，如下：組長績效=個人實際出勤工時/部門總工時×1.5×生產(chǎn)總瓦數(shù)×單價。上善若水厚德載物3.薪資的發(fā)放：（1）發(fā)放時間：每月20日發(fā)放員工上月薪資，薪資發(fā)到員工銀行帳號。如遇到周日或節(jié)假日，一般延后發(fā)放，工資以人民幣支付。（2）考勤計薪周期：考勤周期為上月1日至上月31日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。社會保險管理規(guī)定1、社會保險上險范圍為：新進員工在符合上險條件（轉(zhuǎn)正）后，公司給予上保險；離職員工當(dāng)月離職停繳保