2022年法律職業(yè)資格考試題庫高分300題及1套完整答案(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()指的是評估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估【答案】BCH9C6I1Z4T6S1R2Y7Z1N4D3N1F4Z9E6HH9Y3N9P10H1E10N3Z3S5K2C2J1P9Q6J4ZN6S8S2V8Y9E7P5R9E9K1X3C1G2M4M32、關于“崗位指南”這種培訓材料的說法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說明書

B.崗位指南必須像技術手冊那樣精確

C.崗位指南使包含許多復雜步驟的任務簡單化

D.崗位指南無法代替培訓，它增加了培訓成本【答案】CCZ6V9I7H6H3V2Y8O6L1A3T5I8A3N8B1HK5P4O8J5U3Y10X2A9D7N7E9P2X1S9E4ZZ1W10Z1D1X6G8N2O2W6K7U3E9V3V3R43、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團隊的一分子

B.對資源進行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCA6X6E2B7S4V7K8G9Z2S9G3A6T4K8G1HY9I1P7Z3B2O8Z9X6R3W8X5P2U8P8L5ZG4G3N7C9V2B8O9U10O1G9W8V2O6L10L44、()是勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協(xié)作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合同關系【答案】CCF6V10S3O5C9F2Z8M8O1F10M2M7A8G10Y8HG9G8P2E2I9G10J2B6Y10R4O8D9S8M4P10ZF5O9A7A4N10S8R9S3D2Z3O6L7P2O8P45、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACV6P4G8Y5F9H7R6D8G6Z7B3Y8Y5O6R3HE1Y4E2J9W6Z10S5J5Z1B5J5M3X7B4X10ZF2A6A9G6D10I5P6U2Z8K4V6N10Y9A10X26、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀律【答案】CCU7Y3F4O4W4X3C2I6L2M8W6F2L10F2U7HJ4L7C9Y10S5L5F4B9K9Q9D2P3S6R6T9ZE8O2S1Q6O2R7L9D5P10J8W6D10Q2L9W107、(2015年5月)多維立體組織結構的主要管理組織機構系統(tǒng)不包括（）

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCL9R10I6A4Q6B6H7Y9G2I9G3N10W1F4S4HZ2C2O1S7X10C7L5O1S6N7D8R9V6I10S4ZH3H6F1Z9Z10B3I10P6C2X5B2S1Y3S3Z78、下列選項中，不屬于績效管理評估問卷設計的內容的是()

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.問卷附錄【答案】DCB6R3C10M3Z5G5E8T10R6B3D10G9B7O5L6HS10Z5P9T3D3C3P10T3Y8C10E1K4W6F7R9ZH10J2Y6T7H1T10J10L8J4T7C9G9L1S9K99、(2016年11月)已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】ACT3A5K1R4P6N3C7I2X4J9D9Y6A1W4E1HB8J5Y5R1C4C6B1S1R6J5V3P8V5T7V7ZS4J1P5V7U6D5F3P5U6W6O5F5E10I2B910、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCZ1V6F1H7D8Y9S6Y8I8M4F8A4P10J5I8HJ10Y9L2C5Q1Y2V8H2H8M2T9L5U6Z5X6ZW3D5D3L8I8X4V5X6R10B7E10Q5F9S3D911、薪酬水平低的企業(yè)應關注的市場的薪酬點位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACH6Q7Q7O9L9N3Y4H5G3T2Y3N1H8J6J10HP1U5R1D7I8Q3M5E10U9Q10N1L5I4I1R7ZM7Y4Y6Q9M7X3Z10Z7I5Y6M3P7H1O5A812、員工素質測評指標的標準形式，不包含（）。

A.數(shù)量式

B.表格式

C.定義式

D.綜合式【答案】BCO4D8B1D4Z9O8B1F5Z9T9H5F9Y3X10O9HL5N9B5I2G4D5E3X5F7I5H10J10U2F6Y10ZL4A3W2T9E7T6N4N1H7H3B4K8H10H8R213、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()。

A.設計和實施的費用比較低

B.將關鍵事件和等級評價有效的結合

C.績效評價的等級是5～9級

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】ACF2J4J7X9D8N5V7I8D9U9I3Y10R5L8D8HC9C10C9N7T5Y5F9P6S8A9E7X2R1L10N10ZW1K1L3Z1W4X1X4F3M2O4V6S3O6Z3A314、關于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價【答案】BCF7B7F7W4G8S1P8Z5V4Z4V10C2S10O2G7HC2W10I8R3F3P10D4E2I10L8N5U9C5Y6C8ZJ5B10N2F9W6J3P4Y4G1S6Z2Z1G10R8R815、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權變管理

C.動態(tài)管理

D.權威管理【答案】CCA4P9X4C1R8Y9E5J8O5E4N2A7P10S9D3HN5V9A7Y1R9I6E7Y9G3H4P8T8N4J3A5ZH3H8U9K1S3J5G5Z2A9M7U10C5Z5Z2N116、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權制

D.矩陣制【答案】DCK2H7H9K6H6Z2P7A2Z3V5E1B6I1R8R6HS5H8X4Z3Q8I7Q4C2P8N8I3U10I6O7U6ZW1A1A2Y9J6X6C7H1U5Y10H4S6W4O1A917、保證工資正常運行和調整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績效考核

C.獎勵機制

D.薪酬調整【答案】DCC1F4C3D7P6T3Z4P6N4A7W9I9O1N2V8HT7X1L5U3I6B10G4V4W5E6W9I6Y7W5H7ZG7Z6F6N10M5I5B9A8P10H9R9Z3B6F5S1018、在（）中。對評估者自身素質的要求降低了，起關鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估【答案】ACB3G10V9H6Z3B7V10G8D10P6L9J9T5O7E7HN6Q10C9S6V6I5K10H9R10H8Y4O7C5N6U10ZI8I5K3Z5S1A2E6Q2E10B2O1H1D10S8L219、（）是培訓課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時也是一種可利用的學習資源。

A.學員

B.培訓教師

C.教學組織

D.教育【答案】ACY7B10W5K2Z1X2M5K3I6K10V10W6Z5I6V5HL8A6H9C1E6Y6A8C8U10O2B1Y7Y9D9O7ZO6O4X5W4Z6L6S8Y6U10G10W4C2Y1K1S720、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致，這是()的主要觀點。

A.領導者參與模型

B.情境領導理論

C.路徑-目標理論

D.費德勒的權變模型【答案】CCX1U7R7N4J8O4J3M8Y9T8U1K4Z8K1J6HP8O5F1P1E8D5O3S3P2B1R9E10Q7Q5B5ZH10C9V5Q6T10P9Y4H6P3Q6Y4D6V4P10G621、"如果我理解正確的話，你說的意思是……"，這屬于()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.假設式提問【答案】CCO7Q4P2C8L7P9O2R4O7A3H7Z2M10O7W3HF2H4J8R5R2Z5H10Y7K2G3Q10G4Z8T3L4ZQ7R1N9Y9T3P2Z4Z7Y2E7V5J10R6A5N222、勞務關系的客體是指()

A.勞務關系管理制度

B.勞務關系的當事人

C.勞動關系當事人的權利和義務

D.勞動關系主體的權利義務所指向的事務【答案】DCU5J5M3W7Z9A2D1J9W7M8M6E1Y5O2N6HP8Q2Y1S7M1Y10C3A7S8C6H2V8X8W6X6ZL2U5N9A3G5N6S5Q4O5W3J2J4Y1F8C823、關于培訓課程設計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務是滿足企業(yè)和學習者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCJ3Q6Z7U9O3Z10R6L8T3J2V3V2W10Z1U6HT9A1Q3R2Q9W6F8H3G6G7T7X3R4S2D1ZW9U10O9X10Y2G9E1T4Z5N7W5S10R1Z10S424、評價中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測試法

C.無領導小組討論

D.結構化面試法【答案】DCV2O2L9O8X4O9Z1A3Q4C2L10Z8J3N9M5HH5B1E4O10Q8G3J8H6H8E7Y3S9N5L9P9ZN10B10N3I8U6Z8T10R2I1V3B6R10O10K3C325、停工留薪期一般不超過()月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCJ2F7O8F7X2C5W4K8Z5G4P9W2V5Z10S2HP1Z2N7T3Z4Z9P9G8Z3I10N3F2M7S8H10ZP5L4Y1Q9A7P10L4E9W10Z8N7P9S5U3O926、篩選簡歷時，應更多地關注()。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCM10Z3B7B8P8B3G6O9T5H6I6Y4Z2X8K1HQ2A10E5A6M5B5D6H9Y3X1C10P6T2A9Z1ZG8O10K2Y9P5M5I5X3V4M1Z1V7X10J5Z1027、()是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCZ5H8Z3C1N1O4S7C10W5I10J6E4C1H7R10HG3Y3E1E5Y6G9U1H10P8P5R7Y8I8Z3P3ZP8T10T4Z4U8C3T4Y1S9Q9F6B9R5I7T628、在結構化面試之前,企業(yè)需要為構建選拔性素質模型組建專門的測評小組,該小組的成員不包括()。

A.招聘崗位的資深任職人員

B.企業(yè)優(yōu)秀員工代表

C.人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門的主管【答案】BCH1R4J2M9R2B4F8O9J8W5C7Z2W8E4H7HZ5V5B2P8P6R4N1K1C5D5L8B8H9G4D1ZM5K7G9D5H8L7D10J7L5Z1X5H5A4N4V1029、下列關于組織結構設計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結構的設計

C.組織運行的環(huán)境、目標、結構等屬于組織設計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCP6N6B3X6H7N10I7N10C5X4X1Q6K3T9G7HE6A6Y10N9J2M5T8V4T6Q8H8N10A6G4S1ZV6Z2V9O8N8I8R2A1H4B2T2Y3G6K4I730、建立戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現(xiàn)

B.對戰(zhàn)略導向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強調對員工行為的激勵【答案】ACE3N10Q6A1M7M10R4G10X2W7L6H4Y4X8S2HB9G1Z2K7B2T10W9J5Z9I3Z9Q4K6F2V3ZB1T4A1M5E10S1Q4K1J4I3D8R2F9X3X231、建立戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現(xiàn)

B.對戰(zhàn)略導向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強調對員工行為的激勵【答案】ACG2B7F9W4T10W10U7T7W8X2V1A4C2P4K2HP4D8T7D8E6B10C5B4H2D4Y6X7W6Q3K4ZC2E3R8H6P3L9W2K8J7V1O10C2E2I1E432、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCA2T7X2K4Y8Z9M5A3H6Y7O2Y6Y9O1L9HN9E7J5X8T1H10L1Y7Q7C1B5R5L1L10R4ZC7M4Z7J6E10B2M1Y2N7F8E1G10P1J4Q733、培訓需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時間滯后性

D.規(guī)范性【答案】ACY9Z4H8U10J10U5X3B6T2F10X7S9F6K8C2HD3I10N7A8J7C9B10J1U6M3M2T3V2J9Y7ZU4Q1A8S4N9P6Y2G6O7M8N7T10J4A3B134、在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCP1U7X10A5L2S4W9L4U5J6E2W8L3S2R1HL6X4V1W3B5C9A7R3E4G7V7I6K9Y2N2ZV7P10V8I3G6D5U3I1I7P1R3S8O9M2N535、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是()

A.增加崗位的工作內容

B.充實崗位工作內容

C.崗位工作輪換設計

D.崗位工作連貫設計【答案】ACT8C9N2D7M1V7H7R10G2H3Y9I10P6C2H1HW3E10S5R10K8W6K7Q3K9N9A5U5K2M7V8ZR9C6E9U4I1O1S3S4E5W1M6X2Q7I10I736、在選擇培訓方法時，態(tài)度培訓多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCE9S8Z3S4L8D10E2X1I9Y8Q9B3O4J6M6HD9R10F10D4A7W3L1N3O10G4T5Y5A10F2R7ZG10L8Q7G4U1Q6A6F1M4O7X10H6Q8W6P537、()屬于直接薪酬。

A.社會保險

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCT4P8Y8N1I5H6G8N3N1W5Z9I1S3D5C1HQ5Q3R2A8G1H6H3J4I2P9K3V8J3C4P1ZO9N6A3Y2V6J3W7O4I7Z2C1V4C10Z1P238、下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCL2O4F5B4M7G3E9X7L6P3O10E10Z2H7D2HV6Y9M9A4Z8M2U7B8Q2U2L1J3B10M3R9ZW8D8K8C8X6W6E1I7I3A2Z6O1E9W4P239、無領導小組討論題目設計的一般流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCT3A2L6Z9I3G7I1P2Z8N3J8Z10L10B4M8HF2J6M9T3D4B2Q3E10O2G7J4K9T4R2E8ZC6D10J7K7Q8K6B6U8J6P1R5R2W6I9E840、合理分權的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領導

B.有利于調動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領導集中力量抓重大問題【答案】ACW2L1C8F7V6M9K1N6W7A4D2D3N1G4F8HY3A1B3P6C3R10I8T3D10X2D4Q10R4A8L9ZL2Q5W10D8V1T4F3C1N7M9A2M4I8E1T341、在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行（）。

A.專業(yè)性指導

B.個別性指導

C.基礎性指導

D.特定性指導【答案】DCC2S3C10Z4R3M4K2K7G3B3A5H7I4N9N7HO5V5R4X9X6Y2H4X4R10R8O9P10D3V5R10ZQ10L9W2F10U10E10F5S9K3J1I2G8I6M7N942、企業(yè)在預測2017年人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。

A.該企業(yè)2016年度核心員工流失率

B.該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計情況

C.2016年度當?shù)?、勞動力市場的供求狀況

D.2016年度競爭對手的平均工資水平【答案】BCW8Z8F6U4S2Y7Q8X3L5N8X6D2M4Q9L4HR4C9W6J5W9Y8C3Q3L8J3O7R4A4A6K4ZU4Q10C2J10Y6T9R6P7G8U1G4J7W1E7Z943、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名稱量表

C.比率量表

D.等級量表【答案】CCX2J5N7B7X6K6U10B6J1K3G4U3A5U2X10HX4G10F6Q4I6O3F5U5M5H6W3V1W8D8J1ZW5M8M7Z7O5F7V8Y10O3W3A6F2O3Y1U144、在選擇薪酬調查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】ACN3M3H7E5W9T4D9J8W10Y4F7X1B7A5O6HY5R5U8R8M2R8I7G2S10Z9L7U5F7F8N8ZK1W1M8X4K10M5B7G3H9Q1W6H5K3X5V345、下列關于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCJ7F10L5Q4Y2Y6D4M7E6I4U7E1L5E1W6HP7S9U10Q7G10K1B1R2H6R4S1D8V1C7M10ZT2Z9X7I10F6L8G2W4L6D6M3W7A2K1B346、()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準則。

A.安全第一、預防為主、及時報告

B.安全第一、預防為主、以人為本

C.預防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】BCS3R9Q5O10A3O9B1M4T9I2H5I8J9S9S9HT3G3K10U7O4X10T7A8V10T6L2Q6D6L9C10ZF9J10B3D9O7Q2P5H1Y7F9B1Y9X10H5K547、()，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCO7O1U1E7N3X2A7R9T4D7B2R8J7W10H7HS10B10N7X2G10C1O7Q9R7L5Y2G2H2Q5K10ZS2O7Z4K1J4F2X6K4U9O9J10U1V4N8F648、勞動法所規(guī)定的勞動標準為()

A.最高標準并具有強制性

B.最低標準并具有非強制性

C.最高標準并具有非強制性

D.最低標準并具有強制性【答案】DCZ6Q9B5N5G7T7C1I5W3O4S9R8R7M5V7HG10S9E10S9E8U5X9V9H3B8I8K10A8H5L10ZZ7I5W5C7B9L7X7E4C8G4O6J1T7X6K449、借助計算機分析技術，對個體品德結構要素進行考核的方法是（）。

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術

D.OEC法【答案】BCG3F3F1V2H5H7F10Q8R4V6T3H10H3K5C6HB4R6Q7Z2J6I5P6F10U6F3W2E2O1F6R7ZC2L2P10C8H6G4O6O6N7E8C1I10G9I9N550、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCW10S7L7V3T1D2A7V5A3K4E2I5D4M1J8HN7M8T2D9W5Q7W1D2I7V4L5S3Q3V9D6ZI6E8S3T6N9K9L10K4F2P3L2Z1E6K3T751、勞動定額法屬于()績效考評方法。

A.品質導向型

B.結果導向型

C.行為導向型

D.綜合型【答案】BCT10X3D9I2P8M2X6F8P3Z10N7P1F2I3X1HU3B8G6A10T7I7H4L7T6Q7F3K8H5Y9X5ZC2Q7N8K10P7U1A4Y7L7Q5E7T2K9L7B952、招聘總成本效用的計算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】ACF1T8W5Y1S5V2Y10Y2S3O8W9X7B10M2D6HD2G7U5M6O3D8B7T2Q1O10Q4D9D10K5U3ZA9S9E8G5S2C8S7G1Q7S4G2R6B1Z9K753、績效監(jiān)控始終關注員工的()，旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績效

D.工作過程【答案】CCA5Z10K1K9P4U7B8B3T1Y5M9P9D5Q5C8HA9A1P9C7N2K2G3X10W1K6X9H10O8F10N10ZM7H2V1E6P3Q10G8C2W8Y7D4B2G1G2Z154、人力資本投資中實際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理損失

C.流動支出

D.培訓支出【答案】BCC5J8L1M3U8K2F1F5Y4C10R1N10V6T9A2HK10G4I7Q10W3E10J9Z2O8F1C2V4H9V8X5ZF1D4E7L7K8T4O8X2E6M6D2G6F5T2P555、下列關于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】ACT10O7E6M10K10P10V9O5L5X6Q7F2C8C8P9HN4Y7A6U1N10T9C3L7V3K1K7Z3R7Z8V5ZR4K3H2C9C9J5I9D6U9A10F2C2N8U4H156、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則【答案】CCN3K10L1U7L9I8V6W8K5V5B2R5N6B6V7HZ7C6H10V9P6Z5W4Y6W8H8H9V9T4B4W8ZF4V2Z4K9N8H8I6X1G6W5D6J5Z2Y9F157、在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其內容的是（）。

A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCI4U10Z9G10Z7W3K7N5X8G1X2K1B2A2N2HS1Z10O9T8X8V8N1M4Q10Y4X5D2C10G4P4ZO9I5U3F5F7X4B5G6S10F7P2X3C2P2Q558、（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人的滿意度【答案】CCR5B9X9B4U1W4A6B10H7S2N8L8S3K5M2HR2K10K3B4M9H5E5Q2S1C8Z2M1G1E9M1ZH10R9Z9Z7O9D10G4F4H9A1W8J10Y4J4I759、關于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCE2O4S7N2U4D4R5X8C4K7D8F2S4B7W5HO7B5A5Z4T1D6O6T4D5Y10D6H4L8S5X10ZQ6D5P8B3F9W6L3O5I7V7V8Q6K2P3O460、薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】ACC1J5I3Z10K3U5U10H4W10I6Y6Q7Q5X4A2HU3J10Z9Z2E10F10R8R3J8M5A5J4V3C9I1ZT2J9Q6D2G5Z9E7E7V2P6J5U5I8U9J661、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

D.總需求不足【答案】DCI5M7X4C5W6V9U2D3N1H5X2O10B8D10D8HF6G6N1V9K4B4A4M9R7K10R2L8X2X8P8ZU1B6P9J7U9Q10F7F10U2Y8O9M5S10Y4D362、人員招聘信息不包括（）。

A.空缺崗位

B.工作描述

C.任職資格

D.工作提綱【答案】DCY5P2I5E9M10S6A5G2X7O10V1I6S9T10O1HN9J8B4H7F3C3L4G5P5G6U4M7T10H9S9ZI1C10W2L2Q6O1K9G7S5L2W7R7B1H4E563、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標準

C.實際成效

D.績效評價【答案】ACX6B1N7H8T8Z1G8H3Q7O3Y4N1O5X5F5HS6X8V7L5P10A4X7C4G3H7G1W7P4P1S1ZQ9Q1V8O1M10H8N3R10U10W1N8Y9Q4M3O664、員工素質測評標準體系的縱向結構要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評目標

C.測評指標

D.測評內容【答案】ACK1S4E6O7I3E7Y4C2W1B2C9M2E2U9H4HV10K3P3Q8V10Y1W5O4Y10F1W9A8K3A4M3ZM3X10H3J10D1P10T5F2M4O4D6Q1K6E6U965、下列關于培訓的非正式評估的說法，不正確的是()

A.不會給受訓者造成太大壓力

B.評估時需要大量的事實與數(shù)據(jù)

C.評估過程較為方便，成本較低

D.建立在評估者主觀看法之上【答案】BCX2M7P9B3J6B2L4J6P6C3W1Q1U5I6Q10HZ4R2Q2A3G7S7I4I7O3S5I5U2H2A2O3ZJ1J10F4V9D5S4G9W5P10U8Q1V6C7O3T566、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受【答案】ACK8H10O1F9A5U9C6M2M1Y3J3H9Z2F9W2HV2O5D9K1K9K10Z9K10X2L4M7I6S2A2W9ZT3J10E9F9N10M5I5G6K6Z4L10R6O10L6V467、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCP1G4E9U9Q7T9Z6Q6G2R2N6M6X7H1U8HS7D5T3H3K2C6J3A9A1V3T1C2F6V9J4ZF10J8J3V5X2X3C1F9A3C4Q6Z9T8I4G868、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品（服務）種類較多的企業(yè)的組織結構模式是()

A.矩陣制

B.多維立體組織

C.超事業(yè)部制

D.模擬分權組織【答案】CCY1L3H3X6I6S9M5Q2J9J10T2V6A1W5K10HR10U4K1A2M6S7C7L2Y2O2H6A5Z7L1A5ZN1O10E3Z2O1R3R8C6I6S6E5F6Z7D8S1069、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCJ1S2M6U5H4H7Q4G9U5D8S9I8O8L10M1HD4G2V2Y3V1G6F10W6Z3W9K1C9D3A3Y3ZJ6Q8K1K1N9B5S9F10D4J8F7K9O5F6N370、()的工資標準不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCM8H2P1C4F10H5J5Y5C2G6D6T4V2P4A7HS9G1J6R4O2I6U8H2A8H7G9L1K8B4B7ZQ5F3V7U8Z6B8A5R9G8J6R10P10B2P5Q871、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質量

B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

D.培訓費增加，增強企業(yè)知名度【答案】DCU6H8D5B1T7F9Q9Q6J7K4B9H7O1Y5U9HC1O1L3C5I7U9F2Q8F8F4B10G5U5W1H1ZP3D3Q5Y6C6B9R4V5T10J10C6P2S6N2Z672、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟増長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCU2O9R7L2N8K2F2J3B3S6U10Z4X4H7M1HR1K4T4N5E7D8L5W6H10M2D7P10L8J7E1ZS6J2O5R10N7L9E6H8X3D10S4S7L9Q4O473、()常常表現(xiàn)為對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標準

B.標度

C.標記

D.標向【答案】BCL8A1Y9N5N6Y10D6N6M3E2K2Q5P3E9P9HB3Z2J9U2D1E4L8Z6X5E10Q10G9C6E1Q8ZW4I10Y3C2M2C5F6L7C8K1U1K5L5I6L174、企業(yè)年金適用于()

A.全體員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工【答案】DCU2C2M2E10A7M10K5Y7L10V1J9A5T4N3V4HV5K4F9J9T9F8W1X4A8Q3I6E5H5F2A1ZK4E10Q6M9V1K9N5A9H9W1Z2N3S7V9Z175、()是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。

A.培訓教師

B.生產(chǎn)管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領導【答案】ACG1E4C5E7H10F4V6P1U7A5G8R10K6H7X9HM2O6H2F8P3D6I2A5R5S9T1X1N7H8Z4ZK3G6N2Q2R7M5H3L8A2V8L6Y5K3C7C976、下列關于定員標準總體編排的說法，錯誤的是()。

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫

D.標準名稱通常具有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACB6W10D6K10E7G2X4P3B9N2O1Y6B5U9B9HZ3J2E1B3L8C6M2V3J3G6G5I5K2O1D1ZG1W10S4O1A6Y5I3G9R9O3X7O6A10X9P377、以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內具有相對穩(wěn)定性

B.定員標準通過主觀努力能夠達到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境

D.定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】DCA8O5F2H2L1D6D1O10U10I1X6W4P4V9G10HQ8D8Y6P9O6S10U4B10Y1H9D10J9Y8G10Y7ZV3Q7B2G4K3J4B1V5J5K8H4J6S5Q1P678、績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調整方法是()。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.考核性調整【答案】DCD2P10E4K10W6E1E6R10Y2S2I1S10G4N5S7HL7M8R2M8U8F1N8W3D3D8G3W8W10P3F4ZZ5F2R3S9J6G2R7P5M6F6A1N8C3H3F1079、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復雜問題【答案】CCV2V4L8D10J3X10F10U4R5U5K4H4Z7R2U3HB1G3P7P4R1C1U7O6A8W5E1C1B1K8Z1ZI7G7Y6X10T7V8E5O10Y7M2I7W5S2T4W580、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCZ7P7L1J10O10D5A3B3P3W9Q5A5J9M8C3HQ7K4J1X7D8H7A2F5K3D8P10H2X2H2H4ZI2Y3J1E9T5E5G8C4O3S1A5O4W10O5M981、制度化管理的優(yōu)點不包括()。

A.個人與權力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCD9B10V4S5W4S6I9V1Z6W10U10P9A3M3J5HY5Y9D3J8D2I9Q9P9R3I10P8F7I5N8U1ZZ10A7R1I5W3X9J9I4E3D8D4W7O9P6J1082、個體的溝通風格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACG4U8S10M9W1O5I6M4N10W2O10K10U3J4B2HM2Z1Y5I5L6M2A6C6Y4L8Z7Q1J7Q6F9ZD8A6X3T8P3L1D9X4R7I5T2M1G9E4B383、寬帶薪酬始于()

A.20世紀60年代

B.20世紀70年代

C.20世紀80年代

D.20世紀90年代【答案】DCS1O7M10R5M4O10Z8M2M4C7Q10L2U4F8C2HH7Z1P6X10O2W4S7V4E2P4J5H4C10X1Y4ZW6G6D3M2W2R7N2F5Y4B3L5C1B1L5F584、對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標準

B.指標

C.標記

D.標度【答案】DCI10V7W6Z2X8S8G2Z5G9H1S3H5J6F2Z10HI8T9J3P5A6R2C7E6P10T5A6B8N8Q8A7ZC3H10E10F5R8S10H3V7A1D7X4X5O8C2F485、制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCR8B7M3C2E3O5I9E9J3N4W6R4M10Q3D7HK5H1T7X7T8Q6G5V1P7P6A2M8U8C1Q1ZV5S4I9P7T4J3B6N3K9S2Q3M9U10K5D1086、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()

A.個別爭議

B.權利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】BCU4A9B8F4E8G6G4R2N5I4A4K10M1D2L7HV5S2J9V2R10U3Y10P8T10Q3S6N6Z2W1W3ZI10I9S10N3Q3Q4X10Y1E9S9M10Y2G9T4X887、()是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。[2012年5月三級真題]

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACJ3N10K7L10Z2Z3N9F10J6G5O9K1L10L3P7HW7I5W8N7C1P3W3J4W3L2B9L4L1L7X1ZA4Q3J10U9A6Z8H4D2H5C9T10S9M8S7Y488、單位錄用員工的，應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCR10A3C10Z10D4G7U2H5D6X9S7T2N2C7V9HY3N1F4P1K9H3D9G5X6K2E10R7H8O3P3ZW10K3L7A7F5G6K6R2E8U1M2M7F9Z2Y989、薪酬市場調查的方法中使用頻率最高的是()

A.問卷調查法

B.面談調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法【答案】ACV6H3V6R4L5D6O4R8M9G7Z5N6J4R3C6HB10W4N9Z8E9T10B10D5T1K3A6H1X6Q1M7ZV1O10V9I5B7H9M2U2V6D5S10Q1D7Q5W890、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCF5G3A1H2Q2L2E1N6S7Y9E3V9X8M9Y3HW7H6U1T4Z1F4X8W9B7J7X7G9U7V1Z8ZI5L6I7N7W7O5Q1Z10C8R3G3R2V8L10J591、（）是指學習的方向和學習過程中各個階段應達到的標準，應根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標

B.課程內容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACC9A8S8J3S2J3N6Q4Y2J5J1N8C9O3E6HS7V4W9I7E10B1Q2X6R4J2M4L5F4L2I9ZQ7R7F2Y6D9N1M5Z5O1F9F5N8I10Q4F1092、()過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監(jiān)控【答案】DCS1L9O2W8N6V2E3E5U3S1Q5J4R2V2H9HB5O2Y5X1O4S7C4Z4W10Z2K1L6K3L6G1ZF9Q6R2L9R3I10F5T7E5Q4J7R5L1C4B493、實行()時，企業(yè)必須給員工學習新技術、新知識的機會。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】BCK5Y3M6A9N3I6K4X2G8P5T9I8B4S3C7HA5L3W7W9B7H4S5K5Q6T8X5V9Q7R8Z4ZE5V6W3Y5T4N1T8K9M7D4Y4X2K8W2U994、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機構。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.專業(yè)成本中心【答案】DCW8W10T1O6I8B1G5V7I4G2M2J4R4R4Q3HG8H4U2D10A10G2X1D7E9G3K6V9T7Z5S7ZZ6D6H2P1E8X6O5K10Y9O1F1G1H2W4U995、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無限【答案】ACN8A10R5V8U5J2P4W10T10P10K1L8R5A3S2HG9W7U7S5W10C9O1B1Y2W5I4A4F5H9D6ZG7G9U1J8S6X1O5E5P10Q7M8Q10M4C3R596、()不是員工素質測評結果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCU6N3P5N3Z1W10L9E7X4S7F9A5F7R10X1HK3J7F6U7C9A6B6T7M6T2V4T7J2O1J10ZJ4Y4C9Z6T2Y5S1R7F7G2Y1E2M3W3F397、由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯覺，忽略了其他的品質和特征，這屬于()

A.感情效應

B.近因相似效應

C.以點概面效應

D.對比效應【答案】CCU1X6U10Y3A7A6J6O9B4Z4P7U9O2X6B1HP10I10L9A7Z4P2R9L7F7F8C4Z10B9G5F1ZR8Y9K4L6O5D10O3M7N10M2Q5F7O6F1L898、崗位評價要素的特征不包括()。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性【答案】BCE3L6P4I8X10A10A5G1R4C5R2Z4A8C3A1HX9V1A1T4H1X6F7L4C3T7R5T5I3Y2G8ZO6H4D10A6F8Q3P1F3O2A3A3K7D7J1G999、勞動法律關系的主要形態(tài)不是()。

A.勞動行政法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動監(jiān)督關系【答案】DCB1L10S8R4H8T7J3W3B5I3B3R2W3C6T1HM4U4X5N6W5J10U7M10D5C9Z10F6M5D9U10ZY5S9N8A7U10F6Z7H4O6M5S8C9I3G5D3100、當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是（）。

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

B.增加人力、物力的投入

C.設置更為精細的跟蹤指標

D.由跟蹤“正確率”指標轉為跟蹤“錯誤率”指標【答案】DCH10H3S2W6W1L8P6D6L6L6J7Q1Q6T2Z1HU1K8M2R2F1S8L8K10U9A10X9T1Q8Y6T3ZE1B3J7Z1X3P7D9N5Q10R5P7H7P8O9R10101、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請調解自愿

B.舉證自愿

C.調解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCM1X4B2W7G5B10B2A2E9A1K1H2S10G7Z10HT7G7V5F7X7W1E2S8X10J8V6R6H7Z6Y10ZS3B5S7N5I8Z4D5X2M5T1A8Y8O4X1Q10102、()不是企業(yè)制定培訓總體目標的依據(jù)。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標

C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢

D.企業(yè)培訓需求分析【答案】CCD10X3C6X6O10V2X7U6W8Y10G8N7F4B5P7HY2B4D1P4N3R1I3K2T4U8U1L1Y10E4O8ZM8V7V7B8V6P4H1S7Y2B6F4N3U7B4D8103、（）主要指教學程序的選擇和教學資源的利用，它與學習活動密切相關。是學習活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學策略

C.課程評價

D.課程內容【答案】BCU8H5F9F1U10W9Q4R7Q5Y6M1K10E9H10T4HR10Z7E2A6A6O10R4Z1Q2Z7V4Z10D4A10W2ZK2O6T1U3W3A1N9L4W10Y3W9X6B7B5Z2104、()是管理者根據(jù)績效計劃，采取恰當?shù)念I導風格，對下屬進行持續(xù)的指導，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標，并提高其績效周期內的績效水平以及長期勝任素質的過程。

A.績效管理

B.績效考評

C.績效輔導

D.績效監(jiān)控【答案】CCK9F7P10B2B8D5L10V9R2X7Z2N3T2Q5O9HH7X9T9A6R2H7E7Z1P2V2D8O10M9X4J6ZO6C10I10O1I9P9G7Y8W1H4S8H2W7A1Z2105、以（）為導向的薪酬結構易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACI6S7A9E2F4O8I1I8V1W3H2J7Y8S2R1HJ4Z6G3S2B10O2E7Q9D1Z5R7D4K7L7B6ZH5M7Y5A1W3K1K9V6R8K5O10Y9M7Z9O1106、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACV8E5F3B8K5M10T10R3Y3G8E6P6I7X10R8HH2J1D10F1C2I4M5P8Q1A8U6O8L2L3T2ZH4X10M9T7A10C10H10Q6N4Y6N4E2M3P9E9107、在員工素質測評中,()是對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標記

B.標度

C.標準

D.標志【答案】BCW7C9W10X2Q5K1V10A7A10D2B3T9X1S9K1HB3Y7C9L1G8X8B5F2A6R9I6S6T5D9U8ZI4A3A3C9M7F2G7J7Z8Y8L7L10T9Q2U8108、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCT8L9D3Z7A2P1W10Q1D3X4S2S10R8R9L4HX7D5M8W4Z6M8P6O6R6O5I2O10W10U1L1ZZ4T8J8S6Y4T6L8G2Y6I3O1N1J6O2N3109、人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的()

A.外在性

B.內在性

C.失衡性

D.替換性【答案】ACP5V8G6Q7P10D5G10U8F9O8D2V10K6A5M2HU5B8P3Z5M7U7V1Y3W6B4G4L6H3K10B10ZA1H9E7T1I3P10Y6W10L2A3N5I8H1C7U9110、在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標的過程中，可以應用（）。

A.頭腦風暴法

B.個案研究法

C.問卷調查法

D.經(jīng)驗總結法【答案】ACV3J4E3E7W1T6P9I7E8Q3U10R10R10Y8P2HU2R5W8W5L2O1G8L5J7N2R6W6C9K2K9ZX5C2B3M9M10E3I3R6A4C2W4K2P10Q9O3111、()可以是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】DCO10W4L8F9E5S8C8S1S4A10X10E8K1I5L8HA3G1P9K8F10W10X5F7H3B7S5M6J7W6E6ZK3N4L6A10U7C9E2A10D1B7K8L7A2T8Q3112、()指評定結果呈負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.后繼效應

B.暈輪效應

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCC2E7K7U5Z2O2J5V3N9Y1Q10K3B6Q4J9HX7S7L5K9G4A8D10A1K9V4V8Y10W2X1Q7ZJ1A10O10G4F10M3D6I4O2M4K5I2H6A6H5113、下列有關技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACE7D6O6V1U4F4L8M4S3B7F9W2B5N10H6HN2E3P3A7U6F1I5T7J9A9R8O10M6T4K10ZT8H4K6F2A6Q6V1H6S3U8E4F9T4D10L8114、()具有“對事不對人”這一特點。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCP5J3N4E5F7D9Q8I6F8H10P10Z7A8U7I6HQ7D3B10V1H4L1L7Q4S3O6X8S9C4G6D9ZW9C9H9S4O9T4Z7L3P9L10R1V5T6W2G10115、在不同的組織結構模式中，屬于以關系為中心設計的部門組合方式的是()。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.模擬分權制

D.多維立體組織模式【答案】DCV7B7U7T9R4N9M2I10E4H5R2C5I5T7N6HJ10J9V9E7B9Z10P10F3B1T2W3V8I1P1V3ZE8P5X4A2M10B5M7S6P2D2H8M10Y4G3W2116、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCB7Z10B8Z10Y1O4L7W2F7Q7W8O9U6E1B5HZ1E6A10Y1C5B8H8B9H7X8D9F4G1G8N6ZI10N2U9Z2S4U10M4M4U10R4G10M8H4W9Q2117、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過()。

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCS3A8B4D10B3C10T4L1L7W10Q1Q5C6N5L5HL3Z1E5D4X9C1K1E2V4I9S5Y4N7X6K2ZX4P7G2D10D2Y10B2M6P4F7G7G7H8S2C4118、（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績效工資制

D.技能工資制【答案】ACM10C8B9Q9I3T5Y4G2Y5Q4E5E10J9T7N3HZ9S6W8W1E4B7W1Q2N8M2I2O4M6P3G10ZM7M10Q4O10F8T9M10D10J4Y2Q9V2Q8F10Q9119、勞動法律關系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCX9V4R7D8E6Q2H3B9H9E2K8M8R8S3K10HD6O4R3Y3H10T2T4A8X6K9K9V4A5G5B9ZW10I10X3Q7Y8J4N4K4G7U1U2D5N8Q10C6120、工資集體協(xié)商的內容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】ACH4A8E6C5O7F8S6R4K10K10C3R3N7M4D3HN3M6Z7N7E10H4I7I3F1L8T3Q7S8A7T3ZH9B8G7V1L8P1Y7F1N3F1B6T1G8M6Y2121、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCE4N6W1B2J2M8W4N4H9R1O9A10Z1J1O7HW7W9C7H8P5L2S5Y2H6D5V6K3Y7I2A7ZH3Z8X3G10E10D6S5C4L2V4U10J3T10F7N4122、企業(yè)要實行經(jīng)營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】ACB5V5W6D8V5S7T3Q2V7N4X5G4N10L4F8HR7Y2G9J4I4M7H9S7C9T10U8U3E10I6X5ZB10S3N9T5L6A10Q10I4S8Z3Z2Z4H5D6T10123、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCD10E10D3O2I4F10A3X4C9G1Y9R10J9M10C7HX9W8T3M10L10M6L9O7D3Y2N8Y7H3T2L3ZF9U1X5R3J9S6Y1H4T6L5Q7H1I1T9K10124、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCH3L1Z7L8R10B6H5V4I3L10Z10U9B10H8J7HG6Y7I4W1L5X10U7E8L10H3J8T6S3Q7T4ZR5Z6Q7S10L2O6D7Y3J9I5I9L2T3R10P3125、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.目標管理法【答案】ACS5K2N6P2S8N10A4G8F9Y2L7K6Z6I10O5HO3M4Y5S9N8I1P3X8S3X5W6D4S9M6F2ZD10N3P3T7K10T3P9J7T6K2H10R7T6R8G5126、某企業(yè)計劃任務總工時6060，工時定額60，計劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)0.01，運用勞動定額法測定的企業(yè)人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCB6X4P10G3V9R5T9K1T9C5V3E9H6J1L2HR7U5N6D8M10H5J1Y9N10V4Q9X6A10P5O3ZH2K10F6E7W8K8V9M1B7N7M7B1T6Y4B4127、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關系。

A.法律關系

B.命令關系

C.勞動關系

D.協(xié)作關系【答案】CCN3M10B4B10Y6I6M3L2G3O7N3I9W10G5O3HO4I5J9A5I2Q2B4M5E1Y6J6W6I10B3G5ZD2C5X10O10X1M6V9Q6P4N5J8W10S2T1F6128、()是對企業(yè)總體框架的設計。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】BCK3R5A6H10K10H10O7V5Z10M1K2N8W2L10K2HW1Q7Z4K6A5X4Q9P7V3U10W4N3T8L4X2ZA7S4A10U8Q7B8N1G1A5K6G8U1D2U8Q5129、（）通過確定重要任務以及需要具備的知識、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務。

A.組織分析

B.人員分析

C.任務分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析【答案】CCP3H6S1U10Y5Z6N9C2I4V3Q6I5U6Z1G10HX5I7X3H4X8D1X10J4B4Q6E1S6F7L6F9ZM3U7C10Z5H7L9W5V3Z8X2Q6U10Z3F10U10130、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進行規(guī)劃設計。

A.基礎性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】BCD3L3H7I4A4R6L1V8Z2D7K8T5V5J6C7HN3X6F4G6U4Q9Y5S4Q3D4K7R4V9G8S9ZX4R7N8Q1F8M6P2L8B9Z9Y3Z6U8V8R9131、在選擇薪酬調查的具體對象時，一定要堅持（）。

A.可比性原則

B.選優(yōu)原則

C.公平性原則

D.合理性原則【答案】ACK3S2O7J10K7M6J8C5R10X9B4T8X2W4P5HN8P6O9Z9N6H3X1L2Y4C6W3H2X7U2Q9ZM4M2T2V3R1I10Z8P4M5J10Y10R3U8J2M3132、關于應聘者過去所做過的事情的問題屬于()

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】DCQ3V6A8O7T2C5C5F7T2Z9B9N6Q8O10N10HJ5P8B10M1R1G8H4L5M10J6N1Z3J7C6H1ZQ7F2Q5U4J1E3W4J4K10G3I9G8A10Z9J8133、讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動。以提高知識技能，使之成為復合型人才。此項工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓開發(fā)計劃

C.人員配備計劃

D.人員晉升計劃【答案】CCW1P9D1M6E10X7E10H6V5C3Q2G3G4G1B6HR6J6P9D10M6C8H4E2Q8Q9V9O7J1V2A7ZR7V3N2I5B3A4P6F2P8Z2E1G3O7T8Q4134、()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.全面任務分析模型

D.階段評估模型【答案】BCK3V7R9J2D2I7U3B4K1C2S9D8Z7N3M10HZ10E5P7J1T3Q6J1Z8W3A1I5Z4N7H6T5ZI10B1Q9E2U2D2H3T7W8O4E9C4D1S6K1135、實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調整、規(guī)范工資分配關系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率【答案】DCO2K3H3I2X5O7S10K5O10A10V4N3L10C2T6HQ7U4X8P3M7M6A10C9I9B9G6L3T1N8P10ZZ5E2T5Z7X6Z7V5N4A3A3R5V9B5Z3M2136、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調查

C.崗位分級

D.崗位分類【答案】CCA6F7B1T6X2Q10H7C4U3D5Y2E5L2E8N4HW5Y4J5E7Q9L7C6N2O4O3T3T5N10E4I3ZB3K6U4P9T8L9B1L7U2I7W1N10R1U2K10137、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資調控上由總量控制向水平控制轉變

D.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長【答案】BCG9R5R6L3I7J6K3Y2O9T2C10F6G6Q3X9HQ4Q6H2D6H8C7J1N6E1P7W5S8R4G9O9ZB4Y1J2A8S8A1W1O5Z1G4O2A5U9R9V8138、績效考評量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.差異量表【答案】DCB8F4J5W4Z4N9E7Z6A6R4Z4X7Q7W7J1HW8L2Q2P4U2P6F4G1L8F5B8K10L8K3W3ZB4A4N7Z6X5R3H9H9R1A2Z5I1Q4L5W6139、依據(jù)是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()。

A.勞動法律結果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件【答案】DCC8O9H1O2F2E1G9W2S3U2S1M5J9P2F3HM3V5C7E4N8F1M3N1V4G6W3Y8Y2V5Z10ZB7A6Q3N6L9C8K2N4T9L3P7H5J7Y10X4140、()是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】BCI10L9R9N6B1H7E1T3F4A4O5Q2R4I7O5HS8X9W2X8S6O9A1G10X8L8P10K6O7X8Z8ZA6F1F6O2C6C7W2A10Y1K1S3H8U9N1D9141、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生勞動爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

C.權利爭議通常是因訂立.變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACN2C5I3L8N4M10Z7B2H4G5W3H2D6U10X6HF1O1N9G10K9L4R10J9W5R7U9X3E3K6A7ZK2N9X1O8H3A8Z5C6M10L10D4T5W7O2C5142、下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCS7H1J3I6P4F5F2H6W5D2F6V8H8Y1B1HB3L3M5G2L1A2C1H10K8D9J4J4J2K3N6ZP9K7M6X2K4I8R6V9Y8D8B1G4D9K3F5143、不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)勢的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C.增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題【答案】BCG8N5H3G10S7T9X6S8J10O7O10S1G7P1C4HA1K2T5J2H8P3M6Y6A9M4N9M4J6D10D8ZH7H2B1T7W6K8D10U5K9N3H3G1Y2O4P2144、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCF5O2F5S4Y5W6H8D8Q7N4P10C3D10O4T3HX7C1K6Q8A5T2O6C3T3A10B9C8R6N4J8ZP9G4F6I2X5R9J10O5I10Q5D2E6H7G3F7145、以下不屬于行為導向型考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCA8Z3I8A1A8C9M5J9J6N9U5F3V6Y1F8HC7Z9A8U1G8W10E7K1T8U4V1B9M6J10B7ZU4P8E4N3C8Q5S3S8O2D1D5M5O4E8F5146、在面試過程中，面試考官不恰當?shù)男袨槭?)。

A.向應聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見

C.向應聘者提問時間不宜過長

D.向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCC2N7Y5O10E2K1X4G7Q9R4X6Z8N6I1R9HB8M4K6B6I5O2C8O5P2O5Z5O1A6P8W4ZQ9T7F3A5B3B2H10W7H7F3W3L1E3H10A7147、企業(yè)進行工作崗位評價就是要保證工資的（）。

A.外部競爭性

B.合法性

C.內部公平性

D.經(jīng)濟性【答案】CCD3Y3R6Q7X5L1R2Y9Q7V2M3N1F5C4R1HC9Z5L1V9E1N10K7B1U6L5H6M1E1B8Z3ZZ2D1R9K7R1I9T8T8Q7Y4B9H10F6G7H6148、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】ACB8I3N2F2J10Q7A6R8C5A9U8Z9C6Y6R8HJ6E4B7P9E10D2J6Q6Y6O7T2H7R4K1A3ZZ7V9N7L8R4L1S9Y10V4T3B10U6V5K9O2149、企業(yè)在分析決策權應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面【答案】CCF6X3I7A7P9R3U9N10Y7M8Y10D10Y10R5N1HU8J4B10N3D8V10E8M9A8J6D7Y1T6H5Z8ZR6M10N6D6R6U9F10M6U2S5V2D9O1P10C7150、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性與全局性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠性與風險性【答案】ACJ6Z1U1D9Y9O3H4U4G9B3X3A2E4X4F8HQ6N6G9Q3U4Q7Z6M3I10A2G8J10M9K8C10ZW2D6Z3O1P3M5D3G1O3Q9F3S8J7U5G1151、薪酬市場調查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調查法

B.面談調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法【答案】ACS6K2Y6S10F6U2T4F9D7T5C2J7O2N4N8HG1A2U10B9L2P2Y2D1A8W7X5S2S3N8H1ZX3P1X8O8W9Q6U3H7D6Y5N1V2F9B8B4152、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領導意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACS6Y3I9R8W2T7A7K4W4P9B1P6T9K2X8HR4Q6F1F6D7O9W5U5T1I2I2T10O4J6J9ZM8Z6I3X9B7B7G6A1B2A4S10C3T5Y10O6153、工資集體協(xié)商的