崗位說明書范文

崗位說明書書

撰稿稿：白水水泉QQQ：11630003001、總經(jīng)理理崗位說說明書崗位名稱：：總經(jīng)理理

崗崗位代碼碼：001011

直接上上級：董董事會直接下屬：：付總經(jīng)經(jīng)理、財財務總監(jiān)監(jiān)、總工工程師職

級：總總經(jīng)理級級

崗位定定員:1人

職職位概要要:

負責公公司總體體戰(zhàn)略與與經(jīng)營計計劃的制制定、執(zhí)執(zhí)行和監(jiān)監(jiān)督工作作，實現(xiàn)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營管理理和發(fā)展展目標建建立和健全公司的的管理體體系與組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)；主持持公司的的日常經(jīng)經(jīng)營管理理工作；；處理公公司重大大突發(fā)事事件。

職

責責:

根據(jù)董董事會提提出的要要求制定定戰(zhàn)略目目標，提提出公司司的業(yè)務務規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營方針針和經(jīng)營營形式，經(jīng)董事會確確定后組組織實施施；

主持持公司的的基本團團隊建設設、規(guī)范范內(nèi)部管管理；

擬擬訂公司司內(nèi)部管管理機構(gòu)構(gòu)設置方方案和基基本管理理制度；；

審定公公司規(guī)章章、獎罰罰條例、工工資獎金金分配方方案并組組織實施施；

審核簽簽發(fā)以公公司名義義發(fā)出的的文件；；

召集、主主持辦公公、行政政例會，檢檢查、督督促和協(xié)協(xié)調(diào)各部部門的工工作進展展；

主主持公司司的全面面經(jīng)營管管理工作作，組織織實施董董事會決決議；

向董事事會提出出企業(yè)的的更新改改造發(fā)展展規(guī)劃方方案、預預算外開開支計劃劃；

推進公公司企業(yè)業(yè)文化的的建設工工作；

處理公司重重大突發(fā)發(fā)事件。

任職資格::

教育育背景::企業(yè)業(yè)管理、工工商管理理、行政政管理等等相關專專業(yè)大學學本以上上學歷。

培訓經(jīng)經(jīng)歷:接受過過領導能能力開發(fā)發(fā)、戰(zhàn)略略管理、組組織變革革管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源管管理、經(jīng)濟法、財財務管理理等方面面的培訓訓。

經(jīng)

驗:10年以上上企業(yè)管管理工作作經(jīng)驗，至至少5年以上上企業(yè)全全面管理理工作經(jīng)經(jīng)驗。

知

識：通通曉企業(yè)業(yè)管理知知識；

具備相應的的經(jīng)濟學學知識、房房地產(chǎn)專專業(yè)知識識、市場場策劃學學知識、財財務知識識、

質(zhì)量管理、法法律等方方面的知知識；

了解房產(chǎn)行行業(yè)的特特點和相相關知識識。

技

能:熟悉企企業(yè)業(yè)務務和運營營流程；；

在團隊隊管理方方面有極極強的領領導技巧巧和才能能；

掌握握先進企企業(yè)管理理模式及及精要，具具有先進進的管理理理念；；

善于制制定企業(yè)業(yè)發(fā)展的的戰(zhàn)略及及具備把把握企業(yè)業(yè)發(fā)展全全局的能能力；

熟熟悉企業(yè)業(yè)全面運運作，企企業(yè)經(jīng)營營管理、各各部門工工作流程程；

具有有敏銳的的商業(yè)觸觸覺、優(yōu)優(yōu)異的工工作業(yè)績績；

熟練練使用辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡知知識。

個人人素質(zhì)::具有有優(yōu)秀的的領導能能力、出出色的人人際交往往和社會會活動能能力；

善善于協(xié)調(diào)調(diào)、溝通通，責任任心、事事業(yè)心強強；

親和和力、判判斷能力力、決策策能力、計計劃能力力、談判判能力強強；

為人人干練、踏踏實；

良好的的敬業(yè)精精神和職職業(yè)道德德操守，有有很強的的感召力力和凝聚聚力。

考核指標：：

銷售收入、利利潤額、市市場占有有率、應應收帳款款、重要要任務完完成情況況；

預算控制、關關鍵人員員流失率率、全員員勞動生生產(chǎn)率；；領導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務能能力。工作條件::

工工作場所所：辦公公室、需需要經(jīng)常常出差；；

環(huán)境狀狀況：舒舒適，獨獨立辦公公室；工作時間：：正常工工作時間間、無明明顯的節(jié)節(jié)假日；；

危險險性：基基本無危危險,無無職業(yè)病病危險。

2、副總經(jīng)經(jīng)理崗位位說明書書

職位名名稱：副副總經(jīng)理理，

職位代代碼：002011直接上級：：總經(jīng)理理

直接接下屬：：行政部部、營銷銷策劃部部、物流流中心職

級：副副總經(jīng)理理級崗位定員::1人人

職位概概要:

協(xié)助助總經(jīng)理理制定并并實施企企業(yè)戰(zhàn)略略、經(jīng)營營計劃等等政策方方略，實實現(xiàn)公司司的經(jīng)營營管理目目標及發(fā)展目目標。

工作內(nèi)內(nèi)容:

協(xié)助助總經(jīng)理理制定公公司發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營計劃劃、業(yè)務務發(fā)展計計劃；

將公公司內(nèi)部部管理制制度化、規(guī)規(guī)范化；；

制制定公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)和管管理體系系、相關關的管理理、業(yè)務務規(guī)范和和制度；；

組組織、監(jiān)監(jiān)督公司司各項規(guī)規(guī)劃和計計劃的實實施；

開展展企業(yè)形形象宣傳傳活動；；

按按時提交交公司發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀報告、發(fā)發(fā)展計劃劃報告；；

指指導公司司人才隊隊伍的建建設工作作；

協(xié)助總總經(jīng)理對對公司運運作與各各職能部部門進行行管理，協(xié)協(xié)助監(jiān)督督各項管管理制度度的制定定及推行行；

協(xié)助總總經(jīng)理推推進公司司企業(yè)文文化的建建設工作作；

由總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)處理的的其它事事項。

任職資資格:

教育育背景::企業(yè)業(yè)管理、工工商管理理、行政政管理等等相關專專業(yè)大學學本科以以上學歷歷。

培訓經(jīng)經(jīng)歷:接受過過領導能能力開發(fā)發(fā)、戰(zhàn)略略管理、組組織變革革管理、人人力資源源管理、經(jīng)經(jīng)濟法、財務管理等等方面的的培訓。

經(jīng)經(jīng)

驗:8年年以上工工作經(jīng)驗驗，5年以上上企業(yè)全全面管理理工作經(jīng)經(jīng)驗。

知

識識：通曉曉企業(yè)管管理知識識；具備相應的的經(jīng)濟學學知識、房房地產(chǎn)專專業(yè)知識識、市場場策劃學學知識、財財務知識識、、質(zhì)質(zhì)量管理理、法律律等方面面的知識識；了解房產(chǎn)行行業(yè)的特特點和相相關知識識。技

能:熟悉企企業(yè)業(yè)務務和流程程，在團團隊管理理方面有有極強的的領導技技巧和才才能；

熟熟悉企業(yè)業(yè)全面運運作，具具有先進進的管理理理念以以及很強強的戰(zhàn)略略制定與與實施能能力,有有廣泛的客戶資資源和社社會資源源；

良好好的寫作作、表達達、閱讀讀能力；；

熟練使使用辦公公軟件。

個人人素質(zhì)::敏銳銳的市場場洞察力力、優(yōu)秀秀的項目目組織能能力和市市場開拓拓能力；；

嚴謹?shù)牡牟邉澖M組織能力力及人事事管理和和溝通能能力、商商務談判判能力；；

良好的的敬業(yè)精精神和職職業(yè)道德德操守，有有很強的的感召力力和凝聚聚力，責責任心、事事業(yè)心強強?？己酥笜耍海侯I導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、談判判能力、專專業(yè)知識識及技能能；制度建設完完善性、公公司網(wǎng)站站內(nèi)容的的更新頻頻率、公公司網(wǎng)絡絡運行的的穩(wěn)定性性、公司司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生狀況況、公司司安全情情況、員員工滿意意度、資資金供應應及時率率、預算算執(zhí)行效效果、對對外投資資回報率率、公司司業(yè)務骨骨干和管管理骨干干培養(yǎng)情情況、關關鍵人才才引進情情況、重重要任務務完成情情況；下屬部門預預算控制制情況、關關鍵人員員流失率率、下屬屬行為管管理；預算控制情情況、下下屬行為為管理、關關鍵人員員流失率率；[1]

[[2]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一頁頁

部門合作滿滿意度。工作條件::

工作環(huán)環(huán)境：辦辦公室；；工作時間：：正常工工作時間間、根據(jù)據(jù)工作情情況加班班；

危險性：基基本無危危險，無無職業(yè)病病危險。晉升方向：：總經(jīng)理理

3、財務總總監(jiān)崗位位說明書書職位名稱：：財務總總監(jiān)

職位代代碼002022直屬上級：：總經(jīng)理理直接下屬：：財務部部職

級：副副總經(jīng)理理級崗位定員::1人人

職位概概要:

主持持公司財財務戰(zhàn)略略的制定定、財務務管理及及內(nèi)部控控制工作作，籌集集公司運運營所需需資金，完成企業(yè)財財務計劃劃。

工工作內(nèi)容容:

利用財財務核算算與會計計管理原原理為公公司經(jīng)營營決策提提供依據(jù)據(jù)，協(xié)助助總經(jīng)理理制定公公司戰(zhàn)略略，并主持公司司財務戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的制定定；

建立和和完善財財務部門門，建立立科學、系系統(tǒng)符合合企業(yè)實實際情況況的財務務核算體體系和財財務監(jiān)控控體系，進行有效的的內(nèi)部控控制；

制定定公司資資金運營營計劃，監(jiān)監(jiān)督資金金管理報報告和預預、決算算；

對公司司投資活活動所需需要的資資金籌措措方式進進行成本本計算，并并提供最最為經(jīng)濟濟的酬資資方式；；

籌籌集公司司運營所所需資金金，保證證公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展的資金金需求，審審批公司司重大資資金流向向；

主持對對重大投投資項目目和經(jīng)營營活動的的風險評評估、指指導、跟跟蹤和財財務風險險控制；；

協(xié)協(xié)調(diào)公司司同銀行行、工商商、稅務務等政府府部門的的關系，維維護公司司利益；；

參參與公司司重要事事項的分分析和決決策，為為企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營、業(yè)業(yè)務發(fā)展展及對外外投資等等事項提提供財務務方面的分析析和決策策依據(jù)；；

審審核財務務報表，提提交財務務管理工工作報告告；

完成總總經(jīng)理臨臨時交辦辦的其他他事項。

任職資資格:

教育育背景::會計計、財務務或相關關專業(yè)大大學本科科以上學學歷。技術職稱：：副高級級以上技技術職稱稱。

培訓經(jīng)經(jīng)歷:接受過過管理學學、戰(zhàn)略略管理、組組織變革革管理、人人力資源源管理、經(jīng)經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的的基本知知識及財財務管理理軟件等等方面的的培訓。

經(jīng)

驗:8年以上中型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗。

知

識：精通會計、財務管理知識，具備相應的法律知識。

技

能::具有有較全面面的財會會專業(yè)理理論知識識、現(xiàn)代代企業(yè)管管理知識識，熟悉悉財經(jīng)法法律法規(guī)規(guī)和制度度；

熟悉悉財務相相關法律律法規(guī)、投投資、進進出口貿(mào)貿(mào)易、企企業(yè)財務務制度和和流程；；

參與過較大大投資項項目的分分析、論論證和決決策；

熟熟悉稅法法政策、營營運分析析、成本本控制及及成本核核算；

具具有豐富富的財務務管理、資資金籌劃劃、融資資及資本本運作經(jīng)經(jīng)驗；

良良好的寫寫作、表表達、閱閱讀能力力；：熟練使用財財務和辦辦公軟件件。

個個人素質(zhì)質(zhì)：工作作細致、嚴嚴謹，并并具有戰(zhàn)戰(zhàn)略前瞻瞻性思維維；

具具有較強強的判斷斷和決策策能力、人人際溝通通和協(xié)調(diào)調(diào)能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；

具具有較強強的工作作熱情和和責任感感。考核指標：：項目預預算的執(zhí)執(zhí)行情況況、資金金運營計計劃的執(zhí)執(zhí)行情況況；

項項目投資資和經(jīng)營營活動的的財務風風險控制制情況；；重要任務完完成情況況、各類類財務報報告完成成及時性性、財務務工作準準確性、財財務分析析有效性性、應收帳款壞壞帳率、應應收帳款款信息提提交及時時性；考勤、服從從安排、遵遵守制度度；判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能。工作條件::

工工作環(huán)境境：辦公公室、需需要經(jīng)常常出差；；工作時間：：正常工工作時間間、根據(jù)據(jù)工作情情況加班班；危險性性：基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。

晉升方方向：總總經(jīng)理4、總工程程師崗位位說明書書職位名稱：：總工程程師，

職職位代碼碼：02203直屬上級總經(jīng)理理直接下屬：：工程部部、總工工室、預預算部職

級：副副總經(jīng)理理級

崗位位定員::1人人職位概要::

全面主主持公司司研發(fā)與與技術管管理工作作，規(guī)劃劃公司的的技術發(fā)發(fā)展路線線與新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)，實現(xiàn)公司的的技術創(chuàng)創(chuàng)新目標標。工作內(nèi)容::

參參與制定定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、年度度經(jīng)營計計劃和預預算方案案；

組織研研究行業(yè)業(yè)最新產(chǎn)產(chǎn)品的技技術發(fā)展展方向，主主持制定定技術發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃；；

管管理公司司的整體體核心技技術，組組織制定定和實施施重大技技術決策策和技術術方案；；

領領導分管管部門制制度并組組織實施施年度工工作計劃劃，完成成年度任任務目標標；

研究決決策公司司項目科科技發(fā)展展路線，規(guī)規(guī)劃公司司產(chǎn)品；；

指指導、審審核項目目總體方方案，對對各項目目進行最最后的評評估；

制定技技術人員員的培訓訓計劃，并并組織安安排公司司其他相相關人員員的技術術培訓。

任職資資格:

教育育背景::建筑筑工程相相關專業(yè)業(yè)的大學學本科以以上學歷歷，具副副高級技技術職稱稱。

技術職職稱：副副高級以以上技術術職稱。培訓經(jīng)歷::受過過戰(zhàn)略管管理、管管理能力力開發(fā)、項項目管理理、創(chuàng)新新管理、合合同法等等方面的的培訓。

經(jīng)

驗：在在行業(yè)領領域有55年以以上研究究開發(fā)及及項目管管理的工工作經(jīng)驗驗。

知

識識：精通通行業(yè)內(nèi)內(nèi)的最新新技術方方法；能夠把握行行業(yè)發(fā)展展趨勢和和業(yè)務發(fā)發(fā)展動向向，對關關鍵工程程技術有有自己獨獨到見解解；具備相應的的管理知知識、經(jīng)經(jīng)濟學知知識、房房地產(chǎn)專專業(yè)知識識、市場場策劃學學知識、財財務知識識。

技

能:精通行行業(yè)內(nèi)的的最新技技術方法法；

能夠夠把握行行業(yè)技術術發(fā)展趨趨勢和業(yè)業(yè)務發(fā)展展動向，對對關鍵技技術有自自己獨到到見解；；

有很強強的創(chuàng)造造能力、拓拓展能力力、抽象象思維能能力與項項目管理理能力；；

有扎實實的理論論基礎和和技術工工作經(jīng)驗驗；熟練使用建建筑管理理和辦公公軟件。

個人素質(zhì)：有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；上一頁

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一頁頁

具有很強的的領導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、談判判能力；；高度的工作作熱情，良良好的職職業(yè)道德德?？己酥笜耍海盒马椖磕块_發(fā)任任務完成成情況、新新項目盈盈利率、技技術文檔檔完整性性；公司質(zhì)量管管理體系系、工程程質(zhì)量檢檢驗標準準的完善善程度；；設備合格率率、工程程質(zhì)量投投訴次數(shù)數(shù)、質(zhì)量量文檔完完整性；；由工程程項目改改進所導導致的成成本節(jié)約約；重大任務完完成情況況費用控控制情況況、下屬屬行為管管理、關關鍵人員員流失率率、制度度建設完完善性；；銷售、管理理等部門門合作滿滿意度；；領導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、談判判能力、專業(yè)知識及及技能。工作條件::

工工作環(huán)境境：辦公公室、需需要出差差；

工作時間：：正常工工作時間間、根據(jù)據(jù)工作情情況加班班；危險性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。

晉升方方向：總總經(jīng)理二、行政部部定編7人。設經(jīng)理1人人，人務務資源管管理員、行行政管理理員、政政府事務務協(xié)調(diào)員員、前臺臺、秘書書及司機機各1人人1、

行行政部經(jīng)經(jīng)理崗位位說明書書職位名稱：：行政部部經(jīng)理

職位位代碼：：03001011直接上級：：付總經(jīng)經(jīng)理直接下級：：人事管管理員、行行政管理理員、政政府事務務協(xié)調(diào)員員、秘書書、司機機職

級：經(jīng)經(jīng)理級崗位定員::1人人所轄人員：：6人職位概要::

負負責為公公司管理理層提供供決策支支持，保保證公司司內(nèi)部管管理體系系的完整整和平穩(wěn)穩(wěn)運行；；規(guī)劃、指導導、協(xié)調(diào)調(diào)公司行行政服務務支持等等各項工工作，組組織管理理下屬人人員完成成本職工工作；負責進行公公司形象象推廣、公關和和公司企企業(yè)文化化建設；；負責公司的的人力資資源規(guī)劃劃、員工工招聘選選拔、績績效考核核、薪酬酬福利管管理、員員工激勵勵、培訓訓和開發(fā)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)調(diào)，保證證公司人人力資源源供給和和人力資資源高效效率。

工作內(nèi)容::

參參與制定定人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持；

組織織制定、執(zhí)執(zhí)行、監(jiān)監(jiān)督公司司人事管管理制度度；根據(jù)公司對對績效管管理的要要求，制制定評價價政策，組組織實施施績效管管理，并并對各部部門績效效評價過過程進行行監(jiān)督控控制，及及時解決決其中出出現(xiàn)的問問題，使使績效評評價體系系能夠落落到實處處，并不不斷完善善績效管管理體系系；

制制定薪酬酬政策和和晉升政政策，組組織提薪薪評審和和晉升評評審，制制定公司司福利政政策，辦辦理社會會保障福福利；協(xié)助付總經(jīng)經(jīng)理做好好相應的的職位說說明書，并并根據(jù)公公司職位位調(diào)整需需要進行行相應的的變更，保保證職位說明書與與實際相相符；

配配合付總總經(jīng)理做做好各種種職系人人員發(fā)展展體系的的建立，做做好人員員發(fā)展的的日常管管理工作作；

組組織制定定行政部部工作發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃、計劃劃與預算算方案；；

組織織制定行行政管理理規(guī)章制制度及督督促、檢檢查制度度的貫徹徹執(zhí)行；；

組織織好來客客接待和和相關的的外聯(lián)工工作；

主持部部門內(nèi)部部的建設設工作，建建設及維維護內(nèi)部部網(wǎng)絡；；負責本部門門的員工工隊伍建建設，完完成對下下屬人員員調(diào)配、培培訓、考考核工作作；負責本部門門的信息息資料檔檔案管理理督導工工作，保保證重要要文件、資資料的保保密不外外泄；實施本部門門的工作作目標和和經(jīng)費預預算的執(zhí)執(zhí)行情況況，及時時給予指指導；完成上級交交辦的其其他任務務。任職資格::

教育背背景:人力資資源、管管理或相相關專業(yè)業(yè)大學專專科以上上學歷。

培訓訓經(jīng)歷::受過過現(xiàn)代人人力資源源管理技技術、勞勞動法規(guī)規(guī)和管理理能力開開發(fā)等方方面的培培訓。

經(jīng)

驗:6年年以上人人力資源源管理相相關工作作經(jīng)驗。

知

識識：掌握握相應的的行政管管理、企企業(yè)形象象策劃和和企業(yè)文文化建設設的知識識，了解解公關宣宣傳的常常用做法；精通人力資資源管理理知識，掌掌握行政政管理、法法律等知知識

技技

能：：對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實實踐經(jīng)驗驗積累，對對人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃、

人才的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)與引進進、薪酬酬設計、績績效考核核、崗位位培訓、福福利待遇遇、公司司制度建建設、組組織與人人員調(diào)整整、員工工職業(yè)生生涯設計計等具有有豐富的的實踐經(jīng)經(jīng)驗；

對人力力資源管管理事務務性的工工作有嫻嫻熟的處處理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；

熟熟悉國家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關于合合同管理理、薪金金制度、用用人機制制、保險險福利待待遇和培培訓方針針；

熟熟練使用用辦公軟軟件及相相關的人人事管理理軟件；；

較好好的中文文表達、寫寫作能力力。個人素質(zhì)::對人人及組織織變化敏敏感，具具有很強強的推進進能力；；

高度的的敬業(yè)精精神及高高漲的工工作激情情，能接接受高強強度的工工作，工工作態(tài)度度積極樂樂觀；

善善于與各各類性格格的人交交往，待待人公平平；做事客觀、嚴嚴謹負責責、踏實實、敬業(yè)業(yè)；

具有有很強的的人際溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織能力力以及高高度的團團隊精神神，責任任心強。

考核指標：公司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生狀況況、公司司安全事事故發(fā)生生次數(shù)、員員工滿意意度、固固定資產(chǎn)產(chǎn)狀況、后后勤支持持投訴率率、網(wǎng)絡運行的的穩(wěn)定性性、制度度建設完完善性、組組織員工工活動次次數(shù)、重重要任務務完成情情況；部門預算控控制情況況、下屬屬行為管管理、關關鍵人員員流失率率；人員供應及及時性、招招聘效果果、考核核、薪酬酬工作差差錯率、員員工流失失率、員員工滿意意度、重重要任務務完成情情況；領導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識與與技能；；部門合作滿滿意度。協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：公公司各部部門、付付總經(jīng)理理；外部協(xié)調(diào)關關系：人人事局，勞勞動局，社社會保障障部門、培培訓中心心、人才才交流中中心；上一頁

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一頁頁

新聞媒體、酒酒樓賓館館、辦公公用品供供應商、消消防部門門、衛(wèi)生生管理部部門、公公安部門門、街道辦事處處等政府府相關部部門。工作條件::

工作環(huán)環(huán)境：辦辦公室。

工工作時間間：超正正常工作作時間、加加班較多多；危險性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。

晉升方方向：付付總經(jīng)理理

2、人力資資源管理理員崗位位說明書書職位名稱：：人力資資源管理理員

職位代代碼：00301102所屬部門：：行政部部直屬上級：：行政部部經(jīng)理職

級：專專員級崗位定員::1人人職位概要::

負責責建立、完完善、執(zhí)執(zhí)行勞動動工資制制度和福福利制度度，負責責公司勞勞動合同同、人事事檔案管管理和勞勞動糾紛的處理；；執(zhí)行人力資資源日常常性事務務工作，輔輔助行政政部經(jīng)理理完成人人力資源源目標規(guī)規(guī)劃。

工工作內(nèi)容容:

根根據(jù)部門門人員需需求情況況，提出出公司人人員調(diào)配配方案（包包括人員員內(nèi)部調(diào)調(diào)入和調(diào)調(diào)出），經(jīng)經(jīng)上級領領導審批后實施，促促進人員員的優(yōu)化化配置；；

與員員工進行行積極溝溝通；

制定招招聘計劃劃、招聘聘程序，進進行初步步的面試試與篩選選，做好好各部門門間的協(xié)協(xié)調(diào)工作作等；

組組織員工工崗前培培訓、協(xié)協(xié)助辦理理培訓進進修手續(xù)續(xù)；

協(xié)助上上級執(zhí)行行公司的的培訓和和績效評評價的組組織、后后勤保障障工作，例例如收集集審核各各類表格格、表單單；

協(xié)協(xié)助做好好招聘與與任用的的具體事事務性工工作，包包括發(fā)放放招聘啟啟事、收收集和匯匯總應聘聘資料、安安排面試試人員、跟蹤落落實面試試人員的的情況等等；

計計算員工工薪資、福福利，參參與薪酬酬與福利利調(diào)查和和制訂；；

管理理員工信信息資料料及各類類人事資資料；

辦理人人事招聘聘、人才才引進、內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動、解聘聘、退休休、接納納和轉(zhuǎn)移移保險、公公積金繳繳納的相相關手續(xù)續(xù)；

為為新員工工安排或或擔任“入入職引導導人”；；辦理各類職職稱評定定；

辦辦理勞動動年檢；；

執(zhí)行行各項公公司規(guī)章章制度，處處理員工工獎懲事事宜；完成行政部部經(jīng)理交交辦的其其它工作作。任職資格::

教教育背景景；人力力資源、管管理或相相關專業(yè)業(yè)大學專專科以上上學歷。

培訓訓經(jīng)歷：：受過現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術術、勞動動法規(guī)、管管理學、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、管理理技能開開發(fā)、公公共關系等方面面的培訓訓。

經(jīng)經(jīng)

驗：：2年以以上人力力資源管管理相關關工作經(jīng)經(jīng)驗，或或5年以以上行政政管理工工作經(jīng)驗驗。

知

識識：精通通人力資資源管理理知識，掌掌握行政政管理、法法律等知知識。技

能：對對現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理模式式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解解和實踐踐經(jīng)驗積積累，對對人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)與引進進、薪酬酬設計、績績效考核核、崗位位培訓、福福利待遇遇、公司司制度建建設、組組織與人人員調(diào)整整、員工工職業(yè)生生涯設計計等具有有豐富的的實踐經(jīng)經(jīng)驗；

對人力力資源管管理事務務性的工工作有嫻嫻熟的處處理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；

熟熟悉國家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關于合合同管理理、薪金金制度、用用人機制制、保險險福利待待遇和培培訓方針針；

熟熟練使用用辦公軟軟件及相相關的人人事管理理軟件。個人素質(zhì)：：對人及及組織變變化敏感感，具有有很強的的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)和推推進能力力；

高度度的敬業(yè)業(yè)精神及及高漲的的工作激激情，能能接受高高強度的的工作，工工作態(tài)度度積極樂樂觀；

善善于與各各類性格格的人交交往，待待人公平平。

考考核指標標：薪酬酬福利工工作出錯錯次數(shù)、員員工招聘聘的及時時性、員員工培訓訓效果、公公司人事事檔案的的完整性性、員工工流失率、重要要任務完完成情況況；考勤、服從從安排、遵遵守制度度；判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能。協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：公公司各部部門外部協(xié)調(diào)關關系：人人事局、勞勞動局、社社會保障障部門、人人才交流流中心。工作條件::

工作環(huán)環(huán)境：辦辦公室。工作時間：：正常工工作時間間、根據(jù)據(jù)工作情情況加班班；危險性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。

晉升方方向：人人力資源源主管、行行政部經(jīng)經(jīng)理

3、行政管管理員崗崗位說明明書職位名稱：：行政管管理員

職位位代碼：：03001033所屬部門：：行政部部直屬上級：：行政部部經(jīng)理直接下級：：前臺接接待員職

級：專專員級崗位定員::1人人職位概要::協(xié)助經(jīng)理完完成公司司行政事事務性工工作，完完成協(xié)調(diào)調(diào)公司行行政服務務支持等等各項工工作。工作內(nèi)容::

協(xié)協(xié)助制定定、督促促、檢查查制度的的貫徹執(zhí)執(zhí)行；

協(xié)助助組織、協(xié)協(xié)調(diào)公司司年會、市市場類活活動、各各類會議議及娛樂樂活動；；負責外聯(lián)工工作及辦辦理公司司所需部部各項證證照；

起草草及歸檔檔公司相相關文件件；

搜集、整整理公司司內(nèi)部信信息，及及時組織織編寫公公司大事事記；

管理理公司重重要資質(zhì)質(zhì)證件；；

協(xié)協(xié)助經(jīng)理理組織好好來客接接待和相相關的外外聯(lián)工作作；

協(xié)調(diào)公公司內(nèi)部部行政人人事等工工作；

組織公司辦辦公費用用的計劃劃、辦公公用品的的購買、管管理和發(fā)發(fā)放工作作；

購買買、管理理和維修修公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)；管理公司非非技術資資料、計計算機磁磁盤、光光盤等資資料；

做做好辦公公室人員員考勤和和處理各各種假期期；

發(fā)發(fā)放日常常福利、節(jié)節(jié)日福利利；

完完成上司司交辦的的其它工工作。任職資格::

教教育背景景:秘秘書、中中文、公公關、行行政管理理等相關關專業(yè)專專科以上上學歷。

培訓訓經(jīng)歷::受過過管理學學、戰(zhàn)略略管理、管管理技能能開發(fā)、公公共關系系、財務務知識等等方面的的培訓。

經(jīng)

驗:3年年以上行行政管理理工作經(jīng)經(jīng)驗。上一頁

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一頁頁

知

識：掌掌握相應應的行政政管理、企企業(yè)形象象策劃和和企業(yè)文文化建設設的知識識，了解解公關宣宣傳的常常用做法。

技

能：熟熟練的中中文寫作作、表達達能力；；

優(yōu)優(yōu)秀的外外聯(lián)與公公關能力力，具備備解決突突發(fā)事件件的能力力；

較強的的分析、解解決問題題能力，思思路清晰晰，考慮慮問題細細致；

熟練練使用辦辦公軟件件、辦公公自動化化設備。

個人素素質(zhì):做事客客觀、嚴嚴謹負責責、踏實實、敬業(yè)業(yè)；

具有很很強的人人際溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、組織織能力以以及高度度的團隊隊精神，責責任心強強。考核指標：：公司環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生狀況、公公司安全全事故發(fā)發(fā)生次數(shù)數(shù)、員工工滿意度度、固定定資產(chǎn)狀狀況、后后勤支持持投訴率率、網(wǎng)絡運行的的穩(wěn)定性性、制度度建設完完善性、組組織員工工活動次次數(shù)、重重要任務務完成情情況；部門合作滿滿意度；；人際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識及技能能。協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：公公司各部部門。外部協(xié)調(diào)關關系：管管理處、特特色酒樓樓、大賓賓館、相相關維護護服務公公司、辦辦公用品品供應商商、消防防部門、衛(wèi)生管理部部門、公公安部門門、街道道辦事處處等。工作條件：：

工作作環(huán)境：：公司內(nèi)內(nèi)公共辦辦公區(qū)。工作時間：：超正常常工作時時間、根根據(jù)工作作情況加加班。

危險性：基基本無危危險,無無職業(yè)病病危險。晉升方向：：行政部部經(jīng)理4、政府事事務協(xié)調(diào)調(diào)員崗位位說明書書

職位名稱：：政府事事務協(xié)調(diào)調(diào)員

職位代代碼：00301104所屬部門：：行政部部直屬上級：：行政部部經(jīng)理職

級：職職員級崗位定員::1人人工作對象：：公司及及政府相相關部門門職位概要::工作內(nèi)容::

任職資格::教育背景：：培訓經(jīng)歷：：經(jīng)

驗：知

識：

技

能：態(tài)

度：考核指標：：協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：公公司各部部門、付付總經(jīng)理理；外部協(xié)調(diào)關關系：工作條件::

工工作環(huán)境境：辦公公室、出出外勤較較多；工作時間：：正常工工作時間間、有時時加班；；

危險性性：基本本無危險險,無職職業(yè)病危危險。

晉升方方向：5、前臺接接待員崗崗位說明明書

職位名名稱：前前臺接待待員

職位代代碼：00301105所屬部門：：行政部部直屬上級：：行政管管理員職

級：職職員級崗位定員：：1人職位概要::

來來訪接待待，總機機管理，公公司資料料庫管理理和辦公公用品保保管；配合行政管管理員做做好事日日常行政政事務工工作。工作內(nèi)容::

轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接總機機電話，收收發(fā)傳真真、信件件和報刊刊；

接待來來訪客人人，并通通報相關關部門；；

協(xié)協(xié)助行政政管理員員管理辦辦公用品品，管理理維修打打印機、傳傳真機、復復印機等等辦公器器材；

負責責數(shù)據(jù)錄錄入、打打印、復復印文件件和管理理各種表表格文件件；

承辦員員工考勤勤和外出出登記；；

協(xié)協(xié)助安排排約會、會會議室及及差旅預預定；

保管管各種手手續(xù)、手手冊；

更新新和管理理員工通通訊地址址和電話話號碼等等聯(lián)系方方式；做好辦公用用品保管管工作，配配合行政政管理員員做好辦辦公用品品管理工工作；

協(xié)助助組織公公司活動動。

任任職資格格:

教育背背景:秘書、中中文等相相關專業(yè)業(yè)職業(yè)高高中以上上學歷。

培訓訓經(jīng)歷：：受過文文書寫作作、檔案案管理、財財會基本本知識等等方面的的培訓。

經(jīng)

驗:1年年以上行行政人事事、文秘秘或相關關工作經(jīng)經(jīng)驗。

知知

識：：有良好好的文字字表達能能力，有有一定的的英語基基礎。技

能：熟熟練使用用辦公軟軟件、辦辦公自動動化設備備。

個個人素質(zhì)質(zhì):工工作細致致認真，謹謹慎細心心，熱情情，積極極主動；；

工作效效率高，責責任心強強，具有有團隊精精神；

保保密意識識強。

考核指指標：電電話費用用控制情情況、電電話接聽聽及時準準確性、資資料管理理質(zhì)量、信信件包裹裹收發(fā)及及時準確確性、重要任務完完成情況況、考勤勤管理情情況。協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：公公司各部部門；外部協(xié)調(diào)關關系：管管理處、辦辦公設備備維護服服務公司司。工作條件::

工工作環(huán)境境：公司司辦公區(qū)區(qū)；工作時間：：正常工工作時間間、加班班不多

危險險性：：基本無無危險,,無職業(yè)業(yè)病危險險。

晉升升方向：：行政管管理員、秘秘書

上一頁

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一頁頁

6、總經(jīng)理理秘書

職職位名稱稱總經(jīng)經(jīng)理秘書書

職位位代碼：：03001066所屬部門：：行政部部直屬上級：：行政經(jīng)經(jīng)理職

級：職職員級崗位定員：：1人職位概要::

協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成日常事事務性工工作。

工作內(nèi)內(nèi)容:

起草草公司年年度工作作總結(jié)及及總經(jīng)理理講話稿稿；

起草公公司董事事會的會會議材料料；

負責公公司重要要會議的的記錄及及會議紀紀要的整整理；

起草草、打印印、登記記和存檔檔總經(jīng)理理簽發(fā)文文件；

協(xié)助助行政部部經(jīng)理做做好公司司來賓的的接待工工作；

接聽聽電話、妥妥當應答答，如有有必要，做做好電話話記錄；；

掌掌握總經(jīng)經(jīng)理的日日程安排排，為總總經(jīng)理接接見訪客客做好預預約工作作；

收發(fā)傳傳真，并并及時交交給總經(jīng)經(jīng)理處理理；

完成總總經(jīng)理或或行政經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作。

任職資資格:

教育育背景：：秘書、中中文等多多種專業(yè)業(yè)背景大大學?？瓶埔陨蠈W學歷。

培訓訓經(jīng)歷：：受過管管理學、管管理技能能開發(fā)、公公共關系系、財務務管理、文文書寫作作、檔案管理方方面的培培訓。

經(jīng)

驗:

2年以上上高級秘秘書工作作經(jīng)驗。知

識：

技

能:熟悉公公司文檔檔管理；；

良好的的中英文文寫作、口口語、閱閱讀能力力；

熟練練使用辦辦公軟件件及辦公公自動化化設備。

個人人素質(zhì)::良好好的組織織溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力；

工作作細致認認真，謹謹慎細心心，條理理性強；；

責任心心強，勇勇于承擔擔挑戰(zhàn)性性的工作作；

具有有開拓精精神和團團隊精神神。

考考核指標標：會議紀錄完完成質(zhì)量量、接聽聽電話和和電話記記錄完成成情況、重重要任務務完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度、部門門合作滿滿意度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：公公司各部部門外部協(xié)調(diào)關關系：合合作企業(yè)業(yè)和政府府相關部部門工作條件：：

工作作環(huán)境::辦公室室。

工作作時間：：正常工工作時間間、加班班不多。危險性性:基本本無危險險,無職職業(yè)病危危險。

晉升方方向：行行政部經(jīng)經(jīng)理7、司機崗崗位說明明書職位名稱：：司機

職位位代碼：：03003077所屬部門：：行政部部

直屬上上級：行行政部經(jīng)經(jīng)理職

級：職職員級崗位定員：：1人職位概要：：

負負責車輛輛的維護護，確保保領導和和公務用用車的及及時安全全。工作內(nèi)容::

負負責制訂訂車輛維維修計劃劃，負責責公司車車輛的小小修；按規(guī)定到指指定地點點維修，并并提供詳詳盡有效效的支出出明細；；負責辦理車車輛的年年檢手續(xù)續(xù)及其它它車務手手續(xù)；經(jīng)常進行車車輛保養(yǎng)養(yǎng)，保持持車輛的的良好運運行狀態(tài)態(tài)；保持車輛內(nèi)內(nèi)外的衛(wèi)衛(wèi)生整潔潔，安全全行車，并并做好行行車記錄錄；協(xié)助公安交交通部門門調(diào)查車車輛肇事事原因；；負責參加交交通法規(guī)規(guī)學習和和業(yè)務培培訓活動動，提高高安全意意識和業(yè)業(yè)務技能能；負責完成上上級交付付的其他他工作。任職資格::教育背景：：高中以以上。培訓經(jīng)歷：：經(jīng)過專專業(yè)培訓訓，有駕駕駛執(zhí)照照C照以以上、消消防和救救護培訓訓。經(jīng)

驗：33年以上上專職司司機工作作經(jīng)驗知

識：具具備相應應的汽車車知識、交交通知識識、法律律知識、消消防安全全知識。

技

能：汽車駕駛、養(yǎng)護和一般維修技能個人素質(zhì)：：具有一一定的人人際能力力、溝通通能力、有有較強的的保密觀觀念。考核指標：：

交通通事故發(fā)發(fā)生次數(shù)數(shù)、車輛輛維護情情況、車車輛的整整潔情況況、出車車的及時時性、重重要任務務完成情情況；考勤、服從從安排、遵遵守制度度；判斷能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能。協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：公公司各部部門、付付總經(jīng)理理。外部協(xié)調(diào)關關系：交交通隊，車車管所等等。工作條件::

工工作環(huán)境境：辦公公室、汽汽車。工作時間：：超正常常工作時時間、加加班多。

危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。

晉升方向：三、營銷策策劃部定編：2人人上一頁

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一頁頁

設經(jīng)理1人人，策劃劃師1人人。1、

營營銷策劃劃部經(jīng)理理職位名稱：：營銷策策劃部經(jīng)經(jīng)理

職位代代碼：00302201所屬部門：：營銷策策劃部

直直屬上級級副總總經(jīng)理直接下級：：策劃師師職

級：經(jīng)經(jīng)理級崗位定員：：1人所轄人員：：1人職位概要::

負責責公司項項目可行行性研究究、項目目策劃總總體思路路、銷售售策略制制訂和執(zhí)執(zhí)行工作作；負責優(yōu)化與與推進房房地產(chǎn)業(yè)業(yè)務流程程；負責策劃部部的日常常工作管管理。工作內(nèi)容::負責組織搜搜集國內(nèi)內(nèi)外相關關行業(yè)政政策、競競爭對手手信息、客客戶信息息等，分分析市場場發(fā)展趨趨勢；

組織織制定品品牌戰(zhàn)略略規(guī)劃，設設計并實實施品牌牌與市場場推廣方方案；定期、準確確向副總總經(jīng)理和和相關部部門提供供有關市市場情況況、促銷銷費用控控制等反反映公司司營銷工工作現(xiàn)狀狀的信息息，為公公司重大大決策提提供信息息支持；；參與建立市市場信息息系統(tǒng)，協(xié)協(xié)助收集集行業(yè)市市場、競競爭者、客客戶等信信息；參與制定新新項目市市場調(diào)研研方案，并并協(xié)助實實施；負責市場研研究分析析工作，進進行項目目市場定定位，確確定市場場目標，制制定項目目開發(fā)規(guī)規(guī)劃；負責制定公公司銷售售價格體體系；搜集有關房房地產(chǎn)市市場信息息及資料料，建立立和逐步步完善信信息資料料庫的管管理；提供廣告策策劃方面面的報價價，以及及材料、市市場動態(tài)態(tài)的資料料，并分分類整理理存檔管管理；編制市場推推廣費用用的計劃劃，并加加以監(jiān)控控與及時時呈報；；依據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營計劃劃，配合合公司總總目標，制制定銷售售目標及及銷售計計劃，并并予以追追蹤控制制，以確確保其達達成或超超越；負責制定公公司促銷銷策略、促促銷政策策，制定定和組織織實施市市場推廣廣方案；；參與重大設設計方案案、重大大設計變變更方案案的論證證會，評評選最優(yōu)優(yōu)方案；；參與公司和和規(guī)劃設設計院單單位的溝溝通協(xié)商商工作；；參與審核設設計方案案通知書書、項目目設計條條件、項項目勘查查報告等等項目前前期文件件；負責項目銷銷售策劃劃方案的的執(zhí)行，評評估項目目整體銷銷售策劃劃方案的的效果；；掌握和了解解銷售部部門對公公司銷售售政策的的執(zhí)行情情況，對對銷售工工作進行行分析負責公司、項項目品牌牌的建設設、推廣廣與維護護負責有關市市場策劃劃方案的的撰寫、廣廣告方案案的撰寫寫與編制制，并有有效地組組織實施施與監(jiān)控控。組織完成本本公司的的CI、VVI策劃劃工作，負負責公司司企業(yè)文文化的研研究；負責提供公公司相關關市場與與宣傳的的文字材材料；負責本部門門的員工工隊伍建建設，提提出對下下屬人員員的調(diào)配配、培訓訓、考核核意見；；負責本部門門的信息息資料檔檔案管理理督導工工作，保保證重要要文件、資資料的保保密不外外泄；實施本部門門的工作作目標和和經(jīng)費預預算的執(zhí)執(zhí)行情況況，及時時給予指指導；完成上級交交辦的其其他任務務。任職資格::教育背景::經(jīng)濟濟管理專專業(yè)、房房地產(chǎn)管管理專業(yè)業(yè)及其他他相關專專業(yè)大學學本科以以上學歷歷。培訓經(jīng)歷::市場場策劃培培訓、項項目策劃劃培訓、財財務培訓訓、房地地產(chǎn)業(yè)務務培訓及及其他。經(jīng)

驗:5年以以上相關關工作經(jīng)經(jīng)歷。

知

識：具具備相應應的管理理知識、經(jīng)經(jīng)濟學知知識、房房地產(chǎn)專專業(yè)知識識、市場場策劃學學知識、財財務知識識；

精通房產(chǎn)市市場營銷銷管理知知識，通通曉品牌牌管理、公公共關系系、法律律等知識識。技

能:具有一一定的領領導能力力、判斷斷與決策策能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、人際際溝通能能力、影影響力、計計劃

與執(zhí)行能力力；

熟熟練使用用電腦、網(wǎng)網(wǎng)絡、相相關專業(yè)業(yè)軟件及及辦公軟軟件。個人素質(zhì)::具有有相當?shù)牡念I導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標：：

銷售售收入、市市場占有有率、品品牌知名名度、促促銷費用用預算控控制情況況，重要要任務完完成情況況；考勤、服從從安排、遵遵守制度度；領導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務能能力、專專業(yè)知識識及技能能。協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：公公司各部部門外部協(xié)調(diào)關關系：建建筑設計計規(guī)劃企企業(yè)、市市建委、廣廣告公司司、其他他與工作作相關的的社會資資源、各各類媒體、客戶等等工作條件::

工工作環(huán)境境：辦公公室，項項目現(xiàn)場場；工作時間：：超正常常工作時時間、加加班較多多；

危危險性：基基本無危危險,無無職業(yè)病病危險。

晉升方方向：付付總經(jīng)理理2、策劃師師職位說說明書上一頁

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一頁頁

職位名稱：：策劃師師

職職位代碼碼：03302002所屬部門：：營銷策策劃部

直直屬上級級：營銷銷策劃部部經(jīng)理職

級：主主管級崗位定員：：1人職位概要::工作內(nèi)容::任職資格::教育背景：：培訓經(jīng)歷：：經(jīng)

驗：知

識：

技

能：態(tài)

度：考核指標：：協(xié)作關系：：內(nèi)部協(xié)調(diào)關關系：外部協(xié)調(diào)關關系：工作條件::

工工作環(huán)境境：辦公公室；工作時間：：正常工工作時間間、加班班不多

危險性：基基本無危危險,無無職業(yè)病病危險。

晉升方方向：四、銷售部部定編：100人。設經(jīng)理1人人，銷售售代表88人，銷銷售內(nèi)勤勤1人。1、銷售部部經(jīng)理職職位說明明書

職位名稱：：銷售部部經(jīng)理

職位位代碼：：03003011所屬部門：：銷售部部

直屬上上級：總總工、財財務總監(jiān)監(jiān)直接下屬：：銷售代代表、銷銷售內(nèi)勤勤職

級：經(jīng)經(jīng)理級崗位定員：：1人所轄人員：：9人職位概要：：領導公司項項目的市市場開發(fā)發(fā)與管理理工作，完完成銷售售任務目目標，深深入了解解市場狀狀況，建建立客戶戶關系，樹樹立公司司品牌形形象。工作內(nèi)容::

根根據(jù)公司司營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略組織織制定銷銷售規(guī)劃劃；協(xié)助搜集國國內(nèi)外相相關行業(yè)業(yè)政策、競競爭對手手信息、客客戶信息息等，分分析市場場發(fā)展趨趨勢；定期、準確確向總工工和財務務總監(jiān)及及相關部部門提供供有關銷銷售情況況、費用用控制、應應收帳款款等反映映公司銷銷售工作作現(xiàn)狀的的信息，為為公司重重大決策策提供信信息支持持；根據(jù)銷售目目標，制制定本部部門工作作計劃和和預算，并并組織執(zhí)執(zhí)行；組織市場開開發(fā)工作作，執(zhí)行行公司銷銷售政策策，完成成部門的的銷售目目標；根據(jù)公司開開發(fā)項目目特點，提提出市場場推廣方方案建議議，協(xié)助助實施市市場調(diào)研研、市場場推廣工工作；組織客戶管管理工作作，負責責維持重重要客戶戶，與客客戶保持持良好關關系；組織參與合合同談判判、確保保銷售合合同簽訂訂與履行行等工作作；組織客戶需需求預測測；協(xié)調(diào)客戶服服務等售售后服務務工作；；負責組織客客戶傳真真、電子子郵件的的信息管管理，建建立客戶戶檔案管管理；領導部門成成員及時時回收貨貨款、清清收超期期應收帳帳款，協(xié)協(xié)助財務務部門完完成結(jié)算算工作；；負責組織客客戶合同同按揭的的辦理工工作；負責組織交交房工作作及與物物業(yè)公司司的交接接工作；；根據(jù)市場特特點，提提出新項項目開發(fā)發(fā)建議；；負責領導制制定公司司促銷策策略、促促銷政策策、市場場推廣方方案，組組織新項項目銷售售；負責本部門門員工隊隊伍建設設，提出出對下屬屬人員的的調(diào)配、培培訓、考考核意見見；參與銷售管管理制度度的制定定，檢查查本部門門執(zhí)行情情況；負責協(xié)調(diào)下下屬員工工之間、本本部門與與相關部部門之間間關系；；監(jiān)督分管部部門的工工作目標標和經(jīng)費費預算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導；；完成營銷副副總經(jīng)理理交辦的的其他任任務。任職資格::教育背景：：房產(chǎn)或或經(jīng)濟、管管理、市市場營銷銷相關專專業(yè)大學學?？埔砸陨吓嘤柦?jīng)歷：：市場營營銷管理理、銷售售管理、公公共關系系、房產(chǎn)產(chǎn)相關知知識、推推銷技巧巧培訓經(jīng)

驗：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)歷，33年以上上本行業(yè)業(yè)銷售管管理經(jīng)驗驗知

識：掌掌握公司司項目的的國內(nèi)行行業(yè)動態(tài)態(tài)，掌握握市場營營銷相關關知識，具備財財務管理理、法律律等方面面的知識識，了解解公司項項目的工工程技術術知識

技

能：：熟練使使用WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件，具具備網(wǎng)絡絡知識；；熟練的的英語應應用能力力個人素質(zhì)：：具有很很強的領領導能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、影影響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務能能力。上一頁

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[