公司員工出勤作息管理制度

公司員工出勤作息管理制度公司員工出勤作息管理制度公司員工出勤作息管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月公司員工出勤作息管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：公司員工出勤作息管理制度一、工作日出勤時間公司實(shí)行每周六天工作制，周日為休息日，周日無法安排休息的，安排調(diào)休。集團(tuán)下屬部門及各分公司休息時間與之沖突的，以所在分公司或部門管理制度為準(zhǔn)，但應(yīng)保證員工每月4天的休息日（不含節(jié)假日）。每天工作8小時，08:00-12：00，14：00-18:00，工作用餐時間不計(jì)入出勤時間。二、考勤打卡規(guī)定考勤方式：公司采取借助網(wǎng)絡(luò)工具“釘釘”進(jìn)行打卡，如釘釘不能正常打卡，必須進(jìn)行指紋打卡。全體員工上下班必須親自打卡，上班早8：00前打卡，下班晚18:00-18:30之間打卡，每日共需打卡2次。員工漏打卡（查實(shí)非缺勤），應(yīng)在未打卡后2個工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡，否則申請無效。如員工出差或外出辦事未打卡，在出差或辦事后2個工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡，否則申請無效。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的三倍予以處罰。每月漏打卡有次數(shù)限定，漏打卡超出規(guī)定次數(shù)的給予相應(yīng)處罰。月漏打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)如下（經(jīng)查實(shí)非工作原因）：上班或下班時間未打卡上、下班均未打卡次數(shù)3次內(nèi)（含）第4次起（每多一次）1次處罰情況可申請補(bǔ)卡按遲到5分鐘計(jì)算罰款10元遲到、早退、脫崗罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn)遲到是指在規(guī)定時間未到達(dá)上班地點(diǎn)的情況；早退是指在規(guī)定的下班時間之前提前離崗的情況；脫崗是指上班期間無故擅自離開工作崗位的情況。遲到/早退/脫崗10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣罰4元。遲到/早退/脫崗11-30分鐘的扣罰50元。遲到/早退/脫崗30分鐘以上1小時以下，扣罰當(dāng)日工資。遲到/早退/脫崗1小時以上，視為曠工處理。遲到/早退/脫崗累計(jì)滿3次及以上，從第3次開始，每次加罰100元。遲到/早退/脫崗累計(jì)在15次以上，給予辭退。遲到/早退/脫崗的罰款在當(dāng)月工資里扣減。若與上述規(guī)定的時間和內(nèi)容有沖突的，與所在分公司或部門管理規(guī)定為準(zhǔn)（以上扣罰標(biāo)準(zhǔn)為扣罰底線，分公司或部門扣罰力度只能加不能減）。四、曠工扣罰說明及標(biāo)準(zhǔn)曠工1小時以上半天以內(nèi)，扣罰當(dāng)日工資。曠工半天扣罰兩日工資。曠工1天扣罰三日工資。每月累計(jì)曠工達(dá)兩日者，扣罰半月工資。一個月內(nèi)遲到/早退/脫崗累計(jì)滿3次及以上（三項(xiàng)累加），從第3次開始，每次加罰100元。一年內(nèi)遲到/早退/脫崗累計(jì)在20次以上（三項(xiàng)累加），予以降職或辭退。曠工的相關(guān)罰款在當(dāng)月工資里扣減。若與上述規(guī)定的時間和內(nèi)容有沖突的，以所在分公司或部門管理規(guī)定為準(zhǔn)（以上扣罰標(biāo)準(zhǔn)為扣罰底線，分公司或部門扣罰力度只能加不能減）。五、集體活動考勤規(guī)定參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，參加人員必須在約定時間前5分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，無故不參加者按曠工1天處理。如公司組織外出活動，在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)者，視為自動放棄活動權(quán)利；無故不參加者按曠工1天處理。六、評優(yōu)規(guī)定員工當(dāng)月違反考勤規(guī)定（遲到、早退、曠工、脫崗）超過兩次者取消當(dāng)月評優(yōu)資格，累計(jì)達(dá)到五次者，取消年度評優(yōu)資格。七、加班管理規(guī)定公司不鼓勵加班。員工應(yīng)提高工作效率，在規(guī)定時間內(nèi)完成自己本職工作，如逢周末、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、團(tuán)建、體檢等活動，不列入加班范疇。因工作失誤或工作效率低導(dǎo)致工作時間延長的，不列入加班范疇。集團(tuán)分部負(fù)責(zé)人及子公司副總經(jīng)理級以上管理人員不計(jì)加班工資，適當(dāng)安排補(bǔ)休。實(shí)行計(jì)時、計(jì)件工資或提成工資的員工已經(jīng)以計(jì)件、計(jì)時、提成工資方式支付，不再計(jì)算加班津貼。加班必須填寫《加班申請表》，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方視為加班，否則不計(jì)加班工資。加班津貼按照各公司或部門具體管理規(guī)定計(jì)發(fā)。凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，原則上均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況無法安排調(diào)休的，給予發(fā)放加班津貼。若與上述規(guī)定的內(nèi)容有沖突的，需經(jīng)集團(tuán)人力資源部核批備案，各分公司或部門方可按照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。七、請銷假管理規(guī)定員工請假必須在請假日期前一天提出，不得臨時請假或事后補(bǔ)請，若遇緊急特殊情況來不及事前請假的，應(yīng)在事前電話請假并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，假期結(jié)束到崗后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則均按曠工論處。員工請假應(yīng)在釘釘上申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，或填寫《請假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。部門經(jīng)理/主管批假權(quán)限為2天（含），申請假期超過2天，部門經(jīng)理/主管核準(zhǔn)后，需報(bào)所在單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。集團(tuán)分部負(fù)責(zé)人、集團(tuán)副總、集團(tuán)總監(jiān)級、分公司總經(jīng)理、董事辦成員請假須由董事長批準(zhǔn)。所有員工事假原則上每月不超過2（不含）天，每季度不超過5天，超出部分按照正常日工資1.5倍計(jì)扣。若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，且未能正常到崗上班者一律以曠工論處。單次請假低于2小時的不計(jì)為請假，單次請假超過2小時者按實(shí)際請假時間扣除薪資。員工滿勤、遲到、早退、曠工、脫崗均計(jì)入績效考核及個人及部門評優(yōu)考核。所有人員休假前應(yīng)做好相應(yīng)的工作交接安排，并由上級領(lǐng)導(dǎo)安排假期間的職務(wù)代理人，確保工作的正常開展。八、病假管理規(guī)定1．員工因疾病需要休息治療的情況，需第一時間通知直屬領(lǐng)導(dǎo)。2．員工必須填寫《病假單》進(jìn)行審批，憑有關(guān)證明資料報(bào)相應(yīng)人事部審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)假天數(shù)以人事部核定為準(zhǔn)。3．病假為無薪假，病假期間不計(jì)發(fā)工資。4．病假超過2個月的情況，公司按照停薪留職或待崗處理，待崗的待回到公司后視具體情況可調(diào)整工作崗位。九、事假規(guī)定員工因故需要請事假，事假必須提前通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并在釘釘上請假或填寫《請假單》由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交人事部備案，方可生效，否則按曠工計(jì)算。會議、團(tuán)建等請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未辦理相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工論處。如遇特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在一日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)代為請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)；如事前未提出請假，事后補(bǔ)交事假申請單之類的一律無效。事假是無薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。十、婚假規(guī)定凡在職員工結(jié)婚可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。婚假應(yīng)提前一周向所在單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?；榧倨陂g的公休假日和法定節(jié)日計(jì)入婚假，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完，不得分休。十一、喪假規(guī)定職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給于員工三天的喪假。職工其他旁系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況給予1天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，給予三天的喪假。喪假可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)天數(shù)的路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)。十二、產(chǎn)假規(guī)定該規(guī)定適用于符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工。女員工懷孕期間，每月可享受一天孕期檢查假，該假為有薪假；超出天數(shù)按事假計(jì)算。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女員工享受產(chǎn)假158天，男員工給予護(hù)理陪產(chǎn)假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，公司不會延長勞動時間或者安排夜班勞動。產(chǎn)假、護(hù)理假期間的公休假日和法定節(jié)日計(jì)入產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)一次休完，不得分期休假；女員工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的或不符合享受生育保險(xiǎn)津貼的職工，按照蒙自市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放1500元/月生活補(bǔ)貼。男員工陪產(chǎn)假期間工資按照蒙自市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放1500元/月生活補(bǔ)貼。男員工護(hù)理陪產(chǎn)假期間，按照蒙自市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放1500元/月生活補(bǔ)貼，超出15天的視為事假。不符合享受生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用的女員工在產(chǎn)假期間的生活補(bǔ)貼在回崗后一次性發(fā)放；員工在產(chǎn)假回崗后若工作不滿6個月（員工單方面解除勞動關(guān)系），公司可以要求員工退回產(chǎn)假期間生活補(bǔ)貼總額的50%。員工在產(chǎn)假后不按時回崗或者自動解除勞動關(guān)系，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間生活補(bǔ)貼。員工可以根據(jù)自身實(shí)際情況提前申請休產(chǎn)假或者結(jié)束產(chǎn)假；提前結(jié)束產(chǎn)假的員工在回崗后按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再另行發(fā)放1500元的生活補(bǔ)貼。產(chǎn)假、護(hù)理假應(yīng)提前一個星期提交本人的結(jié)婚證、醫(yī)院的相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件（留存），并在請假單據(jù)上注明具體預(yù)產(chǎn)期日期。員工產(chǎn)假期間視為待崗，回崗后均需通過試用考核后進(jìn)行正式定崗。如不能適應(yīng)相應(yīng)工作崗位