成都市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查考核細(xì)則

成都市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查考核細(xì)則成都市青白江區(qū)運(yùn)輸貿(mào)易公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度度建設(shè)（115分）機(jī)構(gòu)健全、職職責(zé)明確確（9分分）有健全的廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)構(gòu)（11分）及及辦公室室（1分分），監(jiān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分）和工工作機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)到位（11分）5查文件資料料，看廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄未設(shè)辦公室室但有專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)廠務(wù)公公開(kāi)日常常工作的的不扣分分黨政領(lǐng)導(dǎo)高高度重視視并支持持職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)和和職工董董（監(jiān)）事事工作，具具備有效效可行的的措施（22分）2座談、查文文件資料料有具體落實(shí)實(shí)的措施施（如黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)涉及及職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)的的有關(guān)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)審批、關(guān)關(guān)注職工工訴求、給給予經(jīng)費(fèi)費(fèi)人力支支持等）得得2分廠務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作列列入黨風(fēng)風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料料制度完善（6分）有規(guī)范的職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則(辦法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川職工工代表大大會(huì)條例例》要求求進(jìn)行修修訂完善善（1分分），有有規(guī)范的的廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))（1分分）。細(xì)細(xì)則(辦辦法)經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)審議通通過(guò)（22分）4查職代會(huì)和和廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)細(xì)則((辦法))經(jīng)職代代會(huì)審議議通過(guò)，各各得1分分。公司章程對(duì)對(duì)職代會(huì)會(huì)民主選選舉產(chǎn)生生的職工工代表進(jìn)進(jìn)入董事事會(huì)（00.5分分）、監(jiān)監(jiān)事會(huì)（00.5分分）有明明確規(guī)定定；公司司章程支支持職工工董事（00.5分分）、職職工監(jiān)事事（0..5分）履履行職責(zé)責(zé)。2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)會(huì)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）基本要求（3分）職代會(huì)按期期換屆（11分），每每年至少少召開(kāi)一一次職代代會(huì)（11分），認(rèn)認(rèn)真履行行職代會(huì)會(huì)職權(quán)（11分）3查看文件資資料因特殊原因因提前或或延后換換屆，并并履行了了相關(guān)手手續(xù)的不不扣分-2經(jīng)營(yíng)不善，延延期召開(kāi)開(kāi)職工代表（5分）職工代表總總?cè)藬?shù)符符合《四四川省職職工代表表大會(huì)條條例》的的規(guī)定（11分）；；職代會(huì)會(huì)代表中中一線職職工代表表不少于于職工代代表總?cè)巳藬?shù)的550%（00.255分），中中層以上上管理人人員不超超過(guò)職工工代表總總?cè)藬?shù)的的25%%（0..25分分）；有有女職工工的，職職工代表表中應(yīng)有有適當(dāng)比比例女職職工（00.255分）；；有勞務(wù)務(wù)派遣工工的單位位，在職職工代表表或列席席代表中中應(yīng)有勞勞務(wù)派遣遣職工（00.255分）2查看《職工工代表名名額分配配表》、《職職工代表表名單》等等資料-2無(wú)資料職工代表資資格通過(guò)過(guò)審查（11分）1查看《職工工代表審審查登記記表》代表資格及及審查程程序符合合要求得得0.55分；代代表資格格審查結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)得0..5分。-1無(wú)資料開(kāi)展職工代代表培訓(xùn)訓(xùn)（2分分）2查看培訓(xùn)記記錄有培訓(xùn)記錄錄得1分分；培訓(xùn)訓(xùn)面達(dá)550%得得0.22分，培培訓(xùn)面每每增加110%加加0.22分，加加滿1分分為止。培訓(xùn)面面不到550%得得0.11分-2無(wú)培訓(xùn)記錄錄提案征集（4分）廣泛征集職職工代表表提案（22分），并并及時(shí)整整理分類(lèi)類(lèi)、審理理，提交交職代會(huì)會(huì)審議（22分）4查看《職代代會(huì)提案案表》等等相關(guān)文文件資料料有提案表得得2分；；提交職職代會(huì)審審議得22分。會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代代會(huì)預(yù)備備會(huì)（11分）1查看資料每次職代會(huì)會(huì)正式會(huì)會(huì)議有22/3以以上職工工代表出出席（22分）2查看資料-1無(wú)記錄職代會(huì)進(jìn)行行選舉和和對(duì)涉及及職工利利益重大大議案作作出決議議、決定定，采取取無(wú)記名名投票方方式（11分），經(jīng)經(jīng)全體職職工代表表半數(shù)以以上同意意，方為為有效（11分）2查看選票、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等相關(guān)關(guān)文件資資料職代會(huì)審議議通過(guò)的的事項(xiàng)形形成規(guī)范范的決議議文本（22分）2查看職代會(huì)會(huì)決議等等相關(guān)文文件資料料有決議文本本得1分分；決議議文本規(guī)規(guī)范、要要素齊全全得1分分。表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）會(huì)議情況匯匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備備情況向向黨組織織匯報(bào)，接接受黨組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（1分分）1座談、查看看資料職代會(huì)籌備備情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)前前報(bào)告表表》職代會(huì)召開(kāi)開(kāi)情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)后后報(bào)告表表》有職代會(huì)會(huì)會(huì)后報(bào)告告表得00.5分分，會(huì)議議后155日以內(nèi)內(nèi)按要求求上報(bào)的的得0..5分。閉會(huì)期間工工作情況況（10分）建立職工代代表大會(huì)會(huì)團(tuán)（組組）長(zhǎng)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議制度（11分），適適時(shí)召開(kāi)開(kāi)聯(lián)席會(huì)會(huì)議，處處理臨時(shí)時(shí)遇到的的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題（11分）2查看文件資資料有職工代表表大會(huì)團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度度或在職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則（辦法法）中進(jìn)進(jìn)行了相相關(guān)規(guī)定定的得11分；有有聯(lián)席會(huì)會(huì)議紀(jì)要要得0..5分，記記錄完整整、表決決程序規(guī)規(guī)范得00.5分分-1無(wú)會(huì)議記錄錄認(rèn)真落實(shí)職職代會(huì)審審議通過(guò)過(guò)后的提提案（44分）4查看文件資資料、座座談、實(shí)實(shí)地查看看有落實(shí)記錄錄得1分分；落實(shí)實(shí)率在550%以以上的得得0.66分，落落實(shí)率每每增加110%加加0.66分，加加滿3分分為止。落落實(shí)率550%以以下得00.3分分每年至少開(kāi)開(kāi)展1次次職工代代表巡視視工作（22分），巡巡視工作作切實(shí)有有效（22分）4查看巡視通通知、整整改意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)和整整改情況況征求意意見(jiàn)表-2無(wú)整改情況況征求意意見(jiàn)表廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)計(jì)劃（11分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)、要求求明確（11分）2查看資料公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)臺(tái)賬（11分）,,臺(tái)賬賬記錄詳詳實(shí)，定定期公開(kāi)開(kāi)(1分分)2查看資料，實(shí)實(shí)地查看看根據(jù)公開(kāi)臺(tái)臺(tái)賬隨機(jī)機(jī)抽取公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)有關(guān)資資料進(jìn)行行查看，根根據(jù)查看看情況酌酌情扣分分。公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)會(huì)（1..5分）、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄（11.5分分）和其其他形式式進(jìn)行公公開(kāi)（11分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看-1公開(kāi)形式少少表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)經(jīng)過(guò)審批批，程序序規(guī)范（22分）2查看《廠務(wù)務(wù)公開(kāi)事事項(xiàng)審批批表》有《廠務(wù)公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)審批表表》得11分，審審批程序序規(guī)范得得1分-1無(wú)審批表涉及職工切切身利益益的公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)，公公開(kāi)時(shí)間間不少于于7日（22分）2查閱監(jiān)督小小組工作作記錄不足7日不不得分，特特殊情況況酌情處處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接接待日、舉舉報(bào)電話話等形式式多樣的的廠務(wù)公公開(kāi)意見(jiàn)見(jiàn)反饋渠渠道（22分），并并及時(shí)收收集和處處理了職職工反饋饋意見(jiàn)（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)劅o(wú)處理意見(jiàn)見(jiàn)扣1分分定期開(kāi)展了了廠務(wù)公公開(kāi)監(jiān)督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），監(jiān)監(jiān)督工作作切實(shí)有有效，提提出了合合理化的的整改意意見(jiàn)和建建議（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)勯_(kāi)展1次監(jiān)監(jiān)督工作作得1分分公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐豐富完整整（6分分）6查看資料社保繳納情情況未公公開(kāi)的不不得分。國(guó)國(guó)有及其其控股企企業(yè)、集集體所有有制企業(yè)業(yè)應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)20項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)15項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得2分；事事業(yè)單位位應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)12項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得2分；非非公有制制企業(yè)應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)達(dá)110項(xiàng)以以上的得得6分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得4分，達(dá)達(dá)6項(xiàng)以以上的得得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確（2分分）2實(shí)地查看，座座談在聽(tīng)取職工工意見(jiàn)和和實(shí)地查查看基礎(chǔ)礎(chǔ)上對(duì)不不足之處處酌情扣扣分經(jīng)審批的應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)公開(kāi)（22分）2查看公開(kāi)事事項(xiàng)記錄錄、監(jiān)督督小組工工作記錄錄，座談?wù)劼?tīng)取職職工意見(jiàn)見(jiàn)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)監(jiān)）事（77分）公司章程規(guī)規(guī)定（2分）公司章程對(duì)對(duì)職工董董事的人人數(shù)比例例、產(chǎn)生生過(guò)程、權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)等內(nèi)容容有明確確規(guī)定（11分）；；公司章章程對(duì)職職工監(jiān)事事的人數(shù)數(shù)比例、產(chǎn)產(chǎn)生過(guò)程程、權(quán)利利義務(wù)等等內(nèi)容有有明確規(guī)規(guī)定（11分）2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事人人數(shù)（3分）職代會(huì)民主主選舉公公司董事事會(huì)和監(jiān)監(jiān)事會(huì)中中的職工工代表（11分）；；職工工董事的的人數(shù)不不低于董董事會(huì)成成員總數(shù)數(shù)的1//4（11分）；；職工監(jiān)監(jiān)事的人人數(shù)不低低于監(jiān)事事會(huì)成員員總數(shù)的的1/33（1分分）；3查看文件資資料-3無(wú)董監(jiān)事會(huì)會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事履履職（2分）職工董事和和職工監(jiān)監(jiān)事認(rèn)真真履行工工作職責(zé)責(zé)（1分分），并并按規(guī)定定向職代代會(huì)述職職，接受受職代會(huì)會(huì)質(zhì)詢（11分）。2查看文件資資料-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)會(huì)民主評(píng)議（22分）開(kāi)展了職工工民主評(píng)評(píng)議中層層及中層層以上管管理人員員（2分分）2查看文件資資料評(píng)議中層管管理人員員（1分分），評(píng)評(píng)議中層層以上管管理人員員（1分分）職工滿意意度（110分）職工對(duì)廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作滿滿意（110分）10滿意度測(cè)評(píng)評(píng)滿意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之間（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之間（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之間（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之間（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之間得11分；低低于600%不得得分。-4滿意度866%文檔資料（44分）職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)及職工工董（監(jiān)監(jiān)）事有有關(guān)資料料完整存存檔備案案（2分分）；整整理成冊(cè)冊(cè)，便于于查閱（22分）4查看文檔資資料文檔資料缺缺漏或混混亂酌情情扣分-4文檔資料缺缺漏扣分合計(jì)：：330分分；檢檢查考核核人員簽簽名：王德德新得分合計(jì)：：70分。成都市廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作檢檢查考核核細(xì)則成都青白江江水業(yè)股股份有限限公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度度建設(shè)（115分）機(jī)構(gòu)健全、職職責(zé)明確確（9分分）有健全的廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)構(gòu)（11分）及及辦公室室（1分分），監(jiān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分）和工工作機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)到位（11分）5查文件資料料，看廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄未設(shè)辦公室室但有專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)廠務(wù)公公開(kāi)日常常工作的的不扣分分黨政領(lǐng)導(dǎo)高高度重視視并支持持職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)和和職工董董（監(jiān)）事事工作，具具備有效效可行的的措施（22分）2座談、查文文件資料料有具體落實(shí)實(shí)的措施施（如黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)涉及及職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)的的有關(guān)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)審批、關(guān)關(guān)注職工工訴求、給給予經(jīng)費(fèi)費(fèi)人力支支持等）得得2分廠務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作列列入黨風(fēng)風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料料制度完善（6分）有規(guī)范的職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則(辦法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川職工工代表大大會(huì)條例例》要求求進(jìn)行修修訂完善善（1分分），有有規(guī)范的的廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))（1分分）。細(xì)細(xì)則(辦辦法)經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)審議通通過(guò)（22分）4查職代會(huì)和和廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)細(xì)則((辦法))經(jīng)職代代會(huì)審議議通過(guò)，各各得1分分。公司章程對(duì)對(duì)職代會(huì)會(huì)民主選選舉產(chǎn)生生的職工工代表進(jìn)進(jìn)入董事事會(huì)（00.5分分）、監(jiān)監(jiān)事會(huì)（00.5分分）有明明確規(guī)定定；公司司章程支支持職工工董事（00.5分分）、職職工監(jiān)事事（0..5分）履履行職責(zé)責(zé)。2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）基本要求（3分）職代會(huì)按期期換屆（11分），每每年至少少召開(kāi)一一次職代代會(huì)（11分），認(rèn)認(rèn)真履行行職代會(huì)會(huì)職權(quán)（11分）3查看文件資資料因特殊原因因提前或或延后換換屆，并并履行了了相關(guān)手手續(xù)的不不扣分職工代表（5分）職工代表總總?cè)藬?shù)符符合《四四川省職職工代表表大會(huì)條條例》的的規(guī)定（11分）；；職代會(huì)會(huì)代表中中一線職職工代表表不少于于職工代代表總?cè)巳藬?shù)的550%（00.255分），中中層以上上管理人人員不超超過(guò)職工工代表總總?cè)藬?shù)的的25%%（0..25分分）；有有女職工工的，職職工代表表中應(yīng)有有適當(dāng)比比例女職職工（00.255分）；；有勞務(wù)務(wù)派遣工工的單位位，在職職工代表表或列席席代表中中應(yīng)有勞勞務(wù)派遣遣職工（00.255分）2查看《職工工代表名名額分配配表》、《職職工代表表名單》等等資料職工代表資資格通過(guò)過(guò)審查（11分）1查看《職工工代表審審查登記記表》代表資格及及審查程程序符合合要求得得0.55分；代代表資格格審查結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)得0..5分。開(kāi)展職工代代表培訓(xùn)訓(xùn)（2分分）2查看培訓(xùn)記記錄有培訓(xùn)記錄錄得1分分；培訓(xùn)訓(xùn)面達(dá)550%得得0.22分，培培訓(xùn)面每每增加110%加加0.22分，加加滿1分分為止。培訓(xùn)面面不到550%得得0.11分-2無(wú)培訓(xùn)記記錄提案征集（4分）廣泛征集職職工代表表提案（22分），并并及時(shí)整整理分類(lèi)類(lèi)、審理理，提交交職代會(huì)會(huì)審議（22分）4查看《職代代會(huì)提案案表》等等相關(guān)文文件資料料有提案表得得2分；；提交職職代會(huì)審審議得22分。-4無(wú)提案會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代代會(huì)預(yù)備備會(huì)（11分）1查看資料每次職代會(huì)會(huì)正式會(huì)會(huì)議有22/3以以上職工工代表出出席（22分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行行選舉和和對(duì)涉及及職工利利益重大大議案作作出決議議、決定定，采取取無(wú)記名名投票方方式（11分），經(jīng)經(jīng)全體職職工代表表半數(shù)以以上同意意，方為為有效（11分）2查看選票、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等相關(guān)關(guān)文件資資料職代會(huì)審議議通過(guò)的的事項(xiàng)形形成規(guī)范范的決議議文本（22分）2查看職代會(huì)會(huì)決議等等相關(guān)文文件資料料有決議文本本得1分分；決議議文本規(guī)規(guī)范、要要素齊全全得1分分。表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）會(huì)議情況匯匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備備情況向向黨組織織匯報(bào)，接接受黨組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（1分分）1座談、查看看資料職代會(huì)籌備備情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)前前報(bào)告表表》職代會(huì)召開(kāi)開(kāi)情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)后后報(bào)告表表》有職代會(huì)會(huì)會(huì)后報(bào)告告表得00.5分分，會(huì)議議后155日以內(nèi)內(nèi)按要求求上報(bào)的的得0..5分。閉會(huì)期間工工作情況況（10分）建立職工代代表大會(huì)會(huì)團(tuán)（組組）長(zhǎng)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議制度（11分），適適時(shí)召開(kāi)開(kāi)聯(lián)席會(huì)會(huì)議，處處理臨時(shí)時(shí)遇到的的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題（11分）2查看文件資資料有職工代表表大會(huì)團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度度或在職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則（辦法法）中進(jìn)進(jìn)行了相相關(guān)規(guī)定定的得11分；有有聯(lián)席會(huì)會(huì)議紀(jì)要要得0..5分，記記錄完整整、表決決程序規(guī)規(guī)范得00.5分分認(rèn)真落實(shí)職職代會(huì)審審議通過(guò)過(guò)后的提提案（44分）4查看文件資資料、座座談、實(shí)實(shí)地查看看有落實(shí)記錄錄得1分分；落實(shí)實(shí)率在550%以以上的得得0.66分，落落實(shí)率每每增加110%加加0.66分，加加滿3分分為止。落落實(shí)率550%以以下得00.3分分-4無(wú)記錄每年至少開(kāi)開(kāi)展1次次職工代代表巡視視工作（22分），巡巡視工作作切實(shí)有有效（22分）4查看巡視通通知、整整改意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)和整整改情況況征求意意見(jiàn)表廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)計(jì)劃（11分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)、要求求明確（11分）2查看資料公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)臺(tái)賬（11分）,,臺(tái)賬賬記錄詳詳實(shí)，定定期公開(kāi)開(kāi)(1分分)2查看資料，實(shí)實(shí)地查看看根據(jù)公開(kāi)臺(tái)臺(tái)賬隨機(jī)機(jī)抽取公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)有關(guān)資資料進(jìn)行行查看，根根據(jù)查看看情況酌酌情扣分分。公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)會(huì)（1..5分）、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄（11.5分分）和其其他形式式進(jìn)行公公開(kāi)（11分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)經(jīng)過(guò)審批批，程序序規(guī)范（22分）2查看《廠務(wù)務(wù)公開(kāi)事事項(xiàng)審批批表》有《廠務(wù)公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)審批表表》得11分，審審批程序序規(guī)范得得1分-2無(wú)審批表表涉及職工切切身利益益的公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)，公公開(kāi)時(shí)間間不少于于7日（22分）2查閱監(jiān)督小小組工作作記錄不足7日不不得分，特特殊情況況酌情處處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接接待日、舉舉報(bào)電話話等形式式多樣的的廠務(wù)公公開(kāi)意見(jiàn)見(jiàn)反饋渠渠道（22分），并并及時(shí)收收集和處處理了職職工反饋饋意見(jiàn)（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)劅o(wú)處理意見(jiàn)見(jiàn)扣1分分-1無(wú)處理意意見(jiàn)定期開(kāi)展了了廠務(wù)公公開(kāi)監(jiān)督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），監(jiān)監(jiān)督工作作切實(shí)有有效，提提出了合合理化的的整改意意見(jiàn)和建建議（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)勯_(kāi)展1次監(jiān)監(jiān)督工作作得1分分公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐豐富完整整（6分分）6查看資料社保繳納情情況未公公開(kāi)的不不得分。國(guó)國(guó)有及其其控股企企業(yè)、集集體所有有制企業(yè)業(yè)應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)20項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)15項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得2分；事事業(yè)單位位應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)12項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得2分；非非公有制制企業(yè)應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)達(dá)110項(xiàng)以以上的得得6分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得4分，達(dá)達(dá)6項(xiàng)以以上的得得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確（2分分）2實(shí)地查看，座座談在聽(tīng)取職工工意見(jiàn)和和實(shí)地查查看基礎(chǔ)礎(chǔ)上對(duì)不不足之處處酌情扣扣分經(jīng)審批的應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)公開(kāi)（22分）2查看公開(kāi)事事項(xiàng)記錄錄、監(jiān)督督小組工工作記錄錄，座談?wù)劼?tīng)取職職工意見(jiàn)見(jiàn)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)監(jiān)）事（77分）公司章程規(guī)規(guī)定（2分）公司章程對(duì)對(duì)職工董董事的人人數(shù)比例例、產(chǎn)生生過(guò)程、權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)等內(nèi)容容有明確確規(guī)定（11分）；；公司章章程對(duì)職職工監(jiān)事事的人數(shù)數(shù)比例、產(chǎn)產(chǎn)生過(guò)程程、權(quán)利利義務(wù)等等內(nèi)容有有明確規(guī)規(guī)定（11分）2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事人人數(shù)（3分）職代會(huì)民主主選舉公公司董事事會(huì)和監(jiān)監(jiān)事會(huì)中中的職工工代表（11分）；；職工工董事的的人數(shù)不不低于董董事會(huì)成成員總數(shù)數(shù)的1//4（11分）；；職工監(jiān)監(jiān)事的人人數(shù)不低低于監(jiān)事事會(huì)成員員總數(shù)的的1/33（1分分）；3查看文件資資料-3無(wú)董監(jiān)事會(huì)會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事履履職（2分）職工董事和和職工監(jiān)監(jiān)事認(rèn)真真履行工工作職責(zé)責(zé)（1分分），并并按規(guī)定定向職代代會(huì)述職職，接受受職代會(huì)會(huì)質(zhì)詢（11分）。2查看文件資資料-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)民主評(píng)議（22分）開(kāi)展了職工工民主評(píng)評(píng)議中層層及中層層以上管管理人員員（2分分）2查看文件資資料評(píng)議中層管管理人員員（1分分），評(píng)評(píng)議中層層以上管管理人員員（1分分）職工滿意意度（110分）職工對(duì)廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作滿滿意（110分）10滿意度測(cè)評(píng)評(píng)滿意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之間（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之間（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之間（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之間（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之間得11分；低低于600%不得得分。文檔資料（44分）職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)及職工工董（監(jiān)監(jiān)）事有有關(guān)資料料完整存存檔備案案（2分分）；整整理成冊(cè)冊(cè)，便于于查閱（22分）4查看文檔資資料文檔資料缺缺漏或混混亂酌情情扣分-1文檔資料缺缺漏扣分合計(jì)：：233分分；檢檢查考核核人員簽簽名：王德德新得分合計(jì)：：777分。成都市廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作檢檢查考核核細(xì)則成都天保重重型裝備備股份有有限公司司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度度建設(shè)（115分）機(jī)構(gòu)健全、職職責(zé)明確確（9分分）有健全的廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)構(gòu)（11分）及及辦公室室（1分分），監(jiān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分）和工工作機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)到位（11分）5查文件資料料，看廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄未設(shè)辦公室室但有專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)廠務(wù)公公開(kāi)日常常工作的的不扣分分黨政領(lǐng)導(dǎo)高高度重視視并支持持職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)和和職工董董（監(jiān)）事事工作，具具備有效效可行的的措施（22分）2座談、查文文件資料料有具體落實(shí)實(shí)的措施施（如黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)涉及及職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)的的有關(guān)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)審批、關(guān)關(guān)注職工工訴求、給給予經(jīng)費(fèi)費(fèi)人力支支持等）得得2分廠務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作列列入黨風(fēng)風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料料制度完善（6分）有規(guī)范的職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則(辦法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川職工工代表大大會(huì)條例例》要求求進(jìn)行修修訂完善善（1分分），有有規(guī)范的的廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))（1分分）。細(xì)細(xì)則(辦辦法)經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)審議通通過(guò)（22分）4查職代會(huì)和和廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)細(xì)則((辦法))經(jīng)職代代會(huì)審議議通過(guò)，各各得1分分。公司章程對(duì)對(duì)職代會(huì)會(huì)民主選選舉產(chǎn)生生的職工工代表進(jìn)進(jìn)入董事事會(huì)（00.5分分）、監(jiān)監(jiān)事會(huì)（00.5分分）有明明確規(guī)定定；公司司章程支支持職工工董事（00.5分分）、職職工監(jiān)事事（0..5分）履履行職責(zé)責(zé)。2查看公司章章程表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）基本要求（3分）職代會(huì)按期期換屆（11分），每每年至少少召開(kāi)一一次職代代會(huì)（11分），認(rèn)認(rèn)真履行行職代會(huì)會(huì)職權(quán)（11分）3查看文件資資料因特殊原因因提前或或延后換換屆，并并履行了了相關(guān)手手續(xù)的不不扣分-1職代會(huì)未未按期換換屆職工代表（5分）職工代表總總?cè)藬?shù)符符合《四四川省職職工代表表大會(huì)條條例》的的規(guī)定（11分）；；職代會(huì)會(huì)代表中中一線職職工代表表不少于于職工代代表總?cè)巳藬?shù)的550%（00.255分），中中層以上上管理人人員不超超過(guò)職工工代表總總?cè)藬?shù)的的25%%（0..25分分）；有有女職工工的，職職工代表表中應(yīng)有有適當(dāng)比比例女職職工（00.255分）；；有勞務(wù)務(wù)派遣工工的單位位，在職職工代表表或列席席代表中中應(yīng)有勞勞務(wù)派遣遣職工（00.255分）2查看《職工工代表名名額分配配表》、《職職工代表表名單》等等資料職工代表資資格通過(guò)過(guò)審查（11分）1查看《職工工代表審審查登記記表》代表資格及及審查程程序符合合要求得得0.55分；代代表資格格審查結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)得0..5分。-1登記不齊齊開(kāi)展職工代代表培訓(xùn)訓(xùn)（2分分）2查看培訓(xùn)記記錄有培訓(xùn)記錄錄得1分分；培訓(xùn)訓(xùn)面達(dá)550%得得0.22分，培培訓(xùn)面每每增加110%加加0.22分，加加滿1分分為止。培訓(xùn)面面不到550%得得0.11分-2無(wú)培訓(xùn)記記錄提案征集（4分）廣泛征集職職工代表表提案（22分），并并及時(shí)整整理分類(lèi)類(lèi)、審理理，提交交職代會(huì)會(huì)審議（22分）4查看《職代代會(huì)提案案表》等等相關(guān)文文件資料料有提案表得得2分；；提交職職代會(huì)審審議得22分。會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代代會(huì)預(yù)備備會(huì)（11分）1查看資料每次職代會(huì)會(huì)正式會(huì)會(huì)議有22/3以以上職工工代表出出席（22分）2查看資料-1無(wú)記錄職代會(huì)進(jìn)行行選舉和和對(duì)涉及及職工利利益重大大議案作作出決議議、決定定，采取取無(wú)記名名投票方方式（11分），經(jīng)經(jīng)全體職職工代表表半數(shù)以以上同意意，方為為有效（11分）2查看選票、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等相關(guān)關(guān)文件資資料職代會(huì)審議議通過(guò)的的事項(xiàng)形形成規(guī)范范的決議議文本（22分）2查看職代會(huì)會(huì)決議等等相關(guān)文文件資料料有決議文本本得1分分；決議議文本規(guī)規(guī)范、要要素齊全全得1分分。表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）會(huì)議情況匯匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備備情況向向黨組織織匯報(bào)，接接受黨組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（1分分）1座談、查看看資料職代會(huì)籌備備情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)前前報(bào)告表表》-1無(wú)資料職代會(huì)召開(kāi)開(kāi)情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)后后報(bào)告表表》有職代會(huì)會(huì)會(huì)后報(bào)告告表得00.5分分，會(huì)議議后155日以內(nèi)內(nèi)按要求求上報(bào)的的得0..5分。閉會(huì)期間工工作情況況（10分）建立職工代代表大會(huì)會(huì)團(tuán)（組組）長(zhǎng)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議制度（11分），適適時(shí)召開(kāi)開(kāi)聯(lián)席會(huì)會(huì)議，處處理臨時(shí)時(shí)遇到的的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題（11分）2查看文件資資料有職工代表表大會(huì)團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度度或在職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則（辦法法）中進(jìn)進(jìn)行了相相關(guān)規(guī)定定的得11分；有有聯(lián)席會(huì)會(huì)議紀(jì)要要得0..5分，記記錄完整整、表決決程序規(guī)規(guī)范得00.5分分-1無(wú)會(huì)議記記錄認(rèn)真落實(shí)職職代會(huì)審審議通過(guò)過(guò)后的提提案（44分）4查看文件資資料、座座談、實(shí)實(shí)地查看看有落實(shí)記錄錄得1分分；落實(shí)實(shí)率在550%以以上的得得0.66分，落落實(shí)率每每增加110%加加0.66分，加加滿3分分為止。落落實(shí)率550%以以下得00.3分分每年至少開(kāi)開(kāi)展1次次職工代代表巡視視工作（22分），巡巡視工作作切實(shí)有有效（22分）4查看巡視通通知、整整改意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)和整整改情況況征求意意見(jiàn)表-2無(wú)整改情情況征求求意見(jiàn)表表廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)計(jì)劃（11分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)、要求求明確（11分）2查看資料公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)臺(tái)賬（11分）,,臺(tái)賬賬記錄詳詳實(shí)，定定期公開(kāi)開(kāi)(1分分)2查看資料，實(shí)實(shí)地查看看根據(jù)公開(kāi)臺(tái)臺(tái)賬隨機(jī)機(jī)抽取公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)有關(guān)資資料進(jìn)行行查看，根根據(jù)查看看情況酌酌情扣分分。公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)會(huì)（1..5分）、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄（11.5分分）和其其他形式式進(jìn)行公公開(kāi)（11分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)經(jīng)過(guò)審批批，程序序規(guī)范（22分）2查看《廠務(wù)務(wù)公開(kāi)事事項(xiàng)審批批表》有《廠務(wù)公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)審批表表》得11分，審審批程序序規(guī)范得得1分涉及職工切切身利益益的公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)，公公開(kāi)時(shí)間間不少于于7日（22分）2查閱監(jiān)督小小組工作作記錄不足7日不不得分，特特殊情況況酌情處處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接接待日、舉舉報(bào)電話話等形式式多樣的的廠務(wù)公公開(kāi)意見(jiàn)見(jiàn)反饋渠渠道（22分），并并及時(shí)收收集和處處理了職職工反饋饋意見(jiàn)（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)劅o(wú)處理意見(jiàn)見(jiàn)扣1分分-1無(wú)處理意見(jiàn)見(jiàn)定期開(kāi)展了了廠務(wù)公公開(kāi)監(jiān)督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），監(jiān)監(jiān)督工作作切實(shí)有有效，提提出了合合理化的的整改意意見(jiàn)和建建議（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)勯_(kāi)展1次監(jiān)監(jiān)督工作作得1分分-2無(wú)整改意見(jiàn)見(jiàn)和建議議公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐豐富完整整（6分分）6查看資料社保繳納情情況未公公開(kāi)的不不得分。國(guó)國(guó)有及其其控股企企業(yè)、集集體所有有制企業(yè)業(yè)應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)20項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)15項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得2分；事事業(yè)單位位應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)12項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得2分；非非公有制制企業(yè)應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)達(dá)110項(xiàng)以以上的得得6分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得4分，達(dá)達(dá)6項(xiàng)以以上的得得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確（2分分）2實(shí)地查看，座座談在聽(tīng)取職工工意見(jiàn)和和實(shí)地查查看基礎(chǔ)礎(chǔ)上對(duì)不不足之處處酌情扣扣分-1公開(kāi)不及時(shí)時(shí)經(jīng)審批的應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)公開(kāi)（22分）2查看公開(kāi)事事項(xiàng)記錄錄、監(jiān)督督小組工工作記錄錄，座談?wù)劼?tīng)取職職工意見(jiàn)見(jiàn)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)監(jiān)）事（77分）公司章程規(guī)規(guī)定（2分）公司章程對(duì)對(duì)職工董董事的人人數(shù)比例例、產(chǎn)生生過(guò)程、權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)等內(nèi)容容有明確確規(guī)定（11分）；；公司章章程對(duì)職職工監(jiān)事事的人數(shù)數(shù)比例、產(chǎn)產(chǎn)生過(guò)程程、權(quán)利利義務(wù)等等內(nèi)容有有明確規(guī)規(guī)定（11分）2查看公司章章程職工董（監(jiān)監(jiān)）事人人數(shù)（3分）職代會(huì)民主主選舉公公司董事事會(huì)和監(jiān)監(jiān)事會(huì)中中的職工工代表（11分）；；職工工董事的的人數(shù)不不低于董董事會(huì)成成員總數(shù)數(shù)的1//4（11分）；；職工監(jiān)監(jiān)事的人人數(shù)不低低于監(jiān)事事會(huì)成員員總數(shù)的的1/33（1分分）；3查看文件資資料職工董（監(jiān)監(jiān)）事履履職（2分）職工董事和和職工監(jiān)監(jiān)事認(rèn)真真履行工工作職責(zé)責(zé)（1分分），并并按規(guī)定定向職代代會(huì)述職職，接受受職代會(huì)會(huì)質(zhì)詢（11分）。2查看文件資資料-2無(wú)述職報(bào)報(bào)告民主評(píng)議（22分）開(kāi)展了職工工民主評(píng)評(píng)議中層層及中層層以上管管理人員員（2分分）2查看文件資資料評(píng)議中層管管理人員員（1分分），評(píng)評(píng)議中層層以上管管理人員員（1分分）職工滿意意度（110分）職工對(duì)廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作滿滿意（110分）10滿意度測(cè)評(píng)評(píng)滿意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之間（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之間（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之間（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之間（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之間得11分；低低于600%不得得分。-4滿意度888%文檔資料（44分）職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)及職工工董（監(jiān)監(jiān)）事有有關(guān)資料料完整存存檔備案案（2分分）；整整理成冊(cè)冊(cè)，便于于查閱（22分）4查看文檔資資料文檔資料缺缺漏或混混亂酌情情扣分-2文檔資料缺缺漏扣分合計(jì)：：221分分；檢檢查考核核人員簽簽名：王德德新得分合計(jì)：：779分。成都市廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作檢檢查考核核細(xì)則巨石集團(tuán)成成都有限限公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度度建設(shè)（115分）機(jī)構(gòu)健全、職職責(zé)明確確（9分分）有健全的廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)構(gòu)（11分）及及辦公室室（1分分），監(jiān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分）和工工作機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)到位（11分）5查文件資料料，看廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄未設(shè)辦公室室但有專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)廠務(wù)公公開(kāi)日常常工作的的不扣分分黨政領(lǐng)導(dǎo)高高度重視視并支持持職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)和和職工董董（監(jiān)）事事工作，具具備有效效可行的的措施（22分）2座談、查文文件資料料有具體落實(shí)實(shí)的措施施（如黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)涉及及職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)的的有關(guān)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)審批、關(guān)關(guān)注職工工訴求、給給予經(jīng)費(fèi)費(fèi)人力支支持等）得得2分廠務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作列列入黨風(fēng)風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料料制度完善（6分）有規(guī)范的職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則(辦法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川職工工代表大大會(huì)條例例》要求求進(jìn)行修修訂完善善（1分分），有有規(guī)范的的廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))（1分分）。細(xì)細(xì)則(辦辦法)經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)審議通通過(guò)（22分）4查職代會(huì)和和廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)細(xì)則((辦法))經(jīng)職代代會(huì)審議議通過(guò)，各各得1分分。公司章程對(duì)對(duì)職代會(huì)會(huì)民主選選舉產(chǎn)生生的職工工代表進(jìn)進(jìn)入董事事會(huì)（00.5分分）、監(jiān)監(jiān)事會(huì)（00.5分分）有明明確規(guī)定定；公司司章程支支持職工工董事（00.5分分）、職職工監(jiān)事事（0..5分）履履行職責(zé)責(zé)。2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）基本要求（3分）職代會(huì)按期期換屆（11分），每每年至少少召開(kāi)一一次職代代會(huì)（11分），認(rèn)認(rèn)真履行行職代會(huì)會(huì)職權(quán)（11分）3查看文件資資料因特殊原因因提前或或延后換換屆，并并履行了了相關(guān)手手續(xù)的不不扣分職工代表（5分）職工代表總總?cè)藬?shù)符符合《四四川省職職工代表表大會(huì)條條例》的的規(guī)定（11分）；；職代會(huì)會(huì)代表中中一線職職工代表表不少于于職工代代表總?cè)巳藬?shù)的550%（00.255分），中中層以上上管理人人員不超超過(guò)職工工代表總總?cè)藬?shù)的的25%%（0..25分分）；有有女職工工的，職職工代表表中應(yīng)有有適當(dāng)比比例女職職工（00.255分）；；有勞務(wù)務(wù)派遣工工的單位位，在職職工代表表或列席席代表中中應(yīng)有勞勞務(wù)派遣遣職工（00.255分）2查看《職工工代表名名額分配配表》、《職職工代表表名單》等等資料職工代表資資格通過(guò)過(guò)審查（11分）1查看《職工工代表審審查登記記表》代表資格及及審查程程序符合合要求得得0.55分；代代表資格格審查結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)得0..5分。開(kāi)展職工代代表培訓(xùn)訓(xùn)（2分分）2查看培訓(xùn)記記錄有培訓(xùn)記錄錄得1分分；培訓(xùn)訓(xùn)面達(dá)550%得得0.22分，培培訓(xùn)面每每增加110%加加0.22分，加加滿1分分為止。培訓(xùn)面面不到550%得得0.11分提案征集（4分）廣泛征集職職工代表表提案（22分），并并及時(shí)整整理分類(lèi)類(lèi)、審理理，提交交職代會(huì)會(huì)審議（22分）4查看《職代代會(huì)提案案表》等等相關(guān)文文件資料料有提案表得得2分；；提交職職代會(huì)審審議得22分。會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代代會(huì)預(yù)備備會(huì)（11分）1查看資料每次職代會(huì)會(huì)正式會(huì)會(huì)議有22/3以以上職工工代表出出席（22分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行行選舉和和對(duì)涉及及職工利利益重大大議案作作出決議議、決定定，采取取無(wú)記名名投票方方式（11分），經(jīng)經(jīng)全體職職工代表表半數(shù)以以上同意意，方為為有效（11分）2查看選票、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等相關(guān)關(guān)文件資資料職代會(huì)審議議通過(guò)的的事項(xiàng)形形成規(guī)范范的決議議文本（22分）2查看職代會(huì)會(huì)決議等等相關(guān)文文件資料料有決議文本本得1分分；決議議文本規(guī)規(guī)范、要要素齊全全得1分分。表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）會(huì)議情況匯匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備備情況向向黨組織織匯報(bào)，接接受黨組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（1分分）1座談、查看看資料職代會(huì)籌備備情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)前前報(bào)告表表》職代會(huì)召開(kāi)開(kāi)情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)后后報(bào)告表表》有職代會(huì)會(huì)會(huì)后報(bào)告告表得00.5分分，會(huì)議議后155日以內(nèi)內(nèi)按要求求上報(bào)的的得0..5分。閉會(huì)期間工工作情況況（10分）建立職工代代表大會(huì)會(huì)團(tuán)（組組）長(zhǎng)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議制度（11分），適適時(shí)召開(kāi)開(kāi)聯(lián)席會(huì)會(huì)議，處處理臨時(shí)時(shí)遇到的的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題（11分）2查看文件資資料有職工代表表大會(huì)團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度度或在職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則（辦法法）中進(jìn)進(jìn)行了相相關(guān)規(guī)定定的得11分；有有聯(lián)席會(huì)會(huì)議紀(jì)要要得0..5分，記記錄完整整、表決決程序規(guī)規(guī)范得00.5分分-1無(wú)會(huì)議記記錄認(rèn)真落實(shí)職職代會(huì)審審議通過(guò)過(guò)后的提提案（44分）4查看文件資資料、座座談、實(shí)實(shí)地查看看有落實(shí)記錄錄得1分分；落實(shí)實(shí)率在550%以以上的得得0.66分，落落實(shí)率每每增加110%加加0.66分，加加滿3分分為止。落落實(shí)率550%以以下得00.3分分每年至少開(kāi)開(kāi)展1次次職工代代表巡視視工作（22分），巡巡視工作作切實(shí)有有效（22分）4查看巡視通通知、整整改意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)和整整改情況況征求意意見(jiàn)表廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)計(jì)劃（11分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)、要求求明確（11分）2查看資料公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)臺(tái)賬（11分）,,臺(tái)賬賬記錄詳詳實(shí)，定定期公開(kāi)開(kāi)(1分分)2查看資料，實(shí)實(shí)地查看看根據(jù)公開(kāi)臺(tái)臺(tái)賬隨機(jī)機(jī)抽取公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)有關(guān)資資料進(jìn)行行查看，根根據(jù)查看看情況酌酌情扣分分。-1臺(tái)賬記錄錄不全公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)會(huì)（1..5分）、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄（11.5分分）和其其他形式式進(jìn)行公公開(kāi)（11分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)經(jīng)過(guò)審批批，程序序規(guī)范（22分）2查看《廠務(wù)務(wù)公開(kāi)事事項(xiàng)審批批表》有《廠務(wù)公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)審批表表》得11分，審審批程序序規(guī)范得得1分涉及職工切切身利益益的公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)，公公開(kāi)時(shí)間間不少于于7日（22分）2查閱監(jiān)督小小組工作作記錄不足7日不不得分，特特殊情況況酌情處處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接接待日、舉舉報(bào)電話話等形式式多樣的的廠務(wù)公公開(kāi)意見(jiàn)見(jiàn)反饋渠渠道（22分），并并及時(shí)收收集和處處理了職職工反饋饋意見(jiàn)（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)劅o(wú)處理意見(jiàn)見(jiàn)扣1分分定期開(kāi)展了了廠務(wù)公公開(kāi)監(jiān)督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），監(jiān)監(jiān)督工作作切實(shí)有有效，提提出了合合理化的的整改意意見(jiàn)和建建議（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)勯_(kāi)展1次監(jiān)監(jiān)督工作作得1分分公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐豐富完整整（6分分）6查看資料社保繳納情情況未公公開(kāi)的不不得分。國(guó)國(guó)有及其其控股企企業(yè)、集集體所有有制企業(yè)業(yè)應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)20項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)15項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得2分；事事業(yè)單位位應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)12項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得2分；非非公有制制企業(yè)應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)達(dá)110項(xiàng)以以上的得得6分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得4分，達(dá)達(dá)6項(xiàng)以以上的得得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確（2分分）2實(shí)地查看，座座談在聽(tīng)取職工工意見(jiàn)和和實(shí)地查查看基礎(chǔ)礎(chǔ)上對(duì)不不足之處處酌情扣扣分-1公開(kāi)不夠夠規(guī)范經(jīng)審批的應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)公開(kāi)（22分）2查看公開(kāi)事事項(xiàng)記錄錄、監(jiān)督督小組工工作記錄錄，座談?wù)劼?tīng)取職職工意見(jiàn)見(jiàn)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)監(jiān)）事（77分）公司章程規(guī)規(guī)定（2分）公司章程對(duì)對(duì)職工董董事的人人數(shù)比例例、產(chǎn)生生過(guò)程、權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)等內(nèi)容容有明確確規(guī)定（11分）；；公司章章程對(duì)職職工監(jiān)事事的人數(shù)數(shù)比例、產(chǎn)產(chǎn)生過(guò)程程、權(quán)利利義務(wù)等等內(nèi)容有有明確規(guī)規(guī)定（11分）2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事人人數(shù)（3分）職代會(huì)民主主選舉公公司董事事會(huì)和監(jiān)監(jiān)事會(huì)中中的職工工代表（11分）；；職工工董事的的人數(shù)不不低于董董事會(huì)成成員總數(shù)數(shù)的1//4（11分）；；職工監(jiān)監(jiān)事的人人數(shù)不低低于監(jiān)事事會(huì)成員員總數(shù)的的1/33（1分分）；3查看文件資資料-3無(wú)董監(jiān)事事會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事履履職（2分）職工董事和和職工監(jiān)監(jiān)事認(rèn)真真履行工工作職責(zé)責(zé)（1分分），并并按規(guī)定定向職代代會(huì)述職職，接受受職代會(huì)會(huì)質(zhì)詢（11分）。2查看文件資資料-2無(wú)董監(jiān)事會(huì)會(huì)民主評(píng)議（22分）開(kāi)展了職工工民主評(píng)評(píng)議中層層及中層層以上管管理人員員（2分分）2查看文件資資料評(píng)議中層管管理人員員（1分分），評(píng)評(píng)議中層層以上管管理人員員（1分分）職工滿意意度（110分）職工對(duì)廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作滿滿意（110分）10滿意度測(cè)評(píng)評(píng)滿意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之間（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之間（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之間（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之間（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之間得11分；低低于600%不得得分。文檔資料（44分）職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)及職工工董（監(jiān)監(jiān)）事有有關(guān)資料料完整存存檔備案案（2分分）；整整理成冊(cè)冊(cè)，便于于查閱（22分）4查看文檔資資料文檔資料缺缺漏或混混亂酌情情扣分-2文檔資料缺缺漏扣分合計(jì)：：114分；；檢查查考核人人員簽名名：王德新新得分合計(jì)：：886分。成都市廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作檢檢查考核核細(xì)則成都天馬鐵鐵路軸承承有限公公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度度建設(shè)（115分）機(jī)構(gòu)健全、職職責(zé)明確確（9分分）有健全的廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)構(gòu)（11分）及及辦公室室（1分分），監(jiān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分）和工工作機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)到位（11分）5查文件資料料，看廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄未設(shè)辦公室室但有專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)廠務(wù)公公開(kāi)日常常工作的的不扣分分黨政領(lǐng)導(dǎo)高高度重視視并支持持職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)和和職工董董（監(jiān)）事事工作，具具備有效效可行的的措施（22分）2座談、查文文件資料料有具體落實(shí)實(shí)的措施施（如黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)涉及及職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)的的有關(guān)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)審批、關(guān)關(guān)注職工工訴求、給給予經(jīng)費(fèi)費(fèi)人力支支持等）得得2分廠務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作列列入黨風(fēng)風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料料制度完善（6分）有規(guī)范的職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則(辦法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川職工工代表大大會(huì)條例例》要求求進(jìn)行修修訂完善善（1分分），有有規(guī)范的的廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))（1分分）。細(xì)細(xì)則(辦辦法)經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)審議通通過(guò)（22分）4查職代會(huì)和和廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)細(xì)則((辦法))經(jīng)職代代會(huì)審議議通過(guò)，各各得1分分。公司章程對(duì)對(duì)職代會(huì)會(huì)民主選選舉產(chǎn)生生的職工工代表進(jìn)進(jìn)入董事事會(huì)（00.5分分）、監(jiān)監(jiān)事會(huì)（00.5分分）有明明確規(guī)定定；公司司章程支支持職工工董事（00.5分分）、職職工監(jiān)事事（0..5分）履履行職責(zé)責(zé)。2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）基本要求（3分）職代會(huì)按期期換屆（11分），每每年至少少召開(kāi)一一次職代代會(huì)（11分），認(rèn)認(rèn)真履行行職代會(huì)會(huì)職權(quán)（11分）3查看文件資資料因特殊原因因提前或或延后換換屆，并并履行了了相關(guān)手手續(xù)的不不扣分-1職代會(huì)未未按期換換屆職工代表（5分）職工代表總總?cè)藬?shù)符符合《四四川省職職工代表表大會(huì)條條例》的的規(guī)定（11分）；；職代會(huì)會(huì)代表中中一線職職工代表表不少于于職工代代表總?cè)巳藬?shù)的550%（00.255分），中中層以上上管理人人員不超超過(guò)職工工代表總總?cè)藬?shù)的的25%%（0..25分分）；有有女職工工的，職職工代表表中應(yīng)有有適當(dāng)比比例女職職工（00.255分）；；有勞務(wù)務(wù)派遣工工的單位位，在職職工代表表或列席席代表中中應(yīng)有勞勞務(wù)派遣遣職工（00.255分）2查看《職工工代表名名額分配配表》、《職職工代表表名單》等等資料職工代表資資格通過(guò)過(guò)審查（11分）1查看《職工工代表審審查登記記表》代表資格及及審查程程序符合合要求得得0.55分；代代表資格格審查結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)得0..5分。開(kāi)展職工代代表培訓(xùn)訓(xùn)（2分分）2查看培訓(xùn)記記錄有培訓(xùn)記錄錄得1分分；培訓(xùn)訓(xùn)面達(dá)550%得得0.22分，培培訓(xùn)面每每增加110%加加0.22分，加加滿1分分為止。培訓(xùn)面面不到550%得得0.11分提案征集（4分）廣泛征集職職工代表表提案（22分），并并及時(shí)整整理分類(lèi)類(lèi)、審理理，提交交職代會(huì)會(huì)審議（22分）4查看《職代代會(huì)提案案表》等等相關(guān)文文件資料料有提案表得得2分；；提交職職代會(huì)審審議得22分。會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代代會(huì)預(yù)備備會(huì)（11分）1查看資料-1無(wú)資料每次職代會(huì)會(huì)正式會(huì)會(huì)議有22/3以以上職工工代表出出席（22分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行行選舉和和對(duì)涉及及職工利利益重大大議案作作出決議議、決定定，采取取無(wú)記名名投票方方式（11分），經(jīng)經(jīng)全體職職工代表表半數(shù)以以上同意意，方為為有效（11分）2查看選票、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等相關(guān)關(guān)文件資資料職代會(huì)審議議通過(guò)的的事項(xiàng)形形成規(guī)范范的決議議文本（22分）2查看職代會(huì)會(huì)決議等等相關(guān)文文件資料料有決議文本本得1分分；決議議文本規(guī)規(guī)范、要要素齊全全得1分分。表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）會(huì)議情況匯匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備備情況向向黨組織織匯報(bào)，接接受黨組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（1分分）1座談、查看看資料-1無(wú)黨組織織職代會(huì)籌備備情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)前前報(bào)告表表》-1無(wú)報(bào)告表表職代會(huì)召開(kāi)開(kāi)情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)后后報(bào)告表表》有職代會(huì)會(huì)會(huì)后報(bào)告告表得00.5分分，會(huì)議議后155日以內(nèi)內(nèi)按要求求上報(bào)的的得0..5分。閉會(huì)期間工工作情況況（10分）建立職工代代表大會(huì)會(huì)團(tuán)（組組）長(zhǎng)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議制度（11分），適適時(shí)召開(kāi)開(kāi)聯(lián)席會(huì)會(huì)議，處處理臨時(shí)時(shí)遇到的的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題（11分）2查看文件資資料有職工代表表大會(huì)團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度度或在職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則（辦法法）中進(jìn)進(jìn)行了相相關(guān)規(guī)定定的得11分；有有聯(lián)席會(huì)會(huì)議紀(jì)要要得0..5分，記記錄完整整、表決決程序規(guī)規(guī)范得00.5分分-1無(wú)會(huì)議記記錄認(rèn)真落實(shí)職職代會(huì)審審議通過(guò)過(guò)后的提提案（44分）4查看文件資資料、座座談、實(shí)實(shí)地查看看有落實(shí)記錄錄得1分分；落實(shí)實(shí)率在550%以以上的得得0.66分，落落實(shí)率每每增加110%加加0.66分，加加滿3分分為止。落落實(shí)率550%以以下得00.3分分每年至少開(kāi)開(kāi)展1次次職工代代表巡視視工作（22分），巡巡視工作作切實(shí)有有效（22分）4查看巡視通通知、整整改意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)和整整改情況況征求意意見(jiàn)表-4無(wú)記錄廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)計(jì)劃（11分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)、要求求明確（11分）2查看資料-2無(wú)計(jì)劃公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)臺(tái)賬（11分）,,臺(tái)賬賬記錄詳詳實(shí)，定定期公開(kāi)開(kāi)(1分分)2查看資料，實(shí)實(shí)地查看看根據(jù)公開(kāi)臺(tái)臺(tái)賬隨機(jī)機(jī)抽取公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)有關(guān)資資料進(jìn)行行查看，根根據(jù)查看看情況酌酌情扣分分。公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)會(huì)（1..5分）、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄（11.5分分）和其其他形式式進(jìn)行公公開(kāi)（11分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)經(jīng)過(guò)審批批，程序序規(guī)范（22分）2查看《廠務(wù)務(wù)公開(kāi)事事項(xiàng)審批批表》有《廠務(wù)公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)審批表表》得11分，審審批程序序規(guī)范得得1分涉及職工切切身利益益的公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)，公公開(kāi)時(shí)間間不少于于7日（22分）2查閱監(jiān)督小小組工作作記錄不足7日不不得分，特特殊情況況酌情處處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接接待日、舉舉報(bào)電話話等形式式多樣的的廠務(wù)公公開(kāi)意見(jiàn)見(jiàn)反饋渠渠道（22分），并并及時(shí)收收集和處處理了職職工反饋饋意見(jiàn)（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)劅o(wú)處理意見(jiàn)見(jiàn)扣1分分定期開(kāi)展了了廠務(wù)公公開(kāi)監(jiān)督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），監(jiān)監(jiān)督工作作切實(shí)有有效，提提出了合合理化的的整改意意見(jiàn)和建建議（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)勯_(kāi)展1次監(jiān)監(jiān)督工作作得1分分-4無(wú)記錄公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐豐富完整整（6分分）6查看資料社保繳納情情況未公公開(kāi)的不不得分。國(guó)國(guó)有及其其控股企企業(yè)、集集體所有有制企業(yè)業(yè)應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)20項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)15項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得2分；事事業(yè)單位位應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)12項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得2分；非非公有制制企業(yè)應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)達(dá)110項(xiàng)以以上的得得6分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得4分，達(dá)達(dá)6項(xiàng)以以上的得得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確（2分分）2實(shí)地查看，座座談在聽(tīng)取職工工意見(jiàn)和和實(shí)地查查看基礎(chǔ)礎(chǔ)上對(duì)不不足之處處酌情扣扣分經(jīng)審批的應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)公開(kāi)（22分）2查看公開(kāi)事事項(xiàng)記錄錄、監(jiān)督督小組工工作記錄錄，座談?wù)劼?tīng)取職職工意見(jiàn)見(jiàn)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)監(jiān)）事（77分）公司章程規(guī)規(guī)定（2分）公司章程對(duì)對(duì)職工董董事的人人數(shù)比例例、產(chǎn)生生過(guò)程、權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)等內(nèi)容容有明確確規(guī)定（11分）；；公司章章程對(duì)職職工監(jiān)事事的人數(shù)數(shù)比例、產(chǎn)產(chǎn)生過(guò)程程、權(quán)利利義務(wù)等等內(nèi)容有有明確規(guī)規(guī)定（11分）2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事人人數(shù)（3分）職代會(huì)民主主選舉公公司董事事會(huì)和監(jiān)監(jiān)事會(huì)中中的職工工代表（11分）；；職工工董事的的人數(shù)不不低于董董事會(huì)成成員總數(shù)數(shù)的1//4（11分）；；職工監(jiān)監(jiān)事的人人數(shù)不低低于監(jiān)事事會(huì)成員員總數(shù)的的1/33（1分分）；3查看文件資資料-3無(wú)董監(jiān)事事會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事履履職（2分）職工董事和和職工監(jiān)監(jiān)事認(rèn)真真履行工工作職責(zé)責(zé)（1分分），并并按規(guī)定定向職代代會(huì)述職職，接受受職代會(huì)會(huì)質(zhì)詢（11分）。2查看文件資資料-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)民主評(píng)議（22分）開(kāi)展了職工工民主評(píng)評(píng)議中層層及中層層以上管管理人員員（2分分）2查看文件資資料評(píng)議中層管管理人員員（1分分），評(píng)評(píng)議中層層以上管管理人員員（1分分）職工滿意意度（110分）職工對(duì)廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作滿滿意（110分）10滿意度測(cè)評(píng)評(píng)滿意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之間（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之間（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之間（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之間（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之間得11分；低低于600%不得得分。-4滿意度測(cè)評(píng)評(píng)85%%文檔資料（44分）職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)及職工工董（監(jiān)監(jiān)）事有有關(guān)資料料完整存存檔備案案（2分分）；整整理成冊(cè)冊(cè)，便于于查閱（22分）4查看文檔資資料文檔資料缺缺漏或混混亂酌情情扣分-2文檔資料缺缺漏扣分合計(jì)：：300分分；檢檢查考核核人員簽簽名：王德德新得分合計(jì)：：700分。成都市廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作檢檢查考核核細(xì)則青白江中學(xué)學(xué)項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度度建設(shè)（115分）機(jī)構(gòu)健全、職職責(zé)明確確（9分分）有健全的廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)構(gòu)（11分）及及辦公室室（1分分），監(jiān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分）和工工作機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)到位（11分）5查文件資料料，看廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄未設(shè)辦公室室但有專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)廠務(wù)公公開(kāi)日常常工作的的不扣分分黨政領(lǐng)導(dǎo)高高度重視視并支持持職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)和和職工董董（監(jiān)）事事工作，具具備有效效可行的的措施（22分）2座談、查文文件資料料有具體落實(shí)實(shí)的措施施（如黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)涉及及職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)的的有關(guān)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)審批、關(guān)關(guān)注職工工訴求、給給予經(jīng)費(fèi)費(fèi)人力支支持等）得得2分廠務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作列列入黨風(fēng)風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料料制度完善（6分）有規(guī)范的職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則(辦法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川職工工代表大大會(huì)條例例》要求求進(jìn)行修修訂完善善（1分分），有有規(guī)范的的廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))（1分分）。細(xì)細(xì)則(辦辦法)經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)審議通通過(guò)（22分）4查職代會(huì)和和廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)細(xì)則((辦法))經(jīng)職代代會(huì)審議議通過(guò)，各各得1分分。公司章程對(duì)對(duì)職代會(huì)會(huì)民主選選舉產(chǎn)生生的職工工代表進(jìn)進(jìn)入董事事會(huì)（00.5分分）、監(jiān)監(jiān)事會(huì)（00.5分分）有明明確規(guī)定定；公司司章程支支持職工工董事（00.5分分）、職職工監(jiān)事事（0..5分）履履行職責(zé)責(zé)。2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）基本要求（3分）職代會(huì)按期期換屆（11分），每每年至少少召開(kāi)一一次職代代會(huì)（11分），認(rèn)認(rèn)真履行行職代會(huì)會(huì)職權(quán)（11分）3查看文件資資料因特殊原因因提前或或延后換換屆，并并履行了了相關(guān)手手續(xù)的不不扣分-1職代會(huì)未未按期換換屆職工代表（5分）職工代表總總?cè)藬?shù)符符合《四四川省職職工代表表大會(huì)條條例》的的規(guī)定（11分）；；職代會(huì)會(huì)代表中中一線職職工代表表不少于于職工代代表總?cè)巳藬?shù)的550%（00.255分），中中層以上上管理人人員不超超過(guò)職工工代表總總?cè)藬?shù)的的25%%（0..25分分）；有有女職工工的，職職工代表表中應(yīng)有有適當(dāng)比比例女職職工（00.255分）；；有勞務(wù)務(wù)派遣工工的單位位，在職職工代表表或列席席代表中中應(yīng)有勞勞務(wù)派遣遣職工（00.255分）2查看《職工工代表名名額分配配表》、《職職工代表表名單》等等資料職工代表資資格通過(guò)過(guò)審查（11分）1查看《職工工代表審審查登記記表》代表資格及及審查程程序符合合要求得得0.55分；代代表資格格審查結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)得0..5分。-1無(wú)記錄開(kāi)展職工代代表培訓(xùn)訓(xùn)（2分分）2查看培訓(xùn)記記錄有培訓(xùn)記錄錄得1分分；培訓(xùn)訓(xùn)面達(dá)550%得得0.22分，培培訓(xùn)面每每增加110%加加0.22分，加加滿1分分為止。培訓(xùn)面面不到550%得得0.11分-2無(wú)記錄提案征集（4分）廣泛征集職職工代表表提案（22分），并并及時(shí)整整理分類(lèi)類(lèi)、審理理，提交交職代會(huì)會(huì)審議（22分）4查看《職代代會(huì)提案案表》等等相關(guān)文文件資料料有提案表得得2分；；提交職職代會(huì)審審議得22分。-2無(wú)職代會(huì)審審議記錄錄會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代代會(huì)預(yù)備備會(huì)（11分）1查看資料-1無(wú)記錄每次職代會(huì)會(huì)正式會(huì)會(huì)議有22/3以以上職工工代表出出席（22分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行行選舉和和對(duì)涉及及職工利利益重大大議案作作出決議議、決定定，采取取無(wú)記名名投票方方式（11分），經(jīng)經(jīng)全體職職工代表表半數(shù)以以上同意意，方為為有效（11分）2查看選票、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等相關(guān)關(guān)文件資資料-1圖片有舉舉手表決決職代會(huì)審議議通過(guò)的的事項(xiàng)形形成規(guī)范范的決議議文本（22分）2查看職代會(huì)會(huì)決議等等相關(guān)文文件資料料有決議文本本得1分分；決議議文本規(guī)規(guī)范、要要素齊全全得1分分。表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）會(huì)議情況匯匯報(bào)（3分）職代會(huì)籌備備情況向向黨組織織匯報(bào)，接接受黨組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)（1分分）1座談、查看看資料職代會(huì)籌備備情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)前前報(bào)告表表》-1無(wú)報(bào)告表職代會(huì)召開(kāi)開(kāi)情況及及時(shí)向上上級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告（11分）1查看《職代代會(huì)會(huì)后后報(bào)告表表》有職代會(huì)會(huì)會(huì)后報(bào)告告表得00.5分分，會(huì)議議后155日以內(nèi)內(nèi)按要求求上報(bào)的的得0..5分。-1無(wú)報(bào)告表閉會(huì)期間工工作情況況（10分）建立職工代代表大會(huì)會(huì)團(tuán)（組組）長(zhǎng)聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議制度（11分），適適時(shí)召開(kāi)開(kāi)聯(lián)席會(huì)會(huì)議，處處理臨時(shí)時(shí)遇到的的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題（11分）2查看文件資資料有職工代表表大會(huì)團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度度或在職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則（辦法法）中進(jìn)進(jìn)行了相相關(guān)規(guī)定定的得11分；有有聯(lián)席會(huì)會(huì)議紀(jì)要要得0..5分，記記錄完整整、表決決程序規(guī)規(guī)范得00.5分分-1無(wú)會(huì)議記記錄認(rèn)真落實(shí)職職代會(huì)審審議通過(guò)過(guò)后的提提案（44分）4查看文件資資料、座座談、實(shí)實(shí)地查看看有落實(shí)記錄錄得1分分；落實(shí)實(shí)率在550%以以上的得得0.66分，落落實(shí)率每每增加110%加加0.66分，加加滿3分分為止。落落實(shí)率550%以以下得00.3分分-2落實(shí)率不夠夠每年至少開(kāi)開(kāi)展1次次職工代代表巡視視工作（22分），巡巡視工作作切實(shí)有有效（22分）4查看巡視通通知、整整改意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)和整整改情況況征求意意見(jiàn)表廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)計(jì)劃（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)計(jì)劃（11分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)、要求求明確（11分）2查看資料-1以工會(huì)工作作計(jì)劃代代替公開(kāi)內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)臺(tái)賬（11分）,,臺(tái)賬賬記錄詳詳實(shí)，定定期公開(kāi)開(kāi)(1分分)2查看資料，實(shí)實(shí)地查看看根據(jù)公開(kāi)臺(tái)臺(tái)賬隨機(jī)機(jī)抽取公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)有關(guān)資資料進(jìn)行行查看，根根據(jù)查看看情況酌酌情扣分分。公開(kāi)形式（4分）通過(guò)職代會(huì)會(huì)（1..5分）、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄（11.5分分）和其其他形式式進(jìn)行公公開(kāi)（11分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因廠務(wù)公開(kāi)（330分）公開(kāi)程序（4分）公開(kāi)事項(xiàng)經(jīng)經(jīng)過(guò)審批批，程序序規(guī)范（22分）2查看《廠務(wù)務(wù)公開(kāi)事事項(xiàng)審批批表》有《廠務(wù)公公開(kāi)事項(xiàng)項(xiàng)審批表表》得11分，審審批程序序規(guī)范得得1分-1審批程序不不夠規(guī)范范涉及職工切切身利益益的公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)，公公開(kāi)時(shí)間間不少于于7日（22分）2查閱監(jiān)督小小組工作作記錄不足7日不不得分，特特殊情況況酌情處處理。公開(kāi)監(jiān)督（8分）有意見(jiàn)箱、接接待日、舉舉報(bào)電話話等形式式多樣的的廠務(wù)公公開(kāi)意見(jiàn)見(jiàn)反饋渠渠道（22分），并并及時(shí)收收集和處處理了職職工反饋饋意見(jiàn)（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)劅o(wú)處理意見(jiàn)見(jiàn)扣1分分定期開(kāi)展了了廠務(wù)公公開(kāi)監(jiān)督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），監(jiān)監(jiān)督工作作切實(shí)有有效，提提出了合合理化的的整改意意見(jiàn)和建建議（22分）4查看資料，實(shí)實(shí)地查看看，座談?wù)勯_(kāi)展1次監(jiān)監(jiān)督工作作得1分分-2無(wú)整改意見(jiàn)見(jiàn)和建議議公開(kāi)效果（10分）公開(kāi)內(nèi)容豐豐富完整整（6分分）6查看資料社保繳納情情況未公公開(kāi)的不不得分。國(guó)國(guó)有及其其控股企企業(yè)、集集體所有有制企業(yè)業(yè)應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)20項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)15項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得2分；事事業(yè)單位位應(yīng)公開(kāi)開(kāi)事項(xiàng)達(dá)達(dá)12項(xiàng)項(xiàng)以上的的得6分，達(dá)達(dá)10項(xiàng)項(xiàng)以上的的得4分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得2分；非非公有制制企業(yè)應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)達(dá)110項(xiàng)以以上的得得6分，達(dá)達(dá)8項(xiàng)以以上的得得4分，達(dá)達(dá)6項(xiàng)以以上的得得2分。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確（2分分）2實(shí)地查看，座座談在聽(tīng)取職工工意見(jiàn)和和實(shí)地查查看基礎(chǔ)礎(chǔ)上對(duì)不不足之處處酌情扣扣分-1公開(kāi)不夠夠規(guī)范經(jīng)審批的應(yīng)應(yīng)公開(kāi)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)公開(kāi)（22分）2查看公開(kāi)事事項(xiàng)記錄錄、監(jiān)督督小組工工作記錄錄，座談?wù)劼?tīng)取職職工意見(jiàn)見(jiàn)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)監(jiān)）事（77分）公司章程規(guī)規(guī)定（2分）公司章程對(duì)對(duì)職工董董事的人人數(shù)比例例、產(chǎn)生生過(guò)程、權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)等內(nèi)容容有明確確規(guī)定（11分）；；公司章章程對(duì)職職工監(jiān)事事的人數(shù)數(shù)比例、產(chǎn)產(chǎn)生過(guò)程程、權(quán)利利義務(wù)等等內(nèi)容有有明確規(guī)規(guī)定（11分）2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)監(jiān)事會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事人人數(shù)（3分）職代會(huì)民主主選舉公公司董事事會(huì)和監(jiān)監(jiān)事會(huì)中中的職工工代表（11分）；；職工工董事的的人數(shù)不不低于董董事會(huì)成成員總數(shù)數(shù)的1//4（11分）；；職工監(jiān)監(jiān)事的人人數(shù)不低低于監(jiān)事事會(huì)成員員總數(shù)的的1/33（1分分）；3查看文件資資料-3無(wú)董監(jiān)事事會(huì)職工董（監(jiān)監(jiān)）事履履職（2分）職工董事和和職工監(jiān)監(jiān)事認(rèn)真真履行工工作職責(zé)責(zé)（1分分），并并按規(guī)定定向職代代會(huì)述職職，接受受職代會(huì)會(huì)質(zhì)詢（11分）。2查看文件資資料-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)民主評(píng)議（22分）開(kāi)展了職工工民主評(píng)評(píng)議中層層及中層層以上管管理人員員（2分分）2查看文件資資料評(píng)議中層管管理人員員（1分分），評(píng)評(píng)議中層層以上管管理人員員（1分分）職工滿意意度（110分）職工對(duì)廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作滿滿意（110分）10滿意度測(cè)評(píng)評(píng)滿意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之間（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之間（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之間（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之間（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之間得11分；低低于600%不得得分。-2滿意度測(cè)評(píng)評(píng)95%%文檔資料（44分）職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)及職工工董（監(jiān)監(jiān)）事有有關(guān)資料料完整存存檔備案案（2分分）；整整理成冊(cè)冊(cè)，便于于查閱（22分）4查看文檔資資料文檔資料缺缺漏或混混亂酌情情扣分-2文檔資料缺缺漏扣分合計(jì)：：311分；；檢查查考核人人員簽名名：王德新新得分合計(jì)：：699分。成都市廠務(wù)務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作檢檢查考核核細(xì)則青白江區(qū)城城廂學(xué)校校項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度度建設(shè)（115分）機(jī)構(gòu)健全、職職責(zé)明確確（9分分）有健全的廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)機(jī)構(gòu)（11分）及及辦公室室（1分分），監(jiān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分）和工工作機(jī)構(gòu)構(gòu)（1分分），責(zé)責(zé)任落實(shí)實(shí)到位（11分）5查文件資料料，看廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)欄未設(shè)辦公室室但有專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)廠務(wù)公公開(kāi)日常常工作的的不扣分分黨政領(lǐng)導(dǎo)高高度重視視并支持持職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)和和職工董董（監(jiān)）事事工作，具具備有效效可行的的措施（22分）2座談、查文文件資料料有具體落實(shí)實(shí)的措施施（如黨黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)涉及及職代會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)的的有關(guān)事事項(xiàng)及時(shí)時(shí)審批、關(guān)關(guān)注職工工訴求、給給予經(jīng)費(fèi)費(fèi)人力支支持等）得得2分廠務(wù)公開(kāi)民民主管理理工作列列入黨風(fēng)風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料料制度完善（6分）有規(guī)范的職職代會(huì)實(shí)實(shí)施細(xì)則則(辦法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川職工工代表大大會(huì)條例例》要求求進(jìn)行修修訂完善善（1分分），有有規(guī)范的的廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))（1分分）。細(xì)細(xì)則(辦辦法)經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)審議通通過(guò)（22分）4查職代會(huì)和和廠務(wù)公公開(kāi)實(shí)施施細(xì)則((辦法))職代會(huì)、廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)細(xì)則((辦法))經(jīng)職代代會(huì)審議議通過(guò)，各各得1分分。公司章程對(duì)對(duì)職代會(huì)會(huì)民主選選舉產(chǎn)生生的職工工代表進(jìn)進(jìn)入董事事會(huì)（00.5分分）、監(jiān)監(jiān)事會(huì)（00.5分分）有明明確規(guī)定定；公司司章程支支持職工工董事（00.5分分）、職職工監(jiān)事事（0..5分）履履行職責(zé)責(zé)。2查看公司章章程-2無(wú)董監(jiān)事事會(huì)表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（332分）基本要求（3分）職代會(huì)按期期換屆（11分），每每年至少少召開(kāi)一一次職代代會(huì)（11分），認(rèn)認(rèn)真履行行職代會(huì)會(huì)職權(quán)（11分）3查看文件資資料因特殊原因因提前或或延后換換屆，并并履行了了相關(guān)手手續(xù)的不不扣分-1職代會(huì)未未按期換換屆職工代表（5分）職工代表總總?cè)藬?shù)符符合《四四川省職職工代表表大會(huì)條條例》的的規(guī)定（11分）；；職代會(huì)會(huì)代表中中一線職職工代表表不少于于職工代代表總?cè)巳藬?shù)的550%（00.255分），中中層以上上管理人人員不超超過(guò)職工工代表總總?cè)藬?shù)的的25%%（0..25分分）；有有女職工工的，職職工代表表中應(yīng)有有適當(dāng)比比例女職職工（00.255分）；；有勞務(wù)務(wù)派遣工工的單位位，在職職工代表表或列席席代表中中應(yīng)有勞勞務(wù)派遣遣職工（00.255分）2查看《職工工代表名名額分配配表》、《職職工代表表名單》等等資料職工代表資資格通過(guò)過(guò)審查（11分）1查看《職工工代表審審查登記記表》代表資格及及審查程程序符合合要求得得0.55分；代代表資格格審查結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)得0..5分。開(kāi)展職工代代表培訓(xùn)訓(xùn)（2分分）2查看培訓(xùn)記記錄有培訓(xùn)記錄錄得1分分；培訓(xùn)訓(xùn)面達(dá)550%得得0.22分，培培訓(xùn)面每每增加110%加加0.22分，加加滿1分分為止。培訓(xùn)面面不到550%得得0.11分提案征集（4分）廣泛征集職職工代表表提案（22分），并并及時(shí)整整理分類(lèi)類(lèi)、審理理，提交交職代會(huì)會(huì)審議（22分）4查看《職代代會(huì)提案案表》等等相關(guān)文文件資料料有提案表得得2分；；提交職職代會(huì)審審議得22分。會(huì)議召開(kāi)（7分）召開(kāi)了職代代會(huì)預(yù)備備會(huì)（11分）1查看資料-1無(wú)記錄每次職代會(huì)會(huì)正式會(huì)會(huì)議有22/3以以上職工工代表出出席（22分）2查看資料職代會(huì)進(jìn)行行選舉和和對(duì)涉及及職工利利益重大大議案作作出決議議、決定定，采取取無(wú)記名名投票方方式（11分），經(jīng)經(jīng)全體職職工代表表半數(shù)以以上同意意，方為為有效（11分）2查看選票、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等相關(guān)關(guān)文件資資料職代會(huì)審議議通過(guò)的的事項(xiàng)形形成規(guī)范范的決議議文本（22分）2查看職代會(huì)會(huì)決議等等相關(guān)文文件資料料有決議文本本得1分分；決議議文本規(guī)規(guī)范、要要素齊全全得1分分。表A.1（續(xù)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考核辦法備注扣分扣分原因職工代表大大會(huì)（