推進(jìn)勞動(dòng)合同制度充分覆蓋專項(xiàng)工作方案

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ōu)化在城區(qū)的消費(fèi)企業(yè)將“退城進(jìn)園〞向城外工業(yè)園區(qū)集中今后3年我將有100家企業(yè)遷出城區(qū)。這些情況會(huì)造成部職工勞動(dòng)合同提早終止、解除或因合同履行地等客觀情況發(fā)生變化變更勞動(dòng)合同內(nèi)容給協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)新的難題。三是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌開(kāi)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)。我有近100萬(wàn)本地農(nóng)村勞動(dòng)力從事二、三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同理將成為今后的工作重點(diǎn)。我又是外來(lái)農(nóng)民工聚集的城2005年在錫的外來(lái)人員近200萬(wàn)本地人與外來(lái)人員的比例到達(dá)2:1今后五年還有大量的外來(lái)民工涌進(jìn)城農(nóng)民工的勞動(dòng)合同理將是今后工作中新的難點(diǎn)。四是勞動(dòng)合同理方式面臨新挑戰(zhàn)。隨著勞動(dòng)力的逐步方案經(jīng)濟(jì)下依靠用人事制度來(lái)形成并最終固定雙方勞動(dòng)關(guān)系的形式已被打破勞動(dòng)關(guān)系的整體運(yùn)行主要通過(guò)機(jī)制來(lái)完成因此對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理手段也從理向勞動(dòng)合同理形式轉(zhuǎn)變這就要求我們充分運(yùn)用信息化的手段加快建立勞動(dòng)合同理數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同理的全程信息化。二〕指導(dǎo)思想我推進(jìn)勞動(dòng)合同充分覆蓋的指導(dǎo)思想是：以理和“〞重要思想為指導(dǎo)全面貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀緊緊圍繞我爭(zhēng)創(chuàng)“和諧開(kāi)展示范區(qū)〞的目的定位立足當(dāng)前著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)以“勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)章健全、勞動(dòng)理科學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定〞為堅(jiān)持“行政推動(dòng)、依法、企業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)視〞相結(jié)合綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和必要的行政手段全面部署、突出重點(diǎn)、分步施行用五年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)全各類企業(yè)勞動(dòng)合同和集體協(xié)商制度充分覆蓋。三〕總體目的我推進(jìn)勞動(dòng)合同充分覆蓋的總體目的是：到2021年通過(guò)三年的努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商制度普遍建立企業(yè)勞動(dòng)合同理制度根本完善全勞動(dòng)合同根底理體系初步形成。到2021年實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商制度充分覆蓋全勞動(dòng)合同理實(shí)現(xiàn)信息化、制度化、長(zhǎng)效化理。四〕施行方案2006年底全各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率抽樣調(diào)查不低于93其中國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)不低于97、集體企業(yè)不低于90、外商企業(yè)不低于95、港澳臺(tái)商企業(yè)不低于90；全建立勞動(dòng)合同書面制度到達(dá)100；工資集體協(xié)商建制率到達(dá)80；勞動(dòng)保障部門微機(jī)理率不低于50；區(qū)、江陰、宜興分別選擇2－3個(gè)街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)展勞動(dòng)合同街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)化理試點(diǎn)；門以參加勞動(dòng)保障書面審查的用人數(shù)為基數(shù)巡查三分之一左右的用人并將外商企業(yè)、改制重組企業(yè)作為巡查重點(diǎn)。2007年底全各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率抽樣調(diào)查不低于95其中國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)到達(dá)98、集體企業(yè)到達(dá)95、外商企業(yè)到達(dá)98、港澳臺(tái)商企業(yè)到達(dá)95私營(yíng)、其他企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不低于90有雇工的個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率不低于60；50人以上規(guī)模用工企業(yè)依法制定規(guī)章制度的不低于70；全勞動(dòng)保障部門對(duì)本地區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的信息采集率不低于60采集的信息進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)率不低于90根本完成勞動(dòng)合同書面制度采集數(shù)據(jù)的初始化整理工作勞動(dòng)保障部門微機(jī)理率不低于70；工資集體協(xié)商建制率到達(dá)85已建工會(huì)的百人以上企業(yè)普遍實(shí)行工資集體協(xié)商制度〕進(jìn)一步完善、〕、區(qū)二級(jí)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍；全推行勞動(dòng)合同街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)化理本級(jí)開(kāi)展勞動(dòng)合同社區(qū)化理試點(diǎn)工作；門巡查三分之一左右的用人并將各類集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及勞務(wù)派遣型企業(yè)作為巡查重點(diǎn)。2021年底全各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)98其中國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)到達(dá)99、集體企業(yè)到達(dá)96、外商企業(yè)到達(dá)99、港澳臺(tái)商企業(yè)到達(dá)96私營(yíng)、其他企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不低于94有雇工的個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率不低于70；50人以上規(guī)模用工企業(yè)依法制定規(guī)章制度的不低于80；全勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同運(yùn)行信息“應(yīng)采盡采〞勞動(dòng)合同書面情況“應(yīng)入盡入〞微機(jī)理率到達(dá)100；全各類已建工會(huì)企業(yè)的工資集體協(xié)商建制率到達(dá)92；全實(shí)行勞動(dòng)合同社區(qū)化理；門巡查三分之一左右的用人并將各類加工、效勞型企業(yè)作為巡查重點(diǎn)。2021年底全各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)99各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在穩(wěn)步進(jìn)步的根底上有雇工的個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率不低于90；50人以上規(guī)模企業(yè)依法制定規(guī)章制度的不低于90；全各類已建工會(huì)企業(yè)的工資集體協(xié)商建制率到達(dá)95；建立健全勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)制度。2021年底全各類用人和有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同充分覆蓋全各類企業(yè)依法建立健全以勞動(dòng)合同理為主的各項(xiàng)規(guī)章制度完善區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商制度構(gòu)建職工工資共決機(jī)制、增長(zhǎng)機(jī)制和監(jiān)視機(jī)制全各類已建工會(huì)企業(yè)的工資集體協(xié)商建制率到達(dá)100全健全集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍。全勞動(dòng)合同理全面納入“金保工程〞實(shí)現(xiàn)信息化、制度化、長(zhǎng)效化理。三、勞動(dòng)合同充分覆蓋行動(dòng)措施一〕工作重點(diǎn)“十一五〞間我將圍繞勞動(dòng)合同充分覆蓋的目的重點(diǎn)做好以下四個(gè)方面工作：一是全面推進(jìn)用人簽訂勞動(dòng)合同。2006年做好調(diào)查摸底工作在年底前完成本級(jí)用人個(gè)數(shù)、職工人數(shù)的全面排查按照用人性質(zhì)分類匯總建立用人勞動(dòng)用工信息資料庫(kù)。在本級(jí)調(diào)查工作的根底上指導(dǎo)各〕區(qū)全面開(kāi)展全范圍用工調(diào)查以此制定推進(jìn)合同簽訂的工作方案。級(jí)以上勞動(dòng)保障部門全面建立勞動(dòng)用工登記制度以私營(yíng)企業(yè)、改制企業(yè)、“退城進(jìn)園〞企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶和外來(lái)務(wù)工人員作為工作重點(diǎn)認(rèn)真核查用人?勞動(dòng)用工備案登記表?催促企業(yè)及時(shí)與職工簽訂、續(xù)簽或變更勞動(dòng)合同促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作。二是加強(qiáng)用人勞動(dòng)合同理。全面施行勞動(dòng)合同書面制度以此作為職介機(jī)構(gòu)錄用、退工備案、社保機(jī)構(gòu)社會(huì)申報(bào)繳納、就機(jī)構(gòu)核發(fā)就業(yè)再就業(yè)政策補(bǔ)貼的前置條件在進(jìn)一步完善各〕區(qū)勞動(dòng)合同書面效勞窗口的根底上逐步在全各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)合同書面效勞窗口發(fā)揮制度的優(yōu)勢(shì)。指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)合同理工作引導(dǎo)企業(yè)按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)要求改良并完善與勞動(dòng)合同運(yùn)行親相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度把日常業(yè)績(jī)考核、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)紀(jì)律、職工獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)措施與勞動(dòng)合同簽訂、履行嚴(yán)銜接起來(lái)按照內(nèi)容合法、程序合法的原那么建立和完善與經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)合同理規(guī)章制度。催促企業(yè)依法做好勞動(dòng)合同理的根底工作要求企業(yè)普遍建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要情況如合同限、工資收入、勞動(dòng)出勤、加班加點(diǎn)及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料都要有記錄。并引導(dǎo)企業(yè)將職工勞動(dòng)合同履行情況與其勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、安排使用、職業(yè)開(kāi)展聯(lián)絡(luò)起來(lái)實(shí)現(xiàn)身份理向崗位理的重要轉(zhuǎn)變。三是大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商。把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商作為“富民工程〞的重要工作來(lái)抓強(qiáng)化目的理責(zé)任制加強(qiáng)與工會(huì)組織、企業(yè)代表組織的協(xié)調(diào)配合積極營(yíng)造齊抓共的良好場(chǎng)面。進(jìn)一步強(qiáng)化政策措施明確企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商確定的工資程度和工資總額經(jīng)勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)部門依法確認(rèn)后可打破計(jì)稅工資稅前列支勞動(dòng)保障部門在參與核定工資總額時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同作為核定的唯一根據(jù)。建立健全經(jīng)營(yíng)者評(píng)優(yōu)鼓勵(lì)機(jī)制對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及履約較好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先推薦其參加當(dāng)年企業(yè)、廠長(zhǎng)的評(píng)選。加強(qiáng)分類指導(dǎo)對(duì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)應(yīng)當(dāng)參考經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、上年度職工平均工資等因素重點(diǎn)對(duì)職工工資增長(zhǎng)問(wèn)題進(jìn)展協(xié)商；對(duì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資來(lái)源籌措、生活費(fèi)發(fā)放等問(wèn)題進(jìn)展工資協(xié)商；對(duì)實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)重點(diǎn)就勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資等進(jìn)展工資協(xié)商；對(duì)職工人數(shù)較少的企業(yè)開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商。建立完善集體協(xié)商指導(dǎo)員和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員制度運(yùn)用政策指導(dǎo)、信息效勞和詳細(xì)幫助等方式為企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策知識(shí)支持促進(jìn)勞動(dòng)合同充分覆蓋和工資集體協(xié)商工作。四是加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行情況的執(zhí)法。從2006年起連續(xù)3年在全范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法督查活動(dòng)通過(guò)對(duì)用人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、用人錄用備案等情況的專項(xiàng)執(zhí)法督查和普查全面摸清用人勞動(dòng)合同簽訂情況為全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度打下堅(jiān)實(shí)根底。加強(qiáng)執(zhí)法力度以進(jìn)步勞動(dòng)合同簽訂率、履行率為目的重點(diǎn)檢查民營(yíng)企業(yè)、改制重組企業(yè)、外商企業(yè)、勞務(wù)派遣型企業(yè)以及建筑、餐飲等效勞業(yè)使用農(nóng)民工較多的用人與勞動(dòng)者簽訂、履行勞動(dòng)合同情況及時(shí)查處行為。不斷創(chuàng)新工作積極探究并推廣勞動(dòng)保障工作網(wǎng)格化理通過(guò)勞動(dòng)保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式建立全方位的勞動(dòng)監(jiān)平臺(tái)動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況。認(rèn)真受理舉報(bào)和勞動(dòng)者投訴依法舉報(bào)投訴的受理查處程序和確保每一個(gè)案件在時(shí)效內(nèi)處理好。加大勞動(dòng)執(zhí)法力度對(duì)經(jīng)宣傳指導(dǎo)催促仍不簽訂勞動(dòng)合同的各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門及時(shí)下達(dá)勞動(dòng)保障責(zé)改正指書責(zé)限簽訂。對(duì)于整改不到位的嚴(yán)格按照?勞動(dòng)保障?的規(guī)定依法予以處分。對(duì)監(jiān)視整改正程中拒不履行整改且態(tài)度惡劣的要通過(guò)媒體予以曝光。通過(guò)以上努力催促企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)步勞動(dòng)合同質(zhì)量和履約率。健全完善企業(yè)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)和區(qū)域性含鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處〕勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)構(gòu)按照預(yù)防為主、調(diào)解為主的原那么充分發(fā)揮三方辦案機(jī)制作用改良辦案方式進(jìn)步辦案質(zhì)量和結(jié)案率。五是加大勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建立。按照?無(wú)錫用人勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)理?把依法簽訂和履行勞動(dòng)合同為主要內(nèi)容實(shí)在搞好勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)按年度進(jìn)展在用人主動(dòng)參加勞動(dòng)保障書面審查根底上遵循公正、公平、公開(kāi)、的原那么每年樹(shù)立一批勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范用人以勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建立推進(jìn)勞動(dòng)合同覆蓋面。充分發(fā)揮各類協(xié)會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用促進(jìn)企業(yè)自律推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的建立。二〕關(guān)鍵措施為了確保完成以上四項(xiàng)重點(diǎn)工作從如今起到2021年我將落實(shí)七項(xiàng)行動(dòng)措施：一是健全完善用工登記備案制度。針對(duì)目前勞動(dòng)力上常見(jiàn)的用人招工后不辦任何手續(xù)不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)費(fèi)勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到保障的問(wèn)題。以?勞動(dòng)合同法?施行為契機(jī)進(jìn)一步完善用工登記備案制度并將用工登記備案和勞動(dòng)合同理嚴(yán)結(jié)合優(yōu)化、完善“勞動(dòng)用工一條龍效勞〞業(yè)務(wù)的操作和辦事流程逐步推行用工登記備案和勞動(dòng)合同的屬地化理形式促進(jìn)勞動(dòng)合同的充分覆蓋。

二是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同信息化理制度。發(fā)揮“金保工程〞的優(yōu)勢(shì)將用工登記備案、勞動(dòng)合同、社會(huì)征繳、勞動(dòng)保障“四大業(yè)務(wù)〞互聯(lián)互通實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)一體化運(yùn)行通過(guò)效勞晉級(jí)促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和履行。

三是完善勞動(dòng)合同格式文本備案效勞制度。從2007年起各〕、區(qū)均應(yīng)建立用人勞動(dòng)合同格式文本備案效勞制度。各用人根據(jù)勞動(dòng)保障部門向社會(huì)公布的勞動(dòng)合同文本、勞務(wù)派遣企業(yè)合同文本、非全日制用工合同文本等示范文本結(jié)合本實(shí)際及時(shí)修訂本勞動(dòng)合同格式文本對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的用人應(yīng)按照理權(quán)限到勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)合同格式文本備案。同時(shí)催促用人建立勞動(dòng)合同理臺(tái)賬制度。2021年規(guī)模以上企業(yè)要裝備專門人員理勞動(dòng)合同普遍建立勞動(dòng)合同理根底臺(tái)賬進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同根底理體系。

四是探究建立勞動(dòng)合同社區(qū)理制度。利用現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障工作平臺(tái)擴(kuò)展加載平臺(tái)工作內(nèi)容增設(shè)提供勞動(dòng)合同知識(shí)咨詢、受理勞動(dòng)合同書面、承受勞動(dòng)者投訴舉報(bào)協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛等功能充分發(fā)揮平臺(tái)工作人員情況清楚、貼近、政策熟悉、效勞快捷的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)他們的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)使之可以承當(dāng)勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)、集體協(xié)商指導(dǎo)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職責(zé)逐步形成勞動(dòng)合同理縱向到底、橫向到邊的網(wǎng)絡(luò)。五是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議制度。加強(qiáng)與總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、工商、建立等部門的聯(lián)絡(luò)定溝通情況制定對(duì)策措施。以?無(wú)錫工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視?公布施行為契機(jī)充分運(yùn)用??規(guī)定、區(qū)設(shè)立的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視會(huì)企業(yè)、街道、村、社區(qū)產(chǎn)業(yè)工會(huì)設(shè)立的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視小組以及基層工會(huì)聘請(qǐng)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視員等強(qiáng)大的監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)組織增加職工權(quán)益保護(hù)的觸角延伸維權(quán)的信息渠道。六是建立勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)分析制度。通過(guò)制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同和集體合同統(tǒng)計(jì)表定對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂及履行等情況進(jìn)展抽樣調(diào)查及時(shí)掌握勞動(dòng)合同和集體合同簽訂及履行情況。全2006年、2007年采取勞動(dòng)合同簽訂率抽樣調(diào)查的進(jìn)展統(tǒng)計(jì)2021區(qū)將過(guò)渡到利用勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)2021年全實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)。

七是建立勞動(dòng)合同政策培訓(xùn)制度。?勞動(dòng)合同法?公布之后結(jié)合我實(shí)際及時(shí)梳理相關(guān)勞動(dòng)合同理政策為全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度施行提供法律根據(jù)。制定培訓(xùn)方案采取多種形式組織開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)合同理人員的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法律法規(guī)和政策進(jìn)步其勞動(dòng)合同法律知識(shí)程度。2021年底實(shí)現(xiàn)全勞動(dòng)合同理人員輪訓(xùn)一遍的目的。四、勞動(dòng)合同充分覆蓋組織保證在推進(jìn)勞動(dòng)合同充分覆蓋工作中我將按的工作要求實(shí)在加強(qiáng)指導(dǎo)落實(shí)責(zé)任夯實(shí)根底創(chuàng)新機(jī)制大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建立努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一〕建立工作指導(dǎo)小組。建議成立由、總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易會(huì)、無(wú)錫工商行政理組成的“無(wú)錫推進(jìn)勞動(dòng)合同制度充分覆蓋〞工作指導(dǎo)小組成立相應(yīng)組織由主要指導(dǎo)負(fù)總責(zé)分指導(dǎo)詳細(xì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處作為詳細(xì)施行部門牽頭協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同充分覆蓋工作。各〕、區(qū)要結(jié)合本地區(qū)勞動(dòng)合同理的實(shí)際情況加強(qiáng)指導(dǎo)成立相應(yīng)組織認(rèn)真落實(shí)五年規(guī)劃確保目的任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度推進(jìn)本轄區(qū)勞動(dòng)合同充分覆蓋工作的順利施行。二〕認(rèn)真制定施行方案。根據(jù)的工作要求結(jié)合我實(shí)際研究制訂?無(wú)錫推進(jìn)勞動(dòng)合同制度充分覆蓋施行?。積極建議委、召開(kāi)全推進(jìn)工資集體協(xié)商暨創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)發(fā)動(dòng)大會(huì)形成委強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)的場(chǎng)面。2006至2021年在全范圍內(nèi)開(kāi)展“創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)〞活動(dòng)。三〕實(shí)行目的責(zé)任制。將勞動(dòng)合同簽訂率納入各級(jí)勞動(dòng)保障工作目的理考核指標(biāo)并通過(guò)層層簽訂目的責(zé)任書形成一級(jí)抓一級(jí)一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的目的責(zé)任制。加強(qiáng)對(duì)各〕、區(qū)推進(jìn)勞動(dòng)合同工作開(kāi)展情況的催促檢查評(píng)估對(duì)工作情況按季度進(jìn)展平時(shí)抽查、半年組織督查年終進(jìn)展考核評(píng)比。完善三方機(jī)制聯(lián)席會(huì)議制度。定分析研究推行勞動(dòng)合同制度工作的形勢(shì)適時(shí)協(xié)調(diào)、解決存在的問(wèn)題各部門發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)各司其職分工協(xié)作互相支持協(xié)調(diào)配合共同推動(dòng)全勞動(dòng)合同充分覆蓋工作的順利開(kāi)展。建立勞動(dòng)合同聯(lián)絡(luò)示范點(diǎn)。四〕大力宣傳先進(jìn)典型。各〕、區(qū)有針對(duì)性的選擇一批不同行業(yè)、不同性質(zhì)、有的企業(yè)作為本地推進(jìn)勞動(dòng)合同制度工作聯(lián)絡(luò)示范點(diǎn)方案全聯(lián)絡(luò)示范點(diǎn)到達(dá)50家。2007年起繼續(xù)組織開(kāi)展“創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)〞評(píng)選活動(dòng)弘揚(yáng)先進(jìn)策后進(jìn)形成爭(zhēng)創(chuàng)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的氣氛。充分利用報(bào)刊、電視、播送等媒體通過(guò)建立專欄、專題開(kāi)展宣傳周、宣傳月活動(dòng)等形式深化廣泛地宣傳勞動(dòng)合同、集體合同法律法規(guī)和政策規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同理先進(jìn)典型形成全社會(huì)推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度工作的共識(shí)。同時(shí)對(duì)違背勞動(dòng)合同和集體合同法律法規(guī)的行為在媒體上曝光為推進(jìn)勞動(dòng)合同充分覆蓋創(chuàng)造良好的言氣氛。附：無(wú)錫推進(jìn)勞動(dòng)合同制度充分覆蓋主要工作方案表無(wú)錫推進(jìn)勞動(dòng)合同制度充分覆蓋主要工作方案表序類別重點(diǎn)工作任務(wù)時(shí)間進(jìn)度責(zé)任指導(dǎo)責(zé)任部門協(xié)辦部門1調(diào)查摸底1、完成本級(jí)勞動(dòng)合同簽訂率抽樣調(diào)查工作。2006.10分指導(dǎo)綜合處工資處各區(qū)相關(guān)部門2、完成本級(jí)用人個(gè)數(shù)、職工人數(shù)的全面排查建立用人勞動(dòng)用工信息資料庫(kù)。2006.12分指導(dǎo)綜合處工資處信息中心3、完成全用人個(gè)數(shù)、職工人數(shù)的全面排查建立用人勞動(dòng)用工信息資料庫(kù)。2007.06分指導(dǎo)綜合處工資處信息中心各〕區(qū)相關(guān)部門2政策宣傳4、利用報(bào)刊、電視、播送等媒體通過(guò)建立專欄、專題開(kāi)展宣傳周、宣傳月活動(dòng)等形式宣傳勞動(dòng)合同、集體合同法律法規(guī)和政策規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同理先進(jìn)典型形成全社會(huì)推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度工作的共識(shí)。同時(shí)對(duì)違背勞動(dòng)合同和集體合同法律法規(guī)的行為在媒體上曝光為推進(jìn)勞動(dòng)合同充分覆蓋創(chuàng)造良好的言氣氛。2006.12至2021.12分指導(dǎo)法規(guī)處工資處各〕區(qū)相關(guān)部門3建立組織5、成立“無(wú)錫推進(jìn)勞動(dòng)合同制度充分覆蓋〞工作指導(dǎo)小組。2007．03分指導(dǎo)工資處總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、工商6、建立勞動(dòng)合同街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)理制度。2006.12至2021.12分指導(dǎo)就中心、工資處各〕區(qū)相關(guān)部門7、完善三方機(jī)制聯(lián)席會(huì)議制度。定分析研究推行勞動(dòng)合同制度工作的形勢(shì)適時(shí)協(xié)調(diào)、解決存在的問(wèn)題。每年二次分指導(dǎo)工資處仲裁處總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委8、、〕、區(qū)工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)視會(huì)企業(yè)、街道、村、社區(qū)產(chǎn)業(yè)工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)視小組基層工會(huì)聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視員。2006.12至2007.12分指導(dǎo)總工會(huì)各〕區(qū)相關(guān)部門9、健全完善企業(yè)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)和區(qū)域性含鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處〕勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)構(gòu)發(fā)揮三方辦案機(jī)制作用進(jìn)步辦案質(zhì)量和結(jié)案率。2006.06至2007.12分指導(dǎo)仲裁處總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委4制定方案10、指導(dǎo)催促各〕、區(qū)制定推進(jìn)勞動(dòng)合同制度充分覆蓋專項(xiàng)方案。2007.03分指導(dǎo)工資處各〕區(qū)相關(guān)部門11、制訂?無(wú)錫推進(jìn)勞動(dòng)合同制度充分覆蓋施行?。2007.06分指導(dǎo)工資處法規(guī)處12、由委、召開(kāi)全推進(jìn)工資集體協(xié)商暨創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)發(fā)動(dòng)大會(huì)。2006.06分指導(dǎo)工資處總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委13、2006至2021年在全范圍內(nèi)開(kāi)展“創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)〞活動(dòng)。2006-2021.12分指導(dǎo)工資處總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委14、對(duì)各〕、區(qū)推進(jìn)勞動(dòng)合同工作開(kāi)展情況的催促檢查評(píng)估對(duì)工作情況按季度進(jìn)展平時(shí)抽查、半年組織督查年終進(jìn)展考核評(píng)比。每年12月底前分指導(dǎo)工資處支隊(duì)15、在全每年選擇50家作為本地推進(jìn)勞動(dòng)合同制度工作聯(lián)絡(luò)示范點(diǎn)以推動(dòng)勞動(dòng)合同充分覆蓋工作。每年一批分指導(dǎo)工資處各〕區(qū)相關(guān)部門55勞動(dòng)合同和集體合同理16、將勞動(dòng)合同書面和用工登記備案嚴(yán)結(jié)合并作為社保機(jī)構(gòu)社會(huì)申報(bào)繳納、就機(jī)構(gòu)核發(fā)就業(yè)再就業(yè)政策補(bǔ)貼的前置條件。2006.12分指導(dǎo)工資處養(yǎng)保處就中心、職介中心、社保中心各〕區(qū)相關(guān)部門17、完善各〕區(qū)勞動(dòng)合同書面效勞窗口的根底上逐步在全各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)合同書面效勞窗口。2006.12至2021.12分指導(dǎo)工資處就中心、職介中心各〕區(qū)相關(guān)部門18、指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)合同理工作普遍建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬。2006.12至2021.12分指導(dǎo)工資處各相關(guān)部門19、利用集體協(xié)商確定的工資程度和工資總額可打破計(jì)稅工資稅前列支的政策推進(jìn)勞動(dòng)合同充分覆蓋。2006.12至2021.12分指導(dǎo)工資處、地稅、國(guó)稅各〕區(qū)相關(guān)部門20、建立經(jīng)營(yíng)者評(píng)優(yōu)鼓勵(lì)機(jī)制促進(jìn)勞動(dòng)合同充分覆蓋和工資集體協(xié)商工作。2006.12至2021.12分指導(dǎo)經(jīng)貿(mào)委工資處總工會(huì)21