新華信-德龍鋼鐵企管處考核專員職位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱考核專員職位編號(hào)所屬部門(mén)企管處直接上級(jí)企管處處長(zhǎng)長(zhǎng)職位設(shè)置目目的客觀評(píng)價(jià)各各分廠和和各職能能部門(mén)的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)成果果和管理理業(yè)績(jī)工作職責(zé)和和工作內(nèi)內(nèi)容負(fù)責(zé)完善權(quán)權(quán)屬公司司和各職職能部門(mén)門(mén)的業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制制度負(fù)責(zé)研究分分析分廠廠和各職職能部門(mén)門(mén)的歷史史經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)確定分廠和和各職能能部門(mén)的的評(píng)價(jià)指指標(biāo)的具具體指標(biāo)標(biāo)值組織調(diào)查和和收集分分廠和各各職能部部門(mén)業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的的相關(guān)信信息與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃管理人人員共同同審核分分廠年度度計(jì)劃和和預(yù)算的的執(zhí)行情情況參與經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃和預(yù)預(yù)算月度度和季度度分析會(huì)會(huì)定期向業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)委委員會(huì)提提供被考考核責(zé)任任分廠和和職能部部門(mén)的書(shū)書(shū)面業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信信息定期組織對(duì)對(duì)分廠和和各職能能部門(mén)的的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)價(jià)工作作完成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作任務(wù)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話、臺(tái)臺(tái)式電腦腦部門(mén)共用市內(nèi)電話、公司共用復(fù)印機(jī)、打打印機(jī)、傳傳真機(jī)工作關(guān)系匯報(bào)定期向處長(zhǎng)長(zhǎng)提交各各單位業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果匯匯總和分分析協(xié)調(diào)不定期與人人力資源源處就獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、考考核等相相關(guān)問(wèn)題題進(jìn)行溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃管理人人員對(duì)計(jì)計(jì)劃預(yù)算算執(zhí)行狀狀況進(jìn)行行協(xié)調(diào)基本任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)企業(yè)管理、財(cái)財(cái)務(wù)類年齡25-555歲性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的的績(jī)效考考核工作作經(jīng)驗(yàn)3年以上的的財(cái)務(wù)方方面工作作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的計(jì)劃劃、研究究分析、組組織、數(shù)數(shù)據(jù)編制制能力和和專業(yè)技技能熟悉各項(xiàng)財(cái)財(cái)務(wù)管理理知識(shí)職前培訓(xùn)公司計(jì)劃和和預(yù)算管管理制度度、企業(yè)業(yè)