激勵(lì)員工的勵(lì)志文章

第激勵(lì)員工的勵(lì)志文章

激勵(lì)員工的勵(lì)志文章

企業(yè)文化墻表達(dá)著企業(yè)的形象，傳達(dá)著企業(yè)文化內(nèi)涵，也展示著企業(yè)的實(shí)力，所以要重視企業(yè)文化墻的宣傳作用，讓企業(yè)文化真正深入人心。企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設(shè)的一把利器，用好它將會(huì)收到意想不到的效果。

企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，如何把這些理念在員工心中生根發(fā)芽是企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的關(guān)鍵。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個(gè)成員頭腦中的獨(dú)特的精神成果和思想觀念，才是企業(yè)真正的文化。否則企業(yè)文化只是企業(yè)喊出的空口號(hào)，猶如鏡花水月，毫無(wú)價(jià)值可言。

企業(yè)文化墻，包括LOGO墻、標(biāo)志墻、文化標(biāo)語(yǔ)宣傳墻等。它在于表達(dá)公司的企業(yè)形象傳達(dá)企業(yè)文化展示企業(yè)的實(shí)力，讓客戶對(duì)該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。

如果公司對(duì)于企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)不是很講究或者是設(shè)計(jì)沒(méi)有到位都會(huì)讓人產(chǎn)生誤解，產(chǎn)生不信任感，由此可見(jiàn)企業(yè)文化墻的重要性。

企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象方面起到非常重要的作用。當(dāng)你進(jìn)入公司，對(duì)公司的認(rèn)知就是從企業(yè)形象墻和企業(yè)環(huán)境開(kāi)始的。

另一方面，將各種文化理念生動(dòng)地嵌在墻面上，在員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化會(huì)收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡(jiǎn)單明了、令人警省的文化理念，在企業(yè)處處開(kāi)花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業(yè)內(nèi)各種建筑墻體，而且形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化墻。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、有計(jì)劃、有措施、有檢查、有落實(shí)、有考核、干實(shí)事、樹(shù)正氣、講民主、謀發(fā)展一句句隨處可見(jiàn)的文化理念，時(shí)刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。

構(gòu)建企業(yè)文化墻，不僅可以將企業(yè)文化以平面化、規(guī)范化、特色化形像展現(xiàn)在每位員工面前，在視覺(jué)上形成沖擊力，在心靈上產(chǎn)生共鳴，還使企業(yè)文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化全員學(xué)習(xí)。企業(yè)文化墻營(yíng)造了一股濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程不斷向前。

激勵(lì)員工的勵(lì)志文章

當(dāng)你們夢(mèng)想偉大成功的時(shí)候，你有沒(méi)有刻苦的準(zhǔn)備？當(dāng)你們有野心做領(lǐng)袖的時(shí)候，你有沒(méi)有服務(wù)于人的謙恭？

我們常常都想有所獲得，但我們有沒(méi)有付出的情操？我們都希望別人聽(tīng)到自己的說(shuō)話，我們有沒(méi)有耐性聆聽(tīng)別人？

每一個(gè)人都希望自己快樂(lè)，我們對(duì)失落、悲傷的人有沒(méi)有憐憫？

每一個(gè)人都希望站在人前，但我們是否知道什么時(shí)候甘為人后？

你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？我們常常只希望改變別人，我們知道什么時(shí)候改變自己?jiǎn)幔?/p>

每一個(gè)人都懂得批判別人，但不是每一個(gè)人都知道怎樣自我反省。

大家都看重面子，butdoyouknowhonour？

大家都希望擁有財(cái)富，但你知道財(cái)富的意義嗎？

相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛(ài)？

每一位員工都是優(yōu)秀的，只要他得到正確的培訓(xùn)；

每一位員工都會(huì)對(duì)工作付出、負(fù)責(zé)、用心的，只要他得到正確的理念。

每位員工的薪水都取決于他為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。

只有為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值越多，他的薪水才會(huì)越高。

提高價(jià)值的方法，一是態(tài)度，二是技能

第一：對(duì)待工作的四種心態(tài)

1、付出

那些總想著讓自己能掙到錢的人，為什么一生只在平庸中度過(guò)？而總想著通過(guò)自己的工作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，卻取得了了不起的成績(jī)！一個(gè)人只有為企業(yè)為他人、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，他才會(huì)是富有的、富足的。

為什么不樂(lè)意付出？

①認(rèn)為付出的多，得到的少。

②自作聰明，怕吃虧上當(dāng)。

我為什么要付出？對(duì)得起這份薪水不就可以了嗎？

每個(gè)人都是在為自己的未來(lái)與夢(mèng)想而工作，為了自己的將來(lái)是成功的、幸福的，那么現(xiàn)在的你就應(yīng)該是努力的、付出的。

如何付出？

①積極主動(dòng)。被動(dòng)做工作不是付出。

②讓你成為付出人的一句名言：不要問(wèn)企業(yè)能為你做什么，而要問(wèn)你能為企業(yè)做什么。

③向施瓦伯學(xué)習(xí)。

我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為

自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績(jī)中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機(jī)遇！付出就不要抱怨。

解決抱怨的三個(gè)心態(tài)

①不要祈求工作的完美

②不要祈求絕對(duì)的公平

③唯一能改變的只有你自己

2、負(fù)責(zé)

尊重自己的選擇。這家企業(yè)是你的主動(dòng)選擇，既然選擇了這份工作就要為這份工作的全部負(fù)責(zé)，不僅獲得薪水，同時(shí)還有壓力。不要問(wèn)喜歡不喜歡，而要問(wèn)應(yīng)該不應(yīng)該。

明確自己的職責(zé)

不要?dú)w罪于別人事情做的不好，只能是自己的責(zé)任，而不要找外在的原因與借口。

3、卓越

為什么要追求卓越？因?yàn)?，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下?/p>

怎樣做到最好？

①腳踏實(shí)地，把小事與細(xì)節(jié)做好。

②用心

鮑威爾說(shuō)：我盡量讓自己成為最好的軍人，而其余的事

自然水到渠成。

4、學(xué)習(xí)

為什么還要學(xué)習(xí)？

學(xué)歷高，就代表你將來(lái)取得的人生成績(jī)就大嗎？所以，只有繼續(xù)學(xué)習(xí)。能承認(rèn)你價(jià)值的只有一點(diǎn)，那就是你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值。

二：對(duì)待老板的四種心態(tài)

每個(gè)人都可以把老板看作是自己的顧客，他只是按照我們?yōu)槠鋭?chuàng)造的價(jià)值多少在支付我們薪水，所以對(duì)待顧客（我們應(yīng)該把身邊的每一個(gè)人都看作是自己的顧客）我們應(yīng)該擁有以下四種心態(tài)。

1、服務(wù)的心態(tài)

2、推銷的意識(shí)

3、贏得信任

4、感恩的心

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堅(jiān)定努力方向

有一位老人，獨(dú)自住在家里。他的兒女輪流回來(lái)照顧他。后來(lái)覺(jué)得最好還是住到老人院去比較好，因?yàn)樗难劬σ呀?jīng)完全看不見(jiàn)了。遷入老人院的那一天，服務(wù)員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說(shuō)，真的好美，我想我在這里會(huì)很開(kāi)心。服務(wù)員瞪著他，一臉訝異的說(shuō)，你什么都看不見(jiàn)，你怎么知道美不美呢？

講到這里，你大概已經(jīng)知道這故事想要說(shuō)的是什么了？

我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來(lái)的時(shí)候有沒(méi)有這么振奮，這么積極？辦公室里的事好像永遠(yuǎn)都做不完。煩惱的事不知道為什么總是那么多。房子、車子、小孩的學(xué)業(yè)，今天的早飯?jiān)摮允裁矗@些事從未間斷過(guò)，就連待會(huì)兒出門，從車子開(kāi)出去到抵達(dá)停車場(chǎng)，至少會(huì)發(fā)三次火：有人換車道沒(méi)打信號(hào)燈；某段路塞車因?yàn)橛腥嗽诼愤叢⑴磐＼嚕辉賮?lái)就是亂按喇叭。

想到這里，怪不得我們真的要做好選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來(lái)折磨我。我們甚至可以在今天選擇關(guān)心他人，制造對(duì)他人感興趣的機(jī)會(huì)，而不要讓冷漠習(xí)慣性的在心頭。

30年前，我對(duì)當(dāng)時(shí)的工作非常不滿，時(shí)常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長(zhǎng)主管跟我說(shuō)，永遠(yuǎn)不要因?yàn)檫@個(gè)工作不好而辭職。一定要因?yàn)榱硪粋€(gè)工作更好而辭職。這二句話對(duì)我很重要。影響也很大。

卅年后的今天，回想起來(lái)，他說(shuō)的真的很有道理?，F(xiàn)在的公司制度不好，下一個(gè)工作機(jī)構(gòu)的體制多半也有缺陷。現(xiàn)在的公司不公平，誰(shuí)能保證新的公司一切都很合理公道?，F(xiàn)在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權(quán)力斗爭(zhēng)問(wèn)題。跟現(xiàn)