某公司員工薪酬福利管理

第五章薪酬福利修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人04.122.200A/0李坤張朋楊彥1.薪酬酬理念1.1市市場化：：公司按按照市場場化原則則，提供供業(yè)內(nèi)富富有競爭爭力的薪薪酬，吸吸納和保保有優(yōu)秀秀人才。1.2因因崗而異異：薪酬酬體現(xiàn)不不同崗位位在決策策責(zé)任、影影響范圍圍、資格格要求等等方面的的特性。1.3成成果分享享：公司司獲得的的每一個個進步都都和廣大大職員的的努力密密切相關(guān)關(guān)，公司司發(fā)展的的同時要要讓職員員分享成成功的果果實。1.4均均衡內(nèi)外外部報酬酬：關(guān)注注薪酬等等外部報報酬的同同時，亦亦不能忽忽略對工工作的勝勝任感、成成就感、責(zé)責(zé)任感、個個人成長長等內(nèi)部部報酬。1.5為卓卓越加薪薪：薪金金和服務(wù)務(wù)時間長長短、學(xué)學(xué)歷高低低沒有必必然關(guān)系系，但是是和業(yè)績績、能力力密切相相關(guān)。1.6薪薪酬保密密：公司司保持薪薪酬政策策的透明明度，但但個人薪薪酬數(shù)據(jù)據(jù)屬于機機密。2.薪酬發(fā)發(fā)放一般般原則2.1從從職員入入職之日日起開始始計發(fā)薪薪酬。2.2薪薪酬發(fā)放放結(jié)果，包包括計發(fā)發(fā)時段、發(fā)發(fā)放時間間、應(yīng)發(fā)發(fā)和應(yīng)扣扣項目、金金額、發(fā)發(fā)放形式式等，應(yīng)應(yīng)以電子子文檔和和書面兩兩種形式式保存。書書面記錄錄必須保保存兩年年以上備備查。2.3現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放的薪酬酬項目，必必須支付付給職員員本人，并并由其簽簽收。委委托代領(lǐng)領(lǐng)的，必必須出具具書面的的授權(quán)委委托。2.4公公司根據(jù)據(jù)政府規(guī)規(guī)定承擔(dān)擔(dān)社會保保險義務(wù)務(wù)，同時時依法從從職員薪薪金中代代扣代繳繳應(yīng)由職職員本人人負擔(dān)的的各項社社會保險險費用。原原則上，社社會保險險在戶口口所在地地繳交，由由所在公公司承擔(dān)擔(dān)；對于于戶口不不在集團團投資的的城市的的職員，在在公司所所在地繳繳交。如如果職員員對適用用地有特特殊要求求，取得得所在公公司同意意，報集集團人力力資源部部審批后后執(zhí)行。2.5個個人勞動動所得應(yīng)應(yīng)根據(jù)國國家規(guī)定定在工作作所在地地繳納個個人所得得稅。公公司依法法從職員員現(xiàn)金收收入中代代扣代繳繳個人所所得稅。3.薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)3.1職員員薪酬包包括現(xiàn)金金收入和和非現(xiàn)金金福利項項目。3.2職員員現(xiàn)金年年收入為為：崗位位薪金++現(xiàn)金福福利補貼貼+獎金金。3.2.11崗位薪薪金根據(jù)據(jù)崗位評評估級別別、職員員勝任程程度及崗崗位薪金金對照表表確定，以以月為支支付周期期，按職職員的實實際工作作天數(shù)支支付，付付薪日為為每月55日，發(fā)發(fā)放上一一自然月月度的薪薪金。若若付薪日日遇國家家法定節(jié)節(jié)假日（元元旦、“五一”、“十一”），順順延為當(dāng)當(dāng)月100日支付付；其它它節(jié)假日日或休息息日，則則在最近近的工作作日支付付。公司司將在每每月付薪薪日將薪薪金轉(zhuǎn)入入以職員員個人名名義開立立的銀行行存折賬賬戶內(nèi)。3.2.22現(xiàn)金福福利補貼貼包括住住房補貼貼和經(jīng)集集團批準(zhǔn)準(zhǔn)設(shè)置的的其他項項目。其其中住房房補貼為為崗位薪薪金的225%，用用來為職職員的住住房問題題提供現(xiàn)現(xiàn)金支持持，自入入職之日日起享有有，按實實際工作作天數(shù)支支付，隨隨崗位薪薪金一同同發(fā)放。3.2.33獎金包包括季度度獎、年年終獎及及集團設(shè)設(shè)置的特特別獎。3.3各一一線公司司可以根根據(jù)實際際情況為為部分崗崗位設(shè)置置特殊的的薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)，經(jīng)經(jīng)集團人人力資源源部審批批后執(zhí)行行。3.4加班班費根據(jù)據(jù)崗位薪薪金計算算。從獎獎金額度度中列支支。3.5各地地政府如如有關(guān)于于現(xiàn)金福福利項目目的強制制性規(guī)定定，按政政府規(guī)定定另行發(fā)發(fā)放。由由各一線線公司報報集團人人力資源源部備案案以后，自自行制單單發(fā)放。3.6各一一線公司司福利制制度需報報集團審審批。4.薪金調(diào)調(diào)整4.1公司司每年上上半年和和下半年年根據(jù)個個人業(yè)績績和市場場價值變變化各進進行一次次統(tǒng)一的的薪金調(diào)調(diào)整，具具體時間間、操作作辦法按按集團人人力資源源部通知知執(zhí)行。4.2因轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、職職位變動動、違紀(jì)紀(jì)而進行行的調(diào)薪薪，屬于于即時調(diào)調(diào)薪。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪自轉(zhuǎn)正正之日起起執(zhí)行，其其他即時時調(diào)薪依依據(jù)集團團審批意意見執(zhí)行行。4.3薪金金調(diào)整須須經(jīng)集團團人力資資源部審審批后執(zhí)執(zhí)行。5.獎金分分配與發(fā)發(fā)放5.1區(qū)域域可用獎獎金額度度由集團團核定后后通知區(qū)區(qū)域中心心，區(qū)域域中心根根據(jù)集團團有關(guān)規(guī)規(guī)定調(diào)配配后通知知成員公公司。其其他一線線公司獎獎金額度度由集團團核定后后通知。5.2在可可用額度度內(nèi)，一一線公司司可根據(jù)據(jù)集團規(guī)規(guī)定自行行確定發(fā)發(fā)放形式式和金額額，但須須在發(fā)放放完成55個工作作日內(nèi)將將分配方方案和發(fā)發(fā)放明細細報集團團人力資資源部備備案。區(qū)區(qū)域成員員公司須須同時向向區(qū)域中中心備案案。5.3區(qū)域域中心和和非區(qū)域域模式一一線公司司第一負負責(zé)人的的獎金由由集團確確定，從從集團額額度中列列支。除除區(qū)域中中心外，區(qū)區(qū)域成員員公司第第一負責(zé)責(zé)人的獎獎金由區(qū)區(qū)域中心心確定，從從區(qū)域可可調(diào)配額額度中列列支。各各公司不不得為本本公司第第一負責(zé)責(zé)人確定定獎金額額度并發(fā)發(fā)放。5.4集團團高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、總總部部門門第一負負責(zé)人的的獎金由由集團確確定，從從集團額額度中列列支。5.5獎金金屬于業(yè)業(yè)績分享享，只授授予發(fā)放放日在職職的職員員。獎金金分配時時應(yīng)考慮慮崗位、業(yè)業(yè)績、實實際工作作時間等等因素，不不設(shè)下限限。5.6來源源于政府府及任何何第三方方的稅務(wù)務(wù)獎勵、代代理費、項項目獎勵勵等，均均計入公公司營業(yè)業(yè)外收入入。須經(jīng)經(jīng)集團審審批后才才可列入入獎金額額度。5.7一線線公司可可按銷售售提成的的方式制制定銷售售人員激激勵制度度，經(jīng)集集團審批批后執(zhí)行行。獎金金從集團團核定的的獎金額額度中列列支。5.8不得得提前支支取下一一計發(fā)時時段的獎獎金。6.特殊期期間的薪薪金支付付6.1工傷傷職員在在工傷醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)停發(fā)薪薪金，改改為按月月發(fā)給工工傷津貼貼。工傷傷津貼的的基數(shù)為為職員崗崗位薪金金和住房房補貼。工工傷醫(yī)療療期滿停停發(fā)工傷傷津貼。6.2職員員患病或或非因工工負傷，須須停止工工作進行行醫(yī)療的的，若6.2.11連續(xù)病病（傷）假假或一年年內(nèi)累計計?。▊麄┘俨徊怀^66個月的的，按以以下原則則支付病病（傷）假假期薪金金：6.2.11.1司司齡不滿滿5年者者，為本本人崗位位薪金和和住房補補貼的660%；；6.2.11.2司司齡滿55年不滿滿10年年者，為為本人崗崗位薪金金和住房房補貼的的70%%；6.2.11.3司司齡滿110年及及10年年以上者者，為本本人崗位位薪金和和住房補補貼的880%。6.2.22連續(xù)病?。▊┘偌倩蛞荒昴陜?nèi)累計計?。▊麄┘僭谠?個月月以上的的，停發(fā)發(fā)?。▊麄┘倨谄谛浇穑窗聪铝性瓌t給付付救濟費費：6.2.22.1司司齡不滿滿5年者者，為本本人崗位位薪金和和住房補補貼的550%；；6.2.22.2司司齡滿55年及55年以上上者，為為本人崗崗位薪金金和住房房補貼的的60%%。6.2.33連續(xù)病?。▊┘偌?個月月及以上上者，每每第7個個月起酌酌情下調(diào)調(diào)崗位薪薪金一次次，每次次下調(diào)幅幅度不超超過原標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的330%，救救濟費隨隨之調(diào)整整。救濟濟費不低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的1220%，低低于此限限不予降降薪。6.3事假假期間崗崗位薪金金和住房房補貼不不予發(fā)放放，獎金金和其他他福利項項目的扣扣除依據(jù)據(jù)所在單單位有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。6.4職員員根據(jù)公公司規(guī)定定享受年年休假、婚婚假、喪喪假、調(diào)調(diào)動假、生生育假等等帶薪假假期，崗崗位薪金金和住房房補貼視視同正常常出勤支支付。6.5曠工工期間崗崗位薪金金和住房房補貼不不予發(fā)放放，當(dāng)季季度獎金金不予發(fā)發(fā)放。其其他獎金金和福利利項目的的扣除依依據(jù)所在在單位有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。每每曠工半半天，當(dāng)當(dāng)月起崗崗位薪金金標(biāo)準(zhǔn)下下調(diào)5%%。7.1薪酬酬扣減7.1公司司可依法法從薪金金中扣除除職員因因本人原原因造成成公司經(jīng)經(jīng)濟損失失的賠償償費用，每每月扣減減金額不不超過其其當(dāng)月崗崗位薪金金標(biāo)準(zhǔn)的的20%%。7.2公司司可依法法按照公公司規(guī)章章制度從從薪金中中扣除因因職員違違紀(jì)而進進行的經(jīng)經(jīng)濟處罰罰金，每每月扣減減金額不不超過其其當(dāng)月崗崗位薪金金標(biāo)準(zhǔn)的的20%%。7.3以上上兩條扣扣減總和和不超過過職員本本人當(dāng)月月崗位薪薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的200%。7.4因職職員原因因造成公公司經(jīng)濟濟損失的的賠償費費用或因因違紀(jì)接接受的經(jīng)經(jīng)濟處罰罰，亦可可從崗位位薪金以以外的現(xiàn)現(xiàn)金性薪薪酬項目目中扣除除。8.管理職職責(zé)8.1集團團人力資資源部負負責(zé)統(tǒng)一一審核崗崗位級別別表，制制定崗位位-薪金金對照表表。8.2一線線公司人人力資源源管理部部門按照照集團的的授權(quán)規(guī)規(guī)定、相相關(guān)操作作流程進進行具體體操作。必必須嚴(yán)格格按集團團統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的薪薪金發(fā)放放時間、薪薪酬發(fā)放放形式、審審批程序序和集團團核定的的薪酬范范圍和獎獎金總額額執(zhí)行。8.3根據(jù)據(jù)集團的的有關(guān)管管理和授授權(quán)規(guī)定定，區(qū)域域中心對對成員公公司有關(guān)關(guān)薪酬政政策的執(zhí)執(zhí)行有管管理、指指導(dǎo)和監(jiān)監(jiān)督職責(zé)責(zé)。8.4一線線公司第第一負責(zé)責(zé)人、財財務(wù)負責(zé)責(zé)人和人人力資源源負責(zé)人人對薪酬酬發(fā)放和和管理承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。8.5集團團人力資資源部和和審計法法務(wù)部對對薪酬的的發(fā)放負負有監(jiān)督督職責(zé)，對對違反公公司薪酬酬政策的的行為將將追究各各單位第第一負責(zé)責(zé)人和相相關(guān)責(zé)任任人的責(zé)責(zé)任。9.休假假制度9.1國家家法定節(jié)節(jié)假日國家法定節(jié)節(jié)假日期期間員工工放假，包包括：元元旦1天天，春節(jié)節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。9.2公公司帶薪薪假期9.2.11職員員轉(zhuǎn)正后后可享受受帶薪假假期，包包括：年年休假、婚婚假、喪喪假、調(diào)調(diào)動假、生生育假。9.2.22若職職員的配配偶為在在役軍人人并分居居兩地的的，可享享受每年年22個個工作日日的帶薪薪年休假假，不再再單設(shè)探探親假。取取假制度度同其他他職員的的年休假假。公司司可報銷銷其一次次探親路路費，按按火車硬硬臥、輪輪船三等等艙標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報銷3300元元以上部部分的金金額；費費用不滿滿3000元的，因因公司已已發(fā)放休休假補貼貼，不再再予以報報銷。9.3年年休假職員自加入入公司的的第二年年1月11日起，即即享有115個工工作日的的年休假假。9.3.11職員員可根據(jù)據(jù)工作安安排并征征得上司司批準(zhǔn)同同意后取取假。取取假的一一般原則則如下：：

①

轉(zhuǎn)正正以后才才能取假假；

②

一次次取假在在5個工工作日（含含）以上上的，需需提前一一個月申申報休假假計劃，未未提前申申報者，上上司可以以拒絕此此類休假假請求；；

③

年休休假只在在當(dāng)年有有效，不不累計到到下一年年；

④

各一一線公司司總經(jīng)理理、總部部部門總總經(jīng)理及及以上人人員的休休假需報報直接上上司審批批、集團團總經(jīng)理理批準(zhǔn)并并報集團團人力資資源部備備案，休休假前應(yīng)應(yīng)依公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)布布休假知知會；

⑤⑤

具體體假期審審批規(guī)定定依所在在單位相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。9.3.22計算算方法：：年休假假取假按按照工作作日計算算，最小小取假單單位為00.5個個工作日日，不足足0.55個工作作日以00.5個個工作日日計，超超過0..5個工工作日不不足1個個工作日日以1個個工作日日計?？煽啥啻稳∪〖?。9.3.33凡符符合以下下情況之之一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假：

①①

一年年內(nèi)?。▊麄?、事事假相加加超過665天；；

②

一年年內(nèi)休產(chǎn)產(chǎn)假超過過30天天；

③

一年年內(nèi)一次次性病假假超過445天或或累計病病假超過過65天天；

④

一年年內(nèi)一次次性事假假超過225天或或累計事事假超過過30天天。

如在在年休假假后再請請病（傷傷）假、事事假超過過上述規(guī)規(guī)定時間間的，則則在下一一年度取取消年休休假。9.3.44公司司每年向向當(dāng)年享享有年休休假的職職員一次次性發(fā)放放3000元年休休假補貼貼，其余余費用不不再報銷銷。9.3.55職員員在因病病或非因因公負傷傷請假時時，如當(dāng)當(dāng)年年休休假尚有有剩余，可可按年休休假取假假審批流流程從年年休假中中折抵，經(jīng)經(jīng)公司同同意后作作為年休休假處理理。9.3.66由公公司安排排出國考考察，按按實際考考察天數(shù)數(shù)的500%折抵抵個人當(dāng)當(dāng)年年休休假。折折抵天數(shù)數(shù)的尾數(shù)數(shù)不足00.5天天的按00.5天天計算，超超過0..5天不不足1天天的按11天計算算。9.3.77休假假審批程程序相關(guān)部門程序附件請假單備注：實現(xiàn)休假申申請入系系統(tǒng)的公公司使用用電子流流審批系系統(tǒng)；未實現(xiàn)休假假申請入入系統(tǒng)的的公司使使用請假假單。休休假審批批流程同同上。9.4婚婚假對依國家婚婚姻法履履行正式式登記手手續(xù)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正職員員給予婚婚假7天天，如符符合男225周歲歲、女223周歲歲及以上上初婚的的晚婚條條件，另另加100天假期期。但職職員必須須在結(jié)婚婚注冊日日后6個個月內(nèi)一一次性取取假。9.5喪喪假直系親屬（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世，可可取假55天。9.6調(diào)調(diào)動假異地辦理行行政和戶戶口關(guān)系系調(diào)動手手續(xù)，可可根據(jù)辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)的的實際需需要取假假，累計計不超過過5個工工作日。9.7生生育假99.7..1女女職員產(chǎn)產(chǎn)假

產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女女證增加加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男男26周周歲、女女24周周