2022年應(yīng)聘面試經(jīng)驗技巧與禁忌大全

應(yīng)聘面試

經(jīng)驗技巧

與

禁忌大全

面試技巧和注意事項6種小動作絕不能做

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。專家指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

1、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。

因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。

3、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

4、夸張的肢體動作

面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

5、眼神飄忽

面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

6、不停地看表

不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

面試技巧

面試技巧就是面試中巧妙的技能，可以影響到面試的成功與否，聘用與否、受聘與否的決定。

1基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

2面試妙招

(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?/p>

(3)適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

(5)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

(6)當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

(7)感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

(8)當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

(9)回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

(10)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

3面試禁忌

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。

(1)以自己為中心;(2)搶話爭辯;(3)反應(yīng)木訥;(4)好為人師;(5)提低級的問題;(6)目中無人;(7)濫用時尚語;(8)亂倒苦水

程序員應(yīng)聘面試經(jīng)驗技巧和注意事項

第一、基礎(chǔ)很重要，不要生疏了。不管應(yīng)聘什么開發(fā)崗位，基礎(chǔ)永遠是最重要的。IT業(yè)不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云計算,明天大數(shù)據(jù)，高并發(fā)。。。我們永遠不知道明天流行什么，但是只要有踏實的基礎(chǔ)，輔以較好的學(xué)習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數(shù)公司都會特別看重應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)能力，比如編程語言本身的特性、基本的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、進程間通信等等，畢竟這些具體技術(shù)問題有客觀的答案，而且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人，往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎(chǔ)知識基本上都忘掉了，一到應(yīng)聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。而事實上，技術(shù)基礎(chǔ)即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果你確實忘了很多基礎(chǔ)知識，那么參加面試的前夜，花點時間把大學(xué)里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。

第二、要關(guān)注技術(shù)前沿。不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業(yè)時的水平；如果基礎(chǔ)又忘記了太多，那還不如畢業(yè)生。關(guān)注技術(shù)前沿，并不是要求跟進每一個新技術(shù)，而只需關(guān)注目前主流媒體經(jīng)常宣傳的一些新技術(shù)、新思想。關(guān)注這些技術(shù)前沿的動向，并能將他們與自己從事的工作聯(lián)系起來作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚你的學(xué)習能力的一種好辦法。

第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。如果你想去一些小公司工作，那么由于他們?nèi)松?，分工沒那么細，所以他們大多喜歡知識面廣的應(yīng)聘者——你會聽到更多的“怎么做”。對于應(yīng)聘這樣的公司，你可以著重培養(yǎng)知識的廣度，比如做網(wǎng)站后臺開發(fā)，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網(wǎng)站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在后臺開發(fā)本身。而大公司由于分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——你會聽到更多的“為什么”。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，并能分析總結(jié)，將這些收獲系統(tǒng)化、理論化。當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優(yōu)秀的開發(fā)人員應(yīng)該對至少一到兩個專業(yè)領(lǐng)域有著深入的了解，并熟悉其他相關(guān)領(lǐng)域，也就是所謂的一專多能。

第四、良好的簡歷設(shè)計可以為你的應(yīng)聘加分。社會應(yīng)聘的簡歷往往比校園應(yīng)聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經(jīng)驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經(jīng)驗，而不是簡歷格式。其實不然。大多數(shù)簡歷只會出現(xiàn)在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內(nèi)，如何讓你脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。一是簡歷要突出優(yōu)勢，而不是描述經(jīng)歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優(yōu)勢要重點突出。如果你沒有UI的功底，那么簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設(shè)法加一些特殊符號吧。二是技術(shù)簡歷減少模糊化的語句，最好能數(shù)字化。例如項目代碼量，維護的數(shù)據(jù)量，網(wǎng)站的訪問量，請求平均耗時等等。三是簡歷要能結(jié)合應(yīng)聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網(wǎng)站通用的簡歷不談，如果你明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那么你有必要把跟對應(yīng)崗位無關(guān)的內(nèi)容弱化，并強化跟其業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。如果實在行業(yè)差別太大，那么表達幾句對其行業(yè)的見解和興趣也是可以的。

第五、要有積極的溝通意識。優(yōu)秀的面試官會激勵應(yīng)聘者講他原先工作的內(nèi)容，并從而評估出應(yīng)聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領(lǐng)域——這往往又是應(yīng)聘者不太熟悉的領(lǐng)域。這就要求應(yīng)聘者能積極分析面試官的興趣點，并將自己相近的特長表現(xiàn)出來。一種可能的引子是這樣：“唔，你問的問題我并沒有直接遇到過。但是我做的XXX系統(tǒng)也許跟你的這個問題有些關(guān)聯(lián)，你有沒有興趣聽一聽？”有哪個面試官會回絕你呢？面試管也許會故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕，多問幾個問題，定位清楚他的意向再簡明扼要地回答一下就好了。如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱——看看你的團隊意識。應(yīng)聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個期望“戰(zhàn)勝”應(yīng)聘者的面試官。

第六、要有良好的表達能力。沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應(yīng)聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現(xiàn)出對具體細節(jié)的興趣?；卮饐栴}時注意面試官的情緒變化，一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿，立即一句話結(jié)束這個話題。有些比較復(fù)雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。跟學(xué)?？荚嚥灰粯?，大多數(shù)主觀性問題并不要求應(yīng)聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關(guān)鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術(shù)術(shù)語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術(shù)語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。

第七、自信。大多數(shù)做技術(shù)的，平時都信心滿滿，一到應(yīng)聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多?；卮饐栴}時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。這個不一定影響你的錄用，但是不自信的表現(xiàn)無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應(yīng)聘的時候表現(xiàn)得輕松鎮(zhèn)定一些，還是很有好處的。當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現(xiàn)自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。如果你只是要謹慎地表現(xiàn)自信的話，我覺得回答問題時面帶微笑就夠了。最后需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應(yīng)聘時的技巧和注意點而已。職業(yè)規(guī)劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學(xué)習。臺上一分鐘，臺下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學(xué)習中進行積累。如果你真是NB到別人要來挖你的話，那你壓根不需要應(yīng)聘就總是能有好工作了。

本文由碼農(nóng)網(wǎng)–小峰原創(chuàng)翻譯

我遍覽群書，發(fā)現(xiàn)關(guān)于程員的面試技巧，好的建議其實并不多。

我們也發(fā)現(xiàn)，很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子，這大概是因為他們把大多數(shù)時間都用來搞技術(shù)開發(fā)，而忽略了學(xué)習面試技巧的重要性。

這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對那個領(lǐng)域也并不是非常熟悉。

1.給自己寫一份非常專業(yè)的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2.研究面試官

當我聯(lián)系程序員來面試的時候，我總是會事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。

你說我會推薦哪個？

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。DaleCarnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官（如果知道的話）。

當今社會的信息是如此的發(fā)達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3.獲得內(nèi)部推薦

知道找工作最簡單的方法是什么嗎？那就是獲得內(nèi)部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40％的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷？NONO，猜猜我是怎么做的吧？

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內(nèi)部推薦資格。

很多程序員會說，“可是，某某某公司里面的人我一個也不認識啊”。如果你想就此放棄，那當我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”——讓別人有了解你的機會，所以doitnow吧。

4.學(xué)會解決算法問題

這是每一個開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學(xué)會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關(guān)，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。

5.活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發(fā)人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什么是多態(tài)性，我不是要你按照課本中的定義重復(fù)給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊。

6.小心“陷阱”問題

你為什么換工作？

說說你最大的優(yōu)點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的？

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧“你為什么換工作？”

在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當。

7.永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應(yīng)該誠實地說，你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數(shù)面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數(shù)給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊，面試官馬上就會質(zhì)疑你的人品。

8.不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節(jié)和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應(yīng)有的判斷力。

9.掌握計算機科學(xué)的基礎(chǔ)知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學(xué)概念的，但是作為一個專業(yè)的軟件開發(fā)人員，你至少應(yīng)該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不？同理，我們也是如此。

10.關(guān)于經(jīng)驗

這是最后一點，但并非最不重要的，很多開發(fā)人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關(guān)的經(jīng)驗，也不知道如何增加所謂的工作經(jīng)驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現(xiàn)的問題。

那么又該如何增加經(jīng)驗?zāi)兀?/p>

關(guān)鍵是要用創(chuàng)造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到AppStore里

寫一個小型的Web應(yīng)用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經(jīng)驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經(jīng)驗。

結(jié)束語

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

譯文鏈接：

英文原文：10DeveloperJobInterviewTipsToLandTheBestJobYouCan

翻譯作者：–小峰

[轉(zhuǎn)載必須在正文中標注并保留原文鏈接、譯文鏈接和譯者等信息。]

面試官：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。求職者：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

面試官：你認為每年加薪的幅度是多少？

提示：通常,比較可靠的回答是:你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。求職者：總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

面試官：你上一份工作的收入是多少？

提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求職者：我過去的三年內(nèi)一直在ABC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個公司的，當時并沒有管理經(jīng)驗。這三年中，我積累了很多管理和財務(wù)方面的技巧。現(xiàn)在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

面試官：你愿意降低你的標準嗎？

提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開始時工資有所降低。應(yīng)強調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)