事業(yè)單位面試特點(diǎn)及發(fā)展趨勢預(yù)測

事業(yè)單位位面試特特點(diǎn)及發(fā)發(fā)展趨勢勢預(yù)測

一、事事業(yè)單位位面試特特點(diǎn)分析析（一）事事業(yè)單位位面試側(cè)側(cè)重點(diǎn)11.強(qiáng)專專業(yè)化國國家公務(wù)務(wù)員面試試為了保保證面試試的公平平和科學(xué)學(xué)，避免免面試過過程中因因明顯的的專業(yè)傾傾向而導(dǎo)導(dǎo)致潛在在的不公公平，一一般會采采用大致致相同的的程序和和規(guī)則，題題目的風(fēng)風(fēng)格也大大同小異異，這種種做法使使公務(wù)員員面試具具備弱專專業(yè)性的的特點(diǎn)。。然而與與國家公公務(wù)員面面試不同同的是，事事業(yè)單位位招聘工工作人員員大部分分情況下下需要專專業(yè)性人人才，因因此往往往會利用用專業(yè)化化面試來來招考，這這樣更容容易選拔拔出需要要的合適適人才。。①專業(yè)化化答辯面面試此種種面試形形式會具具體給出出專業(yè)化化答辯的的分類以以及考查查的側(cè)重重點(diǎn)，例例如20010年年南昌市市衛(wèi)生事事業(yè)單位位公開招招聘公告告，針對對專業(yè)化化答辯面面試則給給考生明明確區(qū)分分為檢驗(yàn)驗(yàn)專業(yè)化化答辯面面試和藥藥學(xué)專業(yè)業(yè)化答辯辯面試兩兩大類。。同時(shí)也也向考生生明確指指出：檢檢驗(yàn)專業(yè)業(yè)化答辯辯面試側(cè)側(cè)重檢驗(yàn)驗(yàn)專業(yè)知知識及分分析能力力，而藥藥學(xué)專業(yè)業(yè)化答辯辯面試側(cè)側(cè)重考查查臨床藥藥學(xué)專業(yè)業(yè)知識。。②專業(yè)化化結(jié)構(gòu)化化面試此此類面試試形式充充分的運(yùn)運(yùn)用了結(jié)結(jié)構(gòu)化的的面試精精髓，但但與其他他結(jié)構(gòu)化化試題所所不同的的是，專專業(yè)化面面試更加加側(cè)重考考生所報(bào)報(bào)考職位位的專業(yè)業(yè)知識，因因此結(jié)構(gòu)構(gòu)化面試試過程中中所考的的幾道面面試題往往往均為為專業(yè)性性題目。。例1：：20110年44月100日福建建廈門事事業(yè)單位位（醫(yī)院院）面試試題一題題：請做做一下自自我介紹紹？二題題：談?wù)務(wù)劄槭裁疵匆獔?bào)考考？三題題：小兒兒補(bǔ)液的的原則？？四題：：小兒常常見先天天性心臟臟病雜音音的聽診診特點(diǎn)？？由于為為醫(yī)院事事業(yè)單位位招聘，因因此試題題中出現(xiàn)現(xiàn)了專業(yè)業(yè)性質(zhì)的的問題：：小兒補(bǔ)補(bǔ)液的原原則以及及小兒常常見先天天性心臟臟病雜音音的聽診診特點(diǎn)。。例2：：20110年55月8日日四川省省瀘州市市瀘縣教教師面試試題一題題：你怎怎么看待待學(xué)生的的心理健健康？如如何加強(qiáng)強(qiáng)學(xué)生的的心理健健康教育育？二題題：學(xué)生生打架,,家長找找到學(xué)校校并和老老師發(fā)生生矛盾。。你作為為教師該該怎么處處理？三三題：談?wù)務(wù)勀銓λ刭|(zhì)教教育與應(yīng)應(yīng)試教育育的看法法。由于于本次招招考的對對象為教教師，因因此考試試題目均均為教育育方面的的專業(yè)性性問題。。而教師師該具有有的素質(zhì)質(zhì)之一就就是要懂懂得心理理學(xué)，并并且上崗崗前在考考取教師師資格證證時(shí)必須須得通過過教育心心理學(xué)的的考試，因因此試題題針對教教師應(yīng)具具有的基基本素質(zhì)質(zhì)進(jìn)行了了專業(yè)化化的命題題。2..重實(shí)際際操作能能力與專專業(yè)化面面試考查查側(cè)重點(diǎn)點(diǎn)相同的的是，事事業(yè)單位位不單單單要求考考生要對對自己所所報(bào)考的的職位有有充分的的了解，還還要具備備所報(bào)考考職位要要求的基基本技能能。而此此類面試試一般為為某項(xiàng)基基本技能能的操作作，有的的部門在在技能操操作面試試過程中中還含有有口試答答辯環(huán)節(jié)節(jié)。例如如：醫(yī)學(xué)學(xué)類技能能操作面面試中的的臨床醫(yī)醫(yī)學(xué)（含含影像）技技能操作作面試，它它的面試試內(nèi)容為為臨床基基本技能能操作。。面試方方法：隨隨機(jī)抽取取一密閉閉信封進(jìn)進(jìn)行面試試，每信信封中含含兩項(xiàng)臨臨床基本本技能操操作題目目。（二二）事業(yè)業(yè)單位面面試題命命制特點(diǎn)點(diǎn)1.事事業(yè)單位位面試題題命制仿仿公務(wù)員員面試題題的命制制特點(diǎn)事事業(yè)單位位面試由由于其發(fā)發(fā)展比較較晚，因因此面試試題的命命題機(jī)制制還不是是很成熟熟，但是是自20006年年開始實(shí)實(shí)行《事事業(yè)單位位公開招招聘人員員暫行規(guī)規(guī)定》以以來，其其面試題題的命制制也逐漸漸開始向向國家公公務(wù)員面面試試題題命制靠靠攏。因因此各省省市、各各部門的的事業(yè)單單位面試試都在一一定程度度上具有有借鑒國國家公務(wù)務(wù)員面試試與地方方省市公公務(wù)員面面試的特特點(diǎn)，甚甚至直接接采用公公務(wù)員面面試題。。例如，220100年6月月5日（上上午）上上海市寶寶山區(qū)事事業(yè)單位位面試的的第三題題與20009年年8月55日安徽徽省公務(wù)務(wù)員面試試的第三三題是一一模一樣樣的。試試題如下下：你替替單位的的勞動(dòng)模模范去參參加頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)典禮，這這時(shí)記者者認(rèn)為你你就是勞勞動(dòng)模范范并要求求采訪，你你會怎么么做？無無獨(dú)有偶偶，事業(yè)業(yè)單位面面試題與與公務(wù)員員面試題題類似的的題目不不計(jì)其數(shù)數(shù)，這就就要求參參加事業(yè)業(yè)單位面面試的考考生對公公務(wù)員面面試要有有充分的的了解。。2.面面試題量量與時(shí)間間特點(diǎn)事事業(yè)單位位結(jié)構(gòu)化化面試試試題的題題量與試試題數(shù)主主要存在在以下幾幾種組合合：

個(gè)別地區(qū)區(qū)事業(yè)單單位面試試也存在在考5道道題的情情況，但但是綜合合各省市市事業(yè)單單位面試試情況，大大部分省省市區(qū)主主要以三三道題115分鐘鐘或四道道題200分鐘這這兩種面面試的形形式為主主。（三三）事業(yè)業(yè)單位面面試題型型規(guī)律11.各省省市事業(yè)業(yè)單位面面試話題題交叉性性較強(qiáng)縱縱觀事業(yè)業(yè)單位面面試考試試，有很很多省市市事業(yè)單單位的面面試題是是同一話話題，也也就是說說事業(yè)單單位面試試考試的的話題具具有很大大的交叉叉性，有有時(shí)面試試題是利利用同一一話題從從不同角角度出題題，有時(shí)時(shí)面試題題話題相相同甚至至連問法法也類似似。例11：20009年年8月88日安徽徽省亳州州市事業(yè)業(yè)單位面面試真題題第一題題：聯(lián)系系“俯臥撐撐”、“躲貓貓貓”談?wù)劇熬W(wǎng)絡(luò)問問政”熱產(chǎn)生生的原因因?20009年年8月118日山山東省事事業(yè)單位位面試真真題第一一題：當(dāng)當(dāng)前各地地的飚車車、肇事事交通案案件不段段發(fā)生，受受到了社社會各界界的強(qiáng)烈烈譴責(zé)，對對飚車、、肇事者者進(jìn)行“嚴(yán)懲”的呼聲聲越來越越高，對對此談?wù)務(wù)勀愕目纯捶ǎ?20099年8月月22日日浙江省省諸暨市市事業(yè)單單位面試試真題第第三題：：躲貓貓貓、飆車車等事件件引起了了網(wǎng)友的的熱議并并因此而而引起了了相關(guān)部部門的重重視，你你是如何何看待網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)輿論論監(jiān)督的的？以上上三個(gè)省省市的面面試題均均提到了了熱點(diǎn)話話題“躲貓貓貓”、“飆車案案”，并據(jù)據(jù)此來進(jìn)進(jìn)行命題題，山東東以此為為背景考考查考生生對這些些現(xiàn)象的的看法，而而安徽與與浙江則則都是從從網(wǎng)絡(luò)方方面入手手來設(shè)置置問題的的。例22：20008年年8月113日浙浙江余杭杭區(qū)事業(yè)業(yè)單位錄錄用工作作人員考考試面試試題第一一題興趣趣是工作作的動(dòng)力力，也有有人說，“干一行，愛一行”。請你結(jié)合崗位談一下自己的優(yōu)勢和劣勢。2008年7月30日四川瀘州事業(yè)單位面試題第一題“干一行愛一行，愛一行干一行”，結(jié)合你報(bào)考的崗位談?wù)勀愕目捶?？以上浙江省和四川省的面試題均從“干一行愛一行，愛一行干一行”入手，讓考生結(jié)合崗位談自己的優(yōu)劣勢和看法，可以說是一個(gè)題目的不同問法而已。綜上所述，考生不但要掌握自己本省的事業(yè)單位面試題目，還要適當(dāng)了解其他省市的面試題目，這對考生的面試大有幫助。2.求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題為?？碱}型求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題在事業(yè)單位面試考試中可謂屢見不鮮，這一方面考查了考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)與職位的匹配，另一方面考查考生的專業(yè)知識以及是否具有所應(yīng)聘崗位所具有的素質(zhì)與能力。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性試題題目一般設(shè)置較為簡單，但是在有限的時(shí)間內(nèi)想要作答好或是作答出亮點(diǎn)卻不容易。但此類題目由于其具有較強(qiáng)的針對性，因此考生可以針對自己的個(gè)人性格特點(diǎn)做好提前的準(zhǔn)備，這樣在面試時(shí)碰到類似的題目就能夠?qū)Υ鹑缌?，并且答出符合自己的個(gè)性特點(diǎn)。下面為求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性面試題?？嫉膸追N問法：①自我介紹、個(gè)性特征類例1：2010年4月10日福建廈門事業(yè)單位（醫(yī)院）面試題第一題：請做一個(gè)自我介紹。2010年2月23日事業(yè)單位面試農(nóng)行四川分行面試題第一題：自我介紹。2008年8月12日河南省事業(yè)單位（煙草系統(tǒng)）面試題第一題：自我介紹。（時(shí)間2分鐘）例2：2009年8月13日廣西南寧市事業(yè)單位面試題第一題：介紹你的經(jīng)歷。（要求提及姓名，畢業(yè)學(xué)校）2009年8月4日上海長寧事業(yè)面試題第一題：介紹經(jīng)歷和報(bào)考崗位優(yōu)劣勢。2009年6月10日四川省事業(yè)單位（四川省畜牧科學(xué)院）面試題第一題：介紹自己的經(jīng)歷，并針對所報(bào)考的崗位談?wù)勛约河心男﹥?yōu)勢和劣勢。2008年8月24日貴州省事業(yè)單位面試題第一題：介紹你自己對于競爭這個(gè)職位有什么優(yōu)勢。例3：2009年8月福建省泉州市事業(yè)單位面試題第一題：你認(rèn)為你的個(gè)性特點(diǎn)適合這次報(bào)考的職位嗎？例4：2008年6月21日浙江某地事業(yè)單位面試題第一題：請介紹一下你的父母。例5：2008年7月6日浙江市事業(yè)單位面試題第一題：你喜歡挑戰(zhàn)性的工作還是安穩(wěn)的工作？這份工作能實(shí)現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值嗎？②崗位認(rèn)知類例1：2008年7月17日云南省交通廳事業(yè)單位面試題第二題：談?wù)勀銓υ搷徫坏恼J(rèn)識。例2：2009年8月9日天津市北辰區(qū)事業(yè)單位面試題第一題：針對自己所報(bào)崗位和自己的特點(diǎn)，談?wù)勀闳绾巫霾拍軇偃伪韭毠ぷ?？?：2008年7月27日山東臨淄事業(yè)單位面試題第一題：結(jié)合你所報(bào)崗位談?wù)剬ぷ鞯目捶?。你覺得你所報(bào)單位工作存在哪些不足？你該怎樣做？2008年8月10日成都青羊事業(yè)單位（衛(wèi)生局）面試題第一題：談?wù)勀銓λ鶊?bào)職位的理解與認(rèn)識，你認(rèn)為你對該職位有什么優(yōu)勢？例4：2008年7月15日濟(jì)南事業(yè)單位面試題第一題：你認(rèn)為應(yīng)聘該崗位需要具備哪些素質(zhì)？結(jié)合崗位談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)？③開展工作類例1：2009年8月18日山東省事業(yè)單位面試題第二題：“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作？2008年8月2日山東煙臺事業(yè)單位錄用工作人員考試面試題第一題：剛剛參加工作，你對做好本職工作有什么計(jì)劃和打算？例2：2009年8月10日浙江杭州余杭區(qū)事業(yè)單位考試面試題第二題：你如何看待工作壓力？能否承受工作中的壓力？例3：2008年6月28日浙江岱山縣事業(yè)單位考試面試題第一題：如果這次考試被錄取，你會通過哪些途徑來提升自己的知識或能力？④報(bào)考動(dòng)機(jī)類例1：2010年4月10日福建廈門事業(yè)單位面試題（醫(yī)院）第二題：談?wù)劄槭裁匆獔?bào)考？2009年8月10日山東省濱州市事業(yè)單位面試題第二題：你為什么報(bào)考這個(gè)職位？2008年8月15日四川省宜賓市事業(yè)單位面試題（國土部門）第二題：談?wù)勀銏?bào)考國土部門的原因？例2：2010年1月29日重慶市北碚區(qū)事業(yè)單位面試題第一題：工作中你最看重以下哪種條件：薪酬待遇、發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境？2008年9月8日貴州省安順市事業(yè)單位面試題第一題：你在選擇崗位的時(shí)候，最看重的是什么？例3：2010年4月15日重慶渝中區(qū)事業(yè)單位面試題第二題：如果你被錄取了，但同時(shí)也被一家待遇高、條件好的企業(yè)所聘用，你做何選擇？例4：2008年7月5日（下午）杭州蕭山事業(yè)（衛(wèi)生系統(tǒng)）面試題第一題：你求職的目標(biāo)是什么？動(dòng)力是什么？你的優(yōu)勢在哪里？二、事業(yè)單位面試發(fā)展趨勢預(yù)測（一）面試命題逐漸規(guī)范化隨著事業(yè)單位考試的逐漸規(guī)范化與在實(shí)踐中的不斷摸索，其面試考試無論從流程上還是從試題命制的選擇上也會越來越規(guī)范化，這也就是說事業(yè)單位面試雖然依然會以公務(wù)員面試的基本面試辦法為參照，但是會逐漸地?cái)[脫公務(wù)員面試真題而出現(xiàn)更具有創(chuàng)新意識、更符合事業(yè)單位特點(diǎn)的面試真題。這也無疑預(yù)示著事業(yè)單位面試會逐漸的轉(zhuǎn)變模式并增加面試試題的難度，對考生的綜合素質(zhì)要求也更高了。（二）更加注重時(shí)效性通過分析2010年各省市事業(yè)單位的面試真題我們不難發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位面試試題越來越具有時(shí)代感與時(shí)效性。例如世博會在上海舉辦期間，2010年6月5日（上午）上海市寶山區(qū)事業(yè)單位面試真題第二題則是：“上海世博會既是中國的機(jī)遇，也是世界的機(jī)遇。你怎么看？”由此可見，事業(yè)單位面試越來越緊密聯(lián)系社會熱點(diǎn)，并以此為考查考生的背景材料。而未來事業(yè)單位面試會越來越注重試題命制的時(shí)效性，因?yàn)橐环矫骟w現(xiàn)了試題的時(shí)代感與創(chuàng)新，另一方面更加具有針對性，能夠考查出一個(gè)考生對社會時(shí)事是否具有敏感度，是否具有敏銳的洞察力，又是否具有透過現(xiàn)象看到事物本質(zhì)的能力。（三）面試更加側(cè)重考生的綜合分析能力以及與職位的匹配性綜合分析能力是一個(gè)事業(yè)單位人員必須具備的基本素質(zhì)，而綜合分析類試題也越來越占據(jù)事業(yè)單位面試題型的主流。與此同時(shí)，當(dāng)個(gè)人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大，因此事業(yè)單位所招聘的人員也越來越側(cè)重這方面能力的考查。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性面試題更能考查出一個(gè)考生的求職動(dòng)機(jī)，因此在一段時(shí)間內(nèi)事業(yè)單位面試考試中此類題型依然會是?？碱}型，但它會逐漸的與其他試題進(jìn)行融合，例如可以通過情景處理類試題來考查考生的求職動(dòng)機(jī)等。（四）逐步試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考生們不僅要自己答題，還要互相之間進(jìn)行交流?？脊倏疾榈拿娓鼘?，角度更多，獲得的信息量更大，對考生的評價(jià)更準(zhǔn)確。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以突破以前單一的結(jié)構(gòu)化面試方式，進(jìn)一步提高事業(yè)單位招考（聘）工作面試的公平性和公正性。例題：2008年11月8日吉林省事業(yè)單位（圖書館）面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題：材料背景：愚公移山是“一根筋”的做法還是堅(jiān)持不懈？對此說法有人支持，有人反對，你怎么看并說明你的理由。福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法中，在結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬以及實(shí)踐操作的面試方法基礎(chǔ)上，也明確地提出了小組集體討論的面試方法。再如2009年10月19日上午，山東省泰安市岱岳區(qū)公開招考事業(yè)單位工作人員面試也首次引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式。隨著事業(yè)單位面試的逐步發(fā)展，各省市會逐步試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法，因此有志于參加事業(yè)單位考試的考生可以提前就此進(jìn)行練習(xí)。

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事業(yè)單位位公開招招聘工作作人員面面試備考考策略

一、增加加知識儲儲備（一一）針對對自己所所報(bào)考的的職位充充分備考考事業(yè)單單位面試試考試中中會出現(xiàn)現(xiàn)很多職職位匹配配性試題題以及專專業(yè)性面面試題，因因而考生生在面試試開考前前要做好好充足的的準(zhǔn)備，要要對自己己所報(bào)考考職位的的特點(diǎn)、、工作職職責(zé)以及及應(yīng)具備備的能力力素質(zhì)等等具有充充分的了了解，同同時(shí)考生生還要針針對自己己所報(bào)考考的崗位位結(jié)合自自身，思思考自己己的優(yōu)缺缺點(diǎn)在哪哪里，然然后準(zhǔn)備備一個(gè)充充分的自自我介紹紹。那么么即使考考試時(shí)未未出現(xiàn)職職位匹配配性試題題，考前前的充分分準(zhǔn)備對對回答其其他類型型的題也也是很有有幫助的的。（二二）密切切關(guān)注社社會現(xiàn)象象及熱點(diǎn)點(diǎn)面試來來源于生生活，當(dāng)當(dāng)然也就就離不開開社會現(xiàn)現(xiàn)象及熱熱點(diǎn)問題題。例如如：20010年年6月55日（上上午）上上海市寶寶山區(qū)事事業(yè)單位位面試真真題上海海世博會會既是中中國的機(jī)機(jī)遇，也也是世界界的機(jī)遇遇。你怎怎么看？？此題就就是典型型的社會會現(xiàn)象題題，而關(guān)關(guān)注社會會現(xiàn)象及及熱點(diǎn)不不僅僅是是了解事事件本身身而已，更更要加強(qiáng)強(qiáng)對社會會現(xiàn)象及及熱點(diǎn)新新聞的分分析洞察察能力。。在看到到某一現(xiàn)現(xiàn)象的同同時(shí)要抓抓住事件件本身反反映的實(shí)實(shí)質(zhì)問題題，透過過現(xiàn)象看看到事件件所反映映的本質(zhì)質(zhì)。（三三）掌握握各種題題型的答答題思路路事業(yè)單單位面試試考試由由于所考考題型的的不同，因因此在答答題思路路上也各各不相同同。本書書針對各各種題型型都做了了具體的的分析解解讀，考考生可以以積極備備考，尤尤其對綜綜合分析析能力類類試題、、計(jì)劃組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力類類試題、、情景處處理與應(yīng)應(yīng)變能力力類試題題、人際際關(guān)系試試題等四四類?？伎碱}型要要充分掌掌握其答答題思路路。（四四）關(guān)注注歷年面面試考題題面試考考試重點(diǎn)點(diǎn)測查準(zhǔn)準(zhǔn)備進(jìn)入入事業(yè)單單位隊(duì)伍伍的考生生是否具具有所應(yīng)應(yīng)聘職位位應(yīng)該具具有的幾幾大能力力，因此此其考試試形式也也就存在在一定規(guī)規(guī)律。對對事業(yè)單單位歷年年真題或或是國家家公務(wù)員員面試真真題進(jìn)行行研究，可可以使面面試的備備考更具具有針對對性。二二、進(jìn)行行考前沖沖刺模擬擬由于一一部分事事業(yè)單位位面試采采取聽題題的形式式，而很很多未經(jīng)經(jīng)過訓(xùn)練練的考生生，在上上了考場場后答題題時(shí)最大大的問題題就是不不能迅速速聽清題題目，也也不能抓抓住題意意主旨，而而是要考考官反復(fù)復(fù)讀題。。這一來來會讓考考官感覺覺考生理理解力較較差，二二來讀題題次數(shù)是是有限的的，能夠夠一遍就就抓住題題目的大大意也是是考生應(yīng)應(yīng)該具有有的素質(zhì)質(zhì)，因此此在考前前加強(qiáng)聽聽題式的的模擬訓(xùn)訓(xùn)練可以以提高自自己的聽聽題水平平?？忌梢栽谠诩易層H親戚朋友友幫助念念題訓(xùn)練練，也可可以報(bào)一一些好的的輔導(dǎo)班班加強(qiáng)訓(xùn)訓(xùn)練，在在輔導(dǎo)老老師的指指導(dǎo)下一一來可以以鍛煉聽聽力水平平，二來來可以糾糾正自身身在禮儀儀表現(xiàn)上上的一些些錯(cuò)誤，更更為重要要的是能能夠豐富富自己在在答題時(shí)時(shí)的內(nèi)容容，增加加自身的的內(nèi)涵。。三、培培養(yǎng)良好好的心理理素質(zhì)事事業(yè)單位位面試考考試不單單單是考考查考生生的儀表表風(fēng)度、、專業(yè)知知識、工工作實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)和和各種能能力等，它它還在很很大程度度上考查查了考生生的心理理素質(zhì)。。面試考考試既是是知識儲儲備與口口頭表達(dá)達(dá)能力的的較量，更更是心理理素質(zhì)的的較量，換換句話說說面試打打的也是是一場心心理戰(zhàn)，如如果說內(nèi)內(nèi)容決定定高分的的話，那那么心理理素質(zhì)則則決定了了考試的的成敗。。因此考考生應(yīng)該該加強(qiáng)自自己心理理方面的的突破，一一些心理理素質(zhì)比比較差的的考生可可以參加加一些心心理拓展展方面的的訓(xùn)練等等等，提提高自己己的心理理素質(zhì)。。四、注注重形式式禮儀儀儀表風(fēng)度度是指應(yīng)應(yīng)試者的的形體、、外貌、、氣色、、衣著舉舉止、精精神狀態(tài)態(tài)等。像像國家公公務(wù)員、、教師、、公關(guān)人人員、企企業(yè)經(jīng)理理人員等等職位，對對儀表風(fēng)風(fēng)度的要要求較高高，而事事業(yè)單位位人員亦亦是如此此。研究究表明，儀儀表端正正、衣著著整潔、、舉止文文明的人人，一般般做事有有規(guī)律，注注意自我我約束，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)。而事事業(yè)單位位面試考考試的評評分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中有一一測查重重點(diǎn)就是是考生的的舉止儀儀表，因因此穿著著打扮是是否得體體，言行行舉止是是否符合合禮節(jié)，是是否有多多余的動(dòng)動(dòng)作也就就成為了了評分的的一個(gè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。在在考生入入場到入入座答題題的前幾幾分鐘考考官已大大體上有有了對該該考生的的評分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，那那么如何何取得很很好的入入場券，如如何能對對考官的的視覺沖沖擊更大大些呢？？首先需需要注意意的就是是一些生生活中的的小細(xì)節(jié)節(jié)，面試試表現(xiàn)來來源于日日常工作作與生活活，只有有在上考考場前就就從點(diǎn)滴滴做起，注注意禮貌貌待人接接物，那那么在考考場上才才能很從從容、淡淡定、自自然。下下面為事事業(yè)單位位面試時(shí)時(shí)需要注注意的幾幾點(diǎn)形式式禮儀：：（一）面面試穿著著須得體體大方，男男士穿西西服，打打領(lǐng)帶，女女士可以以穿套裝裝、套裙裙等。（二二）進(jìn)門門前敲門門，進(jìn)門門后，須須鞠躬，并并道聲“各位考考官好”。（三）入入場后不不要有小小動(dòng)作，有有此習(xí)慣慣的盡量量克服。。（四）坐坐下聲音音要輕，不不要發(fā)出出太大的的聲響。。（五）面面試時(shí)，聲聲音要洪洪亮，吐吐字清晰晰，思維維嚴(yán)密。。（六）答答題過程程中，盡盡量避免免口頭禪禪之類的的詞語出出現(xiàn)，如如“嗯、啊啊、這個(gè)個(gè)這個(gè)………”等等。（七七）目光光不能一一直停留留在題上上，要和和主考官官進(jìn)行目目光交流流。目光光交流要要以主考考官為主主，但是是也不要要只盯著著主考官官，那樣樣會給人人木訥，很很不自然然的感覺覺，同時(shí)時(shí)要注意意與其它它考官的的目光交交流。（八八）進(jìn)去去最好帶帶支筆，以以便書寫寫答題提提綱。（九九）答題題完畢，應(yīng)應(yīng)回答“答題完完畢”。（十）答答完后，得得到離開開的許可可，應(yīng)把把題放回回原位，并并輕輕將將座椅放放回。（十十一）出出門前，再再次鞠躬躬，并道道聲“各位考考官辛苦苦了”。

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事業(yè)單位位面試考考生必知知

一、事業(yè)業(yè)單位面面試考生生十大問問題在面面試考場場上，很很多考生生的答題題都是大大同小異異，而且且存在明明顯的套套路化傾傾向。中中公教育育專家致致力于面面試考試試研究多多年，發(fā)發(fā)現(xiàn)考生生面試過過程中的的顯著模模式化問問題。事事業(yè)單位位面試考考生只要要深刻理理解以下下十條，并并克服十十條當(dāng)中中自己所所存在的的問題，那那么就能能夠幫你你成功的的避開套套路化，打打造個(gè)性性化亮點(diǎn)點(diǎn)，從而而在事業(yè)業(yè)單位面面試考場場中脫穎穎而出。。（一）所所答內(nèi)容容毫無邏邏輯，眉眉毛鼻子子一把抓抓；（二二）內(nèi)容容過于追追求完美美，答案案冗長，有有用無用用一起答答；（三三）任何何問題都都與國家家政策聯(lián)聯(lián)系，內(nèi)內(nèi)容空范范，無實(shí)實(shí)際意義義，單純純?yōu)榱税伟胃呱A華。（四四）無謙謙卑心態(tài)態(tài)，聯(lián)系系自己事事實(shí)夸大大；（五五）答非非所問，不不從題目目本身出出發(fā)；（六六）不懂懂得什么么叫做弱弱化矛盾盾，不是是逃避面面試問題題所制造造的困難難，就是是將矛盾盾擴(kuò)大化化；（七七）僅從從字面意意思繞來來繞去，創(chuàng)創(chuàng)新意識識缺乏；；（八）因因控制情情緒導(dǎo)致致所答內(nèi)內(nèi)容寥寥寥無幾，真真實(shí)情感感無法抒抒發(fā)；（九九）只知知唱著山山歌給黨黨聽，不不知聯(lián)系系群眾，一一切從人人民利益益出發(fā)；；（十）把把自己當(dāng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，答答題都是是：“提出的的對策如如下?！倍?、事事業(yè)單位位面試考考官四大大疲勞面面試考官官是短時(shí)時(shí)間內(nèi)的的長期作作戰(zhàn)，長長時(shí)間的的坐在椅椅子上觀觀看考生生答題，難難免會產(chǎn)產(chǎn)生疲勞勞的現(xiàn)象象，現(xiàn)將將考官在在面試時(shí)時(shí)候的疲疲勞癥狀狀總結(jié)為為以下四四點(diǎn)：（一一）審美美疲勞要要求考生生上考場場前注意意衣冠，整整理頭發(fā)發(fā)。（二二）聽覺覺疲勞要要求考生生不要空空喊口號號，實(shí)事事求是未未必不是是很好的的回答。。（三）心心理疲勞勞要求考考生答題題不要都都從模式式化套路路出發(fā)。。（四）身身體疲勞勞要求考考生答題題干脆利利落，內(nèi)內(nèi)容切中中要點(diǎn)，廢廢話少答答。三、、事業(yè)單單位面試試考生五五大必備備也許很很多考生生在對照照事業(yè)單單位面試試考生十十大問題題后，會會突然產(chǎn)產(chǎn)生對自自己喪失失信心的的心理，這這也是一一部分考考生考前前嚴(yán)重存存在的自自我否定定心理。?！白孕艣Q決定成敗敗，內(nèi)容容決定高高分”，只有有對自己己充分自自信后才才能讓自自己的內(nèi)內(nèi)容答的的出彩，才才能夠取取得高分分。如果果對自己己不自信信，那么么很容易易緊張以以致影響響自己的的發(fā)揮，導(dǎo)導(dǎo)致最終終自己知知道的內(nèi)內(nèi)容都答答不出來來。金無無足赤，人人無完人人，因此此在考前前發(fā)現(xiàn)自自己的缺缺點(diǎn)不要要緊，關(guān)關(guān)鍵是不不把問題題帶到考考場上，下下面是事事業(yè)單位位考生面面試五大大必備，考考生可以以根據(jù)自自己所欠欠缺之處處有針對對性地來來復(fù)習(xí)與與備考。。（一）眼眼神到位位，笑容容甜美，自自信勇敢敢，身姿姿挺拔；；（二）吐吐字清晰晰，自然然流暢，干干脆利落落，準(zhǔn)確確表達(dá)；；（三）了了解時(shí)事事，巧妙妙聯(lián)系，引引申合理理，沉著著應(yīng)答；；（四）邏邏輯嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，條理理明朗，逐逐層深入入，拔高高升華；；（五）巧巧用名言言，恰當(dāng)當(dāng)舉例，揮揮灑自如如，高分分可拿。。

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事業(yè)單位位面試特特點(diǎn)及發(fā)發(fā)展趨勢勢預(yù)測（11）事業(yè)業(yè)單位公公開招聘聘工作人人員面試試備考策策略（66）事業(yè)業(yè)單位面面試考生生必知（88）

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第一章事業(yè)業(yè)單位考考試與人人事測評評（2）第一節(jié)人事測評理論概述（2）一、人事測評的概念（2）二、人事測評的分類（2）第二節(jié)人事測評方法（3）一、古代識人的基本方法（3）二、現(xiàn)代人事測評的基本方法（3）第二章事業(yè)單位面試概述（12）第一節(jié)面試簡介（12）一、面試的概念（12）二、面試的特點(diǎn)（12）三、面試的種類（14）四、面試的作用（15）第二節(jié)面試構(gòu)成要素（15）一、面試目的（16）二、面試內(nèi)容（16）三、面試試題（16）四、面試考生（16）五、面試考官（16）六、面試時(shí)間（16）七、面試考場（16）八、面試信息（17）九、面試評定（17）第三章事業(yè)單位人員所需的勝任力（18）第一節(jié)勝任力理論概述（18）一、勝任力的概念（18）二、勝任力研究的歷史沿革（18）三、勝任力模型（19）第二節(jié)面試測評要素詳解（21）一、綜合分析能力（21）二、言語表達(dá)能力（23）三、應(yīng)變能力（24）四、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力（24）五、舉止儀表（24）六、人際交往的意識與技巧（25）七、自我情緒控制（25）八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（26）

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第一章結(jié)構(gòu)構(gòu)化面試試的背景景內(nèi)容（330）第第一節(jié)結(jié)構(gòu)化化面試的的命題（330）一一、事業(yè)業(yè)單位考考試面試試試題命命制情況況（300）二、、面試命命題的基基本原則則和要求求（300）三、、面試試試題特點(diǎn)點(diǎn)（322）四、、面試題題本（334）五五、面試試試題命命制的程程序（338）第第二節(jié)結(jié)構(gòu)化化面試流流程（339）一一、確定定面試對對象（339）二二、資格格復(fù)審（440）三三、面試試報(bào)到抽抽簽（440）四四、候考考（400）五、、進(jìn)入考考場（441）六六、答題題（411）七、、退場（441）八八、公布布成績（441）九九、面試試結(jié)束（441）第第三節(jié)結(jié)構(gòu)化化面試評評分（441）一一、面試試評分的的觀測要要素（441）二二、面試試評分的的標(biāo)準(zhǔn)（444）三三、面試試評分表表（466）第四四節(jié)結(jié)結(jié)構(gòu)化面面試考官官（499）一、、面試考考官的構(gòu)構(gòu)成（449）二二、面試試考官的的能力要要求（550）三三、面試試考官評評分的心心理活動(dòng)動(dòng)（511）四、、面試考考官評分分的注意意事項(xiàng)（551）第第五節(jié)面試考考場（552）一一、面試試考場的的選擇（552）二二、面試試考場的的布置（552）三三、熟悉悉考場（553）第第二章結(jié)構(gòu)構(gòu)化面試試各類題題型的制制勝策略略（544）第一節(jié)節(jié)結(jié)結(jié)構(gòu)化面面試題型型介紹（554）一一、根據(jù)據(jù)測評要要素分類類（544）二、、根據(jù)試試題內(nèi)容容分類（557）三三、兩種種題型分分類間的的關(guān)系（660）第二二節(jié)求職動(dòng)動(dòng)機(jī)與擬擬任職位位匹配性性問題的的制勝策策略（660）一一、求職職動(dòng)機(jī)與與擬任職職位匹配配類題目目概述（660）二二、個(gè)人人背景類類問題（661）三三、和專專業(yè)相關(guān)關(guān)的知識識性問題題（644）四、、意愿性性問題（665）第第三節(jié)計(jì)劃劃組織協(xié)協(xié)調(diào)能力力類題目目的制勝勝策略（667）一一、計(jì)劃劃組織協(xié)協(xié)調(diào)類題題目概述述（677）二、、會議組組織類問問題（668）三三、接待待類問題題（699）四、、比賽競競技類問問題（771）五五、調(diào)研研類問題題（733）六、、旅游參參觀類問問題（774）七七、考察察學(xué)習(xí)類類問題（775）八八、培訓(xùn)訓(xùn)類問題題（766）九、、專項(xiàng)整整治類問問題（778）十十、宣傳傳（展銷銷）類問問題（779）十十一、慰慰問類問問題（880）十十二、突突發(fā)事件件類問題題（811）十三三、排序序類問題題（833）第四四節(jié)人際關(guān)關(guān)系的意意識與技技巧類題題目的制制勝策略略（844）一、、人際關(guān)關(guān)系概要要（844）二、、人際關(guān)關(guān)系的AABC（884）三三、人際際關(guān)系基基本分析析方法與與應(yīng)對框框架（887）四四、各類類人際關(guān)關(guān)系問題題制勝策策略及典典型例題題精解（889）第第五節(jié)應(yīng)變變能力處處理類題題目的制制勝策略略（977）一、、壓力處處理類題題目概述述（977）二、、壓力處處理類題題目制勝勝策略（998）三三、典型型例題精精解（1100）第六節(jié)綜合分析能力類題目的制勝策略（109）一、綜合分析類問題概述（109）二、哲理寓意類問題（109）（一）名言警句類問題（110）1.近現(xiàn)代名言警句（110）2.古代名言警句（112）（二）寓言故事型問題（115）（三）思辨色彩型問題（119）1.獨(dú)立觀點(diǎn)（120）2.對立觀點(diǎn)（121）三、公共政策類問題（122）（一）大政方針型問題（123）（二）一般政策型問題（124）四、社會問題類問題（126）（一）教育類問題（126）（二）就業(yè)類問題（128）五、政府自身建設(shè)類問題（129）六、漫畫類問題（131）

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第一章無領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組討論概概述（1136）第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡介（136）一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念（136）二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的發(fā)展（136）三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的功能（136）四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)（137）第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的施測程序（138）一、施測前的準(zhǔn)備（138）二、開始階段（139）三、討論階段（140）四、總結(jié)匯報(bào)階段（141）五、整理記錄、評議、評分階段（141）六、分?jǐn)?shù)整合及最終結(jié)果的判定（141）七、應(yīng)試者得分的確認(rèn)與保存（142）第三節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本分類（142）一、開放式問題（142）二、兩難問題（142）三、多項(xiàng)選擇問題（142）四、資料爭奪問題（143）五、操作性問題（143）第四節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分標(biāo)準(zhǔn)（144）一、語言方面（144）二、非語言方面（144）三、個(gè)性特點(diǎn)（145）第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧及應(yīng)試策略（146）第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)戰(zhàn)技巧（146）一、入場階段（146）二、討論前準(zhǔn)備階段（146）三、個(gè)人陳述階段（146）四、自由討論階段（147）五、總結(jié)陳詞階段（152）六、附加階段（153）第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試策略（153）一、選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)發(fā)言（153）二、奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)（153）三、把握說服對方的機(jī)會（154）四、言詞要真誠可信（154）五、要抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡意賅（154）六、善于利用別人的觀點(diǎn)（154）七、不要冷落他人（154）八、不要我行我素（154）九、保持正確的體態(tài)（155）十、學(xué)會傾聽別人的談話（155）十一、善用外部技巧——表現(xiàn)出良好禮儀修養(yǎng)（155）十二、提前精心準(zhǔn)備（156）

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第一章禮儀儀概述（1158）一、禮儀（158）二、面試禮儀（158）三、事業(yè)單位面試禮儀（159）第二章儀容儀表（161）第一節(jié)儀容禮儀（161）一、儀容（161）二、清潔（162）三、化妝（163）四、克服不良習(xí)慣（167）第二節(jié)發(fā)型禮儀（168）一、發(fā)型與職業(yè)（168）二、發(fā)型與臉型（169）三、發(fā)型與體型（170）四、發(fā)型與發(fā)質(zhì)（172）第三節(jié)服飾禮儀（172）一、服飾與色彩（172）二、服飾與性別（176）三、襪子禮儀（183）四、佩飾禮儀（183）五、面試著裝禁忌（185）第三章行為舉止（186）第一節(jié)見面禮儀（186）一、放松心情（186）二、敲門禮儀（186）三、問侯禮儀（188）第二節(jié)舉止禮儀（190）一、站姿（190）二、坐姿（191）三、行姿（192）四、表情（192）五、舉止與思想（194）

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第一章面試試準(zhǔn)備技技巧（1196）第一節(jié)面試內(nèi)容準(zhǔn)備（196）一、掌握部門職位情況（196）二、了解考試信息（197）三、面試高分復(fù)習(xí)策略（197）第二節(jié)面試形象準(zhǔn)備（198）一、面試服飾準(zhǔn)備（199）二