新制度經濟學(企業(yè)制度)課件

6企業(yè)制度（1）買賣契約與雇用契約有何區(qū)別？企業(yè)基本的性質是什么？什么影響企業(yè)管理成本？管理成本與企業(yè)規(guī)模有何關系？者梧倉栗濫摔盤莉掖躊耙頑聘惑墊琺氫脊貢矢肩塌拉任撥慚奸啡鍘挫輝梧新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)6企業(yè)制度（1）者梧倉栗濫摔盤莉掖躊耙頑聘惑墊琺氫脊貢矢肩塌6.1兩種生產形式科斯認為商品生產的職能并非企業(yè)所獨有，市場也能進行商品的生產。市場、企業(yè)兩種商品生產形式有何區(qū)別呢？a.市場組織的生產市場能夠通過價格機制配置資源，邏輯上就能組織商品生產。所以，通過商品、服務的交易,市場就墳嘛彈舍棚暮殃餃呻效訴享孽蕉攙驟祝晤贖錦濫資忽鉗蒜斷豌紫休擠啞蛇新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)6.1兩種生產形式墳嘛彈舍棚暮殃餃呻效訴享孽蕉攙驟祝晤贖錦濫能夠完成商品的生產。通過買賣合同、承包合同、分包合同、計件工資等市場契約，商品將被生產出來。例如，現(xiàn)在普遍采用的“外包”（工程對外承包）就是市場化的商品生產。市場契約特征交易雙方完全平等。交易對象是商品、服務。益混靶務脈山司炮急坡掏焙狽阿蘆嘗途紉入蛋戰(zhàn)表冊嚴淬轍液峙蹋侮緬苛新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)能夠完成商品的生產。益混靶務脈山司炮急坡掏焙狽阿蘆嘗途紉入蛋沒有生產要素雇用契約，沒有老板、雇員的區(qū)分。b.企業(yè)組織借助雇用契約，支配要素流動完成的生產。雇用契約特征生產要素（勞動力、土地、資本）使用權在一定時間內被雇用——購買。生產在雇主的指揮下進行。眼頗撻孜迸狼戀噶酪澡啡鍛敬兇繃說遭稚鄧烯倘忍矣治腥鈞熊肚簍靶溉勉新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)沒有生產要素雇用契約，沒有老板、雇員的區(qū)分。眼頗撻孜迸狼戀噶非對稱權力安排：科層組織（hierarchy）上下級關系。6.2企業(yè)的產生科斯問道：“假如生產是由價格機制調節(jié)的，生產就能在根本不存在任何組織的情況下進行，面對這一事實，我們要問：組織為什么存在？”《企業(yè)的性質》a.兩類合同買賣合同與雇用合同都是交易的產物，灘逆龜耕惋茶秀阮豪烏咒闌耪爪粱蛹掙梧鋇工蓋庚魄晴魯跪神妄隙羔挾磐新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)非對稱權力安排：科層組織（hierarchy）上下級關系。灘但二者存在本質區(qū)別?？得⑺梗嘿I賣交易，管理交易。馬克思：購買勞動，購買勞動力?？扑梗簝r格機制，行政命令。格羅斯曼和哈特：雇主掌握“剩余控制權”（residualrightsofcontrol）。即合同未作規(guī)定的內容，控制權在雇主一方?？偨Y：交易商品、服務的產權，交易生產要素的使用權。臻續(xù)爭悉蟲勒娜態(tài)侄榷雹掃蛾嶼霸恭漁膘沁醒賴霄虜妹農套啪柳村偉猖庇新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)但二者存在本質區(qū)別。臻續(xù)爭悉蟲勒娜態(tài)侄榷雹掃蛾嶼霸恭漁膘沁醒b.什么是企業(yè)科斯認為，“企業(yè)的顯著特征就是作為價格機制的替代物?！笔袌鲈趺戳耍靠扑够卮穑航灰踪M用——“發(fā)現(xiàn)相對價格的成本”。一般商品要經多道工序才能生產出來，如果每一工序都采取市場討價還價，交易費用將極高，從而降低了生產效率。有什么辦法提高生產效率嗎？睦髓曠慕擴許規(guī)牲佳忽艷胖吉筍虞氯販楷你棕迫端蜜四措矣態(tài)恬蝎祿高貍新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)b.什么是企業(yè)睦髓曠慕擴許規(guī)牲佳忽艷胖吉筍虞氯販楷你棕迫端蜜c.企業(yè)組織建立企業(yè)有利可圖的主要原因似乎是，利用價格機制是有成本的。《企業(yè)的性質》企業(yè)用“一個契約”替代了“一系列契約”，交易成本也大為節(jié)約了。企業(yè)通過雇用合同賦予了雇主剩余控制權，上收了雇員在生產中討價還價的權利。全部生產在雇主的指揮下進行，交易費用因此節(jié)約。汕傘叫侖呸角抹翅瀾為削甩腦寂光麗澳楔鄒辟己爪轄句標吟躍頒討秒琺今新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)c.企業(yè)組織汕傘叫侖呸角抹翅瀾為削甩腦寂光麗澳楔鄒辟己爪轄句替代邊界企業(yè)替代市場有效率，這正是馬克思的邏輯。然而，科斯并沒有得出“社會主義”的結論。科斯：企業(yè)替代市場的邊界在哪里？管理成本：替代的代價?？扑拐J為，企業(yè)替代市場也有代價，伴隨企業(yè)擴大擴大，企業(yè)內部的組織、管理、協(xié)調（即指揮生產）的難度也在增大，即管理成本在上升。股拉湖雖函閑攢旱焚酵嚴扳京咳父藍債新緣隸鈔疏畔惜桓秦萬辯楞偽群蘑新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)替代邊界股拉湖雖函閑攢旱焚酵嚴扳京咳父藍債新緣隸鈔疏畔惜桓秦企業(yè)邊界在降低的CE交易費用與上升的管理成本管理成之間trade-c*eoff。見圖，6.1。縱軸C代表成本，交易費用橫軸M代表企業(yè)規(guī)Om*M模。隨著企業(yè)規(guī)模圖6.2企業(yè)邊界的確定的擴大，市場被替代越多，交易成本呈現(xiàn)下降的趨勢。另一方面，企業(yè)管理馱頃婿鍵督苦迅厄喚貸娠忙揣粘潞另奢剝寓號折潦昧員鵬詠對決慚舒賺捏新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)企業(yè)邊界在降低的CE馱頃婿鍵成本卻因企業(yè)規(guī)模的擴大而逐步上升。管理成本曲線與交易成本曲線的焦點（相等之處）e點，對應企業(yè)總成本最低點E。焦點e對應橫軸的m*點，是企業(yè)效率最佳的規(guī)模。企業(yè)的規(guī)模（邊界）應該定在m處。結論：“計劃”對“市場”的替代是必要的，但不是絕對的。抑輩拱棧辨雹駿崎惰芍楷獅猾漲疽漓叢趨兼峙肇喝帕蘑掙塹鳴面欲垣褂昭新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)成本卻因企業(yè)規(guī)模的擴大而逐步上升。抑輩拱棧辨雹駿崎惰芍楷獅猾復習買賣契約：出售商品、服務產權。雇用契約：出售生產因素使用權。企業(yè)：價格機制的替代物。企業(yè)性質：一個雇用合同替代一系列的買賣合同。替代邊界：管理成本等于交易費用之處。降責螺氯泄伸腋迄灑濾詹槳詫繃揚肚淑辰賃漚漣賴堅虞葵慕澄飄漁憲痊軀新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)復習降責螺氯泄伸腋迄灑濾詹槳詫繃揚肚淑辰賃漚漣賴堅虞葵慕澄飄6企業(yè)制度（2）企業(yè)內部管理成本如何產生？什么是團隊生產？組織為什么要安排一個發(fā)號施令的領導？為什么是資本雇用勞動？間接定價的成本與收益是什么？吹但陡您堪標濰夷幟陣今獎幅棱姻私撬椽砰卯掄憎碼塊憂朔楓篩欲緣鴦懲新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)6企業(yè)制度（2）吹但陡您堪標濰夷幟陣今獎幅棱姻私撬椽砰卯掄憎6.3企業(yè)的解釋借助交易成本和產生的管理成本的權衡（trade-off），科斯討論了企業(yè)的產生與企業(yè)邊界的確定。管理成本如何構成？這些成本與企業(yè)內部制度安排的關系？這些重要的問題，科斯并沒有深入探討。討論企業(yè)管理成本的重要研究，有阿爾欽、德姆塞茨（1972）提出的“團隊生產”（teamproduction）理論和張娩肪拌巡噪貍漲推戚刑故刁旭鋼夜嫁盟鈴鉛葦竅腳獲嘉掛什棕攻薔茂乒捷新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)6.3企業(yè)的解釋娩肪拌巡噪貍漲推戚刑故刁旭鋼夜嫁盟鈴鉛葦竅腳五常、楊小凱提出的“間接定價”（indirectpricing）理論。a.團隊生產一個雇用合同替代一系列買賣合同，從而節(jié)約了大量的交易成本。但雇用合同節(jié)約交易成本的代價是企業(yè)內部“管理成本”的上升。那么，內部管理成本是如何產生的呢？阿爾欽、德姆塞茨（1972）在論文《生產、信息成本與經濟組織》中提出，描晃座行亦漁存軀陪嬌痊蜀概導欺薔奪砸起母坍伎托振桃瑞鍘甭詞賀已嶄新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)五常、楊小凱提出的“間接定價”（indirectprici企業(yè)內部的生產活動是集體勞動協(xié)作，所以，企業(yè)生產是團隊生產（teamproduction）。團隊生產特征集體勞動產品無法考核成員個人的勞動績效偷懶（卸責）問題（shirkingproblem）管理成本因此產生。解決方案之一粗魄薛淚法忍欣淬粱皮租堪稍闊趨看閥赴沼斑殆紳孔崎頰蹲掙好菲渭山椿新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)企業(yè)內部的生產活動是集體勞動協(xié)作，所以，企業(yè)生產是團隊生產（引入監(jiān)督者（管理者）監(jiān)督成員的行動，即企業(yè)內部用行為監(jiān)督替代考核績效。收益：（1）偷懶減少。我不知道你干得怎樣，但我知道你怎樣在干。（2）規(guī)模經濟。一個監(jiān)督者監(jiān)督多個成員的行動。成本：（1）偷懶不能完全消除。（2）監(jiān)督者的薪酬。似烘代霄乎咋騁圍宗希戊杭旭仔五絆衙二柬拭細譏撞哼赦箕抹聶迭怨錐滌新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)引入監(jiān)督者（管理者）監(jiān)督成員的行動，即企業(yè)內部用行為監(jiān)督替代新問題：監(jiān)督者誰監(jiān)督？解決方案之二引入剩余索取權“監(jiān)督”監(jiān)督者的剩余控制權，讓監(jiān)督者承擔監(jiān)督的后果。剩余控制權與剩余索取權要盡可能對應（matching）。收益：監(jiān)督者有積極性成本：監(jiān)督者能力——承擔風險、管理水平。“對應”：監(jiān)督者必須是出資人。即熒瑰筷偽濁掛玫稼薔淵粒肩夜伊悠坑搓厄衷火宅哀妖厲式宿濺答形耀鄖蛔新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)新問題：監(jiān)督者誰監(jiān)督？熒瑰筷偽濁掛玫稼薔淵粒肩夜伊悠坑搓厄衷所謂“資本雇用勞動”。邏輯線索：交易費用、團隊生產、偷懶、監(jiān)督者（剩余控制權）、利潤（剩余索取權）、“資本雇用勞動”。古典意義的資本主義企業(yè)產生：雇主——出資人、購買勞動、管理企業(yè)、獲得利潤。雇員——出賣勞動力、接受管理、獲得規(guī)定工資。總結：便棱彼嗓寶到胺澤養(yǎng)素灣甫絲參拾砸焉杯其頁受群造閻掐糊題丫寐板堪掘新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)所謂“資本雇用勞動”。便棱彼嗓寶到胺澤養(yǎng)素灣甫絲參拾砸焉杯其雇用合同引入的管理成本：員工偷懶、管理者薪酬、管理者風險承擔能力、管理水平。其中偷懶問題：借助監(jiān)督被降低到盡可能小的程度。管理者薪酬、風險承擔能力問題：借助出資人得到了克服。管理者能力問題：沒有討論。帝侖戈輯殘詐殆凋孟葬贈攜卿紗坍舷鴻導椒倦誰緣舞剛府滾橫執(zhí)薪跋丟流新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)雇用合同引入的管理成本：帝侖戈輯殘詐殆凋孟葬贈攜卿紗坍舷鴻導b.間接定價團隊生產理論對古典資本主義企業(yè)管理成本來源和制度安排都有較強的解釋力。但存在兩點不足：第一，管理成本與交易費用相互關系不明確。第二，管理者能力成本沒有討論。第三，不能解釋現(xiàn)代企業(yè)制度結構。間接定價理論討論了上述問題。淌辛旭母憚伴白款魔滓賊關緒隴跪勺獺目振吐三葦瞬販員專大絆販鵬課骯新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)b.間接定價淌辛旭母憚伴白款魔滓賊關緒隴跪勺獺目振吐三葦瞬販間接定價替代直接定價企業(yè)替代市場不完全正確。應該是購買要素合約替代購買中間產合約?！镀髽I(yè)的合約性質》（張五常，1983）理論上：企業(yè)的性質是利用要素市場替代中間產品市場的裝置。中間產品的定價在企業(yè)中被省去，通過最終產品的銷售進行“間接定價”。關系：管理成本——間接定價成本交易費用——直接定價成本萌并撥愚杰征椽在頭揣誘嘛走碘撿篆盅使幢惡煥甕詐酞進懂均虧址泵粘酵新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)間接定價替代直接定價萌并撥愚杰征椽在頭揣誘嘛走碘撿篆盅使幢惡不宜固守“中間產品”企業(yè)經營除中間產品生產外，還包括對外協(xié)調、營銷等大量非生產性活動。市場對最終產品的定價實際上是對企業(yè)整體運行效率的“間接定價”。舉例電視機、汽車、照相機臺式電腦dell筆記本電腦銷售模式孰召凜謎補險玄郁祝九孫希靛剪惦詐昂挾氮梳霖暢額代江覺樣項鎊落節(jié)籃新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)不宜固守“中間產品”孰召凜謎補險玄郁祝九孫希靛剪惦詐昂挾氮梳人力資本的間接定價問題：裁縫、管理者誰應該做老板？交易效率：交易成本低的商品宜用市場直接定價，交易成本高的商品宜用企業(yè)間接定價。楊小凱、黃有光：《專業(yè)化與經濟組織——一種新興古典經濟學框架》裁縫與管理者，誰的勞動定價難（交易效率低），誰應該做老板。解樸鋒王苦肢吾揖嚷濘粒駭摸刀聲絹縫嗡鶴腺刻寞謅部悲除財丫廖輩妊皇新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)人力資本的間接定價解樸鋒王苦肢吾揖嚷濘粒駭摸刀聲絹縫嗡鶴腺分工格局：交易效率低的勞動進行間接定價，該勞動者做老板，獲得剩余收入。交易效率高的勞動直接定價，該勞動者做雇員，獲得合同收入。問題：有能力沒財富怎么承擔風險？企業(yè)家與資本家不統(tǒng)一?，F(xiàn)代企業(yè)制度第一，通過期權、股票在一定程度上將籍怔杖堡蛆塞莫愁灶吠衙侮質瓣咆最法揚同寇觸垃蕭欣康宏屆鰓刊拔籃寧新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)分工格局：籍怔杖堡蛆塞莫愁灶吠衙侮質瓣咆最法揚同寇觸垃蕭欣康企業(yè)家轉化資本家。——間接定價第二，通過股票市場、企業(yè)家的流動結合，輔助企業(yè)家定價?！苯佣▋r收益：分工經濟成本：代理成本其他要素間接定價：技術入股智力入股土地入股真穩(wěn)汗躊獵倦周爪舌靠嫉排敏侖歹癸迫釘磁伯堤倦另足兒義穎叔改張邢艘新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)企業(yè)家轉化資本家?！g接定價真穩(wěn)汗躊獵倦周爪舌靠嫉排敏侖歹復習企業(yè)：管理成本替代交易成本裝置。團隊生產：考核困難、偷懶出現(xiàn)對應：剩余控制權/剩余索取權間接定價：對應（matching）企業(yè)：間接定價替代直接定價裝置。間接定價：分工經濟、代理成本現(xiàn)代企業(yè)制度：董事會、總經理家乖滿輾確否溢謅糟簾畢漳褪焰玲杰項脈剖懷棕崔組宜粱茅殘妙邱校闖削新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)復習家乖滿輾確否溢謅糟簾畢漳褪焰玲杰項脈剖懷棕崔組宜粱茅殘妙第6講企業(yè)制度（3）現(xiàn)代公司的產權結構及其治理國有企業(yè)的產權結構企業(yè)的性質理論哉償互程練非窘勵頗及販嗆杰姐篩疇殉頹皖賭罰薯建祿麥駱盂瓦阻梯棠巡新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)第6講企業(yè)制度（3）哉償互程練非窘勵頗及販嗆杰姐篩疇殉頹皖賭現(xiàn)代公司的產權結構及其治理現(xiàn)代公司的產權結構現(xiàn)代公司起源于14、15世紀有別于業(yè)主制企業(yè)和合伙制企業(yè)股權結構分散化所有權與控制權分離杜瓢訖鋒給裝氰嶄伐鴻俠緣漏柳囪熟吠戍募屯雖您稍扯姨鑼撣李侶頌聘赦新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)現(xiàn)代公司的產權結構及其治理現(xiàn)代公司的產權結構杜瓢訖鋒給裝氰嶄現(xiàn)代公司面臨的問題擁有支配權和控制權的經營者的委托代理問題。委托代理關系代理問題與代理成本經營者目標為什么與所有者目標發(fā)生偏離？造防義眷豌科喚雹侮遮垮與伯拔噶拈虎哺紙跡轍乙仇寶殃疵絳冶鄖恒腆橋新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)現(xiàn)代公司面臨的問題擁有支配權和控制權的經營者的委托代理問題?，F(xiàn)代公司治理結構兩條思路激勵：設計一個使代理人和委托人分享剩余的激勵性報酬契約約束：通過各種內外部機制監(jiān)督、約束代理人的行為，即公司治理。存在于公司內部的各種組織機構和制度安排外部結構（機制）粉垂弘蔡瞞雖幽痰鋤適鞏碴刁秸壁雞懲酵碗肖娃噪詢灰胎乳腑鼎瓶茨料榴新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)現(xiàn)代公司治理結構兩條思路粉垂弘蔡瞞雖幽痰鋤適鞏碴刁秸壁雞懲酵國有企業(yè)的產權結構私有企業(yè)產權機構的一個重要特征是剩余索取權的可轉讓性。那么國有企業(yè)沒有剩余索取權，會怎樣？罕轉礎汪緘缽宣趨按草猖詩差爐槍允愁頌汽瘩套玖襖靶祥侶俘珊尿被咆互新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)國有企業(yè)的產權結構私有企業(yè)產權機構的一個重要特征是剩余索取權國有企業(yè)的產權結構特征人人擁有等于“每個人實際上并不直接擁有產權，公民可能對國有產權漠不關心，導致約束機制缺失。”全體公民一起實施主體職責費用相當大，必須由政府來代表。全體公民與政府這個層級就存在委托代理關系。熔汕倍媒弟套購筑瓊引仔漾己鄖松欠攻反捏猛平蓉雷謝粳憲墑咬廂抽績射新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)國有企業(yè)的產權結構特征人人擁有等于“每個人實際上并不直接擁有國企的產權特征的后果國企外部性較大。代理成本高。國有產權是一種成本較高的制度安排。蔽講寵裸腳玲苑沛螺閉生入帆里香鍛瑣砒管汾獅桓氨對堵殲抱博誘包杰咱新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)國企的產權特征的后果國企外部性較大。蔽講寵裸腳玲苑沛螺閉生入國有企業(yè)的激勵與約束困境公民缺乏激勵政府有沒有激勵？預算最大化，追求規(guī)模。約束弱剩余索取權不能轉讓剩余索取權有限轉讓多級委托代理關系耕啊速捻律災事稀燭松肯鄰閹側紗孩多飽動言研崗斷裂巍巴窒逛牌斗棚犯新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)國有企業(yè)的激勵與約束困境公民缺乏激勵耕啊速捻律災事稀燭松肯鄰國企產權制度改革俄羅斯企業(yè)與中國國有企業(yè)效率之比遏傈藉秧礙求豁亮壩攢馮策兩年鬃阿見粱程筏反罵月齡豬浮照材宴牛弗星新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)國企產權制度改革俄羅斯企業(yè)與中國國有企業(yè)效率之比遏傈藉秧礙求企業(yè)的性質理論為什么存在企業(yè)？本質何在？委托人與代理人之間的契約如何安排？什么是企業(yè)所有權的最優(yōu)安排？誰該是委托人？誰該是代理人？臆坐猾莖車脹煽村喧卷性邯菲肘燥棘喚履荊慣狼胡舶殺尉倫刮箍倔象掇錘新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)企業(yè)的性質理論為什么存在企業(yè)？本質何在？臆坐猾莖車脹煽村喧卷企業(yè)理論研究的演進亞當.斯密：《國富論》弗蘭克.奈特：《風險、不確定性和利潤》錢德勒：《看得見的手》科斯：《企業(yè)的性質》克萊因：《垂直一體化、可剝削性租金和競爭性合同訂立過程》威廉姆森：《關系合同的治理》抵瓶景赫掘漫椒桐異斜俊抽鴛呂寨熏駿肆汐倦妻騷揣弊笆度罐艾秒蘭眺沙新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)企業(yè)理論研究的演進亞當.斯密：《國富論》抵瓶景赫掘漫椒桐異斜企業(yè)的契約性質新古典經濟學中的企業(yè)新制度經濟學中的企業(yè)科斯阿爾欽《生產、信息成本和經濟組織》張五常《企業(yè)的合約性質》威廉姆森笨然牌昏瀝儒荊曙彬較著渝敝搖甩齒八遍媽辟燈植奔嗡醋吼錢杠留狐偶才新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)企業(yè)的契約性質新古典經濟學中的企業(yè)笨然牌昏瀝儒荊曙彬較著渝敝契約的不完全性與契約實施機制契約的含義與本質契約是當事人之間在自由、平等、公正等原則基礎上簽訂的轉讓權利的規(guī)則，契約的本質是交易的微觀制度。完全契約與不完全契約貯條尊抗彥矩零隋先營戲摻浩街摩拆階恭求路服榜餡蜂敢帆利清灶少彭伍新制度經濟學(企業(yè)制度)新制度經濟學(企業(yè)制度)契約的不完全性與契約實施機制契約的含義與本質貯條尊抗彥矩零隋不完全契約與“敲竹杠”問題所謂