東星電動(dòng)車公司生產(chǎn)一線員工“星級(jí)管理”辦法

PAGE浙江東星電動(dòng)車科技有限公司《生產(chǎn)一線員工“星級(jí)管理”辦法》1.目的：為了穩(wěn)定公司生產(chǎn)一線骨干員工，激發(fā)工作熱情，提高工作效率，針對(duì)公司實(shí)際情況，公司研究決定，對(duì)生產(chǎn)一線員工采取星級(jí)管理辦法，一線員工的工資薪酬將與其崗位技能、工作年限、日常表現(xiàn)掛鉤，通過評(píng)定對(duì)應(yīng)星級(jí)獲得更高的薪酬回報(bào)，具體管理辦法如下：2．細(xì)則：1）一線員工年終獎(jiǎng)勵(lì)政策（1）公司對(duì)生產(chǎn)一線的骨干和優(yōu)秀員工，也將頒發(fā)一定金額的年終獎(jiǎng)以做激勵(lì)；（2）頒發(fā)條件：只有滿足以下條件的員工才具備資格享受年終獎(jiǎng)勵(lì);a.至少3星級(jí)以上b.全年全勤，無任何曠工、遲到、早退等出勤記錄；c.無任何不良的處罰記錄（3）獎(jiǎng)勵(lì)額度：600-1200元/人不等；（4）獎(jiǎng)勵(lì)金額的來源：工廠每月的薪資總額中提取2%，累積到年終專門用于生產(chǎn)一線骨干員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)。（5）發(fā)放時(shí)間：每個(gè)財(cái)政年度結(jié)束后；（6）發(fā)放程序：年終結(jié)束時(shí)，工廠上報(bào)具備享受年終獎(jiǎng)一線員工的材料及具體名單，辦公室在公司內(nèi)公示和核實(shí)后，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)予發(fā)放；原則上，享受年終獎(jiǎng)數(shù)額應(yīng)占一線員工總數(shù)的20-30%；2）生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位實(shí)行“定崗定人”制工廠生產(chǎn)部門對(duì)生產(chǎn)一線重要和關(guān)鍵崗位，根據(jù)重要度，確定具體的崗位系數(shù)；重要度主要體現(xiàn)生產(chǎn)裝配難度高、質(zhì)量要求高、工藝復(fù)雜或?qū)徫患寄芎褪炀毝扔休^高要求的，可列為關(guān)鍵崗位；關(guān)鍵崗位系數(shù)統(tǒng)一定為：1.1；即該關(guān)鍵崗位員工享受基本底薪的1.1；關(guān)鍵崗位定崗后，若該員工在該崗位不能勝任或因該工位導(dǎo)致的產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量問題，則當(dāng)月不享受崗位系數(shù)上??；若再次出現(xiàn)類似問題，則調(diào)離至其他崗位或做下崗處理；關(guān)鍵崗位的人員名單和對(duì)應(yīng)系數(shù)：工廠上報(bào)辦公室核定后，由分管生產(chǎn)的總經(jīng)理助理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；工廠生產(chǎn)步入正常后，將實(shí)施計(jì)件工資制，對(duì)具體崗位工序?qū)⒑硕ㄓ?jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)；屆時(shí)轉(zhuǎn)入計(jì)件工資制，對(duì)于關(guān)鍵崗位員工，采取哪個(gè)方法薪資高則按哪個(gè)方案，即無論產(chǎn)量如何，將確保其關(guān)鍵崗位的定崗薪酬；3）新進(jìn)員工和產(chǎn)能不足的定薪標(biāo)準(zhǔn)（1）所有的新進(jìn)員工，享受基本底薪；（2）新進(jìn)員工試用期至少1個(gè)月，最多不超過2個(gè)月；（3）進(jìn)廠一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行專項(xiàng)崗位技能培訓(xùn)，試用期滿后對(duì)員工進(jìn)行崗位技能測(cè)評(píng)，合格后才能正式錄用，并簽訂正式勞動(dòng)合同；（4）新進(jìn)員工的崗位測(cè)評(píng)，由辦公室和工廠負(fù)責(zé)，完成測(cè)評(píng)后填寫《新進(jìn)員工技能測(cè)評(píng)表》，報(bào)辦公室簽字，分管生產(chǎn)總經(jīng)理助理核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即正式錄用；（5）因公司產(chǎn)能不足或生產(chǎn)不穩(wěn)定，尚不具備采用計(jì)件工資制條件時(shí)，一線員工將統(tǒng)一按基本底薪發(fā)放；生產(chǎn)一線骨干員工則按保證其崗位系數(shù)對(duì)應(yīng)的薪酬；4）星級(jí)管理制（1）所有一線員工均采取星級(jí)管理制；（2）共分5個(gè)星級(jí)級(jí)別；（3）新進(jìn)員工剛進(jìn)入公司試用期正式錄用后，無星級(jí)；（4）現(xiàn)有公司老員工重新評(píng)定，初次評(píng)定最高不得超過3星級(jí)；（5）員工在公司工作期滿每滿1年，則自動(dòng)增加1顆星，上升一級(jí)；（6）3星級(jí)以上的一線員工為公司優(yōu)秀員工，4星以上的員工為公司骨干員工，公司的福利和提拔將向這些骨干員工傾斜；（7）各星級(jí)對(duì)應(yīng)的待遇：（8）加星的基本條件：a.公司正式員工；b.無任何違規(guī)違紀(jì)和處罰記錄；c.全年出勤全勤；（9）加星情況：符合以下任一條件的可以加星a.在公司工作每滿1年的，加1顆星；b.在公司每年一度的崗位練兵競(jìng)賽中獲得單項(xiàng)第一名的，加1顆星；c.在各自崗位上提出的建議能提高生產(chǎn)效率或改善產(chǎn)品品質(zhì)，且被公司認(rèn)可采納的，可加1顆星；（10）具體星級(jí)與保底底薪對(duì)照表如下：星級(jí)要求保底月薪○星所有新進(jìn)員工（試用期）享受試用期底薪1500-1800★星工作滿1年或符合加星條件基本底薪基礎(chǔ)上+180★★星工作滿2年或符合加星條件基本底薪基礎(chǔ)上+360★★★星工作滿3年或符合加星條件基本底薪基礎(chǔ)上+540★★★★星工作滿4年或符合加星條件基本底薪基礎(chǔ)上+720★★★★★星工作滿5年或符合加星條件基本底薪基礎(chǔ)上+900（11）公司沒有開始計(jì)件時(shí)采用計(jì)時(shí)工作制a.所有新進(jìn)員工每月工作必須達(dá)到204工時(shí)，才能拿到保底工資，請(qǐng)假按應(yīng)發(fā)工資/26*請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算扣除；b.簽訂正式勞動(dòng)合同的員工在加班時(shí)可參照加班管理辦法計(jì)算加班工資；5）薪酬的