建信公司第二季度制度培訓(xùn)考試

建信公司第二季度制度培訓(xùn)考試共50道題，每題2分，共100分。您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門(mén)：[單選題]*○高管○建管部○總經(jīng)辦○財(cái)務(wù)部○龍洞堡廠○大坡廠單選題1、固定資產(chǎn)編號(hào)由多少位阿拉伯?dāng)?shù)字或字母構(gòu)成？（）[單選題]*A.12位B.14位C.15位(正確答案)D.16位2、生產(chǎn)性固定資產(chǎn)是指用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、使用年限在一年以上，且購(gòu)買(mǎi)價(jià)格在以上并在使用過(guò)程中保持原有形態(tài)的資產(chǎn)（）[單選題]*A.1000元（含）以上B.2000元（含）以上(正確答案)C.3000元（含）以上D.5000元（含）以上3、各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)需要可在（）范圍內(nèi)進(jìn)行設(shè)備類(lèi)固定資產(chǎn)調(diào)撥，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位資產(chǎn)管理部門(mén)審核，本單位財(cái)務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。[單選題]*A.項(xiàng)目公司B.集團(tuán)(正確答案)C.業(yè)務(wù)區(qū)D.廠區(qū)4.各單位固定資產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)多久進(jìn)行一次非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)。（）[單選題]*A.1年B.半年(正確答案)C.每季度D.每月5.首次簽訂勞動(dòng)合同的期限原則上為多少年？（）[單選題]*A.3(正確答案)B.2C.1D.56.第一次與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限為多少年；第二次與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限內(nèi)為多少。（）[單選題]*A.3，固定期限B.2,5C.3,無(wú)固定期限(正確答案)D.3,67.員工提出勞動(dòng)合同解除，員工提前（）日以書(shū)面形式通知所在單位，試用期內(nèi)提前（）日通知所在單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，按流程解除勞動(dòng)合同。（）[單選題]*A.15日，7日B.30日，7日C.30日，3日(正確答案)D.60日，7日8.被審計(jì)單位應(yīng)（）配合審計(jì)，提供必要的工作條件。[單選題]*A.自覺(jué)接受(正確答案)B.誠(chéng)實(shí)C.支持D.主動(dòng)9.人力資源部門(mén)在確認(rèn)員工辦理完離職手續(xù)后，為員工出具（）。

解除\終止勞動(dòng)合同證明書(shū)[單選題]*A.解除\終止勞動(dòng)合同證明書(shū)(正確答案)B.終止勞動(dòng)合同證明單C.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)D.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)10.固定資產(chǎn)在使用期間發(fā)生故障或損壞時(shí)，使用人應(yīng)及時(shí)通知本單位（）組織維修。（）[單選題]*A.固定資產(chǎn)管理部門(mén)(正確答案)B.總經(jīng)辦C.財(cái)務(wù)部D.建管部11.各公司固定資產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)本公司資產(chǎn)常規(guī)處置申請(qǐng)流程的發(fā)起，經(jīng)（）審核處置方案，批準(zhǔn)后方可處置。（）[單選題]*A.公司負(fù)責(zé)人B.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人C.主管領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)12.盤(pán)點(diǎn)工作以清點(diǎn)()為主。（）[單選題]*A.數(shù)量B.實(shí)物(正確答案)C.賬實(shí)相符D.實(shí)物使用人13.員工提前（）天、突發(fā)疾病或身體不適者不晚于請(qǐng)假當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可休病假。（）[單選題]*A.14B.10C.15D.7(正確答案)14.員工需提前（）天發(fā)起申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可休帶薪年休假。（）[單選題]*A.7天B.3天C.15天(正確答案)D.10天15、員工因病治療休養(yǎng)者，月內(nèi)請(qǐng)假（）天以?xún)?nèi)免醫(yī)師證明，月內(nèi)請(qǐng)假（）天以上，將明確診斷結(jié)果和建議休假時(shí)間的醫(yī)院證明（公立二級(jí)及以上醫(yī)院）備案至人力資源管理部門(mén)。（）[單選題]*A.2,1B.1，2C.2，3D.1，1(正確答案)16、為了給職工提供安全衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)豐富的飯菜，提高員工的食堂滿(mǎn)意度，鼓勵(lì)食堂工作建設(shè)，將餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)增為（）元1天。（）[單選題]*A.20元B.15C.25D.35(正確答案)17、非新參加工作的員工在集團(tuán)（含各單位）連續(xù)工作滿(mǎn)()，可以申請(qǐng)帶薪年休假。[單選題]*A.1年B.3個(gè)月C.半年(正確答案)D.5個(gè)月18.達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工在集團(tuán)工作期間結(jié)婚并申請(qǐng)婚假者，提前（）天發(fā)起申請(qǐng)。（）[單選題]*A.10天B.15天(正確答案)C.5天D.一個(gè)星期19.男員工的妻子分娩，提前15天發(fā)起申請(qǐng)，集團(tuán)總部員工經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)，各單位員工經(jīng)本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，將醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期診斷證明和出生證明備案至人力資源管理部門(mén)，可享受陪產(chǎn)假（）天。（）[單選題]*A.15天(正確答案)B.5天C.20天D.7天20、員工的（岳）父母、配偶、子女死亡，享受（）天帶薪喪假。員工的（岳）祖父母、（外）孫子女死亡，享受（）天帶薪喪假。（）[單選題]*A.2,3B.1，2C.3，2(正確答案)D.3，121、員工提前（）天發(fā)起申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可休事假（）[單選題]*A.5B.7(正確答案)C.15D.1022、員工在子女滿(mǎn)三周歲前，每人每年享（）個(gè)工作日的育兒假。每年按照子女滿(mǎn)周歲計(jì)算。（）[單選題]*A.5(正確答案)B.15C.10D.一個(gè)星期23、對(duì)同一部門(mén)、同一所屬單位的（）以上領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以同步組織實(shí)施，分別進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)、認(rèn)定責(zé)任。（）[單選題]*A.3B.2(正確答案)C.1D.424.原則上每月事假累計(jì)不得超過(guò)（）天，每年事假累計(jì)不得超過(guò)（）天（）[單選題]*A.5，15B.5,10C.10,15(正確答案)D.3,2025、參加與工作相關(guān)的國(guó)家級(jí)及省市級(jí)職稱(chēng)、職業(yè)資格、在職研究生考試的員工，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將準(zhǔn)考證備案至人力資源管理部門(mén)，可享受考試假，一年累計(jì)考試假不超過(guò)（）天。（）[單選題]*A.5B.3C.10D.6(正確答案)多選題1、非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)年度計(jì)劃包括（）。*A.購(gòu)置(正確答案)B.維修(正確答案)C.處置(正確答案)D.調(diào)撥E.使用2、勞動(dòng)合同期限分為哪三種類(lèi)型。（）*A.固定期限(正確答案)B.以完成一定工作任務(wù)為期限(正確答案)C.三年一簽D.無(wú)固定期限(正確答案)E.五年一簽3、被審計(jì)單位及其主要負(fù)責(zé)人須對(duì)審計(jì)期間提供資料的()負(fù)責(zé)。（）*A.及時(shí)性(正確答案)B.真實(shí)性(正確答案)C.準(zhǔn)確性(正確答案)D.完整性E.重要性4、被審計(jì)單位有權(quán)對(duì)監(jiān)察審計(jì)部作出的審計(jì)結(jié)論提出異議，可通過(guò)提出哪些等方式進(jìn)行意見(jiàn)反饋。（）*A.書(shū)面說(shuō)明(正確答案)B.照片C.溝通交流(正確答案)D.提供證據(jù)(正確答案)E.電話溝通5、解除勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)事實(shí)，遵循哪些的原則。（）*A.合法(正確答案)B.合規(guī)C.公平(正確答案)D.及時(shí)(正確答案)E.著重調(diào)節(jié)(正確答案)6、有下列哪些情形之一的，監(jiān)察審計(jì)部可對(duì)被審計(jì)單位及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行后續(xù)審計(jì)。（）*A.因內(nèi)部控制制度不健全，導(dǎo)致出現(xiàn)重大決策失當(dāng)和損失浪費(fèi)、重大管理漏洞和不當(dāng)作為。(正確答案)B.當(dāng)年審計(jì)整改完成率不足80%，或?qū)覍弻曳傅摹?正確答案)C.其他需要提醒警示的。(正確答案)D.給公司造成重大損失。E.拒不執(zhí)行檢查結(jié)論、意見(jiàn)及檢查處理決定。7、各公司一次性處置資產(chǎn)原值在10萬(wàn)元以上的，由公司負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)集團(tuán)哪些部門(mén)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)集團(tuán)總裁辦公會(huì)決議，批準(zhǔn)后統(tǒng)一處置。（）*A.資產(chǎn)管理部門(mén)(正確答案)B.財(cái)務(wù)管理部(正確答案)C.監(jiān)察審計(jì)部(正確答案)D.總裁辦E.人力企管部8、對(duì)不服從安排或不按規(guī)定要求休假者，其假期不記存休、不支付其休假期間的工資，情節(jié)嚴(yán)重者取消其休假資格，嚴(yán)重情節(jié)包括且不限于（）*A、未按規(guī)定發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)或請(qǐng)休假申請(qǐng)未獲批者(正確答案)B.連續(xù)曠工2天以上（含2天），(正確答案)C.員工未安排好休假期間工作直接休假的(正確答案)D.或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的9、公司其他單位員工超過(guò)（）天的休假，要經(jīng)（）審批（）*A、7天B、15天(正確答案)C.部門(mén)負(fù)責(zé)人D.單位總經(jīng)理10、被審計(jì)單位不得以任何方式（）審計(jì)及有關(guān)核查工作，不得弄虛作假、隱瞞情況，不得限制向監(jiān)察審計(jì)部和審計(jì)人員提供所需資料和開(kāi)放計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)查詢(xún)權(quán)限。（）*A.設(shè)置障礙(正確答案)B.違背C.隱藏D.阻撓(正確答案)E.阻礙11、員工有下列哪些情形的，不享受當(dāng)年的年休假。（）*A.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，本年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的(正確答案)B.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，本年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的(正確答案)C.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，本年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，本年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的(正確答案)12、符合國(guó)家生育政策生育的女員工可享受產(chǎn)假（）天，延長(zhǎng)生育假（）天。難產(chǎn)的女員工可增加分娩假（）天。（）*A.98(正確答案)B.10C.60(正確答案)D.15(正確答案)E.713、員工因病治療休養(yǎng)者，需在月內(nèi)請(qǐng)假1天以上，需提供什么資料。（）*A.診所證明B.建議休假時(shí)間的醫(yī)院證明（公立二級(jí)及以上醫(yī)院）(正確答案)C.明確的診斷結(jié)果(正確答案)D.病歷單14、員工因處理個(gè)人事宜可請(qǐng)事假，員工事假期間不享受（），影響（）核算。（）*A.工資(正確答案)B.福利(正確答案)C.年休假D.調(diào)休E.獎(jiǎng)金。(正確答案)15、員工帶薪年休假期限標(biāo)準(zhǔn)按員工參加工作年限和在集團(tuán)（含各單位）參工作作年限統(tǒng)一劃分。法定年休假按以下有那些標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）*A.累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定年內(nèi)休假期限為5個(gè)工作日。(正確答案)B.累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定年內(nèi)休假期限為10個(gè)工作日(正確答案)C.累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，法定年內(nèi)休假期限為15個(gè)工作日。(正確答案)D.累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定年內(nèi)休假期限為7個(gè)工作日。E.員工工齡年限計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(正確答案)判斷題1、各項(xiàng)非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)如發(fā)生遺失或損毀，應(yīng)視具體情況要求相關(guān)人員進(jìn)行整改或追究相關(guān)責(zé)任。無(wú)法確定責(zé)任人時(shí)，由資產(chǎn)管理部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2、集團(tuán)總裁辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)固定資產(chǎn)統(tǒng)籌管理工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)性固定資產(chǎn)歸口管理工作。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)3、各單位人力資源部門(mén)是本單位員工勞動(dòng)合同管理的責(zé)任部門(mén)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、首次簽訂勞動(dòng)合同的期限原則上為2年。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5、試用期結(jié)束前兩周，由人力資源部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行試用期考核。經(jīng)考核符合崗位要求的，員工可按期轉(zhuǎn)正。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、除法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)休其他假期期間不享受福利待遇。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7、員工因處理個(gè)人事宜可請(qǐng)事假，員工事假期間不享受工資、福利，不影響當(dāng)年獎(jiǎng)金的核算。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)