安全生產(chǎn)獎懲辦法終_第1頁
安全生產(chǎn)獎懲辦法終_第2頁
安全生產(chǎn)獎懲辦法終_第3頁
安全生產(chǎn)獎懲辦法終_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)長沙市昊恒建材有限公司關(guān)于安全生產(chǎn)的獎懲辦法總則第一條、目的:為貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強化全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識,規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任制和生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度,防止和減少生產(chǎn)安全事故;特制定該辦法。第二條、適用范圍:生產(chǎn)部所有員工。第三條、原則:一、公司實行精神和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,嚴(yán)格依據(jù)對公司安全生產(chǎn)和質(zhì)量檢測的實際貢獻進行獎勵。二、公司對安全生產(chǎn)責(zé)任事故和違法行為按照“誰主管誰負責(zé)”、“誰審批誰負責(zé)”、“誰違章誰負責(zé)”的原則逐級追究責(zé)任。第四條、實施:本辦法由公司安全生產(chǎn)管理委員會組織實施;安全生產(chǎn)依據(jù)本辦法提出獎懲建議;行政部依據(jù)公司規(guī)定程序辦理獎懲相關(guān)手續(xù)和流程。獎勵安全生產(chǎn)獎勵分為部門、班組的集體獎勵和個人獎勵兩類,獎勵方式包括通報表揚、獲得榮譽稱號、發(fā)放獎金和適當(dāng)調(diào)整工資等。安檢部門負責(zé)人和所有安檢工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵循安檢員崗位職責(zé)和公司規(guī)章制度,第五條、通報表揚一、生產(chǎn)班組每半個年度無各類責(zé)任事故的、生產(chǎn)部門每個季度無各類責(zé)任事故的,并且未接到過《責(zé)令限期整改隱患通知書》或者接到過《責(zé)令限期整改隱患通知書》但已按期整改并經(jīng)安全生產(chǎn)管理委員會復(fù)查達標(biāo)的,可獲公司通報表揚一次。二、所有生產(chǎn)加工和成品質(zhì)檢中未發(fā)現(xiàn)瑕疵和紕漏的班組,可獲公司通報表揚一次,每周通報一次。三、通報表揚的基礎(chǔ):每周由安全生產(chǎn)管理委員會對生產(chǎn)部門和生產(chǎn)班組進行監(jiān)督、檢查并出具書面檢查結(jié)果和意見,每周一次通報表揚和下達責(zé)令整改通知書。第六條、授予榮譽稱號:先進部門、班組和先進個人。評先每月一次,優(yōu)勝劣汰!一、“安全生產(chǎn)先進部門”和“安全生產(chǎn)先進班組”:一年獲得公司5次通報表揚的生產(chǎn)部門和獲得10次通報表揚的生產(chǎn)班組,且符合下列條件的,可授予“安全生產(chǎn)先進部門”和“安全生產(chǎn)先進班組”:積極宣傳并貫徹落實各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司安全規(guī)章制度的;建立和健全本部門、本班組安全生產(chǎn)責(zé)任制度和規(guī)范操作規(guī)程或者提出建議且被采納的;督促和檢查本部門、本班組安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全隱患的;無事故或者及時、如實報告生產(chǎn)安全事故和事故隱患的;所有質(zhì)量檢驗中無瑕疵記錄或者罰款通報批評的?!鞍踩a(chǎn)先進個人”:符合下列條件之一的員工,可授予“安全生產(chǎn)先進個人”的榮譽稱號:1、獲得“安全生產(chǎn)先進部門”和獲得“安全生產(chǎn)先進班組”榮譽稱號的部門、班組的負責(zé)人;2、工作一貫認真負責(zé)、成績特別顯著的專、兼職消防管理人員、安全員、及其它兼職從事安全管理工作的人員;3、長期嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章和操作流程,無違章、無隱患、無事故的生產(chǎn)一線操作工。第七條、發(fā)放獎金、適當(dāng)調(diào)整工資一、、受到公司通報表揚的生產(chǎn)部門,自公司通報表揚的下月起該部門全體員工每月發(fā)放基本工資的1%作為安全生產(chǎn)獎勵獎金,連續(xù)次受到公司通報表揚的,按每月基本工資的2%發(fā)放安全生產(chǎn)獎勵獎金。分管該部門安全工作的負責(zé)人、部門安全管理員、班組管理人員額外增加發(fā)放基本工資的0.5%作為管理獎勵獎金。二、生產(chǎn)部門每半個年度無各類責(zé)任事故的,并且未接到過《責(zé)令限期整改隱患通知書》或者接到過《責(zé)令限期整改隱患通知書》但已按期整改并經(jīng)安全生產(chǎn)管理委員會復(fù)查達標(biāo)的,該生產(chǎn)部門分管安全工作的負責(zé)人可一次獲得500元的專項獎金。三、每半個年度未發(fā)生輕傷及輕傷以上責(zé)任事故的、每半個年度沒有發(fā)生意外明火或者冒煙等責(zé)任事故的,責(zé)任區(qū)的安全管理員(班長)一次可以獲得300元的專項獎金。四、獲得“先進部門”、“先進班組”榮譽稱號的部門、班組中的每人均可在當(dāng)月獲得元的獎勵,獲獎的部門、班組負責(zé)人可適當(dāng)加薪;獲得“先進個人”榮譽稱號的員工可在當(dāng)月獲得元的獎金,一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的個人可根據(jù)公司制度適當(dāng)加薪和升職。五、員工個人有違反操作規(guī)程等違章行為的,6個月內(nèi)不再享受任何形式的安全獎勵,各類事故責(zé)任人12個月內(nèi)不再享受任何形式的安全獎勵。六、符合下列條件之一的員工,可一次性獎勵100元至500元不等的專項獎金:發(fā)生重大安全事故隱患、發(fā)生突發(fā)事件及時向有關(guān)部門報告或采取有效措施,確實避免可能發(fā)生重大事故的;在各類安全事故中采取有效措施減輕或者避免人身傷害和公司財產(chǎn)損失的;提出安全生產(chǎn)合理化建議并被公司采納的;拒絕管理人員違章指揮或強令冒險生產(chǎn)經(jīng)公司查實的;舉報嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司安全規(guī)章制度經(jīng)查屬實的;公司安全生產(chǎn)管理委員會認為應(yīng)當(dāng)獎勵的其他行為。第八條、對長期嚴(yán)格遵守安全規(guī)章和操作規(guī)程,無違章、無隱患、無事故員工,尤其是生產(chǎn)一線的操作工,除按本辦法予以表彰外,在公司評優(yōu)、升職、加薪、培訓(xùn)等條件下優(yōu)先考慮。處罰與賠償?shù)诰艞l、一、處罰:公司安全生產(chǎn)處罰分為部門\班組負責(zé)人處罰、員工個人處罰和連帶責(zé)任處罰三類。處罰方式依次為:記過失(輕度過失、重度過失、嚴(yán)重過失)、減發(fā)當(dāng)月工資、降職、降薪、撤職直至解除勞動合同。二、賠償:給公司造成經(jīng)濟損失的,依法賠償直接經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失分為全責(zé)賠償和公司分攤賠償兩種。全責(zé)賠償是由造成損失的直接責(zé)任人獨立承擔(dān)所有賠償金額;公司分攤賠償是針對員工生產(chǎn)過程中由于操作失誤等原因給公司帶來價值較大、金額較高的損失的特定情況下,考慮到責(zé)任人收入情況和賠償能力不足而設(shè)定的賠償方式。第十條、情節(jié)嚴(yán)重和情節(jié)輕微的區(qū)分:序號情節(jié)認定發(fā)生事故、事件1情節(jié)嚴(yán)重違規(guī)行為實際造成人員輕傷、火險等較嚴(yán)重后果的2違規(guī)行為可能產(chǎn)生重傷以上傷亡事故、火災(zāi)等嚴(yán)重后果的3拒不整改或者整改不力,其違規(guī)狀態(tài)呈持續(xù)狀況的412個月內(nèi)再次發(fā)生違章、違規(guī)行為的5其他應(yīng)當(dāng)認定為情節(jié)嚴(yán)重的行為6情節(jié)輕微違規(guī)行為發(fā)生后積極糾正并努力采取補救措施的7因執(zhí)行直接上級命令而實施安全生產(chǎn)導(dǎo)致違章違規(guī)行為的8配合公司查處安全生產(chǎn)違規(guī)行為有立功表現(xiàn)的9其他情節(jié)輕微的第十一條、發(fā)生安全責(zé)任事故,有關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)賠償公司造成的實際經(jīng)濟損失。第十二條、公司安全生產(chǎn)專管員應(yīng)當(dāng)在安全生產(chǎn)違法行為發(fā)生之日起10天內(nèi)收集齊全證據(jù),向安全生成管理委員會提出書面報告,安全生產(chǎn)管理委員會在接到報告的10日內(nèi)作出處理決定,交由行政部門落實。第十三條、為明確責(zé)任,各級都能貫徹和堅守崗位職責(zé),公司對安全生產(chǎn)責(zé)任事故和違法行為按照“誰主管誰負責(zé)”、“誰審批誰負責(zé)”、“誰違章誰負責(zé)”的原則逐級追究責(zé)任。特制定《安全生產(chǎn)事故、事件所對應(yīng)的責(zé)任人和連帶責(zé)任人及相應(yīng)的處罰\賠償明細規(guī)定》,見附表。第十四條、公司安保部門疏于安全檢查,對公司存在的一般安全隱患及一般安全違法行為應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、未處理的分別減發(fā)安保部門負責(zé)人、安保部門有安全檢查職責(zé)的工作人員當(dāng)月工資的1-5%。第十五條、一、公司安全生產(chǎn)專管員依據(jù)本辦法或者公司其他規(guī)章制度,對違反安全規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以處理的員工,提供相關(guān)證據(jù)交公司安全生產(chǎn)管理委員會討論決定,公司安全生產(chǎn)管理委員會決定處罰的,由公司行政部落實。二、如公司安全生產(chǎn)專管員不依據(jù)本辦法或者公司其他規(guī)章制度,對違反安全規(guī)章應(yīng)當(dāng)處理的員工不進行證據(jù)調(diào)查,及時提供相關(guān)證據(jù)和書面調(diào)查報告的,公司可減發(fā)該安全生產(chǎn)專管員當(dāng)月工資的10-20%,可以并處以降薪、降職或者撤職直至解除勞動合同。第十六條、一、發(fā)生本辦法附表中第25-31條事故,規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的班組及部門負責(zé)人,如果有證據(jù)證明確實已經(jīng)全面履行法定和約定的職責(zé),并且確

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論