安全管理人員管理規(guī)定

安全管理人員管理規(guī)定安全管理人員管理規(guī)定安全管理人員管理規(guī)定安全管理人員管理規(guī)定編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:安全管理人員管理規(guī)定（試行）1目的為進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)各單位安全監(jiān)管能力，使安全管理人員真正發(fā)揮好監(jiān)管職能，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)管理方面的制度要求，就公司安全管理人員的資格準(zhǔn)入、管理能力提升、考核等一系列工作，制定本規(guī)定。2適用范圍本辦法適用于集團(tuán)各廠（部、公司）安全科（處、組）、車間所有在編的專職安全員。3法規(guī)要求《安全生產(chǎn)法》第21條規(guī)定“礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。”《山西省安全生產(chǎn)條例》第18條規(guī)定“礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位從業(yè)人員超過一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備不少于從業(yè)人員百分之一的專職安全生產(chǎn)管理人員?！?任職資格為進(jìn)一步提升集團(tuán)專職安全管理人員的能力和水平，真正起到安全監(jiān)督的作用，特對(duì)各單位安全管理人員（安全員）提出以下任職要求：受教育程度：高中及以上學(xué)歷。專業(yè)要求：機(jī)械、冶金、煤化工、發(fā)電等專業(yè)或其他工科類、管理類相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：在集團(tuán)生產(chǎn)崗位工作五年以上。年齡要求：50周歲以下。知識(shí)要求：熟悉集團(tuán)生產(chǎn)管理模式、工藝流程，有管理崗位基礎(chǔ)知識(shí)，具備一定的機(jī)械、電氣、冶金、危化等行業(yè)安全法規(guī)、安全技術(shù)、事故分析等相關(guān)知識(shí)，能操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。能力要求：較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、隱患基本判斷能力、基本文字寫作能力。職業(yè)道德：肯吃苦、遵紀(jì)守法、廉潔自律、愛崗敬業(yè)、公平公正、無(wú)私心。職稱技能：具有安全類專業(yè)資格證、工程師資格證或其他冶金、化工、電力等相關(guān)行業(yè)資格證的人員優(yōu)先錄用。各單位安全管理人員由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)上述條件選拔任用，并報(bào)集團(tuán)安全監(jiān)督管理部備案。各單位按規(guī)定應(yīng)配備安全管理人員數(shù)量不足的，由車間級(jí)行政管理人員履行安全管理員的職責(zé)。集團(tuán)各單位現(xiàn)在職的安全管理人員，明顯不符合上述任職資格條件，不能夠勝任企業(yè)安全管理工作的，由各單位負(fù)責(zé)人內(nèi)部調(diào)整，調(diào)離安全管理員崗位。本人較優(yōu)秀，有意愿從事安全管理工作，本人也適合從事安全管理工作，且經(jīng)過集團(tuán)組織的考評(píng)合格者，視為具備安全管理人員任職資格。5共性職責(zé)組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施。組織或者參與本單位應(yīng)急救援演練。檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)協(xié)調(diào)整改或采取臨時(shí)應(yīng)急安全措施、下發(fā)整改單，提出改進(jìn)建議；發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并跟蹤落實(shí)隱患的整改情況。制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)整改措施。履行本單位內(nèi)部規(guī)定的安全管理人員職責(zé)。6能力提升2018年，集團(tuán)對(duì)現(xiàn)在崗的安全管理人員的能力進(jìn)行資格評(píng)審，安全專業(yè)能力培訓(xùn)等工作，并在今后的安全管理工作中作為常態(tài)化業(yè)務(wù)開展。具體要求：各單位組織所有安全管理人員職責(zé)的“回頭看”，即職責(zé)是否制定具體和完善；針對(duì)各自的安全職責(zé)自行進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓每個(gè)人都熟知自己的職責(zé)。職責(zé)“回頭看”時(shí)間階段為：6月25日安全管理人員自學(xué)安全管理知識(shí)，包括法律法規(guī)，安全規(guī)程、安全管理制度、辨識(shí)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)因素和安全隱患等（學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)本人所在的行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)為側(cè)重點(diǎn)，詳細(xì)目錄由安監(jiān)部確定）。自學(xué)時(shí)間階段為：7月1日集團(tuán)統(tǒng)一組織安全管理人員業(yè)務(wù)知識(shí)和能力的專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)引用國(guó)家安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)冶金行業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品行業(yè)、非煤礦山行業(yè)、電力等行業(yè)，在生產(chǎn)過程涉及的安全檢查與隱患排查治理、危險(xiǎn)因素辨識(shí)、典型的事故案例、安全生產(chǎn)法、消防法、九大作業(yè)、職業(yè)健康管理、三責(zé)落實(shí)等安全專業(yè)知識(shí)進(jìn)行專題培訓(xùn)。集團(tuán)培訓(xùn)時(shí)間階段為：8月1日—7資格證的發(fā)放本次針對(duì)安全管理人員進(jìn)行的素質(zhì)能力提升工作結(jié)束后，將于8月11日-15日期間，采取理論考試和實(shí)踐考核相結(jié)合的方式，參照《集團(tuán)2018年安全培訓(xùn)計(jì)劃》的培訓(xùn)和考核模式進(jìn)行。一是培訓(xùn)知識(shí)的理論考試；二是實(shí)踐操作考試考核工作由安監(jiān)部和人力資源部共同出題，考題分理論和實(shí)訓(xùn)兩部分，其中理論考試占40%，實(shí)踐考試占60%，監(jiān)考由安監(jiān)部、人力資源部處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)組成，最終考核分?jǐn)?shù)在70分以上者視為合格?？荚嚭细裾哂扇肆Y源部核發(fā)《安全管理人員合格證》，考試不合格者，給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考合格分?jǐn)?shù)為80分，考試合格后核發(fā)《安全管理人員合格證》。8待遇一線崗位員工或安全科（處、組）、車間專職安全員經(jīng)考核取得《安全管理人員合格證》享受班組長(zhǎng)待遇，且個(gè)人每月的獎(jiǎng)金按照本單位班組級(jí)各類獎(jiǎng)金平均數(shù)的1—2倍執(zhí)行。經(jīng)考核取得《安全管理人員合格證》的人員，具有“年度評(píng)優(yōu)”、“提拔干部”的優(yōu)先權(quán)。凡被集團(tuán)評(píng)為月度“安全標(biāo)兵”的安全管理人員，各單位給予500元的工資獎(jiǎng)勵(lì)。凡是取得國(guó)家《注冊(cè)安全工程師》資格證的人員，且從事安全管理崗位的，享受車間副主任級(jí)工資待遇。在安全管理崗位敢抓敢管，表現(xiàn)優(yōu)秀并成績(jī)突出的，經(jīng)廠部推薦，人力資源部和安監(jiān)部審核、考評(píng)合格，具備安全員資格的，同樣享受車間副主任級(jí)工資待遇。其中，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照“第7項(xiàng)資格證的發(fā)放”考核模式，考核分?jǐn)?shù)在90分以上者視為合格。凡取得工程師類資格證，具備中級(jí)職稱的，集團(tuán)給予每月300元的職稱津貼；具備初級(jí)職稱的，集團(tuán)給予每月150元的職稱津貼。9建立檔案取證的安全管理人員實(shí)行建檔制，一人一檔。安全員個(gè)人檔案由安全科長(zhǎng)（組長(zhǎng)）、車間主任每月定期進(jìn)行考評(píng)，做好考評(píng)記錄，提出工作建議和初步考評(píng)意見，由安全科長(zhǎng)（組長(zhǎng)）、車間主任、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全員《個(gè)人年度評(píng)價(jià)表》考評(píng)打分。集團(tuán)安監(jiān)部將定期（每季度）檢查安全管理人員的工作和考評(píng)情況，提出工作建議，并對(duì)安全員《個(gè)人年度評(píng)價(jià)表》考評(píng)打分。10考核規(guī)定集團(tuán)安監(jiān)部將根據(jù)考評(píng)結(jié)果，分期、分批選派相關(guān)人員參加省、晉中市、介休市組織的安全專項(xiàng)培訓(xùn)和取證工作，進(jìn)一步提升安全監(jiān)管能力。安全管理人員凡第一次培訓(xùn)考核不合格者給予500元罰款，補(bǔ)考再次不合格者，責(zé)成所在單位調(diào)離安全員的工作崗位，另行選派其他人員，試用期三個(gè)月，三個(gè)月后按照以上“7資格證的發(fā)放”規(guī)定由集團(tuán)進(jìn)行最終考核，考核合格者核發(fā)《安全管理人員合格證》。培訓(xùn)合格證有效期為3年，領(lǐng)證后每年必須參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)由安監(jiān)部、人力資源部組織，復(fù)訓(xùn)結(jié)束后，同樣按照以上模式由集團(tuán)進(jìn)行年度考核，考核不合格的安全員，取消《安全管理人員合格證》。如本單位發(fā)生典型安全設(shè)備事件或事故，視嚴(yán)重程度或集團(tuán)安委會(huì)的處理決定，可給予安全管理人員降低待遇、降級(jí)、直至取消《安全管理人員合格證》的處罰。車間、廠部、安監(jiān)部對(duì)個(gè)人最終年度考評(píng)得分，將做為安全管理人員“年終評(píng)優(yōu)及年度《安全管理人員合格證》復(fù)訓(xùn)考核的主要依據(jù)，占年度復(fù)訓(xùn)總分?jǐn)?shù)的70%，復(fù)訓(xùn)考試占總分?jǐn)?shù)的30%，年度考核合格者，繼續(xù)保留《安全管理人員合格證》及其待遇?？己瞬缓细裾?，可給予安全管理人員降低待遇、降級(jí)、直至取消《安全管理人員合格證》。安全管理人員出現(xiàn)空缺時(shí)，由車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代行安全管理人員職責(zé)，一并參與集