工人培訓管理制度(2篇)

Word-12-工人培訓管理制度(2篇)南龍供電公司工人培訓管理標準

1范圍

本標準規(guī)定了龍南市供電公司工人培訓的職責、管理內(nèi)容與辦法。

本標準適用于龍南市供電公司工人培訓的管理工作。

2引用標準

電力部《電力系統(tǒng)職工教導暫行規(guī)定》(1995年9月)

電力部《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓制度》(1996年)

山東電力集團公司《2022年山東電力集團公司職工教導管理制度》(2022年))

濟南市《職工教導條例》(1990年7月25日濟南市第十屆人民代表大會第十七次會議利用)

3職責

3.1職能與分工

3.1.1是工人培訓工作的主管部門,歸口負責工人培訓的管理。

3.1.2各部室、公司負責本部門工人培訓管理工作。

3.2責任與權(quán)限

3.2.1

3.2.1.1負責工人培訓方案的編制和實施的全過程管理。

3.2.1.2負責工人培訓管理標準、管理制度、管理方法的制訂、修改和落實過程管理。

3.2.1.3負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核工人培訓工作。

3.2.1.4負責全公司性工人技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓與講座的組織實施。

3.2.1.5負責工人培訓的調(diào)查討論、閱歷溝通和信息反饋。

3.2.1.6有權(quán)對工人培訓工作提出獎懲建議。

3.2.1.7有權(quán)制訂和修改工人培訓管理標準、管理制度和管理方法。

3.2.1.8有權(quán)調(diào)節(jié)工人培訓方案。

3.2.1.9根據(jù)管理權(quán)限和業(yè)務(wù)范圍負責工人培訓需求預測,并向提供需求預測信息。

3.2.1.10負責制訂培訓規(guī)劃和培訓方案。

3.2.1.11按照培訓方案負責組織、執(zhí)行培訓人員。

3.2.1.12負責對上崗和轉(zhuǎn)崗工人的培訓支配。

3.2.1.13按照提供的培訓考試成果,負責對所分管人員的使用、待遇及獎懲的執(zhí)行。

3.2.2有關(guān)單位、部室

3.2.2.1負責本部門工人培訓方案的編制和實施的全過程管理。

3.2.2.2負責本部門工人培訓的協(xié)調(diào)與檢查、考核。

3.2.2.3負責選送本部門工人參與公司和上級有關(guān)部門舉辦的各類培訓班和進修。

3.2.2.4負責本部門工人培訓的調(diào)查討論和信息反饋。

3.2.2.5有權(quán)對本部門工人培訓工作提出獎懲建議。

3.2.2.6有權(quán)調(diào)節(jié)本部門工人培訓方案。

4管理內(nèi)容與辦法

4.1月度方案

4.1.1按照公司職工教導年度方案及上級要求,結(jié)合生產(chǎn)實際狀況,每月20日前編制下月全公司生產(chǎn)培訓方案,經(jīng)分管經(jīng)理審定后,列全公司月度方案。

4.1.2有關(guān)部室及公司按照公司培訓方案,結(jié)合本部門實際狀況,編制本部門月度生產(chǎn)培訓方案,并于每月25日前下達各生產(chǎn)班組。

4.1.3各生產(chǎn)班組按照有關(guān)部室及公司月度培訓方案,結(jié)合本部門實際狀況,編制本班組月度生產(chǎn)培訓方案,并于每月28日前向全班人員公布。

4.2常規(guī)培訓管理

4.2.1方案制訂

4.2.1.1每月20日前編制下月全公司常規(guī)培訓方案,經(jīng)分管經(jīng)理審定后,與全公司月度方案一并下達。

4.2.1.2有關(guān)部室、公司按照公司常規(guī)培訓方案,結(jié)合本部門實際狀況,編制本單位常規(guī)培訓內(nèi)容,并于每月25日前下達各生產(chǎn)班組。

4.2.2常規(guī)培訓的內(nèi)容與要求

4.2.2.1技術(shù)問答:技術(shù)問答內(nèi)容為當前技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)和設(shè)備存在的問題。應(yīng)先公布題目,后指定人員限期完成答案,并有專人審查評議。技術(shù)問答每月每人一題。

4.2.2.2技術(shù)講課:課題要結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)上的關(guān)鍵問題,各專業(yè)的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)、新技術(shù)、新設(shè)備的采納及各種會議精神,講課人要有備課筆記,聽課人要有學習記錄。生產(chǎn)人員每月舉行一次,輔助生產(chǎn)人員不定期組織各類型的技術(shù)講課,但每年不得少于六次。

4.2.2.3現(xiàn)場考問:現(xiàn)場考問是檢查生產(chǎn)人員對設(shè)備構(gòu)造、性能工藝的認識程度,各類事故預防措施的執(zhí)行狀況所舉行的一種培訓形式,可在班前會上舉行提問講解,以提升對事故的應(yīng)變本事。

現(xiàn)場考問可采納逐級提問的辦法。生產(chǎn)人員每月舉行二次,輔助生產(chǎn)人員每月舉行一次?，F(xiàn)場考問結(jié)果記下在現(xiàn)場培訓記錄薄上,部室(公司)主任(經(jīng)理)或培訓人員,應(yīng)常常檢查現(xiàn)場考問的質(zhì)量并簽署看法。

4.2.2.4事故預想:事故預想是運行人員按照時節(jié)特征和現(xiàn)場設(shè)備的實際狀況舉行的一種培訓方式,

預想可能性的事故,做好預防和處理對策。事故預想應(yīng)有現(xiàn)象、處理對策,另外班組的補充看法和上級領(lǐng)導的批閱看法及評語。事故預想應(yīng)記錄在現(xiàn)場培訓記錄薄上。運行人員(變電運行、調(diào)度運行、線路運行)事故預想每周不少于一次,遇有特別運行方式、設(shè)備缺陷應(yīng)隨時舉行。

4.2.2.5反事故演習

4.2.2.5.1反事故演習的目的:定期檢查運行人員處理事故的本事;使生產(chǎn)人員掌控快速處理事故和異樣現(xiàn)象的正確辦法;貫徹反事故措施,協(xié)助生產(chǎn)人員進一步掌控現(xiàn)場規(guī)程,認識設(shè)備運行特性。

4.2.2.5.2反事故演習的組織領(lǐng)導:線路運行的班組反事故演習,在班長領(lǐng)導下舉行;部室(公司)的反事故演習及變電站、調(diào)度所的班組反事故演習,在主任(經(jīng)理)、調(diào)度所主任的領(lǐng)導下舉行;公司級反事故演習,在總工程師的領(lǐng)導下舉行。

4.2.2.5.3反事故演習的詳細規(guī)定:

4.2.2.5.3.1公司級反事故演習,普通每年舉行二次,由生技、安質(zhì)、等部門組織,由總工程師批準。

4.2.2.5.3.2部室(公司)反事故演習,普通每季舉行一次,由主任(經(jīng)理)批準。

4.2.2.5.3.3班組級反事故演習,普通每月舉行一次,由班長或部室(公司)技術(shù)負責人組織舉行。

4.2.2.5.4反事故演習的內(nèi)容:

4.2.2.5.4.1本企業(yè)和另外企業(yè)發(fā)生事故的教訓和異樣現(xiàn)象。

4.2.2.5.4.2設(shè)備上存在的主要缺陷及薄弱環(huán)節(jié)。

4.2.2.5.4.3新設(shè)備投入前后可能發(fā)生的事故,以及影響設(shè)備平安運行的時節(jié)性事故。

4.2.2.5.4.4特別運行方式及操作上的薄弱環(huán)節(jié)。

4.2.2.5.4.5設(shè)備系統(tǒng)的重大復雜操作。

4.2.2.5.5演習應(yīng)對演習內(nèi)容舉行具體討論,審定演習方案。在方案中應(yīng)指定參與演習對象和浮現(xiàn)問題時的正確處理辦法,還應(yīng)按照設(shè)備和儀表可能浮現(xiàn)的故障及值班人員可能發(fā)生的錯誤,定出預防措施。

4.2.2.5.6每次演習都要指定監(jiān)護人,由非當值的值班人員、工程技術(shù)人員擔任。演習前,演習應(yīng)向監(jiān)護人講解所有演習方案,布置監(jiān)護人的目標和職責,并會同監(jiān)護人認真討論演習方案。

監(jiān)護人的職責:

4.2.2.5.6.1按方案內(nèi)容正確準時地發(fā)布事故現(xiàn)象,監(jiān)視演習人的動作是否正確,推斷是否快速。

4.2.2.5.6.2發(fā)覺演習人違背演習制度,企圖觸動運行設(shè)備時,應(yīng)立刻制止,防止造成事故。

4.2.2.5.6.3當演習過程中發(fā)生事故時,監(jiān)護人應(yīng)立刻宣布停止演習,全體演習人員退浮現(xiàn)場,由當值人員舉行處理。

4.2.2.5.7反事故演習開頭前,演習應(yīng)將演習現(xiàn)場當初的運行方式和負荷狀況,以及應(yīng)遵守的制度通知演習人員,演習人員各就崗位后,演習和監(jiān)護人根據(jù)演習方案的程序,將演習情

龍南市供電公司2022-12-01發(fā)布2022-01-01實施

q/302z-201.001-2022

況和事故狀態(tài)進展的補充狀況,依次向演習人宣布。

4.2.2.5.8演習過程中,演習人員不得阻礙當值人員的正常工作,不準操作運行設(shè)備。為保證演習過程中的平安,應(yīng)實行如下措施:

4.2.2.5.8.1演習人員不得觸動運行設(shè)備,只能用模擬方式表示,或在培訓專用模擬場地舉行操作。

4.2.2.5.8.2事故演習可用掛牌辦法舉行,但演習用標識牌的色彩必需與運行中的標識牌色彩有明確區(qū)分。

4.2.2.5.8.3使用通訊電話事故信號時,應(yīng)于正常運行有區(qū)分,防止發(fā)生誤解。

4.2.2.5.8.4演習結(jié)束后,演習應(yīng)召集全體監(jiān)護人員、演習人員舉行總結(jié)評價,并針對演習

過程中裸露的問題,提出改進措施。演習結(jié)果應(yīng)填寫在現(xiàn)場培訓記錄薄內(nèi),并附有原始演習方案。

4.2.2.6技術(shù)學習日

4.2.2.6.1生產(chǎn)班組應(yīng)每周舉行一次,輔助生產(chǎn)班組每月舉行一次,每次技術(shù)學習不得少于2小時。

4.2.2.6.2運行人員技術(shù)學習內(nèi)容:平安工作規(guī)程、運行操作規(guī)程、事故處理規(guī)程、技術(shù)等級標準、崗位規(guī)范和有關(guān)規(guī)則制度;公司發(fā)生過的事故、障礙、歷年堆積的設(shè)備異樣狀況資料匯編和反事故技術(shù)措施等;反事故演習中裸露出來的薄弱環(huán)節(jié)及反事故措施、對策;現(xiàn)有設(shè)備和新設(shè)備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和運行操作辦法;平安經(jīng)濟運行方式及新技術(shù)的運用。設(shè)備檢修或異動后運行方式及新技術(shù)的運用。時節(jié)變化對運行設(shè)備的影響及預防措施;運行專業(yè)理論或操作技能示范等。

4.2.2.6.3檢修(實驗)人員技術(shù)學習內(nèi)容:平安工作規(guī)程、現(xiàn)場檢修(實驗)規(guī)程、檢修工藝規(guī)程、技術(shù)等級標準、崗位規(guī)范和有關(guān)規(guī)則制度;本公司及上級頒發(fā)的事故快報、事故通報、事故資料匯編及反事故措施等;現(xiàn)有設(shè)備和新設(shè)備的構(gòu)造、原理、性能、系統(tǒng)布置和普通運行學問;檢修工具和器具、實驗儀器、儀表的使用以及保管辦法;設(shè)備的檢修、實驗辦法、檢修質(zhì)量及驗收標準。新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用;檢修(實驗)專業(yè)理論或操作技能示范等。

4.3生產(chǎn)人員的崗位培訓

4.3.1新工人的培訓

4.3.1.1新工人入公司后,必需利用崗前培訓,經(jīng)過生產(chǎn)見習和崗位實習。

4.3.1.2培訓步驟

4.3.1.2.1制訂入公司教導方案

4.3.1.2.2學習平安規(guī)程和現(xiàn)場有關(guān)規(guī)程制度,考試合格。

4.3.1.2.3生產(chǎn)見習。

4.3.1.2.4崗位實習。

4.3.1.3入公司教導方案應(yīng)包括下列內(nèi)容

4.3.1.3.1政治思想、職業(yè)道德和優(yōu)良傳統(tǒng)教導。

4.3.1.3.2遵紀守法和文明禮貌教導。

4.3.1.3.3公司史教導以及龍南電網(wǎng)的基本狀況。

4.3.1.3.4有關(guān)規(guī)程制度和平安生產(chǎn)學問教導。

4.3.1.3.5基礎(chǔ)學問和專業(yè)技能訓練。

4.3.2運行值班人員的培訓

4.3.2.1電力部頒發(fā)的《電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準》中有關(guān)應(yīng)知、應(yīng)會的各條要求作為運行值班人員的培訓要求。

4.3.2.2運行工人的“三熟三能”

“三熟”

a認識設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;

b認識操作和事故處理;

c認識本崗位的規(guī)程和制度。

“三能”

a能正確地舉行操作和分析運行情況;

b能準時地發(fā)覺故障和排解故障;

c能掌控普通的修理技能。

4.3.2.3新值班人員及轉(zhuǎn)、晉崗運行人員,應(yīng)按照部室的有關(guān)規(guī)定舉行培訓,并經(jīng)考試合格后方可上崗。

4.3.3檢修人員的培訓

4.3.3.1電力部頒發(fā)的《電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準》中有關(guān)應(yīng)知、應(yīng)會的各條要求作為檢修人員的培訓要求。

4.3.3.2檢修工人的“三熟三能”

“三熟”

a認識設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;

b認識檢修工藝、質(zhì)量和運行學問;

c認識本崗位的規(guī)程制度。

“三能”

a能嫻熟地舉行本工種的維修工作和排解故障;

b能看懂圖紙和繪制容易的加工圖;

c能掌控普通的鉗工工藝和常用材料性能。

4.3.3.3新檢修人員及轉(zhuǎn)、晉崗檢修人員,應(yīng)按照部室的有關(guān)規(guī)定舉行培訓,并經(jīng)考試合格后方可上崗。

4.4信息管理

4.4.1統(tǒng)計報表

4.4.1.1班組每月30日前將各類培訓內(nèi)容的完成狀況報所在單位、部室。

4.4.1.2各單位于每月3日前將上月培訓狀況匯報。

4.4.1.3每年6月10日、12月10日前分離將半年及年度培訓狀況統(tǒng)計報表報分管經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導。

4.4.1.4各類報表要做到填報準時,數(shù)據(jù)精確?????。

4.4.2動態(tài)反饋

4.4.2.1有關(guān)部室及公司每年6月1日、12月1日前分離將半年及年度培訓工作總結(jié)報。

4.4.2.2每年6月10日、12月10日前分離向分管經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導報送半年及年度培訓工作總結(jié)。

4.5檢查與考核

4.5.1主任負責檢查考核,分管經(jīng)理負責監(jiān)督。

4.5.2工人培訓方案的落實、管理任務(wù)的實現(xiàn)、培訓實效和信息反饋處理狀況,作為主要考核內(nèi)容。

4.5.3采取按月檢查考核。

4.5.4根據(jù)公司業(yè)績考核方法舉行考核。

【第2篇】新工人培訓管理制度范本

為了庇護我礦職工的平安和健康,保證國家資源和集體財產(chǎn)不受損失,全礦職工都應(yīng)當努力學習,貫徹落實《煤礦平安規(guī)程》,堅持“平安第一、預防為主”的方針,對于從事井下生產(chǎn)工作的人員,都必需舉行強制性的平安學問技術(shù)培訓,經(jīng)考核合格,才準下井工作,因此本礦特制定本制度。

一、凡來本礦的新特種作業(yè)人員都必需仔細學習平安技術(shù)理論學問、井下災難發(fā)生的邏輯和預防措施,達到可以制定職責范圍內(nèi)的礦井災難預防和處理方案,碰到災難可以實行應(yīng)急措施和處理險情的工作本事

二、新工入下井前,由礦組織培訓,時光不得少于72學時,培訓后還需由有閱歷的生產(chǎn)