國際股份有限公司薪酬管理制度

25/25廣船國際股份有限公司薪酬治理制度（建議框架稿）目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 31.1薪酬制度的原則 31.2薪酬制度適用范圍 3第二章薪酬組成與結(jié)構(gòu) 52.1薪酬組成部分 52.2薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 52.3薪酬級不及水平 6第三章試用期職員及其他人員薪酬 73.1試用期職職員資 73.2其他職職員資 7第四章薪酬調(diào)整與制度修訂 84.1薪酬調(diào)整 84.2薪酬制度修訂 9第五章工資支付與組織發(fā)放 105.1工資支付與組織發(fā)放 10第六章附則 11附錄一：崗位序列等級表（部分） 12附錄二：各類人員薪酬組成表 13第一章總則1.1薪酬制度的原則本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬治理規(guī)定，是職員獲得正當(dāng)勞動(dòng)酬勞的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)進(jìn)展的差不多保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與職員利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評價(jià)職員業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)，提高職職員作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的差不多原則；公司實(shí)行密薪制，任何職員不得詢問公司其他人員薪酬相關(guān)問題；總經(jīng)理、人力資源部及財(cái)務(wù)部等相關(guān)知情人員負(fù)有保密職責(zé)，如發(fā)生泄密事件，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。1.2薪酬制度適用范圍本制度適用于廣船公司所有正式職員，但不適用于以下人員：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理等高級治理人員；兼職、特約人員；公司臨時(shí)工崗位；本制度適用人員分類如下：表1序號序列名稱舉例講明1治理序列人員指各事業(yè)部、技術(shù)中心、各職能部門等一級部門的正職、副職和助職治理人員，如:……2技術(shù)序列人員指技術(shù)中心、事業(yè)部的專業(yè)技術(shù)及技術(shù)治理人員如：……。3職能序列人員指各職能部門、事業(yè)部、技術(shù)中心的相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)人員、治理人員和事務(wù)人員等如：……4生產(chǎn)序列人員指事業(yè)部的生產(chǎn)工人及生產(chǎn)治理崗位人員等如：……備注：依照公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，將經(jīng)營類（如市場開發(fā)人員）和事務(wù)類人員（如：檔案治理員等）等并入職能治理序列

第二章薪酬組成與結(jié)構(gòu)2.1薪酬組成部分第七條職員薪酬由六部分構(gòu)成：表2序號名稱講明備注1崗位工資依照不同崗位級不每月發(fā)放2績效工資績效工資每月/季度依照考核情況發(fā)放3工齡工資指職員依照工作年限獲得的酬勞（可選）4補(bǔ)充薪酬部分年效益獎(jiǎng)金：指公司依照年度效益及職員年度考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金（可選）5津貼補(bǔ)貼部分6其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)公司依照實(shí)際情況制定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等由公司依照實(shí)際情況制定2.2薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第八條各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：年收入=月收入×12＋季度（月度）績效工資×4＋年效益獎(jiǎng)金月收入＝崗位工資＋工齡工資治理序列的崗位工資與績效工資之比為技術(shù)序列的崗位工資與績效工資之比為職能序列崗位工資與績效工資之比為生產(chǎn)序列崗位工資與績效工資之比為公司可按照實(shí)際情況對各序列崗效工資比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.3薪酬級不及水平第九條工資級不及薪檔水平劃分工資級不共分12級，劃分為四個(gè)序列：治理序列、技術(shù)序列、職能序列和生產(chǎn)序列。（見附表）治理序列分為三級（M1、M2、M3級）M1（10級）包括崗位：M2（9級）包括崗位：M3（8級）包括崗位：技術(shù)序列分為四級（T1、T2、T3、T4、T5級）T1（10級）包括崗位：T2（9級）包括崗位：T3（8級）包括崗位：T4（7級）包括崗位：每薪級包括10檔（建議為8-10），各崗位所在級不見《廣船國際崗位等級分布表》。第三章試用期職員及其他人員薪酬3.1試用期職職員資第十條大中專、技校畢業(yè)生，入職見習(xí)期1年其中X個(gè)月試用期及X個(gè)月考察期），見習(xí)期滿后由人力資源部考核后進(jìn)行定崗定級手續(xù)；社會(huì)招聘入職后試用期為X—X個(gè)月。表3職員分類工資級不學(xué)歷講明博士研究生（新畢業(yè)）一般高等教育博士學(xué)位碩士研究生（新畢業(yè)）一般高等教育碩士學(xué)位雙學(xué)士（新畢業(yè)）一般高等教育雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科（新畢業(yè)）一般高等教育、高等教育自學(xué)考試學(xué)士學(xué)位大學(xué)?？疲ㄐ庐厴I(yè)）一般高等教育、高等教育自學(xué)考試中專（新畢業(yè)）一般中等職業(yè)教育技校、職高（新畢業(yè)）一般中等職業(yè)教育社會(huì)招聘人員參照以上各項(xiàng)3.2其他職職員資第十一條凡缺勤者（如不特不注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：遲到/早退：第一次扣X元，第二次扣X元，第三次扣X元；X次以上按照曠工一天進(jìn)行計(jì)算。病假及非因工傷假：6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日崗位工資的60％；滿2年不滿4年者為70％；滿4年不滿6年者為80％；滿6年不滿8年者為90％，滿8年以上者為100％；6個(gè)月以上者醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由公司按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（最低工資參照企業(yè)待崗工資規(guī)定）事假：按照請假天數(shù)×崗位工資/21減發(fā)。工傷：從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時(shí)止，公司支付職職員傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照職員受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。曠工：15個(gè)工作日內(nèi)，曠工天數(shù)乘以（崗位工資/21）減發(fā)，連續(xù)15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。產(chǎn)假：參考國家打算生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月崗位工資?；榧?喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬調(diào)整與制度修訂4.1薪酬調(diào)整第十二條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)不調(diào)整。第十三條整體調(diào)整：指公司依照國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。第十四條個(gè)不調(diào)整要緊指工資級不的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：定期調(diào)整：依照年度績效考核結(jié)果對職員崗位工資級不進(jìn)行調(diào)整。不定期調(diào)整：由于崗位變動(dòng)等緣故對職職員資級不進(jìn)行調(diào)整。第十五條定期調(diào)整：職員發(fā)生人事調(diào)整時(shí)，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行；年度績效考核達(dá)到S級(優(yōu)秀)的職員在本人所在工資序列中晉升兩檔；年度績效考核達(dá)到A級(良好)的職員在本人所在工資序列中晉升一檔；連續(xù)兩年年度績效考核達(dá)到B級（合格）的職員在本人所在工資序列中晉升一檔；連續(xù)兩年年度績效考核達(dá)到C級(需改進(jìn))的職員在本人所在工資序列中降低一檔；年度績效考核達(dá)到D級(不合格)的職員在本人所在工資序列中降低一檔。注：年度職員薪酬調(diào)整幅度可依照年度調(diào)薪總額具體測算，具體幅度可參考以上比例。工資級不調(diào)整的專門情況若某職員的工資級不已是該崗位所在薪幅的最高檔，年度績效考核優(yōu)秀，如崗位不調(diào)整，崗位工資級不亦不再調(diào)整；若某職員的工資級不已是該崗位所在薪幅的最低檔，年度績效考核不合格，則考慮調(diào)整崗位、待崗或解除勞動(dòng)合同。4.2薪酬制度修訂第十六條當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，公司有權(quán)力依照實(shí)際情況對各類職員的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十七條職員在其相應(yīng)崗位的級不范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級不，達(dá)到本崗位級不范圍內(nèi)最高級后，若崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第十八條各崗位職職員資級不調(diào)整總體方案由總經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行（并指導(dǎo)各事業(yè)部遵照執(zhí)行）。第十九條本制度的相應(yīng)修訂由人力資源部依照實(shí)際情況提出，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批，修訂方案由人力資源部執(zhí)行。第五章工資支付與組織發(fā)放5.1工資支付與組織發(fā)放第二十條職職員資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)刻為每月X日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則延后至最近工作日支付。第二十一條人力資源部按在職職員名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。第二十二條各部門發(fā)薪資料應(yīng)于每月末最后X個(gè)工作日的下午下班前交到人力資源負(fù)責(zé)部門；未在規(guī)定時(shí)刻交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此緣故造成工資發(fā)放不準(zhǔn)確，由該部門承擔(dān)責(zé)任。人力資源部按各部門指定工作人員填報(bào)、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資。第二十三條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人所得稅；應(yīng)由職員個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由職員個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第二十四條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計(jì)算：實(shí)發(fā)工資=崗位工資×（實(shí)際工作日÷規(guī)定工作日）第二十五條職員如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放日后五個(gè)工作日向具體工作人員當(dāng)面查詢并經(jīng)人力資源部證實(shí)，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。第二十六條待崗（含各類緣故）人職員資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司參照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。第六章附則第二十七條本規(guī)定是公司人力資源治理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本規(guī)定從200X年X月X日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資治理的制度或規(guī)定停止使用。第二十九條如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附錄一：崗位序列等級表（部分