2021年人事助理及人事專員崗位職責(zé)

HonorHonordependsonustofightforwithaction.整合匯編 簡單易用（WORD文檔/A4打印/可編/頁眉可刪）人事助理及人事專員崗位職責(zé)人事助理及人事專員崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門/四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。/月度人員流動(dòng)統(tǒng)/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。七、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)七、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個(gè)人特長安排至合適的崗位。決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個(gè)人特長安排至合適的崗位。九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。機(jī)制。十、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。工作。人事助理及人事專員崗位職責(zé)人事助理及人事專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理2本人事資料（檔案）的整理與歸檔；3、負(fù)責(zé)同仁特殊假的審批及相應(yīng)禮金的請(qǐng)款；3、負(fù)責(zé)同仁特殊假的審批及相應(yīng)禮金的請(qǐng)款；4、負(fù)責(zé)與上地工會(huì)的溝通及工會(huì)會(huì)費(fèi)的繳納；4、負(fù)責(zé)與上地工會(huì)的溝通及工會(huì)會(huì)費(fèi)的繳納；5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)問題活動(dòng)及旅游活動(dòng)的組織策劃與實(shí)施；6、負(fù)責(zé)與人事相關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用的請(qǐng)款報(bào)銷人事專員：人事專員：崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1（場(chǎng)招聘）。2、負(fù)責(zé)員工績效考核工作的組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)員工績效考核工作的組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)每月社保、住房公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的'人員增減。3、負(fù)責(zé)每月社保、住房公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的'人員增減。4、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案調(diào)入、調(diào)出及應(yīng)屆生落戶工作5、負(fù)責(zé)跟蹤員工的轉(zhuǎn)正信息，確認(rèn)員工轉(zhuǎn)正時(shí)間。6、負(fù)責(zé)每月員工考勤名單的制作及統(tǒng)計(jì)整理。7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事宜。7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事宜。人事助理崗位職責(zé)1（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（2）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，事項(xiàng)。事項(xiàng)。（8）與黨組織部門合并辦公時(shí)，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助（8）與黨組織部門合并辦公時(shí)，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。（9）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。2.人事助理崗位職責(zé)2.人事助理崗位職責(zé)(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。(2)參與公司行政、采購事務(wù)管理。(2)參與公司行政、采購事務(wù)管理。(3)辦理全體職員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作及管理工作。(4(4(5)負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)。(5)負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)。(6)按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作,做到實(shí)事求是,正確整潔,如實(shí)上報(bào),并妥善保管原始資料。(7)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。(7)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。11發(fā)布工作。2果記入檔案。3.負(fù)責(zé)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。3.負(fù)責(zé)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。4.協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。4.協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。5.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作2及分析工作3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類、下發(fā)3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類、下發(fā)4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制及具體實(shí)施4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制及具體實(shí)施5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作6、負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)8、配合建設(shè)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)10、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核10、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。比如工作內(nèi)容為:行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。比如工作內(nèi)容為:1、人事檔案管理2、人事考核作業(yè)2、人事考核作業(yè)3、員工教育培訓(xùn)3、員工教育培訓(xùn)4、作息考勤管理4、作息考勤管理5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行6、各類公告的發(fā)布7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理8、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行8、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作11、辦公用品的預(yù)算及購買11、辦公用品的預(yù)算及購買行政人事助理的崗位職責(zé)行政人事助理的崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；10行；1111員工的培訓(xùn)計(jì)劃；12業(yè)形象；13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；出勤核算、離職證明、合同解除等；17人事行政文檔；18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；20、其他突發(fā)事件的處理。20、其他突發(fā)事件的處理。細(xì)解細(xì)解1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；6、請(qǐng)假制度的執(zhí)行；7、公司博客管理與維護(hù)；7、公司博客管理與維護(hù)；8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；10、公司