初級會計職稱經濟法基礎知識點匯總

初級會計職稱《經濟法基礎》知識點匯總《經濟法基礎》考試大綱——第一章總論［基本要求］（一）掌握法和法律、法的本質與特征（二）掌握法律關系的要素（三）掌握仲裁與民事訴訟（四）掌握行政復議與行政訴訟（五）熟悉法律事實、法律責任（六）了解法的形式與分類、法律部門與法律體系（七）了解經濟法的調整對象［考試內容］第一節(jié)法律基礎一、法和法律（一）法和法律法是由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的，反映著統(tǒng)治階級意志的規(guī)范體系，這一意志的內容由統(tǒng)治階級的物質生活條件所決定，它通過規(guī)定人們在社會關系中的權利和義務，確認、保護和發(fā)展有利于統(tǒng)治階級的社會關系和社會秩序。狹義的法律專指擁有立法權的國家機關依照立法程序制定和頒布的規(guī)范性文件；而廣義的法律則是指法的整體，即國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的各種行為規(guī)范的總和。（二）法的本質與特征法的本質。法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現。法的特征。（1）法是經過國家制定或認可才得以形成的規(guī)范，具有國家意志性；（2）法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效力，具有強制性；（3）法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規(guī)范，具有利導性；（4）法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有規(guī)范性。二、法律關系法律關系是法律規(guī)范在調整人們的行為過程中所形成的一種特殊的社會關系，即法律上的權利與義務關系，或者說，是被法律規(guī)范所調整的權利與義務關系。法律關系由法律關系的主體、法律關系的內容和法律關系的客體三個要素構成。缺少其中任何一個要素，都不能構成法律關系。三、法律事實法律事實是由法律規(guī)范所確定的，能夠產生法律后果，即能夠直接引起法律關系發(fā)生、變更或者消滅的情況。通常劃分為法律事件和法律行為。法律事件是不以當事人的主觀意志為轉移的能夠引起法律關系發(fā)生、變更和消滅的法定情況或者現象。事件可以是自然現象，也可以是某些社會現象。法律行為是以法律關系主體意志為轉移，能夠引起法律后果，即引起法律關系發(fā)生、變更和消滅的人們有意識的活動。根據：合同的標準，可以對法律行為作不同的分類，如合法行為與違法行為、積極行為（作為）與消極行為（不作為）、表示行為與非表示行為、單方行為與多方行為、要式行為與非要式行為、自主行為與代理行為等。四、法的形式與分類（一）法的形式我國法的形式主要有憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治法規(guī)、特別行政區(qū)的法、行政規(guī)章等。（二）法的分類根據不同的標準，可以對法作不同的分類，如可以劃分為成文法和不成文法；根本法和普通法；實體法和程序法；一般法和特別法；國際法和國內法；公法和私法等。五、法律部門與法律體系法律部門是根據一定標準和原則所劃定的同類法律規(guī)范的總稱，又稱部門法。一個國家現行的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門，由這些法律部門組成的具有內在聯系的、互相協(xié)調的統(tǒng)一整體即為法律體系。我國現行法律體系可以劃分為以下七個主要法律部門：憲法及憲法相關法法律部門；民法商法法律部門；行政法法律部門；經濟法法律部門；社會法法律部門；刑法法律部門；訴訟與非訴訟程序法法律部門。六、經濟法概述經濟法是調整宏觀經濟調控關系和市場規(guī)制關系的法律規(guī)范的總稱。經濟法的調整對象主要是宏觀經濟調控關系和市場規(guī)制關系。宏觀經濟調控關系。宏觀經濟調控關系是指國家對國民經濟和社會發(fā)展運行進行規(guī)劃、調節(jié)和控制過程中發(fā)生的經濟關系。具體表現為國家計劃調控關系、財政調控關系、金融調控關系等。市場規(guī)制關系。市場規(guī)制是指國家通過制定行為規(guī)范引導、監(jiān)督、管理市場主體的經濟行為，也同時規(guī)范、約束政府監(jiān)管機關的市場監(jiān)管行為，從而保護消費主體利益，保障市場秩序。具體表現為完善市場規(guī)則，有效地反對壟斷，制止不正當競爭，保護消費者權益等。第二節(jié)經濟糾紛的解決途徑一、經濟糾紛的解決途徑經濟糾紛是市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議。解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復議與行政訴訟。二、仲裁（一）仲裁的特征仲裁是由經濟糾紛的各方當事人共同選定仲裁機構，對糾紛依法定程序作出具有約束力的裁決的活動。仲裁的特征包括：（1）仲裁以雙方當事人自愿協(xié)商為基礎；（2）仲裁由雙方當事人自愿選擇的中立第三者（仲裁機構）進行裁判；（3）仲裁裁決對雙方當事人都具有約束力。（二）仲裁的適用范圍平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。下列糾紛不能提請仲裁：（1）關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛；（2）依法應當由行政機關處理的行政爭議。下列仲裁不適用于《仲裁法》，不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由別的法律予以調整：（1）勞動爭議的仲裁；（2）農業(yè)集體經濟組織內部的農業(yè)承包合同糾紛的仲裁。（三）仲裁的基本原則自愿原則；依據事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則；獨立仲裁原則；一裁終局原則。（四）仲裁機構仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。仲裁委員會之間也沒有隸屬關系。（五）仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議是雙方當事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經發(fā)生的經濟糾紛提交仲裁機構裁決的書面約定。仲裁協(xié)議應以書面形式訂立?？陬^達成仲裁的意思表示無效。仲裁協(xié)議的內容包括：（1）請求仲裁的意思表示；（2）仲裁事項；（3）選定的仲裁委員會。仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議一經依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。（六）仲裁裁決仲裁應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行；但涉及國家秘密的除外。當事人申請仲裁后，可以自行和解。仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。調解書經雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。三、民事訴訟（一）民事訴訟的適用范圍公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系發(fā)生糾紛，可以提起民事訴訟。（二）審判制度合議制度?；乇苤贫?。公開審判制度。兩審終審制度。三）訴訟管轄訴訟管轄是各級法院之間以及不同地區(qū)的同級法院之間，受理第一審民事案件、經濟糾紛案件的職權范圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。級別管轄。級別管轄是根據案件性質、案情繁簡、影響范圍，來確定上、下級法院受理第一審案件的分工和權限。大多數民事案件均歸基層人民法院管轄。地域管轄。按照地域標準也即按照法院的轄區(qū)和民事案件的隸屬關系，確定同級法院之間受理第一審民事案件的分工和權限，稱地域管轄。地域管轄又分為一般地域管轄、特殊地域管轄和專屬管轄等。（四）訴訟時效訴訟時效。訴訟時效是權利人在法定期間內不行使權利而失去訴訟保護的制度。訴訟時效期間是權利人請求法院或仲裁機關保護其民事權利的法定期間。訴訟時效期間的具體規(guī)定。（1）普通訴訟時效期間。普通訴訟時效期間，也稱一般訴訟時效期間，是指由民事普通法規(guī)定的具有普遍意義的訴訟時效期間。除法律另有規(guī)定外，一般訴訟時效為2年。（2）特別訴訟時效期間。特別訴訟時效期間，也稱特殊訴訟時效期間，是指由民事普通法或特別法規(guī)定的，僅適用于特定民事法律關系的訴訟時效期間。下列事項的訴訟時效期間為1年：①身體受到傷害要求賠償的；②出售質量不合格的商品未聲明的；③延付或者拒付租金的；④寄存財物被丟失或者損毀的。（3）最長訴訟時效期間。訴訟時效期間，均從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過20年的，法院不予保護。訴訟時效期間的中止、中斷和延長。（1）訴訟時效期間的中止，是指在訴訟時效期間的最后6個月內，因不可抗力或者其他障礙致使權利人不能行使請求權的，訴訟時效期間暫時停止計算。（2）訴訟時效期間的中斷，是指在訴訟時效期間，當事人提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務，而使已經過的時效期間全歸于無效。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。（3）訴訟時效期間的延長，是指在訴訟時效期間屆滿后，權利人基于某種正當理由要求法院根據具體情況延長時效期間，經法院審查確認以后決定延長的制度。（五）判決和執(zhí)行判決。當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。如果在上訴期內當事人不上訴，第一審判決就是發(fā)生法律效力的判決。第二審法院的判決是終審的判決，也就是發(fā)生法律效力的判決。法院審理民事案件，可以根據當事人的意愿進行調解。執(zhí)行。當事人拒絕履行已經發(fā)生法律效力的判決、裁定、調解書和其他應當履行的法律文書時，對方當事人可以向人民法院的執(zhí)行組織申請執(zhí)行，強制義務人履行義務。四、行政復議（一）行政復議范圍公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，符合《行政復議法》規(guī)定范圍的，可以申請行政復議。（二）行政復議申請公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請。（三）行政復議參加人和行政復議機關行政復議參加人包括申請人、被申請人和第三人。依照《行政復議法》履行行政復議職責的行政機關是行政復議機關。行政復議機關負責法制工作的機構具體辦理行政復議事項，稱之為行政復議機構。（四）行政復議決定行政復議的舉證責任，由被申請人承擔。行政復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定；但是法律規(guī)定的行政復議期限少于60日的除外。行政復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一的事實和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。行政復議機關作出行政復議決定，應當制作行政復議決定書，并加蓋印章。行政復議決定書一經送達，即發(fā)生法律效力。五、行政訴訟（一）行政訴訟的適用范圍公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，有權向法院提起行政訴訟。（二）訴訟管轄級別管轄?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牭谝粚徯姓讣Ｖ屑壢嗣穹ㄔ汗茌犗铝械谝粚徯姓讣海?）確認發(fā)明專利權的案件、海關處理的案件；（2）對國務院各部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件；（3）本轄區(qū)內重大、復雜的案件。地域管轄。行政案件由最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。經復議的案件，復議機關改變原具體行政行為的，也可以由復議機關所在地人民法院管轄。對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。因不動產提起的行政訴訟，由不動產所在地人民法院管轄。（三）起訴和受理對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向上一級行政機關或者法律、法規(guī)規(guī)定的行政機關申請復議，對復議不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。法律、法規(guī)規(guī)定應當先向行政機關申請復議，對復議不服再向人民法院提起訴訟的，應當先申請行政復議。（四）審理和判決人民法院公開審理行政案件，但涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的除外。人民法院審理行政案件，由審判員組成合議庭，或者由審判員、陪審員組成合議庭。合議庭的成員，應當是3人以上的單數。審理行政案件，不適用調解。人民法院應當在立案之日起3個月內作出第一審判決。有特殊情況需要延長的，報經批準程序。當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起10日內向上一級人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理。審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起2個月內作出終審判決。有特殊情況需要延長的，報經批準程序。（五）侵權賠償行政機關或者行政機關工作人員作出的具體行政行為侵犯公民、法人或者其他組織的合法權益造成損害的，由該行政機關或者該行政機關工作人員所在的行政機關負責賠償。行政機關賠償損失后，應當責令有故意或者重大過失的行政機關工作人員承擔部分或者全部賠償費用。第三節(jié)法律責任一、法律責任法律責任是法律關系主體由于違反法定的義務而應承受的不利的法律后果。狹義的法律責任與違法行為和法律制裁緊密相連。違法行為是一切違反現行法律要求的或超出現行法律允許范圍以外的危害社會的活動。廣義的違法包括一般違法和犯罪；狹義的違法是不構成犯罪的一般違法行為。法律制裁是由特定國家機關對違法者依其所應負的法律責任而實施的強制性懲罰措施。法律關系主體作出了違法行為，就要承擔法律責任，接受法律制裁。二、違法的構成要素違法行為由主體、主觀方面、客體、客觀方面四個要素組成。三、法律責任的種類（一）民事責任民事責任形式主要有：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產；恢復原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復名譽；賠禮道歉。（二）行政責任行政責任包括行政處分和行政處罰。1.行政處罰是行政主體對行政相對人違反行政法律規(guī)范尚未構成犯罪的行為所給予的法律制裁。行政處罰的種類有：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。2.行政處分是對違反法律規(guī)定的國家機關工作人員或被授權、委托的執(zhí)法人員所實施的內部制裁措施。行政處分的種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（三）刑事責任刑事責任，即刑罰，分為主刑和附加刑兩類：1.主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。2.附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產、驅逐出境。2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章勞動合同法律制度［基本要求］（一）掌握勞動合同的訂立（二）掌握勞動合同的解除和終止（三）掌握勞動合同解除和終止時的經濟補償（四）熟悉勞動合同的內容（五）熟悉勞動合同的履行和變更（六）熟悉勞動爭議的解決（七）了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍（八）了解違反勞動合同法的法律責任［考試內容］第一節(jié)勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍一、勞動合同的特征勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性；勞動合同的內容具有較強的法定性；勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。二、勞動合同法的適用范圍中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。勞動合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。二、勞動合同訂立的主體（一）勞動合同訂立主體的資格要求勞動：耆需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。用人單位有用人權利能力和行為能力。（二）勞動合同訂立主體的義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。三、勞動合同訂立的形式用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。四、勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。五、勞動合同的效力（一）勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定（二）無效勞動合同無效勞動合同是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（三）無效勞動合同的法律后果無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三節(jié)勞動合同的主要內容一、勞動合同必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限。工作內容和工作地點。工作時間和休息休假。工作時間是指勞動者為履行勞動義務，在法律規(guī)定的標準下，根據勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間，即勞動者在一晝夜或一周內從事生產或工作的時間，也就是勞動者每天應工作的時數或每周應工作的天數。休息休假是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。工資總額由六部分構成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。在法定休假日和婚喪假期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照國家標準支付加班加點工資。國家實行最低工資保障制度。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同約定條款（一）試用期試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期工資的強制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內勞動合同的解除。勞動者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議。約定服務期。勞動者違反服務期約定提前終止勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。在特定情形下，勞動者可以在服務期內依照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。三、醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同期限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內用人單位與職工不得解除勞動合同。醫(yī)療期內合同終止，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工仍然享受醫(yī)療期內待遇。第四節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。二、勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同細定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知終止勞動關系或用人單位與勞動者雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。（一）協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。（二）法定解除勞動者可單方面解除勞動合同的情形。（1）提前通知解除的情形。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2）可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務、制定的規(guī)章損害勞動者權益、或者因其過錯而導致合同無效等損害勞動者權益的情形。（3）不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。用人單位可單方面解除勞動合同的情形。（1）提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。主要包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（2）可隨時通知勞動者解除的情形。主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。（3）用人單位可以裁減人員的情形。主要包括：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形。主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的終止勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。四、勞動合同解除和終止的經濟補償（一）經濟補償經濟補償是按照勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。（二）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動者的勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。（三）經濟補償的支付標準經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。第六節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決方法對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商解決；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。二、勞動調解當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經調解達成協(xié)議后，調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。三、勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。四、勞動訴訟勞動訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié)違反勞動合同法的法律責任、用人單位違反勞動合同法的法律責任用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動合同違法，應承擔法律責任。二、勞動者違反勞動合同法的法律責任勞動者違法解除勞動合同，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制，違反培訓協(xié)議或者因勞動者過錯導致勞動合同無效時應承擔法律責任。2012年《經濟法基礎》考試大綱——第三章營業(yè)稅法律制度［基本要求］（一）掌握營業(yè)稅納稅人、扣繳義務人（二）掌握營業(yè)稅征稅范圍、稅目、稅率、計稅依據（三）掌握營業(yè)稅應納稅額的計算（四）熟悉營業(yè)稅的起征點與稅收減免（五）熟悉營業(yè)稅納稅義務發(fā)生時間、納稅地點、納稅期限（六）熟悉城市維護建設稅的內容（七）了解營業(yè)稅的特點（八）了解教育費附加［考試內容］第一節(jié)營業(yè)稅的特點一、營業(yè)稅營業(yè)稅是以在我國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產所取得的營業(yè)額為征稅對象而征收的一種貨物勞務稅。二、營業(yè)稅的特點以非貨物營業(yè)額為征稅對象；按行業(yè)大類設計稅目稅率；計算簡便，征收成本較低。第二節(jié)營業(yè)稅納稅人和扣繳義務人一、營業(yè)稅的納稅人在中華人民共和國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產的單位和個人，為營業(yè)稅的納稅義務人。二、營業(yè)稅的扣繳義務人中國境外的單位或者個人在中國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產，在境內未設有經營機構的，以其境內代理人為扣繳義務人；在境內沒有代理人的，以受讓方或者購買方為扣繳義務人。非居民在中國境內發(fā)生營業(yè)稅應稅行為而在境內未設立經營機構的，以代理人為營業(yè)稅的扣繳義務人；沒有代理人的，以發(fā)包方、勞務受讓方為扣繳義務人。第三節(jié)營業(yè)稅征稅范圍一、營業(yè)稅征稅范圍的一般規(guī)定在中華人民共和國境內提供的應稅勞務、轉讓的無形資產或者銷售的不動產，均為營業(yè)稅的征稅范圍。應稅勞務包括屬于交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務業(yè)稅目征收范圍的勞務。二、營業(yè)稅征稅范圍的特殊規(guī)定（一）混合銷售行為一項銷售行為如果既涉及應稅勞務又涉及貨物的，為混合銷售行為。從事貨物的生產、批發(fā)或零售的企業(yè)、企業(yè)性單位及個體經營者的混合銷售行為，視為銷售貨物，不征收營業(yè)稅；其他單位和個人的混合銷售行為，視為提供應稅勞務，應當征收營業(yè)稅。（二）兼營行為納稅人兼營應稅勞務與貨物或非應稅勞務行為的，應分別核算應稅勞務的營業(yè)額與貨物或非應稅勞務的銷售額。不分別核算或者不能準確核算的，其應稅勞務與貨物或非應稅勞務一并征收增值稅，不征收營業(yè)稅。（三）視同發(fā)生應稅行為納稅人有下列情形之一的，視同發(fā)生應稅行為：（1）單位或者個人將不動產或者土地使用權無償贈送其他單位或者個人；（2）單位或者個人自己新建建筑物后銷售，其所發(fā)生的自建行為；（3）財政部、國家稅務總局規(guī)定的其他情形。（四）特殊業(yè)務的征稅規(guī)定稅法對幾種特殊業(yè)務是否征收營業(yè)稅作了特別規(guī)定。第四節(jié)營業(yè)稅稅目與稅率一、營業(yè)稅的稅目現行營業(yè)稅的稅目按照行業(yè)、類別的不同設置了9個稅目。（一）交通運輸業(yè)交通運輸業(yè)是指使用運輸工具或者人力、畜力將貨物或旅客送達目的地，使其空間位置得到轉移的業(yè)務活動，包括陸路運輸、水路運輸、航空運輸、管道運輸和裝卸搬運五大類。（二）建筑業(yè)建筑業(yè)是指建筑安裝工程作業(yè)等，包括建筑工程、安裝工程、修繕工程、裝飾工程和其他工程作業(yè)等項內容。（三）金融保險業(yè)金融業(yè)是經營貨幣和信用融通的業(yè)務，包括貸款、融資租賃、金融商品轉讓、信托業(yè)和其他金融業(yè)務。保險業(yè)是指將通過契約形式集中起來的資金，用以補償被保險人的經濟利益的業(yè)務。（四）郵電通信業(yè)郵電通信業(yè)是專門辦理信息傳遞業(yè)務活動的總稱，包括郵政、電信及與郵政、電信相關的業(yè)務。（五）文化體育業(yè)文化業(yè)指從事文化活動的業(yè)務，包括表演、播映、其他文化業(yè)。體育業(yè)指舉辦各種體育比賽和為體育比賽或體育活動提供場所的業(yè)務。（六）娛樂業(yè)娛樂業(yè)是指為娛樂活動提供場所和服務的業(yè)務，包括經營歌廳、舞廳、卡拉OK歌舞廳、音樂茶座、臺球、高爾夫球、保齡球場、網吧、游藝場等娛樂場所，以及娛樂場所為顧客進行娛樂活動提供服務的業(yè)務。（七）服務業(yè)服務業(yè)是指利用設備、工具、場所、信息或技能為社會提供服務的業(yè)務，包括代理業(yè)、旅店業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、倉儲業(yè)、租賃業(yè)、廣告業(yè)和其他服務業(yè)。（八）轉讓無形資產轉讓無形資產是指轉讓無形資產的所有權或使用權的行為，包括轉讓土地使用權、轉讓商標權、轉讓專利權、轉讓非專利技術、出租電影拷貝、轉讓著作權和轉讓商譽。（九）銷售不動產銷售不動產是指有償轉讓不動產所有權的行為，包括銷售建筑物或構筑物和銷售其他土地附著物。二、營業(yè)稅的稅率營業(yè)稅按照行業(yè)、類別的不同分別采用不同的比例稅率，具體規(guī)定為：1.交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)，稅率為3%；2.金融保險業(yè)、服務業(yè)、銷售不動產、轉讓無形資產，稅率為5%；3?娛樂業(yè)執(zhí)行5%?20%的幅度稅率，具體適用的稅率，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據當地的實際情況在稅法規(guī)定的幅度內決定。第五節(jié)營業(yè)稅計稅依據、營業(yè)稅計稅依據的一般規(guī)定營業(yè)稅的計稅依據又稱營業(yè)稅的營業(yè)額。營業(yè)額為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產收取的全部價款和價外費用。二、營業(yè)稅計稅依據的具體規(guī)定（一）交通運輸業(yè)交通運輸業(yè)的營業(yè)額為從事交通運輸納稅人提供交通勞務所取得的全部運營價款和價外費用。（二）建筑業(yè)建筑業(yè)的營業(yè)額為納稅人承包建筑工程、修繕工程、安裝工程、裝飾工程和其他工程作業(yè)所取得的營業(yè)收入額，即建筑安裝企業(yè)向建設單位收取的工程價款及價外費用。（三）金融保險業(yè)金融業(yè)的營業(yè)額主要包括貸款利息收入、金融商品轉讓收益、融資租賃收益以及從事金融經紀業(yè)務和其他金融業(yè)務的手續(xù)費收入。其應稅營業(yè)額的確定有三種方法：一是以收入全額為營業(yè)額；二是以余額為營業(yè)額；三是以手續(xù)費收入為營業(yè)額。保險業(yè)的營業(yè)額為納稅人從事保險業(yè)務向對方收取的全部收入。（四）郵電通信業(yè)1.郵政業(yè)務的營業(yè)額為納稅人從事傳遞函件或者包件、郵匯、報刊發(fā)行、郵政物品銷售、郵政儲蓄或其他郵政業(yè)務所取得的營業(yè)收入額。2.電信業(yè)的營業(yè)額為納稅人提供電報、電話、電傳、電話機安裝、電信物品銷售或其他電信業(yè)務所取得的營業(yè)收入額。（五）文化體育業(yè)文化體育業(yè)的計稅依據為從事文化體育業(yè)的單位和個人所取得的營業(yè)額。包括演出收入、播映收入、其他文化收入、經營游覽場所收入和體育收入。（六）娛樂業(yè)娛樂業(yè)的營業(yè)額為經營娛樂業(yè)收取的全部價款和價外費用，包括門票收費、臺位費、點歌費、煙酒、飲料、茶水、鮮花、小吃等收費及經營娛樂業(yè)的其他各項收費。（七）服務業(yè)服務業(yè)的營業(yè)額為納稅人從事各項服務業(yè)所取得的營業(yè)收入全額。1.代理業(yè)營業(yè)額為納稅人從事代理業(yè)務向委托方實際收取的報酬。2.旅店業(yè)的營業(yè)額為提供住宿服務的各項收入。飲食業(yè)的營業(yè)額為向顧客提供飲食消費服務而取得的餐飲收入。旅游業(yè)務以其取得的全部價款和價外費用扣除替旅游者支付給其他單位或者個人的住宿費、餐費、交通費、旅游景點門票和支付給其他接團旅游企業(yè)的旅游費后的余額為營業(yè)額。廣告業(yè)營業(yè)額為從事廣告設計、制作、刊登、發(fā)布等活動取得的廣告收人。租賃業(yè)務的營業(yè)額是經營租賃業(yè)務所取得租金的全額收入，不得扣除任何費用。倉儲業(yè)的營業(yè)額為經營倉儲業(yè)務向顧客收取的全部費用。其他服務業(yè)的營業(yè)額為發(fā)生其他服務業(yè)勞務時，向對方收取的全部費用和價外費用。（八）轉讓無形資產轉讓無形資產的計稅依據為轉讓無形資產所取得的轉讓額，具體包括無形資產受讓方支付給轉讓方的全部貨幣、實物和其他經濟利益。（九）銷售不動產銷售不動產的營業(yè)額為納稅人銷售不動產而向不動產購買者收取的全部價款和價外費用。第六節(jié)營業(yè)稅應納稅額的計算一、營業(yè)稅應納稅額的計算公式營業(yè)稅應納稅額=營業(yè)額（或銷售額、轉讓額）X適用稅率二、營業(yè)稅應納稅額的計算第七節(jié)營業(yè)稅起征點與稅收減免一、營業(yè)稅起征點營業(yè)稅起征點的適用范圍限于個人。營業(yè)稅起征點的幅度：（1）按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元；（2）按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額100元。二、營業(yè)稅稅收減免（一）免征營業(yè)稅的項目托兒所、幼兒園、養(yǎng)老院、殘疾人福利機構提供的育養(yǎng)服務，婚姻介紹，殯葬服務；殘疾人員個人提供的勞務；醫(yī)院、診所和其他醫(yī)療機構提供的醫(yī)療服務；學校和其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學