2022年注冊(cè)消防工程師考試題庫(kù)自測(cè)300題加解析答案(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCM3C6A5W5K3I8L9V1I5W10K2H10F5R8B3HH10P6G2A6M6E8D10S10K6U8E1T3Q6C3Z10ZM9K10U9C8G4B5E9D2M4U3T8Z7T8E1Y62、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（）

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.組織編制

D.軍事編制【答案】CCA9H2J7R5U4F7J8U3H7X4H5R5T1C3V3HN7S8T7S4M9Y1E6O8T5E1F10B4G2I9O5ZM4C8T8Z1Q3C8R7I6E6S1R5H10M7D3E33、培訓(xùn)有效性的要求不含（）。

A.明確評(píng)估目的

B.確定評(píng)估項(xiàng)目及評(píng)估內(nèi)容

C.培訓(xùn)評(píng)估方式的設(shè)計(jì)

D.設(shè)計(jì)評(píng)估培訓(xùn)工作方法【答案】DCJ2M2Q7V9I4T6S4Q5O8K8Y8V6K4R8W9HM5B1I1B5E2N10L2V7U1W6O2I4V5M2B3ZN4F3V10F8B9A6Z2M2U4K9F6O10K8X10I64、個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例現(xiàn)在為工資的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCO6J3L10X9D8P8E10G6R10W3T7U6Q3F5K4HS2P3R8L10D7S10E7A2Y1B10B5Y4M5X4B9ZV5O9Z4G8Y5E3G10K7B2X8T10Y4G6I9C105、（）無(wú)論對(duì)我國(guó)宏觀社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是對(duì)企業(yè)單位的人力資源開(kāi)發(fā)和管理都具有極為重要且不容忽視的作用。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】DCI4K3V1N10V4H5R7S10V6N9M7A9N3L5U3HG6V6Y10T2T3R9Y4Y7J2C2J9V7L3L4X10ZH8D3I4T5P1E2X6R10M6B7N5G3F2W5X16、(2015年5月)工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACM4J10D7B8X2K6H6A8H4K6L9B9G9H1Y9HR8D3D6H7J6Y2G5T9H6N1Z5G9E9R3T8ZX5Z9F7D8G10L9R3Y10V4G9U10T8J9L8N97、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCI8M5B10V10B6F10Y6N9L8P3G3M3B7T10Z6HF8J3W6Z7T3T9V9B4R8R2X2R2X3H4X1ZJ7J7K6F1K2K10H3V6T6U9C10V5F7U5F78、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCS9I2D9Z10U5Z1N9H6L5M3K4B6E2M2E1HD3J1X8Y10E6B5R4Q2Q2U10N1W8N3Z5I4ZO1J2N6C3Y7B1B10I9P4T7Z2R5U2Z8B109、(2016年11月)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題

D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【答案】BCO6P6K8L7F1M6V1V7F3F6M3I7D8R10I6HQ6R7O7N5U5G4F3Z2C4K7S10Q4R8Z1F1ZA9R4K9C4E4T7W8J9B10E2D2B3W2Q6O510、下列關(guān)于崗位薪酬體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)剑癸@公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCU9C9E8C3P1I7U2Y7G5T5M7L1D7H7J9HL1Q3V1Q7B6Q6U2M9J6T3H2U8Q3P7V10ZS5D10Y4D10Y8D3R6I6G6B1F8P4G4A3P311、決定培訓(xùn)效果的首要決定因素是（）。

A.培訓(xùn)需求的確認(rèn)

B.培訓(xùn)需求的調(diào)查

C.培訓(xùn)需求分析

D.確定培訓(xùn)目標(biāo)【答案】CCR3L10A6Y3V10E4V5K10L7T7K4W9O9X2X7HG9S7C9M4O2W9Y3E2I7I6P1M5I4P5H5ZA1E4Q6Q8Z9E9E2K1A2Y9P6X4V4K4H612、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對(duì)信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCQ6T4Z1Z9X8X6W9P7O10G4W2Q4R4W4H9HM7T10Q10O5Z9E7N7H10R8S6J4Z9O8C6B5ZH5I1K7Z3Y2S8X3F4E6V2Z4J1I1Q7C413、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】BCN5U7R7Y5X2Q2K5K6B4D10A3U9K5U4N10HJ6V10Q4B3K3O8Y10Y8I10T6E5W3Z7O3E9ZN5F2M5O7F1K10T8A10N3M7K2Y10Z4N2M914、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和()。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)【答案】DCD1Q5N7X7A6A6B5L5F1J8L5V4A4G6J5HF9Z5D8U7O3V2A6T6O3L2E10Z5Y3A10A1ZP1X1Q5S10U9Q1C10Z6G9O5J2T3M5C7H315、()模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤(rùn)=成本

B.收入-成本=利潤(rùn)

C.收入=成本+利潤(rùn)

D.收入-成本=0【答案】ACY7C5B9Y6C8N10N8W6P6I1F9T8T5F6R9HV4N3W8L7E3R3G2G5M9V7Z3Q7J1R10L1ZZ1Z7V10F5Y8X6R10Z6N4K5K3X6S7M6L316、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCF4H2D1Q10C5R10W9F8D4H5S9H3Y10P8F8HR2F2I3N8B4J7E7J5G8S5L1T1K8D3E2ZH2B6P3L3R9Z5J4H7E4Z7U7O7I3H5T617、（）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則

C.適合企業(yè)特點(diǎn)原則

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACO6I3H1I5O2P6R8A9R2G5P9O5V4S10K5HH10L6M10R9A8Y10P6A8T9N4Z3W8F1M2D7ZG8V4R4H1W7K6X8V5E3X6S2Q1L7V1B918、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCB2O3R6I6Q7Q7C7F3S7C5G10E5W3F8Y1HT8U3O7U2C8N1W3H1X3Z5X10I4D4P2G4ZC2O4A1X7R10A10Q4Y8A10W3W5M6L3H8J1019、目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCS10A2Q10P8E9Z10A1V4U6F3N1Q8G10M10J6HS3Y10D4Y2V5T3G8I9W3N3R3K5T1F7K10ZS3O4G4G7I4O2B3L10E8U3X1O10F9R1L120、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。

A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCL6Z10V3F3W1M8W9A1X9J6A5I3X6L8S4HN6K7O6Z1Q2O5H1D10H4H4M9Q9T9N7Y4ZO7I7M2Y3J7P2O6F4D8G10A2P1O3S5G621、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于()時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCZ7I6S1X4I8Q7F6W2K2R4O4D4H10Y6T4HC2B8N2V5W3C8Z2K2H2K1I6Q6G3F5O10ZU5D1E3B4D7W9S2F4Z5F4Z9I6C1L7F222、建立三維培訓(xùn)需求分析模型的最后，應(yīng)根據(jù)三者不同組合，區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCB4W1Q6S1K6O10X8U1Q9P7C8F10J8E8S1HP7R1L10L2R1G2R4Q7M2A3G2P7J5R8K3ZK6T8Q6H8D7Q8K5L5I2U7Y6V2L10D6A923、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCC4Q10T10O7A10M3B4U5W9T1O3F7P8Q1C8HA9F2T9Y6P6N9A7M7V10P10R8Z5N4S5V9ZQ5T5J6T9Q8B3P3V5F1N7V3Q2Z6U7O524、下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是()

A.其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作

B.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式

C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)【答案】CCS5E8U8A9J8H9H9R7C10V4F3E1I1C5R7HK4H2V6M6K1L4H5P10M5Z7O9R6D7F4S4ZN3F5K4K10H6D4V6I8R3I4C9O5Q9A2D525、(2016年11月)適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】BCD7Y3I8Q1O1K1J6I7J8D5Y7M8R6U4M10HE2T6W3P5L1G3K8U5L8D8Y1B4X10U4T10ZS8H8J3L9E8D4R4M5C8G9I3J2S8N1Q126、（2018年11月）勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCJ3P1Z4N8X3V8O6C7H6Y1K2E10H1N4G4HH4A5L1G6P9E8K2G6Z4S2A10W10J6U9F3ZT3R1D10O10G4M2A5E6Y7L8T6U10Q3I10K127、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCK8O1T1X10C3H2J6C8M3W8T9F1Q2R9H5HY1X7M3V5X1Q6F6F7P9C6R10F9S5W8W8ZO3V2E4P5H4A4S4M7Y1A3S3R2D9C5X328、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACU6J5X2W6T6H8B7A7L9Z1Q10N3W1C7L2HE7J6R7E10I8B3X10M3T10M3F7A4W5H10R4ZF4P1B5H8V6O6T7V8J9Y6L5F8K7Z5C829、在培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型的組織整體層面的分析中，（）是培訓(xùn)計(jì)劃成功與否的重要決定因素。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)方案制訂

C.組織高層的重視和投入

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是否充足【答案】CCO5T7D2R3M3B3Z5Q10T2J10J6R2X1L6Q8HV1A9J8L2K4U8R1A2E1J9B1I3W3Z10O10ZI10M4C8X6C10N1N8W9K7W9F3Y2H6Q5Z830、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。

A.業(yè)績(jī)水平

B.能力大小

C.工齡長(zhǎng)短

D.學(xué)歷高低【答案】ACF9X9H7L3J1C1F5U3N4G1K10H3Q6G4K1HW2M2Y3F6L7M1U6P8E10R5H8M4L7C2U4ZW2D10A3I4H6F4F9F7P5P10C7Q8A7D4E631、工會(huì)首席代表由（）擔(dān)任或書(shū)面委托其他工會(huì)代表?yè)?dān)任。

A.職工代表

B.職工代表大會(huì)

C.行業(yè)工會(huì)主席

D.工會(huì)主席【答案】DCH7U9B4C1Z10Y7J3B1A5M10O6Z4Q7N2P6HC8L1R8D5S4Q3E8Q5Z3M7W4Y4E6B8H9ZN5O2X9E5F7I1Y6O9U10F10W6A1M3V3N232、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)【答案】ACP3P6I6B9N9W6G3C2D2Q7X1D3E8H8F3HA7K2R8Z3V1F9H10D2H2C4U7L4A9Q10H9ZF3C7Y5A2R10G3V7C5G4A8Y4Q2K9I8H833、人力資源管理費(fèi)用不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.保險(xiǎn)福利費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCP10H8L3Y2I7B6I8R5E9Y1O7N7R3X10K6HI1X6G4B6S4X4S2H5B2Y2O10N6A4I9L3ZK1B1S4G2V6Y7Z5Q2E9I5X3F9L10C9A434、在情景模擬測(cè)試方法中，（）是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

D.公文筐測(cè)試【答案】DCV10Y2M1R8F8D6I8X8X10Z4L6R1X6V9E2HJ7L2N8C3C9L9C4K8D3T1O9O4Z2I10V9ZC1C4E5H5D8V3P10N8Z7L9X4V8J4R10E335、(2015年11月)（）是指通過(guò)培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識(shí)、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

D.因素確認(rèn)【答案】BCL8Z8Y6G4W2U7C4M3H8L10G3Z10U10Q10B9HQ6S7L10X2P4W10Q7W5D4L2A7I10U1T9D4ZF3A2Y2T1A9H8H10B2Y6T5X5H7D9B7M136、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過(guò)程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACQ8N4N4A9D6G3M10T7O10I9L5D8V9U4I6HV4Y2R2L3K7R9N1L9F1N9B10L2G1W9W10ZD8V8Z8Y4P5M8C1W2Y2R3Y8D7C10M7O137、（2015年5月）（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組【答案】ACR5S9D9T4V7D10F5A2F1E2N6W8B5L6B8HY10U6U7G9H2I4Y9F7M8Z5Y9L8T6X2T6ZX2L8K10W8T3D4R10U9R4Z7G4D6J6Q5F338、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACN8V8U4L1W4F1G7E6G10S2C2Y2G6Q2B4HV6Y1L2E8U10N4S8O3D2D7J3E1J6X8A1ZV7R3U2W4G7G2P1K10Y6F8M6N8C5T2Q939、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCP5W1T7I5D4P1A4S2R3Y4O9I10F7U1M3HC6Z7B5N10P4A8K7D2K7U6B8C4M5L9X7ZK1H6Z7I2I8K6N5M6G7B9K5W7D9F2Y340、為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。

A.績(jī)效評(píng)估

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效總結(jié)

D.績(jī)效申訴和評(píng)審【答案】DCK7I6L4I10J6O4N3N10C9I6N2U8T4J7Z9HZ8U10N8H8S7K6W4A2F5L6I6X9Y8F4I6ZT1Q9L3M2E7Q5C1L5D8W10H6O3Q3F2Z741、（）通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬，短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCN3S4C5K7K6K6C3P3V4T8C9C9X5B9X10HA9O10N7U3P10J4C3L9N6W2Q7G7Z6R2O2ZI1Y8J5Q6V9V10F6Y6Q6D6C3S5G10L8B642、以下可以采用量化指標(biāo)考核的企業(yè)是（）。

A.咨詢公司

B.會(huì)計(jì)事務(wù)所

C.物業(yè)公司

D.律師事務(wù)所【答案】CCQ10R5T8H5Y9N5H2I1S3J2H9I9P3X8J6HK3M6W10S9V2I2G3R7J2P6F2B3C5Q5I2ZJ10D3C10L3B7C9F10L3P8E3H6U1Y3J5X743、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.保證培訓(xùn)適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域要求【答案】DCU2I4F3N8C5R2U7H1V3E10D1E2S3R5U2HU6J8Q10D7W8M3G8Y7D8Q8D4W8W4C1E5ZI5F9E8X2P1U10R2X1U1T3P9B2L9N2W1044、(2016年11月)（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACV4I10D10H3F4A2Y4N6N10J4R8Q6T6U8T6HE2N5I4Z4M10S7B8Y2I4L9P7P3G8M8P1ZC6B1H7I3S4O4K8D10G10Q10Y5Y8S8H5W245、某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM(fèi)用為525萬(wàn)元，全年的營(yíng)業(yè)收入為1000萬(wàn)元，則該公司的人工費(fèi)用比率為（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCI5R3I1O5L3R7K8S6M6G10P10W4M8K8B5HF8P3G8Z7Q3M9L9G1X8M5G2Y8S2E5F9ZN7D10I2M4U2T2E3C9H5K6I10T8B5W5X546、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無(wú)需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCD2T5Z8T6K9J8M8P1Z10J3M6Q9O9O2S5HP5M1B4V2P3I3T2K9A10M7B4P7C2C5X2ZB8P4L8C2Q3V6A9T2G2A7X9E10H1L1F747、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACQ7P10H3P10M7M5P3A4G8Z10Y9L3E1O10R4HJ4L1D9Y4R7F9D7G1P8F6C7S6O5I4B1ZJ2Q1H4Z4M3P3X9M8D1G2K9R9P9N2Q448、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACB8L1S5H7X2A9B5Z3K9P4K6T2U1N8C10HM2K6T1X3M10M3H3K6J7U9M10H3D10O3D4ZM5W1Y1C9R2F1W8T6W5W5G5E6Z3D2R949、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營(yíng)【答案】DCB1V3R7N4V5Z8O1S7P3J10J10F3Q10G6I6HR2I10R6Q6C8K4F4Q3E3C4A9M4T2Y1I10ZQ4X5U6X10U2Y8H5C2S4B3U6Y4A4M6Y550、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.強(qiáng)制性

B.非強(qiáng)制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位【答案】DCF9N9K1P9E7J9T9E2V7X1C10I5M10Z3Q8HG3J8D10X4J7Z9G1H2F8L2W5H2E6I3J3ZJ5G10D9F6T4N1X1Z10O8C4J1T8C10S8P251、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過(guò)建立一定指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCY9W3G2N2R1N3A6L5R2W5F9S5X3Q7T2HI9P6C8L3Z7C7K6B5N1P10O8P4H4H2K3ZT8Z6Q2P1Q2E1J7T4K4H5N7W2H1X3T952、（）適合那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

D.直線職能制結(jié)構(gòu)【答案】CCV10P8P6L8Z7H5Z6W4C9G8U9K9I7S7U9HQ6X10R3P5O7I3A2V3D9G2G3S3W8V10P10ZO10H2Q1C5J7F1K7B10J2C5Q7A6M1F10Y1053、下列不屬于勞動(dòng)定額定期修訂的步驟的是（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.調(diào)查階段

C.修訂階段

D.審查平衡和總結(jié)階段【答案】BCO1B7O10P3T5B10Q5W2M2G1H3C6Y1R1B2HJ7Q8F9Y9Q7Y9R2D4M9M3P8I2Q7W10M6ZK10I8K7S4J5Y3Y9M7F4B4W4E6O10P3E954、（2016年11月）以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACY8R8K10V1X6C2V9A4W4L7J3Q4I1G9R10HF8S6A1C3G8L10R1I1O7R5U4D2T7G5L4ZP9A8D4Y1D1K5D1U6Z2K9E6Z10P3W3L255、（2017年5月）（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCV4X6B6A10G1X7L8Y2A3C7R4P5N6G10S9HQ10A5S6B3D8U1Q4E7N10W9N5B2Q6Z8F7ZR9S4D6W1D10D2S9B10B5N5G7F10E5Q4C456、以下屬于績(jī)效申訴處理機(jī)構(gòu)的是（）。

A.人力資源部

B.行政人事部

C.績(jī)效管理日常管理小組

D.董事會(huì)辦公室【答案】CCN6F7U2P3L5A4V2O3U10O7D7U10P6F1X8HT6W5C5Z5S3Z8Y3A5N4J3Q3E3M5C7E8ZY9Q9K4G3J9Y6O7W9G6E2K3D9V5B6Y557、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCV2Q6Q4Z7P10Y9R5E4U4U4M3J5J3Z3L9HT7P1Y5W10C8B4M1T3Y2D10T4Q5K2L8M4ZW3H6H10W6T6S6S3M6C8C6P1Y3Q8W6A758、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACJ1S4Q5N1A9K10L10A1H3W8V3Y2T10Q3I8HZ2W9D10E6G3G3O4W1X9Y1X1M8O6F4O5ZF8G10H8F8Q4T2Z9L2E8S1B6Z5O4L9W1059、(2016年5月)通行的薪酬體系類型不包括()。

A.崗位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】DCI10R10F9R5Y6Q3I3X10D1D9Y2N1U5L2H2HI6M4Z7D9K8Z9K4F9H2F10T4N3M8B7U8ZK7K9U8D7N3O8D9Q5C8V1Y1I2O2M2M360、工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無(wú)影燈

D.人工照明【答案】ACG4D9H1W7S8F6B1Z2W2Z4X3S10S2P10I4HL7M1L3H7R10D2R5Z5B1N1V6S4E6Y8R9ZL10E7M5H1X2C10E9G6M8O9V10G7H2Y8J361、（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A.集體合同

B.勞動(dòng)合同

C.集體協(xié)議合同

D.集體協(xié)商合同【答案】ACJ8D4C5O10Q7S1H9O7S5T9C5K4W9D7G10HG10P2B9R1N2D4F2J4E3T2X2D8H7H1K2ZR9B4F4L5L5Z5Y9M2F8Q2H8X8A10M9O262、（）是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】ACJ9W6D1U8K6G9N6Z3S8Y9W1M5R10J5O9HG9V1E2Z3E7T4V7P2D10Z8X6Y6G9V2B5ZS2O9X3L4T6R6R1B3S2W3F3I3K4Z1Q963、評(píng)估現(xiàn)有的培訓(xùn)資源不包括（）。

A.人員

B.資金

C.設(shè)備

D.師資【答案】CCT9C1H4E4K6N2D7U2O5A7G4J2Z10Z10W3HK6U10P10I1Q9F1V7T3O3X10Q2P2L4O7Z2ZT9S9U2M1H3A7U9Y4C7R10H6S1E4Y2Z1064、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）

A.培訓(xùn)制度

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】BCI5A2G9A1Y3I1I1G10J4X5F5Z10L6X8E10HQ5M10L1H3I5C9S10O1I6T5C3K10Y1S3Z7ZQ4Q3A9X1K9W7P5S9O9O8Y2L4Z9M1P1065、()是國(guó)外企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。

A.層次評(píng)估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測(cè)試【答案】ACA10K10A2D10Z7U8Z8W6J10B6D4M8B6D4Q8HV5K2O2G8J5M5S7U2Y5X8D2X5P3A8V9ZE2P10O9T7Q6E4L6W3G4J1U7T9D6G4Q266、職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】ACW1P4V3G5L4O3N7P8C6W5V10X7N5Z5X2HR7D5E4Q1K5R7I3F1T4C8W5L3M3Q1L5ZL8L8E9U9A8U3H6R9W4F3E9I4P3I9B167、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書(shū)面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測(cè)

D.專題性調(diào)研【答案】ACK7D2L10E6T7V4E2N10V7P3P2O5E4F8J5HX8U8Y4K2Z10I7L4H3A4P10Y7I7J3F1K7ZJ5A5J3H9E1Z8V5V1H7U1O3L5H7W7G668、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACY10O1B4Q7G2F6W5I10O2O8X1I9W1Y8Q9HR6X9W4J4L5I4W10Q3B6T7J3E2Z1R9R6ZY10F1K7Y4M10O3U1W5O4F7G10E9Z6I8S869、績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.考評(píng)階段

D.反饋階段【答案】DCW4D5F6Z8I10I7Y10C9S7T9Q5E9J2J6O3HF5R8V7H8K9J3O8O7T4N8Z8H6J2R6F9ZU1X3C9A4Y2V9X1F2Z2P2U1I4X1S2X470、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是（）。

A.清單式提問(wèn)

B.開(kāi)放式提問(wèn)

C.舉例式提問(wèn)

D.封閉式提問(wèn)【答案】BCZ9E7Y2L4U3J7A4B2H3R6X10I8A7V1A5HK10Y7U4V9X8J1M10T3N1E4X10F6E9W3V3ZM7Y1W10K4K1Q10X7P8N7B4P7T6J2W6M1071、布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACI1I2R3U1T4X2T1C1E8S8I7H10C6L9S6HK8Z1Y4M8E2U9M3P3F1Z8R3C5M8U6Y4ZI8B9A3P6F5B5R2B10X2D7K8P7Q5P2F572、(2018年5月)下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評(píng)者以示例說(shuō)明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見(jiàn)

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開(kāi)發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)【答案】BCU10H3H3M1X9X10M5F4F3I9E3T7F1T6L9HW6B2W3L2P9E3E5H1X4R3R9C10K4Z1O1ZQ3L1S8V6E3W8D5R10O8T8A5H5E1D5I673、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCI3Y7R10Y1K9U6U2A2M4F9U3V10Y9W5N7HX3U6R8J5G8G8B7E5G1A10B8Y6C4B2R4ZQ6K5J10Q1C6W5G10X5Z2H10I8Q7C10R9E974、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】ACM10D10T7R8L2M1G10A4Q7H7Q1W3Q10F2L5HF10Q3J10Y3P1W5A10H3X4K4K3G9U10Z5A9ZW5Z5M1D5X7A7W3U3I1O4M10T9A7Z9S275、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCV6V6P3U5X2Y8B10M2E3O2K1P3W2Q2P9HH3Z10A9F10D10S7C4F5A9J4Q3I4W10X1K6ZP2P8E8Z7G5D4L8K2J5M10J10W6P1H9A1076、（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳遞給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCV10Q10M1V3B3F6L1C8P1G9J2E1S10X8H10HW7Q10Y3T7F10B7S7K5K8Q10A3Y5Y7F6Z4ZT7N8G5T8A8S7F2S7A7V9A1I9N9A10D577、(2016年11月)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題

D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【答案】BCF5R6Q7F8K7M7D5C6Y8E7E9C10T5S4T3HY7T3K1N10K9M1Q5Q3G10N6U10T7D9G4X4ZX9Q7E9D5R10N7D8U10F2N6W1I5A5W8D1078、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響的情況時(shí)，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。以下不屬于此種情況的是（）。

A.工藝方法改變

B.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)

C.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)

D.設(shè)備更新【答案】DCS4W7W3C9A1E3Y7A9U10P5M7E5B7Y5G6HS5K8C3S2V6M4V7I3I7F2T2E7H10Z1G3ZM4C4N9L4O5U5W4Y4Z3D5O3S7J10U9Y579、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.它應(yīng)用于心理訓(xùn)練等方面

B.它以外化型體能訓(xùn)練為主

C.它旨在提高學(xué)員的行為能力

D.它包括場(chǎng)地拓展訓(xùn)練和野外拓展訓(xùn)練【答案】ACA6J7V6H8L3J6B8M8G9O2H1L3P2V8D3HN10C8L8B1U1L6C10N5X7W3R10T9M4J10Q4ZY5A10C1U5K8K1B10P6S8K10M8Q4R10Q4X280、（）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCJ7Y10B4X2V6Y5W5K4C4H7D1K7A4G4R1HB5Z9N6V5C4H9Y3V4V10B10Q7O5E9J9P6ZU10U9J7I3U6F6V10W8G1G1A1B10Y3F8X981、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確是（）。

A.班產(chǎn)量定額＝工時(shí)定額/工作時(shí)間

B.工人勞動(dòng)效率＝勞動(dòng)定額×定額完成率

C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

D.其實(shí)質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)【答案】ACF6L4R8L8L4T8P10T6M10E6J8N7M10U4Z5HN6L9S5U1O8N8G9N4X1L10J8O4C7Z1E1ZH5N6K7E5W2P2L3O2V10J10X1Y1L9Y7Z882、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】ACV5U9G3D5M8W10N2C10G6N3W10B1T3M3H6HT9V1S6S4Q9L1Y1D4D3A3C2O7T3W1S6ZD1E2J7V3Z6X8G4T8B4Y2S6X8Q8H10B383、下列關(guān)于特別任務(wù)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.常用于管理培訓(xùn)

B.具體形式包括委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)

C.屬于適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)方法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)是一種課題研究法【答案】CCC4B1K9L5Q8G9P5N9Q4K1U10F3R4R9K2HZ5X7Q4J9S4E4B8J2G9I9C7P8R10O3O5ZY2B9O6E6Q6B4Q1N1O4X3Q8P1Z1Z4J984、關(guān)于勤勞與節(jié)儉，正確的說(shuō)法是（）。

A.勤勞的人當(dāng)然節(jié)儉，反之亦然

B.勤勞有助于節(jié)儉品質(zhì)的形成，節(jié)儉有助于勤勞品質(zhì)的升華

C.節(jié)儉不利于生產(chǎn)繁榮，勤勞無(wú)助于生產(chǎn)效率的提高

D.勤勞與節(jié)儉不應(yīng)該是現(xiàn)代從業(yè)人員的道德品質(zhì)【答案】BCP2P7O3F6N3Z6O2J5T1P10A2Z10B3E2T5HK8Y10G2R10E2Q2J1O2Z10P9J1A1J1F1F4ZP2Q9Y2H1A5H5G4L10U6X7W7P8V1F10Z1085、(2017年11月)（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCZ9X2O9H8B8J5D6O10T10D1P2Y5M7V9R1HK4T5M6A10F2J8S3B10D7D5Z2V9J7L3Z4ZC1R10D2W9R10S1Z8C6T6S1X2T8Z9E4R486、分析工作績(jī)效差距的方法不包括（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時(shí)間比較法【答案】DCQ7W1C5N1A4O2V2Q5T5G8H4R5W5W2Z1HE8M4L9E7S7A2I3Y8M7K10P10I9S2D3K8ZY9J9L1X2Q3X6W7S6G1F6W10D9V3B4L887、下列關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACZ1D7W1L10B2Y5G6Q6L3N6K10F1C3Q10L1HY6Z10V5S3A1P10E9B5G4Z1C2V2S4F9R4ZW10R8L2B9A3H1N3K8E8G3T3I8Y4F6V888、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。

A.效度評(píng)估

B.預(yù)測(cè)效度

C.信度評(píng)估

D.內(nèi)容效度【答案】ACP2B9T4D5R3F2W9Y2D2X1M2S8C5Y1T8HQ7N8B8I6C1Y7F6Z3Z10B10M9U6P1M5H2ZF6A6G10G5D5K1H8P7D8Y7R6J5U1M4Q389、(2017年11月)生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】DCA3E2Y4C6F5R1P4L9X10L7Q3H7U5X1W8HJ7Z2G6D8U1Y3X7P6V3L9J1C4H9S2S2ZA2Z6H6L10L2M4H3C9Q4Q2W9O3W2N8B690、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（）長(zhǎng)度的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.實(shí)際工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCR1I6Q4O8H7S4S6T9Q7C2X5M1C6N6P8HX6G10N2T2G1F6O5V4X9I4I5B5S5O3C2ZV4Z9C8F2A10I3Z3T10T9I5G2I8G3C2Z391、關(guān)于新員工實(shí)行安全衛(wèi)生教育說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.組織入廠教育

B.組織上崗前教育

C.組織車間教育

D.組織班組教育【答案】BCJ9H10A10M5I3R9C4J1J10L5L10N10N1K8G10HI9U8A5R2I5F2S3P8N9Y9U8K8R2J4K2ZD6H5W1L1D1C7K6K3Q3P3Q5K2R8H3F192、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCN10E2B4Z9I3E10G7C8B8N10X1T5X8D8B3HP1S2G3N6P6M6C5P1B4U7T6A10L6M5L2ZV2L8R7R9T5Y5E9O8T7N6N10U10K3U5B493、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是()。

A.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入

B.均衡國(guó)民收人=總供給

C.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡過(guò)敏收入=消費(fèi)+投資【答案】ACA5G1V6M1Q7A9K9F3Y3L6L3H5S7I9D7HL9V5M2B9H8V3P3S4X7L10U9G10H10X9M3ZM5T7H1Y10P7X3M9N4Y4Q5P2P4Y2K5N194、（），是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)。通過(guò)法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL1G3S4D3Y7J1O5Z2A2U6B1F3Y10C3L1HQ10T7P6Y2C9U5T3V1Z8Z7B4I9J3U8A6ZB9W7B9V7R9N9P1A2C3U7T9C9K8Z2U695、（）按照統(tǒng)計(jì)范圍的不同，可區(qū)分為總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)和單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。

A.實(shí)際工時(shí)

B.勞動(dòng)工時(shí)

C.勞作工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)【答案】DCF8D2O7D4T7B5O6H2E10V4E4Y3K4D2V8HT6F1X2N8W8S4R6N3D8C9J7E9M1T4Z6ZO9K1T3X10S5E4U8T10Q2U9L1S3P7V10Q696、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【答案】CCR9X2K8X6S10I8F2R9P9E9M3G3K1I2E4HJ1F5U9W5S4I6S7B10F7I8I9C5G1D6D1ZI7I7G7Y5I7H5H2H9V4S2F10H4T6I2V897、下列關(guān)于柯氏模型的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.是目前應(yīng)用最廣泛的評(píng)估模型

B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

C.對(duì)培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCP10U1Z9B9Y9N9Z7W5D4J3T9T8U3X4B3HD1I6M4I3U4H7S10Q6D7A4M2V10Q3Z1N7ZX8G1Y5G9W3C7K2B10W6M8W5J9D9N4G498、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比。這體現(xiàn)了（）的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCI5C9C3D1N3B10B3M10Z8R9Y2B8I6W3P2HA9N8U7C8K8M4Y2Z6S6A1J2U3R3V1W6ZU1Z5S2H9M4Q5U10V9K8A7U3H10K10F8S399、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCA9X4T4T8N9M9A9X6D5S10R10B7C10U9C3HP5Z8B3K10G4E10Y9J4J10F2I7R5J10K3C6ZK7L6A1M2P4T9F6L9D10P9O4V10U9V9X1100、下列各選項(xiàng)不屬于崗位評(píng)價(jià)基本功能的是（）。

A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價(jià)值

D.縱向比較崗位的價(jià)值【答案】DCN9A8Y1W6N5H8L1R10D4Q5F8V9I1N4A8HL6C5P10V2Q9H4Y7L1M8X2U3Z4V3O1U1ZX2Q1I10V3P2W1W1I1I5O6H2U4M4O4W10101、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說(shuō)法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)【答案】ACC2S7L3Z9J8J10V4S4N1A10S6Y3H3W9P10HR9H8H6G7M1Q3A3T1E4V4E1T7H8N2Z6ZG8T9P8C5F8C8B6V8L10S7M7G5U1V3I3102、行為觀察評(píng)價(jià)法、行為觀察量表法、行為觀察量表評(píng)價(jià)法也都可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.重要事件法

C.錨定等級(jí)法

D.行為觀察法【答案】DCM1T9B5L2V4V9Z6X7D1H7D1E2L1P4G3HX8D5O8D9A7A2S3W9A9B10Z6Q7L3M4F3ZR3L3Y10H10F3D7Y9S3O2N9B7D8R4V8L8103、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCG5V4L5I1D8V8M5Q2A4J3U10P5F3R5T10HL3B7S5S2O3S1K7N4V2L7O5K5H4I4I4ZP6N3O9V9A9D3H6B7U3V5S1Q2D5H4N4104、在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCS7X6L5Y8O7E2E9E4D2Q3L10X5U6J6E7HC3H10E3U3P4Z2T2P5N3Y10A3W10R6N9H6ZN2P8O10W7S5U5G6O6M5J8L8D3E7Y2I9105、在培訓(xùn)方法中，（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACM6D1T8M6K7B6Z10B6E3R9A5K5I3X2J6HX8S1P7U1V8F8P5J3P4E3N1G2T9V9X7ZQ1Y5Z9J5N2D9T2A8N1R3W6Q1Q8Y4T9106、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCR8L4L7E7P8V3I6Y3Y7X6P8M6Q9R10V10HP4X2L10B7B1E8M8U3Y10B10B9W1A1Q3H7ZX1N8T4B10Z10M9M9D5K5T5N1D8V5K4O7107、下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法的是（）。

A.排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.行為觀察法【答案】ACU8E5X6B4G8O2U3O3N8W9C1J2L6M2C7HA6N2X1C3G1A4X4U4I7L5N6J8H3K3K2ZD4Z4N1H2W1W5A9Y1J4G8Y4L2I9N10C2108、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行()。

A.提煉

B.匯總

C.綜合

D.分解并具體化【答案】DCT1D10Q6S9P10L7N10H4O9R8K9M2X6E4F4HA10W2I10K1I9Y6V9P3Q8T7Q9X2F4V2X1ZX10W2C3G4V9K4T2A1H7H5U5U6R7A4S8109、(2017年5月)用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCY4J10A1M7F1C8V4L1G5S1D5V4Q9Y10C9HY9P9M3C4W8I4R2J2E10S3O3V3Q2U6H5ZQ1A7Z9J2Q9T3A7T6U3Y5Q9E1M7M9E5110、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACI6O3L3X3B1G10Q3X9F5I7S4U9E2E3W4HT6Y9K6A9U7S7K9Z6X4D6O3U1P10Y4J3ZD6T6U1M7X1I4A4S4O10I7F6Y6D10P8Q4111、（）是整個(gè)課程設(shè)計(jì)過(guò)程中的一個(gè)實(shí)質(zhì)性階段。

A.課程實(shí)施

B.課程安排

C.課程規(guī)劃

D.課程評(píng)價(jià)【答案】ACI6R4H5O8A7T8M10D8V6U5J9Q5A7K3Y6HO4B9M3L8O1R4Q10A3R6I7O9F4T7Q8Y4ZA5N9K8G7R2S9B2N6L10K10A1K3D8Q10S4112、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問(wèn)題

B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCZ6H3H7U4O8F5X7D9X5N5L1R5F8U9Q3HC9Q7L5T5W7Q8U3J4Y7C9C7G5G8V8F1ZH8N7G1B1D7Q4A10U10Q6V3Y6M10Z1S3O5113、下列績(jī)考評(píng)方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是（）

A.成績(jī)記錄法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評(píng)法【答案】CCQ1W8A10U1H10L4Q6G2M9K10K10R5A7E9I5HC7H5I6V2Y1S2F7H1H10W6G7D6I8E5B1ZA6K3M1Q2L5M4L3J6N6C2E3C10L3P8V1114、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因工外出期間，由于工作原因下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCB1T3Q9Z9K10H5C7N2P6Z3K3O1W4Z9W5HX4M5E10G8G7M9R10X3S10L10V10P2S7T8V5ZP4R6Y3M1Z8A8Z9Q5D5H8B5E4O5X4T10115、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCO6G1A9Q7O6J5E2B9T7R10O4Z9J6R1I3HW3R7S3K6W4U5W9V1F2B1O3N5P8J10O6ZI1Y5L2R1O9J4K6A10D8L9M8A8S6L7I4116、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）

A.員工

B.中層主管

C.上級(jí)

D.大多數(shù)人【答案】BCJ6I10I1L8R8S6Z5Y1C1Z9P8D4N7V9S2HG4R5Q4M10W4T4H8B6M2O2V4A5D3N5L6ZB3B2H4I4G8Z6R4C2G9A7R5V10B10N3W6117、（）是指勞動(dòng)定員信息的采集、整理、處理、反饋過(guò)程，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、組織生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)、完善健全組織機(jī)構(gòu)、合理設(shè)置工作崗位、評(píng)價(jià)生產(chǎn)工作效率、修訂勞動(dòng)定員提供依據(jù)。

A.勞動(dòng)定員制定

B.勞動(dòng)定員貫徹

C.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)

D.勞動(dòng)定員修訂【答案】CCF6M9P8F4H8K2X5X6L5E8P5U5Y3B3Y1HV7G8Z3H2M3N4T2S4U2D1P1M5B9B2K1ZZ6A7C4L10P6L3B2D2K9R7H8R5M7L3V3118、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時(shí)間規(guī)則

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCI10X1D9L5Q7B3X7E5T4J4N7R1Y3O2N8HB5Q4F10U9R5Z10V9N10S5B10O6K9A2L1R3ZR10Y3K10P6B8Z2Y5P2E4D4U6F5Z10L6G7119、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCR9C8Q3I7T7T2F3P2F1T6N10O4M9G6O8HP1Q2L3G10W4T4D8X1R5H2E10P8F4G5O2ZG10L10V7L9L4A9N3H8H7T2D9L4J3I5U6120、（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)配備某類崗位人員所預(yù)先規(guī)定的限額。

A.企業(yè)全員

B.勞動(dòng)定員

C.企業(yè)定編

D.企業(yè)員工【答案】BCO6A6T5I8H7S6O8H5N3I1R6I4U1H9O2HM2U2H8O10L9F2U7W2J9O9Z7W2W5A5W5ZQ6W5M2I4W7B2A7L10O2D1L6K4W10G9J3121、下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.減少誤差，實(shí)事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCF1V7V4B9H1C8V7Z8F4X2M2Y7V8S7H10HO2H9J3X3B5Y8G10H2X1H9U4X9I4A7V3ZD1L2V6P6X5W1U5I2A7U4N5X6N10M2I6122、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場(chǎng)面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對(duì)此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無(wú)法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過(guò)分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號(hào)，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCM4B7N8O1R5N2C5U1H3U3T2S9R2S5B8HK9I1F1D3L5F5X3A2C4S1P2X6G6A5O10ZN9T2S3T5O1K7C10J6J6Q7K5Q7H8U2T4123、對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.中線

D.下線【答案】BCI1N7H3M6Z2O5T3G3J4G5W8K1C10A7Z2HB2E10E1F5D5K2Q3E2Q3K10G4S8Q7U7F8ZD7M3B5T2M2D8Q4Y4T9M2F3A7A1Z2N4124、下列關(guān)于培訓(xùn)激勵(lì)制度說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.主要目的是激勵(lì)各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性

B.是培訓(xùn)管理的首要制度

C.明確培訓(xùn)機(jī)會(huì)的平等性

D.明確對(duì)于取得優(yōu)秀培訓(xùn)效果的相應(yīng)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法【答案】BCU3T7P10R9G6J10T10O9J6E9E9L8A5Y7Y9HI10O10H5V4I4R3Q4A6F10S8D6F1Y3V4Y6ZU10V9V7X8K5S3X9S10X2P2Q3F5M3O4D10125、在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時(shí)，對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選應(yīng)該著重從（）方面入手。

A.審查簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)

B.分析簡(jiǎn)歷的附件

C.分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡(jiǎn)歷的主觀內(nèi)容【答案】CCE5Y6P9W1C6I3S10F7B9L9O6X6W7E2R8HI4S10A9L4N9J4V5K8S10Z5G8F3E2O4W9ZR4T8D7L8E1P6V7A3V2E6U10Z6V3G4Y10126、肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①列出每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的情況來(lái)評(píng)價(jià)教學(xué)活動(dòng)，以便進(jìn)行反饋和再修正；③實(shí)施教學(xué)；④寫出課題，確定每個(gè)課題的教學(xué)目的；⑤選擇教與學(xué)的活動(dòng)和教學(xué)資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù)；⑦分析學(xué)員特點(diǎn)；⑧設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)題；⑨分析可能取得明顯學(xué)習(xí)成果的學(xué)習(xí)目標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCD1H8M5V9E9B3R5G10J4E7Q4X7X1T10M3HT1R2Q9R4M2Z7X3E7O4K7K1S8D5G6W1ZX8U8S6N8F9S9F9X4O4L6N3L3A3N9M7127、薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長(zhǎng)水平

D.管理機(jī)制【答案】CCX9F5K8W10S3K4V6C5O9G10X4O3P4O5V8HL1N5J10T7Q8E7I3P7M9S1S7Y5F2Y9S7ZR1Q10J9F1W7S10A2A3G8X4Z6G6S3Y2G3128、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧。又稱為行為描述提問(wèn)。

A.引導(dǎo)式提問(wèn)

B.舉例式提問(wèn)

C.交叉式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCW4A2C8B2B2V5R8N1I8O4V1Y6U4A3X10HB10V4F7W10J9Z4X6G3O9W4S7D3H8R7S1ZF8F6Y7S5Z3O9T5H9F6B8A2L4L2E9F6129、(2017年11月)企業(yè)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)不包括（）

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理

D.實(shí)現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過(guò)程管理【答案】BCU8F1X8Q6X8Q1O7U4R7Z1X10H6D1P6Y5HL3K5R6G5I3Z2I6X6T7X10X7H1L2N2H2ZU7F9H10A2Z9H4N2P2K8O9A3A7B3S5V9130、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A.物理測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCL4S6F1L6Q4X3N10X10V2Z2K5Y4W6S6J7HT8D2N3C10V5F2J7C1I2P7R6I9L8R6L10ZM4O8D10O9D3J10Z2N2S9P7I1R3V8C2W4131、(2016年5月)()是對(duì)企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃【答案】ACX10I1P3D8G3T1G4A7F6X1Z5Z6A4W5U4HY2V6H6S3B10D1D9E3K8E9X6X7F4U10C8ZK3I1F9N8U1N8O7G4Q3X9Z4P6X5M5G1132、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCT10O3Q9J1T6Q9C1O1W4F4X10S1K8W8I2HS10D9V7M6Z2H5R10F4L7C10W2O8I1W4H1ZS8J10B2N10Z9B10S5S6Z4U5F5C8X1H9T10133、（）屬于績(jī)效考核中工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.廢品率

C.工時(shí)利用率

D.月度營(yíng)業(yè)額【答案】BCV3E5E2S4S9B3V1C8Y10A2E6B6Y6C3Z3HW10A5A9F6P3L5Q3H1P6C4H9H8N1R9K9ZB8U2N10O8T8X10T3F7H4G8W8U4U7T5I2134、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測(cè)量的原則【答案】ACT9V2C4V9G4L7L5M2X5R7Q2L9I9Y1B7HQ1M10Z3W7D1S3F9J4Q4Q5E10O2E5N4O2ZD10U6C7D10A9D7U3P7L4U5Y7C5B1A9G4135、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是一種（）。

A.群眾自治活動(dòng)

B.內(nèi)部協(xié)調(diào)

C.外部協(xié)調(diào)

D.自我協(xié)調(diào)【答案】ACN9X9V3O4S1S5I1H4B10H7G1E1Q10C8F10HR1A10E3C3L9C7N6X4D4P10T2W7H2X3J7ZB3V5U3O5E6C4E9S8B4Q4A8E9D1J3O10136、()是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效合同

D.績(jī)效考評(píng)【答案】BCU5U2H7A10P3W4I3K1E2S2A6C6G2C9C1HK1K7J1L5B1Z3N5D10U9N8Q8E6R10F2K10ZZ3Y1Z4C2O5G6Z10B1C8P7X7P4L10Y3O2137、在制作資料時(shí)，應(yīng)能遵循的原則不包括（）。

A.必須按照使用方法來(lái)決定內(nèi)容的量與組合

B.按照使用的教學(xué)資料內(nèi)容組合

C.教學(xué)中使用的資料應(yīng)分項(xiàng)目來(lái)寫，越簡(jiǎn)潔越好

D.最好附上裝訂夾，使資料便于保管【答案】BCB6O8Z4D2D4M3N9Z3H4E4O9J8N4G1W4HU6J1S9X8F3W9L7K3F4V4W1X9N2W8L7ZT8I6K10I1T5E4C4U2R8D2K9F1P9U10F8138、（）是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動(dòng)定額

B.實(shí)耗工時(shí)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACD5J6N1M2H3M8F3Y10E6W4N8Z3L5M9S2HB1J7R2R3N9O9S6M1C7R6A1E8I9H6Q4ZG2I8L9B3W8K3F7L9Q8Z3U1W9G3E8Q6139、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACA2G1D5P10J2U7G6V5U1T10Q8C5O4X1W10HQ6P10C3S6Y5H7U3Q8L9R7C8F6N4E4U10ZA8V2E5V8V9C3J10P3U3X2L1M9C8I9J4140、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCC4N5J6D5N10A3S2T3O9A10M2Q4H5Y6G4HD2M7C2L9A7J9K3A4C6S10P9Q7G10L6K3ZV4C5G5B8R3Y8O1Z4N6Q3Z6A1P6Q6L9141、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)評(píng)估

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)質(zhì)量

D.培訓(xùn)評(píng)價(jià)【答案】BCA2L2S9X5T2M1Q9J4P3Y1B8W1B8E8E1HU6H2R8G4B9B9D5L5L10S10Y4L9B2F3F5ZX5B8T1D4Z6V6H6J10F4F1I9E2D7H10P1142、肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①列出每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的情況來(lái)評(píng)價(jià)教學(xué)活動(dòng)，以便進(jìn)行反饋和再修正；③實(shí)施教學(xué)；④寫出課題，確定每個(gè)課題的教學(xué)目的；⑤選擇教與學(xué)的活動(dòng)和教學(xué)資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù)；⑦分析學(xué)員特點(diǎn)；⑧設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)題；⑨分析可能取得明顯學(xué)習(xí)成果的學(xué)習(xí)目標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCC6U5N6C5J5D8Z8Q7W2Y6K6H9C6Y8J10HJ1O8C8H9N5V1G6P7D9G8L1V7I9F5J8ZG10Q10E1T3B7N10T4P1F1Y1S1I6N9S3C1143、確定勞動(dòng)定額水平的基本原則是（）。

A.保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮

B.制定勞動(dòng)定額的基本依據(jù)

C.根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定

D.保證勞動(dòng)定額的先進(jìn)性【答案】ACX2F4V10K3D9Q10L9H4H4E2S2W7O6P3H10HG7O1L3S2J7Y10B2R10U6S5K4P7X1F9E2ZG2T5I5X5Y7N1N1O3C10T2L9Q5K7G4R6144、下列關(guān)于泰勒模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估

C.重視結(jié)果評(píng)估，忽視過(guò)程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋

D.層次分明，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCS4B9P6C8L4I3Y2V1C5W6T2J5N3R9W9HE7G7B10P3O5B8S2V9M8F4K7B7N4D8V3ZW4K3E6P5Z8W5W8M5J8I3A8N10F8W3U7145、下列有關(guān)選擇人員招募方式的主要步驟說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)年度企業(yè)人力資源招聘的計(jì)劃，明確企業(yè)各類工作崗位的人員需求量

B.深入分析企業(yè)各類崗位人員需求的任職資格和條件

C.確定選擇適合適用的人員招聘途徑及其方式方法

D.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系【答案】DCZ3E2J4D4W7G7E7A8N9K10R2T1S9X8L1HQ10P4Q10H1S7U2W9W5Q3O9Z9B1C7P1D2ZN1O1D8N5R10H1F6X5M7Q9Y3B5P10R8Z7146、（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCN5Y2M7D10C6Q4O4V10G4K5B7T4E8R6X6HH3V10S10E3S4O10S9M3E3U5I1D3Z6D10S4ZX1M7O10G10C8J1T10L3O7H8T4M4Y2X10J9147、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.培訓(xùn)形式比較靈活

B.對(duì)培訓(xùn)環(huán)境要求不高

C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.講授內(nèi)容集中于某一專題【答案】BCV1Y8O3U5P4F5V2L7F8X5C5F2H8H6L8HM7Q8J10M1D10R1S1H3G9Y6Z4X1T10Q5L2ZH3Z2I1J7F9V8A6T3A3Q3D3E6J1G7Q4148、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCQ2S2X4R9I9Q1M3C7U9U10U10E3O2C2