企業(yè)人力資源管理師四級考試題庫（備考沖刺300題）

PAGEPAGE86企業(yè)人力資源管理師四級考試題庫（備考沖刺300題）一、單選題1.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。A、現(xiàn)場觀測法B、面談法C、書面調(diào)查法D、綜合現(xiàn)場觀測法、面談法和書面調(diào)查法答案：D2.在課堂培訓(xùn)的研討法中頭腦風(fēng)暴法是為了培養(yǎng)（）。A、綜合能力B、開發(fā)創(chuàng)造能力C、改善人際關(guān)系D、學(xué)習(xí)職業(yè)行為答案：B3.下列關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測時(shí)的表述不正確的是（）。A、后者可以作為制定時(shí)間定額的依據(jù)B、后者為人力資源費(fèi)用預(yù)算提供依據(jù)C、前者是為了掌握和崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)D、后者的實(shí)施要取得員工的配合答案：B4.需求富有彈性表示為（）。A、Ed>0B、Ed<0C、Ed>1D、Ed<1答案：C5.（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：C6.我國法律規(guī)定，作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須是年滿（）以上的勞動(dòng)者。A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲答案：B7.下面關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的是（）。A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范與其它職業(yè)沒有關(guān)系C、不是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D、只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講答案：A8.實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。A、貨幣工資/價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資×價(jià)格D、貨幣工資×價(jià)格指數(shù)答案：B9.均衡價(jià)格論是由（）提出的。A、馬歇爾B、希克斯C、亞當(dāng)·斯密D、瓦爾拉答案：A10.總供給等于（）之和。A、消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄B、投資＋儲(chǔ)蓄C、投資＋收入D、消費(fèi)＋收入答案：A11.當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的，期限從簽字之日起不得少于（），或者按原條件履行。A、一年B、兩年C、三年D、四年答案：A12.以下說法正確的是（）。A、辦事公道是對廠長、經(jīng)理的職業(yè)道德要求，與普通工人關(guān)系不大B、誠實(shí)守信是每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)C、誠實(shí)守信不可以帶來經(jīng)濟(jì)效益D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗答案：B13.（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬水平D、薪酬原則答案：D14.企業(yè)組織信息的采集步驟如下：①非正式調(diào)研；②正式調(diào)研；③初步情況分析；④確定調(diào)研目標(biāo)。下列選項(xiàng)中排列正確的是（）。A、③①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②答案：B15.（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。A、獲取口頭信息B、獲取書面信息C、外部環(huán)境預(yù)測D、獲取調(diào)查信息答案：A16.績效考評作為績效管理的一個(gè)重要中心環(huán)節(jié)，一般是先從（）開始的。A、中層人員B、基層人員C、高層人員D、管理人員答案：B17.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、總體性和長遠(yuǎn)性B、總體性和全局性C、全局性和系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性答案：A18.（）是指在工資獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)之外企業(yè)員工享有的其他待遇。A、廣義福利B、狹義福利C、集體福利D、個(gè)人福利答案：B19.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A、快，上升B、快，下降C、慢，上升D、慢，下降答案：D20.一般而言集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、企業(yè)工會(huì)B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人職工D、所在部門負(fù)責(zé)人答案：A21.（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：D22.以下關(guān)于誠實(shí)守信的認(rèn)識(shí)和判斷中，正確的選項(xiàng)是（）。A、誠實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾B、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則C、是否誠實(shí)守信要視具體對象而定D、誠實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則答案：B23.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績效C、工作滿意度D、工作態(tài)度答案：C24.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B25.（）提供的產(chǎn)品具有不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知等特性。A、服務(wù)市場B、商品市場C、技術(shù)市場D、金融市場答案：A26.（）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A、品牌名稱B、商標(biāo)C、品牌標(biāo)志D、記號答案：B27.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、人的發(fā)展B、社會(huì)發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展答案：A28.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。A、勞動(dòng)法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、勞動(dòng)爭議處理制度D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度答案：B29.在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。A、低成本戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、重點(diǎn)戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略答案：C30.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列，下列選項(xiàng)中正確的是（）。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A31.當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。A、50%B、40%C、30%D、20%答案：D32.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、員工原始檔案答案：D33.（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。A、法律文本B、雙方當(dāng)事人C、勞動(dòng)合同D、法律淵源答案：C34.2021年衢州市在114個(gè)全國文明城市地級市中排名第一，獲得中央文明辦通報(bào)表揚(yáng)，這說明（）。A、衢州是歷史文化名城B、衢州是四省通衢之地，應(yīng)該有此名片C、衢州是南孔圣地，文明城市理所應(yīng)當(dāng)D、衢州各行各業(yè)的人們擁有良好的行為規(guī)范和高尚的道德情操，共同創(chuàng)造了這個(gè)成績。答案：D35.（）事關(guān)全局，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃答案：A36.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由（）確定。A、工會(huì)或職代會(huì)B、企業(yè)上級主管部門C、雙方當(dāng)事人協(xié)商D、法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：D37.（）規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按統(tǒng)一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。A、直接無限計(jì)件工資制B、累進(jìn)計(jì)件工資制C、直接有限計(jì)件工資制D、超額計(jì)件工資制答案：A38.工資指導(dǎo)性意見指出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的三條線，這三條線不包括（）。A、基準(zhǔn)線B、上限C、中位線D、下線答案：C39.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價(jià)方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（）。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤答案：A40.供給缺乏彈性表示為（）。A、ES<0B、ES>2C、ES<1D、ES>1答案：C41.下列關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法的描述不正確的是（）。A、順序法依據(jù)總分或要素指標(biāo)得分排序B、對比分析法是將兩個(gè)以上的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析C、能級分析法中能級的劃分可以依據(jù)總分、結(jié)構(gòu)分或要素分D、綜合分析法根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)分析后，再與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比答案：D42.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的說法，不正確的是（）。A、最終能夠有效的改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績B、促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高C、最終目的是在企業(yè)中最大限度的實(shí)現(xiàn)能崗匹配D、主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力答案：C43.下列關(guān)于年平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)公式，正確的是（）。A、年平均人數(shù)=年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和/12B、年平均人數(shù)=年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和/365C、年平均人數(shù)=年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和/12D、年平均人數(shù)=年內(nèi)平均每天實(shí)際人數(shù)之和/360答案：A44.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了（）原則。A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正性C、對員工具有激勵(lì)性D、吸引人才答案：C45.所謂（）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)答案：C46.〔）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。A、心理測量B、心理測驗(yàn)C、物理測量D、物理測驗(yàn)答案：A47.下列崗位抽樣的說法，不正確的是（）。A、觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)B、樣本數(shù)量越少，測量結(jié)果可靠性越低C、觀測時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)以周為單位D、抽樣時(shí)不需使用秒表或其他計(jì)時(shí)工具答案：C48.從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收人差距非常小A、大于0.2B、小于0.2C、大于0.4D、小于0答案：B49.專門針對輔助工人制定的工資制度是（）。A、間接計(jì)件工資制B、綜合計(jì)件工資制C、累進(jìn)計(jì)件工資制D、超額計(jì)件工資制答案：A50.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A、崗前培訓(xùn)B、拓展培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)答案：C51.下列關(guān)于工資計(jì)算的說法錯(cuò)誤的是（）。A、根據(jù)考勤記錄扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、根據(jù)員工所在薪酬等級確定各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼金額D、根據(jù)對應(yīng)的薪酬等級確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B52.崗前培訓(xùn)不是（）。A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)B、適應(yīng)性培訓(xùn)C、專業(yè)性培訓(xùn)D、非個(gè)性化培訓(xùn)答案：C53.（）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。A、多元性B、層次性C、整體性D、針對性答案：D54.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、參與模型答案：C55.制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟如下：①選擇培訓(xùn)方法；②確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容；③設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；④編制培訓(xùn)計(jì)劃。下列選項(xiàng)中，正確的排列順序是（）A、①②③④B、②①③④C、④②①③D、②①④③答案：B56.供給富有彈性表示為（）。A、ES>0B、ES>0C、ES<1D、ES>1答案：D57.職業(yè)道德活動(dòng)中，符合“儀表端莊”具體要求的是（）。A、著裝華貴B、鞋襪搭配合理C、飾品俏麗D、發(fā)型突出個(gè)性答案：B58.（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、情境模型C、路徑—目標(biāo)理論D、參與模型答案：D59.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于（）影響績效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。A、員工素質(zhì)B、非人為因素C、員工能力D、能崗不匹配答案：B60.（）是根據(jù)工作崗位說明書人員規(guī)格要求，對員工所應(yīng)具備的能力素質(zhì)進(jìn)行評定的過程。A、能力考評B、業(yè)績考評C、態(tài)度考評D、素質(zhì)考評答案：A61.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A、計(jì)劃體系B、決策體系C、目標(biāo)體系D、營銷體系答案：C62.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A63.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）。A、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小林生育后一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)答案：B64.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性答案：B65.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：D66.（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。A、創(chuàng)新能力開發(fā)體系B、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C、創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D、創(chuàng)新能力配置體系答案：C67.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場的影響B(tài)、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求C、職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場D、把職責(zé)的要求表達(dá)在個(gè)人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化答案：B68.下列沒有違反誠實(shí)守信的是（）。A、保守企業(yè)秘密B、派人打進(jìn)競爭對手內(nèi)部，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢C、根據(jù)服務(wù)對象來決定是否遵守承諾D、凡有利于企業(yè)利益的行為答案：A69.（）是應(yīng)用最為普遍最為廣泛的人員招募方法之一。A、校園招聘B、人員招聘廣告C、獵頭公司D、企業(yè)內(nèi)部晉升答案：B70.廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、所有人力資源規(guī)劃的總稱答案：D71.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。A、管理者B、培訓(xùn)部門C、培訓(xùn)者D、后勤部門答案：B72.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律形式B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案：D73.（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B74.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動(dòng)力使用者答案：A75.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（）。A、△L/△QB、△Q/△LC、Q/LD、L/Q答案：B76.下列關(guān)于招聘申請表的說法，正確的是（）。A、不同單位招聘中使用的申請表的項(xiàng)目是相同的。B、某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請表C、不同崗位的招聘申請表在內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同D、招聘申請表的內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進(jìn)行設(shè)計(jì)答案：D77.（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。A、產(chǎn)品組合B、產(chǎn)品大類C、產(chǎn)品項(xiàng)目D、產(chǎn)品線答案：C78.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是（）。A、為公司做了廣泛宣傳B、競爭對手了解到本公司的信息C、傳播速度快D、查詢方便答案：A79.失業(yè)率用公式表示為（）。A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)答案：C80.（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化答案：A81.（）是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、確定招聘人員D、制定薪酬計(jì)劃答案：A82.（）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。A、內(nèi)因B、外因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因答案：C83.會(huì)議調(diào)查詢問法的缺點(diǎn)不包括（）。A、耗時(shí)長，成本高B、被調(diào)查者不能充分發(fā)表見解C、受時(shí)間地點(diǎn)限制D、被調(diào)查者易受他人影響答案：A84.（）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A、格雷納模式B、美國模式C、萊維特模式D、利溫模式答案：B85.（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。A、績效溝通B、績效改善C、績效反饋D、績效診斷答案：D86.下列關(guān)于創(chuàng)新的論述，正確的是（）。A、創(chuàng)新與繼承根本對立B、創(chuàng)新就是獨(dú)立自主C、創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂D、創(chuàng)新不需要引進(jìn)國外新技術(shù)答案：C87.（）不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B88.局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng)·斯密B、?？怂笴、馬歇爾D、瓦爾拉答案：C89.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（）假說。A、社會(huì)人B、經(jīng)濟(jì)人C、管理人D、復(fù)雜人答案：A90.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績效C、工作滿意度D、工作態(tài)度答案：C91.一家大型連鎖超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）。A、報(bào)紙B、小冊子C、網(wǎng)上招聘D、零售業(yè)專業(yè)雜志答案：A92.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持（）原則。A、真實(shí)B、及時(shí)C、完整D、客觀答案：B93.招聘工作的（）是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，是關(guān)鍵的一環(huán)。A、招募階段B、感情效應(yīng)C、實(shí)施D、評估階段答案：C94.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)B、激勵(lì)性強(qiáng)C、適應(yīng)節(jié)奏快D、選拔準(zhǔn)確性高答案：A95.在管理人員教程培訓(xùn)中，二級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理人員C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案：C96.績效管理的多維性要求績效管理制度必須具有（）。A、全面性B、相關(guān)性C、可操作性D、有效性答案：A97.（）是心理狀態(tài)的主要成分。A、情緒B、情感C、性情D、情態(tài)答案：A98.（）即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。A、定義績效B、績效反饋C、績效計(jì)劃D、績效溝通答案：A99.在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()。A、利潤最大化B、差額最小化C、效用最大化D、差額最大化答案：A100.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（）。A、堅(jiān)定的信心和頑強(qiáng)的意志B、先天生理因素C、思維訓(xùn)練D、標(biāo)新立異答案：B101.所謂（），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。A、隱瞞廣告B、不公開廣告C、遮蔽廣告D、秘密廣告答案：C102.以下屬誠實(shí)勞動(dòng)的是（）。A、出工不出力B、靠自己的手藝賺錢C、制造假冒偽劣產(chǎn)品D、制造盜版產(chǎn)品答案：B103.用人單位從裁減人員之日起（）內(nèi)需要新人員的必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案：B104.（）年衢州市在114個(gè)全國文明城市地級市中排名第一，獲得中央文明辦通報(bào)表揚(yáng)，這與各行各業(yè)良好的行為規(guī)范與高尚的道德情操是分不開的。A、2018B、2019C、2020D、2021答案：D105.（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。A、職務(wù)B、任務(wù)C、職位D、責(zé)任答案：A106.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：D107.（）政策是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財(cái)政B、貨幣C、金融D、收入答案：B108.（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)答案：A109.（）用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。A、計(jì)時(shí)工資制B、計(jì)件工資制C、薪點(diǎn)工資制D、結(jié)構(gòu)工資制答案：C110.勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給量D、勞動(dòng)力需求量答案：C111.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、有利于提高出勤率B、可以反映同等級工作的差別C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D、簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣答案：B112.企業(yè)組織信息采集的步驟包括：①非正式調(diào)研；②正式調(diào)研；⑨初步情況分析；④確定調(diào)研目標(biāo)。其正確的排序是（）。A、⑨①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②答案：B113.（）是整個(gè)員工信息管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、薪酬計(jì)劃層答案：B114.下列說法中，符合“語言規(guī)范”的是（）。A、多說俏皮話B、用尊稱，不用忌語C、語速要快節(jié)省客人時(shí)間D、保持幽默，就算有時(shí)會(huì)誤導(dǎo)客人。答案：B115.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理答案：C116.在管理人員教程培訓(xùn)中，一級培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力答案：A117.衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是（）。A、產(chǎn)值增長率B、投報(bào)回執(zhí)率C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、績效成本率答案：B118.選擇外派培訓(xùn)或組織內(nèi)部培訓(xùn)，主要是根據(jù)（）來考慮。A、受訓(xùn)員工B、培訓(xùn)成本C、培訓(xùn)效果D、培訓(xùn)目標(biāo)答案：C119.（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法答案：C120.勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、事實(shí)答案：A121.職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（）。A、明確的規(guī)定性、一定的強(qiáng)制性B、明確的規(guī)定性、一定的彈性C、明確的規(guī)定性、一定的自我約束性D、一定的強(qiáng)制性、一定的彈性答案：A122.（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：A123.向受訓(xùn)人言了解信息一般采用（）。A、制定自學(xué)計(jì)劃B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評價(jià)自學(xué)效果答案：C124.員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，指的是績效的（）。A、多因性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、復(fù)雜性答案：B125.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)D、休息休假權(quán)答案：A126.（）是績效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)，是考核者與被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。A、績效溝通B、績效計(jì)劃C、績效診斷D、績效考評答案：D127.（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。A、私營企業(yè)B、國有控股企業(yè)C、集體企業(yè)D、外商投資企業(yè)答案：B128.（）是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B129.（）是指法定工作時(shí)間反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。A、生產(chǎn)時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、出勤時(shí)間D、實(shí)際工作時(shí)間答案：B130.消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。A、家庭消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)C、市場消費(fèi)D、社會(huì)消費(fèi)答案：B131.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的勞動(dòng)者醫(yī)療期期限為（）。A、15天B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、6個(gè)月答案：C132.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認(rèn)知B、態(tài)度C、智慧D、謙虛答案：B133.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（）。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、重點(diǎn)答案：A134.勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款，下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、工作內(nèi)容B、勞動(dòng)報(bào)酬C、保密事項(xiàng)D、勞動(dòng)合同終止條件答案：C135.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法答案：D136.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。A、自由性B、社會(huì)性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性答案：A137.（）是指在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動(dòng)定額。A、設(shè)計(jì)定額B、計(jì)劃定額C、現(xiàn)行定額D、不變定額答案：C138.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A139.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。A、最高，非強(qiáng)制性B、最低，非強(qiáng)制性C、最高，強(qiáng)制性D、最低，強(qiáng)制性答案：D140.安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營越（）。A、大，安全B、大，危險(xiǎn)C、小，安全D、小，危險(xiǎn)答案：A141.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是（）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。A、團(tuán)結(jié)協(xié)作B、誠實(shí)守信C、勤勞節(jié)儉D、愛崗敬業(yè)答案：D142.（）組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。A、矩陣制B、超事業(yè)部制C、直線制D、直線職能制答案：B143.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析答案：B144.對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”內(nèi)涵的正確理解是（）。A、尊重客觀，無論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情B、與人交往真實(shí)，不妄言C、平等尊重，以對方誠信作為自己為人處事的前提D、大奸似忠，世上沒有絕對的誠信答案：B145.用（）了解培訓(xùn)信息更直接，更無拘束，更能了解受訓(xùn)人的感受。A、提問方式B、問卷方式C、參與方式D、觀察方式答案：A146.勞動(dòng)合同履行原則不包括（）。A、協(xié)商一致原則B、實(shí)際原則C、全面原則D、親自原則答案：A147.我國社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。A、集體主義B、為人民服務(wù)C、愛國主義D、科學(xué)發(fā)展觀答案：B148.下列選項(xiàng)中由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C149.幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（）。A、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B、團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C、團(tuán)隊(duì)溝通職能D、團(tuán)隊(duì)決策答案：A150.計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、能夠提高員工的出勤率B、能夠促使工人提高生產(chǎn)率C、能夠反映同等級工人之間的勞動(dòng)差別D、能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確的反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量答案：A151.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：C152.企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。A、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)B、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)C、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)D、人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)答案：D153.第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（）。A、赫茲伯格B、亞當(dāng)斯C、萊文澤爾D、弗洛姆答案：D154.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。A、市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在崗位上無私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由答案：B155.（）原則要求充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)。A、多樣性B、按需培訓(xùn)C、長期性D、實(shí)踐培訓(xùn)答案：B156.（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：D157.下列選項(xiàng)中，（）不屬于人性的內(nèi)容。A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會(huì)屬性答案：D158.（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。A、順序法B、對比分析法C、綜合分析法D、能級分析法答案：D159.長期的人力資源規(guī)劃一般在（）以上。A、五年B、六年C、七年D、八年答案：A160.在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。A、勞動(dòng)法的首要原則B、勞動(dòng)法律規(guī)范C、勞動(dòng)法的基本原則D、勞動(dòng)紀(jì)律制度答案：C161.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）。A、最低收益B、最低預(yù)期收益C、最低成本D、最低預(yù)期成本答案：B162.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資產(chǎn)答案：D163.制度工作時(shí)間包括（）。A、出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間B、加班時(shí)間和出勤時(shí)間C、加班時(shí)間和停工時(shí)間D、實(shí)際公休時(shí)間和停工損失時(shí)間答案：A164.一般而言，企業(yè)員工的績效考評應(yīng)以（）為主。A、上級考評B、同級考評C、下級考評D、自我考評答案：A165.（）是按照時(shí)間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法。A、崗位寫實(shí)B、日志法C、作業(yè)測時(shí)D、崗位抽樣答案：A166.在市場營銷學(xué)中，市場是()購買者需求的總和。A、顯性和隱性B、男性和女性C、城市和農(nóng)村D、現(xiàn)實(shí)和潛在答案：D167.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心答案：C168.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)。A、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、提高員工工作績效C、解決現(xiàn)實(shí)存在的問題D、提高員工生活質(zhì)量答案：A169.下面關(guān)于以德治國與依法治國的關(guān)系的說法中正確是（）。A、依法治國比以德治國更為重要B、以德治國比依法治國更為重要C、德治是目的,法治是手段D、以德治國與依法治國是相輔相成，相互促進(jìn)答案：D170.下列選項(xiàng)中不適合用于識(shí)別假文憑的方法是（）。A、觀察法B、提問法C、郵寄法D、核實(shí)法答案：C171.培訓(xùn)大綱和教材一般由（）確定編寫。A、培訓(xùn)教師B、后勤保障部門C、培訓(xùn)主管D、人力資源部門答案：A172.（）是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。A、崗位寫實(shí)B、崗位抽樣C、作業(yè)測時(shí)D、活動(dòng)記錄法答案：B173.對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國家機(jī)關(guān)是（）。A、國資委B、省級勞動(dòng)行政主管部門C、國家發(fā)改委D、國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門答案：D174.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)答案：B175.勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A、10天B、15天C、20天D、30天答案：D176.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑——目標(biāo)理論D、參與模型答案：B177.收人差距的衡量指標(biāo)是（）。A、國民收人B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性答案：B178.假如你是某公司的銷售人員，在銷售活動(dòng)中，購買方代表向你索要回扣，你會(huì)采取的做法是（）。A、向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦B、為了與對方建立長期的供貨關(guān)系，可給對方一定數(shù)量的回扣C、不給回扣，但可以考慮適當(dāng)降低價(jià)格D、考慮用小禮品替代回扣答案：C179.一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng)·斯密B、希克斯C、馬歇爾D、瓦爾拉答案：D180.（）是我國國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的一個(gè)新事物。A、競聘上崗B、崗位輪換C、在職培訓(xùn)D、終身雇傭答案：A181.員工的勞動(dòng)態(tài)度，勞動(dòng)積極性取決于（）。A、學(xué)歷水平B、工作的滿意度C、勞動(dòng)技能D、勞動(dòng)的生產(chǎn)率答案：B182.在運(yùn)用5階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這5個(gè)階段分別為：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計(jì)劃；⑤績效考評。下列選項(xiàng)中，排序正確的是（）。A、④②⑤①③B、①④⑤③②C、④③②①⑤D、①④⑤②③答案：A183.從應(yīng)聘者曾經(jīng)就職過的公司了解其背景具有很多優(yōu)點(diǎn)，但不包括（）。A、可了解應(yīng)聘者的工作業(yè)績B、可了解應(yīng)聘者的表現(xiàn)C、可了解應(yīng)聘者的工作能力D、識(shí)別雇主評價(jià)的客觀性答案：D184.企業(yè)管理的核心是（）。A、物的管理B、財(cái)務(wù)管理C、人的管理D、物流管理答案：C185.企業(yè)如果以招聘臺(tái)形式參加校園招聘會(huì)，為提高招聘質(zhì)量，可采?。ǎ?。A、單獨(dú)的校園外面試B、深入電話訪談C、單獨(dú)的校園內(nèi)面試D、網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷答案：C186.心理測量的工具是（）。A、物理測量B、心理測驗(yàn)C、物理測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)答案：B187.一般而言企業(yè)中員工績效考評的正確順序是（）。A、自上而下B、由中層到高層，最后對基層進(jìn)行考評C、自上而下D、由中層到基層，最后對高層進(jìn)行考評答案：A188.（）是指人們在社會(huì)中所從事的作為主要生活來源的某種工作。A、工作B、職業(yè)C、職位D、崗位答案：B189.（）是最有利于學(xué)員之間互相交流的學(xué)習(xí)方式。A、自我學(xué)習(xí)B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、課堂學(xué)習(xí)D、在職學(xué)習(xí)答案：B190.由（）形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障。A、強(qiáng)行性規(guī)范B、道德性規(guī)范C、任意性規(guī)范D、法律性規(guī)范答案：A191.員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。A、人力資源部門B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門C、中介獵頭公司需求D、人才主管部門答案：A192.（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、經(jīng)濟(jì)手段答案：C193.企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。A、能力培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、理論培訓(xùn)D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：C194.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中，（）的基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。A、勞動(dòng)合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動(dòng)法律法規(guī)答案：B195.辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到（）。A、原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏B、奉獻(xiàn)社會(huì)，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家C、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落D、犧牲自我，助人為樂，鄰里和睦，正大光明答案：C196.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件。A、合并B、具備C、分離D、完整答案：C197.2021年衢州市在114個(gè)全國文明城市地級市中排名（），獲得中央文明辦通報(bào)表揚(yáng)，這與各行各業(yè)良好的行為規(guī)范與高尚的道德情操是分不開的。A、第一B、第二C、第三D、第四答案：A198.（）是指員工獲得的全部有形報(bào)酬。A、收入B、報(bào)酬C、獎(jiǎng)金D、福利答案：A199.（）不符合人本管理思想。A、完善人B、開發(fā)人C、發(fā)展人D、約束人答案：D200.（）是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象答案：D201.企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的（）從成本中提取。A、8%B、10%C、12%D、14%答案：D202.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育支出B、管理費(fèi)用C、培訓(xùn)支出D、流動(dòng)支出答案：B203.下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、費(fèi)用高B、可能造成矛盾C、來源廣D、激勵(lì)性強(qiáng)答案：D204.下列關(guān)于績效管理制度的說法不正確的是（）。A、一般由總則和正文兩個(gè)部分組成B、應(yīng)該詳細(xì)規(guī)定績效考評的類別、層次和考評期限C、考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是和相同類型的所有員工，即一視同仁D、個(gè)人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容不宜包含在績效管理的內(nèi)容之中答案：A205.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由（）決定的。A、部署B(yǎng)、組織工會(huì)C、雇員D、勞動(dòng)關(guān)系雙方答案：D206.一般來說，對員工的晉升考核應(yīng)采用（）考評。A、品質(zhì)主導(dǎo)法B、行為主導(dǎo)法C、效果主導(dǎo)法D、能力主導(dǎo)法答案：A207.（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A、實(shí)際成效B、績效評價(jià)C、戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、糾偏行動(dòng)答案：C208.（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C209.“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別是（）。A、性質(zhì)不同B、內(nèi)容不同C、對象不同D、范圍不同答案：D210.拜金主義的實(shí)質(zhì)是（）。A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為答案：B211.要做到遵紀(jì)守法，對每個(gè)職工來說,必須做到（）。A、有法可依B、反對“管”、“卡”、“壓”C、反對自由主義D、努力學(xué)法，知法、守法、用法答案：D212.對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)特征B、勞動(dòng)效率C、領(lǐng)導(dǎo)行為D、經(jīng)營效果答案：D213.最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高，勞動(dòng)熟練程度差別大的工種的工資制度是（）。A、計(jì)件工資制B、技術(shù)等級工資制C、計(jì)時(shí)工資制D、崗位等級工資制答案：B214.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者，在同一用人單位工作滿（），雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A、10年B、15年C、20年D、25年答案：A215.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。A、領(lǐng)先原則B、有效原則C、總成本最低原則D、持久原則答案：B216.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（）。A、最長不得超過6個(gè)月B、按合同期限的1/12確定C、平等協(xié)商確定D、按合同期限的一定比例確定答案：A217.以下關(guān)于“節(jié)儉”的說法，你認(rèn)為正確的是（）。A、節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長B、節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)C、生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來實(shí)現(xiàn)D、節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值答案：D218.可以用SWOT法對企業(yè)組織信息進(jìn)行分析，其中“O”表示（）。A、組織的優(yōu)勢B、組織面臨的機(jī)會(huì)C、組織的劣勢D、組織面臨的威脅答案：B219.實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題。A、是什么B、怎么樣C、應(yīng)該是什么D、本質(zhì)答案：A220.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律制度答案：B221.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。A、弗洛姆B、愛德華·桑代克C、萊文澤爾D、班杜拉答案：D222.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響，特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需要經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持（）。A、戰(zhàn)略性原則B、長期性原則C、學(xué)以致用原則D、投資效益原則答案：B223.失業(yè)率用公式表示為（）。A、失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)答案：C224.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過（）。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、一年答案：C225.采用抽樣調(diào)查法采集績效考評信息時(shí)，其抽樣方法不包括（）。A、整群抽樣B、間隔抽樣C、系統(tǒng)抽樣D、單純隨機(jī)抽樣答案：C226.比較不適合采用雜志刊登招聘廣告的情況是（）。A、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充C、空缺崗位的地區(qū)分布較廣D、候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)答案：A227.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是（）。A、司法機(jī)構(gòu)B、行政機(jī)構(gòu)C、群眾組織D、公共機(jī)構(gòu)答案：C228.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）。A、人格測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、性向測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)答案：A229.下列關(guān)于以改善績效為目的的培訓(xùn)的說法不正確的是（）。A、對員工進(jìn)行績效評價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制定好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對多個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評估面談中考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致答案：B230.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：C231.堅(jiān)持辦事公道，必須做到（）。A、堅(jiān)持真理、光明磊落B、堅(jiān)持真理、自我犧牲C、舍己為人、光明磊落D、舍己為人、樂于奉獻(xiàn)答案：A232.（）是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。A、工資B、薪資C、獎(jiǎng)勵(lì)D、福利答案：C233.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）。A、多因性B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、相關(guān)性答案：B234.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新答案：C235.通過（）發(fā)布招聘信息，具有傳播速度快、范圍廣、查詢方便等特性，受到了越來越多的單位的青睞。A、雜志B、海報(bào)C、傳單D、網(wǎng)站答案：D236.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D237.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，到斷正確的是（）。A、AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負(fù)值答案：B238.下列關(guān)于月平均人數(shù)的說法不正確的是（）。A、月平均人數(shù)是指計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算C、月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)是結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)和前提D、對人員增減很小的企業(yè)來說，月平均人數(shù)是按月初加月末之和除以2求得答案：C239.（）就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、因事責(zé)人B、任人為賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：A240.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：B241.（）的基本目的在于全面改善員工的工作生活質(zhì)量。A、補(bǔ)充福利B、經(jīng)濟(jì)性福利C、集體福利D、非經(jīng)濟(jì)性福利答案：D242.半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過（）。A、10天B、15天C、20天D、一個(gè)月答案：B243.我國職業(yè)分類按照（）層次進(jìn)行。A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、6個(gè)答案：B244.某商場有一顧客在買東西時(shí)，態(tài)度非常蠻橫，語言也不文明，并提出了許多不合理的要求，你認(rèn)為營業(yè)員應(yīng)該（）。A、堅(jiān)持耐心細(xì)致地給顧客作解釋，并最大限度地滿足顧客要求B、立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)C、對顧客進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u教育D、不再理睬顧客答案：A245.產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A、寬度B、長度C、關(guān)聯(lián)性D、深度答案：D246.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系不包括（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：C247.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、政治法律環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境答案：C248.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（）進(jìn)行支付。A、實(shí)物B、有價(jià)證券C、期權(quán)D、法定貨幣答案：D249.下列選項(xiàng)中，不屬于工資津貼的是（）。A、交通補(bǔ)貼B、洗理費(fèi)C、冬季取暖補(bǔ)貼D、書報(bào)費(fèi)答案：C250.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。A、計(jì)劃調(diào)節(jié)B、資本市場C、國家分配D、勞動(dòng)力市場答案：D251.下列關(guān)于員工績效考評的說法不正確的是（）。A、績效標(biāo)準(zhǔn)必須客觀化、定量化B、績效面談能幫助員工發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤、努力工作C、確定績效考評基礎(chǔ)包括確定工作要項(xiàng)和確定績效標(biāo)準(zhǔn)兩部分內(nèi)容D、為了達(dá)到激勵(lì)員工提高績效的目的，應(yīng)該盡量將績效標(biāo)準(zhǔn)定的高一些答案：D252.體驗(yàn)的費(fèi)用一般由（）支付。A、招聘單位B、個(gè)人C、政府機(jī)構(gòu)D、醫(yī)院答案：A253.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。A、可以減少行業(yè)競爭的激烈程度B、減少由于競爭帶來的不確定性C、企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律答案：C254.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。A、及時(shí)性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性答案：D255.（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人為賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：C256.（）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案：A257.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力需求答案：C258.采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)應(yīng)采用（）采集信息。A、郵寄調(diào)查法B、行為記錄法C、電話調(diào)查法D、直接觀察法答案：D259.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。A、團(tuán)隊(duì)溝通職能B、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C、團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D、團(tuán)隊(duì)決策答案：C260.起草績效管理制度的基本要求不包括（）。A、系統(tǒng)性和科學(xué)性B、相關(guān)性和有效性C、公正性和客觀性D、全面性和完整性答案：A261.關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法，你認(rèn)為正確的是（）。A、阻礙消費(fèi)，因而會(huì)阻礙市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B、市場經(jīng)濟(jì)需要勤勞，但不需要節(jié)儉C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無關(guān)答案：C262.第一個(gè)對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格答案：C263.（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。A、內(nèi)因B、外因C、歸因D、知覺答案：C264.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C、戰(zhàn)略性管理D、側(cè)重當(dāng)前人事工作的答案：B265.企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、地方政府規(guī)定答案：C266.合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、等于C、優(yōu)于D、低于答案：D267.各種教師不知方法中，（）的空間利用度最高。A、傳統(tǒng)布置法B、臂章形布置法C、環(huán)形布置法D、圓桌分組布置法答案