報社新員工培訓總結

第15頁共15頁報社新員工培訓總結報社新員工培訓總結報社新員工培訓總結1XX年8月2日，廣州日報新員工花都培訓正式啟程。下午4時18分，我背著桃紅色雙肩帆布背囊，單手拖著黑色行李包，外表上為裝酷但實際上是為了消除為難地堵上耳塞，目光一掃報社大廳一張張生疏鮮活的年輕面孔，黑框眼鏡遮蓋黑眼圈卻無法掩飾眉眼間流竄著緊張與好奇。接下來的八天會怎么樣呢？我祈禱別太平淡。第一夜的不安。5時10分，眾人坐上前往花都的班車。我身邊坐著剛認識的葛丹，一位擁有安康小麥膚色的湖北女孩兒，在將近一個半小時的車程中，健談的她一直活潑著氣氛，雖然彼此都清楚此時刻意營造的相談甚歡只是為了防止冷場，但我倆卻的默契十足地將這種活潑一直延續(xù)全程，以致最后我們竟意外地真成了好友。抵達花都已是六時四xx分。領取房卡，認識了將與我共住八夜的湘妹子喻麗萍，相視一笑，客氣不逾矩的言辭往來給彼此留下美妙的初印象。一瞄腕表，時間已近集合聚餐的鐘點。在此說明，我是那一種身處生疏環(huán)境就忘卻了正常生理需求的敏感人群。即便當日胃部空虛且恰逢飯點，但由于精神上一直處于興奮狀態(tài)，在花都培訓的第一頓飯，縱然伙食很好，不過胃口欠佳。草草地扒了兩口飯，從同桌用餐的女生手中接過紙巾，抹去唇邊油漬。一夜過得很平淡，但也慶幸第一夜的平淡，讓我有更多時間去平復稍顯焦躁的情緒。晚睡前在微博上留一句，“這是第一天，過得有些不安，很希望能早日融入這個團隊?！标P于團隊，我們說得多，想得多，但做得太少。拓展訓練在培訓的第三夜拉開序幕，而七巧板事件成為拓展培訓的一個轉折點。一群喝著應試教育苦水的娃兒們，習慣孤軍奮戰(zhàn)、勇闖獨木橋的娃兒們，面對常被提起的團隊意識，以史為鑒，自文學中引經(jīng)據(jù)典，從新聞傳播學的角度分層次剖析團隊建立的利害得失，博學如斯名校高材生，總能變著把戲解讀團隊之于人生的重要性，但這一切僅僅是故事的開場。一次拓展訓練讓事前的花言巧語瞬間瓦解，幾副造價低廉的七巧板輕易地扳倒高等教育的驕傲身姿。我被劃入一個被培訓師稱作“領導”的小團隊，很可惜，在活動展開的前半段時間里，我們并沒有意識到我們的團隊不僅僅是一套領導班子，而是花都十三期的42位。同時，42位花都十三期成員亦沒有意識到彼此在競爭關系中所存在的共贏，互相搶奪資，高聲喧嘩中熾熱進展的交換、交易、交戰(zhàn)，就是忘記了心平氣和地對等交談。各掃門前雪的結局令人不悅，低頭不語并非因為本隊在游戲中的成績平平，而是反思在游戲中暴露的各自為政的脆弱人性。童趣十足的游戲尚會招致如此殘忍瘋狂，倘假設以現(xiàn)實中的真實搶奪交換，最終場面會是令人多么的寒心。七巧板事件迫使我們正視自身團隊意識的無力?；貧w本真的團隊生活體驗，幾乎零科技含量的游戲器材卻激活了眾人的才智，更重要的是讓各自為政成功轉化為各司其職，保護并珍惜團隊所給予的一切。眾人拾柴火焰高，并不是兒戲與調侃，而是闖南走北理應信奉的真理。記者是……省略號里面應該填什么才不令人感覺困惑呢？呃，我想這沒有標準答案，它畢竟不是培訓完畢前考核試卷上的填空題。作為一道主觀題，我欣賞它的開放性答案，卻也痛恨其中可供參考的數(shù)值過多。我的答案：記者是一趟直面冷暖人生的理想旅程。培訓課程被新媒體和全媒體占據(jù)大半壁，但機智的老報人都清楚，新媒體也好，全媒體交融也罷，改變的只是傳遞信息的載體。許多年后，當我們手持ipad，雙眉微皺地觀望閱讀群體日漸疏遠日產(chǎn)185萬份的散發(fā)油墨香的報紙時，卻仍能執(zhí)著更新自我，以己之力見證并推進社會開展，堅信鐵肩擔道義的精神尚在。這就是我擁有的生活狀態(tài)，而成為一名記者那么是過上這種生活的先決條件。雖然已是廣日人，但離這種生活狀態(tài)還有相當長的間隔。除了必備的新聞業(yè)務才能，博覽群書，強化外語，認識并掌握新媒體根底技術，這一切都需要更細致且持久的準備。新人培訓并未涉及詳細的新聞采寫業(yè)務，但在幾位老總的講座里我聽到了鼓勵我要加快步伐的聲音。這些說起來很虛的內容卻著實需要兢兢業(yè)業(yè)地腳踏實地。結語：絮叨中走完八天行程，有些不舍，卻沒有遺憾。首先，能碰上如此關心我們開展的老師們，是我的幸運。亦師亦友的相處讓人難忘，感謝他們一直以來對我們的教誨與照顧。其次，很快樂能認識一班心存高遠的朋友，在他們身上我看到了自己的缺乏，同時收獲了純真干凈的友誼。再次，通過新人培訓，我加深了對自我的認識，從而更明晰自己的開展規(guī)劃。一句話完畢總結，新人培訓，很值！報社新員工培訓總結2為期十天的入職培訓已經(jīng)接近了尾聲，非常感謝集團給了我這次開掘自我，提升自我的時機?？偨Y這十天，讓我感觸最深的就是明白了一個團隊的凝聚力的偉大，以及體會到了團隊協(xié)作的樂趣。這次培訓的內容主要包括：團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、記者老師們自身經(jīng)歷的傳授、以及常熟波司登公司的實地采訪和虞山風景區(qū)的參觀玩耍等等，從規(guī)章制度到詳細事務，有理性的講座培訓，也有感性的實地理論，每一處都表達了報社“以人為本”的管理形式。班主任是學校班級工作的組織者管理者，班主任自身的業(yè)務素質，責任心和使命感，對于班集體建立，學風建立及學生成長開展起著非常重要的作用。教育理論證明：班主任是保證學校教學秩序正?；母玖α?，學校工作一大片，抓好班主任是關鍵。因此我校高度重視班主任隊伍建立工作。做了十幾年的學生，在課堂上聽課對我來說已經(jīng)是一件再平常不過的事情了，然而這回報社給安排的幾堂講座卻帶給了我完全不一樣的感覺。在聽了劉社長講的“報業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)開展”、商報黃總的“平面媒體生存狀況、困境和挑戰(zhàn)”，以及日報張總“地方報業(yè)集團競爭戰(zhàn)略的選擇”的講座后，讓我第一次如此近間隔的、現(xiàn)實清楚地理解了我們報社目前所處的環(huán)境、面對的問題、以及將來的開展方向。從當初十來人的報社成長到今天旗下?lián)碛卸鄰垐蠹埡碗s志、出版社的報業(yè)集團，蘇州日報社的輝煌歷史令我們每一個人都心潮澎湃?！靶侣剬懽饕⒁獾膯栴}”、“用休閑的視角寫新聞”、“在‘三貼近’中發(fā)現(xiàn)鮮活題材”、“新聞與法律”等講座，又實實在在的教給了我們如何寫好新聞的知識，這些都是學校單調的理論知識無法比較的。此外，地方志辦公室主任葉正亭講授的“蘇州歷史與文化”也讓我對蘇州有了新的認識：“水陸并行，河街相鄰”的雙棋盤格局、“三縱三橫一環(huán)”的河道水系和小橋流水、粉墻黛瓦、史跡名園……這些令人著迷的蘇州風采都是以前粗心的我所無視的。戶外拓展訓練場上，迅雷隊和鐵拳隊在競技比拼中升華著友誼。拓展內容中，“有軌電車”培養(yǎng)的是團隊成員的溝通與默契，在遇到危機時能不能冷靜處理;走到一半突然失去了控制，大家如何調整心態(tài)，以最快的速度進入最正確狀態(tài)?！靶湃伪乘ぁ被顫娏思w氣氛，增加了團隊凝聚力。一句“我們準備好了，我們愛你”增強了隊員間的互相信任和理解、令所有人切身體會信任與被信任?！巴绞峙蕩r”幫助我們克制了心理障礙，增強了自信和向自我挑戰(zhàn)的精神，戰(zhàn)勝了恐懼。而4.25米高的“畢業(yè)墻”，那么培養(yǎng)大家團結一致，親密合作克制困難的團隊精神，增強了自身方案組織，協(xié)調組織才能。11秒27，當看似不可能完成的任務變成現(xiàn)實時，歡呼的我們眼中含著淚花。其實我覺得，上面的這些訓練中所說明的道理對于每一個讀過大學的人來說都是不生疏的，但是很多東西看起來是很容易，假如沒有去理論，就永遠無法真正去體會。那天的戶外拓展訓練，給了我們一個非常珍貴的經(jīng)歷，叫做是“體驗教育”，讓我們在以后的工作中可以更加深化的利用和理解這些我們本來就“懂”的道理，使自己的工作可以更加出色。有看、有聽、有玩、培訓也要有實際操作。在參觀完常熟波司登羽絨服裝公司后，金主任要求我們每一個學員交一篇新聞，要求是不少與五百字。在聽了波司登董事長高德康的介紹后，當天回去我就寫了一篇《從“世界名牌”到“百年名牌”》。七天的光陰很快就過去了，短暫而又漫長。成為生活中一次難忘的經(jīng)歷。這次公司集體舉行的培訓，總體包括兩局部：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。每一個經(jīng)歷甚至細節(jié)都歷歷在目。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談談本人此次的體會。最后，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的情況下，繼續(xù)進展業(yè)務知識和工作崗位技能的學習，為工作才能的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)開展，效勞和諧社會的建立，做出我應有的奉獻。一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。但凡成功者，始終用最積極的考慮、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與XX的接觸，讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度可以反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的.精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會消滅其一生。因此，我們在工作中要向XX學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，十天的培訓完畢了，不過這段時間獲得的心得體會會伴隨我繼續(xù)走下去：第一，要加強同事之間的交流和團結，努力進步團隊精神。一滴水只有在大海中才能生存，無論自己從事哪個崗位，都離不開同事之間的配合。人與人之間的溝通、同事之間的互相學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承擔起為效勞社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目的也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!為了培訓有好的開場，我區(qū)選定條件最好、學員最方便的梅州中學開班。選定開班點后，派專業(yè)人員到點檢查設備及網(wǎng)絡運行情況，保證了開班好、效果佳。為了培訓老師平時上線，有不少地處遙遠、沒電腦的老師自己購置電腦，接線上網(wǎng)。有的學校領導親自出面，幫找電腦，添設備，全力支持老師完成培訓作業(yè)。我們都執(zhí)著一顆“只要能為培訓老師做點實事、好事，能給大家老師帶來點好的東西”的心，先講奉獻，不計報酬，把辛苦當成人生中一種幸福，全力保障和效勞培訓。第二，從小事做起，積極調整個人心態(tài)。從學校到單位，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應。單位聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前保持清醒、在困難面前保持斗志。同時應該有這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。其實這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們報社的領導要讓我們進展這樣一個入職培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為了讓我們能更好地融入到蘇州日報社這個大環(huán)境中去，在自己崗位上發(fā)揮自己的聰明才智。“水不流那么腐，人不進那么退”，學習、學習、再學習，一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的知識，還要理解其他專業(yè)的知識，作為一個記者，我們必須全方位的開展自我、提升自我、挑戰(zhàn)自我。以上就是我在這次培訓中得到的體會，再次感謝領導給了我們新員工的這次學習與交流的時機。沒有使命的組織走不遠，無視組織成員物質利益的組織無法生存。在人類組織中，一個具有理想色彩又有現(xiàn)實精神的組織，是不可戰(zhàn)勝的。短暫的培訓完畢了，但我受到的啟迪和教育將對我以后的開展起到很大作用。我會將此次培訓所得的收獲，運用到今后的工作中，不辜負領導的期望，爭取為醫(yī)院護理事業(yè)的開展奉獻自己的微薄力量。(三)拓展訓練。拓展訓練雖然只有僅僅兩天時間，但對大家心靈的觸動是特別大的。其他的培訓主要進步了我們的個人才能，而拓展訓練那么是進步了我們的團隊才能。所謂的團隊才能不在乎個人才能的強弱，而要看整個團隊的協(xié)作才能。整個拓展訓練分為室內授課和戶外訓練兩個局部。室內授課局部由張洪勝老師主講。通過這個課程使我們具備了完成角色轉變的心態(tài)。此外，在課程中張老師給我們列舉了許多詳細的溝通技巧，這對我們以后的工作有很大的幫助。室外訓練那么充分地考驗了我們的團隊協(xié)作才能，使我們的凝聚力得到了很大的提升。報社新員工培訓總結3XX年8月2日，廣州日報新員工花都培訓正式啟程。下午4時18分，我背著桃紅色雙肩帆布背囊，單手拖著黑色行李包，外表上為裝酷但實際上是為了消除為難地堵上耳塞，目光一掃報社大廳一張張生疏鮮活的年輕面孔，黑框眼鏡遮蓋黑眼圈卻無法掩飾眉眼間流竄著緊張與好奇。接下來的八天會怎么樣呢?我祈禱別太平淡。第一夜的不安5時10分，眾人坐上前往花都的班車。我身邊坐著剛認識的葛丹，一位擁有安康小麥膚色的湖北女孩兒，在將近一個半小時的車程中，健談的她一直活潑著氣氛，雖然彼此都清楚此時刻意營造的相談甚歡只是為了防止冷場，但我倆卻的默契十足地將這種活潑一直延續(xù)全程，以致最后我們竟意外地真成了好友。抵達花都已是六時四xx分。領取房卡，認識了將與我共住八夜的湘妹子喻麗萍，相視一笑，客氣不逾矩的言辭往來給彼此留下美妙的初印象。一瞄腕表，時間已近集合聚餐的鐘點。在此說明，我是那一種身處生疏環(huán)境就忘卻了正常生理需求的敏感人群。即便當日胃部空虛且恰逢飯點，但由于精神上一直處于興奮狀態(tài)，在花都培訓的第一頓飯，縱然伙食很好，不過胃口欠佳。草草地扒了兩口飯，從同桌用餐的女生手中接過紙巾，抹去唇邊油漬。一夜過得很平淡，但也慶幸第一夜的平淡，讓我有更多時間去平復稍顯焦躁的情緒。晚睡前在微博上留一句，“這是第一天，過得有些不安，很希望能早日融入這個團隊?！标P于團隊，我們說得多，想得多，但做得太少拓展訓練在培訓的第三夜拉開序幕，而七巧板事件成為拓展培訓的一個轉折點。一群喝著應試教育苦水的娃兒們，習慣孤軍奮戰(zhàn)、勇闖獨木橋的娃兒們，面對常被提起的團隊意識，以史為鑒，自文學中引經(jīng)據(jù)典，從新聞傳播學的角度分層次剖析團隊建立的利害得失，博學如斯名校高材生，總能變著把戲解讀團隊之于人生的重要性，但這一切僅僅是故事的開場。一次拓展訓練讓事前的花言巧語瞬間瓦解，幾副造價低廉的七巧板輕易地扳倒高等教育的驕傲身姿。我被劃入一個被培訓師稱作“領導”的小團隊，很可惜，在活動展開的前半段時間里，我們并沒有意識到我們的團隊不僅僅是一套領導班子，而是花都十三期的42位。同時，42位花都十三期成員亦沒有意識到彼此在競爭關系中所存在的共贏，互相搶奪資，高聲喧嘩中熾熱進展的交換、交易、交戰(zhàn)，就是忘記了心平氣和地對等交談。各掃門前雪的結局令人不悅，低頭不語并非因為本隊在游戲中的成績平平，而是反思在游戲中暴露的各自為政的脆弱人性。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致理解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。童趣十足的游戲尚會招致如此殘忍瘋狂，倘假設以現(xiàn)實中的真實搶奪交換，最終場面會是令人多么的寒心。七巧板事件迫使我們正視自身團隊意識的無力?；貧w本真的團隊生活體驗，幾乎零科技含量的游戲器材卻激活了眾人的才智，更重要的是讓各自為政成功轉化為各司其職，保護并珍惜團隊所給予的一切。眾人拾柴火焰高，并不是兒戲與調侃，而是闖南走北理應信奉的真理。記者是……?省略號里面應該填什么才不令人感覺困惑呢?呃，我想這沒有標準答案，它畢竟不是培訓完畢前考核試卷上的填空題。作為一道主觀題，我欣賞它的開放性答案，卻也痛恨其中可供參考的數(shù)值過多。我的答案：記者是一趟直面冷暖人生的理想旅程。培訓課程被新媒體和全媒體占據(jù)大半壁，但機智的老報人都清楚，新媒體也好，全媒體交融也罷