獎(jiǎng)金管理制度

酬勞制度案例獎(jiǎng)金治理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金方法(一)本公司為嘉獎(jiǎng)員工出勤，削減請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本方法。2030(60011點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不管事病假均按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。17(14014(28021(42030～31(600～62028(160123(五)兵役公假、婚、喪、生育假：身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2081(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。(4541441153(十)星期例假及輪休、特休：常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。論。1.6(十一)本方法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。二、全勤獎(jiǎng)金給付方法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本方法以資嘉獎(jiǎng)。(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，保衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本方法。20(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按以下標(biāo)準(zhǔn)賜予全勤獎(jiǎng)金：1.月薪：按當(dāng)季最終一個(gè)月的月薪÷30×62.日薪：按當(dāng)季最終一個(gè)月的日薪×6(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。113(八)停薪留職期間不適用本方法。(九)本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給方法39其次條、適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本方法的規(guī)定辦理。(二)本方法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。參謀、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。數(shù)的比例計(jì)算(效勞未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致?lián)p害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。效勞已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。11131113為單位)。11/451/4金。1131.51第十條、扣款處理依本方法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實(shí)施及修訂本方法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率100%以上95%～100%未滿未滿未滿85%以下

嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)3個(gè)月(141個(gè)月份獎(jiǎng)金)。2.5個(gè)月(同上)2個(gè)月(同上)1.5個(gè)月(同上)1個(gè)月(同上)獎(jiǎng)懲制度第一條、員工嘉獎(jiǎng)分以下四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次賜予假設(shè)干元獎(jiǎng)金。其次條、有以下事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(一)品德端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者。300(三)熱心效勞，有具體事實(shí)者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。(五)忍受勉為困難，骯臟難過(guò)的工作足為楷模者。第三條、有以下事情之一者，予以記功：(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度建議改進(jìn)，經(jīng)承受施行，著有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)覺(jué)察職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有以下事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外大事或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避開(kāi)重大損失者。(四)有其他重大功績(jī)者。第五條、有以下事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：(一)爭(zhēng)辯制造，對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，并使本錢降低，利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有特別奉獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。25年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。(五)開(kāi)除：予以辭退。(一)未經(jīng)許可，擅拘束廠內(nèi)推銷物品者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)稍微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)稍微者。(五)不聽(tīng)從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者。第八條、有以下事情之一者，予以記過(guò)：(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧，阻礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人者。(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不聽(tīng)從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。(六)輪班制員工拒不承受輪班者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。5(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。第十條、有以下事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對(duì)同仁暴力威逼、恫嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或其次次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司效勞期間，受刑事處分者。26112(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危急品入廠(公司)者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(十六)有意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參與非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)章規(guī)定情節(jié)重大者。(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。13131313薪資制度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。其次條、職員之本薪按以下職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。100第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六條、職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。總經(jīng)理5000副總經(jīng)理40003000250020221000副主任500第七條、功俸津貼：2022二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，