2022年銀行招聘考試題庫(kù)提升300題附精品答案(青海省專(zhuān)用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱(chēng)為()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】ACD6A2B10H7Q2Z2W9C2N10A7A2U4W4D2V9HH3J3J8S6O6L5G9L3O6X8O10F1A3L2Q7ZQ6E7Y8E3N6A9Q6P3B1M10H2T1Z2M3D22、被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)【答案】BCU5Z9S1S5L3K4U7Y6C2J4I6S6C3G1O2HC6H8M2P6Z10M7E1L4I7T5V1H5P2E5L3ZB1S2Q7R5V3W9P7H9T7N5Z1X10M7B4B103、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（）為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯【答案】CCD10P8O4V8N9G3O10V3P4V7C8N6B8D10O10HG3A1A1B3G1V2D6M1L7X4I6I6O4E1S7ZV1H9H6Z1I2I7W7B9T1W1L2Z7N3K9Z44、培訓(xùn)效果的問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛(ài)的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCQ5A1A3R6W3E5R9H10Y10O3B8X10B9W3O5HF3C8J5U10Y5Y10Q6J7P6H4C1O3I9N2R9ZM7B2O7O6O2M7M2M2Z10F3I3P7X4W9Y85、在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.謹(jǐn)慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨(dú)【答案】BCW7J9L6W3U7T7S4X4Q1B7N3F6N1L10G3HZ2I2L1A1E3L4Z5V5G8R3U3Y5D3B6F2ZP1S6F10P4E2U7V8G9Y5O1S2Z5U6X10Z106、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，踐行這一標(biāo)準(zhǔn)的意義在于()

A.通過(guò)建立良好的人際關(guān)系，能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會(huì)成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCC5F4V2J3W6T4F7F1C2Q9E9G8T1L2H4HC4Q10I7R2B8P8Z7F6U6K6M1M1K3O8D6ZN2X2K10D10Q2X6B8Q5E1H8K6N7P3C10G107、()側(cè)重于分析與決策能力、計(jì)劃與組織實(shí)施能力、思維方式和價(jià)值觀。

A.基層管理者培訓(xùn)

B.中層管理者培訓(xùn)

C.高層管理者培訓(xùn)

D.技術(shù)人員培訓(xùn)【答案】CCF9G4Z6H9V9K9F2E8Y9D6W10W6T4E7R4HP9W9Q3M3G1V6W10G4D4D3C10Q9V9J4R7ZH3Q2O7E5H5F5P9Q7J7H8S7Z8N4M6F98、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCE5X2T7K3B4C1Q4J7Q1A1C7C9V6R7B10HI6Y2P6F4V6N4R9A6V4S8L8O2C1N6B4ZG6R9F7N10Q5X6E5Q9N10U1Z3S9Z1I1P29、下列績(jī)效考評(píng)方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是()。

A.成績(jī)記錄法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評(píng)法【答案】CCK3V6V10R1V3Z4G1S9K6Q5U1A10U10Q9A10HT5C3X3S5A1W1I7A2F8D6I10Z4W1G2S1ZJ4W4F1Y2E10J5N4L5Y5H1T6I9D4O5X1010、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCR2T2A8Z7N5P4A4B7L5P8G9U2R6W8Z7HG4E8H4A1I8X1Q1B5P1J3U9L8Q10L8Z7ZK10N8I4I4L1R4I4E6H3W6K7I10C1N10T1011、360度考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)不包括

A.效度高、誤差小

B.考評(píng)信息較為全面

C.考評(píng)結(jié)果較為客觀

D.成本低、耗時(shí)短【答案】DCF5B10J4S3R3N5Y4N1H3A2J7N6J7N1G8HT1U10N2E10R6H5H8T10K10V6O1R3Y3X7B3ZO1Z8T9Z10X5B9Q10W6J8W5G10M4G9W1T212、（）是在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性進(jìn)行評(píng)估。

A.正式評(píng)估

B.建設(shè)性評(píng)估

C.非正式評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】DCS6L8D9G7J7Z1X9Y10T6Q3B9H6G3H7V9HK7S8R9Y3S4S5A8R5O4H3N4X10O3N7R10ZI5U10W5N1W6P8B6W4A4S3W5F4U6S6V213、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則【答案】BCT7S9D6U3M1Y7B5K5E9B8K8B1D6H1L9HF2A6I6Y6Y1Y9E5G2U8E5G1R2I2L8U8ZQ8P3T9R9T2D5Z1X3G7R8U3I4Z4E4S614、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是決定（）。

A.勞動(dòng)力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動(dòng)力需求量【答案】BCY5T3B3O1R10C9U10V6G6Q3V1B2J8G2N1HI4B5E6G7J4J10O8F6I6A3C4K6A6E5K10ZX8C4Y8T4Y4G5W2S9L9O4Z1H1L1R6N715、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

D.人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性【答案】DCL6M8I1F7Z2C3J6B2F8J9J10A10M2B5N3HI6R3M10O8Y5K9R3E10E3Q4K4L3T1P4Z7ZL5O4E10L2I4G4Q7X7Y6P10W5L6Y7H3V416、企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCM10M2J2Y7A2H10G3Q7B10E3C2L5V6I6I3HE3O3U8M7I7Z5E10L10N3D6G8P3R9Q3M4ZK1J1L2T7A4I6A3Z9S9F10D4Z5W8M2D1017、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.征服購(gòu)買(mǎi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCV1H5J1W3W4H3F3A3F9Z8T5B8C3P7Y9HY3M10X5F10X1H1F4J4Q6E5R6R1H10D3X3ZT1S4T9N3D5I4F7Z8Q1M5C2A6H5E2P218、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCL5I7S5U4B2G2Q3K2W5R6L8I3P8E3O3HC5C3W5G7E10V6P1C2V2G4V8J2E9H7Q2ZB10T1V8R7H7Q4G3T3I1Q1Q4A3N8X3F819、工作崗位橫向分類(lèi)的程序包括：①職組的劃分；②職門(mén)的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCX7F5F4X5F10S9S9Q4Z3T7B2B10J1B4X5HZ2F1J8N5I4K6U9Z3X5F10W4E5L6C8J2ZW8W3M1I5Z4X3T8Q5W1Q7C4Z8W2O2O1020、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則不包括()

A.忠誠(chéng)

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCX1V4W2Q8H7J5M10S10I8Y7K4M7U2I9G10HM7L10B4D9N4O3C2A5B8V9L5W5E1R3R9ZX6K6N2T3T10Y7W4A9F7W8E3W7N7U9K321、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實(shí)際成效

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACW4F7J3E7O5Q9F9Y10H7Y1Q3T9Q1E10F5HS8Z9V6J5G9C2Y1Q4N4T10S7O4S7B3R2ZS9P4U1J6O3F7N2A9S9A10I10F7S7B8X522、360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.相對(duì)而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評(píng)價(jià)比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCQ10T9J9L5I9Q1T5M5T6C10R9L2U10Q8K5HR1Y1V2N8H5R6S5I8P9T1I9J3N1K7H6ZM10C1E8A6F4L5T8Z6W2Q3B10Y10J8Q1C323、正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能夠超過(guò)()

A.20小時(shí)

B.36小時(shí)

C.30小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】BCJ1Z3M5J8T6T8F6M2T6E10O2W5D4W7B4HC10G8N9O8P10X9W1D2V8J5J2T1T3P7P8ZV5X2L9V3F1J3K6N9K3V4C3I8G5S10X724、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線(xiàn)職能制

C.直線(xiàn)制

D.事業(yè)部制【答案】BCF1R6N4O6I8V5S9O9X10L6S4K4Q4W7S9HS3H4Y6E3A7B3J3M2Y10P2Q5K9J9J9G1ZS9Y7F5F1A2Q7O7F1X5N3J6F2U8R5Q325、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()

A.重大事故隱患分類(lèi)

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】ACB5T8B5R2R8N2S6V5A4T10U9G6V2O10M6HR10L10B6Y7Z6V2C6E1Z6D5K5M5E9M1X5ZX7H1C8E3G2O8Z2V1M9E5U10X5V9H8U426、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行縱向分解。

A.目標(biāo)—流程相結(jié)合

B.目標(biāo)—結(jié)果相結(jié)合

C.目標(biāo)—手段相結(jié)合

D.目標(biāo)—責(zé)任相結(jié)合【答案】CCG4O2T5I9E2N1G4Q6Y6T6V7D8Z1D1Y8HK6B1E2I1C1A7U2P4X2U10T9O4F6B10I9ZC6E5O8H10O5S9T8F4P6F10G3P1D10C1V627、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識(shí)培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCS6T1S3Z5O7H7M7R10E6U10L7M7L7A6V1HZ8K2Z2N10R9L9Z10T1Y8M9B3W8B10T7X8ZF1V4B6S8Z10R2X7R1A5Y9U5S8N6E3L228、在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACQ5S9P9Z8G10R2D9V5K5J8V8H3N3F1N7HH6C8W9T4I7X2E3Y5L7F6G6B6J10E5U1ZQ5P6G9K7K10P7A5H3R8W10Y4L1T2F1O529、在面試的（），面試考官會(huì)進(jìn)一步核對(duì)核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCQ6U4Y3D5Z6R9M3A3X6O3F5P7I2T4S3HC8M3F9F3S2Q8T1T1C9R10E8M10T9V1K2ZH4Z10T2D6N5C2C3C5Z9S2F2J4E6B4L1030、()過(guò)程是整個(gè)績(jī)效管理周期中歷時(shí)最長(zhǎng)的。

A.績(jī)效考評(píng)

B.績(jī)效溝通

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】DCY4Z3J8M10S7E4K9X10R7Q10B10N9N10B7Q8HX8D8Y8G10E8G8T7W10V5S4Z5J6O6W5I8ZB7X1P7O1D7C1A9G9E9R6U8U5S4E7E231、下列關(guān)于績(jī)效工資制的說(shuō)法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資

B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCW2O2I7R10K7X8O9E5Y3C2Y8Y10J8B7R2HT3B7L4U2V3S9Y5T9L5Z5R8M9P3E9O5ZJ3H5K8A8I10Z6H7U7U2L4X6N5L9N8U632、KPI作為績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.定量化、行為化【答案】DCQ10X3F5E8K10P9T2P8M2R3Z2C7P7K9T2HV3V2A3G2U1G2C1T6L4I10V2Y5S7D3D6ZW5Y10L3H4P6U1Y10M2I10A8P1B5V8Y6V133、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCL7X3O5H3H4T1C6U5H5J5N5K5B10W7Q2HT6H8N1M6S1O7V9G1I7N2K9F5Y1R4L6ZJ6D2R7H7B6F7K3I5W4H8E3S10C6G9H934、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)成員滿(mǎn)意度【答案】ACK4R4B2F3D9S4Q5I6W3M9V1Z8U10K4Q6HY4I8B8K2U8O7C4F1X9F5S3A1P1H1H6ZM10U5O8U2R10E8K7Z2W10G9E4H7O3G7E435、經(jīng)營(yíng)者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCT10J5L5W1Z6Z1M7T8A9L2I3S5Z2K9R8HZ6Z7Z6C6W3P9I8U5D4O8P6L1L2K8P8ZX9L7Z2N3E2N8C5T1D5L10I1P3Q3M3I936、“誠(chéng)者，天之道也?！边@里的“誠(chéng)”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度

B.對(duì)“天道”的真實(shí)反映

C.誠(chéng)信是做人的根本

D.自然萬(wàn)物的客觀實(shí)在性【答案】DCG2W5N4X9I7E10V10F10W6M4U7Y7D2R3J3HH2S8M4J6S6L6B6M8D4Z9H10V6H8N6O8ZC4F2N7F4J2X8G3T3X9W7N6H10B6V5V937、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測(cè)評(píng)的()

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.感情效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCM8N2J10M2Q7Q7Q3D9Y5L9C8F8T3N7T3HO7Y1T6D5C5N1H5W5Q1S7Z1Q8I3O8P10ZW6J1Y1V1M9E1K8U3B10E6K9K10W4R9B1038、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問(wèn)題。

A.怎么樣

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么【答案】DCB4W1J5U3X6D6E1U1T6L6L8G5L6E5V4HO4O4B4Y8D6R3Z2K8Y4K2C10H1X9A1X8ZH9T5Y3N10T10N9N7U7J3B9U6Y2C6L3C839、勞動(dòng)力供給富有彈性表示的為（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCR6C7Y9E10J10D10T6B7V10W5Y7G8Z3B7L2HZ7R10L6J10D2Q5W5H7Y2Z7L10W9I2Z6F9ZU3H3K8S9P2E4N5P10N4V1N8M9S2Z4J140、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()

A.人員配備計(jì)劃

B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

C.人員晉升計(jì)劃

D.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃【答案】DCV6R10H6W1B4S2Y5Y5C5R8T10N8V9K1X10HC8L8Q3G9W4J2C3Y7H6A8V9N7Z9J3H7ZD7F3Y2A4F2E2B3E2M10R8T8P5T9A9K641、以下不符合提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCN2X1A2N10N2N6J3Z10I9S6N4B1C5R2P7HP8N2I6A2N8P1A10J2Q6Y6F8S8S10G4X9ZB9A10S9Y8V10P5D8Y3D6H2T8N7Z7P4Q242、面試的開(kāi)始階段應(yīng)從()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

C.應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題【答案】DCO1Y4D10R1E9L10O9U10Z3F6G4L10M2P6C10HM4X8N5E7Q9J8Q3V10J9S7D6C6Y7K3L5ZX7A5Z1C2M1S3S9J4F5I3Y10Q8B10W9R843、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCG6D8R10T1F1B2K9K3L1Z9S8G6D7W6H7HJ6P1M9E8N6K3Q1V10R9L1S3N8K3S10Y7ZA4P9P6F2Q6H10M2N2Y2B2I10G9L4I8W644、工資指導(dǎo)線(xiàn)的（）是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

A.上線(xiàn)

B.基準(zhǔn)線(xiàn)

C.下線(xiàn)

D.預(yù)警線(xiàn)【答案】BCF7R9O10H3W8P3U10N3K1L6L3X6N1I5P5HD2N6I9Q2Y8V9R10V3I7P10X2R5Q10V5Z4ZA3Y10C7H2B2J1S8K1H7D4N8U4P10L8I845、（）是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎(jiǎng)金【答案】ACE4D2W5T7E8Z6T1W8O3T3P3C9A4Y1C9HF8E3Z9Q9I2V1C6K10X4K5W6E5T4A10P2ZL1J1A6J9J3C6N8P10P1L7M3S4N3D6P346、（）即考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其相同的方面進(jìn)行考評(píng)。

A.對(duì)比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】BCX9L4G1A5I3B2T5U6U10R4G10Z2U9O8H6HM10R9N1H5W3W3G6F4E4S8V7N5M2T4Z2ZH10M3P4Z6P9J6S3I3I1A5B2C1S3I3Q747、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力能夠達(dá)到

C.定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者【答案】DCR6K9V6J9D4E4O2H7P3H2J6R5X7Y6S1HS4N3Y4Q9S2J4J3F4Y3J10I2R5Z6X3Q9ZQ10H1Q5G10H9M5S2M1C4F9Y10U1P9M8C148、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。

A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACH1D7R2Z9E8T9R8V8I7H8E8B4V9H9R6HR3Y5P1L1H7B6B3P9W10A7B6J10P6D6F4ZP5K4U10F5S5Q9C8J5A4C5Q4R3R2W1V749、現(xiàn)代組織理論設(shè)計(jì)屬于（）的組織理論設(shè)計(jì)。

A.靜態(tài)

B.動(dòng)態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威【答案】BCQ7A4N7H5W6E1X3Z9C5G4V10E9E8Q10C10HK10S2T10O2M5Y9U9B2N8D2A9K8R5J10K2ZA10W3S5Z3J6O2G5W6P6A10L8P5C2C3D650、()的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持"滿(mǎn)足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACD8H5Z8W7O8Y10V3D3L8V7A2S6E2I4H2HX7M3W3A8E3G2D7G1V7Q5I10B5B10W8N5ZN8B9G7E8S9U2A4K4V2N10H8H5B8K6I751、()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCS10R4C1P7O1Z3E9J6H7C7Z8M5V8A4J3HB4I1L9D10V8M1J9C4F1G7N10Z6O2R9B4ZW5D9B10Z2D7P10C9K4E10W2S2S4X9J6M1052、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

D.被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題【答案】ACP4S1W2W7O8Q4W3A2R9A6I4J4W3P7Q3HS1Y8E8L10J7A9A2U8I9K10Y8J7U1E8B3ZV10C6T2J7X7R7J5F5T2I9P2O4W3M6V1053、如果應(yīng)聘者的肢體語(yǔ)言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負(fù)

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCH3X8B3Q5B9H6L7W7X4K4N3V1Q9N9S7HF8C5H4K2K7N6Y3A7N1M4F8Y6T5S3N1ZV7X5I5D5K10Y10Z4D10F2V8H1D1T5O8W754、以下關(guān)于行為模仿法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.能夠提高學(xué)員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)

C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容

D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】BCD10R4M2U1U5O6X1E2D7S4V9U10V10T7H6HL2N7X2I6E3A9M5I10Z1O2P9F2F7N7Z5ZZ2U2U9S8S8P6B6A6Q4H8B5T7L2S8S155、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.利益爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACD6F6X7H6E2X6R7J2L2R1U8D10T5A9R7HB1K4X10T6Y7Y4T3D5J3K9H3F9X2N9P2ZM5Z9L4X5T6V5A7H2O2Q6G2T3J2W4C456、從調(diào)查的組織者來(lái)看，以下不是正式薪酬調(diào)查的是()

A.薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查

D.訪(fǎng)談?wù){(diào)查【答案】ACQ3V3M3B5D1F9I8V6V10N7J3G2V4K2R10HF9P10I10P5H8E5X10T6O8B1X9F6V5U9T4ZU5J6S9L8Z6O8N2W1N3T1C1O10K3W4K257、選項(xiàng)中屬于責(zé)權(quán)利一致要求的是（）。

A.首腦負(fù)責(zé)制

B.直線(xiàn)——參謀制

C.崗位責(zé)任制

D.一級(jí)管一級(jí)【答案】CCU10P2D6Q4N9V9T9N9X2P2L6U9R1M3O5HV5U10M10F7T1R3Q2J3T7R4S8Z3R9D10N2ZN3F7E4J9O9E4F5J3P4X5Z8F5I2B1Z658、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCS7M5U2L10D5Z5Q8X2N5D8U10W9V6I10N3HQ10Q2O8A7I7F3U1P10M7T5N8Y6U7P10R1ZB8V3C1K4O1A5C9B7R7Z1Z4F10R10J9A859、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCX9C7O7D1W7Q4T7L6Q1P7M8Q1Z5C3X5HZ1Q3Z4O1R2B5I3T9O6Y8O6G3I6O3E6ZZ4M5I10P3B10M10F10R9W9L9N4R6Y10F9V460、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

D.人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性【答案】DCC3R5L9F1Y10D8T5L8Y8Y6F4O5F2D7V4HV5F4G1J3O3D6Y4V4X1F10L5X6R8F4E3ZJ10G7E9X8F1J9B3H2I6R3Y9Z8U7F10U1061、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCU3Y1P8X4G1U9J4Z7Z2O6M6A2W5M1U5HH8L6B5K8V8Q1U1B9G7F9H1V8H3V2C6ZC7O1L1M3F5G5T1Q7Q4B7M3G5B8E4E562、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCD10A4L7G7Z8R5M2S10M5R6Q2M4X7O5U4HP7E1J2H1A2K8Z4O10D8X5N10P3P4N10Z10ZY2U3R5L10R4S4I10L1S5C9Y2Q6P4I1X963、與一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議相比，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)不包括（）。

A.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

B.影響的廣泛性

C.爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

D.裁決程序的獨(dú)特性【答案】DCL7B8A7P3J9K5W7X10E6P5I4M2B7S8D9HM3W5K3R3Y1I3B4O4A8E4B10Z5J4R1A7ZS7P7D5U5L9C5G9Y10R6P6K10G9Y5P8Z264、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACB9T9R4B10M1E7C4G7S10H3G8M9S8P5K3HN8N7S9E9W8A2T1T8R6G5H8G3Q5U4Y1ZE8U5J1H10S9Z6H4X9L6U2Y2B8U6E5O265、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件?！?/p>

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論【答案】BCK4X8P2B9E9F6Z10K4B8X3X6N9P6Q3O8HV1R7I4U9V10N5T8B3D8J3D6A6F8N7H4ZR8K9D9M8I10T5S10E4A8T2S1J5C1H1M866、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請(qǐng)你參加他的婚宴，此時(shí)你會(huì)（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說(shuō)明情況并調(diào)整時(shí)間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACD2K5M8J8Y7O5G8W8B10L5Z6Z6M4C8V10HS5R8W9P1E8F4H3F9X1C1Q2Z7R1J7N9ZT1O2Q7N1T5W7Q6J6M4O6E7L8M3E1W867、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACD8P2D1O6M3N1P10T6J7P6P9B8F5E10N8HL5S5Y8P10A4J5L9S2P9Q7H1F10E5D5O3ZR1N3S7H9W7T4L7J2N1V1Q9W1J1W5U868、誠(chéng)信的“智慧性”是指在堅(jiān)持誠(chéng)信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語(yǔ)謹(jǐn)慎

C.講究方式策略

D.注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段【答案】CCP3M8M3H5D5N8O8O5P3U10K4R9Z3D2M5HY2J1B10X10E8B1F8L6B9B3A9Q8K9G1C8ZB3J10B9N4O9U5O4N3H2U8M6W4G8R10G769、以行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】ACI7V5D5N5C2J10U9Q1A1Q7J1V5U1E4C5HF2Y2G3R10M3W2L6F1Y2G2X1A10I6B5G9ZD3O2S1D8P10A9Z1P7G9Q9U6V2Q3C2E970、仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCH1D3U10U10O3O4S1J4C4U2P8D3M8Z6E6HH6E10T9J10T6J4H7E7G3J1V10Q2T8J9R10ZQ8H8Z8D8Z3S7R3X6K9W3T5R7S6T4E871、通過(guò)崗位評(píng)估來(lái)（）是制訂和實(shí)施核心人才繼任計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識(shí)別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACL1D9G3C2O4H3K1Y7Z6S4H1Y1Z3X1B5HC3S7N6F5I6O6E1I8U2R3X6H8O5T8C5ZB2V6C10L4G6C10D3G7P2V1F6W2K6Y3I472、()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCT9P8P9B3G5O3G5I1E8G10N10O7K4W1Z10HT8Y4Z9P4B8U8M2O5G9Q3U7M2P10O2J7ZM10Y8Z8S9O8Z2J9U1R6N3P2K4G2S1W573、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACB4J3A7H10W8Y4M3M9F8N1W10F9B5N9T10HE5A3D5I4E9Z6R2C4H8L9Q3Q10E2N1G1ZR1Y6G3D7Z8T10Z8G8K3T6P7C6Y3T4G1074、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門(mén)同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCD10H7W6W6P1X9L4Q10H9M6F2B9S9D10I8HV6W9J10K10S2I6H8S6U2M9X4F1F3Q5F4ZB5A2M9O2E9F7H3O3J9W7U9X2X2U5T175、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCX8F3P6V5D3D8Y9P3U1Q10G4L9K2B3D10HH5G6F5Z4A9K10O10J7W4G1V9D9M10Z5X8ZT5C4B10F7U5Y4N5O8C4Z2O10L1F10F10B1076、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCH5H2U2O1G3F1O5C9Q8D2F5P1F10X3W9HC8A8P8W7W10Z2A1L1G3H1H8Q6C9S1Q5ZG6D10S5E3U3Y9K5Z9D7D8D3M2M4U9M177、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】BCA8M6F3H8U8N7Y6D6N8Y8B2E10W7H4C4HU4K2W10J3O3Z2R4T10Z7M2Z10C6V3A6A7ZV1G10Q3Y3D7S5L6O1Z6T7D9Y2W4X1G278、（）是指素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.誤差

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】CCB6E6J9N5R3L7P7N7O5D7D8M5J10Y5T9HX9Z9S10N7E7O3K8B1W10T6V6S2J4D1P1ZT7W1C4C2F3X4V5E3I1G6T1C6S3B3Z579、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論【答案】BCY1R3X10N3S6R3J9Q2J1V2S6Y9X2Y6H4HL3A5W2O10W3I7O9R3R8N3O7G2L2P3T7ZN4E3M1F7I7M8T5H8A4R8X3V9H1X10Y1080、()用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCJ10L5X5U2V5L9K1Q9J3H7W4C6Z4H9D8HK7O6Q4I1G10B2I2S7A1F10T6A9L4X6Q1ZA5K8B3M10U10E4L3P2K8Z2F10I4H8G2Z981、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿(mǎn)足()的需要。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作

B.提高生產(chǎn)率、增加產(chǎn)出

C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)

D.勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上和心理上【答案】CCZ2G1N8B6D8D3H4B5Q5O7L2G7C7W1H6HC4D9K9Z6C7M6Y7H8M8A7H10K9A9V5Y6ZX4D10G7F2F4T8L3X10G3G6A5D1T4K10R282、()是從企業(yè)宏觀的角度對(duì)績(jī)效管理制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.績(jī)效管理的制度設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理的總流程設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理的方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理具體程序設(shè)計(jì)【答案】BCV10L5Q2D8O9T7Z3C9X5R3X9A8U9R1K9HU5M4V8L1C1R2W3O6O5H5H5Q3N1X3S6ZL7G6R5F4Y10V4Y1E6Z3A7F10Z1B9R9K283、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的是（）。

A.定性測(cè)評(píng)

B.定量測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】ACD6P5L7U4O1I10B9T9A9A5S4B10F6R4X10HK8M3R10Q8Z8W3E5T9B10N2G10Q6G8S5B5ZK10Y8V9X4B10B7Q10Q8K3X10D8N4S9B8Z1084、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】ACB4I8H6Y10N7O4K2R5T4B10I8X9K10O2I6HE5N5F8S9C1Y6H4W8X1B4V2F2M9B2Q9ZR6T10P4Z4U3O9W10W4F4K9G3H3M5L10V685、以下方法中，有效性特別好，開(kāi)發(fā)性比較好，經(jīng)濟(jì)性比較差的績(jī)效考評(píng)方法是()。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACZ8X8U9K3B2H3T6M8G7R5M10L2U5A3D4HG1I6R10O3M8N6K10N9N3Q9C5W10Q2M6O4ZV3W8S6P5S4I6N7K2W10J10S5B7L9V8Q986、基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬數(shù)額的變動(dòng)

B.五險(xiǎn)一金的變動(dòng)

C.獎(jiǎng)金額度的確定

D.績(jī)效工資的確定【答案】CCX8Q7H3N7R8Z6U6C1N1Q2J9R6U5N3S5HQ10K2L10S8J7M4W9N9L6S8V2Q10L2M2Q4ZJ4F1O1C2S8Y9P4B10I7M7K3U4F3V10N787、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACK4Y9F8L4O9H6C9M5G1L1O7K7G5Z3Z9HF10T9K4S8Z7A8J6D8M4R3J5E8Z3M2D7ZY6R5D2L4X4M7L2J6A10F1X2E1T6X6W788、在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排()。

A.1個(gè)公休日

B.2個(gè)公休日

C.3個(gè)公休日

D.4個(gè)公休日【答案】ACR5W2V6O5D6Y4O6Z9H5V2T4O8U1K2V5HO2Y6M5R1D10E4N4G5O4D6L9F1P3Z5A4ZS5N8T6L10Y9X5M1G4M10V7S10D5M8V5U389、下列哪項(xiàng)是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCW4O6D1G9T1I10S4Q2H2P4U7B7R7U7P6HH3J7S4R5I4T4F9E8Z8L5X9B4V10W7S5ZG4L6H2J8N5U9W4K4H8M1S1M4L5Q6A890、(2015年11月)以下關(guān)于工資指導(dǎo)線(xiàn)的表述，不正確的是（）

A.有利于企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平

B.反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線(xiàn)的水平給雇員增加工資【答案】DCN3D8A10N5L1H10C6H9Y10K1L2V10K7O6Y3HI9G6G7P10I5Z1Z3F8Y9D1O5K9B6M9B1ZM6S9H7Z3A2X8A3P7C3D6W2A10A8F8L691、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCN1C8L6U6Z5W3G7J10W7R9O6K5Z2B2P2HY4H10Q4F5A10Z2R4P4N9W2Y10H2Z9V2B2ZN9Z2P8C3J1N8G2F6A5G6D2A7O3Y4G1092、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACA3B4G5S7V2O1H4L1F5J6K1A3X10C10W9HK2V7U3U7M4Y8H2O10G8F4B1M7P9Q9A1ZR3H9I8I9A3A10Z7Q8U7N2Y7L3J10S6O893、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCF7M2Q7K5S9V8I8M9S3V8E9H3J4T4D4HI7K5G5X9H2R6C6Y5M6Z5I10G6D8Q4M4ZR6W4E6L8O7U3P5D6L10T2G2C7T4H1H894、()不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化

B.作業(yè)班組合理組織

C.不同工藝階段合理組織

D.工作時(shí)間合理組織【答案】ACH9X2Y9X10O4N7G3F10X2L7R8A7J9W5R4HU6G5Y3V10C2O9F5K7M7M7P8F3N8X2B3ZJ8S7Q7L1M3R3C2L6H7L4I7T5K3H9Z995、選項(xiàng)中屬于崗位深度擴(kuò)大法的是（）。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.延長(zhǎng)加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負(fù)責(zé)【答案】ACL5P10Z10G8S4P7H9K10K9T1T9Z7I8P5Z3HL8V7T5Z8I9K4S7Y8N8X7D2M3F10P2K5ZH3C8D10W4P10U5U10N3W5R2N10J4B2R2E1096、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法不包括()。

A.趨勢(shì)外推法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCE2Z10G10G8X9R4H6P8Y9G4G9I1J3H2P7HV3R6T9F7D2J10J3Q8S4I5L5M1F2O3Z6ZP9K8C3C5G10P2T4D8D1D6Z6E8Z8U4T497、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCC8R4T1X9T9Z10M5K9X8E5Y8S7M4M3E2HN4Y1U5C6L1O2F10T2N7H8J1L9R3T2H9ZP2S9I6W2A6Z1K2G7N2L4N4W3D6E5L198、評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（）。

A.苛嚴(yán)誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢(shì)

D.寬厚誤差【答案】DCB1E9V9V4N5J5O6F2S9W4Y8G8P1X7P9HS8L9I9R9W5H2H8C9I9L10U10I9M1P1C3ZJ5Q9M1C3N10B4B10C10C8V2L4V4Q3S10N599、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待【答案】ACY10G1A2V3U8H3A8W8S3U5O3B3A3T4M4HA10G4P2T9M3T2F4E2K8L3J4Q6D1I4Z7ZO9O6J5H2U10I8W4A3P6U10R8C7G7L4M2100、下列關(guān)于績(jī)效工資制的說(shuō)法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資

B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCJ7D8Y8C1W5V9L2X2E6J7Z4N7T4N3R9HY7S6B9K8T8G10J5C10W2F5U8R6O1I3L6ZJ4M7C5L7O8A3E9P7K9O3X8F4B7T3K10101、運(yùn)用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進(jìn)行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACJ6K10J10Y1J7Y6S10J6I3C1V4E2Y1B9N4HF10P10I3D3L2M5R3W10S2G10N10Y6Z10N2A10ZH4P3R10G8M7T7Z9O7T4U3M1E9E2H1Q5102、（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCW1J2D4F10D8P8M4T6C1R5I10G6B10O6X1HD4H7R8N2S10P4M5Q4D1W5T5F9Z6Q4J6ZE6F1H1Y8X9J1D6B2I2N8R5N10T7Y7V10103、以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的"人-機(jī)-環(huán)境"系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCY3B5P9A10Z10S7N2O2N6I4Z1Z3V6S4J5HM5P3L8U1R6I1J5U9I6R4A9A5X6P8G6ZB8E6F2G8V1E1I9N5O6A1G7T9J6D4T2104、（）是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】DCF2U2Z10Q10R8F10S9C9B3M1R2F10V1Z1A3HJ1F9V1Y6K2Y1O10F6C8R1T6H5G5Q4P3ZZ7M9Q1D3H6O6A7M5A1V8P2V8Z7O8F9105、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門(mén)職能

B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)

D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCR6U1E2W10W3H4J10Y10P10R4S2C6L4O7N7HA9O2W2V7Z7H1U4P5N2V7Z4C9Y8L6D5ZW7I3Y10L5Y1B1T7U1G2A4P9J4Y9A10J1106、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為（）

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCG7Z10Y3K7Q4B4W5W6C1G8N6V2C6Z3G6HS2C10D4L4E7G9S2N3S2N9X8N3H8I6L4ZK5E1I2S2P9G8J9I7Q2B6L6F10R9T3G1107、屬于高穩(wěn)定類(lèi)薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCG3W7L6X10R4M8P3G3P8M7Y9P6N3Q6X1HB2I9E8N8W2W5X2B5G3Q1L4N9N1R8T2ZU10Z5S8M4U9U1J8H4Q9X1M1S3B9L2A3108、根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門(mén)的過(guò)程，這句話(huà)描述的是()

A.崗位級(jí)別分類(lèi)

B.崗位縱向分級(jí)

C.崗位橫向分類(lèi)

D.崗位性質(zhì)分類(lèi)【答案】CCB9A7D8M5O1W2H9O6N6I7M7I4L9W7X9HH7S4M8T6F8V7I8A1A5R4M8W7Y6O8R4ZU10H4G10G4V5W6D3Q9F7U4F9L8M10H4X2109、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.績(jī)效差距分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCH1E4S5C8J3P10V2H3Z6P10S9T8J1M8X10HS4U5B10N4L4P8F5G1Q8I8C10W7V6J6K8ZB1K6T1E2M9C10M6I8Q5G6D9O10D8I7E5110、屬于培訓(xùn)評(píng)估定量評(píng)估法的是()。

A.目標(biāo)評(píng)估法

B.比較評(píng)估法

C.收益評(píng)估法

D.績(jī)效評(píng)估法【答案】CCA9Q2Y1H10U7K10T9P6U7D6E10I7W8F8P8HV2N2Z10D9C1F3Q8Q7V6N8T4F4U10M9E10ZH5I5A2F8F10K6Q5O4N5T7F7R6V4K1P3111、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCM1P7C3H3W7R6A3P7X9V2F6P3X7Q7Q1HK8N8T4N6A8O5Q6E4S9B5I8B9Q4W8E8ZO10I4S2M8N9W7G2M3H2L3W9G5F9I3V3112、激勵(lì)性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度【答案】BCR3X1S4B5W2I9J6K6I7A2S4Y3W4O3N3HG2N4E1R2F7B8E5H4R8F3O7X3F4R7I6ZB2H4P9I7Z1C4F7S4R9N6D3W5J1S3M7113、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACT6G9V7S9H2B5U9O5I10E1R4W10O10K4H5HM6T4N1Z6T2T10U6S5A8D5X7Y9O2U4B9ZX2R9V2X4P10Y9T8J1S5U6G3H1O3O2J3114、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCJ2P1W9Q7K10E8I2I5N10S2K2B4N2N2K2HB5T2T9I9Z1W4U3F3E10S8F4I7S3J10D2ZK4K1F6T1H5V2P7M3B7K4M8Q7G7V1N4115、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCV3U5K6G6R10S2L10O2I10X5Z10R5R1E7G5HN4A9E7O6G8P1L10J1Z2C6V8K2K3Q6B4ZC4D5T3J9E8I9I8C3U6V7P9L2U6O3E2116、如果工作場(chǎng)所內(nèi)的自然光線(xiàn)充足，你會(huì)（）。

A.關(guān)閉電燈

B.多數(shù)情況下會(huì)關(guān)閉電燈

C.因?yàn)闆](méi)有這方面的規(guī)定，關(guān)閉或不關(guān)閉電燈就無(wú)所謂了

D.沒(méi)有注意過(guò)【答案】ACX2A3Y7U5C6C1Y9Z5S2O5Y8W3S6X2D10HB6I10V10N7I7T7N7S6X4N9V1T3D7G7Y1ZQ5K2M8E8S8K2P1V7G10M1G9L4R1P6X8117、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級(jí)別的是()。

A.職組

B.職門(mén)

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】DCN9C10S1U4N1M7M1X6H1S6C7H5N1N4G10HC1R5M10N7T1S4O2H10A4O5W10B3S9O6C4ZT10C5F7D5I10W4K9H1R8I10X9O7P9A3P7118、要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（）要求。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCI3G5X3W9V6V3N8P2I8E4J1B1C2C3N7HM3M1D7L9K7L3L7D9R9S2D6U9N8U7A5ZC10P8O5T10N2L5B8R9A10J4M7N9L4U6E1119、通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專(zhuān)家，可以產(chǎn)生()。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鯰魚(yú)效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCS7G6V7E1H9V6N7G1Y8L4I8J6K8S8O5HO5V4H8U6J2L10B7I2F9I2O8Y5C8P1Z1ZE8J9Z8X9C7R3G10Z8L5B5Y9B7W2E6P8120、（）是我國(guó)集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制【答案】CCT8R1W10R5P9E10P10P6Z7I3F6D9X8W5U3HO3Z3Z5Q6C1O4T6O4E8W1H7C2J9I1P9ZM5Y6Q5V1Q5H4S6R8Y9V7J5V7M4D4V8121、關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的表述，不正確的是（）。

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)遵循步驟和方法標(biāo)準(zhǔn)化的原則

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACQ10N10Y4B3R9A3F1H7O7X8E6F5U9R7Z8HS4H9F3U7P7J6T10C9L5C10M8W5K2H8A1ZX7P7P5E2O4B2H8B3J1B1U2A7B4S3E6122、員工培訓(xùn)評(píng)估的基本原則不包括（）

A.客觀性原則

B.先進(jìn)性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則【答案】BCV3Q4D6J7R10W4J8W9O4K7N5X8Z3P1F6HQ7T6O10S8A2A5Q4O4J10G1V10D1V8H9Z9ZI7J4I8Y10A5J6V5S1W1B10O7L10T3Y2H6123、下列關(guān)于績(jī)效薪酬制的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團(tuán)體績(jī)效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCS7S5Y2I7J4Z4M4W6R7U10L1F6T10U4X2HQ3J6B1G8F1P1O10V2F1L2C5X10N3R10X9ZI6D10B10O1R7S8Y6T10I8X1B7F6V1F8B2124、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.勞動(dòng)者代表

D.勞動(dòng)行部門(mén)代表【答案】CCH6W3L7N7U9I7R6Z5Q10Y10R8H5N9A5Y2HY5Q5C2J2U2P2H3Z10M10J1F8Q9N5A5L6ZE6K7W10D5J5T9R3R1W5X3I10D6N7Y6K5125、薪酬滿(mǎn)意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的（）。

A.期貨滿(mǎn)足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCJ6C6L10Q3A3A4T2Y9N3D9C8G7Y3I2I8HB6J1Q8Q7F10X9L5W6Y4V9B1G1K10B6Z9ZY7X4G9J2J1F6S6R6V10I2L5Z6Y2N9O3126、()具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分類(lèi)

C.品味分級(jí)

D.品位分類(lèi)【答案】BCP4O4A5X4Q7Q9K5D9D9L3E1G10L4Z7K4HC3P2N2F8M8C10H1A9P6T9D6T4Q8O6R9ZK9B7W7L10F5P8Q3J4C2E4O7Z4S10R8U6127、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCH9I1H3K4E5S1P2K8H5J8R7V6I9D8H9HX4K5F4T5X9D8M10Z2Q10M1B6F10D10S5E4ZJ8L8Z6N1U2L7U2R7Y2B6O10D5V3U1Z2128、人力資源的（）是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。

A.技能開(kāi)發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

D.管理能力【答案】BCL1T2B9G4F6M1H9H1S2B10X2Q3H8E7S3HB5J5N7P10Y6B6L7R10L7U6A4M2Q2H9L3ZX5I5I3I1M8T5U5W9N8J6O7M7X3O5C8129、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益沖突

D.利益爭(zhēng)議【答案】CCN5O9Z8V8W2S1S7S10N10Y10L8S10H1B8L3HI9Z9W3X6G3O8E6C7K8M10R6S3V3E2Z5ZN6W4C9H1H8C7V9S2M5V10M5K5J8T8F7130、（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來(lái)越多的企業(yè)所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績(jī)效工資制

D.技能工資制【答案】ACQ10W6F4J10Y10L10F2G5D4W9I10J4I7P5O4HJ9P4S4Z2O10M5Z10U7V9J5G8L10M10O8W3ZG5S5U3J4L2D2R7R4F6I3P1K10F8S8B2131、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCL3Y4E8A6G4P3F6Q6L7N7D8I1M7K5M8HQ1D1E6C8W5B9G9K6E2Z9N4L8H3G2M9ZX4B8W7Q2O7I8O4O5W9M2K6J10W2P4X1132、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是()。

A.從邏輯上說(shuō)組織理論應(yīng)包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素【答案】BCJ2R6X6I2E4L10Z8F3I5X10Q1Q9P5D9O9HE1Z3T8C7N3K1S7J2K9A2C7H10Q4V4O5ZS6P5Y3E10L10T2M8C2W9E7Q4J1U2C8W6133、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCQ8L10X9F7V7S10Y10F8M6A9F6J8R6V5X6HK3S3N1A8L5C10W10U7O2H4D8H5J4G8H10ZX8I10K3A3J8V10Q10M8K9I6I6S7F4X3W2134、廣義的()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)法律體系

C.勞動(dòng)法學(xué)

D.勞動(dòng)立法制度【答案】ACT5J10J10G6O6U6Y9R4V6O2R6P6S2Z8O8HP3B8V7H7W8I3U5P6U2G7U8W3G6D5F10ZG4I3B2J7H10E5H2Y10J3V9U7R5L5N6N6135、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。

A.咨詢(xún)小組

B.人力資源部

C.部門(mén)主管

D.高層管理者【答案】BCD4D8J7N5Y4M9Q7K10V1J2S7Y10L5R9H1HV4K2D4E10Y8D3B4U8F9H7R10A5Q7K2H7ZH7T3K8Q4C1Y4T6N10S4X8Z4J7K10K7J6136、特別任務(wù)法常用于()

A.技能培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)【答案】CCB1C5H1J1U5D8Q3H8T1J8N10C8B1A1A6HF9Z4P10G3Q9U2A2I5P2K9O5P7H5A1F7ZK1V2Y3V3M6S9A7A5F1X1A4V1O10R4J9137、企業(yè)在運(yùn)行（）時(shí)適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCE3U9W2L9Z1Z4A4E6N9Y1I9L2S6G2O5HR9F3G3Z8S10N8Y1D5I1E7N9S7M8R8M5ZT3O1Y1S7L6O1A1Y7X3I8B6F10V3K7P9138、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的是（）。

A.定性測(cè)評(píng)

B.定量測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】ACG3A5H10D5V10B8S3O3Y8G4I2J4S4I10M4HK5A4A7K6D2G6H10H4D2M5Q10H5B8M5Q6ZN6T9S2S6E2U2L1A2U5N1Q1M8D1D6Z7139、我國(guó)多數(shù)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)時(shí)所采用的方法是()

A.比較法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.基準(zhǔn)法

D.比率法【答案】BCD4G5B10D2C5O10S8H1C4M10A8A2W9M8B3HD7B7Z10M10G9K6M2M9M10T10M4M7X2N9K1ZX3E3I2L5J5T1S1K5O10E2Q8B9U4W1Y3140、()素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開(kāi)發(fā)性

D.診斷性【答案】DCF5W3R9W2V6V6E2R3K2C3G1Z4H1P5V8HB4Z2G5L8I6B4G6F10O7J4N3N5W6D1S9ZL6D1I6A7L6B10P5Q8N7S8W8Z3G2X7Y3141、()用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCQ10S7H9J2W8J5D3A9A6J6S6C5W7Q5W7HI10K4S10X3Y10M3P1K1Z7P3Z5Q2Z3O7B5ZN4T10L3G9S9L8N3C9Q1T4R4S6P10W1K8142、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類(lèi)角色

B.人際關(guān)系類(lèi)角色

C.信息類(lèi)角色

D.溝通協(xié)調(diào)類(lèi)角色【答案】DCQ5W3K8F7M1B4S2D6H10P5Y5T7P10U2X8HN1R5Z3S4K8C8L6A10E7N10O5C7K4K1M4ZM2N8G7U6G10J6N3C5H1L1O9M2W3A10V6143、培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A.確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

B.準(zhǔn)備相關(guān)資料

C.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

D.培訓(xùn)器材維護(hù)【答案】DCK8H6F10U5Y2Z8M7B6T8H10L4J4Z8M1W4HK4H9N2A1U3C1C5F7O8C7U9Q3J5N8Z3ZD6M7N10E1C8W4U5I10H5A2W5A8Q1B8P7144、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCM9Y6R10S7A1M4P9B10C10B8T3B3N3Y7A10HI7N7H10N9H3L9E1W1Y4F1B6Z7C2T3Q2ZW4S5F1P4E9F8X3R7T5F2Y6L10I8W6J4145、管理學(xué)家（）系統(tǒng)地歸納了古典學(xué)派的觀點(diǎn)并提出了8條指導(dǎo)原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢(qián)德勒

D.赫茲伯格【答案】BCQ7N9O6O9I3X9F1S5S8F5B9K8E9N9P9HG9I9X7Y5P4O10B6O6U3Q8Y2T5V7Z3H3ZC1G9P2L7C5E5S2W6J5A8F7F9X6Y10O1146、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACW3Y4B7G8N8P6S10D9O2K10S7T5U10C4H5HZ5M7P10D7H5L2K8G1C7U1S7E10O9F9M1ZV3M7Q6G7F2U1R9H2U1R6P9P3N2Z7Y10147、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCW8A6Q9W5W6O3D10M3T8F4J5P10G1M4F3HV3G6R2Z5K9E3Q2W1R9N8U10W2R8C4G7ZU9Q3R1B3K1Q7N4R9I2F7G7W6V10A3B7148、類(lèi)別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCR2Q6D8D7D2Y5J7H1U2I9I7X2Q9X3F2HS10G5C8O2I4Z6S5N1E10X2T10H1F6J1I4ZY2L8M1I4X6D8L6O2J3O6Y6B2C7Z6V5149、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACJ8O9D8G8G6T7Y10M6N8V6F5W3W8I4K8HC4B2J8U2E1A10P3O2L8U8C6E10D4P9F1ZX8J4I9F6P8C10O4H6C1O6E9I5W1O9G10150、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括()

A.測(cè)評(píng)目標(biāo)

B.測(cè)評(píng)指標(biāo)

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容【答案】CCV8C8M1G1X7Q1W4I8I3S9U6U1B1O9O2HK3I5H9G1X5P9W7B3H5W10C5S1B2H3S7ZU6A8J2R10A1D6A10T4D6M2H8E4V6N1Y1151、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過(guò)這些行為的()來(lái)判斷被評(píng)價(jià)者的個(gè)性特征。①定性描述②定量分析③人際互動(dòng)④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCA10U5J4E5A7G1L2C5H6X8M10R5K10Y3P10HE6C7V1T8U3G6A6K7P5P2V6Y9U4U5S2ZI9Q10N3W4C9C2G1A9K7W7L3E8G8Q4F5152、下列不屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的是（）。

A.數(shù)量指標(biāo)

B.客戶(hù)指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.成本指標(biāo)【答案】BCB3U9P9Q10H8K10J5Z2Q4A5D10I4P8V9F7HS4U9R9W5J4M9F6Y7B9V8T3D1W2F7X4ZT2V5V2D1G8P8U6B5J7U9X9K7H3Z6I2153、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順

B.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專(zhuān)業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.對(duì)各單