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文檔簡介

優(yōu)秀人才的五項修煉之中國職業(yè)化的現狀中國職業(yè)化的現狀改革開放三十年，中國經濟快速發(fā)展。2008年北京奧運會2010年上海世博會問題：什么是企業(yè)競爭的最終決定力？企業(yè)的根基是人才嗎？觀點：企業(yè)的競爭最終是人才的競爭！市場技術人才

？企業(yè)之間的競爭影響企業(yè)發(fā)展速度的因素外部因素：產業(yè)集中的過程，導致企業(yè)只能快速成長，快速發(fā)展，快速的超越自我。內部因素：企業(yè)員工的日益增長的需求

企業(yè)的發(fā)展速度并不是由它自身來決定的，而是由企業(yè)外部的市場競爭環(huán)境和企業(yè)內部員工日益增長的需求來決定的。

中國職業(yè)化的現狀引發(fā)思考職業(yè)化團隊的打造越來越重要，如果職業(yè)化團隊形成越來越緩慢，那么將來企業(yè)就很難發(fā)展下去。教育缺陷：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“軟肋”

職業(yè)化的提升，管理的突破，人文環(huán)境的改善，資源能合理利用，實現這一切根本在教育。應試教育與素質教育差距企業(yè)成為學校的“售后服務”的中心

時代危機：可怕的“人才斷層”

伴隨時代的危機，企業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)就是，適合企業(yè)發(fā)展的人才正在呈現出短缺的狀態(tài)，未來五年內，企業(yè)對人才的競爭和爭奪將會變得白熱化。

為什么有那么多人雖然頭腦聰明卻績效平平？為什么許多中層主管常常抱怨部下素質低而無能為力？為什么員工抱怨存在的問題，而不去解決這些問題？為什么他們在工作中不去付出多的能力？為什么他們不去思考如何將工作做的更好？既然想掙更多的錢、獲得更好的發(fā)展，卻為何沒有更多的員工對自身的提高負起責任來？疲沓的員工士氣無意識管理經驗管理職業(yè)化管理游擊隊業(yè)余隊職業(yè)隊職業(yè)化

就是在合適的場合下表現出合適的行為，是一個人在職場環(huán)境中的態(tài)度、道德、禮儀、處世方式、技能等各個方面的綜合體現。2022/10/25一流員工職業(yè)化心態(tài)14

古人云:修身,齊家,治國,平天下。職業(yè)素質的修煉是信息化社會和學習型組織發(fā)展的必然趨勢,也是個人提高生活品質,追求完美職業(yè)生涯的必然選擇。

“我要發(fā)財!”人往高處走一個職業(yè)人如何修煉自己修煉一：打開內心世界的改變之門修煉二：樹立正確的價值觀修煉三：職業(yè)化的心態(tài)修煉四：結果意識修煉五：內功的修煉

（自信心、潛能的挖掘、目標感、責任感、對自身的認識）“

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